EX-99.1

附表99.1

ROBUSt INTELLIGENCE，INC。

2024年股權激勵計劃

段落1。 介紹.

Robust Intelligence，Inc.2024年股權激勵計劃在其獲得董事會批准的生效日期生效，並必須在此日期後十二（12）個月內根據適用法律的要求獲得公司股東批准。如果公司股東不批准此計劃，則此計劃下將不會授予任何獎勵。

該計劃的目的在於通過為指定的特定個人提供機會，使其能夠分享公司的長期成功並獲得公司的所有者價值。通過提供以非法定股票期權和股票單位形式的酌情長期激勵獎勵，該計劃旨在實現此目的。

該計劃將受加利福尼亞州法律（除其適用法律選擇條款中的大寫字詞的定義，除非在本計劃或任何相關股票期權協議或股票單位協議中另有規定。

第二部分。 定義.

（a）“聯屬公司”指除子公司外的任何實體，如果公司和/或一個或多個子公司擁有該實體不少於50%。

（b）“獎勵”指根據該計劃授予的期權或股票單位獎勵。

（c）“董事會”指公司董事會，隨時組成。

（d）“無現金行使”指根據股票期權協議規定並經適用法律允許的程度，由委員會批准的計劃，其中付款全部或部分可以通過提交（委員會指定形式）對證券經紀人的不可撤銷指示來出售股份，並將全部或部分出售款項交付公司以支付合併行使價格，並在適用時支付任何必要金額以滿足公司在最低法定扣繳稅率下的扣繳義務，包括但不限於美國聯邦和州所得稅、工資稅和外國所得稅（如果適用）。

(e) “因素”指的是，除非有其他規定参与者的雇佣协议或獎勵協議，参与者因重罪被定罪，或拒绝对重罪进行辩护，或参与者的不端行为、欺诈或不誠實（由委員會據其獨立裁量权定义），或未獲授權使用或透露機密信息或商業秘密，由委员会裁定的各项情况均被认定，委员会的裁定为最终及具約束力。

(f) “控制变更”指的是，除非有其他规定参与者的雇佣协议、股票期权协议或股票单位协议，发生以下任何情况：

(i) 在一段連續的月數內，董事會的構成發生變化，以致大多數董事會成员因董事會成员的一次或多次有争議的董事會成员選举而停止，而由於這些董事会成员自該期間開始以来一直是董事会成员，或通过董事會成员集體同意在董事會批准該選举或提名時，進行董事会成员選举或提名的人尚佔董事會成员少數。三十六（A）

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(ii) 任何人或相關人（非公司或直接或間接控制、受控於或與公司共同受控的人）直接或間接取得公司證券的權益所有權（根據交易所法案的意義）超過公司當時已發行證券總投票權的35％，並通過對公司股東直接提出的要約或交換要約，董事會不建議這些股東接受。 13d-3在交易所法案下，任何人或相關群體（非公司或直接或間接控制、受控於或與公司共同受控的人）直接或間接取得公司證券的權益所有權，超過公司當時已發行證券總投票權的35％，並提出直接對公司股東進行的要約或交換要約，而董事會不建議這些股東接受。

(g) “法典”指1986年修訂版的《內部稅收法典》及其制定的規則與解釋。

(h) “委員會”指第3條所描述的委員會。

(i) “普通股”指公司的普通股。

(j) “公司”指Delaware州一家名為Robust Intelligence, Inc.的公司。

(k) “顧問”指作為顧問、顧問或獨立承包商向公司、母公司、子公司或聯屬公司提供真實服務的個人，而不作為僱員或董事。非員工董事。

（l）「企業交易」指除非參與者的僱傭協議或獎勵協議另有規定外，股東批准的以下任何交易：

（i）如果公司與另一實體進行合併或合併，或進行任何其他企業重組，並且在此類合併、合併或其他重組後立即持續或存續實體的總表決權超過50％的證券的持有人中，有超過50%的證券是於此類合併、合併或其他重組之前未持有公司股票的人；或

（ii）銷售、轉讓或處置公司全部或實質上全部資產。

如果交易的唯一目的是變更公司的註冊狀態，或創建一家以實質上相同比例擁有公司證券的人擁有的控股公司，則該交易不構成企業交易。收購（根據適用的獎勵協議中的定義）不構成企業交易。

