附件 19.1

NeoVolta, Inc.

内幕交易政策

(于2022年9月15日通过)

目的

此内幕交易政策（“本政策”）提供了有关NeoVolta, Inc.（“公司”）证券交易和处理有关公司及公司业务相关的机密信息的指南。公司董事会已采纳本政策，以促进遵守禁止知悉公司重大非公开信息的某些人员买卖该公司证券或将重大非公开信息提供给其他可能基于该信息进行交易的人员的联邦和州证券法规的法规。政策提供有关NeoVolta, Inc.（“公司”）证券交易和公司与其业务相关公司的机密信息处理方面的指南。公司董事会已采纳本政策，以促进遵守禁止知悉公司重大非公开信息的某些人员买卖该公司证券或将重大非公开信息提供给其他可能基于该信息进行交易的人员的联邦和州证券法规。权益代理此政策旨在推动遵守禁止某些知悉公司重要非公开信息的人士进行：（i）该公司证券交易；或（ii）向其他可能根据该信息进行交易的人提供重要非公开信息的联邦和州证券法律。

受政策约束的人士

该政策适用于公司的所有员工（和任何未来子公司），以及公司的董事会成员。公司还可能决定其他人应受此政策约束，例如可以存取重要非公开资讯的承包商或顾问。本政策亦适用于家庭成员、个人同住成员及受本政策约束个人控制的实体，如下所述。

受政策规定约束的交易

此政策适用于本公司的证券交易（统称为本政策中的「证券」），包括本公司的普通股、购买普通股的期权或其他类型的证券，本公司可能发行的，包括但不限于优先股、可转换债券和warrants，以及非由本公司发行的衍生证券，例如交易所发行的看跌或看涨期权或与本公司证券相关的掉期。公司证券），包括本公司的普通股、购买普通股的期权或其他类型的证券，本公司可能发行的，包括但不限于优先股、可转换债券和warrants，以及非由本公司发行的衍生证券，例如交易所发行的看跌或看涨期权或与本公司证券相关的掉期。

政策的执行

Steve Bond将担任本政策的合规主任，在其缺席时，Brent Willson或其他由合规主任指定的员工将负责管理该政策。所有合规主任所做的判定和财报解读均为最终决定，不得再审核。

个人责任

受本政策约束的人士有道德和法律义务保守关于公司的信息的保密性，并且不得在掌握重要的非公开信息的情况下从事公司证券交易。受本政策约束的人士不得从事非法交易，并且必须避免从事不当交易的外观。每个人都有责任确保自己遵守此政策，并确保任何家庭成员、同住成员或其交易受此政策约束的实体，如下所述，也遵守此政策。在所有情况下，决定个人是否掌握重要的非公开信息的责任归于该个人，公司、合规主任或根据此政策（或其他方式）采取行动的任何其他员工或董事的任何行动都不以任何方式构成法律建议或使个人免除适用证券法律下的责任。您可能因违反此政策或适用的证券法律而受到严厉的法律制裁和公司纪律处分，如下所述详细概述在“违规后果”标题下。

政策声明

公司的政策是，公司的任何董事、专员或其他员工（或此政策指定或遵循合规主管指定为受此政策约束的任何其他人），若了解与公司有关的重要非公开资讯，不得通过直接或间接透过家庭成员或其他人员或实体：

此外，公司政策规定，任何董事、高级职员或其他员工（或任何被指定适用此政策的人员）在为公司工作期间，若得悉公司业务（或将来可能进行业务或进行交易的公司，包括公司的客户、供应商或业务伙伴）的相关重要非公开信息后，直至该信息公开或不再重要为止，不得交易该公司的证券。

本政策没有例外情况，除非在此明确注明。可能出于独立理由必要或正当的交易（如为应急开支筹集资金的需要），或小额交易，并不例外。证券法不承认任何减轻情节，而即使出现不当交易的形式也必须避免，以维护公司遵守最高标准行为的声誉。

