展品97.1

AMESITE 公司。

追回政策

I. 目的和范围

董事会海湾资源公司（以下简称“董事会Amesite 公司（“ 公司”）的公司”认为，创建和保持强调诚信和问责制的文化，并强调公司绩效报酬的薪酬哲学，符合公司及其股东的最佳利益。因此，董事会制定了这项追索政策（这“策略”）。根据以下规定，本策略规定在发生触发事件（如下所定义）时返还错误授予的薪酬。除非在此另有定义，大写术语的含义将如“XIII. 定义”中所述。政策”），其中规定了在发生触发事件（如下所定义）时追回错误授予的薪酬。除非另有定义，在本策略中具有以下意义的大写术语均遵照“XIII. 定义”中的规定。

II. 管理

本政策旨在遵守，并应被解释为与《证券交易法》第10D条、《证券交易法》第10D-1条、纳斯达克上市规则5608及其他证券交易委员会规定、规则和指导文件一致。SEC相关证券法规以及公司普通股上市交易的证券交易所或协会的规定（统称为“其他”）。上市标准本政策将由董事会薪酬委员会运作（“委员会”).

委员会做出的任何决定应为最终且具约束力。此外，公司应根据上市标准提交有关本政策的所有披露。委员会在此授权并有权执行本政策的条款和条件，并可使用公司认为适当的一切资源来追回适用于本政策的任何超额薪酬。

III. 覆盖高管

本政策适用于公司当前和前任被覆盖高管，由委员会根据上市标准确定。

IV. 触发此政策下追索的事件

董事会或委员会将需要追讨在公司被视为（根据接下来的句子确定）需要准备“公司被视为需要准备被覆盖的会计重述”日期之前的三（3）个已完成财政年度（连同由于公司过渡到不同财政年度计量日期导致的任何不足九（9）个月的中间残缺财政年度）期间任何被覆盖高管获得的超额补偿。无论该被覆盖高管是否存在任何过失、不当行为或责任，均需在“三年恢复期”期间追回任何超额收到的补偿。对于前句，公司被视为需要准备被覆盖的会计重述的时间不早于（A）董事会或董事会适用委员会，或者被授权采取此类行动的公司主管（如果不需要董事会采取行动）已经作出结论，或者合理应该作出结论，公司需要准备被覆盖的会计重述的时间；或者（B）法院、监管机构或其他合法授权机构指示公司准备被覆盖的会计重述的日期（每个均为“三年恢复期”）。”触发 事件”).

V. 超额 补偿：需追回的金额

应恢复的补偿金额将是受保人获得的补偿超过如果该补偿金额根据已修正的金额计算，委员会确定的被保人将会收到的补偿金额的部分。根据本政策，无论是全部还是部分，补偿应被视为“收到”，即当任何适用的财务报告指标在财政年度达到时，即使该补偿的支付、兑现或授予发生在该财政年度结束后。根据本政策需要收回的金额应根据税前基础计算。收到补偿的日期取决于该补偿奖励的条款。例如：

特别理解，根据被覆盖的会计重述的影响程度，无法直接从被覆盖的会计重述中的信息计算出对所收到报酬金额的影响（例如，如果该重述对公司股价的影响不清楚），则应根据委员会对被覆盖的会计重述对股价或收到报酬依据的总股东回报的影响合理估计确定这种超额报酬金额。公司应保留确定此类超额金额的文件，并将这些文件提供给纳斯达克证券交易所（纳斯达克资本市场”).

VI. 恢复方法 的

委员会应判断在其唯一的自行决定权下，恢复此处过多报酬的方法，这些方法可能包括但不限于：

尽管本第VI部分的任何规定， 根据适用法律，委员会可以在生效日期（如下定义）之前、之日、或之后，从已批准、授予、授予、支付或应付给任何被覆盖执行人的任何薪酬总额中调回根据本政策产生的费用。

