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欧林公司（“欧林”或“公司”）特此修订和重新制定了欧林公司补充养老储蓄计划（“计划”），一般自2024年1月1日起生效。该计划最初是于1990年1月1日采纳的，最初被称为欧林公司补充有员工所有权计划。此后在此处修订前的某些时候，该计划已经进行过多次修订。自2024年10月1日起，该计划更名为欧林公司补充养老储蓄计划。该计划旨在成为一项为管理层和高薪雇员等一小部分人员设立的无资金授予的、非合格的递延薪酬计划，如《1974年社会保障退休金所得法》第201（2）和301(a)(3)款所述。

该计划的主要目的是允许欧林公司的某些高管员工，其对欧林公司养老储蓄计划的贡献受限于1986年修订的《内部税收法典》第401（a）（17）条和根据其制定的条例和指导文件（《法典》），为此类法典规定的限制提供某些补充福利。

自计划成立以来，已发生某些合并，如《附录A》所定义和描述。《附录A》规定了与此类合并有关的其他条款，以及计划下适用的个人。

第一条
定义和一般规定

1.1 定义。在本计划中使用时，以下术语的含义应根据下文设定。在计划中未另有规定的情况下，这些术语应具有《养老计划》中赋予它们的含义。

(a) "账户" 指设立的账户，供持有欧林幻影单位和/或在此处创建的任何幻影投资的参与者使用。

(b) "受益人" 的含义如第4.4节所述。

(d) “控制权变更”指的是第7.3节中规定的含义。

(e)"委员会"指的是董事会的薪酬委员会，或者董事会或薪酬委员会不时指定的其他委员会。

(f) "公司"或"欧林"指的是欧林公司及其关联公司。

（g）“补偿”与养老计划中的含义相同，不过它不受代码401(a)(17)条规定的养老金计划在考虑目的上对补偿的最高金额限制。

(h) "残疾" 意味着参与者有一个经医学确定的身体或精神障碍，可能导致死亡，或可预期持续不少于12个月，从而阻止参与者执行参与者对公司的惯常服务。根据《法典第409A条及该法规》，

董事会应在其唯一和绝对裁量权中判断残疾是否存在，并可能要求参与者提供与其判断相关的适当医生认证。

(i)“分红派息相当金额”指参与者账户中持有的欧林幻影单位所反映的欧林普通股实际数量上定期或特别支付的现金分红金额。

(j)“合格员工”的定义如2.1节所述。

(k)"超额公司匹配出资"指与参与者的计划年度相关的金额，其计算方法为将（i）用于计算适用计划年度参与者在养老计划下公司匹配出资的匹配公式乘以（ii）该参与者在本计划下的年度参与者出资。为避免疑问，参与者应符合在养老计划中规定的适用百分比以获得超额公司匹配出资。

(一)“超出养老金缴费”是指与计划年度中与参与者相关的金额，该金额通过以下方式计算出来：(i)乘以其在适用计划年度中根据退休计划计算其养老金缴费（如有）的缴费公式，此百分比随时间变化，乘以(ii)该参与者的补偿数超出其在本计划下该计划年度的最大符合资格补偿。在适用范围内，上述句子中指示的适用缴费百分比将在参与者年满45岁的月份首次改变。

(m)"总公允市场价值"是指欧林资产的价值，由计划管理员根据其独立裁量力确定，不考虑与该欧林资产相关的任何负债。

(n)"团体"指为收购欧林股票而共同行动的人，并包括与欧林进行合并、合并、购买或收购股票或类似业务交易的公司的所有者。如果一个人拥有欧林和另一家公司的股票，并与欧林进行合并、合并、购买或收购股票或类似交易，那么该人只被视为在合并或其他引起变化的交易之前拥有权益的团体的一部分，而不涉及对其他公司的所有权利益。人们不会被认为是作为团体行动的，仅因为他们在同一时间购买同一公司的资产，或者因为同一公开发行而作为团体行动。

