附表99.1
DEEPFACTOR, INC. 公司
2024年股權激勵計劃
第1節。 介紹.
DeepFactor, Inc. 2024年股權激勵計劃自公司董事會批准生效的日期起生效並且必須在適用法律要求的情況下，於該日期後十二（12）個月之內得到公司股東的批准。如果公司股東未批准此計劃，則不會在此計劃下授予任何獎勵。
該計劃旨在通過向指定的特定人士提供機會，透過獲取公司的專有利益來分享公司的長期成功和創造股東價值。該計劃旨在實現此目的，通過提供以非法定股票期權和股票單位形式的自主長期激勵獎勵。
本計劃應受加州法律管轄並按照其解釋。 適用法律選擇 條款)。大寫術語應具有第2條提供的含義，除非在本計劃或任何相關股票期權協議或股票單位協議中另有規定。
第二部分。 定義.
（a）“聯屬公司”指除子公司外的任何實體，如果公司和/或一個或多個子公司擁有該實體不少於50%。
（b）“獎勵”指根據該計劃授予的期權或股票單位獎勵。
（c）“董事會”指公司董事會，隨時組成。
（d）“無現金行使”指根據股票期權協議規定並經適用法律允許的程度，由委員會批准的計劃，其中付款全部或部分可以通過提交（委員會指定形式）對證券經紀人的不可撤銷指示來出售股份，並將全部或部分出售款項交付公司以支付合併行使價格，並在適用時支付任何必要金額以滿足公司在最低法定扣繳稅率下的扣繳義務，包括但不限於美國聯邦和州所得稅、工資稅和外國所得稅（如果適用）。
(e) “因素”指的是，除非有其他規定 参与者的雇佣协议或獎勵協議，参与者因重罪被定罪，或拒绝对重罪进行辩护，或参与者的不端行为、欺诈或不誠實（由委員會據其獨立裁量权定义），或未獲授權使用或透露機密信息或商業秘密，由委员会裁定的各项情况均被认定，委员会的裁定为最终及具約束力。
(f) “控制变更”指的是，除非有其他规定 参与者的雇佣协议、股票期权协议或股票单位协议，发生以下任何情况：
(i) 在 一段連續的月數內，董事會的構成發生變化，以致大多數董事會成员因董事會成员的一次或多次有争議的董事會成员選举而停止，而由於這些董事会成员自該期間開始以来一直是董事会成员，或通过董事會成员集體同意在董事會批准該選举或提名時，進行董事会成员選举或提名的人尚佔董事會成员少數。 三十六 （A）
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(ii) 任何人或相關人（非公司或直接或間接控制、受控於或與公司共同受控的人）直接或間接取得公司證券的權益所有權（根據交易所法案的意義）超過公司當時已發行證券總投票權的35％，並通過對公司股東直接提出的要約或交換要約，董事會不建議這些股東接受。 13d-3在交易所法案下，任何人或相關群體（非公司或直接或間接控制、受控於或與公司共同受控的人）直接或間接取得公司證券的權益所有權，超過公司當時已發行證券總投票權的35％，並提出直接對公司股東進行的要約或交換要約，而董事會不建議這些股東接受。
(g) “法典”指1986年修訂版的《內部稅收法典》及其制定的規則與解釋。
(h) “委員會”指第3條所描述的委員會。
(i) “普通股”指公司的普通股。
(j) “公司”指的是Delaware州的DeepFactor, Inc.。
(k) “顧問”指作為顧問、顧問或獨立承包商向公司、母公司、子公司或聯屬公司提供真實服務的個人，而不作為僱員或董事。 非員工 董事。
（l）「企業交易」指除非參與者的僱傭協議或獎勵協議另有規定外，股東批准的以下任何交易：
（i）如果公司與另一實體進行合併或合併，或進行任何其他企業重組，並且在此類合併、合併或其他重組後立即持續或存續實體的總表決權超過50％的證券的持有人中，有超過50%的證券是於此類合併、合併或其他重組之前未持有公司股票的人；或
（ii）銷售、轉讓或處置公司全部或實質上全部資產。
若交易僅旨在改變公司成立之目的或創立一家持有公司，該公司將以與該交易之前持有公司證券的人士基本相同的比例擁有。此類交易應不被視為企業交易。
（m）“董事”指同時是員工的董事會成員。
（n）“殘疾”意味著特定個人被分類為殘疾人長期 公司的殘疾政策，或者如果不存在該政策，指定的個人因任何可以預料導致死亡或已經持續或可以預期將持續不少於12個月的醫學確定的身體或精神障礙無法從事任何實質的獲利活動。
(o) “生效日期” 指2024年9月10日，即計劃獲董事會通過的日期。
(p) “員工”指的是一個 普通法 公司、母公司、子公司或聯屬公司的員工。
(q) “交易法案”指的是經修訂的1934年證交所法案。
(r) “行使價” 指在選擇權的情況下，根據適用的股票期權協議中規定的金額，可以行使該選擇權購買一股股票的價格。
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“公平市值”表示由委員會善意確定的股份市價。公平市值將由以下方式確定：
