ex_724265.htm

高层雇佣服务协议

在其中一个当中:

铀能源公司

和:

UEC WYOMING 公司

和:

布伦特‧伯格

Uranium Energy Corp.

加拿大卑诗省温哥华西乔治亚街1188号1830套房，邮政编码V6E 4A2

高阶雇佣服务协议

这份高阶雇佣服务协议 乃于2024年3月21日全文执行生效之日期订定及记载^st 于2024年2月6日执行^日 2024年2月6日签署.

各方:

uranium energy corp.，一家根据美国内华达州法律注册成立的公司，地址为加拿大不列颠哥伦比亚省温哥华西乔治亚街1188号1830套房，邮递和交付地址为加拿大不列颠哥伦比亚省温哥华西乔治亚街1188号1830套房，邮递和交付地址为V6E 4A2

（这个“母公司”);

第一部分

并且:

UEC WYOMING corp.，一家根据美国特拉华州法律成立的公司，地址为美国怀俄明州卡斯珀东楠Poplar街907号260套房，邮递和交付地址为美国怀俄明州卡斯珀东楠Poplar街907号260套房，邮递和交付地址为82601

（这个“营运子公司”);

作为第二部分的一部分

（并且母公司和营运子公司以下合称为“公司家族中的股份和等价项目”根据情况需要）。

并且:

BRENt BERG，业务人士，通知和交付地址位于美国亚利桑那州Gold Canyon区E. Dianna Drive 9384号，邮编85118

（这个“31-Dec”);

第三方

（每间公司和执行层分别亦简称为一“派对”，整体上称为“双方根据上下文需要）。

而:

答：母公司是根据美国内华达州法律注册成立的报告公司，其普通股份在纽约证券交易所上市 (NYSE) 美国证券交易所（」纽约证券交易所美国”);

b. 营运子公司是根据美国内华达州法律注册成立的非报告公司，并由母公司收购经营子公司于 2021 年 12 月 17 日生效后，是母公司的全资附属公司；

三、行政人员在为公司提供宝贵的矿产财产和采矿行政服务方面的经验和专业知识，并在监督矿业公司的日常运作方面具有专业知识，以便在执行其业务计划时提供有价值的指导；

D. 母公司从事收购、探索和发展各种优质资源属性的主要业务（统称为」商业」) 及因此，以及由于母公司最近收购经营附属公司，公司特此希望保留行政人员作为营运附属公司的员工，而行政人员特此希望接受该职位，以继续向公司提供有关相关服务（统称为」服务」，以及如下更具体的定义）；

E. 根据母公司与行政人员之间签订的特定及相关期限表的条款及细则，日期起生效并于 2023 年 12 月 21 日起执行的条款及细则（」基本协议」），双方正式订定建议由 2024 年 3 月 21 日起委任主管为母公司营运资深副总裁，以及根据《相关协议》的条款及细则，行政人员将按照相关协议的条款及细则向公司提供若干相关服务的规定。服务”);

F. 由于行政人员在公司内具有待处理和重要的角色，双方承认并同意，他们之间已经有关服务条款和条件的各种讨论、谈判、理解和协议，并相应，他们对本行政雇佣服务协议的条款及细则为意图（下称」协议」) 特此完全取代所有与服务有关之前的讨论、谈判、谅解和协议；以及

G. 双方已同意签订本协议，该协议完全取代他们之间之前的所有讨论、谈判、理解和协议，并且必须明确他们对本协议所提供之内部服务的各自责任和义务，全部按照本协议的条款和条件进行清楚；

因此，本协议如下所述 根据本协议中包含的相互契约和条款的考虑, 双方达成以下协议:

第1条
定义

定义

1.1 为本协议目的，以下词语和短语具有以下含义：

(a)

“附属公司” has the meaning ascribed to it in the BCA;

(b)

“协议” means this Executive Employment Services Agreement, including any schedules hereto, as amended, supplemented or modified in writing from time to time;

(c)

“仲裁法案” means the 国际商事仲裁法 (British Columbia), as amended from time to time;

(d)

“年薪。“”表示行政人员在本协议第4.2节中规定的年薪；

(e)

“BCA“”表示 《商业公司法》（安大略省）（不列颠哥伦比亚省），并不时修订；

(f)

“收益”和“福利计划“在此的第4.9节中被赋予了相应的含义；

(g)

“董事会“指董事会，根据此时此刻合法成立的母公司的董事会；

(h)

“奖金“在此的第4.3节中被赋予了相应的含义；

(i)

“按照我们所处的风险和不确定性的假设，结果和在本招股书或在任何文档中引用的前瞻性陈述中讨论的事件可能不会发生。投资者应谨慎对待这些前瞻性陈述，它们仅在本招股书或在文档中通过引用作为参考，其仅在本招股书或在文档中通过引用作为参考的文件的日期发表时存在。我们没有任何义务，并明确声明不承担任何义务，更新或更改任何前瞻性陈述，无论是基于新信息、未来事件或其他原因。我们或代表我们行事的任何人作出的所有后续前瞻性陈述，都受到本节中所包含或所提到的警示性声明的明确限制。“指收购、勘探和开发各种有价值的资源物业或公司正在积极进行或公司正在积极考虑的任何其他产品或业务系列；其中执行人员拥有保密信息，或者在终止日期时正在积极参与的业务。

(j)

“控制权更换”, “合理理由”, “正当理由”, “买盘”和“全面伤残具有本条款第5.1条所指定的含义；

(k)

“首席执行官“董事会根据需要时适当委任的母公司首席执行官；

(l)

“公司家族中的股份和等价项目“总称母公司和营运子公司，或者任何时常依法律机构组成的公司，当时的继任公司；

(m)

“董事会薪酬委员会“董事会的薪酬委员会，根据需要时适当组成的母公司董事会；

(n)

“机密信息“在本文第6.1节中所指定的涵义；

(o)

“终止日期「」表示执行长与公司终止雇佣的日期（包括辞职），不论是否受解雇通知、辞职通知待遇或其他损害赔偿。

(p)

“生效日期「」在此处指定为第2.1条所述之意义；

(q)

“证券交易所法案”, “S-8注册声明书”, “申报书”和“证券法“有本协议第4.7节所赋予之涵义；

(r)

“31-Dec“指Brent Berg；

(s)

“费用“有本协议第4.12节所赋予之涵义；

(t)

“被赔偿人”和“受益人「其」在此第10.1和10.4节中所指的意思；

(u)

“知识产权「其」在此第8.2节中所指的意思；

(v)

“创新发明「其」在此第8.1节中所指的意思；

(w)

“LTIP”和“LTIP奖金“”在本第4.8节中所指定的含义；

(x)

“每月薪资“”表示执行董事每月薪资，依本协议第4.2节规定；

(y)

“终止通知书“”指公司发送书面通知予执行董事，表明终止本协议的意图；

(z)

“营运子公司” 意指uranium energy corp怀俄明公司，或时任营运子公司的继任公司，随时合法成立；

（aa）

“选择权”, “选择计划”和“选择股份” 在此处所指的意义如本第4.6条所述；

（bb）

“母公司“”代表uranium energy corp.，或任何时代时代合法组成的母公司的继承公司；

(cc)

“母公司’s 非续期通知“”在此处所指定的意义在第2.2节中；

(dd)

“Person“”在此指的是xxx 《解释法》（卑诗省）的定义，并且在本协议中，将包括这些公司；

(ee)

“事假“”在此指的是本章节4.10中的定义；

(ff)

“服务” 在本条款第3.2节中所指定的含义；

(gg)

“续约期” 在本条款第2.2节中所指定的含义；

（hh）

“STIP”和“STIP 奖金“在此第4.5节赋予其意义；

(ii)

“子公司“在BCA中赋予其意义；

(jj)

“期限“在此第2.1节赋予其意义；

(kk)

“终止金额“”在本条款第5条中有所指定；

（ll）

“终止选项行使期限“”在本章第5.4节中有所指定；

(mm)

“领Territory“”在本章第7.1节中有所指定；并

(nn)