（m）“董事”指同時是員工的董事會成員。

（n）“殘疾”意味著特定個人被分類為殘疾人長期公司的殘疾政策，或者如果不存在該政策，指定的個人因任何可以預料導致死亡或已經持續或可以預期將持續不少於12個月的醫學確定的身體或精神障礙無法從事任何實質的獲利活動。

(o) “生效日期”表示2024年9月19日，該計劃被董事會通過的日期。

(p) “員工”指的是一個普通法公司、母公司、子公司或聯屬公司的員工。

(q) “交易法案”指的是經修訂的1934年證交所法案。

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(r) “履行價”指一個選擇權的金額，根據適用的股票期權協議，可以購買一股股票。

(s) “公平市值”是由委員會以善意裁定的一股股票的市場價格。公平市值將通過以下方式確定:

(i) 如果股票於該日期在納斯達克上交易或掛牌，則公平市值將等於納斯達克系統該日期最後的成交價。場外交易和美國的幾家交易所上的交易。或者

(ii) 如果普通股於該日期在紐約證券交易所或美國證券交易所上市，則公平市值為委員會確定的公告報價以此價格正式引用的交易總表中的收盤賣出價，此交易所被確定為普通股於該日期的主要市場。但是，如果在(i)或(ii)下沒有該日期普通股的報價價格，那麼上一日期的價格將確定公平市值。

如果(i)或(ii)都不適用，那麼公平市值將由委員會以善意根據其認為適當的基礎來確定。

委員會盡可能將公平市值的確定基於西區版的報價。《華爾街日報》當天公佈的基本利率。這種決定將對所有人具有最終且具有約束力的效力。

(t) “授予”表示在該計畫下授予任何獎勵。

(u) “激勵性股票期權”或“ISO”表示根據官稅法編第422條描述的激勵性股票期權。

(v) 非僱員 “董事”表示董事會成員，且不是員工。

(w) “非法定股票期權”或“NSO”指的是一種不是ISO的股票期權。

(x) “期權”指的是在該計畫下授予的非法定股票期權，使期權持有人有權購買股份。

(y) “Optionee”表示持有選擇權的個人、遺產或其他實體。

(z) “Parent”表示在一連串以公司為終點的公司中的任何一家（不包括該公司），如果除公司外的每家公司擁有另一家公司中所有類股票的50%或以上的總組合投票權力。在計畫採納後的某日期獲得Parent身份的公司，應自該日期起被視為Parent。

(aa) “Participant”表示持有獎勵的個人、遺產或其他實體。

(bb) “Plan”表示這份Robust Intelligence, Inc. 2024股權激勵計劃，可能不時進行修訂。

(cc) “SEC”表示美國證券交易委員會。

(dd) “Securities Act”表示1933年修訂的證券法。

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(ee)「服務」是指以僱員、董事身分的服務非僱員董事或顧問。當適用法律要求持續提供服務積分時，參與者的服務不會終止。在任何情況下，經批准的休假結束時，服務將終止，除非該僱員立即返回主動工作。委員會決定哪些假期將計入服務，以及服務何時終止於本計劃下的所有目的。此外，除非委員會另有決定，a 參與者的服務不應被視為僅因為參與者向公司、母公司、子公司或附屬公司提供服務的職能變更，或實體之間的轉讓（本公司或任何母公司、附屬公司或關聯公司）；前提是服務沒有中斷或其他終止。

(ff)「分享」指根據第 9 條調整的一股普通股，以及任何繼承證券。

(gg)「指定個人」意味著員工，董事，非僱員經委員會選擇獲頒本計劃獎項的董事或顧問。

(hh)「股票期權協議」指在第 6 節所述的協議，證明每項期權授予的協議。

(ii)「股票單位」指根據本計劃授出的同等值一股份的記帳記錄。

(jj)「股票單位協議」是指第 8 條所述的協議，證明股票單位的每次批出的協議。

(kk)「附屬公司」指從本公司開始的不斷連鎖公司鏈中的任何公司（本公司以外），如果除了連鎖鏈中最後一個公司以外，每間公司擁有該鏈中其他公司所有類別股票的總投票權的 50% 或更多的股票。成功的公司在通過該計劃後的一日子公司的身份，應視為從該日期開始生效的附屬公司。

第三節。 行政.

