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展览4.1

savara inc

2021 誘因股票期權激勵計劃

(於2021年5月10日通過，透過2024年9月17日修訂)

1. 計劃的目的本計劃的目的是通過為公司或公司的任何母公司或子公司與有意進入僱傭關係之個人提供有吸引力的激勵，來吸引並留住最優秀的人才。本計劃允許董事會授予非法定股票期權、受限股票、受限股份單位、股票增值權、績效單位或績效股。根據董事會的判斷，本計劃下的每項獎勵均旨在符合上市規則5635(c)(4)下的就業誘因授予資格。

2. 定義在本文件中，將適用以下定義：

(a) “管理員「」代表董事會或根據計劃第4條進行管理的任何委員會。

(b) “適用法律是指管理股份制和現金制的獎勵以及發行股票所需的要求，包括美國州企業法、美國聯邦和州以及非美國證券法、稅法、任何上市或報價Common Stock所在的股票市場或交易系統，以及根據該計劃發出的，或將被發出的獎勵所在的任何非美國國家或管轄區的適用法律。「」代表股權獎勵管理相關的法律和監管要求，包括但不限於相關的普通股發行，也包括但不限於根據美國州公司法、美國聯邦和州證券法、稅法、任何上市或掛牌普通股的交易所或報價系統以及根據計劃授予獎勵的任何國家或司法管轄區的適用法律。非美國人士。「」代表獎勵根據計劃授予的期權、股票增值權、受限股票或受限股票單位、績效單位或績效股份，無論是單獨地或成套地。

(d) “獎勵協議“”指的是公司與參與者之間的書面或電子協議，設定了計劃下授予的獎勵的條款和規定。獎勵協議受計劃的條款和條件約束。

(e) “董事會“董事會”指的是公司的董事會。

(f) “變更控制權“”根據本計劃的目的，除非獎勵協議另有規定，變更控制意味著在董事會批准本計劃日期後發生以下任一事件：

(i)在36個連續月或更短的期間內，董事會成員的組成發生變化，以致多數董事 (向最接近整數四捨五入，如果是一個分數) 由於一個或多個董事選舉而終止成為自該期開始以來一直是董事的個人，或是在該期間至少有一個多數董事成員將前述第 (i) 條所描述的董事之一選舉或提名為董事，而當時仍在職的董事多數在該選舉或提名獲得董事會批准時仍在職。提供但是，根據公司董事會之外的任何其他人實際或有威脅的選舉競爭或實際或有威脅的代理人募集之結果而起初當選或提名為董事的個人，不得視為符合前述條款(ii)所描述的標準。

(ii) 任何人士或團體（根據第 13 (d) (3) 條的意義交易法）直接或間接獲得實益所有權（根據第十三至三條公布根據《交易法》）擁有總額超過 50% 的證券根據本公司股東直接向本公司股東發出的投標或交換發售而該等股東並不建議該等股東接受之公司未償還證券的投票權力，除了 (i) 本公司或任何其他任何公司、合夥企業、有限責任公司、商業信託或其他由本公司控制、控管或與本公司共同控制下的實體（針對本第 2 (f) (ii) 條的目的，各為「附屬公司」）、(ii) 僱員本公司或附屬公司的福利計劃、(iii) 持有本公司或附屬公司僱員福利計劃下持有證券的受託人或其他信託人，或 (iv) 根據發售而暫時持有證券的承保人該等證券；

(iii) 完成本公司與或與其他人合併或合併或銷售，在需要本公司股東批准的單一交易或一系列相關交易中，將本公司全部或主要全部資產轉讓或其他處置予一個或多個其他人士，無論該等交易或在該交易中發行證券（「業務合併」），除非與該等業務合併有關的證券擁有超過 50% 的合併投票權總額的 50% 以上倖存者或收購人的未償還證券（或其任何母公司的證券）由持有持有該公司未償還總投票權總計的 50% 以上的證券的人或人持有該項業務合併前立即的證券（「公司投票證券」），以及其持有人之投票權，與該等公司投票證券之投票權在該等公司投票證券中的投票權比例大致相同。在該項業務合併前立即其持有人；

(iv) 本公司股東批准完整的計劃公司的清盤或解散，或完成出售公司所有或大部分資產。

儘管上述規定，控制權變更不應被視為僅是因為任何人獲得實益所有權所有權而發生的由於本公司收購公司投票證券而導致公司投票證券的 50% 以上，減少未償還的公司投票證券數目；以下規定：那個如果在該等收購之後該公司成為其他公司投票證券的實益擁有人，增加該人有利擁有的未償還公司投票證券的百分比，然後將發生控制權變更。

儘管上述規定，除非交易符合控制權變更，否則交易不會被視為控制權變更第 409A 條所指的事件。

(g) “代碼」指一九八六年的《稅務守則》（經修訂）。任何參考《守則》的某一部分或其根據的規例將包括該條款或規例、根據該條文發出的任何有效規例或其他官方指引，以及任何未來立法或法規中的任何類似條文修訂、補充或取代該條款或規例。