(i) 如果股票於該日期在納斯達克上交易或掛牌，則公平市值將等於納斯達克系統該日期最後的成交價。 場外交易和美國的幾家交易所上的交易。 或者在問題日期與納斯達克上市，則該公平市值將等於納斯達克系統引述的最後交易價格；或者
（ii）如果普通股在問題日期在紐約證券交易所或美國證券交易所上市，則公平市值為普通股的收盤賣出價格，該價格如在交易所的交易綜合報價中被委員會確定為問題日期普通股的主要市場；但是，如果在(i)或(ii)下並無關於問題日期普通股的報價價格，則應以最後一個存在該價格的前一日期的價格來確定公平市值。
如果(i)或(ii)均不適用，則公平市值將由委員會善意根據其認為適當的基準來確定。
在可能的情況下，委員會對公平市值的確定將基於西部版本所報告的價格。 《華爾街日報》當天公佈的基本利率。這種決定將對所有人具有最終且具有約束力的效力。
(t) “授予” 意指計劃下的任何獎勵授予。
(u) “激勵股票期權” 或 “ISO” 意指根據法典第422條描述的激勵性股票期權。
(v) 非僱員 董事” 意指不是員工的董事會成員。
(w) “非統計股票期權” 或 “NSO” 意指不是ISO的股票期權。
(x) “期權”指的是在該計畫下授予的非法定股票期權，使期權持有人有權購買股份。
(y) “Optionee”表示持有選擇權的個人、遺產或其他實體。
(z) “Parent”表示在一連串以公司為終點的公司中的任何一家（不包括該公司），如果除公司外的每家公司擁有另一家公司中所有類股票的50%或以上的總組合投票權力。在計畫採納後的某日期獲得Parent身份的公司，應自該日期起被視為Parent。
(aa) “Participant”表示持有獎勵的個人、遺產或其他實體。
(bb) “Plan” means this DeepFactor, Inc. 2024 Equity Incentive Plan, as it may be amended from time to time.
(cc) “SEC”表示美國證券交易委員會。
(dd) “Securities Act”表示1933年修訂的證券法。
(ee) “Service” means service as an Employee, Director, 非員工 Director or Consultant. A Participant’s Service does not terminate when continued service crediting is required by applicable law. Service terminates in any event when an approved leave ends, unless such Employee immediately returns to active work. The Committee determines which leaves count toward Service, and when Service terminates for all purposes under the Plan. Further, unless otherwise determined by the Committee, a Participant’s Service shall not be deemed to have terminated merely because of a change in the capacity in which the Participant provides service to the Company, a Parent, Subsidiary or Affiliate, or a transfer between entities (the Company or any Parent, Subsidiary, or Affiliate); provided that there is no interruption or other termination of Service.
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(ff) “Share” 意指調整後的一股普通股，按照第9節，以及任何後續的證券。
(gg) “指定人員” 指在計劃下獲選成為獎勵的員工、董事，非員工 董事或顧問。
(hh) “認股期權協議” 指第6節所述的協議，證明了每次認股期權獎勵。
(ii) “股本單位” 意指根據計劃獎勵的相當於一股普通股的記賬分錄。
(jj) “股本單位協議” 指第8節所述的協議，證明了每次股本單位獎勵。
(kk) “子公司” 指不間斷的一系列公司（不包括本公司），始於本公司，如果該系列中除最後一個公司外的每個公司均擁有佔其中一個其他公司全部股份中所有類股份的50%或更多的股份，則被視為子公司。在計劃通過後的某日期獲得子公司地位的公司應自該日期起被認為是子公司。
第 3 節。 行政部門.