(a) 將軍。董事會或由董事局委任的委員會負責管理該計劃。成員委員會須在委員會決定的時間內任職，並可隨時被委員會撤銷。董事會亦可隨時終止委員會的職能，並重新獲得所有權力和權力先前委派給委員會。

(b) 委員會的權力。除本計劃的規定外，委員會須具有完全權力和全權決定採取其認為必要或建議的行動，以便執行本計劃的行動。這些行動應包括：

(i)

選擇要在計劃下獲得獎勵的指定個人；

(ii)

確定該等獎項的類型、數目、授權要求以及其他特徵和條件，以及修訂該等獎項；

(iii)

修正本計劃或任何獎勵中的任何缺陷、提供任何缺陷，或調解計劃或任何獎勵中的任何不一致性協議；

(iv)

加快任何時間及根據該等獎項的授權或延長終止後行使期根據其認為適當的條款及細則；

(v)

解釋計劃；

(vi)

作出與計劃運作有關的所有其他決定；及

(vii)

採納可能認為必要或適當的計劃或子計劃，以規定參與本公司及其附屬公司和關聯公司的指定個人，居住在美國以外的規劃和/或子計劃將作為附錄附錄。

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該委員會可以採納其認為適當以實施計劃的規則或指導方針。該委員會在該計劃下的判斷將對所有人具有最終和有約束力。

(c) 賠償。盡最大程度允許的適用法律，委員會成員或董事會成員應得到公司賠償並免除公司對他或她在與計劃下任何行動或不作為相關或由此產生任何索賠、訴訟或程序導致的任何損失、成本、責任或費用，以及對他或她在該索賠、訴訟或程序中支付的所有金額對他或她的和好，提供他或她處分的機會，由公司批准或給他或她支付任何解決此事的金額，或由他或她支付任何有關他或她的索賠、訴訟或程序中的任何判決，以公司的批准，提供他或她機會，在自費前，由公司處理和辯護該事項，他或她擔負起自己的處理和辯護。前述賠償權利不排他公司章程。公司組織章程或通過協議，根據法律規定，或者根據公司可能有的賠償權或免除權。

第四節。 普通.

(a) 一般資格要求。只有員工、董事非員工董事和顧問可由委員會獨立決定選定為指定人員。

(b) 股票期權只要加州法規第10章第260.140.41(b)條款適用，任何人不得獲得期權，除非該法規的要求得到滿足。計劃下授予的期權並不打算符合代碼第421和第422條的待遇。

(d) 受益人除非在獎項協議中另有規定，參與者可以提交所需表格及時向公司指定一名或多名受益人。參與者可以通過在參與者死亡之前隨時向公司提交所需表格來更改受益人指定。如果未指定受益人或指定的受益人未存活參與者，那麼在參與者死亡後，任何已獲授予的獎項將轉讓或分配給參與者的遺產。

(e) 沒有股東權益持有人或持有人的受讓人對任何由獎勵所覆蓋的普通股擁有股東權利，直到該人滿足接收該普通股的所有條款和條件，支付與該獎勵相關的任何適用扣繳或稅務義務並發行股份（以公司或公司授權的轉移代理人記載適當項目為證）。

(f) 終止服務除非適用的獎勵協議或對於居住於美國的參與者而言，適用的僱傭協議另有規定，否則以下規則將管理參與者持有的待定獎勵的授權、行使及存續期，在該參與者服務終止時（在所有情況下需受期權到期日限制）：（i）無論出於何種原因終止服務，所有未授權的任何未決獎勵部分將立即無償取消，任何未決的股份單位的授權部分將在終止時結算；（ii）如果參與者的服務因原因而終止，則所有尚未行使的期權和未授權部分的股份單位將立即無償終止並取消；（iii）如果參與者的服務因除原因、死亡或殘疾之外的任何原因而終止，則他或她當時持有的期權的授權部分可由該參與者或他或她的個人代表在終止之日後三個月內行使；或（iv）如果參與者的服務因死亡或殘疾而終止，則他或她當時持有的期權的授權部分可在終止服務日期後十八個月內行使。

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(g) 信息傳遞當根據加利福尼亞法規第10標題260.140.41(h)的規定需要遵守時，應向需要提供該信息的證券持有人提供不少於每年一次的加利福尼亞法規第10標題260.140.46所要求的信息。

(h) 分紅派息在獲得該獎勵之前，不得向參與者支付任何分紅派息。

第5部分。 根據計劃和股份限制的股份.