(h) “委員會」指董事委員會或其他符合適用法律的個人，由董事會或董事會合法委員會根據本條第 4 條指定的委任。

(i) “普通股」指本公司的普通股。

(j) “公司」意味著薩瓦拉公司，特拉華州公司或其任何繼承人。

(k) “顧問」指任何自然人，包括顧問，聘請該公司或本公司的母公司或附屬公司向該實體提供真誠服務，前提是該服務（i）與發售或出售證券的有關聯繫並不有關籌集資金交易，以及 (ii) 不直接促進或維持本公司證券市場，在每種情況下，按表格所述 S-8 根據《證券法》公布，並提供：此外，顧問只包括可以根據表格註冊發行股份的人 S-8 根據《證券法》公布。

(l) “董事」指董事會成員。

(m) “殘疾」指《守則》第 22 (e) (3) 條所定義的完全和永久傷殘，前提是管理員可自行決定是否存在永久性和全身殘疾，根據制服和非歧視管理員不時採用的標準。

(n) “員工」指由本公司或其任何母公司或附屬公司僱用的任何人士，包括董事及董事公司。本公司為董事的服務或支付董事費不足以構成本公司的「僱用」。然而，為避免疑問，已擔任董事的人在成為僱員之前，除非《上市規則 5635 (c) (4)》允許，否則不符合本計劃的資格獲得獎勵。本公司將在行使自己的決定下，以良心決定個人是否具有成為或已停止是僱員，以及該個人僱傭或終止僱傭的生效日期（視情況而定）。為了確保個人在計劃下的時候所享有的權利（如有）公司的決定，但本公司或任何法院或政府機構之後作出相反決定，但本公司的所有此等決定均為最終、具有約束力和決定性。

(o) “交易法」指修訂後的 1934 年證券交易所法。

(p) “交流計劃」指根據 (i) 取消或取消 (i) 傑出獎項的計劃，以換取相同類別的獎勵（可能具有較高或較低的行使價和不同條款）、不同類別的獎勵和/或現金，(ii) 參加者將有機會將任何未償還獎項轉讓給金融機構或由管理員選擇的其他人或實體，及/或 (iii) 未償還獎勵的行使價會降低。

(q) “公平市場價值」指，截至任何日期，普通股的價值確定如下：

(i) 如普通股為在任何已成立的證券交易所或國家市場系統上市，包括但不限於紐約證券交易所、納斯達克全球精選市場、納斯達克全球市場或納斯達克股票市場的納斯達克資本市場，公平市值將是該等股票（或，如果在該日期沒有報告收市價，則在最後一個交易日報告該等收市售價）的收盤銷售價格（或，如果在該交易所或系統上報告的收市售價）確定日期，如所述 華爾街日報 或管理員認為可靠的其他來源；

(ii) 如果普通股由認可證券交易商定期報價，但未報告出售價格，股份的公平市值將為確定當天普通股的高買賣價和低價之間的平均值（或，如果在該日期沒有報告出價和詢價，則在最後一個交易日報告有關出價和詢價），如下所述所述 華爾街日報 或管理員認為可靠的其他來源；或

(iii)在普通股沒有建立市場的情況下，公平市值將由管理員誠信判斷。

(r) “財政年度” 意指公司的財政年度。

(s) “激勵性股票期權” 意指作為激勵性股票期權符合並實際符合《代碼》第422條及其下屬法規的期權。

(t) “上市規則” 意指納斯達克交易所LLC的上市規則。對任何上市規則的參考將包括該上市規則的條款和條件以及根據上市規則發布的任何適用的解釋性資料和其他指導。

(u) “非統計股票期權” 表示一個選項，根據其條款不符合或不打算符合作為激勵性股票期權。

(v) “Officer” 意指根據《交易法》第16條及相應制定的規則和法規，是公司內的一名官員。

(w) “選擇權” 意指根據該計劃授予的股票期權。計劃下授予的所有期權均應構成非法定股票期權。

(x) “母公司” 表示根據《稅法》第424(e)條所定義的“母公司”，不論現在還是將來存在。

(y) “參與者” 代表著一項傑出獎項的持有人。

(z) “績效股” 代表著以股份計價的獎項，可以完全或部分地在達到績效目標或其他入股準則後依據管理員在第10條的規定所判斷而獲得。

(aa) “績效單位” 代表著一項可以完全或部分在達到績效目標或其他入股準則後依據管理員所判斷而獲得，並可根據第10條進行現金、股份或其他證券或兩者組合的交易所交割的獎項。

(bb)「」指依照本計劃第7條的限制性股份獎勵所發行的股份，或依據選項的提前行使而發行和分配的股份。限制期「」代表受限股票轉讓受限制的期間（如有），因此，這些股份受到實質的喪失風險。此類限制可能基於時間的流逝、實現目標性能水平，或者由管理員判斷的其他事件。

(cc) “或者為法定目的而成立的人士，其業務或活動（“法定機構”）包括對各種公共機構的員工福利計劃、養老金計劃、保險計劃開展投資基金管理；「」代表savara inc。2021年誘因股權激勵計劃。

(dd) 「」表示公司的股本（包括普通股或其他类型的股本），以及可转换证券、期权、权证和其他任何类型的可转换、行权或可交换为公司股本内任何类别的股本或股份的股权拥有权益。受限股票「」代表根據計劃第7條獲頒受限股票獎勵，或根據期權提前行使而發行的股份。

(ee) “在本計劃第1條款中所指定的含義。受限股票單位” 表示根據第8條授予的每股股票的公允市值相等的記帳分錄。每股限制股票單位代表公司的無資金和無擔保義務。

(ff) “美國”是指公司股本中面值為0.00001美元的B類普通股，包括任何可能由美國存托凭证所代表的股份，根據本計劃第13條進行調整。第十（b）子項規則及非第十（b）子項規則交易安排 16b-3” means Rule 16b-3 of the Exchange Act or any successor to Rule 160億3, as in effect when discretion is being exercised with respect to the Plan.