“休假「”」在此处指Section 4.10中所定义的意义。

第二条
任期、续期及董事会委任

期限

2.1 本协议的初始期限（」期限」) 为期两年，由二零二四年三月二十一日开始（」生效日期」），除非本协议如以下规定之前终止。

续期

2.2 除任何时候遵守本协议第 7 条的规定外，如果本协议并未根据以下条文明确终止，则本协议将自动续约。母公司同意在条款结束前至少 90 个日历日以书面通知行政人员有意不续期本协议（母公司’s 不续约通知」)。如母公司未提供母公司的不续约通知，本协议将在期限后自动续约为期三个月至三个月的期限自动续约，除非双方另有书面续约为下一三个月续约期，或在母公司在任何三个月结束前 30 个月内发出相应及后续 30 日期母公司的非续约通知时终止续期（每个实例，a」续期」)。除非双方事先修改并书面同意，否则任何该等续约期为三个月，均须遵守本文所载的条款和条件相同。

第三条
职位、服务和职责

职位及服务

3.1 除本文另有规定外，母公司在本期内及任何续期内同意保留行政主任为母公司营运资深副总裁，而行政人员同意接受该等职位，并受董事会指导和监督，以及具有与该职位一致的董事会委托给行政人员的权力，而行政人员亦同意接受该职位以提供该等职位由董事会的服务，随时而定在本协议期内及任何续期内，按时合理地转让给执行人，以及在本协议的任何续期内持续维护和发展本公司各种业务权益（统称为」服务」)；双方承认并同意，行政人员须在本条款及任何续期内，以合理足够的基础向公司承诺及提供服务，而本公司特别同意按行政人员的命令和指示支付及提供本文第 3 条所列的每项建议赔偿金额。

就业地点

3.2 行政人员应在家中或其他必要或双方同意的地点履行服务和职责。行政人员承认，国内出差可能是为了提供本协议项下的某些服务。

授权

3.3在这方面，特此承认并同意，行政人员有权与并将依赖于母公司首席执行官的即时建议、指导和指示，或在首席执行官不在场时，依赖于母公司其他董事或高管的建议或指示，以便根据本协议中所预期的开始、协调和实施服务，但始终受董事会最终指导和监督。

执行人承诺

3.4未在任何方式限制前述第3.1节中规定的提供的服务的一般性的情况下，执行人应将全部工作时间和精力投入到执行人的服务、职责和义务中，并应尽最大努力促进公司及其各自子公司和关联公司的利益；但前提是，执行人可以担任其他实体的独立董事，需经董事会事先书面批准，并需董事的任职不会在执行人在公司职责层面上造成利益冲突。如果母公司判断，在执行人的事先同意下，执行人应被任命为母公司的董事，并可以有或不额外费用或补偿，母公司将为每次此类任命提供董事和高级职员责任保险（以符合母公司自行决定的条件和适用计划和政策为前提）。

问题与烦恼

鉴于公司致力于实现最高标准的公开和问责制，高管应及时提出任何其对公司业务的行为或对公司财务、法律或报告义务合规性的善意关切。此类善意关切应首先提请首席执行官注意，随后上报董事会。

报告人

高管将向担任首席执行官的人汇报工作。高管将就公司的管理、运营和业务事务全面汇报，并根据合理业务标准，尽最大努力就可能随时出现的所有业务事项提供建议。

雇佣的额外职责和义务

3.7 规则和政策执行董事现在承认并同意遵守公司的合理规则、法规、指示、人事实践和政策，以及公司可能不时采纳的变化，这些规则、法规、指示、人事实践和政策可以合理地适用于执行董事作为公司的高管。

3.8 努力执行董事还将:

(a)

致力于公司的业务和事务；

(b)

以胜任和高效的方式履行服务，并符合执行董事对公司的义务，并遵守所有公司政策，按时执行所有合法的指示和命令；并

(c)

促进公司的利益和声誉。

3.9 报告执行董事承认并同意，执行董事向公司提供的与执行董事的任职和本协议项下的服务有关的所有书面和口头意见、报告、建议和资料，仅用于公司的利益和仅供公司使用，任何此类书面和口头意见、报告、建议和信息均为公司的专有财产。在这方面，执行董事承诺并同意，公司可以将任何此类意见、报告、建议和资料用于任何其他目的，此外，公司可以根据公司的单独和绝对裁量，全文或部分地在任何时间和以任何方式复制、传播、引用和参考任何此类意见、报告、建议和资料。

3.10 业务行为执行董事保证，执行董事将以符合法律和声誉良好的方式开展业务和其他活动，从而为公司、公司的业务利益和执行董事带来良好声誉。特别是，在这方面，执行董事明确保证以稳健和专业的方式提供服务，以使其达到行业或公司规范规定的卓越绩效质量标准。如果董事会有合理担忧认为执行董事所开展的业务违反法律或有合理可能损害公司的业务利益或公司或执行董事的声誉，母公司可能要求执行董事根据董事会可以合理要求的唯一和绝对裁量，在执行董事的业务行为或结构上进行相应的修改，包括管理层或董事会代表或员工或子许可方代表的调整。

3.11 法律遵从性执行人将遵守所有加拿大、美国和外国法律，包括联邦、省级或州级法律，适用于执行人在此的各项职责和义务，并且特此声明并保证，执行人提供给任何人或公司的任何信息，据执行人所知、所了解和所信，将在一切实质方面准确完整，不具有误导性，并且不会省略任何对于此类人或公司具有重要意义的事实或信息。

第4条
薪酬及福利

签约奖金

4.1 特此确认并同意，自本协议生效日起的两个工作日内，经营子公司将向执行人支付一次性签约奖金，金额为60,000.00美元，以作为双方对本协议的完整和有效履行的考虑。

月薪

4.2 特此确认并同意，执行人应根据本协议中定义的服务内容在本协议的服务期间及任何续约期间内提供服务，并且从本协议生效日至终止日期，经营子公司应支付给执行人26,666.67美元的毛月薪水（“月薪代表每年320,000.00美元，并且“年薪。”在此）。所有此类月薪支付应以与子公司支付其其他高管一般方式相同的分期支付，并且在同一时间支付，但每月不得少于一次。

目标短期奖励机会奖金

4.3 也特此确认董事会将善意地考虑通过现金奖金（每个均为“奖金”）支付总年薪的最多50%（最初为最多160,000美元），基于公司的表现以及执行干事和/或公司合理设立的管理目标的达成。这些管理目标应由董事会书面指定，其中应包括财务和主观目标，并且在适用年度开始前的30个日历天内由执行干事定义的建议（或在生效日期开始的首个与生效日期相同的日历年度内的90个日历天内已交由执行干事提交给董事会）。董事会应事先向执行干事提供任何此类奖金的支付方式，且由子公司全权决定，最迟在生效日期后任何一年的120个日历天内支付。

绩效检讨及短期奖励

4.5 特此承认并同意，由生效日起计的每个财政年度，行政总裁将每年审查行政总裁的表现，并每年由董事会批准。行政人员须符合资格获得短期奖励金（每项，a」提普奖金」) 根据董事会及/或薪酬委员会根据董事会及/或薪酬委员会自行决定的因素，根据董事会及/或薪酬委员会自行决定的条款和条件，由 0% 至最高达 50%。STIP 奖金受任何适用母公司短期奖励计划的条款及细则约束（」提示”), 因为该公司董事会及/或薪酬委员会可不时决定 STIP。董事会将在每个财政年度结束后 90 天内完成后的 90 天内，董事会自行决定获发任何此类 STIP 奖金的资格获发。

签署长期激励股权补助

4.6 期权授予。除下列情况及本文第 4.7 条的规定外，我们特此承认并同意，由生效日起，将根据母公司现有 2023 年股票激励计划的条款及细则授予行政人员（以下）。选项计划」)，初始激励股票期权（」选项」) 购买最高达 160,000 美元的母公司普通股（每股，一份」期权分享」；以 Black-Scholes 估值计算），以相等于母公司在生效日期前一天的纽约证券交易所收市价，并获得每日首八分之一的期权股（即由授予日起三和六个月起计的三个月和六个月起计的每个期权股份的四分之一），以及一从授权日起计十年止的行使期。