(a) 一般事項。董事會或由董事會指定的委員會將管理該計劃。委員會成員的任期將由董事會決定，並可隨時被董事會免職。董事會亦可隨時終止委員會的職能，並恢復之前授權給委員會的所有權力和權威。
(b) 委員會的權限依據該計劃的規定，委員會將擁有完全的授權和唯一的酌情權，以採取任何它認為對該計劃的管理為必要或建議的行動。這些行動包括：
| (i) | 選定應根據該計劃獲得獎勵的指定個人； |
| (ii) | 判斷此類獎勵的類型、數量、獎勵解除要求和其他特性和條件，並修訂此類獎勵； |
| (iii) | 更正計劃或任何獎項中的任何缺陷，補充任何遺漏，或協調計劃或任何獎項中的任何不一致之處； |
| (iv) | 在任何時候加速獎項的授予，或延長離職後行使期限，並按其認為適當的條件和條款； |
| (v) | 解釋計劃； |
| (vi) | 作出所有涉及計劃運作的其他決定； 及 |
| (vii) | 採納可能被視為必要或適當的計劃或分計劃，以便由公司及其子公司和聯屬公司之中定人參與，在美國以外居住的指定個人，所附附錄應包括該等計劃和／或分計劃； |
委員會可以採納其認為適當的規則或準則來實施該計劃。 委員會對計劃下的決定將是最終且對所有人具紺約束力。
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(c) 賠償根據適用法律的最大程度，委員會或董事會的每個成員應受公司的保障及保護，使他或她免於因下列情況而遭受的損失、成本、責任或費用，或理應因他或她因企劃書、任何股票期權協議或股票單位協議採取行動或不予採取行動，或因此而導致(共)任何索賠、訴訟、或訴訟程序可能成為其一方或涉及其一方，在此類索賠、訴訟、或訴訟程序中，對其所支付的任何金額之一，以公司的批准，或對其在之所支付的或滿足任何判決免於其負擔，前提是，他或她應給予公司一個機會，由公司自費處理和捍衛該等事項，之後，方可獨自處理和捍衛之。前述賠償權利不得剝奪此等人依公司章程 組織章程或公司章程，當事人按合同規定，根據法律或其他方式所享有的賠償權利或免除權利，或公司可能具有的賠償或保護他們的任何權力，均不會剝奪其這些人可能享有的賠償權利之他們其他權利
第四節。 普通.
(a) 一般資格要求。只有員工、董事 非員工 董事和顧問可由委員會獨立決定選定為指定人員。
(b) 股票期權只要加州法規第10章第260.140.41(b)條款適用，任何人不得獲得期權，除非該法規的要求得到滿足。計劃下授予的期權並不打算符合代碼第421和第422條的待遇。
(c) 股份限制根據獎勵發行的任何股票均應受委員會獨立判斷的買回權、優先購買權及其他轉讓限制。此類限制應不僅適用於可能適用於股東的任何限制，並且應符合必要的適用法律。無論如何，公司均無需根據本計劃發行碎股。
(d) 受益人除非在獎項協議中另有規定，參與者可以提交所需表格及時向公司指定一名或多名受益人。參與者可以通過在參與者死亡之前隨時向公司提交所需表格來更改受益人指定。如果未指定受益人或指定的受益人未存活參與者，那麼在參與者死亡後，任何已獲授予的獎項將轉讓或分配給參與者的遺產。
(e) 沒有股東權益持有人或持有人的受讓人對任何由獎勵所覆蓋的普通股擁有股東權利，直到該人滿足接收該普通股的所有條款和條件，支付與該獎勵相關的任何適用扣繳或稅務義務並發行股份（以公司或公司授權的轉移代理人記載適當項目為證）。
(f) 終止服務除非適用的獎勵協議或對於居住於美國的參與者而言，適用的僱傭協議另有規定，否則以下規則將管理參與者持有的待定獎勵的授權、行使及存續期，在該參與者服務終止時（在所有情況下需受期權到期日限制）：（i）無論出於何種原因終止服務，所有未授權的任何未決獎勵部分將立即無償取消，任何未決的股份單位的授權部分將在終止時結算；（ii）如果參與者的服務因原因而終止，則所有尚未行使的期權和未授權部分的股份單位將立即無償終止並取消；（iii）如果參與者的服務因除原因、死亡或殘疾之外的任何原因而終止，則他或她當時持有的期權的授權部分可由該參與者或他或她的個人代表在終止之日後三個月內行使；或（iv）如果參與者的服務因死亡或殘疾而終止，則他或她當時持有的期權的授權部分可在終止服務日期後十八個月內行使。
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(g) 信息傳遞當根據加利福尼亞法規第10標題260.140.41(h)的規定需要遵守時，應向需要提供該信息的證券持有人提供不少於每年一次的加利福尼亞法規第10標題260.140.46所要求的信息。
(h) 分紅派息在獲得該獎勵之前，不得向參與者支付任何分紅派息。
第5部分。 根據計劃和股份限制的股份.