(gg) 「股東」指的是在公司的股東名冊中登記為持有該公司一個或多個股份的人。第第16條(b)”代表《交易法》的第16(b)條。

(hh) 「」表示的是任何由該公司控制的公司、合夥企業、有限責任公司或其他組織，無論是有限公司還是非有限公司。第409A”代表《稅收法》的第409A條，正如它已經過且可能隨時被修訂，以及隨時制定的任何提議或最終的財政部法規和國稅局指導，或任何州法頭等。

(ii) “證券法” 表示1933年修訂版的證券法。

(jj)“為避免疑義，以下不需要在公司披露表格的第3.11(a)節中列出:(i) 為自然人員工或顧問提供的任何僱用合同或咨詢協議，(A)不提供離職福利，或(B)在所有重大方面與上市公司之前提供的標準表格一致，所要求的終止通知不超過90天或根據當地法律所要求的任期，以及(ii)由政府實體贊助或維護的計劃或安排，或者根據適用法律為服務提供者提供的計劃或安排。”代表員工、董事或顧問。

(kk) “” 在此指：（i）流動性事件；以及（ii）如由管理員於或在流動性事件發生前決定，則以最後發生的那個為準，為了使股份的發行符合適用法律，在流動性事件之前或之後完成繼任計劃。A類普通股（即「股份」）”代表按照計畫第13條調整後的普通股。

(ll) “股權升值權” 代表一項獎項，單獨或與期權一起授予，根據第9條的規定被指定為股權增值權。

(mm) “子公司” 表示“子公司”，無論現在還是將來存在，按照代碼第424(f)條的定義。

（nn）“交易日” 表示主要股票交易所、全國市場系統或其他適用的交易平台開放交易的日期，上市普通股的地方。

3. 股票主題到該計劃.

(a) 股票主題到該計劃根據計劃第13條的規定，根據該計劃發行的最大股份總數為5,400,000股。這些股份可以是已獲授權但尚未發行、或重新取得的普通股。

(b) 過期的獎勵如果獎項到期或未完全行使而變得無法行使、根據交換方案被交出，或就受限制普通股、受限制股份單位、績效單位或績效股份而被公司沒收或購回因未取得購股權，那麼未購買的股份（或除期權或股票增值權之外的獎項，被放棄或復購的股份）將成為將來根據計劃授予或銷售的股份（除非計劃已終止）。對於以股份解決的股票增值權，已行使部分獎項涵蓋的股份總數將不再在計劃下可用。在任何獎項下實際已根據計劃發行的股份將不會退還給計劃，也不會成為將來在計劃下分配的股份；然而，如果根據受限制股份、受限制股份單位、績效股份或績效單位頒發的股份被公司購回或因不取得購股權而被公司沒收，這些股份將成為計劃下將來授予的股份。用於支付獎項行使價格或滿足與獎項相關的稅收扣繳義務的股份將成為將來根據計劃授予或銷售的股份。如果根據計劃支付獎項的方式是現金而不是股份，則現金支付將不會減少計劃下可發行的股份數量。

4. 計劃的管理.

(a) 程序.

(i) 多個行政機構。對於不同服務提供者群體的不同委員會可能管理該計劃。

(ii) 第十（b）子項規則及非第十（b）子項規則交易安排 16b-3。在此之下使交易符合括免規則，若有利可圖的程度 16b-3, 在此之下構思的交易將被結構成滿足規則下豁免的要求 16b-3.

(iii) 其他管理其他與上述不同，計劃將由（A）董事會或（B）委員會管理，該委員會將組成以符合適用法律。

(iv) 批准根據計劃授予的獎勵必須獲得公司「獨立董事」的多數批准，如上市規則所定義，或董事會獨立的薪酬委員會，二者均作為管理者。

(b) 管理員的權力根據計劃的規定，如果涉及委員會，管理者將有權酌情行使由董事會授予該委員會的特定職責：

（i）判斷公平市值；

（ii）選擇在此按照第5條條款可以獲得獎勵的個人；

（iii）判斷在此授予的每個獎勵所涵蓋的股份數。

(iv) 審核在計劃下使用的獎勵協議形式；

(v) 判斷本處授予的任何獎勵的條款和條件，不得與計劃條款不一致。條款和條件包括但不限於行使價格、獎勵可以行使的時間或次數（可以基於績效標準）、任何要求加速或解除讓與限制、以及基於管理員所決定的因素，關於任何獎勵或相關股份的任何限制或限制；

(vi) 制定、修改和廢止與該計劃相關的規則和法規，包括與該計劃相關的規則和法規；分期計劃為滿足適用的目的而設立非美國人士。法律或為符合適用的有利稅收待遇而取得資格非美國人士。法律；

