附件 99.5

致保科技股份有限公司。

高管薪酬追回政策

采纳日期为2024年4月3日

董事会（以下简称“董事会”）已通过了这份道德准则和业务行为守则（以下简称“准则”），并且对所有公司董事、高级职员和员工（在将来雇用的员工范围内）适用，并不时由董事会修订。董事会致保科技股份有限公司（"致保"）的董事会权益代理已采纳以下执行薪酬追回政策（本「政策」政策）。本政策应补充公司或公司的子公司与本政策适用对象之间任何协议中包含的任何其他追回政策或政策。如果任何其他政策或协议规定应追回较大金额的薪酬，则该等其他政策或协议适用于超过本政策适用的金额。

该政策应被解释为遵守证券交易委员会（"交易所"）Rule 10D-1和上市规则5608（"纳斯达克"）的规定，该规定可能会不时由纳斯达克修改或补充并进行解释。在某种程度上，如果此政策与上市规则有任何不一致之处，则应将此政策视为已修改为符合上市规则。美国证券交易委员会）在纳斯达克股票市场LLC（"交易所"）上市规则5608条款（"纳斯达克"）的规定，并可能不时经由纳斯达克进行修改或补充和解释。上市规则）、可能会被纳斯达克不时修订或补充和解释。在任何情况下，如果此政策在任何方面被认为与上市规则不一致，则应将此政策视为已修改为符合上市规则。纳斯达克该政策将被解释为与证券交易委员会（"交易所"）Rule 10D-1和Listing Rule 5608（"纳斯达克"）条款相符，如有必要，会由纳斯达克不时进行修改或补充和解释。若此政策在任何方面被认为与上市规则不一致，则应视为已修改为符合上市规则。

1. 定义。 除非上下文另有规定，否则以下定义适用于本政策：

(a) 执行职员。 执行官是公司的执行主席， 致富金融主管、首席执行官、首席财务主管、总裁、信安金融主管、会计主管（或若无该等会计主管则为控制器）， 公司业务之主要业务部门、部门或功能（如销售、行政或财务）负责的任何副总裁， 任何担任拟订政策功能的其他高层管理人员，或任何为公司执行类似拟订政策功能的其他人员。。 公司母公司或子公司的执行主管如在公司担任此类政策制定功能，则被视为公司的执行主管。政策拟定功能不包括不重要的政策拟定功能。 为符合上市规定的目的，身为执行主管的身分至少应包括上市规定所确定的执行主管。

(b) 基本报表 措施基本报表是根据编制公司基本报表的会计准则确定和呈现的措施，以及从这些措施完全或部分衍生出来的任何措施。 股价和总股东回报也被视为基本报表措施。 基本报表措施无需在基本报表中呈现，也无需在提交给SEC的申报中包含，可能是由董事会或薪酬委员会确定的财务措施（即“董事会薪酬委员会”).

(c) 激励报酬。 激励基础的补偿是指根据财务报告指标的实现程度完全或部分而授予、获得或获准的任何补偿。

(d) 已收到。 基于奖励的补偿被认为在公司的财务期间内“收取”，即使在该期间结束后支付或授予奖励补偿。

2. 适用于这项政策 . 根据该政策，从执行官员追回激励性报酬只适用于以下情况：公司因未遵守美国证券法的任何财务报告要求而需要编制会计重制，包括为了纠正先前发行的基本报表中的错误而需要进行的任何必要会计重制，该错误对先前发行的基本报表具有重大影响，如果在当期矫正该错误或在当期不矫正该错误将导致重大错误陈述。

3. 康复期.

(a) 受到回收的激励性报酬乃指在公司根据以上第2条所述，要求进行会计重编的日期前三（3）个完成的财政年度中获得的激励性报酬，前提是此人在与有关激励性报酬相关的绩效期间内的任何时间内担任执行主管。公司被要求准备会计重编的日期将根据上市规则确定。

(b) 尽管前项规定，本政策仅适用于当公司拥有一类证券在纳斯达克上市时收到激励性报酬。

(c) 有关上市规则的条款应适用于因公司财政年度变更引起的过渡期间内收到的激励性报酬。

4. 误授薪酬 补偿根据此政策，应从适用执行主管那里追回的契约激励薪酬金额（“错误获奖补偿”）应等于所收取的契约激励薪酬金额，超过重新确定的契约激励薪酬金额。依据调整后金额计算，并不考虑任何已支付的税款。对于基于股价或总股东回报的契约激励薪酬，若误授薪酬金额无法从会计重编的资讯直接进行数学重新计算：（a）金额将根据公司的致富金融主管（或如致富金融主管职位当时尚未填补的情况下，主要会计主管）对会计重编对基于股价或总股东回报而收取的契约激励薪酬金额影响的合理估计而定，该估计需经报酬委员会审查并批准；（b）公司必须保留确定该合理估计的合理文件并在纳斯达克要求时提供该文件。尽管前述，如果建议的契约激励薪酬追回将影响支付给公司的致富金融主管的薪酬，决定应由报酬委员会作出。

5. 恢复时间。 本公司应在符合各项条件的范围内，否则本公司应合理及时及时追讨任何错误获发的赔偿 (a)、(b) 或 (c) 以下适用。赔偿委员会须确定每笔错误批出金额的还款时间表 以符合这项「合理及时」要求的方式赔偿。此等决定必须一致 具有美国证券交易委员会、纳斯达克、司法意见或其他法律意见的任何适用法律指导。确定「合理及时」 可能因个案而异，赔偿委员会获授权采取额外的规则或政策以进一步描述 还款时间表符合这项要求。

(a) 若误发的补偿款项 不需追回，若支付给第三方以协助强制执行（或作出与执行本政策相关的装置）的直接费用将超过所需追回的金额，而补偿委员会已经作出补偿将难以实行的决定。 在得出根据执行费用来决定不会追回任何误发的补偿款项的结论之前，公司应（i）合理尝试追回该等误发的补偿款项，（ii）记录该等合理尝试或合理尝试以及（iii）在被要求时向补偿委员会或纳斯达克提供适当的文件。

(b) 若误发的补偿金 不需要收回，若收回将违反在2022年11月28日之前通过的本国法律。在决定基于违反本国法律而不实际收回任何误发的补偿金金额之前，公司应询问本国法律顾问的意见，其形式及内容应合乎纳斯达克的合理要求，以确认收回将导致该违反，并在被纳斯达克要求时提供该意见。

(c) 如果追回错误给予的补偿将可能导致在符合26 U.S.C. 401(a)(13)或26 U.S.C. 411(a) 及相关法规要求的情况下，公司员工普遍享受的符合税收合格的养老计划违反条例，则无需追回 (随著相应条文可能被修改、修订或补充)。

6. 薪酬委员会 决定薪酬委员会有关本政策的决定将对所有受本政策约束之执行长均具最终、决定性和约束力。

7. 不予赔偿。。 尽管公司其他任何政策或公司与执行官之间的任何协议中有相反之处， 公司不得对执行官因恢复任何错误授予的补偿而提供保证。

8. 执行长同意政策 执行官公司将采取合理步骤通知执行官此政策，并取得他们明确的同意 对此政策，这些步骤可能包括将此政策作为附件包括在任何执行官接受的奖励中。本政策应视为适用于公司或其任何子公司与任何适用于此政策的执行官之间的每项雇用或授权协议。

# # #

致谢

特此确认 我已收到致保科技股份有限公司执行董事酬金收回政策（以下简称“执行董事 酬金收回政策”。此外，我保证已审阅执行董事酬金收回政策，了解其中所包含的政策和程序，并同意受这些政策和程序的约束并遵循这些政策和程序。

4