VII. 难以实行

委员会应根据本政策回收任何超额的薪酬，除非委员会确定在交易所标准规定下，回收将不切实际。特别理解的是，只有在以下情况下回收才会被视为不切实际：(A)支付给第三方协助执行政策的直接费用将超过待回收金额（在得出根据执行费用回收任何错误授予的薪酬金额将不切实际的结论之前，委员会应合理尝试回收此类错误授予的薪酬，并记录此类合理尝试的回收，并将该文档提供给纳斯达克）；(B)回收将违反家国法律，该法律应在2022年11月28日之前通过（在得出根据违反家国法律回收任何错误授予的薪酬将不切实际的结论之前，委员会应获得适用国家证券交易所或协会认可的家国法律顾问的意见，该意见在公司普通股交易所中是可接受的，且必须向交易所或协会提供此类意见）；或（C）回收可能导致一项否则符合26 U.S.C. 401(a)(13)或26 U.S.C. 411(a)和根据其制定的法规要求的税收合格养老计划无法满足其要求的情况下提供给注册公司员工的广泛福利。

VIII. 其他 追索权；承认

委员会可能要求任何自此生效日期之后签订的就业协议、股权奖励协议或类似协议，在向任何受覆盖执行官提供任何利益之前，必须要求该执行官同意遵守本政策的条款。本政策下的任何追索权均是作为公司可能根据任何类似政策中的条款、任何就业协议、股权奖励协议或类似协议以及公司可能拥有的任何其他法定追索权之外的追索权而非替代。公司应向每位受覆盖的执行官提供通知，并寻求书面确认该政策。 在每种情况下，该B类股东和/或该B类股东的家庭成员需独立控制在此类帐户、计划或信托中持有的B类普通股实时；如果未提供此类通知或获得此类确认，将不会影响本政策适用于任何受覆盖执行官的情况或可执行性。

IX. 不 对受保护的高管进行赔偿

尽管在公司或其关联公司的任何计划、政策或协议下有获得赔偿的权利，公司不得对任何被保护的高管因超额薪酬的损失进行赔偿。此外，公司不得支付或偿付给被保护的高管购买第三方保险的保费，用于资助任何潜在的赔偿义务。

X. 赔偿

根据适用法律的规定，董事会或委员会的每个成员以及被指定有权管理本政策任何部分的任何主管或其他员工应得到公司的保障和豁免，免受因执行本政策而可能被强加的任何损失、成本、责任或费用的影响，以及免受因其在诉讼、诉讼或程序中受到的任何索赔而可能导致的损失，或者因对待本政策或未能对待本政策而可能使其成为诉讼、诉讼或程序中的一方，免受在此类诉讼中向其支付的任何金额以满足对其的判决； 在每种情况下，该B类股东和/或该B类股东的家庭成员需独立控制在此类帐户、计划或信托中持有的B类普通股实时；, 公司对于以下情况，不应承担责任：根据第10（b）部分书面信息可靠地提供。，他或她应在自行处理和捍卫之前给予公司处理和捍卫的机会，由公司自费处理和捍卫相同的事项。上述赔偿权利并不排他，不能排除此些个人可能根据公司章程或公司组织规程，法律规定或其他方式，或公司可能对其提供赔偿或保障的任何其他赔偿权利或公司可能有的赔偿他们或保护他们的权力。

XI. 生效日期表示2024年6月5日，该修订和重新制定获得公司股东批准的日期。

本政策自政策董事会通过日期起生效（“董事会通过日期”）。本政策适用于2023年10月2日或之后收到的任何董事会覆盖层高管的报酬（“生效日期。”），即使这些报酬在实施日期或董事会通过日期之前已获批准、授予、发放给覆盖执行人员。

XII. 修改 和终止; 解释

董事会可以根据自身判断不时修订本政策，并应视需要反映并遵守SEC和纳斯达克上市规则的进一步法规、规则和指引。董事会可以随时终止本政策。

委员会有权解释和解释这项政策，并做出所有必要、适当或建议的判断，以管理这项政策。本政策旨在被解释为与上市标准要求一致的方式。在本政策和相关法规、规则和指引之间存在任何不一致的情况下，相关的法规、规则和指引应当控制，本政策应视为被修订以纳入这些法规、规则和指引，直到董事会或委员会明确做出其他解释为止。

本政策适用并具有约束力，可执行，对所有受覆盖的高管及其受益人，继承人，执行人，管理人或其他法定代表人的权利 视法律的最大程度予以实施。为避免疑义，本政策应追加（而非代替）公司在不同时期生效或适用于任何受覆盖的高管的 任何其他追索政策。

XIII. 定义

根据本政策的目的，以下术语将具有以下含义：