(vii) 解釋和解釋計劃條款和根據計劃授予的獎勵；

(viii) 修改或修訂每個獎勵（受計劃第18(c)條款的限制），包括但不限於行使期限過後可自行決定延長獎勵期限的權限；但是，在任何情況下，期權或股票增值權的期限將不會超過其原始最長期限；

(ix) 允許參與者按照計劃第14條的規定滿足稅款代扣義務;

(x) 授權任何人代表公司簽署任何所需文件，以實現管理員先前授予的獎勵;

(xi) 如果管理員認為有必要或適當，可暫停獎勵的行使權;

(xii) 允許參與者延遲領取現金或交付股票，該現金或股票本應按照獎勵應付給參與者的資格;

(xiii) 對於管理計劃，做出所有其他判斷，被認為對管理計畫是必要或適宜的。

(d) 管理員的效力判斷管理員的決定、判斷和財報解讀將對所有參與者和所有持有獎勵的人具有最終並具約束力，並將根據適用法律給予最大程度的尊重。

5. 符合資格非法定股票期權、股票增值權、受限股票、限制股票單位、績效股份和績效單位可以授予員工，只要滿足以下要求：

（a）員工以前不是員工或董事，或是員工在正當的無雇佣期間後開始受僱於公司或其任何控股公司或子公司；無雇佣或無服務和

(b) 向員工授予獎勵是員工與公司（或其任何母公司或子公司，如適用）根據上市規則進行僱用的誘因。

儘管前述，員工可根據上市規則5635(c)的限制，就與合併或收購有關的事項獲得獎勵。

6. 股票期權.

(a) 期權發放根據計劃的條款和規定，包括但不限於第5條的合格要求，管理員可以自行裁定，向員工授予期權，其數量由管理員自行判斷。

(b) 股票期權協議每一個期權獎勵將通過獎勵協議來證明，並將規定行使價、期權的股份數量、期權的適用行使限制（如有）以及管理員依其獨裁判斷確定的其他條款和條件。

(d) 期權行使價格和代價.

(i) 行使價格。根據管理者的決定，應行使期權而發行的股份的每股行使價格將由以下條件確定：

（1）每股行使價格不得低於授予日期股份的每股公平市值的百分之一百（100％）。

（2）儘管前述，根據代碼第424條第（a）條所述交易，期權可以設定低於授予日期股份的每股公平市值百分之一百（100％）的行使價格，而且應符合相關規定。

(ii) 等待期和行使日期在授予期權時，管理員將決定可以行使期權的期限，並確定在行使期權之前必須滿足的任何條件。

(iii) 形式的代價管理員將確定行使期權的可接受代價形式，包括支付方式。除非在授予協議中另有規定，否則應在行使期間支付完整的購買價格，並應以現金或等值現金（包括已認證的支票或銀行支票或即時可用資金的電匯），或者根據管理員的同意，通過交付在行使日具有等於總購買價值的公平市值的其他代價進行支付。由於時區差異，與 DTC 直接參與者交易而在 Clearstream Luxembourg 或 Euroclear 收到的證券收入將在 DTC 結算日期後的證券結算處理期間進行並日期前一個工作日。該處理期間內的這些信貸或任何在該處理期間內結算的證券交易將在當天向相關的 Clearstream Luxembourg 客戶或 Euroclear 參與者報告。根據 DTC 結算日期收到清算 Luxembourg 銀行或 Euroclear 客戶通過 DTC 直接參與者銷售證券所產生的現金將具有價值，但是只有在 DTC 結算後的工作日才能在相關的 Clearstream Luxembourg 或 Euroclear 現金金額中使用。通過經紀人的賣出，除非管理員在獎勵協議中另有規定，或者通過獎勵協議中指定的任何其他方法，或者通過上述任意組合的任何方式進行。行使通知連同支付應交付到公司的主要業務辦公室或管理員不時指示的其他辦公室，並應採取符合本計劃規定的進一步規定的形式。

(e) 選項行使.

(i) 行使程序；作為股東的權利根據管理員的決定以及記載在獎勵協議中的條款和在指定時間和條件下行使此處授予的期權。期權不得行使以片股。

期權將在公司收到以下文件後被視為已行使：(i) 行使通知（根據管理員不時規定的程序）由有權行使期權的人發出，以及 (ii) 有關行使期權的股份全數支付（連同任何適用的稅款扣除）。全額支付可能包括管理員授權並根據獎勵協議和計劃允許的任何考慮和支付方式。在行使期權後發行的股份將以參與者的名字發行，或者如果參與者要求，可以以參與者及其配偶的名義發行。公司將在期權行使後迅速發行（或導致發行）該等股份。

以任何方式行使選擇權，都將降低以後可用的股份數量，無論是為計劃而行使，還是為了行使選擇權，所行使的股份數量都將減少。

(ii) 終止作為服務提供者的關係如果參與者停止作為勞務供應商，除非參與者停止作為勞務供應商的身份是由於參與者的死亡或殘疾，參與者可在獎勵協議中指定的時間內行使其選擇權，該選擇權在參與者停止作為勞務供應商身份的日期已經掙得（但在任何情況下不得晚於獎勵協議中規定的選擇權期限屆滿）。在獎勵協議中沒有指定的時間內，該選擇權在參與者停止作為勞務供應商身份後的三（3）個月內仍可行使。除非管理員另有規定，如果在參與者停止作為勞務供應商身份的日期，參與者不是就其全部選擇權掙得，未發現部份的選擇權所涵蓋的股份將歸還給計劃。如果在參與者停止作為勞務供應商身份後，參與者未在管理員指定的時間內行使其選擇權，該選擇權將終止，並且所涵蓋的股份將歸還給計劃。