“最大合格薪酬”指根据法典第401(a)(17)条规定，参与者被允许向养老计划缴纳的年度最高薪酬金额，该最大金额会根据法典不时调整。

(p) “欧林普通股”指的是在纽约证券交易所（或其他适用的国家交易所）交易的每股面值为1.00美元的Olin Corporation普通股。

(q) "欧林幻影单位" 意指欧林普通股的幻影股。

(r) "计划管理员"指第6.1节中提及的个人或委员会。

(s)　　“计划年度”指从1月1日到12月31日的十二个月期间。

(t)　　　　“参与者”指在计划管理员处提交参与计划选举，或者有资格在计划下获得超额养老金拨款的合格雇员。

(u) "参与者出资" 是指参与者根据该计划选择减少自己的薪酬的年度金额，该金额等于百分比乘以（i）参与者的薪酬和（ii）他的最大符合资格薪酬之间的差额。

（v）“百分比”是指参与者根据第2.2节中描述的工资减少协议选择降低他在本计划下的报酬的比率。

(w) “养老计划”是欧林公司养老储蓄计划。

(x) "特定雇员"应具有《法典第 409A 条》所确定的含义，并应根据《法典第 409A 条》确定。

1.2 性别、数字和标题在本文件中使用的所有词汇中，无论是男性、女性还是中性性别，均应被解释为在适用的所有情况下也使用了另一性别；并且在本文件中使用的任何单数或复数形式的词汇，均应被解释为在适用的所有情况下也使用了另一形式。本文件中使用的任何标题仅供参考方便，不得解释为修改本协议条款。

第二条
适用于奖励的规则。所有奖励。奖励条款。管理员将确定所有奖励的条款，但受此处提供的限制约束。通过接受（或根据管理员所规定的规则被视为已经接受）奖励，参与者将被视为已同意奖励条款和计划条款。尽管计划中的任何规定与此相反，但在收购中转换、替换或调整的收购奖励可能包含与此处指定的条款不一致的条款和条件，由管理员确定。

2.1 资格公司的任何员工均有资格参与该计划，条件是：

(a) 是一名受薪雇员;

（b）是根据《法典第414(q)条》的定义属于“高薪雇员”;

(d) 其补偿超过法典第401(a)(17)条规定的限制。

符合这些标准的公司雇员在此称为“合格员工”。尽管第1.1(f)项规定，但在本第2.1节中，“公司”一词不包括欧林公司通过收购其他业务而成立的任何子公司、部门或实体，除非由计划管理员指定为参与者。

2.2 薪资降低选项每个符合条件的员工如果希望在该计划下进行员工自愿缴款，必须签署并提交一份符合计划管理员要求的薪酬减少协议。

在个人成为符合条件的雇员的第一个计划年度的情况下，薪酬减少协议必须在个人成为符合条件的日期后的30（30）天内提交。

符合条件的雇员，工资减少协议仅适用于选举生效后所赚取的补偿。如果在此期限内未提交工资减少协议，符合条件的雇员将无法为该计划年度进行参与者缴款，但根据下一段所提供的，可以为后续计划年度进行（在符合条件的范围内）。

在符合条件的员工没有提交有效的工资减少协议，并且该符合条件的员工希望在计划年度下进行参与者缴费的情况下，符合条件的员工必须在前一计划年度的12月31日(或由计划管理员设置的较早日期)之前提交工资减少协议，以减少薪酬，并且在否则会获得该薪酬的日历年之前生效，且在会获得该薪酬的日历年之前提交。

一旦提交，任何降低报酬的工资减少协议将在随后的计划年度中保持有效，除非参与者以书面形式向计划管理员撤销或更改。任何针对工资减少协议的撤销或更改只对随后的计划年度有效（而不适用于作出撤销或更改的计划年度）。

尽管前一段所述，计划管理员可以（但不是必须）根据法典第409A条规定，为基于至少12个月服务的绩效补偿（如财政部规章第1.409A-1（e）节所定义），提供备选薪资减少选举程序，前提是该选举不得迟于该期结束前六（6）个月进行。

2.3 最高赔偿门槛在参与者收到与该工资减少选举相关联的计划年度的最大符合资格报酬相等的报酬之前，本计划不得生效任何工资减少选举。

2.4 资格失去如果参与者在计划年度期间不再符合第2.1节规定的合格雇员标准，则参与者的缴费、超额公司配套缴款和超额养老金缴款将于该计划年度结束时终止。

第三章
贡献和账户

3.1 账户每位选择（根据2.2节）在一项计划年度中选择的参与者应以税前方式缴纳参与者捐款。

对于每位参与者，将建立一个账户。该账户将包含每种类型的贡献信贷给账户，以及每种幻影投资期权的子账户可供他在其账户下投资。对于每位参与者在其是一位参与者并做出递延和/或接收贡献的计划年度，公司（或其他参与雇主）将为每位参与者的账户信贷以欧林幻影单位和/或其他幻影投资期权，价值等于该参与者的以下三项之和：（1）参与者贡献（如果有），（2）超额公司匹配贡献（如果有）和（3）超额养老金贡献（如果有）。此类信贷将定期进行，与向养老计划进行的类似递延和贡献的时间安排一致。