「非公开物质信息」的定义

重要资讯资讯被视为「重要」，如果一个合理的投资者认为该资讯在买入、持有或卖出证券方面是重要的。任何可能影响公司股价的资讯，无论是正面还是负面，都应该被视为重要。评估重要性没有明确的标准；相反，重要性基于所有事实和情况的评估，通常是在事后获得进行执法机构的评估。虽然不可能定义所有类别的重要资讯，但通常被认为是重要的资讯范例如下：

当资讯被视为公开时资讯 尚未对公众披露的，通常被视为非公开资讯。为了证明资讯已向公众披露，可能需要证明该资讯已广泛传播。如果资讯通过新闻社、广泛浏览的报纸、杂志或新闻网站披露，或通过提交给SEC的公开披露文件，并可在SEC的网站上获取，则该资讯通常被视为广泛传播。相反，如果资讯仅对公司员工可用，或仅对一组精选的分析师、经纪人和机构投资者可用，该资讯可能不会被视为广泛传播。

一旦信息被广泛传播，仍然有必要为投资大众提供充足的时间来吸收这些信息。一般原则上，应该认为市场需要两个交易日才能完全吸收信息。例如，如果公司在星期一早上公告，您应该等到星期三才进行公司证券的交易。根据具体情况，公司可能会判断应该对特定的具体的非公开信息的披露设定更长或更短的期限。

家庭成员和其他人的交易

本政策适用于与您同住的家庭成员（包括配偶、子女、在外上大学的子女、继子女、孙子女、父母、继父母、祖父母、兄弟姐妹和姻亲）、您家中其他居住的任何其他人，以及不与您同住但交易公司证券时受您指导或控制的任何家庭成员，例如在交易公司证券之前向您咨询的父母或子女（统称为「其他」）。您对这些人的交易负责，因此应让他们意识到在交易公司证券前需要与您商量，您应将所有这类交易视为本政策和适用证券法的交易，就好像这些交易是为您本人的账户而进行的。家庭成员您对其他人的交易负责，因此应让他们意识到在交易公司证券前需要与您商谈，并且应将此类交易视为本政策和适用证券法的交易，就好像这些交易是您自己的账户。

您影响或控制的实体进行的交易

本政策适用于您影响或控制的任何实体，包括任何公司、合伙企业或信托（总称为「您控制的实体」），以及这些受控实体的交易应被视为您自己的账户，以及这些交易需遵守本政策和适用的证券法。控制实体」，以及这些受控实体的交易应被视为您自己的账户。

公司计划下的交易

此政策不适用于以下交易，除非另有具体注明：

股票期权行使此政策不适用于员工或董事根据公司计划收购的股票期权的行使，以及根据某人选择让公司扣押股份以满足税款扣除要求而行使的税款留存权。然而，本政策确实适用于作为经纪协助的无现金选择权行使的一部分出售股票，或者为筹集支付选择权行使价需要的现金而进行的任何其他市场销售。

限制性股票奖励. 此政策不适用于受限股解禁或根据您选择让公司留存股票来满足受限股解禁时的税款扣缴权利行使。然而，该政策确实适用于任何有关受限股的市场销售。

不涉及购买或出售的交易

真正的 赠礼并不是受此政策约束的交易，除非赠礼者有理由相信接收者打算在公司董事、员工或董事已知重大未公开信息的情况下出售公司证券。此外，投资于公司证券的共同基金交易不受此政策约束。

特殊和禁止交易

公司已确定，如果受本政策约束的人士从事某些类型的交易，将存在加剧的法律风险和/或不当或不适当行为的外观。 因此，公司的政策是，受本政策约束的任何人不得从事以下任何交易， 或应考虑公司在下文中所描述的偏好：

短期销售。公司证券卖空 (即，出售卖方不拥有的证券）可以证明卖家对证券的期望 价值将下降，因此有潜力向市场发出信号，卖方对公司缺乏信心 前景。此外，卖空可能会降低卖家寻求改善本公司表现的激励。对于这些 原因，禁止公司证券卖空。此外，《交换法》第 16 (c) 条禁止人员和董事 从参与短期销售。