(a) 基本限制根據該計畫可發行的股票應為授權但未公開發行的股份。根據該計畫保留的股份總數不得超過19,000,000股，但根據第9條進行調整，必要時，遵守加州規定法典第10篇第260.140.45條的股東批准要求。
(b) 額外的股份如果獎項被取消或因其他原因在行使或結算之前被取消，那麼該獎項所對應的股份將再次可供計劃下的獎項使用。
第6部分。 期權條款和條件.
(a) 股票期權協議根據股票期權協議紀錄，計劃下的每個期權授予僅由授予人和公司之間的股票期權協議獨家管轄。該期權將受計劃的所有適用條款和條件約束，並可能受任何與計劃不矛盾且董事會認為適合包含在股票期權協議中的其他條款和條件約束（包括但不限於任何履行條件）。在計劃下簽訂的各股票期權協議的規定不必相同。
(b) 股份數量每份股票期權協議將具體指定該期權所涉及的股份數量，並將根據第 9 條進行調整。
(c) 行使價格期權的行使價格應由委員會確定並記載在股票期權協議中。期權的行使價格不得低於授予日市價的100%。
(d) 行使權限和期限每份股票期權協議應指定任何或全部期權何時可以行使。股票期權協議還應規定期權的期限；惟期權的期限絕不可超過自授予日算起的十年。除非適用的股票期權協議另有規定，每份期權應按照以下方式生效並可行使：股票數量的20%在完成一年的服務後生效，計算自給付開始日期起算；其餘股票數量將在之後每個月完成服務後平均分為四十八期生效並可行使，期權的期限為自授予日起算的十年。股票期權協議可在參與者死亡、殘疾或其他事件發生時提供加快生效條款。除本計劃的任何其他規定外，在逾期日後，任何期權均不得行使；且無法提供當期權行使後自動授予新期權的條款。
(e) 期權的修改在計劃的限制範圍內，委員會可修改未行使的期權，惟除非修改是為了遵守任何適用的法律、規定或規則而必要或合適，否則未經期權持有人同意，修改期權不得損害其在該期權下的權利或義務。
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(f) 期權的轉讓或移轉除非適用的股票期權協議另有規定且僅在適用法律允許的範圍內，期權擁有人除了通過遺囑或根據繼承和分配法進行轉讓外，不得轉讓任何期權。為避免懷疑，期權擁有人不得以任何價值轉讓期權，任何根據股票期權協議轉讓的期權，如果允許的話，應繼續受到轉讓前期權適用的相同條款和條件的約束。除非適用的股票期權協議另有規定，否則期權只能在期權擁有人的有生之年內由期權擁有人或其監護人或法定代表行使。在期權擁有人有生之年內，不得將任何期權或其利益轉讓、抵押或留置，不論根據法律的運作還是其他方式，也不得使其受到執行、扣押或類似程序的影響。
第7章。 期權股份付款.
行使期權發行的股份的全部行使價應於購買這些股份時以現金支付，除非適用的股票期權協議另有規定：
(a) 股票的出讓 若委員會將本第7(b)條款適用於獎勵協議中的任何期權，支付全部或部份行使價款得以使用股票進行，該股票已由期權持有人擁有，持有期限由委員會指定（並可使用股票證明來支付本第7(b)條款下的款額）。這些股票應根據新股票在計劃下購買的日期的公允市值進行估值。全部或部分行使價的支付可使用已經由期權擁有人擁有的股份進行支付；唯獨委員會可能自行決定要求用於支付的股份需由期權擁有人持有一段最短時間。這些股份將以其公允市值評估。
(b) 無現金行使支付所有或部分行使價款項，可由委員會擔任的唯一裁量下通過無現金行使方式進行。
(c) 其他付款方式支付所有或任何行使價款的部分均可採用符合適用法律、法規和規則的任何其他形式，並經委員會批准。
股票期權協議可規定支付可採用本第7條所述的任何形式。
第八節。 股份單位的條款和條件.