3.2 投资选项。公司将指定投资基金，除了欧林幻影单位选项，以衡量每位参与者账户的视为投资绩效。任何此类投资基金的指定均不需要公司或其任何子公司或

会员可以以任何方式向普通资产投资或指定其普通资产。计划管理员可能不时随时新增、冻结、剔除或任意更改计划下可用的幻影期权。如果删除幻影期权，则计划管理员可以酌情将投资转移到其他幻影期权。计划管理员可能会制定计划下幻影投资期权的指导方针和规则，视为必要或理想。

每位参与者必须向计划管理员提交有关参与者账户投资的初始投资选举。选举应指定用于衡量参与者账户投资绩效的投资基金。选举应在计划管理员规定的时间内以及在规定的形式上进行。如果参与者未进行投资选举，其账户将根据由计划管理员自行选择的默认投资基金的表现而记入收益和损失。

参与者可以通过向计划管理员提交适当通知来更改其账户的投资选择，按照计划管理员制定的程序。参与者也可以通过向计划管理员提交适当通知，重新分配其账户的当前余额，从而更改用于衡量未来投资绩效的投资基金或基金。在参与者的账户完全分配之前，参与者将继续能够按照本第3.2节的规定进行投资选择并更改。

每位参与者对根据本第3.2节作出的任何投资选择负有全部责任。每位参与者均承担由此类选择所带来的所有投资风险，包括损失风险和其账户存入金额价值下降的风险。

3.3 分红相等物参与者的账户还将因现金股利的支付而记上分红派息，这些分红派息将按照当时适用于参与者的投资分配进行再投资，这适用于参与者的缴款。

3.4 信贷股息等价物计算将欧林幻影单位记入参与者账户的数量时，根据信贷股息等价物或贡献，计划将使用当前市场价值来评估欧林幻影单位。

3.5 兑现根据第3.7节，参与者应始终完全掌握其参与者贡献账户余额，并根据养老金计划中适用的有关公司匹配贡献和养老金贡献的特许期限计划而掌握其超额公司匹配贡献和超额养老金贡献账户余额。在参与者达到养老金计划规定退休日期后，根据第3.7节，参与者在其账户余额方面可因其死亡、残疾或在终止服务于公司及其所有关联公司后而完全掌握资格。

3.6 欧林幻影单位调整如果委员会确定任何股息或其他分派、资本重组、股票分拆、股票合并、重组、合并、分置、分拆、投资组合、回购或欧林普通股的交易所、或者欧林其他证券的发行类似的企业交易或事件发生，影响了欧林普通股，委员会确定根据该计划调整欧林幻影单位是适当的，以防止本计划旨在提供的利益被稀释或增加，那么

委员会应根据其认为合理的方式调整参与者的账户。在分拆、拆分、发行特别股息或类似交易的情况下，根据委员会的判断，此类调整可能导致在单独的幻影股票型基金中创建幻影股份，并将这些幻影股份重新投资于欧林幽灵单位或者由委员会另行决定的其他投资方式。尽管前述，已分配股息等值的参与者，除非委员会明确授权其接收，否则不得获得非现金特别或非凡股息或分配。

3.7 回收政策根据董事会于2023年12月7日通过的欧林公司收回政策（包括后续的任何修订，或可能采纳的任何继任政策）（“收回政策”），该政策纳入本计划。尽管本计划中的任何规定相反，根据收回政策应收回的金额（或未支付或发放给）涵盖人员（如收回政策所定义）的任何金额均不得计入根据本计划累积或支付给涵盖人员的福利计算中。涵盖人员的账户（包括已记账的收益）将根据收回政策的应用进行调整。

授予奖项
派息

4.1 支付时间.