公开交易的期权。考虑到公开交易期权的相对短期性，进行期权交易可能会使一位董事、高级职员或员工看起来基于重要的非公开信息进行交易，并将董事、高级职员或其他员工的注意力集中在短期表现上，而忽略了公司的长期目标。因此，根据本政策，禁止在交易所或任何其他组织市场进行看跌期权、看涨期权或其他衍生证券的交易。

对冲交易对冲或货币化 交易可以通过多种可能的机制来完成，包括使用金融工具，如预付 变量远期合约，股权互换，项圈和交易所基金。这样的交易可能允许董事、高级主管或员工继续 持有通过员工福利计划或其他方式获得的公司证券，但不承担所有权的全部风险和收益。当 这种情况发生时，董事、高级主管或员工可能不再与公司其他股东具有相同的目标。因此， 已禁止董事、高级主管和员工从事任何此类交易，除非经合规 官员批准。任何寻求对冲或类似安排的清算请求必须在建议履行有关交易的文件前至少两周 提交给合规办公室，并且必须说明建议交易的理由。

账户保证金和抵押证券。 证券 存放在保证金账户作为保证金贷款的抵押品，如果客户未能符合保证金的要求，经纪人可以在未经客户同意的情况下卖出证券。同样，作为贷款抵押品的证券，如果借款人违约，可能被强制出售。因为保证金交易或强制销售可能发生在抵押人知晓具有重要非公开信息或其他情况下不得交易公司证券的时间，董事、高级管理人员和其他员工禁止将公司证券存入保证金账户或以其他方式将公司证券作为贷款的抵押品。

现价单和限价单现价单和限价单（除依照已批准的第10b5-1条款的现价单和限价单，如下所述）会增加内幕交易的风险，类似使用保证金账户。无法控制因为对经纪人下达的现价指示而产生的购买或出售的时机，因此当董事、高管或其他员工掌握重要的非公开信息时，经纪人可能执行交易。因此，公司禁止在公司证券上设定现价单或限价单，除非该等订单结构设定以符合本政策中所述的预先批准要求。如果受本政策约束的人决定必须使用现价单或限价单，该订单应该限制时间长度，并且必须符合下文“额外程序”标题下所述的限制和程序。

额外程序

公司已建立额外程序，以协助公司管理这项政策，促进遵守禁止持有具有重要非公开信息的法律，避免出现任何不当行为的形象。

临时代码程序. 所有板块的公司董事、员工、高级职员，以及这些人的家庭成员和受其控制的实体，在未获合规主管事先批准进行公司证券交易前，不得参与任何交易。此类预先批准必须以合规主管的电子邮件形式进行：(i)发送到官员或员工的公司提供的电子邮件账户；或(ii)如果是发送给董事或没有公司提供的电子邮件账户的个人，则应发送到个人与公司进行业务的电子邮件账户(如果没有此类电子邮件账户存在，则应由合规主管以书面通知)。预先批准的请求应在拟议交易之前至少提前两个工作日提交给合规主管。任何获得预先批准的交易必须在收到预先批准的两个工作日内完成，除非特别例外。未在此时限内完成的交易将再次受到预先批准。合规主管无义务批准提交的交易，并可能判断不允许该交易。如果某人寻求预先批准并获得交易许可被拒绝，则应避免发起任何公司证券交易，并且不应通知任何其他人有此限制。

当提出预先清識的要求时，请求者应仔细考虑自己是否知悉公司的任何重要非公开信息，并应将该情况完整描述给合规主任。如果请求者是董事或执行官，也应指出过去六个月内是否进行任何非豁免的“相反方向”交易，并准备在适当的4表或5表上报告拟提出的交易。请求者还应准备遵守SEC144法规并在任何销售时如有必要，及时提交144表。

封闭期间任何董事、高级管理人员或其他员工，不得在公司财政季度结束前第14个日历日的东部时间晚上11:59开始至公布该财政季度收益数据后第二个营业日结束的期间，购买或卖出公司的任何证券，或在公司宣布的任何其他交易停牌期间进行交易，但除了根据此处所述的允许交易进行的购买和销售。例如，如果公司的第四个财政季度在东部时间6月30日晚上11:59结束，相应的黑名单期将从6月16日东部时间晚上11:59开始。为免疫疑义，由董事会指定受季度性黑名单期限制的员工，可能随时由首席执行官、致富金融(临时代码)官或合规官更新。