在这方面，特此承认，本文授予行政人员的初始选择权是在本协议生效日期前现有的公司发展阶段，当事人之间进行谈判。相应地承认并同意，母公司向行政人员授予的任何其他期权，均须在本协议的期限及任何续约期内，按合理一致性的审查和重新谈判。如双方无法同意，则选择权数量将按年增加母公司行政期权内所有增加的平均百分比的百分比增加百分比公司在前 12 个月期间内；以及在每种情况下遵守相似合理的行使条款和条件。任何有关本条款授权之最终数量和条款的有效性或规模的任何争议，均须根据本文第 11 条通过仲裁决。

4.7 期权注册和合规性在此情况下，还应遵守以下规定，兹确认并同意，对任何此类期权的行使应始终受制于当时所包含的期权计划文件中的归属和转售条款，并由董事会 acting reasonably 最终确定。在此方面，并按照每一份母公司期权协议的最终形式的条款和条件，无论以后可能的存在的形式如何，各方特此确认并同意：

(a)

在期权下登记期权股份母公司将尽合理商业努力向美国证券交易委员会提交一份S-8表格（称“SEC”）注册声明，在此后的一年内涵盖母公司现有期权底下的所有期权股份的发行，该S-8表格的注册声明应符合美国的所有要求S-8注册声明：该表格S-8注册声明应符合美国证券交易委员会的要求北至超级资源公司是一家专注于魁北克省Chibougamau地区黄金勘探的公司，公司目前拥有该地区最大的土地包裹，土地总面积超过62000公顷，其中的主要资产包括Philibert、Lac Surprise、Chevrier和Croteau等。同时北至超级资源公司还拥有一些在北安大略省的重要勘探资产，如区域性TPK项目。，修订版（“【资讯】”），或任何州证券法，未在美国注册或适用的州证券法和美国《证券法》下未向美国人或以美国人名义卖出或卖给获得免登记豁免选项的人士。证券法在这方面，母公司应尽最大努力确保S-8表格注册声明在期权有效期内保持有效，且高管充分理解并承认，任何此类期权股份将根据S-8表格注册声明提供的豁免进行发行，该豁免仅在高管为投资目的收购此类期权股份而非为分销目的时才可获得。高管对“为投资目的收购而非为分销”这一术语相关于证券法以及SEC各种发布文件对此类术语所赋予的特殊含义。

(b)

第16条合规性：母公司应确保所有期权授予均符合根据 160亿.3 号规定发布的规则下所获豁免的所有适用条款，如果适用的话。 1934年证券交易法，修订版（“【资讯】”），或任何州证券法，未在美国注册或适用的州证券法和美国《证券法》下未向美国人或以美国人名义卖出或卖给获得免登记豁免选项的人士。使拥有公司注册证券类别10%以上股权的官员、董事或实际股东代表签署人递交表格3、4和5（包括修正版及有关联合递交协议）,符合证券交易法案第16(a)条及其下属规则规定的要求；除非另有规定，母公司应设立董事会的独立委员会，审批向高管授予的所有期权，并在必要时报请适用的监管当局和母公司股东批准。在必要时，母公司应代表高管提交根据《证券交易法》第16(a)条要求及适用的规定向美国证券交易委员会（SEC）提交的所有报告；

(c)

任何期权股份的处置高管承认并理解，除了前文所述的承认和理解外，高管同意高管不得在任何情况下处置根据本协议可能获取的所有或任何部分期权股份，直至:

(i)

在效力的前提下存在“苹果公司CEO库克大规模抛售股票，套现逾3亿港元，资金已存入上市公司设立的专项账户(“信托账户”)，以公共股东(定义详见下文)为受益人的注册声明(FORM S-1)中所规定的一定金额及特定款项。信托账户中持有的基金类型(包括资金持有的利息)除支付公司税费以外，一旦实现以下最早的情况之一即可支取: (i) 完成首次（业务）组合；(ii) 如果公司未能在2025年3月3日之前完成首次（业务）组合，则可以赎回100%的发行股份（如下所述）；或 (iii) 股东表决赎回发行股份。若要批准修订本Amended and Restated Certificate，必须就修订对决定最早如下情形之一的公司的义务以在首次业务组合中允许赎回或未在终止日期之前完成首次业务组合即赎回100%的发行股份产生影响或涉及股东权益或首次业务组合前的活动（如第9.7节所述），对修订进行表决。发售期(“发售期”)所出售单位的组成部分的Common Stock股份的持有人(“发售股份”)，不论这些发售股份是在发售期内还是在发售市场上的二级市场中购买，也不论这些持有人是公司的发起人，高管或董事，或上述任何关联方的子公司，均在此被称为“公共股东”。”注册声明，覆盖所提议的处置，并且此处置符合该注册声明的规定；或

(ii)

(A) 行政人员应已通知母公司有关拟定处分事宜，并向母公司提供关于拟定处分事宜周遭情况的详细声明；(B) 行政人员应向母公司提供行政人员自家律师的意见，说明该处分不需要根据《证券法》注册任何此类期权股份；以及(C) 行政人员律师的意见应得到母公司法律顾问的同意，并且母公司应告知行政人员有关该同意事宜；及

(d)

支付任何期权股份：谨此确认及同意，在本协议的任何期间及本协议的任何续约期内，行政人员应有权行使任何授予的期权并以行政人员事先同意的方式，由行政人员自行且绝对酌情，并在母公司事先知会的情况下，以清偿本协议下公司所欠任何债务的方式支付该处行权股份的行使价款。

就此事，特此确认行政人员在此处所获授予的期权是在本协议生效日期之前公司发展阶段的情况下在双方之间协商的。相应地，特此确认并同意，母公司向行政人员授予的进一步期权应在本协议的任何期间和续约期内由双方当事人要求的情况下被审查和重新协商，并且，若双方不能达成一致意见，则期权数量应按照母公司在过去12个月内母公司董事会的所有增加所得到的平均百分比而每年增加一次；并且在类似和合理的行使条件下。有关任何此类进一步授予的最终数量和条款的有效性或重要性的任何争议应根据本协议第11条的规定进行仲裁。

Long-Term Incentive Compensation

4.8 Long-Term Incentive Compensation执行人有资格根据董事会和/或薪酬委员会全权判断的条款和条件，依所定的相关因素，获得长期激励奖金（每个为“获取LTIP奖金”）；该长期激励奖金金额可由年薪的0%至50%决定。长期奖励计划奖金依董事会和/或薪酬委员会全权判断的条款和条件，基于董事会和/或薪酬委员会认定的相关因素，LTIP奖金金额可能在任何适用母公司长期激励计划的条款和条件下。LTIP”), 就像董事会和/或薪酬委员会不时判断的那样，公司的董事会和/或薪酬委员会可确定LTIP的条款和条件。

福利

根据公司不时有效的适用员工福利计划和政策的条款和条件，并在执行必要步骤确保执行（如适用）和执行的合格受扶养人适当注册，执行将有权参加公司员工普遍适用的所有适用员工福利或健康保险计划（每一项，“福利计划”），除非任何参与任何此类福利计划受适用税法禁止。执行的参与将受适用福利计划文件和公司普遍适用政策的条款约束。公司唯一的义务是支付这些福利所需的保费费用（每项，“收益”）。与公司集团福利或健康保险公司的决定相关的任何索赔或争议将只向保险人提出并指导，不构成执行与公司之间的任何争议或责任的依据。执行认识到公司可以自行酌情修改、暂停或随时终止其任何或全部福利计划和健康保险计划。

假期、个人休假和公共节假日

4.10 假期和个人休假执行者每个日历年有权获得五周的带薪休假；休假应延长并在适当的时间段内进行，应与执行者的职责的适当履行相一致，并由执行者和首席执行官不时商定（“休假”）；任何和所有休假工资应根据母公司和执行者双方的共同协议不时进行。执行者将被允许将累积未使用的休假时间延至下一个日历年度，但仅受适用就业标准法规所要求的限制。尽管如上所述，但在任何情况下，执行者在未经通知和合理批准的情况下，不得利用超过连续十个工作日的休假。公司还将为执行者提供每个日历年五天的个人和/或病假时间（每个称为“事假”），然而，此类事假不得延至下一个日历年，并且在授予事假的日历年结束时未使用的事假将被执行者放弃，公司不作任何补偿。