(a) 在参与者与公司及所有关联公司（包括但不限于与欧林同一控股集团内的任何其他公司（根据《法典》第414（b），（c）和（m）条的规定））终止雇佣前，不得提取或分配本计划下存入参与者账户的任何金额，包括但不限于死亡或残疾。本计划下存入参与者账户的金额不得向该参与者借款。

根据第4.3(d)节，参与者的账户将在参与者死亡、残疾或从公司及所有附属公司中终止在职服务时按照第4.3节选择的形式分配。根据第4.1(b)节，计划支付应在前述日期描述之后的60天内进行（在一次性总额支付的情况下）或启动（在年度分期付款的情况下），但不得晚于该日期之后的60天。在后续年度分期支付的情况下，在第一句描述的日期的适用周年纪念日之后的60天内，但不得晚于该周年纪念日的60天内支付此类分期款项。

(b)不论计划中的任何其他规定如何，根据《409A条款》被视为待支付的计划款项（并且不受该条款下的例外情形或豁免规定）应根据《409A条款》确定为参与者终止雇佣后应支付给参与者的日期后不迟于60天的日期支付给参与者，或尽快在该日期后具有行政可行性。在参与者终止雇佣后六个月后的日期支付给参与者的任何该等计划款项应代替支付给参与者在此六个月期间原本应支付给参与者的款项（视情况而定，期间内账户所产生的收益、增益和亏损）。任何在参与者终止雇佣后六个月后的日期应支付给参与者的计划款项应根据本计划的适用条款支付给参与者，并不受此规定的约束。

4.2 付款表格.

(a) 每位参与者都应选择接收账户余额的价值，即(i) 一次性总额或(ii) 分期付款，期限不超过十五（15）年，在第4.1节规定的时间开始支付。此选择必须在个人成为合格雇员后不迟于三十（30）天内作出（或者在符合《409A法规》规定的较晚时间作出）。

(b) 未能及时作出支付方式选择，如以上的第(a)或(b)款规定的，将导致该参与者被视为已选择一次性总额支付其账户，在根据第4.1节规定的时间支付。此视为选择在参与计划期间将是不可撤销的，除非如下第(d)款所述。

尽管前述规定不可或缺，且不论根据第4.3(a)条款作出的任何选择，如果参与者在任职公司或任何关联公司时死亡或成为残疾，或者在离职后去世，并且所有关联公司的活动服务均已终止，则其账户余额价值将在参与者死亡或残疾之日起尽快（但在任何情况下不超过60天）一次性支付给参与者或其受益人。

4.3 现金支付参与者账户余额的分配只能以现金形式进行。除7.3节规定外，分配时，欧林幽灵单位的价值应等于在分配前一个月内纽约证券交易所奥林普通股的每日收盘价的平均值。

4.4 受益人根据养老计划条款，参与者因死亡而应享受的任何福利应支付给参与者指定或根据退休计划条款确定的受益人；然而，参与者可以在去世前向计划管理员提交表格（无论是电子形式还是其他形式），指定不同的个人或实体作为其在本计划中指定的受益人，在这种情况下，随后的指定将取代根据养老计划的任何受益人指定用于本计划的情况。根据上述句子指定的受益人在此称为“受益人”。

第五章
支付责任

5.1 付款责任公司（以及每个其他参与雇主）应在计划参与期间雇用或曾雇用过参加者的情况下支付本协议规定的福利。对于曾被多个参与雇主雇用的参与者，计划管理员应根据其认为公平的方式将这些福利的成本分配给这些参与雇主。任何参与雇主在此根据的义务均不得以任何方式资助。任何人接收本计划下的福利的权利仅限于作为对应负有此类福利责任的参与雇主的一般无抵押债权人的权利。

第六章
计划管理

6.1 计划管理员福利计划审查委员会（或任何继任者或替换委员会）应为本计划的计划管理员。

除非专门保留给董事会或委员会的权限外，计划管理员应根据计划条款管理计划。计划管理员应该有绝对自由裁量权和权力，以判断与计划管理和应用有关的所有问题。计划管理员应有唯一的自行裁量权和权威来解决有关计划规定、规则和法规解释的所有问题，并解决任何筹款计划福利的索赔。因此，只有当计划管理员自行决定申请人有权获得福利时，计划下的福利才会支付。计划管理员作出的任何此类决定应对所有人具有决定性和约束力。计划管理员可以纠正任何缺陷或调和任何不一致，以任何被认为必要或明智地实施计划目的的方式。

计划管理员应：

(a) 判断所有关于公司雇员是否有资格参与或继续参与该计划的问题;

(b) 计算任何参与者或受益人在此项下享有的金额和种类的福利（如果有的话）;

(d) 解释计划的条款;

