授予日期: | [授予日期] | ||||||||||
解禁开始日期: | [解除限制日期] | ||||||||||
受限股票单位数目: | [RSU的数量] | ||||||||||
归属进度: | 每年纪念[解除限制日期]的第一个工作日,新晋的限制股单位中的[_]数量将解除限制,前提是您在适用的解除限制日期前,持续受雇于或在本公司或其关联企业任职。 | ||||||||||
受限股票单位 | 归属日期 | ||||||||||
如果您与公司及其关联公司的雇佣或服务在受限制股票单位完全获得之前(主动或被动地)因任何除死亡或残疾之外的原因而终止,则所有未获得的受限制股票单位将在终止日期立即并自动放弃。如果您因死亡或残疾而使您与公司及其关联公司的雇佣或服务在受限制股票单位完全获得之前终止,则未获得的受限制股票单位将立即被视为完全获得。 | |||||||||||
尽管计划第18条的条款,受限制股票单位在控制权更改时不会获得,除非管理者在与此类控制权更改相关时,明确规定了这些受限制股票单位的获得。. |
限制性股票单位的结算: | 在您的限制性股票单位归属后(但不迟于归属的财政年度结束后的两个半月),公司将通过以您的名义签发证书或为等于已归属限制性股票单位数量的股票进行适当的账面记账来结算此类既得的限制性股票单位。 | ||||||||||
的可转让性 限制性库存单位: | 在本奖励或您的任何限制性股票单位归属之前,您不得出售、转让或以其他方式转让或抵押这些奖励或您的任何限制性股票单位。此外,接受本奖励即表示您同意不出售根据本奖励收购的任何股份,除非本计划中另有规定,在适用法律、公司政策或公司与承销商之间的协议不禁止出售之时。公司还可能要求您签订股东协议,其中包括对根据本奖项收购的股份的转让的额外限制。 | ||||||||||
作为股东的权利: | 除非在限制性股票单位归属时发行股票证书,或者公司对等于已归属限制性股票单位数量的股票进行适当的账面记录,否则无论出于何种目的,您都不会被视为公司任何限制性股票单位(包括投票或分红)的股东。 | ||||||||||
市场僵局: | 对于公司根据经修订的1933年《证券法》提交的有效注册声明承销的股权证券的任何公开发行,您同意,您不得直接或间接出售、卖空、贷款、抵押、质押、要约、授予或出售任何期权或其他合同、购买任何期权或其他出售合同,或以其他方式处置或转让或同意参与与根据本协议收购的任何股份有关的上述任何交易未经公司事先书面同意而授予奖励。此类限制应在公司可能确定的发行最终招股说明书发布之日起的一段时间内有效。但是,在任何情况下,该期限都不得超过一百八十 (180) 天。 | ||||||||||
税收: | 您明白,您(而不是公司或任何关联公司)应对您自己的联邦、州、地方或外国纳税义务以及因本奖励所设想的交易而可能产生的任何其他税收后果负责。对于所有此类税务问题,您应完全依赖您的税务顾问的决定或您自己的决定,而不应依赖公司或其任何代理人的任何声明或陈述。 | ||||||||||
在收到受限制股票单位、或其他事件的的收据、归属权或结算,并且因此而产生联邦、州或当地所得税收入时,您应当在公司有义务扣减与此类收据、归属权、结算或其他事件有关的税款时,交付公司所需的金额,以满足公司根据适用税法或法规的扣缴义务。 | |||||||||||
如果您未能履行上述义务,公司有权利和权限从其他应支付给您的报酬中扣除或预扣足够金额以满足其扣缴义务。 | |||||||||||
在公司在税款扣缴要求产生时,允许的情况下,您可以选择部分或全部满足税款扣缴要求,方法是选择让公司自行扣缴相应股票数量,这些股票原本应在结算时交付给您,其在确定税款时的总市值等于公司必须在与受限制股票单位的归属权或结算有关时扣减的税款;前提是这种扣减金额不应超过最高法定税率,以避免出现会计费用。您的选择必须是不可撤销的,书面的,并在适用的归属权或结算日期之前提交给公司的秘书。任何未用于满足税款扣缴义务的分数股票的公平市值(在确定税款日期确定)将以现金支付给您。 | |||||||||||
杂项: | •计划或授予此奖励既不构成也不证明任何明示或暗示的协议或谅解,即您有权继续作为公司或其任何关联公司的雇员,无论在任何时间段或以任何特定的工资标准。 | ||||||||||
•计划和此奖励构成双方就本文中述事项达成的完整理解,并在其整体上取代了您与公司之间关于本文中述事项的所有先前承诺与协议。您明确保证您接受此奖励并非依赖于除本文件所含之内容外的任何承诺、陈述或诱因。 | |||||||||||
•接受限制性股票单位的授予,您同意不会在与限制性股票单位相关的情况下出售任何获得的股票,除非按计划所述,并且适用法律、公司政策或公司与其承销商之间的协议不禁止出售的时间。 | |||||||||||
•作为授予此奖励的条件,您同意,对于您自己及您的法定代表或监护人,本奖励应由管理员解释,管理员对本奖励或计划条款的任何解释以及管理员根据本奖励作出的任何决定应为最终、具有约束力和决定性的。 | |||||||||||
•根据计划的条款,管理员可以在不取得您的同意的情况下修改或修订本奖励,如计划的第15(c)节允许,或者:(i)在管理员认为需要的情况下,为了遵守任何适用法律或任何主要证券交易所或市场上所交易的股票的上市要求;(ii)在管理员认为需要的情况下,为了为公司保留本奖励的有利的会计或税收待遇;或(iii)管理员确定该行动不会对本奖励的价值造成重大不利影响,或者认定该行动符合您或任何其他可能对本奖励感兴趣的人的最佳利益时,可以进行修改。 | |||||||||||
•本授予可以使用副本执行。 |