(iii) 參與者殘疾如果參與者因殘疾而停止作為勞務供應商，參與者可在獎勵協議中指定的時間內行使其選擇權，該選擇權在參與者停止作為勞務供應商身份的日期已經掙得（但在任何情況下不得晚於獎勵協議中規定的選擇權期限屆滿）。在獎勵協議中沒有指定的時間內，該選擇權在參與者停止作為勞務供應商身份後的六（6）個月內仍可行使。除非管理員另有規定，如果在參與者停止作為勞務供應商身份的日期，參與者不是就其全部選擇權掙得，未發現部份的選擇權所涵蓋的股份將歸還給計劃。如果在參與者停止作為勞務供應商身份後，參與者未在此指定的時間內行使其選擇權，該選擇權將終止，並且所涵蓋的股份將歸還給計劃。

(iv) 參與者死亡若參與者在服務提供者職位時去世，則選擇權可在參與者去世後的特定時期內行使，該時期由獎勵協議中指定，但在任何情況下，選擇權不得晚於獎勵協議中規定的選擇權期限屆滿日後行使，由參與者指定的受益人行使，前提是該受益人在參與者去世前已以管理員接受的形式指定。如果參與者沒有指定這樣的受益人，那麼這樣的選擇權可以由參與者遺產的個人代表行使，或者根據參與者的遺囑或依據繼承和分配法律將選擇權轉讓給的個人行使。如果在獎勵協議中沒有指定時間，則該選擇權將在參與者去世後的十二(12)個月內仍可行使。除非管理員另有規定，如果在去世時，參與者尚未完全獲得選擇權，則選擇權未發生授予的部分所涵蓋的股份將立即歸還給計劃。如果未在此處指定的時間內行使該選擇權，則該選擇權將終止，並且涵蓋該選擇權的股份將歸還給計劃。

(v) 過期暫停參與者的獎勵協議也可能規定：

(1) 如果在參與者身份停止後行使選擇權服務提供者（除參與者死亡或殘疾時除外）將會根據第 16 (b) 條引起責任，然後該選項將在（A）之前終止於該期權所列明的期限屆滿日期。獎勵協議，或 (B) 第十份 (10)^第) 行使會導致根據第 16 (b) 條承擔責任的最後日期之後的日子；或

(2) 如果在參與者終止服務提供者身份後行使此選擇（除非只有因發行股份違反《證券法》下的註冊規定而被禁止於任何時間參加者死亡或殘疾），然後該期權將於 (A) 日期之前終止期權的期限到期，或 (B) 參與者身份終止服務提供商身份後三十 (30) 天的期限到期，在此期間行使期權不會違反該等條款註冊要求。

7. 限量庫存.

(a) 批出限制股票。受本計劃的條款及細則約束，包括但不限於資格第 5 條規定，管理員可隨時及不時向僱員授出限制股份股份，由管理員自行決定的數量。

(b) 限制股票協議。每項限制股份的授予將以獎勵協議證明，該協議將指明任何期限限制、授予的股份數目以及管理員自行決定其他條款和條件。除非管理員另有決定，否則本公司作為託管代理人將持有限制股份股票，直到該等股份限制到期為止。

(d) 其他限制。管理員可自行決定，對限制股份施加其他限制：它可能認為是建議或適當的。

(e) 刪除限制。除本第 7 條另有規定外，股份根據本計劃所提供的每項限制股票補助所涵蓋的限制股票，將在適用限制期間的最後一天後或管理員決定的其他時間盡快從託管中釋放。管理員可自行決定加快任何限制失效或移除的時間。

(f) 投票權。在任何適用的限制期間內，持有本條款授予的限制股份之服務供應商可行使該等股份的全部投票權，除非管理員另有決定。

(g) 退還限制股份給公司。在獎勵協議中規定的日期，受限制的限制股票尚未過期，將歸還給本公司，並可再次根據該計劃獲得補助。

8. 限制性股票單位.

(a) 授予根據計劃的條款和規定，包括但不限於第5條的合格要求，受限制股票單位可能隨時由管理員確定地授予員工。在管理員確定將根據計劃授予受限制股票單位後，將向參與者在獎勵協議中告知有關授予的條款、條件和限制，包括受限制股票單位的數量。

(b) 彌鑲條件和其他條款管理員將自行設定授予標準，該標準取決於標準達到的程度，將決定支付給參與者的受限制股票單位數量。管理員可能根據公司整體、部門、業務單位或個人目標（包括但不限於持續的雇用或服務）、相關聯邦或州證券法或管理員自行決定的其他基礎設定授予標準。

(d) 支付形式和時間支付已賺取的RSUs 應在管理員確定的日期後盡快進行，並記載於獎勵協議。管理員憑其唯一自行決定權，可以現金、股份、其他證券、其他財產或以上結算已賺取的RSUs。。根據管理員判斷的日期和在獎勵協議中規定的日期後盡快支付已獲得的受限股票單位。管理員可自行決定僅以現金、股份或兩者結算已獲得的受限股票單位。

(e) 取消。根據獎勵協議中規定的日期，所有未獲得的受限股票單位將被沒收歸公司。

9. 股票升值權.