4.11 法定节假日双方特此确认和同意经营公司承认法定节假日和其他假期：元旦、耶稣受难日、劳动节、感恩节、阵亡将士纪念日、圣诞节和节礼日；连同州立怀俄明州宣布的其他任何有薪假日。

费用报销

4.12 根据运营子公司不时提供的合理指导方针或限制，并出示适当的收据或支出证明，运营子公司应当报销执行董事直接与公司业务相关的一切合理必要的业务和差旅费用，以及根据本协议履行执行董事职责所产生的费用（统称为"费用）。执行董事应当遵守有关此类费用的合理限制和报销要求，包括根据首席执行官不时设定的提供收据和相关文件的规定。

没有其他利益

4.13 除了本协议中明确列出的或由首席执行官特别批准并经由公司与执行官任何一方签署的款项、福利、津贴或资格之外，执行官没有其他支付、利益、特允或资格。

赔偿金支付和作为应纳税员工的身份

4.14 现在确认及同意，除非双方事先书面同意否则，执行官将作为公司的应纳税员工进行分类，因此公司向执行官提供的根据本协议或其他方式提供的所有赔偿，将以净额计算，并且公司将首先扣除法定税款。

本抵押契约中任何提及特定日期换股比率，而未设定该日期的具体时间，其相关内容皆视为当日业务结束后的换股比率。
终止

定义

5.1 就本第5条而言，以下术语具有以下含义：

(a)

“控制权更换”代表：

(i)

任何交易，不论何时和用何种方式，根据此交易，任何人或两个或更多人联合行动（排除母公司或任何联属公司或子公司）随后取得母公司的直接或间接「有利权益」（如BCA所定义），或取得对母公司当时已发行和流通的选举证券占母公司百分之五十或以上的控制或管理权，无论以任何方式进行，包括但不限于买盘、证券发行或交换、母公司与其他人的合并、安排、资本重组或任何其他业务组合或重组；

(ii)

将母公司的所有或几乎所有资产出售、转让或任何其他方式转让给一个人或两个或更多人联合行动（母公司的全资附属公司除外）；

(iii)

发生需要获得母公司证券持有人批准的交易，根据此交易，母公司通过合并、并购、证券交换、资产购买、合并、法定安排或其他方式被任何人或两个或更多人联合行动（不包括与母公司全资附属公司进行证券交换）收购；

(iv)

董事会通过决议，以类似于该定义中所述事件的事件已发生为由；

(b)

“合理理由“” 的意思是：

(i)

未经执行长明确书面同意，将与执行长职位、职责和责任在分配给执行长的任务明显抵触，或将执行长从公司的重要职位、职责和责任中免职，或未重新选举执行长担任公司的重要职位、职责和责任；

(ii)

总报酬包括月薪、激励报酬、包括期权、福利（包括养老金、人寿保险、健康和意外保险）以及执行长在破产前或控制权变更前正接受的津贴，出现重大减少；

(iii)

在有管辖权的法院视之为构成强制性辞职的任何理由；

(c)

“正当理由” 意味著执行长的任何行为、遗漏、行为、行为或情况，构成根据普通法解雇执行长的正当理由；

(d)

买盘” 表示根据国家证券管理局62-104号规定的收购要约 收购要约和发行人要约并且

(e)

“全面残疾” 意指执行者因身体或精神能力、疾病或困扰受到任何物理或心理无能力的影响，依据母公司的福利计划由合资格的医疗从业人员或法庭确定突尼，这将阻碍或将阻碍执行者在任何12个连续月份中的任何180天的累积期间内履行执行者职位的基本职责（考虑母公司的合理调适）长达六个月的连续时期。

终止

5.2 不受本协议中任何其他条款的限制，执行者的雇佣可能随时按以下方式终止：

(a)

死亡此协议及执行体的雇用将在执行体死亡时自动终止。在此情况下，公司将提供执行体应在本文第5.4条所述的款项和权利。

(b)

全面残疾母公司可以在因全面残疾而随时向高管提供30日日历书面通知的情况下终止本协议和高管的雇佣。在这种情况下，公司应当提供，高管应有权收到，本部分5.5节中规定的支付、福利和应得的权益；

(c)

正当理由母公司可以随时因任何正当理由终止本协议和高管的雇佣；

(d)

不续约在根据本协议第2.2节规定的条款之后交付母公司的不续约通知后，本协议和高管的雇佣将在到期或任何续约期满后终止。在这种情况下，公司应当提供，高管应有权收到，本部分5.6节中规定的支付、福利和应得的权益；

(e)

无正当理由母公司可以因没有正当理由或出于任何理由或无理由而在任何时候向高管提供终止通知书，指定终止日期（该日期距母公司书面通知日期不得少于一个月）（可以立即生效）。在这种情况下，公司应当提供，高管应有权收到，本部分5.7节中规定的支付、福利和应得的权益；

(f)

辞职执行官可随时通过书面通知董事会终止本协议及执行官的雇佣，并指定终止日期（该日期不得早于执行官书面通知之日起三个月）。母公司可选择将通知中指定日期之前的任何日期视为终止日期。确切地说，执行官将不得在母公司指定日期之后有任何进一步的付款。

(g)

控制权变更执行官可随时在与母公司的任何控制权变更相关时，通过书面通知母公司提前不少于90个日历日告知终止日期；但母公司可自行决定放弃或缩短通知中规定的通知期限；并且母公司有权仔细审查并反对执行官在通知后的30个日历日内指定的任何控制权变更；如有争议，最终裁定将根据本协议第11条执行仲裁裁决。

由于正当原因或辞职而终止

5.3 如果根据5.2(c)或5.2(f)条款终止本协议和高管的雇佣，则公司应向高管支付相当于高管直至终止日期已获得并应支付的月薪和带薪假期的金额，高管将不对任何进一步的终止通知、支付代替终止通知、继续享受福利或任何损失赔偿拥有任何权利。所有奖金计划的参与（特别包括任何奖金）或其他股权或利润参与计划在终止日期立即终止，高管将不具备任何额外奖金或激励奖励的资格。或者，除非在终止日期前立即由于父公司上一财政年度对高管的债务。 按比例 或者其他情况下，除了可能是对高管由于父公司在终止日期前所完成财政年度的任何已到期的付款。

死亡原因终止

5.4 如果根据5.2(a)条款终止本协议和高管的雇佣，则公司应向高管的遗产以及如适用的高管直系亲属提供以下内容：

(a)

公司应支付高管直至终止日期已获得并应支付的月薪和带薪假期的金额；高管将不再享有任何进一步的终止通知、支付代替终止通知、继续享受福利或任何损失赔偿，除了在此种情况下可能需要的法定终止、继续享受福利和终止工资的任何权利；

(b)

公司应支付高管的年度绩效奖金权益（如果有）计算 按比例 根据截止日期前的目标达成情况支付相应的报酬，如果金额可立即确定，则立即支付，但无论如何，不得迟于董事会批准有关截止日期所在财政年度的已审计财务报表后的30个日历日；执行人随后不再有权参与所有公司奖金计划（特别是任何奖金）或在解雇日期立即终止的其他股权或利润分成计划；

(c)

根据本协议第5.10节，并根据母公司当时的期权计划以及有管辖权的监管机构和股票交易所的规定允许执行人的遗产在解雇日期之后的任何时间内在12个月内行使解雇日期时任何未行使但完全归属的期权的任何部分（“解职选择行使期间”).

