展品97.1
SUNLINK医疗保健系统，公司。
的政策
追回错误裁定的赔偿
自2023年11月1日起生效
1.
目的。本政策的目的是描述执行官将被要求偿还或归还错误颁发的补偿的情况，以及向公司团体成员。 本政策适用于所有董事长在以下情况下收到的激励性补偿：(A)开始担任执行官之后； (B) 在该激励性补偿的履行期间内任职执行官的； (C) 当公司在全国证券交易所或全国证券协会上市类别证券时；以及 (D) 在公司被要求准备一个会计重申日前的三个已完成的财政年度期间。本政策应在所有方面解释，以便符合1934年修正案通过的《证券交易所法》第10D条和第10D-1条规则，以及纽约证券交易所American交易所的适用上市规则。
2.
管理。该政策将由委员会管理。委员会作出的任何决定将对所有受影响的个人具有最终和约束力。
3.
定义根据本政策的规定，以下大写字母表示的术语应如下所述。
(a)
“会计重述“”表示会计重新报表:(i)由于公司违反证券法下的任何财务报告要求，包括为更正先前发布的财务重述中的错误而进行的任何必要会计重新报表，该错误对先前发布的财务报表具有重大影响（“”大 R 重述”）；或者(ii)纠正对先前发布的财务报表不重要的错误，但如果不纠正该错误将导致本期财务报表存在重大错误或者本期未予以纠正（“小 R 重述”).
(b)
“适用法律“适用条款”指（a）各级政府机构的宪法、条约、法令、法律（包括普通法）、规章、法规、布告、条例、法典、公告、宣言或命令；（b）任何政府机构的任何批准或同意；以及（c）任何政府机构的任何命令、决定、咨询或解释意见、禁令、判决、裁定、仲裁裁决或协议。
(c)
“董事会“董事会”指公司的董事会。
(d)
“可回收激励报酬“”在会计重述的相关联中，表示在任何激励报酬适用的绩效期间内担任执行官的每个个人（无论该执行官是否在需要向公司集团归还错误授予的报酬的时间提供服务），所有激励报酬
|
1 |
SGR/42541296.1 |
收到此等执行官在生效日期之后、担任执行官后、公司在国家证券交易所或国家证券协会上市类别证券的期间，以及适用的收回期间。
(e)
“回收期“公司财务重述”指公司重述日期前立即三个已完成财政年度及其后任何过渡期（由公司财政年度变更而导致的不超过九个月的过渡期）内或紧随其后的任何时间。
(f)
“委员会“”指董事会薪酬委员会。
(g)
“公司“应指Georgia州公司SunLink Health Systems, Inc.”
(h)
“公司集团“本公司”应指包括其全部直接或间接附属公司。
(i)
“生效日期。“”指的是2023年11月1日。
(j)
“错误获得的赔偿在会计调整中，对于每位高管而言，“应收夺回资格激励报酬”的金额超过了本应根据重新公布金额计算的激励报酬的金额，计算时不考虑支付的任何税款。
(k)
“高管“董事”应指根据17 C.F.R. 240.16a-1(f)的规定被指定为公司董事的每个人。1 根据本政策目的确定高管人员包括至少根据17 C.F.R. 229.401(b)确定的高管人员。2
1 “高管”一词应指公司的首席执行官、总裁、信安金融主管、主会计官（或者如果没有这样的会计官，则为人形机器人-电机控制器）、负责主要业务单位、部门或功能（如销售、管理或财务）的副总裁、执行任何制定政策职能的其他高级职员，或者为发行人执行类似制定政策职能的其他人。如果发行人的母公司或子公司的高管进行公司的类似制定政策职能，他们将被视为公司的高管。
2 即公司的所有高管和所有被选为公司高管的人，如代理声明或10-k表格中列出的那样。
(l)
“基本报表措施”指的是按照编制公司基本报表所使用的会计准则确定并呈现的措施，以及完全或部分来源于此类措施的其他措施。股价和总股东回报率（以及任何完全或部分来源于股价或总股东回报率的措施）将在本政策中被视为财务报告措施。为避免歧义，财务报告措施无需出现在公司的基本报表中，也无需包含在向美国证券交易委员会提交的文件中。
|
2 |
SGR/42541296.1 |
(m)
“政府机构“”指代任何法院、监管机构或其他具有法律授权的机构，包括但不限于对公司有管辖权的有管辖权的法院或法官、任何联邦或州政府或政治分支部门、或对公司有管辖权的政府或政治分支部门的机构或工具性组织、或具有对公司有管辖权的其他非政府监管机构或准政府机构（在这些组织或机构的规则、监管条例或命令具有法律效力的情况下），或对公司证券进行上市的股票交易所，包括纽交所美国，均具有对公司的管辖权。
(n)
“基于激励的薪酬“薪酬”是指完全或部分基于财务报告指标的获得、赚取或授予的任何补偿。
(o)
“非美国司法管辖区表示任何司法管辖区 其他(i) 美国，(ii) 美国的任何州或自治领土（包括波多黎各自治领及任何州或自治领的分支机构），(iii) 哥伦比亚特区，和 (iv) 任何受美国管辖的领土或附属岛屿。
(p)
“纽交所美国“shall mean the 纽交所美国有限责任公司交易所。”
(q)
“政策“该政策”是指根据需要不时修订和/或重述的“错误授予的赔偿政策”。
(r)
“2021年8月对于任何激励性报酬，"收款"应指实际或被视为接收，即使激励性报酬的付款或授予发生在公司的财务期间结束后，也应视为在公司的财务期间达到了激励性报酬奖项中指定的财务报告指标。
(s)
“重述日期“”应指更早出现的日期：(i) 董事会、董事会委员会或公司授权采取行动的主管人员如果不需要董事会行动，则作出结论，或者合理地应该作出结论，公司需要准备会计重述的日期；或 (ii) 政府机构指示公司准备会计重述的日期。
(t)
“SEC“ shall mean 美国证券交易所。
4.
错误获得的补偿款项偿还.
(a)
在财务重述事件发生时，委员会应立即判断与该财务重述有关的每位高管错误授予的报酬金额，并随后立即向每位高管发出书面通知，其中包含错误授予的报酬金额以及要求返还或退还的金额。对于基于（或来源于）股价或总股东回报的激励性报酬，如果错误授予的报酬金额不能直接从适用的财务重述信息中进行数学重新计算，则应由
|
3 |
SGR/42541296.1 |
基于会计重述对股价或总股东回报的合理估计的委员会，该委员会获得激励性薪酬（在这种情况下，公司应保留对该合理估计的确定的文件并将文件提交给纽交所美国）。
(b)
委员会应有广泛的自由裁量权，根据所有适用的事实和情况，并考虑到金钱的时间价值和推迟追回给股东带来的成本，确定收回错误判给的薪酬的适当方式。委员会可以制定还款计划，规定执行干事视具体事实和情况尽快偿还所欠的错误薪酬，而不会给执行干事造成不合理的经济困难。只要委员会确定任何收回方法（执行官一次性还款现金或财产除外）都是适当的，公司应主动提出与执行官签订还款协议（以委员会合理接受的形式）。如果执行官接受此类提议并在该提议延期后的三十（30）天内签署还款协议，则公司应会签该还款协议。如果执行官未能在延期后的三十（30）天内签署还款协议，则执行官将被要求在重报日后一百二十（120）天当天或之前，以现金（或委员会同意接受的价值等于该错误发放的薪酬的财产）一次性偿还错误的薪酬。为避免疑问，除非中另有规定 第 4 (d) 节，在任何情况下，公司集团都不得接受低于错误发放的薪酬金额的金额以履行执行官在本协议下的义务。
(c)
在执行官未能及时偿还所有因错误授予的薪酬而应归还给公司集团的款项时（根据所收到的确定），公司应或应促使公司集团的一个或多个其他成员，以合理的迅速性采取一切合理和适当的行动，以从适用的执行官那里追回这些错误授予的补偿。适用的执行官应被要求根据前述句子按公司集团合理发生的任何和所有花费（包括法律费用）偿还公司集团，用以恢复那些错误授予的薪酬。 ii. 除本文的第4(b)节规定以外，公司对顾问的其他任何义务，（不包括最终报酬或法律规定的利益），都受制于顾问签署并提供公司与所有适用的法定撤销期限届满的索偿释放书，以A附件的形式附上的顾问释放书，提供的该顾问释放书的条款应符合公司同时终止多个顾问的团体终止决定或适用法律的更改（如果有的话），并在顾问签订释放书之前进行修改。公司应或应促使公司集团的一个或多个其他成员，以合理的迅速性采取一切合理和适当的行动，以从适用的执行官那里追回这些错误授予的补偿。适用的执行官应被要求根据前述句子按公司集团合理发生的任何和所有花费（包括法律费用）偿还公司集团，用以恢复那些错误授予的薪酬。
(d)
尽管本协议中有任何相反规定，公司无需执行下列操作 ii. 除本文的第4(b)节规定以外，公司对顾问的其他任何义务，（不包括最终报酬或法律规定的利益），都受制于顾问签署并提供公司与所有适用的法定撤销期限届满的索偿释放书，以A附件的形式附上的顾问释放书，提供的该顾问释放书的条款应符合公司同时终止多个顾问的团体终止决定或适用法律的更改（如果有的话），并在顾问签订释放书之前进行修改。 如果满足以下条件且委员会确定恢复不切实际：
(i)
向第三方支付的直接费用，用于协助执行针对执行官的政策，将超过可以追回的金额，在公司合理尝试收回适用的错误授予的补偿之后，记录了这些努力并将这些文件提供给纽交所美国。
(ii)
如果公司是根据任何非美国司法管辖区的法律组织成立的，那么在确定适用日期之前，恢复会违反该非美国司法管辖区的法律，而该法律是在2022年11月28日之前通过的。 在每种情况下，该B类股东和/或该B类股东的家庭成员需独立控制在此类帐户、计划或信托中持有的B类普通股实时； 在确定回收任何错误授予的金额为不切实际之前
|
4 |
SGR/42541296.1 |
基于对该非美司法管辖区法律的违反，公司已获得在该非美司法管辖区取得执业资格并得到纽交所美国接受的律师意见，认为追索将导致该违反并向纽交所美国提供意见副本；或
(iii)
恢复可能导致一份原本符合税收合格的退休计划未能满足26 U.S.C. 401(a)(13)或26 U.S.C. 411(a)及其相关规定所需的要求，该计划的福利广泛适用于公司集团的员工。3
3 因此，发行人放弃了税收合格养老计划中递延的补偿金额的追索。
5.
