展示 14.1

湖边控股有限公司

商业行为道德准则

《业务行为准则与道德规范》（以下简称“准则”）包含了关于进行Lakeside Holding Limited业务的一般指导方针，该公司依据内华达州法律成立，及其附属公司和关联公司（统称“公司”）。该准则将随时修订，适用于公司的所有董事、高管和雇员（在将来雇员加入时）。

公司董事会（简称“董事会”）已经通过了以下守则：

该守则绝不构成就业合同或对继续就业的保证。它仅为公司的唯一和独家利益服务，不得被其他任何方使用或依赖。董事会可以随时修改或废除守则的规定，或者制定新的守则，视情况而定。

每个人都有对公司的责任，要以诚实行事。诚实需要，除其他事项外，还要诚实、公平和坦率。欺诈、不诚实和违背原则与诚信不符。对公司的服务永远不应该为个人利益和好处所取代。

每个人必须:

公司努力确保公司向证券交易委员会（SEC）及其他公共 通信文件中的内容和披露应当充分、公平、准确、及时且符合相关披露标准，在适当的情况下还包括实质性标准。每个人都必须：

除了上述内容外，公司的首席执行官和致富金融(临时代码)官以及公司的每个子公司的首席执行官和致富金融(临时代码)官（或履行类似职能的人员），以及通常参与公司财务报告的其他人员，都必须熟悉适用于公司的披露要求，以及公司的业务和财务运营。

每个人必须立即向董事长提出任何关于（a）可能影响公司记录、处理、总结和报告财务数据能力的设计或运作中的重大缺陷以及内部和/或披露控制，或（b）涉及管理层或其他在公司财务报告、披露或内部控制中担任重要角色的员工的欺诈信息。

公司有责任和政策应遵守所有适用的政府法律、规则和法规。 公司的所有董事、高级职员和员工都应该理解、尊重和遵守适用于他们在公司职位中的所有法律、法规、政策和程序。 员工有责任与他们的上司交谈，以确定适用于他们职位的法律、法规和公司政策，以及了解和遵守它们所必需的培训。

董事、高管和员工应遵守适用于所监督人员的特定政策和程序。

董事会负责将准则应用于提出问题的具体情况，并有权解释特定情况下的准则。 任何发现现有或潜在准则违反的人都必须立即通知董事会主席。 不这样做本身就是违反准则。

具体来说，每个人必须：

公司将遵循以下程序进行调查和执行准则，并就准则进行报告：

未经上述程序而遵循的任何人，不得因遵循此类程序而受到公司或公司任何主管或员工的解雇、降级、停职、威胁、骚扰或以任何方式对此人在聘用条件上的歧视。

对于主要行政官员、主要财务主管、主要会计主管、人形机器人-电机控制器以及执行类似职能的人员的《规则》（下文定义）的任何豁免（下文定义）或默认豁免或对《规则》的任何修订（下文定义）都需要在向美国证券交易委员会提交的6-K表格中进行披露。公司可以选择不提交6-K表格来报告任何此类豁免或修订，而是可以在将来建立网站的情况下，在网站上至少保存12个月该信息，并披露网站地址以及在最近提交的20-F表格中披露以此方式提供此类信息的意图。

A “放弃权利“”表示董事会批准《准则》条款的重大违背。一个“暗示性豁免”表示公司未能在合理时间内采取行动，针对已向公司高管知晓的《准则》条款的重大违背。

一个 ”修订” 指对本守则的任何修正，但细微的技术、行政或其他非实质性修正案除外 此处。

所有板块应注意，公司并非有意授予或允许豁免《规范》要求。公司期望全面遵守《规范》。

公司的董事、高级职员或员工如果可以接触到重要的、非公开信息，则不得将该信息用于证券交易用途或与公司业务无关的任何目的。违法交易或向他人"交易提示”可能会根据公司内部信息做出投资决策。例如，使用非公开信息买卖公司的证券、公司股票的期权，或者任何公司供应商、客户或竞争对手的股票是被禁止的。内幕交易违规的后果可能很严重。这些规则也适用于利用其他公司的重要、非公开信息（例如，公司的客户、竞争对手和潜在业务伙伴）。 除了董事、高管或员工之外，这些规则也适用于这些人的配偶、子女、父母和兄弟姐妹，以及居住在这些人家中的其他家庭成员。