因全身残疾而终止

5.5 如根据本协议第 5.2 (b) 款终止本协议及行政人员的雇佣，则该公司须向行政人员付款并向行政人员提供以下资料：

(a)

公司须支付相等于行政人员在终止日期之前所得到的月薪及假期工资金；然后行政人员不能获得任何进一步的终止通知、代替终止通知、继续保障或任何损害赔偿除外，除此类情况下可能需要的法定终止、继续保障及终止付款的权利除外；

(b)

公司须支付行政人员的年度绩效奖金权益（如有）计算比例在截至终止日期为止的期间，根据实现目标至该日期，如果可以立即确定金额，但在任何情况下，在董事会批准终止日期之财政年度经审核财务报表后的 30 个日历日后的 30 个日历日；然后行政人员无权进一步参与所有公司奖金计划（特别包括任何奖金）或其他终止的股权或利润参与计划终止日后立即；

(c)

根据本公司的任何计划及安排，根据本条文向行政人员提供福利的条文，继续继续执行行政权益于终止日起三个月内完全有效及有效；及

(d)

根据本文第 5.10 条的规定，并遵守母公司当时的期权计划以及任何对母公司管辖权的监管机构和证券交易所的规则和政策，允许主管在终止期间任何时间在终止日期内行使任何未行使和完全授权的任何部分。

因不续期而终止

5.6 如本协议及行政人员的雇佣根据本文第 5.1 (d) 款根据母公司的「不续约通知」而终止母公司的雇佣，则适用以下条文：

(a)

该公司须向行政人员支付相等于行政人员所赚取的月薪及假期薪酬，并于终止日期内支付行政人员的金额，以及遵守适用雇佣标准法例所需的任何其他假期薪酬；

(b)

公司应于董事会审核与解散日期相符的年度基本报表后的30个日历日内支付执行长的年度业绩奖金（如有），其计算是基于达成截至当日目标； 按比例的利益公司应于董事会批准财务报表后的30个日历日内支付执行长达到终止日期的直至终止日期为止的年度绩效奖金（如有）；

(c)

公司应支付执行长作为终止支付的金额，该金额等同于在终止通知期提供的任期或任何后续续约期间终止通知提供之前应当支付并到期的任何月薪（以下简称「终止金额」）。除非双方另有书面协议，否则上述终止金额应于解散日期后的30个日历日内支付；终止金额」本合同中）。除非双方另有书面协议，否则上述终止金额应于解散日期后的30个日历日内支付；

(d)

根据公司提供执行长福利的计划及安排的相关规定，在终止日期起三个月内继续执行长的各项福利保持完全有效；

(e)

根据5.10条款，以及母公司当时的期权计划和任何监管机构和交易所的规则和政策，允许执行长在终止日期当时随时在终止日期后的三个月期间内行使任何未行使且完全授权的期权的部分。

无正当理由终止

如果母公司根据本文第5.1(e)条款终止本协议及高管的就业，并且毫无正当理由，则应适用以下规定：

(a)

公司应支付给高管相当于高管截至终止日期为止已赚取并应支付的月薪和年假工资，以及为遵守适用的就业标准法例所必需的任何其他年假工资；

(b)

公司应向高管支付高管的年度绩效奖金应得权益（如有）计算 按比例的利益至终止日期为止的期间，基于达成截至该日期的目标，此类支付应于董事会批准财务报表并且终止日期所在财政年度后30个日历日内进行；

(c)

公司应支付给高管任何终止金额；除非双方另有书面协议，前述终止金额应在终止日期后30个日历日内支付；

(d)

根据公司任何计划和安排的规定，提供给执行人员的福利应当在解雇日期起的三个月内继续有效，并保持其全部效力；

(e)

根据本部分5.10条款，以及依据母公司的期权计划和任何规管机构和管辖母公司的股票交易所的规定和政策，在解雇日期能够允许执行人员在解雇期权行使期内随时行使任何未行使且完全归属的期权部分；

因控制权变更导致的解雇

5.8 执行官可以因任何原因，包括但不限于正当理由，在任何时候终止他在此的就业关系。如果根据本处第5.2(g)款规定解除本协议和执行人员的雇佣，公司应向执行人员支付以下款项和提供以下内容：

(a)

公司应向执行人支付相当于执行人员截至解雇日期已挣取且应付给执行人员的月薪和带薪假期工资，以及任何其他带薪假期工资以符合适用的就业标准立法；

(b)

公司应向执行人支付执行人员的年度绩效奖金权益（如有）计算 按比例根据达成的目标，直至终止日期为止的期间，董事会批准审计基本报表并非迟于终止日期所在财政年度后的30个日历日内进行支付；

(c)

公司应向高管支付任何终止金额，除非双方书面同意，前述终止金额应在终止日期后的30个日历日内支付；

(d)

根据任何公司的计划和安排的规定，继续为高管提供的福利在终止日期后的三个月内保持完全有效；

(e)

根据5.10条款，并根据母公司当时的期权计划以及任何监管机构和股交规则政策，允许高管在终止日期时行使任何未行使且完全归属的期权部分，而在终止期权行使期间内的任何时候行使。

5.9 母公司终止。如果在变更控制后的12个月内（i）执行者收到通知，指出执行者被母公司解雇，除非有正当理由，否则执行者的雇佣关系即终止；或（ii）执行者因为正当理由而自行终止雇佣关系，执行者通知母公司该终止情形，并在30个日历日后，母公司未解决构成正当理由的行为或遗漏，则公司应支付并提供本章节5.8所述的权益给执行者。

执行者提供释放权

5.10 执行人承认并同意，根据本文第5条的付款应已完全满足全部解雇条款。除本文第5条另有规定外，执行人不得有任何进一步的解雇通知权、解除通知中的支付、福利延续、损害赔偿费或任何额外补偿。作为根据本章节5.4、5.5、5.6、5.7和5.8的支付或权益的先决条件，执行人应向公司提交一份完整且最终的释放权，放弃与执行人在公司工作或其终止有关的全部行动或索赔，无论是已知还是未知，有利于公司、其子公司、其联营公司及其各自的高级职员、董事、受托人、股东、雇员、律师、保险公司和代理商，此释放权形式应符合母公司的要求。在该释放权签署并由执行人退回前，不得按照第5.4、5.5、5.6、5.7、5.8和5.9条的规定支付任何款项或权益。

执行人提供辞职

5.12 执行人誓约并同意，在协议终止后及执行人的聘雇终止时，无论原因如何，执行人应立即提出辞职，辞去执行人在公司或其任何子公司或联营公司担任的所有职位、董事职位和受托人职位，此辞职应在终止日期生效。如果执行人未按上述辞职，则执行人将被视为辞去所有此类职位、董事职位和受托人职位，公司谨此授予执行人授权，代表执行人签署任何文件或进行必要或要求执行此辞职事项。

资产归还

5.13 所有板块，包括所有由执行人与执行人的雇用有关而使用或制作的所有设备、钥匙、通行证、信用卡、软体、材料、资料、书面通讯、备忘录、通讯、报告或与公司业务有关的其他文件或财产，无论此等文件或财产由执行人持有或控制，皆应永远属于公司财产。执行人应于公司或执行人雇用终止后立即返还执行人持有或控制的公司财产，并保持良好状态，无论父公司或本协议终止时均应如此。

第六条
保密

机密信息

6.1 行政部门承认：

(a)

高管可以在本协议的期限内和任何续订期内获取本质上属于机密性质或对公司及其各自子公司和关联公司具有重要价值的信息，包括但不限于与公司资产、成本和定价数据、客户名单、财务报告、公式、发明、专有技术、营销策略、产品或设备、盈利计划、研发项目和调查结果、计算机程序、供应商和商业秘密有关的事项或主题，无论是在表格记录、档案、信函、笔记、数据、信息或任何其他形式，包括其副本或摘录（统称为”机密信息”）；向公司的竞争对手、客户、客户或供应商、公司未经授权的人员或第三方披露任何信息都将严重损害公司的最大利益及其商业利益；以及

(b)