(e) 协助任何计划参与者或受益人了解计划中提供的权利、福利或选项；

(f)向符合条件的雇员、参与者及其受益人传达计划的条款；并

(g) 规定适用的索赔程序和表格，根据需要或适当管理计划。

计划管理员应当记录所有已采取的行动，并保留其他账簿、记录以及其他信息，以便计划管理员认为对计划的正确管理是必要或者理想的。计划管理员可以指定会计师、精算师、法律顾问、顾问以及其他在计划管理方面被认为是必要或者理想的人。对于本计划而言，计划管理员有权完全依赖公司雇佣或聘用的任何精算师、会计师、人形机器人-电机控制器、法律顾问或者其他人提供的所有表格、估值、证书、意见以及报告，以便制定养老金计划或计划的事宜。

公司应当赔偿并保护受益计划审查委员会的任何成员（或任何继任者或替代委员会），免受其在其作为委员会成员时因其以诚信担任委员会成员而发生的任何责任。

6.2 行政职责除非另有规定，所有在养老计划中规定的条款与该计划的管理有关的规定也适用于本计划；但本6.2节不会使（或被解释为使）计划管理员、公司或公司的任何雇员或代理受ERISA下的任何受托责任约束，或使计划受到ERISA的任何适用要求，而在没有本6.2节的情况下，它本来不具备。

6.3 理赔程序为了在该计划下获取任何分配或其他福利，参与者或受益人必须完成行政委员会规定的适当福利申请程序。如果行政委员会完全或部分拒绝福利索赔，索赔人应在计划收到索赔后的90天内收到书面通知。如果行政委员会确定需要延长期限，必须在初始90天期限结束前通知索赔人有关延长的结果。延长期限不得超过索赔提交日期后的180天。

有不利福利决定通知必须以书面或电子形式呈现。此通知应以一种能够被申请人理解的方式阐明：

（a）拒绝索赔的原因；

(b) 拒绝索赔的依据是计划的具体条款。

（c）说明完善索赔所需的任何额外事实或信息，并解释为什么需要这些信息；和

(d) 以下详述了计划针对索赔拒绝进行审核的程序，并声明索赔人在上诉中对不利的效益裁定有权根据ERISA第502(a)条提起民事诉讼。

如果有关福利索赔与计划下的残疾福利有关，并且行政委员会全面或部分否决了该索赔，索赔人应在计划接到索赔后的四十五（45）天内收到书面通知。行政委员会可以将此期限延长长达三十（30）天，前提是行政委员会确定需要基于计划控制范围之外的事项扩展，通知索赔人，并在最初四十五（45）天期限到期之前告知延长理由。如果在第一次三十（30）天的延期期限结束之前，行政委员会确定由于计划控制范围之外的事项，无法在该延期期间作出决定，则确定期限最多可延长三十（30）天，前提是行政委员会在第一次三十（30）天延长期限到期之前通知索赔人并说明延期理由。根据本段的延期通知应明确解释权益要求的标准，阻止对索赔做出决定的未解决问题，以及解决这些问题所需的额外信息，并且索赔人应至少有四十五（45）天提供指定信息（做出福利决定的期限将从向索赔人发送延期通知之日起算，直到索赔人对额外信息请求做出回应的日期为止）。

每个要求根据计划获得福利但被行政委员会整体或部分拒绝的人均有权请求对此拒绝进行审查。在收到拒绝通知之后的六十（60）天内（伤残福利索赔则为一百八十（180）天内），索赔人应书面向行政委员会提出此类审查的请求。行政委员会（或公司指定的另一委员会）应同意进行此类审查。对行政委员会进行的任何审查中，索赔人可以亲自或通过合法授权代表提交关于上诉福利索赔的书面评论、文件、记录和其他相关信息。在索赔人要求并免费提供情况下，应提供对所有有关内容的文件、记录和其他信息的访问和复印。

福利申请。在上诉审查中，将考虑申请人提交的所有评论、文件、记录和其他信息，而不考虑此类信息是否在最初的福利确定中提交或被考虑。

行政委员会应在合理的迅速性内作出决定，并在任何情况下在收到上诉后的六十（60）天内（残疾福利索赔的情况下为四十五（45）天）。如果行政委员会确定需要延长期限，行政委员会应在此初始期限结束前通知申请人延长的理由。延长期限不得超过收到复核请求后的一百二十（120）天（如索赔涉及残疾福利则为九十（90）天）。其决定应以书面或电子形式进行，在不利受益确定的情况下，应以申请人可以理解的方式陈述（i）决定的具体理由，（ii）基于计划的规定做出决定的依据；（iii）一项声明，说明申请人有权要求免费获取和拷贝与福利索赔相关的所有文件、记录和其他信息；以及（iv）一项关于申请人根据ERISA第502（a）条款提起民事诉讼权利的声明。