对于停牌期政策的例外情况只能由合规主任批准（或者在合规主任或因其与合规主任的关系而受此政策约束的人员或实体的例外情况中，由首席执行官批准；或者因与董事的关系而受董事约束的董事或因其与董事的关系而受此政策约束的人员或实体的例外情况中，由董事会批准）。

具体事件交易限制期有时候，可能会发生对公司具有重大影响且只为少数董事、高级职员或员工所知的事件。只要该事件仍然具有重大性且尚未公开，合规主任指定的人员就不得交易公司证券，包括提出任何预先核准请求。此外，在特定财季中，如果公司的财务结果具有足够的重要性，在合规主任的判断下，指定的人员应该避免交易公司证券。在这种情况下，合规主任可能通知这些人不应该交易该公司的证券，而不会透露限制的原因。具体事件交易限制期的存在将不会向整个公司宣布，也不应向其他人员通报。即使合规主任尚未指定您为受限于特定事件的人员不得交易，您也不应在知晓重要且未公开信息时进行交易。即使在具体事件交易限制期间，也不会对例外情况进行批准。

例外情况事件特定的交易限制不适用于本政策不适用的交易，如上所述的“公司计划”和“不涉及购买或出售”的标题下。此外，就先前批准和事件特定交易限制而言，不适用于根据批准的10b5-1规划进行的交易，如下所述的“10b5-1规划”下。

第10b5-1条规定的计划

交易所法案下的规则10b5-1提供了针对军工股100亿5规则下免于内幕交易责任的防御机制。为了有资格依赖此防御机制，受本政策约束的人必须订立一份符合规则10b5-1计划的公司证券交易，并符合规则中指定的某些条件（一份“规则10b5-1计划”）。如果该计划符合规则10b5-1的要求，则公司证券可以无需考虑某些内幕交易限制而购买或出售。为了符合本政策，一份规则10b5-1计划必须获得合规主管的批准并符合规则10b5-1的要求。一般而言，一份规则10b5-1计划必须在进入计划的人不知晓具体非公开信息的情况下缔结。一旦制定计划，该人不能对将要交易的证券数量、交易价格或交易日期对此产生影响。该计划必须事先确定交易的数量、价格和时间，或将这些事项的裁量权委托给独立的第三方。

任何10b5-1规划必须在进入10b5-1规划前的20天提交审批。不需要进一步事先批准根据10b5-1规划进行的交易。

终止后的交易

本政策适用于对公司证券的交易，即使在终止对公司的服务后仍然有效。如果个人在终止服务时持有重要、未公开的信息，则该个人在该信息变为公开或不再重要之前不能交易公司证券。

违规行为的后果

根据联邦和州法律，证券的购买或出售时若有实质的非公开信息，或者向其他人透露实质的非公开信息以供他们进行公司证券的交易，均为违法。内幕交易违规行为受到美国证监会、美国检察官和州执法机构以及外国司法管辖区的积极追究。对内幕交易违规行为的惩罚严厉，可能包括巨额罚款和监禁。监管机构虽然专注于从事交易或向其他人泄露内部信息以供他人交易的个人，但联邦证券法也可能对公司和其他「控制人」施加潜在的责任，如果他们未采取合理措施防止公司人员进行内幕交易。

此外，个人不遵守本政策可能导致公司实施处分，包括因故解雇，无论员工是否遵守都可能导致违法行为。不用说，违法行为，甚至SEC的调查即使不导致检控，也可能玷污一个人的声誉并对职业造成无法挽回的损害。

公司协助

任何对本政策或其适用于任何拟议交易有疑问的人，可从遵从性主管处获取额外指导。遵从性主管可透过电话(619) 846-4516或电子邮件sbond@neovolta.com联络。

证明书

所有板块受此政策约束的人士必须证明他们理解并打算遵守此政策。

认证

我证明：

我明白，合规主任可以回答我对政策的任何问题。

列印名称： __________________________

签名： ___________________________

日期： _______________________________