(a) 基本限制計劃下可發行的股票應為獲得授予但尚未發行的股份。根據計劃，為獎勵保留的股份總數不得超過2,719,503股，根據第9條進行調整，並且在需要時須遵守加利福尼亞法規第10標題260.140.45的股東批准要求。

(b) 額外的股份如果獎項被取消或因其他原因在行使或結算之前被取消，那麼該獎項所對應的股份將再次可供計劃下的獎項使用。

第6部分。 期權條款和條件.

(a) 股票期權協議根據股票期權協議紀錄，計劃下的每個期權授予僅由授予人和公司之間的股票期權協議獨家管轄。該期權將受計劃的所有適用條款和條件約束，並可能受任何與計劃不矛盾且董事會認為適合包含在股票期權協議中的其他條款和條件約束（包括但不限於任何履行條件）。在計劃下簽訂的各股票期權協議的規定不必相同。

(b) 股份數量每份股票期權協議將具體指定該期權所涉及的股份數量，並將根據第 9 條進行調整。

(d) 行使權限和期限每份股票期權協議應指定任何或全部期權何時可以行使。股票期權協議還應規定期權的期限；惟期權的期限絕不可超過自授予日算起的十年。除非適用的股票期權協議另有規定，每份期權應按照以下方式生效並可行使：股票數量的20%在完成一年的服務後生效，計算自給付開始日期起算；其餘股票數量將在之後每個月完成服務後平均分為四十八期生效並可行使，期權的期限為自授予日起算的十年。股票期權協議可在參與者死亡、殘疾或其他事件發生時提供加快生效條款。除本計劃的任何其他規定外，在逾期日後，任何期權均不得行使；且無法提供當期權行使後自動授予新期權的條款。

(e) 期權的修改在計劃的限制範圍內，委員會可修改未行使的期權，惟除非修改是為了遵守任何適用的法律、規定或規則而必要或合適，否則未經期權持有人同意，修改期權不得損害其在該期權下的權利或義務。

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(f) 期權的轉讓或移轉除非適用的股票期權協議另有規定且僅在適用法律允許的範圍內，期權擁有人除了通過遺囑或根據繼承和分配法進行轉讓外，不得轉讓任何期權。為避免懷疑，期權擁有人不得以任何價值轉讓期權，任何根據股票期權協議轉讓的期權，如果允許的話，應繼續受到轉讓前期權適用的相同條款和條件的約束。除非適用的股票期權協議另有規定，否則期權只能在期權擁有人的有生之年內由期權擁有人或其監護人或法定代表行使。在期權擁有人有生之年內，不得將任何期權或其利益轉讓、抵押或留置，不論根據法律的運作還是其他方式，也不得使其受到執行、扣押或類似程序的影響。

第7章。 期權股份付款.

行使期權發行的股份的全部行使價應於購買這些股份時以現金支付，除非適用的股票期權協議另有規定：

(a) 股票的出讓若委員會將本第7(b)條款適用於獎勵協議中的任何期權，支付全部或部份行使價款得以使用股票進行，該股票已由期權持有人擁有，持有期限由委員會指定（並可使用股票證明來支付本第7(b)條款下的款額）。這些股票應根據新股票在計劃下購買的日期的公允市值進行估值。全部或部分行使價的支付可使用已經由期權擁有人擁有的股份進行支付；唯獨委員會可能自行決定要求用於支付的股份需由期權擁有人持有一段最短時間。這些股份將以其公允市值評估。

(b) 無現金行使支付所有或部分行使價款項，可由委員會擔任的唯一裁量下通過無現金行使方式進行。

股票期權協議可規定支付可採用本第7條所述的任何形式。

第八節。 股份單位的條款和條件.