6.4 第409A条的规定在计划的任何条款或针对计划采取的行动如果可能使任何参与者因《税收法典》第409A节而承担利息或额外税款的责任，将被视为无效，只要法律允许并由董事会或委员会认为适当。计划旨在符合《税收法典》第409A节的规定，计划应根据该意图解释和解释。董事会或委员会可以就为保持符合《税收法典》第409A节的规定而认为必要（包括追溯）来修订计划。根据本计划的目的，“雇佣终止”、“终止”、“退休”或“离职”（或具有类似含义的其他术语）在本计划中还必须符合《税收法典》第409A节中定义的“离职”的标准。

本计划中的任何内容（包括但不限于前述内容）不得被解释为对计划福利产生任何特定税收影响的保证。参与者（或受益人）应对任何因计划向该人员发放任何分配而可能对该人员征收的所有税款和罚款承担责任，并且公司（或任何参与雇主）不得有义务向参与者（或受益人）就任何或所有此类税款或罚款提供赔偿或以其他方式使其免责。

第七条
修订、终止和控制权变更

7.1 修正或终止公司保留随时通过董事会或委员会的行动，修改或终止此计划的权利，无需得到任何员工或其他人的同意。

7.2 修改或终止的影响尽管上述第7.1条，但计划的任何修订或终止均不得直接或间接减少在修订或终止日期当日任何参与者名下的余额。计划终止后，将不会根据计划条款计入额外金额。尽管终止本计划，但在此处计入的金额除了在上述第四条规定的情况下不会分配给参与者。

7.3 控制权变更一旦控制权发生变更，参与者在控制权变更时的账户余额应尽快以现金形式支付给该参与者，但最迟不得晚于控制权变更后的30天。本文中的任何内容均不应被解释为限制

在控制变更后，计划的运营，包括将未来金额记入参与者的账户按照第三条款，并根据第四条款（或根据本第7.3节由于后续的控制变更而分配该账户）。

根据控制变更后，未经参与者或受益人（视情况而定）书面同意，不得在计划下采取任何行动，导致支付给参与者的任何福利在任何方面不符合《法典第409A条》。

任何有关计划在控制变更后引起的争议或争议应仅通过仲裁在公司总部解决，并按照美国仲裁协会当时有效的规则进行。裁决书可以在有管辖权的任何法院上执行

“变更控制”指发生以下任何事件：

(a) 任何个人或团体获得欧林股票的所有权，该股票与该个人或团体持有的股票合计构成欧林股票总公平市值或总投票权的50%以上（包括由于欧林以其股票交换财产而导致任何个人或团体所拥有的股票比例增加，前提是被认定为在2005年1月1日拥有欧林股票总公平市值或总投票权的个人或团体通过收购额外股票不构成控制权更替）；或

(b) 任何个人或团体收购（或在此类个人或团体最近一次收购的12个月期间内已经收购）持有欧林股票30%或更多的总投票权；或

(d) 任何人或团体从欧林获取（或在此类人或团体最近收购的12个月期间结束之日之前已获得）的资产，其总毛公平市值相当于欧林所有资产的总毛公平市值的40%或更多，而在此类收购之前，无控制权转移时，将欧林资产转让给：

（i）以欧林股票作为资产转让前股东的交换或涉及欧林股票；

(ii) 其中50%或更多的总价值或表决权直接或间接归属于欧林的实体；

(iii) 拥有所有欧林股票总价值或表决权50%或更多的个人或团体；

(iv) 其中至少50%的价值或表决权直接或间接地归属于(iii)段描述的人拥有的实体。

根据本段（d）条款，一个人的身份是在资产转让后立即确定的。例如，将资产转让给欧林之前对其没有所有权利益的公司

交易后，但在交易后是欧林的绝对控股子公司，不构成控制权变更。

为了计算本第7.3节下的支付金额，参与者的账户现金价值应由以下确定：

(i)将参与者欧林普通股虚拟单位中反映的实际股数乘以在距离此类变更控制日期前三十（30）天开始并在变更控制日结束的期间内任何日期上欧林普通股的最高当前市值中的较大值，或者如果变更控制是由于要约或交易所做出或完成的公司交易，则应根据此而支付的欧林普通股每股最高价格；