维护机密信息保密的权利和维护公司商誉的权利构成公司有权保护的所有权。

机密信息的保护

6.2 在受雇于公司期间，在本协议终止和高管受雇后（无论解雇原因如何），除非本协议另有规定，否则高管不得以任何方式直接或间接使用或向任何人披露任何机密信息。高管同意并承认，公司的机密信息是公司的专有财产，只能由高管用于履行高管的服务和职责以及履行高管对公司的义务，不得用于任何其他原因或目的。因此，高管同意为公司托管所有此类机密信息，并进一步确认并承认高管的信托责任，即尽最大努力保护机密信息，不滥用此类信息，并保护此类机密信息免受他人以任何方式滥用、挪用、伤害或干扰。无论信息是以口头、书面、电子、数字、视觉或其他形式披露的，高管都同意保护机密信息，行政部门特此同意，如果高管知道任何未经授权使用或披露机密信息，将立即通知各公司。高管还同意协助两家公司纠正任何未经授权使用或披露机密信息的行为。如果要求或要求高管向第三方披露任何机密信息或根据机密信息制定的任何备忘录、意见、判断或建议，则行政部门将在披露此类机密信息之前，立即就此类请求或要求向公司提供书面通知，以便公司可以寻求适当的法律保护或放弃对本协议条款的遵守。行政部门不会反对公司采取行动并将与之合作，以获得法律保护或其他可靠保证，确保机密信息将得到保密处理。在本协议到期或终止后，无论终止的原因或方式如何，对高管使用或披露任何公司信息（包括机密信息）的限制均应在本协议到期或终止后继续有效。

企业机会

6.3 任何与本公司或其任何附属公司或附属公司之业务及事务有关，而行政人员在本条文聘用期间知道的商机，均须全面披露并向公司提供，未经母公司事先书面同意下，行政人员不得在任何情况下占用。

第七条
限制条约

非竞争

7.1 行政人员承诺不得在任何时间（未经公司事先书面同意）在行政人员在公司雇用期间，或在行政人员根据本文第 5 条直接或间接收公司的终止金额付款，直接或间接，在终止日后的期间内（」地区」) 个别或合作伙伴，与任何其他人、公司、协会、协会或公司合作，无论是代理、股东、员工、顾问，或以任何方式从事、持续或以其他方式担任、与其他方式雇用、与其他方式有关、管理、建议、贷款、担保、提供服务或意见允许行政人员的姓名或其任何部分与、全部或在部分，任何与企业相同或类似或与企业竞争的业务。

非招募

7.2 行政人员承诺在任何时间（未经本公司事先书面同意）不得直接或间接，不得直接或间接单独或合伙人、与任何其他人、公司、协会、协会、公司、公司或公司合作，无论是代理、股东、雇员、顾问或以任何方式共同或与任何其他人、公司、协会、公司或公司合作：

(a)

在该行政人员停止在本公司雇用或任何其他终止本协议之日后的 12 个月内（无论是谁发起终止，无论有或没有正当理由）、寻求或诱使公司，雇用或以其他方式聘用（作为员工、独立顾问、独立销售代表或以其他方式）任何由公司雇用或聘用独立顾问或顾问或聘用的人士截至日期，公司的销售代表在该日期前 12 个月内被雇或雇用的人士；或

(b)

在高管停止受雇于本公司或以任何其他方式终止本协议之日起的12个月内（无论终止是谁发起的，无论是否有正当理由），出于与业务竞争的任何目的，游说、征集或接近订单，或促使他人进行游说、征求或联系订单，或接受来自任何个人或实体（i）的任何业务或赞助在终止之日是公司的客户、客户、供应商、被许可人或业务关系或在该日期之前的一个月内，以及 (ii) 高管在公司任职期间曾与谁共事，或者高管收到有关谁的机密信息；或

(c)

在高管停止受雇于公司之日起的12个月内，或本协议的任何其他终止（无论终止是由谁发起的，无论是否有正当理由），诱使或试图诱使公司的任何客户、客户、供应商、被许可方或业务关系停止与公司开展业务；或

(d)

在高管停止受雇于公司之日起或本协议的任何其他终止（无论终止由谁发起，无论是否有正当理由），贬低公司或其各自的子公司、关联公司、董事、高级职员、员工、客户、供应商、被许可人或公司的业务关系。

不干扰

7.3 行政部门承诺，在高管在公司任职期间，或在此后的12个月内，不干涉公司与任何作为许可人、买方、客户、合伙人、合资企业或供应商的一方之间的任何合同关系（各为”合同伙伴”）这些公司的情况，或者在高管停止受雇于公司之日之前的12个月内，两家公司一直在积极寻求成为合同合伙人的信息。就本节而言，在以下情况下，高管应被视为干涉了与合同合作伙伴的合同关系：(i) 高管采取了任何高管或类似职位的人应合理预期的行动可能导致此类关系条款发生重大不利变化，或者 (ii) 高管以任何合理可预见的方式贬低公司或其各自的董事、高级职员、股东或员工，从而对公司造成损害公司或其声誉，或个人或企业此类董事、高级职员、股东或雇员的声誉；前提是高管可以在法律程序要求时准确、全面地回应任何问题、询问或信息请求。

公司

为了第7.2和7.3节的目的，“公司”一词应被视为包括这些公司，它们的各自的通过购买、合并、兼并或以其他方式进行业务，并且它们各自的子公司、关联公司及其子公司。

Passive Investments

本协议中的任何内容均不得禁止或限制执行人持有或取得任何公司任何一类证券的1%的有益利益，前提是该类证券在北美的认可证券交易所上市。

第8条
OWNERSHIP OF INTELLECTUAL PROPERTY

定义

在本协议中，“发明”表示，所有板块包括：

(a)

发现、发明、想法、建议、报告、文件、设计、科技、方法论、汇编、概念、程序、流程、产品、协议、治疗方案、方法、测试、改进、工作成果和计算机程序（包括所有源代码、目标代码、编译器、库文件和开发工具，以及任何手册、描述、数据文件、资源文件和其他相关材料），以及

(b)

上述所有内容的每一个部分；

这些内容由高管独自或与他人共同构思、开发、付诸实践或以其他方式制作，或者以任何方式与公司目前或拟议的项目、服务、产品或业务，或者与高管在执行其职责时分配的任务或与公司进行或计划开展的任何研究或开发相关联，无论这些发明是否是在高管的雇佣期间或工作时间内构思、开发、付诸实践或以其他方式制作的，无论高管是否被特别指示构思、开发、付诸实践或以其他方式制作这些内容。

独家物业

8.2执行董事同意所有发明，以及体现、模拟或使用任何此类发明的所有服务和产品，应为公司的唯一财产。所有版权、专利、专利权、商标、服务标志、复制权和所有其他专有标题、权利和利益均应属于公司独有。每一个这样的发明，无论是否可注册（统称「知识产权」），均应专属于公司。

为雇佣关系

8.3为了所有适用的版权法律，就这些法律对任何此类发明或任何此类服务或产品是否适用，应被视为按照委托创作合作制作的作品，并且公司应被视为其作者。

披露

8.4执行董事将及时向公司或其指定的人员披露所有发明和所有此类服务或产品。

分配

执行人谨此指派并同意，随著这些发明的出现，不时将其所拥有的有关发明和知识产权权利全部转让给公司或其指定（或其各自的继受者或受让人），而无需公司支付任何费用。

道德权利

执行人谨此放弃并同意，随著这些发明的出现，不时放弃对公司及其各自的继承人或受让人有关这些发明的道德权利。

进一步协助

执行人同意以一切妥善方式协助公司（但由公司负担费用）在申请、取得和不时执行该等发明在任何国家的知识产权权利，并为此而执行一切文件，以供在申请、取得和执行有关该等发明的知识产权权利时由公司所需，包括将该等发明转让给公司或由公司指定的人。执行人在任何情况下，于本协议终止后，都有义务协助公司在任何国家获得和执行该等知识产权权利，此义务将持续下去。

陈述与保证

8.8承办人谨此声明并担保，承办人未受任何合约或其他限制或义务所约束，该等限制或义务将以任何方式限制承办人对本协议或其在公司代表进行业务或活动的义务。承办人谨此向公司保证，承办人对任何人（i）就任何以前发明、发现或其他智慧财产项目有关或（ii）要求承办人不得披露相关内容，均没有继续的义务。