(a) 股份單位協議計劃下的每一份股份單位授予應均以指定個人和公司之間的股份單位協議為依據和管理。這些股份單位應受計劃的所有適用條款和條件約束，並可能受到委員會認為適合包括在適用股份單位協議中的任何其他條款和條件的約束（包括但不限於任何績效條件）。在計劃下簽訂的各種股份單位協議的條款不需要完全相同。股份單位可作為對指定個人其他補償減少的考慮而授予。

(b) 股份數量。每份股票單位協議應指定股票單位授予所涉及的股份數目，並根據第9條的規定進行該數目的調整。

(d) 採計條件。除非相關的股票單位協議另有規定，否則每份股票單位將於完成每年服務的第一至第四個周年紀念日後生效，並對應該股票單位的25%股份。

(e) 投票權和股利權。股票單位持有人將不享有表決權或股利權。

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(f) 股票單位的形式和結算時間有關授權補償的股份單位可以以現金、股份或兩者的任意組合形式，根據委員會在授予股份單位時擁有的唯一決定權確定。將股份單位轉換為現金的方法可能包括（但不限於）基於若干個交易日內股份的平均公允市值的方法。已成熟的股份單位可以一次性或分期結算。分配可能在或從婈股份單位已滿足或失效的發行條件的時間開始或發生，根據適用法律，可能推遲至任何之後日期。在股份單位優先分配之前，此類股份單位的數量將根據第 9 條進行調整。

(g) 債權人的權利股份單位持有人除了作為公司普通債權人的權利外，沒有其他權利。股份單位代表公司的未資本化且無抵押的債務，受制於適用股份單位協議的條款和條件。

(h) 股票單位的修改或假設在計劃的限制範圍內，委員會可以修改或假設未清償的股票單位，或者接受取消未清償的股票單位（包括另一個發行者授予的股票單位），作為授予同一或不同股票股份數的新股票單位的交換。未經參與者同意，股票單位的修改不得損害其權利或增加其股票單位下的義務。在計劃範圍內，委員會可以修改或承擔未清的股份單位，也可以接受取消未清的股份單位（包括由其他發行人授予的股份單位），以換取相同或不同數目的股份和具有相同或不同兌現條款的新股份單位。儘管前述句子或本文中的任何內容與其相反，委員會不得修改未清的股份單位，以使該修改未經參與者同意而損害其在該等股份單位下的權利或義務，除非該修改符合任何適用法律、法規或規則的必要性或合適性。

(i) 股份單位的轉讓或轉移除了在適用的股份單位協議中提供的情況，並且僅在適用法律允許的範圍內，股份單位不得被預期、指定、被扣押、轉讓、貸款或擔任任何債權人程序的對象，無論是自願的、非自願的還是根據法律運作的。違反本第 8（i）條的行為應作廢。但是，本第 8（i）條不影響特定個人在該特定個人死亡後將優先分配的股份單位指定給受益人，也不妨礙根據遺囑或繼承和分配法律轉讓優先分配的股份單位。

第9節。 反對被稀釋風險.

(a) 調整項目在股份進行劃分、以股份支付的股息宣告、宣告以非股份形式支付對股份價格有實質影響的金額、股份合併或合併（通過重新分類或其他方式）為較少數量的股份、資本重組或類似事件發生時，委員會應對以下進行適當調整：未進行交易或類似事件發生時，委員會將對以下進行適當調整：

（i）未來在第5條下可獲獎的股份數量和類型；

（ii）每個未來獎勵所涵蓋的股份數量和類型；

或者每個未行使的選擇權的行使價格；

但是，如果公司依賴此豁免規定就授予的獎勵進行相應調整，董事會將根據加利福尼亞州公司法第25102(o)條要求進行調整。

(b) 參與者權利除本第9條規定外，參與人因公司發行任何類股票或可轉換為任何類股票的證券、任何一類股票的股份分割或合併、任何股票股利的支付或任何一類股票數量的增加或減少而擁有的權利皆不予授予。如果根據本第9條進行調整，參與人的獎勵涵蓋額外或不同的股票或證券，則此額外或不同的股票及相關獎勵將受到在該調整之前適用於獎勵和獎勵所涵蓋的股份的所有條款、條件和限制的約束。

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第10節。 企業交易的影響.