(a) 賦予股票升值權。根據計劃的條款和規定，包括但不限於第5條的資格要求，股票增值權於管理員自行判斷的隨時授予員工。

(b) 股份數量。管理員在計劃的規定下擁有全面裁量權來決定授予任何員工的股票增值權數量。

(d) 股票增值權協議每次股票增值權授予將由獎勵協議證明，該協議將規定行使價格、股票增值權的期限、行使條件，以及管理者全權判斷的其他條款和條件。

(e) 股票增值權到期根據計劃授予的股票增值權將根據管理者全權判斷及在獎勵協議中規定的日期屆滿。儘管如前文所述，第6(c)條與最大期限有關的規則及第6(e)條與行使有關的規定也將適用於股票增值權。

(f) 股票增值權金額支付在行使股權升值權後，參與者將有權從公司收到金額，金額乃該公式所判斷的結果：

（i）行使日期的股票市值與行使價格之間的差額；以及

（ii）股權升值權行使所涉及的股票數量。

在行使股權升值權時，根據管理員的決定，支付可以是現金、等值股份，或兩者的組合。

10. 績效單位和績效股份.

(a) 授予績效單位/股份根據計畫的條款和規定，包括但不限於第 5 條的資格要求，管理員可以自行決定隨時向員工授予績效單位和績效股份，管理員將完全自行決定向每位參與者授予的績效單位和績效股份數目。

(b) 業績單位/股份價值。每個業績單位將由管理員在授予日期之前或之前確定的初始價值。每個業績股份的初始價值將等於授予日期的股票的公平市值。

(c) 業績目標和其他條款。管理員將自行設定業績目標或其他授權條款（包括但不限於繼續作為服務提供者的資格），具體目標的達成程度將決定支付給參與者的業績單位/股份的數量或價值。必須達到業績目標或其他授予條款所規定的時間段將被稱為“業績期”。每個業績單位/股份的獎勵將由獎勵協議來確認，該協議將具體指定業績期，以及管理員在其唯一酌情權下確定的其他條款和條件。管理員可以根據公司整體、部門、業務部門或個人目標（包括但不限於持續就業或服務）、適用的聯邦或州證券法或管理員酌情確定的任何其他依據設定業績目標。

(d) 業績單位/股份的賺取。在適用的業績期結束後，業績單位/股份的持有人將有資格根據所獲得的業績單位/股份的數量進行支取，該數量將根據完成相應的業績目標或其他授予條款的程度來確定。授予業績單位/股份後，管理員在其唯一酌情權下可以減少或免除任何該等業績單位/股份的業績目標或其他授予條款。

(e) 業績單位/股份的支付形式和時間。在適用績效期屆滿後，將盡快支付已賺取的績效單位/股份。管理員可酌情以現金形式、股份形式（其總市值等於適用績效期結束時已賺取的績效單位/股份的價值），或兩者混合方式支付已賺取的績效單位/股份。

(f) 取消績效單位/股份在獎勵協議指定的日期，所有未贏得或未獲撥的績效單位/股份將被沒收交還給公司，並再次可供根據計劃授予。

11. 請假/轉至其他地點除非行政人員另有規定，根據此處授予的獎勵的發放將在任何無薪休假期間暫停。在下列情況下，參與者將不會因為(i)公司批准的任何休假，或者(ii)公司或公司之間的地點轉移，公司的母公司或其任何子公司之間的轉移而停止成為員工。

12. 獎項的可轉讓性除非行政人員另有決定，否則獎勵不得以任何方式出售、抵押、轉讓、抵押或處置，除非依據遺囑或繼承和分配法律，並且在參與者生前僅由參與者行使。如果行政人員使獎勵可轉讓，則此類獎勵將包含行政人員認為合適的其他條款和條件。

13. 調整；解散或清算；合併或控制權變更.

(a) 調整項目在公司股票分紅、或其他形式的股息、股份、其他證券或其他財產、資本重組、股票分割、股票合併、逆向股票合併、重整、合併、及其他影響公司股票的公司結構變化時（除了任何普通股息或其他普通分配），管理員將調整計劃下可交付的股份數量及類別，及每個未實行獎勵的股份數量、類別和價格，以及計劃第3節中的股份數目限制，以防止福利或潛在福利的縮減或擴大。分割，分拆，獎勵協議可能規定，在發生公司股票或其他證券變更公司結構的情況下（除了任何普通股息或其他普通分配），如果任何改變會影響計劃旨在提供的福利或潛在福利，管理員將調整計劃下可交付的股份數量及類別，每個未實行獎勵的股份數量、類別和價格，以及計劃第3節中的股份數目限制。

(b) 變更控制權.