(a) 股份單位協議計劃下的每一份股份單位授予應均以指定個人和公司之間的股份單位協議為依據和管理。這些股份單位應受計劃的所有適用條款和條件約束，並可能受到委員會認為適合包括在適用股份單位協議中的任何其他條款和條件的約束（包括但不限於任何績效條件）。在計劃下簽訂的各種股份單位協議的條款不需要完全相同。股份單位可作為對指定個人其他補償減少的考慮而授予。
(b) 股份數量。每份股票單位協議應指定股票單位授予所涉及的股份數目，並根據第9條的規定進行該數目的調整。
(c) 支付股票單位。股票單位將免費發行。
(d) 採計條件。除非相關的股票單位協議另有規定，否則每份股票單位將於完成每年服務的第一至第四個周年紀念日後生效，並對應該股票單位的25%股份。
(e) 投票權和股利權。股票單位持有人將不享有表決權或股利權。
(f) 股票單位的形式和結算時間已授予的股票單位結算可以以(1)現金、(2)股份或(3)由委員會在授予股票單位時據其唯一裁量決定的兩者的任意組合形式進行。將股票單位轉換為現金的方法可能包括(但不限於)基於一系列交易中股份的平均公平市值的方法
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日。已發行股票單位可一次性或分期結算。根據適用法律，發行或開始分發股票單位，應等到股票單位的授予條件得到滿足或 已失效之日，或隨後的某個日期。在股票單位獲得結算之前，這類股票單位的數量將根據第9條進行調整。
(g) 債權人的權利股份單位持有人除了作為公司普通債權人的權利外，沒有其他權利。股份單位代表公司的未資本化且無抵押的債務，受制於適用股份單位協議的條款和條件。
(h) 股票單位的修改或假設 在計劃的限制範圍內，委員會可以修改或假設未清償的股票單位，或者接受取消未清償的股票單位（包括另一個發行者授予的股票單位），作為授予同一或不同股票股份數的新股票單位的交換。未經參與者同意，股票單位的修改不得損害其權利或增加其股票單位下的義務。在計劃範圍內，委員會可以修改或承擔未清的股份單位，也可以接受取消未清的股份單位（包括由其他發行人授予的股份單位），以換取相同或不同數目的股份和具有相同或不同兌現條款的新股份單位。儘管前述句子或本文中的任何內容與其相反，委員會不得修改未清的股份單位，以使該修改未經參與者同意而損害其在該等股份單位下的權利或義務，除非該修改符合任何適用法律、法規或規則的必要性或合適性。
(i) 股份單位的轉讓或轉移除了在適用的股份單位協議中提供的情況，並且僅在適用法律允許的範圍內，股份單位不得被預期、指定、被扣押、轉讓、貸款或擔任任何債權人程序的對象，無論是自願的、非自願的還是根據法律運作的。違反本第 8（i）條的行為應作廢。但是，本第 8（i）條不影響特定個人在該特定個人死亡後將優先分配的股份單位指定給受益人，也不妨礙根據遺囑或繼承和分配法律轉讓優先分配的股份單位。
第9節。 反對被稀釋風險.
(a) 調整項目在股份進行劃分、以股份支付的股息宣告、宣告以非股份形式支付對股份價格有實質影響的金額、股份合併或合併（通過重新分類或其他方式）為較少數量的股份、資本重組或類似事件發生時，委員會應對以下進行適當調整： 未進行交易 或類似事件發生時，委員會將對以下進行適當調整：
（i）未來在第5條下可獲獎的股份數量和類型；
（ii）每個未來獎勵所涵蓋的股份數量和類型；
或者每個未行使的選擇權的行使價格；
但是，如果公司依賴此豁免規定就授予的獎勵進行相應調整，董事會將根據加利福尼亞州公司法第25102(o)條要求進行調整。
(b) 參與者權利除本第9條規定外，參與人因公司發行任何類股票或可轉換為任何類股票的證券、任何一類股票的股份分割或合併、任何股票股利的支付或任何一類股票數量的增加或減少而擁有的權利皆不予授予。如果根據本第9條進行調整，參與人的獎勵涵蓋額外或不同的股票或證券，則此額外或不同的股票及相關獎勵將受到在該調整之前適用於獎勵和獎勵所涵蓋的股份的所有條款、條件和限制的約束。
(c) 碎股任何根據本第9節進行的股份調整，應該捨去小數取最接近的整數股份。在任何情況下，公司不會被要求授權或發行碎股，也不會因未發行或授權任何碎股而提供任何考慮。
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第10節。 企業交易的影響.
