展示 97.1

LE□ACY 教育 INC.

クローズバック ポリシー

会社の取締役会（以下「取締役会」）は、会社と株主の最善の利益にかなうと信じています。誠実さと説明責任を重視し、会社の業績報酬の考え方を強化する文化を創出し維持することが重要であると考えています。したがって、取締役会は、誤って支給された報酬の回収を提供するこの「その他」を採用しました。このポリシー（以下「本ポリシー」といいます。）は、トリガーイベント（以下で定義されます）発生時に報酬の回収を定めています。本書に別段の定義がない限り、大文字で記載される用語は「XIII. 定義」で定められた意味を有します。

これ ポリシーは、取引法のセクション10D、ルール10D-1に準拠するように設計されており、それと一致するように解釈されるものとします 取引法、NYSE Americanの上場基準、その他の規制、証券取引委員会の規則とガイダンス (その」秒」）その下の、および関連する証券規制および証券取引所または協会の規制 どの会社の普通株式（「普通株式」) がリストされています (まとめると、」リスト スタンダード」)。この方針は、取締役会の報酬委員会（」委員会”).

委員会によってなされたすべての決定は最終的で拘束力があります。また、会社はこの方針に関するすべての開示をリスト基準に従って提出しなければなりません。委員会は、この方針の条項を強制し、この方針の適用対象となる過剰な補償を回収するために適切と判断する会社のすべてのリソースを利用する権限と権限を有しています。

この方針は、リスティング基準に従い、委員会が決定したカバード経営幹部と元経営幹部に適用されます。

取締役会または委員会は、会社が（直後の文に基づいて決定された要領により）カバー会計再表示を準備する必要があると見なされる日の3つの連続した会計年度（その前の9か月以下の中途スタブ会計年度を含む、会社が異なる会計年度の測定日に移行する結果として）において、カバー執行役員が受領した超過報酬を回収することが義務付けられます（“3年間の回収期間”）過失、不正行為、またはそのようなカバー執行役員の責任に関係なく、カバー会計再表示のために。直前の文の目的を達成するために、会社は、カバー会計再表示を準備する必要があると見なされる日時の早い方によるカバー会計再表示を準備することが要求されたと見なされます（A）取締役会またはその取締役会の適用委員会、または取締役会の行動が必要でない場合に、そのような行動を取る権限を持つ会社の役員または役員が、会社がカバー会計再表示を準備する必要があると結論付けた時、または合理的にそう結論付けるべき時尚に）;または（B）法廷、規制機関、または他の法的に認可された機関が、会社にカバー会計再表示を準備するよう指示する日付（以下、「トリガーイベント”).

被補償対象となる執行役員が受け取った補償額の超過額は、委員会が再計算された金額に基づいてその補償額が計算された場合に被補償対象となる執行役員が受け取るべきであった補償額を差し引いた金額となります。このポリシーの目的のために、補償は、適用される財務報告指標の達成年度において、「受領された」と見なされます。たとえその補償の支払い、付与又は認証がその財務報告年度の終了後に行われた場合でもです。このポリシーに基づき回収する必要がある金額は、税控除前の金額で計算されます。補償の受領日は、その補償に対する受賞条件に依存します。例えば:

特に、カバード会計の再計算の影響が受け取った報酬の金額から直接算出できない場合（たとえば、その再計算が会社の株価に与える影響が明確でない場合）は、その余剰の報酬金額は、受け取った報酬の株価または合計株主還元に対するカバード会計の再計算の影響を委員会が合理的に推定したものに基づいて決定されます。会社は、その余剰金額の決定のための文書を保存し、その文書をNYSEアメリカに提供します。NYSEアメリカ”).

委員会は、独自の裁量に基づいて、ここでの過剰な補償の回収方法を判断します。これらの方法には、次のようなものが含まれる可能性があります。

このセクションVIに定める事項にかかわらず、適用法に従い、委員会は有効期日（以下の定義による）より前、有効期日に、または有効期日以降に、対象の役員に支給、認定、授与、支払い、または支払われるいずれかの報酬の金額から、この方針の下での回収を引き起こすことができる。