所有公司的账簿、记录、账户和基本报表必须以合理的细节进行维护，必须适当地反映公司的交易，并且必须符合适用的法律要求和公司的内部控制体系。未记录或“非账上”所有基金类型或资产应在适用法律或法规允许的情况下维护。

记录应该根据公司的记录保留政策进行保留或销毁。根据这些政策，在诉讼或政府调查发生时，请咨询董事会或公司的内部或外部法律顾问。

任何董事或高级管理人员，或者在其指导下行事的任何其他人，均不得直接或间接采取任何行动来强迫、操纵、误导或欺骗影响任何公司财务基本报表审计或审阅工作的注册会计师或执业会计师，也不得采取任何该等人知道或应该知道如获得成功可能导致公司财务报表出现实质性误导的行动。任何相信存在此类不当影响的人应向其主管报告此类行为，如果在该情况下不切实际，则应向公司的任何董事报告。

可构成不当影响的行为类型包括但不限于直接或间接：

公司遵守各国反腐败法律，包括美国《反海外腐败法案》（FCPA）。董事、高管和雇员不得直接或间接向政府官员，包括国有企业雇员或外国政治候选人，提供任何有价值的东西。这些要求适用于公司员工和代理商，如第三方销售代表，无论他们在哪里从事业务。如果您被授权雇佣代理商，您有责任确保他们是正派的，并获得书面协议以维护公司在这一领域的标准。

违反行为准则将被视为纪律处分的理由，可能导致包括终止雇佣在内的行动。此类行动将另行对可能由任何法院或监管机构强加的民事或刑事责任。

公司以书面形式规定或向员工、高管或董事普遍宣布的任何其他政策或程序，不论是在此之前还是之后的日期，均为独立要求，仍然有效。

所有关于法典或其适用于特定人员或情况的询问和问题，应当向公司秘书或公司不时指定的其他合规官员提出。

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首席执行官和高级财务主管的条款

首席执行官和所有高级财务官，包括首席财务官和首席会计官，都受制于其中规定的关于道德行为、利益冲突和法律遵从的条款。除了本准则外，首席执行官和高级财务官还需遵守以下额外的具体政策：

1. 诚实守信，避免在个人私利与公司利益之间发生实际或明显的冲突，包括在任职期间获得不当个人利益。

2. 向首席执行官和董事会披露任何可能引起利益冲突的重大交易或关系。

3. 履行职责，以期导致向SEC提交或提交的定期报告和文件以及公司发布的所有其他公共通信包含准确、完整、公平、客观、相关、及时和易懂的信息，包括对所有年度和季度报告的全面审查。

4. 遵守适用于公司的美国联邦、州和其他地方政府的法律、规章和法规，以及私人和公共监管机构的规则和法规。

5. 以真诚、负责任、审慎、胸怀责任、有能力和勤勉的态度行事，不得歪曲或隐瞒重大事实，也不得妥协或委屈独立判断。

6. 尊重在履行职责过程中获得的信息的保密性，除非经授权或其他法律义务要求披露任何此类信息；不得利用在履行职责过程中获得的机密信息谋求个人利益。

7. 分享知识，保持重要且与公司、股东、其他利益相关方以及广大公众需求相关的技能。

8. 积极在工作环境和社区中推动下属和同行之间的道德行为。

9. 使用和管理所有企业资产，以及对其负责的或委托给其的资源。

10. 不得将公司信息、公司资产、公司机会或自身在公司的职位用于个人利益；不得直接或间接与公司竞争。

11. 在所有方面遵守本行为准则。

12. 在机会出现时推进公司的合法利益。

董事会将调查任何被报告的违规行为，并监督采取适当的应对措施，包括纠正措施和预防措施。任何违反行为准则的官员将面临适当的、针对具体案例的纪律行动，可能包括降职或解雇。

对于《准则》的任何豁免请求必须以书面形式提交，并发送至董事会主席。任何《准则》的豁免都将按照《准则》第6条的规定披露。

本公司政策要求，受行为准则约束的每位高管应每年确认并证明上述事项，并向董事会主席提交此类确认副本。

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警官证明书

我已经阅读并理解上述 代码。我在此证明我遵守上述规定并将来遵守该规定。我明白 任何违反规定将使我受到适当的纪律处分，可能包括降职或解雇。

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