（i）獎勵協議可能規定，在發生控股權變更時，如果控股權變更當日的一股正常市價低於該股權變更當日的每股期權行使價格或股價權利賦予價格，該控股權變更當日的期權和股價權利將被取消並終止而無需付款。

（ii）除非獎勵協議另有規定，若在接手公司（或其子公司或母公司）接管或替代期權、股價權利、限制性股票獎勵、限制性股份單位獎勵、履職部門或股票業績獎勵在控股權變更時，若參加者在此類控股權變更後24個月內（或獎勵協議中規定的其他期間）因後述獎勵協議所規定的情況在接手公司（或其子公司或母公司）中解雇，並且在獎勵協議中訂明的狀況下：（A）在解雇當日的期權和股價權利將立即賦予，變得完全可行使，並可之後在24個月內行使（或獎勵協議中訂明的期間），（B）限制、限制和其他條件對限制性股份和限制性股份單位適用應解除，這些限制性股份和限制性股份單位將變得不受任何限制和條件並變得完全賦予，以及（C）對任何履行單位或業績單位適用的限制、限制和其他條件應解除，這些獎勵將變得不受任何限制和條件。

或情況並完全授予並可轉讓至原始授權的完整範圍。對於本第13(c)(ii)條的目的，如果在變更控制後，獲得權利購買或接收每個股份的權利（無論是股票、現金或其他證券或財產）的機會（或其替代方案）被認為是被承擔或替換的，對於在控制變更之前即刻獲得的每一個股份的期權、股價權，限制股票獎金、限制股票單位獎勵、績效單位或績效股％獎勵，。然而，如果控制變更中所獲得的該等考慮不僅僅是繼任公司的普通股（或其子公司或母公司），董事會可以在繼任公司（或其子公司）的同意書（繼任公司）當中提供，或母公司）對於每一股股份行使或授予期權、股價權、限制股票獎金、限制股票單位獎勵、績效單位或績效股獎勵，對於在所述賦予條款下的每一股股份，將僅由繼任公司（或其子公司或母公司）的普通股組成少量地相等於控制變更股份持有人所接受的每股考慮價值。。關於該等考慮價值的相當平等的確定應該由董事會據其唯一酌情決定而使其決定是最終且具約束力的。

(iii) 除非授予協議另有規定，在變更控制事件中，如果繼任公司（或其子公司或母公司）不承擔或替換期權、股價權、限制股票獎金、限制股票單位獎勵、績效單位或績效股獎勵：(i) 在控制變更日期之前尚存的未承擔或替代的期權和股價權應立即授予並可全面行使，(ii) 未被承擔或替代的限制股票和限制股票單位上的限制和其他限制應該消失，限制股票和限制股票單位應解除所有限制，並完全授予，(iii) 所有未被承擔或替代的績效單位或績效股獎勵應被認為已完成並應立即支付，任何延遲或其他限制條款將解除，並應馬上結算或分發，(v) 所有未被承擔或替換的獎項應在控制變更後立即終止。

(iv) 董事會在其判斷下可決定，當出現變更控制時，每一期權和股票增值權應在通知參與者後的指定天數內終止，和/或每名參與者應收到針對每一股份而言的金額，該金額為在變更控制發生之前該股份的公平市值與每股期權或股票增值權的行使價之差額；該金額可用現金支付、以一種或多種股票或財產（包括在交易中可支付的股票或財產）或以上述融合的形式支付，依董事會在其判斷下決定。

14. 稅額.

(a) 扣繳要求。在交付任何股份或現金根據試授（或行使）的獎勵之前或任何稅款扣繳義務到期前，公司（或其子公司，母公司或相關聘用或聘用參與者服務的關聯公司）有權利扣除或扣押，或要求參與者支付足夠金額以滿足美國聯邦，州和地方，和其他所需與該獎勵（或行使）相關的稅款（包括參與者的FICA義務）要求的扣繳。非美國的和其他所需與該獎勵（或行使）相關的稅款（包括參與者的FICA義務）要求的扣繳。

(b) 保留安排管理者酌情並按其不時指定的程序，可能允許參與者全數或局部滿足此稅收預扣義務，方法包括（但不限於）（i）支付現金、支票或其他等值現金，（ii）選擇公司扣除可以提供的現金或股份，其公平市值等於最低法定須預扣金額，或者管理者判斷的更高金額，如果這筆金額不會對會計產生不利影響；管理者酌情決定，（iii）交付已擁有的股份給公司，其公平市值等於最低法定須預扣金額，或者管理者判斷的更高金額，前提是交付這些股份不會對會計產生不利影響；管理者酌情決定，（iv）通過管理者酌情決定的方式（無論通過經紀人還是其他方式）出售足夠的股份，以提供給參與者的數量等於所需預扣金額，或（v）以上述支付方式的任何組合方式。扣稅要求金額將被視為包含管理者同意當選擇時可以預扣的任何金額，金額不超過使用於決定應預扣稅金金額的最高聯邦、州或當地加稅率，這些加稅率適用於與獎項相關的受獎人於確定應預扣稅金的日期，或管理者判斷的更高金額，如果這筆金額不會對會計產生不利影響；管理者酌情決定。將要預扣或交付的股份的公平市值將根據須預扣稅金日期的股價確定。

(c) 遵循第 409A。獎勵將設計和操作，以使其不受第409A條的適用，或遵守其要求，以使授予、支付、結算或延遲不受第409A條的附加稅或利息的影響，除非由管理者全權判斷為其他。該計劃和該計劃下的每份獎勵協議旨在滿足第409A條的要求，將按照該意圖進行解釋和理解，除非管理者全權判定為其他。在獎勵或支付，或其結算或延遲的情況下受第409A條約束的範圍內，獎勵將被授予、支付、結算或延遲，以符合第409A條的要求，使得授予、支付、結算或延遲不受第409A條的附加稅或利息的影響。在任何情況下，公司或其附屬公司或母公司均無義務或責任根據該計劃的條款來賠償、保障或豁免任何參與者或其他人就任何因第409A條而課征的稅金、利息或處以的罰款或因此產生的其他成本。