第九条为何物——Corcept Therapeutics股票今天飙升？
治疗方法

补救措施

9.1执行人确认并同意，执行人以受托、信托的身份从事就公司应对公司具有信托和忠诚义务。因此，执行人同意这里第6、7和8条的限制在执行人雇用情况下是合理的，公司的业务和事务除以本协议规定的限制外无法从执行人的行为产生不利后果。如果审查发现任何限制属于在雇用情况下保护公司利益所需的合理范围以外且无法执行，但若时间期限或地理区域范围受到限制，则双方同意法院做出可能需要的修改，这些限制将以必要调整后的形式进行适用，使其有效且合法。

禁令等

9.2执行人确认并同意，如果执行人违反这里第6、7和8条的契约、条款和限制，公司仅以金钱损害赔偿作为救济将是不充分的。因此，公司得并且已被授权和有权，除了所有其他可用于他们的权利和救济外，向有管辖权的法院申请暂时和永久的禁制令，以及就这类违反带来的所有利润和好处进行会计，而无需提供保证金或其他安全措施。

权益丧失

除了公司拥有的其他一切权利和救济措施外，高管承认并同意，如果高管违反本合约第6、第7或第8条的任何担保，高管将立即丧失并无权获得第5条中设定的支付和福利。

生存

9.4 本协议第1、6、7、8及9条的所有条款均在本协议终止及执行此合同中于任何理由下的终止后继续有效。

第10条
赔偿及法律诉讼

赔偿

10.1 双方均同意赔偿及使另一方免受损害，包括适用时的另一方之子公司及联属公司及各自的董事、高级职员、合伙人、联属公司及代理人（每一方为“”）。赔偿方免除责任及法律诉讼。任何赔偿方根据本协议的条款及条件可能因此协议的条款及条件而遭受任何及所有损失、索赔、行动、诉讼、损害、责任或各类性质及类别的开支，包括但不限于任何赔偿方所蒙受的任何调查费用。

无赔偿

10.2 在具有管辖权的法院作出最终判决认定受赔偿方严重过失或故意不当行为时，本赔偿条款将不适用于受赔偿方。

赔偿请求

10.3 各方同意放弃首先要求受赔偿方追讨或执行任何其他权利、权力、救济、安全措施或就任何其他人的索偿付款的权利，而后才寻求此赔偿。

索偿通知

10.4 如果对任何受赔偿方提起诉讼，则对任一方（该方为“受益人”）向两方迅速书面通知受赔偿方知晓的所有此类诉讼，并且受赔偿方将代表受赔偿方进行该诉讼的调查和辩护，包括迅速聘请受受赔偿方和受赔偿者皆认可的律师以及支付所有费用。受赔偿方未能如此通知并不会免除受赔偿者根据本赔偿条款的赔偿义务，除非（仅在该情况下）此举导致受赔偿者丧失实质权利或辩护。

结算

未经各方和受赔偿方同意，不得作出承认过失或结算任何诉讼，该等同意不得无理拒绝。

法律诉讼

尽管受赔方将承担任何诉讼的调查和防御，受赔偿方有权在该等诉讼中聘用独立律师并参与其防守，但该等律师的费用和开支将由受赔偿方承担，除非：

(a)

该等律师经受赔方授权；

(b)

受赔方在收到该等诉讼通知后合理时间内未承担该诉讼的辩护；

(c)

任何该等诉讼的被提名方包括任何一方和受赔方，且律师已就可能存在任何一方和受赔方之间的利益冲突向各方作出通知时；或

(d)

受赔偿方可提出一个或多个与任何一方可提出的不同或额外的法律辩护。

贡献

如果因非蓄意或恶意而导致的情况，使得受保护方并非主要造成损失、索赔、损害、责任、成本或费用，则上述赔偿对受保护方不可用或不足以使其免于责任，则受保护方应按比例贡献已支付或应支付的金额，以弥补由于任何此类损失、索赔、损害或责任所支付的金额。这种比例不仅应反映甲方获得的相对利益与乙方以及受保护方之间的相对错误，还应反映甲方与受保护方以及其他平等考虑因素之间的相对错误。尽管如前所述，受保护方应在任何情况下贡献已支付或应支付的金额，以弥补损失、索赔、损害、责任、成本或费用（除了由受保护方的重大过失或恶意所造成的损失、索赔、损害、责任、成本或费用），超出受保护方在本协议下实际收取的费用金额。

第11条
仲裁。任何因或与本协议有关的争议应根据本第20条进行仲裁。该仲裁应在香港进行，受香港国际仲裁中心（“中心”）的监督，根据联合国国际贸易法委员会（“UNCITRAL”）现行规则进行，应有一名仲裁员。仲裁庭的裁决对争议各方具有最终和约束力，任何一方都可以向有管辖权的法院申请执行该裁决。</br>

仲裁事项

除了赔偿事项或为了急迫防止对实质权利或资产造成实质损害的情况外，各方同意，关于本协议的所有争议或问题都应根据本协议条款提交仲裁。本条款不影响各方寻求法院命令或协助从中扣押或保障款项，或寻求诉讼救济以解决诸如法律顾问认为适合采取诉讼程序的事项。

提供姓名全称、身份证号或公司注册号、地址、白天的电话号码以及代表、代理人和助手的信息。助手的数量不得超过两个。为便于进入年度股东大会，通知应在适当的情况下附有授权书、注册证书和其他授权文件。

提交任何事项进行仲裁根据本协议的相关规定，有一个先决条件，即任何有意将任何事项提交仲裁的一方应提前至少五个工作日以书面形式通知其他各方其意图，并附注有争议事项的详细情况。在此五个工作日到期后，提出该通知的一方可以按照本协议规定继续将争议提交仲裁。除了赔偿事项或为了急迫防止对实质权利或资产造成实质损害的情况外，各方同意，关于本协议的所有争议或问题都应根据本协议条款提交仲裁。本条款不影响各方寻求法院命令或协助从中扣押或保障款项，或寻求诉讼救济以解决诸如法律顾问认为适合采取诉讼程序的事项。

任命

要求仲裁的一方应指定一名仲裁员，并通知其他各方此任命，并且其他各方在收到此通知后的五个工作日内，指定一名仲裁员。两名所指定的仲裁员，在开始行动之前，在最后一个被任命的仲裁员任命之后的五个工作日内，应一致同意指定第三名仲裁员，与他们一起行动并担任本协议规定的仲裁主席。如果其他各方在收到第一名仲裁员任命通知后的五个工作日内未能指定仲裁员，且各方指定的两名仲裁员无法就主席的任命达成一致意见，则应根据仲裁法的规定任命主席。除非本节中另有具体规定，此处提供的仲裁将根据该仲裁法进行。主席，或在仅有一名仲裁员被任命时的情况下，该仲裁员，应确定一个时间和地点在加拿大卑詩省温哥华，用于听取各方的证据和陈述，主席应主持仲裁并确定仲裁法或本节未提供的所有程序问题。听取各方可能提交的任何证据和陈述后，单一仲裁员或仲裁员会，根据情况，应做出裁决并将其写成一份，并分发给各方一份拷贝。仲裁的费用应按照裁决书中指定的支付。

奖励

当事各方一致同意，仲裁员中大多数的裁决，或在仲裁员为单一仲裁员的情况下，该仲裁员的裁决，应对每一方具有最终约束力。

第12条。
其他条款

陈述事项

公司和高管相互声明并保证以上所述的前言是真实的。

货币

本协议项下的所有应付款项均以美元货币表示并支付，除非另有明确规定。

预扣税款。

支付或应支付的所有金额以及根据本协议向执行总监提供的所有利益、津贴、津贴或权利均应缴纳适用税金和预扣税款。因此，公司有权从根据本协议应付给执行总监的任何金额中扣除并预扣公司根据任何联邦、省、州、地方或外国预扣税项或其他适用税费或征税所需的款项。尽管前述，执行总监承认并同意，执行总监应独自承担因执行总监根据本协议接受的任何付款、福利、津贴或权利而产生的所有税务责任。