(ii) 将归属于参与者欧林幻影单位的现金部分添加到其账户中；然后

(iii)将被视为投资于计划中由计划管理员设立的任何其他幻影投资选项的参与者账户中的那部分账户的当前市场价值。

第八条
一般条款

8.1 计划旨在成为一份未经资金支持的计划。与该奖励相关的参与者应始终是公司的普通债权人。如果管理员或公司选择设立信托或以其他方式设立资金用于支付本计划下的奖励，则该资金应始终受到公司的债权人在其破产或破产的情况下提出的任何索赔的影响。计划始终完全不设立基金，任何时候均不得设立任何资产以支付此处的任何分配。参与者或其指定受益人接收此处分配的权利应作为公司的一般资产而不是有形资产的未偿权。所有计入参与者账户的金额都构成公司的一般资产，公司可在其认为适当的时间和目的处置。尽管本计划的任何规定相反，但是公司可以在不负有义务的情况下，设立授信人或“拉比”信托，目的是使公司能够按时支付在此处到期的福利。任何情况下由公司决定的情况下，公司应在自身的决定下以由公司决定的时间和数量向拉比信托进行贡献。

8.2 无担保计划中（或任何计划通讯）所含内容均不构成公司或任何其他个人或实体对公司资产足以支付任何福利的担保。

8.3 员工权利不得扩大除非按照计划条款规定，否则任何参与者（或指定受益人）均无权收到根据计划进行的捐款分配。计划设立不应被解释为赋予任何参与者被公司保留的权利，也不应为任何参与者创造或赋予拖延薪酬或就公司未来任何期间的服务获得贡献积分的权利。计划中的任何条款均不得以任何方式干预公司随时有权因有故或无故、有通知或无通知而终止参与者的服务的权利，无论此类终止是否对参与者在计划下的权益产生任何不利影响。

8.4 浪费规定任何人或实体对计划中的利益或接收分配的权利，不得以任何方式受到出售、转让、转让、抵押、查封、扣押或其他任何形式的处置或负担；也不得将该利益或接收分配的权利，无论是自愿还是非自愿地用于偿还该人或实体的债务、其他义务或索赔，包括要求赡养费、支持费、分居维持费及破产诉讼中的索赔。

8.5 管辖法该计划应根据弗吉尼亚州的法律（不考虑其法律冲突原则）进行解释和管理，只要不被联邦法律取代。

8.6 受款人无能力如果计划下的任何有权获得分配的人被公司认定为无法亲自接收并签署有效收据以领取付款，则在未由该人的合法任命监护人或其他法定代表提出请求之前，公司可以安排将该付款或任何部分支付给任何其他机构或人，这些机构或人当前正在为该人提供护理和生活维护。此类付款应视为该人的账户支付，并对公司和计划对此的任何责任构成充分免除。

8.7 继任者效应计划不会因为公司的所有或基本所有资产的转让或出售或公司与任何其他公司或其他实体合并或合并而自动终止，但只有在收购方、买方或继承实体同意继续该计划的情况下，该计划才会在此类出售、合并或合并后继续。如果转让方、购买方或继承方不继续该计划，那么该计划将终止，但需遵守第7.2条的规定。

8.8 未领取的福利每位参与者应该及时告知公司其当前地址以及指定受益人的当前地址。公司无需义务寻找任何人的下落。如果参与者的位置在任何或所有参与者账户的支付本应进行或开启的日期之后的三（3）年内未向公司通报，支付可以视为参与者在三年期结束时去世。如果在此三年期结束后的额外一年内，或者在参与者实际去世后的三年内，公司无法找到参与者的任何指定受益人，那么公司将不再有义务向该参与者或指定受益人支付任何福利，该福利将被永久放弃。

8.9 全部协议本计划（包括第3.7节引用的追索政策）将构成公司和参与者之间有关提供计划福利的完整协议。

8.10 责任的限制除本计划其他规定外，公司、计划管理员或任何代表公司行事的个人均不对任何参与者、前参与者、受益人或其他人因与本计划相关而发生的任何索赔、损失、责任或费用承担责任。

8.11 参与者和受益者的责任作为接受此计划福利的参与者和任何受益人，应当根据计划规定向计划管理员提供所需信息，以便判断账户余额、计算本计划下的福利，或者进行其他计划管理工作。