(a) 企業交易假設公司是企業交易的一方，優先股將受到適用合併、重組或資產出售協議的約束。此類協議可能概述，但不限於，由存續公司或其母公司承擔或替換未行使的期權或股票單位，由存續公司的現金激勵方案替換未行使的期權和股票單位，該激勵方案保留交易時未實現部分優先股的差額，並規定根據相同的著數條款進行後續支付，或取消未行使的期權和/或股票單位，無論是否提供考慮，均無需參與者的同意。
(b) 終止企業交易完成後，除非被存續公司或其母公司承擔，否則所有未行使的期權和股票單位將終止並停止存在。
(c) 解散就公司解散或清算之前，期權和股票單位如尚未行使或結算，將立即終止。
第11部分。 權利的限制.
(a) 無權益參與者對於任何獎勵的權利，僅源於公司酌情決定允許該人參與計劃並從酌情獎勵中受益。參與者接受計劃下的獎勵，明確承認公司沒有繼續執行計劃和/或授予任何額外獎勵的義務。此處授予的任何獎勵並非旨在作為持續或經常性質的報酬，也非參與者正常或預期薪酬的一部分，不以任何方式代表參與者的薪酬、報酬或其他補償的任何部分，無論是為了退休金福利、遣散費、多餘工作、辭職或任何其他目的。
計劃或根據計劃授予的任何獎勵均不得視為賦予任何個人繼續擔任公司、母公司、附屬公司或聯屬企業的員工、顧問或董事的權利。公司及其母公司、附屬公司和聯屬企業保留隨時終止任何人的服務的權利，出於任何原因，受適用法律和公司章程限制 註冊地區 已終止人員應被視為已不可撤消地放棄對合同違約引起的損害賠償或具體履行、解僱、辦公室損失補償、侵權或其他方面的任何索賠，無論是關於計劃或任何未兌現的獎勵，該獎勵被沒收和 / 或按照其條款被終止，或任何未來的獎勵。
(b) 股東’ 權利參與者在股權獎項核發前對任何獎項所涉及的股票無權享有股息權利、投票權或其他股東權利（如公司簿冊或公司合法授權股份過戶代理人的正確記錄所證明）。不得為發放股票之前股息或其他權利而進行調整，除非在第9條中另有明文規定。
(c) 監管要求不受計劃的任何其他條款限制，公司發行股份或其他證券的義務應遵守所有適用的法律、規則和法規，並經任何監管機構核准。公司保留在滿足有關發行該等股份或其他證券的所有法律要求、其登記、資格或上市或免除登記、資格或上市之前，限制全部或部分交付股份或其他證券的權利。
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第12章。 扣繳稅款.
(a) 一般事項。參與者應安排滿足與其獎勵相關的任何代扣稅務義務，以滿足公司的要求。在這些義務滿足之前，公司無需發行任何股份或進行任何現金支付。
(b) 資助扣繳如果公司股份有公開市場存在，委員會可以允許參與者通過公司扣留其原本會發給他或她的任何股份全部或部分來滿足其代扣或所得稅義務，或通過放棄或陳述他或她先前獲得的任何股份的全部或部分來滿足這些義務。這些股份將根據實際交易的價值或，如果沒有實際交易，則根據前一天的公允市值進行評估。通過將股份指定給公司支付的任何稅款可能受到限制，包括但不限於SEC規則要求的任何限制。在酌情權下，委員會也可以允許參與者通過無現金行使或通過出售獎勵下面的股份來滿足與獎勵相關的代扣或所得稅義務。
第13節。 期限和修訂.
(a) 計劃的任期。 計畫應經董事會批准後生效，但須在必要時經公司股東依據加州法規第10章第260.140.41(g)條規範批准。 計畫將於公司股東批准日期的第十個週年屆滿之日終止，並可於根據本第13條的規定終止於任何較早的日期。
(b) 修改或終止該計劃的權利。 董事會可隨時出於任何理由修改或終止該計畫。 計畫的終止或修正將不得損害根據該計畫預先授予的任何獎勵下的任何參與者的權利或義務，除非出於必要或符合任何適用法律，規定或規則的修改。 計畫終止後不得授予任何獎勵。 計畫的修改應僅在適用法律，規定或規則要求的情況下獲得公司股東的批准。
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