报告和披露公司应根据联邦证券法的要求，包括适用的SEC备案要求，提交有关本政策的所有披露。
6.
禁止赔偿公司集团的任何成员不得对任何执行官进行赔偿，以补偿在本政策条款下还款、退还或追回的任何错误发放的报酬；或者与公司集团对本政策下权利的执行有关的任何索赔。此外，公司集团的任何成员不得签订任何免除任何激励性报酬适用本政策的协议，或者放弃公司集团追回任何错误发放的报酬的权利的协议，该政策应取代任何这样的协议（无论是在生效日期之前、之时还是之后签订）。
7.
解释委员会有权对本政策进行解释和解释，并作出必要、适当或建议性的所有决定，以管理本政策。
8.
生效日期。。此政策自生效日期起生效。
9.
修改; 终止委员会可以自行随时修改本政策，并在认为必要时修改本政策，包括在确定任何联邦证券法律、SEC规则或公司证券挂牌的任何国家证券交易所或国家证券协会的规则强制要求的情况下。委员会可以随时终止本政策。尽管本政策中有任何规定，但如果该修改或终止会导致公司违反任何联邦证券法律、SEC规则或公司证券挂牌的任何国家证券交易所或国家证券协会的规则（考虑到公司同时采取的任何行动），则此类修改或终止无效。 第九部分 ，否则，对本政策的任何修改或终止如果（在考虑公司同时采取的任何行动后）导致公司违反任何联邦证券法律、SEC规则或挂牌公司证券的任何国家证券交易所或国家证券协会的规定，则该修改或终止无效。
10.
其他收回权利; 无附加支付委员会打算将本政策适用到适用法律的最大范围。 委员会可能要求任何在生效日期后签订的雇佣协议、股权奖励协议或任何其他协议作为获得任何相关利益的条件，要求执行官同意遵守本政策的条款。 本政策下的任何追索权额外提供，并非取代公司集团根据适用法律或根据任何类似政策的条款可能享有的其他追索权或权利。
|
5 |
SGR/42541296.1 |
雇佣协议、股权奖励协议或类似协议以及公司集团可以采取的其他法律救济措施。
11.
继任者本政策对所有高级职员及其受益人、继承人、执行人、管理员或其他法定代表具有约束力和可执行性。
12.
致谢每位执行官都必须签署并将附上的确认表格退回给公司。 附录 A 根据该承诺，这些执行官将同意受制于条款并遵守本政策。
* * *
|
6 |
SGR/42541296.1 |
附录 A
SUNLINK HEALTH SYSTEMS，INC。
的政策
错误发放的补偿金认领表
签署以下文件即表示签署人承认并确认收到并审查了SunLink Health Systems, Inc.《错误授予补偿政策》的副本（以下简称"政策）。在本确认表（本“证明”）中使用但未另行定义的大写词语应具有政策中赋予这些词语的含义。《确认书》”）应具有政策中赋予这些词语的含义。
通过签署此确认表，签署人确认并同意签署人将继续受到政策的约束，并且政策将在签署人与公司集团的雇佣期间以及雇佣期满后继续适用。此外，签署人通过签署下方同意遵守政策的条款，包括但不限于根据政策要求，并以允许的方式将任何错误授予的补偿（如政策所定义）返还给公司集团。
签名 |
|
|
|
|
|
销售方的印章或签名: |
|
|
|
|
|
日期 |
|
SGR/42541296.1 |