8.12 税收和代扣根据计划的任何支付或分配的条件，计划管理员可能要求参与者向公司支付必要的款项，以履行其在该计划下接收的财产或收入所负责任的任何税款、评估费或其他政府征收费用。公司可以从向参与者的任何支付或分配中扣除或扣减该款项。对于参与者推迟薪酬或接受贡献积分的日历年份，公司可能根据公司确定的方式，从未被推迟的参与者薪酬的部分中扣减参与者应缴的FICA和其他就业税款；但是，如果必须遵守适用的代扣要求，公司可以减少应推迟的金额。

8.13 用于其他补偿目的的治疗根据计划，参与者收到的支付不应被视为参与者正常、经常性的报酬，不应在任何终止、赔偿或遣散金法律目的上被包括在内，并且不应计入或对任何其他雇员福利计划、合同或公司提供的类似安排的福利确定产生任何影响，除非其他计划、合同或安排明确规定。

8.14 抵销权除了计划中的任何相反规定并且在法典第409A节允许的范围内，公司可以抵消应支付给参与者（或受益人）的任何金额，以抵销该参与者欠公司的任何金额。

8.15 养老计划福利任何根据养老计划应支付的福利，应完全按照养老计划的条款和条件支付，并且本计划中的任何条款都不得以任何方式修改、修订或影响养老计划的条款和规定。

附录A
计划的历史条款

第一条
定义

1.1 定义在本附录A中使用时，以下术语应按以下所示含义解释。

（a）"拱"指的是化学品公司。

(b) “道氏过户员工”是指在2015年10月5日作为道氏化工公司（“道氏”）与公司之间进行的交易的一部分，将道氏与公司之间的氯相关业务分拆到公司，并在此类交易完成交易关闭时，从道氏转移就业到蓝熊运营有限责任公司的员工。

(c)“超额绩效贡献”指的是参与者在一个计划年度内的金额，该金额是通过以下公式计算得出的：（i）在适用于参与者的养老计划中用于计算绩效匹配贡献的百分比，如果有的话，乘以（ii）该参与者在该年度的参与者贡献；但是，如果该参与者的百分比超过百分之六（6%），则在计算超额绩效贡献时，将使用六（6%）的百分比计算参与者贡献。

参与者应根据养老计划中包含的绩效匹配贡献配股计划的适用解锁时间表来解锁其超额绩效贡献。2005年1月1日后不得进行任何超额绩效贡献。

(d)"全球货币"指的是Global Brass and Copper Acquisition Co.

(e) "Primex" 意味着 Primex Technologies, Inc.

第二条

贡献和账户

2.1 超额业绩贡献尽管计划中的任何内容相反，自2005年1月1日起，超额业绩贡献将不再在计划下进行。

2.2 超额养老金缴纳. 不论计划第1.1(1)条的任何规定，在2018计划年度之前的计划年度有效，不得向Dow转移人员的参与者缴纳超额养老金。

第三章

派息

3.1 有关Primex和全球货币的特殊支付规则。每位将就Primex的剥离而从公司转移就业的参与者将完全授权其账户余额。尽管计划中的任何规定与之相反，但该账户余额可能不

在此参与者终止与Primex的活跃服务之前，或者在2001年1月25日之后，直到通用动力公司及其关联公司（或其随后的任何继承者）终止。

每位参与者，因与公司转入全球货币有关，与欧林黄铜部门和彻斯黄铜及铜公司剥离相结合，其账户余额将完全取得所有权。尽管计划中的任何规定与此相反，但在参与者终止与全球货币及其关联公司（或任何继任者）的有效服务之前，此类账户余额不得分配。

尽管计划第4.1节或本附录A中有任何相反规定，如果参与者从Primex（或其继承者通用动力公司，或任何继任者）或全球货币（或其继任者）转移到公司，该参与者在终止与公司及其关联公司的就业之前将无资格领取分配。

3.2 付款表格尽管计划第4.1节中有任何相反规定，在从2005年1月1日开始到2008年12月31日结束的过渡期内，任何参与者均可按照409A条和适用的IRS过渡性宽限规定，在计划管理员规定的时间和方式内进行支付选择，并受以下规定约束。截至2008年12月31日，任何当时有效的过渡支付选择将在参与者参加计划期间不可撤销，但应遵守计划第4.2(c)节中规定的内容。

授予奖项

控制变更

为避免疑虑，从欧林公司分拆的Arch不得视为控制权变更，不使本计划下任何参与者有资格获得福利。欧林公司出售Olin铜黄铜事业部、Chase黄铜和铜公司，均不得视为控制权变更，不使本计划下任何参与者有资格获得福利。