15. 不影響雇傭或服務。。該計劃或任何獎勵均不應授予參與者繼續作為服務提供者的相關權利，也不應以任何方式干涉參與者或公司及其附屬公司或母公司（如適用）隨時終止該關係的權利，無論有無原因，只要受適用法律允許。

16. 授予日期。獎勵授予的日期對所有目的而言，將是管理者做出授予該獎勵的決定的日期，或管理者確定的其他較晚日期。在獎勵授予日期後合理時間內，將向每位參與者提供有關該決定的通知。

17. 計劃期限。該計劃將在董事會（或其指定委員會）通過後生效。除非根據第18條提前終止，否則將繼續有效十（10）年，從通過之日起計算。計劃。

18. 計劃的修訂和終止.

(a) 修訂與終止。管理者在任何時候可修改、更改、暫停或終止該計劃。

(b) 股東批准。公司將就任何計劃修訂取得股東批准，以便與適用法律遵守的程度必要和合適。

(c) 修訂或終止的影響除非參與者與管理者互相同意並簽署書面協議，否則對於未受限制的獎勵，不得對計劃進行重大修訂、更改、暫停或終止。計劃的終止將不影響管理者行使授予計劃下授予的獎勵的權力。。未經參加者與管理員之間彼此同意，不會對計劃進行任何修訂、變更、暫停或終止，除非該協議必須以書面形式簽署並由參加者與公司簽署，且不會實質損害任何參加者的權利。計劃的終止不會影響管理員在該終止日期之前授予的獎勵下行使其授予的權力。

19. 股份發行條件.

(a) 法律合規。股份將不會根據行使獎項而發行，除非該獎項的行使以及該股份的發行和交付符合適用法律，並進一步須經公司法律顧問的批准，以確保合規性。

(b) 投資代表。作為行使獎項的條件，公司可能要求行使該獎項的人在任何這樣的行使時在法律顧問的意見下，聲明並保證購買股份僅用於投資，並沒有任何賣出或分銷該股份的當前意向，如公司法律顧問認為必要。

20. 無法獲得權限公司未能從任何具管轄權的監管機構取得授權，或是無法完成或符合任何美國州或聯邦法律或法規以及其他股票上市的交易所或任何其他政府或監管機構的股份註冊或其他資格要求，則將會使公司免除就未獲取發行和銷售任何在此處根據發行的股份而產生的任何責任。非美國人士。法規或金融交易委員會、股票交易所登錄同類股票、或任何其他政府或監管機構的規則和法規，該授權、註冊、資格或規則的遵從被公司的法律顧問認為對於發行及銷售此處未獲得上述必要授權、註冊、資格或規則遵從的股份，將使公司免除任何責任。

21. 延遲分紅派息; 分紅派息等值部分董事會得授權設立程序，依據該程序，得延遲支付任何獎勵。根據本計劃及獎勵協議的規定，獎勵的接受者（非選擇權或股票增值權）如董事會所決定者，可能有權獲得就獎勵所涵蓋的股份數量，以董事會自行決定的方式，當前或延遲支付，現金、股票或其他資產的分紅，或等值金額的現金支付，股票或其他資產的分紅（“分紅派息等值部分”）。董事會可以規定此類金額及分紅派息等值部分（如果有）應被視為已被再投資於額外股份或其他再投資中，並且可以規定此類金額及分紅派息等值部分受到與基礎獎勵相同的授予或履行條件的約束。儘管前述，與根據績效目標來確定是否授與的獎勵相關的分紅派息等值部分將受到與授與這些分紅派息等值部分的獎勵相同的限制和失去風險。

22. 沒收事件如因公司重大不合規而需要準備會計重編，且該不合規是因為公司不當行為違反證券法律的任何財務報告要求所致，任何已知或重大過失參與不當行為的參與者，或已知或重大過失未能阻止不當行為的參與者，以及根據2002年薩班斯-豪利法案第304條自動喪失資格的個人之一的參與者，應對公司進行賠償：(i) 在首次公開發行或向美國證券交易委員會提交的具體體現該財務報告要求的財務文件之後的12個月內，任何參與者為了解決所得獎項而獲得的支付金額，以及(ii) 該參與者在該12個月期間出售公司證券所獲得的任何利潤。此外，如果適用法律、上市標準和/或公司採納的政策要求進行回收或類似條款的應用於獎項，則根據該計劃授予的獎項將受到該條款的約束。

23. 未授予股利分紅派息的未採行獎項未授予獎項的參與者不得就該獎項支付任何股利或股利相等物，直至該參與者實際授予該獎項。如果在獎項協議中規定，與未採行獎項相關的股利或股利相等物可能應累積並在基礎獎項實際授予時支付給參與者，並在基礎獎項被放棄時予以沒收。本第23條不應要求在任何獎項上支付或累積股利。儘管如上所述，根據第13(a)條的規定，獎項可能因股利而進行調整。

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