权利和放弃

各方的所有权利和救济措施均是独立且累积的，无论是否行使，均不得被视为排除任何其他权利或救济，也不得被视为限制或损害任何当事人可能拥有的其他法律或衡平权利或救济。任何据称对本协议下的任何违约、违约或不遵守的豁免除非以书面形式并由欲受豁免的一方签署，否则均无效。任何当事人就任何违约、违约或不遵守的任何不作为或拖延或对任何违约、违约或不遵守的任何行为或未作或被悟的任何事情而得出的豁免不应被推断或暗示。在本协议下，任何一方对任何继续或随后的违约、违约或不遵守（无论性质如何）的豁免不得作为该方对该协议下在本协议中的任何权利的豁免。

无代表或索偿

12.5 行政人员同意，行政人员并未因本协议中明确规定的任何声明、陈述、理解或承诺而诱使行政人员签订本协议。行政人员对本协议生效日期前，由行政人员以任何角色向公司提供的任何服务而对本公司没有任何索偿。

适用法

12.6 本协议的网站是加拿大不列颠哥伦比亚省温哥华，对于所有目的而言，本协议将仅受到加拿大不列颠哥伦比亚省现行的法律以及适用于加拿大联邦法律以及其适用的加拿大联邦法律所管辖，并解释和执行。

通告

12.7 根据本协议或本协议的目的而要求或允许的任何通知或其他通讯或书面，将以书面形式作出，如果亲自传送，或通过传真传输（原件以邮寄方式）或其他形式的记录通讯（在传送前经过测试）传送，将获得足够的发送给：

(a)

如果向公司：

能源股份有限公司

加拿大不列颠哥伦比亚省温哥华西乔治亚街 1188 号 1830 套房
第六版第 4A2 版

注意：

阿米尔·阿德纳尼，行政总裁

电话:

(604) 682-9775 (三零一号外部)

电子邮件:

电子邮件：aadnani@uraniumenergy.com；

提供副本给母公司律师：

麦克米兰有限责任公司

加拿大温哥华温哥华西乔治亚街 1055 号 1500 套房
第六版第四十七版

注意：

托马斯 ·J· 道奇

电话:

(604) 691-7445

电子邮件:

托马斯. 德语 @mcmillan.ca；及

(b)

如果向行政人员：

布伦特·贝格

北戴安娜大道 9384 号，黄金峡谷，亚利桑那州，美国，85118

电话:

(307) 258-0833

电子邮件:

电子邮件：brent.d.berg@gmail.com；

或者根据其它地址通知，如该通知需给予方依本条款提供的方式最后通知发出通知的一方。任何这样交付的通知将被视为于交付至该地址之日已被发出并收到；前提是该日非业务日（如本定义所述），则通知将被视为于该日交付后的下一个业务日被视为已被发出和收到。任何以传真传输或其他形式的记录通信发送的通知将被视为于确认传输的当日（由传输媒介确认）已被发出和收到，前提是如果该日不是业务日，则通知将被视为于该日交付后的下一个业务日被视为已被发出和收到。业务日“业务日”指加拿大不列颠哥伦比亚省的星期六、星期日或其它身份币或法定假期以外的任何日子。

继承人和受让人

12.8 本协议应适用于并对方及其各自的继承人、管理者、执行人、后继者（无论是直接还是间接，通过购买、合并、安排、合并、联合或其他方式）和允许的受让人具有约束力。公司应有权将本协议或其利益转让给其任何相关联公司或任何继承人（无论是直接还是间接，通过购买、合并、安排、合并、联合或其他方式）公司业务和/或资产中的全部或实质性的所有者。执行人在此签名，明确同意这样的转让并且前提是该继承人同意承担并受本协议条款和条件约束，则本文中提及的“公司”将包括其各自的继承人。公司也可能同意，无论公司是否继续经营或参与业务，代表任何继承人（无论是直接还是间接，通过购买、合并、安排、合并、联合或其他方式）强制执行第7条和第8条中包含的条款。未经公司事先同意，执行人不得将其在本协议下的权利或义务的全部或部分转让，无论是绝对地还是作为抵押或其他形式，可任意否决。

修订

未经双方书面签署，本协议的任何修改均不具有效力。

可分割性

若本协议的任何条款被裁定全部或部分无效或不可强制执行，则该无效性或不可执行性仅适用于该条款或其部分，该条款的剩余部分和本协议的所有其他条款将继续完全有效。各方同意善意协商，达成尽可能接近任何无效或不可执行条款意图的替代条款，该替代条款可能是有效或可执行的。

独立法律建议

12.11 双方确认，在签署本协议之前，他们各自已有机会获得独立的法律建议，充分了解本协议的性质，并自愿选择签署本协议。

不可抗力

12.12 如任何一方因罢工、工潮、劳动力短缺、电力短缺、火灾、战争、天灾、地震、暴风雨、洪水、爆炸、事故、环保运动人士或原住民权利团体的抗议示威、交通延误、机械损坏、无法在市场上取得必要材料、设备不可用、政府限制正常运营的规定、运输延误或任何其他不受其控制的原因，在本协议期间或以后，而受到阻止或延迟，则因此造成的每次阻止或延迟的时限，应延长至与该防止或延迟时间相等的时间。一方应在三个日历天内通知其他各方有关本部分不可抗力事件，并在该不可抗力事件停止后，向其他各方通知该事件及因此不可抗力事件影响其在本协议下义务之天数的具体资料及所有先前不可抗力事件。

时间就是金钱

12.13 时间将是本协议的重中之重。

Enurement

12.14 本协议将利于并对双方及其各自的继承人、执行人、管理人和受让人具有约束力。

进一步保证

12.15 双方将在本协议签署后的不同时间，进行、执行或引起或允许进行、执行所有进一步和其他的行为、事项、装置和法定保证，以履行真正意图并使本协议产生完全有效力。

没有合伙关系或代理关系

12.16 双方并未建立合伙关系，本协议中未包含的任何内容均不构成任何一方成为另一方的合伙人、代理人或法定代表，也不会为任何目的在他们之间建立受信托的关系。

完整协议

12.17 本协议构成双方迄今为止的完整协议，取代双方先前就本协议的标的达成的所有协议、沟通、期望、谈判、陈述或谅解，无论是口头还是书面、明示还是暗示、法定或其他形式，包括但不限于万亿.e 基础协议。

个人信息

12.18 行政部门承认，两家公司有义务遵守 《个人信息保护法》 （不列颠哥伦比亚省）以及有关收集、使用、存储和披露个人信息的任何其他适用法律。高管同意遵守公司的所有个人信息保护政策以及不时存在的其他政策、控制措施和惯例，确保高管和公司仅合法收集、存储、使用和披露个人信息。

字幕

12.19 本协议中出现的标题、说明、条款、章节和小节编号仅为便于参考，不得以任何方式定义、限制、解释或描述本协议的范围或意图，也不得以任何方式影响本协议。

歧义

12.20 由于各方及其法律顾问都参与了本协议的审查和修订，任何旨在解决不利于起草方的歧义的解释规则均不适用于本协议的解释。

可访问性

12.21 公司制定了支持残疾员工的政策，包括但不限于关于提供工作便利的政策，这些政策考虑到员工因残疾而产生的无障碍需求。

对应方

12.22 本协议可在两个或多个对应方中签署，每份对应方均被视为原件，所有对应方共同构成同一份文书。

[本页的其余部分故意留空。签名页如下：]

本公司公章	)
铀能源公司,	)
即上文所述的母公司	)
在以下人士的见证下盖章：	)	(盖章)
	)
	)
/s/阿米尔·阿德纳尼	)
授权签署人	)

该子公司的公章	)
UEC WYOMING 业务,	)
此处的营运子公司	)
已在以下人士的见证下加盖了公章：	)	（公章）
	)
	)
/s/阿米尔·阿德纳尼	)
授权签署人	)


已签署、盖章并交付	)
布伦特·博格,	)
管理层在此亲笔签署，见证人：	)
	)
	)
/s/ 肖娜·伯格	)	/s/ Brent Berg
见证人签名	)	布伦特·博格
	)
	)
肖娜·伯格　　　　　　　　配偶	)
见证人姓名和职业	)