(a) 企業交易假設公司是企業交易的一方，優先股將受到適用合併、重組或資產出售協議的約束。此類協議可能概述，但不限於，由存續公司或其母公司承擔或替換未行使的期權或股票單位，由存續公司的現金激勵方案替換未行使的期權和股票單位，該激勵方案保留交易時未實現部分優先股的差額，並規定根據相同的著數條款進行後續支付，或取消未行使的期權和/或股票單位，無論是否提供考慮，均無需參與者的同意。

(b) 終止企業交易完成後，除非被存續公司或其母公司承擔，否則所有未行使的期權和股票單位將終止並停止存在。

第11部分。 權利的限制.

(a) 無權益參與者對於任何獎勵的權利，僅源於公司酌情決定允許該人參與計劃並從酌情獎勵中受益。參與者接受計劃下的獎勵，明確承認公司沒有繼續執行計劃和/或授予任何額外獎勵的義務。此處授予的任何獎勵並非旨在作為持續或經常性質的報酬，也非參與者正常或預期薪酬的一部分，不以任何方式代表參與者的薪酬、報酬或其他補償的任何部分，無論是為了退休金福利、遣散費、多餘工作、辭職或任何其他目的。

計劃或根據計劃授予的任何獎勵均不得視為賦予任何個人繼續擔任公司、母公司、附屬公司或聯屬企業的員工、顧問或董事的權利。公司及其母公司、附屬公司和聯屬企業保留隨時終止任何人的服務的權利，出於任何原因，受適用法律和公司章程限制註冊地區已終止人員應被視為已不可撤消地放棄對合同違約引起的損害賠償或具體履行、解僱、辦公室損失補償、侵權或其他方面的任何索賠，無論是關於計劃或任何未兌現的獎勵，該獎勵被沒收和 / 或按照其條款被終止，或任何未來的獎勵。

(b) 股東’ 權利參與者在股權獎項核發前對任何獎項所涉及的股票無權享有股息權利、投票權或其他股東權利（如公司簿冊或公司合法授權股份過戶代理人的正確記錄所證明）。不得為發放股票之前股息或其他權利而進行調整，除非在第9條中另有明文規定。

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(c) 監管要求無論計劃的任何其他條款如何，公司發行股份或其他證券的義務將受制於所有適用的法律、規定以及任何可能需要的監管機構批准。公司保留在滿足與發行這些股份或其他證券相關的所有法律要求、登記、資格或上市或註冊、資格或上市豁免之前，限制全部或部分提供根據任何獎勵發出的股份或其他證券的權利。

第12章。 扣繳稅款.

(a) 一般事項。參與者應安排滿足與其獎勵相關的任何代扣稅務義務，以滿足公司的要求。在這些義務滿足之前，公司無需發行任何股份或進行任何現金支付。

(b) 資助扣繳如果公司股份有公開市場存在，委員會可以允許參與者通過公司扣留其原本會發給他或她的任何股份全部或部分來滿足其代扣或所得稅義務，或通過放棄或陳述他或她先前獲得的任何股份的全部或部分來滿足這些義務。這些股份將根據實際交易的價值或，如果沒有實際交易，則根據前一天的公允市值進行評估。通過將股份指定給公司支付的任何稅款可能受到限制，包括但不限於SEC規則要求的任何限制。在酌情權下，委員會也可以允許參與者通過無現金行使或通過出售獎勵下面的股份來滿足與獎勵相關的代扣或所得稅義務。

第13節。 期限和修訂.

(a) 計劃的任期。計畫應經董事會批准後生效，但須在必要時經公司股東依據加州法規第10章第260.140.41(g)條規範批准。計畫將於公司股東批准日期的第十個週年屆滿之日終止，並可於根據本第13條的規定終止於任何較早的日期。

(b) 修改或終止該計劃的權利。董事會可隨時出於任何理由修改或終止該計畫。計畫的終止或修正將不得損害根據該計畫預先授予的任何獎勵下的任何參與者的權利或義務，除非出於必要或符合任何適用法律，規定或規則的修改。計畫終止後不得授予任何獎勵。計畫的修改應僅在適用法律，規定或規則要求的情況下獲得公司股東的批准。

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