当取引所は、この方針に従い、過剰な報酬を回収しますが、取引所がリスティング基準に従い、その回収が不可能であると判断した場合を除きます。明確に回収は、(A)第三者に支払う直接的な費用が回収額を超える場合にのみ、不可能と見なされます（農業経済振興法の実施費用に基づいて、誤って支払われた報酬のいかなる額も回収できないと結論付ける前に、当取引所はそのような誤って支払われた報酬を回収しようと合理的な試みを行い、それらの合理的な試みを文書化し、取引所アメリカにその文書を提供しなければなりません）; (B)回収が2022年11月28日以前に採択された母国法に違反する場合（農業経済振興法の違反に基づいて、誤って支払われた報酬のいかなる額も回収できないと結論付ける前に、取引所は、回収がそのような違反を引き起こすと結論付けられる、その国の証券取引所または協会が認める母国法の専門家の意見を取得しなければならず、取引所または協会にその意見を提供しなければなりません）; または(C)回収が従来の賃金制度、登録者の従業員に広範囲に利用可能な給付を提供する、26 U.S.C. 401(a)(13)または26 U.S.C. 411(a)およびそれに基づく規則の要件を満たさないことがほぼ確実である状況を引き起こす可能性がある場合」

The Committee may require that any employment agreement, equity award agreement, or similar agreement entered into on or after the Effective Date shall, as a condition to the grant of any benefit thereunder, require a Covered Executive to agree to abide by the terms of this Policy. Any right of recoupment under this Policy is in addition to, and not in lieu of, any other remedies or rights of recoupment that may be available to the Company pursuant to the terms of any similar policy in any employment agreement, equity award agreement, or similar agreement and any other legal remedies available to the Company. The Company shall provide notice and seek written (including e-mail) acknowledgement of this Policy from each Covered Executive; provided, that the failure to provide such notice or obtain such acknowledgement shall have no impact on the applicability or enforceability of this Policy to, or against, any Covered Executive.

Notwithstanding any right to indemnification under any plan, policy or agreement of the Company or any of its affiliates, the Company shall not indemnify any Covered Executives against the loss of any excess Compensation. In addition, the Company shall be prohibited from paying or reimbursing a Covered Executive for premiums of any third-party insurance purchased to fund any potential recovery obligations.

To the extent allowable pursuant to applicable law, each member of the Board and the Committee and any officer or other employee to whom authority to administer any component of this Policy is designated shall be indemnified and held harmless by the Company from any loss, cost, liability, or expense that may be imposed upon or reasonably incurred by such member in connection with or resulting from any claim, action, suit, or proceeding to which he or she may be a party or in which he or she may be a party or in which he or she may be involved by reason of any action or failure to act pursuant to this Policy and against and from any and all amounts paid by him or her in satisfaction of judgment in such action, suit, or proceeding against him or her; provided, however, that he or she gives the Company an opportunity, at its own expense, to handle and defend the same before he or she undertakes to handle and defend it on his or her own behalf. The foregoing right of indemnification shall not be exclusive of any other rights of indemnification to which such individuals may be entitled pursuant to the Company’s Articles of Incorporation or Bylaws, as a matter of law, or otherwise, or any power that the Company may have to indemnify them or hold them harmless.

This Policy shall be effective as of the date the Policy is adopted by the Board (the “Board Adoption Date”). This Policy shall apply to any Compensation that is received by Covered Executives on or after [IPO DATE] (the “Effective Date”), even if such Compensation was approved, awarded, granted, or paid to Covered Executives prior to the Effective Date or the Board Adoption Date.

The Board may amend this Policy from time to time in its sole discretion and shall amend this Policy as it deems necessary to reflect and comply with further regulations, rules and guidance of the SEC and Listing Standards. The Board may terminate this Policy at any time.

The Committee is authorized to interpret and construe this Policy and to make all determinations necessary, appropriate, or advisable for the administration of this Policy. This Policy is designed and intended to be interpreted in a manner that is consistent with the requirements of the Listing Standards. To the extent there is any inconsistency between this Policy and such regulations, rules and guidance, such regulations, rules and guidance shall control, and this Policy shall be deemed amended to incorporate such regulations, rules and guidance until or unless the Board or the Committee expressly determine otherwise.

This Policy shall be applicable, binding and enforceable against all Covered Executives and their beneficiaries, heirs, executors, administrators or other legal representatives to the fullest extent of the law. For the avoidance of doubt, this Policy shall be in addition to (and not in substitution of) any other clawback policy of the Company in effect from time to time or applicable to any Covered Executive.

For purposes of this Policy, the following terms shall have the following meanings: