展品10.2

高管雇佣协议

本 高层 雇佣协议 (“协议”《于2024年9月30日生效之协议》，由以下双方缔结：WiSA Technologies, Inc., 一间位于奥勒冈州比弗顿，特拉华州公司，总部设于Beaverton，Oregon（以下简称"WiSA"）的协议或” WiSA的“权益代理”), 而 Stanley Mbugua，一名加利福尼亚州居民(“31-Dec”).

陈述

A.            主管已与公司签订了一份非约束性的要约信，并且未与公司签订就业协议。

B.             WiSA和执行官希望根据本协议，获得执行官在此处所述的额外承诺， 并考虑执行官在此处义务下提供给执行官的额外权利和利益。

协议

因此，在此之前，双方考虑到上述前文而订立本合同，将每一条前文视为本协议中的基本条款，以及其他善意和有价值的考虑，特此承认已收到并确认其充分性，同意如下。

1.             就业WiSA应聘用执行总裁，而执行总裁全职受聘 (a) 作为WiSA的财务副总裁，任期自2024年9月30日起至11月29日止，并且(b) 作为WiSA的首席会计主管，任期自2024年11月30日起，条款和条件如本文所载。

根据本协议，行政人员的雇佣期限应为不明确（即“不明确”），并且是“随时解雇”的基础。 公司的政策、行动或本协议中的任何内容均不得被解释为改变行政人员在公司的地位的“随时解雇”性质，并且行政人员明白公司可以随时出于任何原因或无故终止行政人员的雇佣，前提是未违反州或联邦法律终止。期限公司的政策、行动或本协议中的任何内容均不得被解释为改变行政人员在公司的地位的“随时解雇”性质，并且行政人员明白公司可以随时出于任何原因或无故终止行政人员的雇佣，前提是未违反州或联邦法律终止。

2.             职责及责任。在本协议的有效期内，行政人员须 将其大部分的时间、精力和技能用于监督公司的会计职能（包括应收帐款， 应付帐款和薪资），SEC 报告，用于季度审查和年度审计的审计师界面，报税报表准备支持和 本公司财务总监或董事会等其他职责（」董事会」) 可能需要 不时间。行政人员必须忠实，尽最大的能力和努力推动 WiSA 的商业利益。执行官 将随时按照 WiSA 的任何政策履行其职责，并将向该指示进行报告，并受到指示 或，WiSA 行政总裁。理解行政人员亦须根据需要与董事会独立合作 由董事会提供。行政人员应视为本公司的主要员工。

3.             A类执行长在签署本协议时的基本年薪应为$320,000。之后执行长的表现将每年进行审查。薪资的调整可由董事会完全自行决定。薪资将按照公司的正常薪资支付惯例进行逆向支付，并且需支付适用的所得税和就业税代扣以及授权扣除。

4.             奖金补偿.

(a)               留下 奖金执行者将收到一笔现金奖金，金额为$20,000（留下奖金），在公司截至2025年12月31日年度报告Form 10-k按时申报后三十（30）天内发放； 提供, 但是如果执行者在2025年10-K准时提交之日不再受雇，则执行者将无法领取留下奖金。

(b)               绩效奖金执行高级在必要时可以参加公司董事会不时提供给资深管理层的分红安排。 除非本协议另有规定，执行高级必须在支付任何此类红利的日期受雇于公司。

5.             执行人员福利.

(a)               休假执行人应于本协议每年收到最少二十 (20) 个业务日的有薪休假，其后则按照公司的休假政策进行，按比例计算。 未使用的休假将从一年延续至下一年，但可累积（未使用的）最多休假时间不超过三十 (30) 个业务日。 未使用的休假不得以现金形式支付，除非在终止雇佣时。

(b)               好处高级管理人员应有资格参加公司所设立的所有福利计划，但需符合该等计划和方案的资格要求和其他条款。公司提供的福利可能根据公司的自行决定而进行修改或变更。

6.             费用WiSA应根据公司政策（不时通过）赔偿执行长因业务开支而产生的所有合理费用； 提供, 但是执行长应遵守任何订立的政策和程序以获得此类费用的退款，包括但不限于提交适当的费用报告。

7.             遵守法律和政策作为公司员工，高管同意自始至终都必须遵守法律，绝无例外。高管将遵守公司时时刻刻有效的规则、法规和政策，包括但不限于上载在公司网站“公司治理”部分的文件（https://ir.wisatechnologies.com/corporate-governance/governance-documents）。

8.             终止后果.

(a)               因故解雇或未有正当理由辞职。如果执行人员的就业因WiSA对其 履行不当（如下所定义）而终止，或执行人员在未有“充分理由”（如下定义）的情况下辞职，则（i）WiSA应支付执行人员根据上述第3条描述的基本薪水至解雇日期，以及（ii）执行人员不得在解雇日期后有权享受其他薪水、奖金补偿或福利，但得享有已经在任何福利计划下获得的福利或根据法律而享有的权利。为避免疑虑，若执行人员的就业因WiSA对其履行不当而终止，或执行人员在未有充分理由的情况下辞职，则不提供第8(b)条所描述的任何解雇相关福利。

(b)               辞职 因合理理由或公司未经原因终止本第8(b)条款适用于以下情况：执行官被公司非因故终止，或执行官因合理理由辞职，并且在离职后六十（60）天内执行、签署且不撤回公司的标准索赔释放协议。如果前述句中提及的六十（60）天期限跨越两（2）个课税年度，付款将仅于第二个课税年度开始。为避免疑义，如果执行官在「控制变更」（如下所定）十二（12）个月内停止为公司提供服务，则根据本第8(b)条的目的，将视为公司无故终止执行官。

(c)               死亡或残疾情况下的终止。如果高管因死亡而终止雇佣，或者WiSA因高管“残障”（如下所定义）而终止高管的雇佣，则高管应被视为公司在本第8条中无故终止的情况。 除COBRA续保范围外，将向高管的遗产或法定代表支付款项及福利。

(d)               支付暂停尽管本协议中有任何相反之规定，如果执行人违反以下第10条、第11条、第12条或第13条的任何条款，WiSA将无义务根据本协议第8(b)条进行支付。如果WiSA诚心诚意地决定有违反发生或正在发生，则在仲裁或其他司法程序后确定未发生任何违反，WiSA将同意向执行人支付在此期间被扣留或未支付的任何款项，以符合第409A条的规定。409A条款内部税收法典第409A条（简称「内部税收法典」）编码”).

(e)               无减轻措施执行人不需寻求其他就业机会以减轻损害，本协议规定之外，不得用应支付执行人款项抵销，除非前述第8(d)条之规定提供明文规定或WiSA可能对执行人提出的其他任何索赔且符合第409A条所规定之范围内。

(f)                规定的生存权 在本协议终止后，根据第10条的保密和作业转让义务以及根据第10、11、12和13条的保密信息和作业转让、非拉拢和非诽谤义务将继续有效。

9.             变更控制权如果WiSA的控制权发生变更，所有在执行人名下的未授权股权奖励将立即变成完全授权并可行使； 提供, 但是，即使涉及公司与执行人之间的任何股权奖励协议条款，除非公司与执行人之间有另行签署的书面协议明确提及本协议的此条款，否则要求执行人行使的任何奖励在终止后不得超过六（6）个月内进行，且不得在该奖励到期后进行。

10.           机密资讯与发明专利的转让.

(a)               执行人不得向第三方透露或利用WiSA的机密信息以谋取个人利益。“机密资讯” 指任何在WiSA业务中使用或有用的信息，并非在WiSA之外普遍已知，且专有于WiSA，关于WiSA现有或合理预见业务的任何方面的信息，可能已向执行人披露，或由执行人构思、发现或开发。机密信息包括但不限于：产品设计，包括图纸和草图，制造材料，厂房布局，模具制造，销售营销计划或提议，顾客信息，客户清单，原材料来源，制造过程，价格，财务，会计和成本信息，临床数据，行政技巧和文件以及WiSA标记为“机密”的信息。执行人还应遵守WiSA对第三方绑定的任何保密协议条款，以及公司的保密信息和发明转让协议。

(b)               执行人授予WiSA所有报告、绘图、设计图、数据写作和技术信息的专有所有权，无论是执行人独自制作还是与他人合作，在其聘用期间制作，无论是在职期间制作还是准备，只要涉及WiSA业务的器具、物质组成或方法。执行人承认所有这些报告、绘图、设计图、数据写作和技术信息都是WiSA的财产。

(c)               高层人员将及时将其单独或与他人在WiSA担任员工期间或下班后构思、产生或实践的所有发明和专有信息以书面形式向WiSA披露，并在高层人员与WiSA终止雇佣关系后的六（6）个月内，就高层人员为WiSA执行的工作而言。所有此类发明和专有信息将属于WiSA的专有财产并将被指派给WiSA。本协议不适用于未使用WiSA的任何设备、用品、设施或商业秘密信息，完全在高层人员的时间内开发，（i）不直接与WiSA业务或WiSA的实际或可预见的研究或开发有关或（ii）不是由于高层人员为WiSA执行的任何工作所导致的发明。

(d)               在WiSA的费用支出下，执行人应提供所有合理所需的协助，以完善、保护和使用其对于发明和专有资讯的权利。 特别是但不限于，执行人将签署一切文件、进行一切必要的事项并提供WiSA可能认为必要或理想的所有资讯，以便(i) 转让或记录执行人对于发明和专有资讯的全部权利、标题和利益和(ii) 使WiSA能够在全球任何地方获得对于发明的专利、版权或商标保护。执行人了解本第10条的规定不适用于完全符合加州劳动法第2870条的任何发明（附于此文件）。附件展示A).

11.           非竞争在任期内，执行人不得直接或间接地作为执行人，顾问，代理人，负责人，合伙人，股东（除非是公开上市公司），公司高级职员，董事或以其他任何个人或代表身份，参与或参与任何以任何方式与WiSA当时当前或预期业务竞争的业务。

12.           非挖角在WiSA的任职期限和任何解雇期间以及在离职一年后的任何时期结束之后，执行行政人员将不会直接或间接地，为自己或代表其他人或实体，招揽、雇用或以其他方式聘请任何是WiSA员工的人提供服务。

13.           非贬低在本协议终止或到期期间以及终止或到期后，执行人不得对WiSA、其附属公司或相关公司或前述实体的董事、高级主管、员工、代理人、服务或产品进行任何负面或贬损的评论或言论（无论是口头还是书面），并且WiSA同意不对执行人进行任何负面或贬损的评论或言论（无论是口头还是书面）。尽管前述，各方有权准确描述其与执行人的潜在雇主、合作伙伴或附属公司或WiSA的潜在合作伙伴或附属公司之间的过去关系。

14.           保护揭露根据2016年《防卫商业秘密法》，执行人员不应因向联邦或州立或地方政府官员直接或间接机密地揭露贸易秘密，或向律师机密地揭露贸易秘密以报告或调查怀疑违法行为而承担刑事或民事责任；或者在提交诉讼或其他程序中的投诉或其他文件中揭露贸易秘密，如果这种提交是保密的。本协议不得禁止执行人员向任何政府机构或实体举报联邦或州法律或法规的可能违法行为，或进行其他受联邦或州法律或法规中揭发举报条款保护的揭露。执行人员不需要获得WiSA的事先授权才能进行此类举报或揭露，也无需通知WiSA他进行了这样的举报或揭露。此外，本协议不禁止或限制执行人员进行其他受法律保护的举报，包括向平等就业机会委员会、国家劳资关系委员会或执行联邦、州或地方法律的类似机构提交控诉或投诉，也不限制执行人员与任何政府机构、实体或组织沟通，进行揭露或参与可能由任何政府机构、实体或组织进行的调查或程序。

15.           仲裁.

(a)               尽法律所允许的最大范围，WiSA与高管之间涉及本协议的条款、条件或内容或其违反的任何争议，应由一名仲裁人在加州圣塔克拉拉按照美国仲裁协会（「当时生效的」）的国家就业纠纷解决规则进行最终和具有约束力的仲裁。AAA规则所选择的仲裁人应有权根据法律授予高管、公司或两者所有其他救济措施，包括禁制令。

(b)               尽管AAA规则中的任何相反规定，仲裁应提供(i) 书面发现和判询，充分使双方能够接触到对争议至关重要的文件和证人；以及(ii) 仲裁人应作出书面决定，内含该决定所基于的重要调查结果及结论。根据适用法律，执行人和公司应分别承担其在进行仲裁时产生的费用和律师费，除非在执行人主张根据州或联邦法律禁止就业歧视提出其他要求的争议中（“法定歧视要求”），或根据法律要求，应平均分担仲裁人和AAA所收取的费用和行政成本。在执行人向公司提出法定歧视要求的争议中，或根据法律要求，执行人只须支付AAA的报名费，前提是该报名费不超过在州或联邦法院提出投诉的费用。公司应支付仲裁人费用和行政成本的余额。法定 歧视要求在执行人向公司提出法定歧视要求的争议中，或根据法律要求，执行人只须支付AAA的报名费，前提是该报名费不超过在州或联邦法院提出投诉的费用。公司应支付仲裁人费用和行政成本的余额。

(c)               仲裁人的决定将对仲裁双方具最终、定局和约束力。由仲裁人确定的仲裁中，得胜的一方将有权收回其合理的律师费和费用，包括仲裁人和AAA收取的费用或费用。在执行比赛中主张有法定歧视索赔的情况下，仲裁人将根据与在州或联邦法院主张法定歧视索赔时将被授予的费用相同的标准来授予合理的律师费。可以在具有司法权的任何法院对仲裁人的决定进行判决。

16.           特定定义根据本协议，以下词汇将具有下文所载之含义。

(a)               为何Corcept Therapeutics股票今天飙升？. “为何Corcept Therapeutics股票今天飙升？”意味著执行长已经：(i)犯了不诚实、欺诈或违反信任的行为，涉及WiSA的业务；(ii)故意违反了WiSA、他或她的主管或其首席执行官提供的任何重要政策或重要指示，前提是这些政策是合法的并且不违反公共政策；(iii)被起诉或判有罪犯下任何重罪；(iv)参与任何严重不当行为，例如性骚扰、严重违反适用法律或在执行或与执行WiSA的职责或雇佣有关的活动中挪用；或(v)其他违反本协议重要义务。

(b)               控制变更. “变更 在控制中」指以下任何事件：(i) 任何个人、实体或集团收购（a」人」) 根据《1934 年证券交易法》第 13 (d) (3) 或 14 (d) (2) 条的意义 (」)交易法」) 有益的 所有权（根据《交换法》公布的第 13d-3 条的意义）当时尚未发行的普通股份之 50% 或以上 股票加上任何有权在选举董事时投票的本公司其他未发行股份（」杰出 公司投票证券”); 提供, 然而、本公司及任何员工福利计划（或相关信托） 由该委员会赞助，不应被视为个人；或 (ii) 董事会组成的变更，使组成的个人 董事会（」现任董事会」) 因任何理由停止在任何 365 天内至少构成董事会的多数人 期限（以及为此目的，任何由公司股东选举或提名提名获批准的个人 以至少三分之二的投票（2/3）^rds) 当时由现任董事会组成的董事之中，应视为成员 现任董事会)；或 (iii) 完成重组、合并、法定股份交换或合并或类似公司 涉及本公司或其任何附属公司的交易，或出售或其他处置本公司主要所有资产 公司或本公司或其任何附属公司对其他实体资产或股票的重大收购（每一项，a」商业 组合」）如果：(1) 是未偿还公司投票证券的实益拥有人的个人和实体 在该项业务合并前，不会直接或间接以利益方式拥有超过 50% 的当时未偿还款项 由此类业务合并而产生之公司当时未偿还投票证券的股份及合并投票权； 或 (2) 个人直接或间接拥有该公司当时未发行股份的 50% 或更多股份 来自该项业务合并；或 (3) 现任董事会成员至少不包括董事会成员的大部分 该公司因此业务合并而产生的董事；或 (iv) 股东批准（或在 (iv) (1) 的情况下） 本公司董事会)：(1) 本公司完全清盘或解散；(2) 公司的任何合并/合并/回顾 不是幸存者；或 (3) 在公司破产、为债权人利益的一般转让或由或反对开始 本公司就任何争取重组、安排、调整、清算、解散或组成本公司的任何行动 根据任何法律有关破产、破产或重组，或对债务人的豁免，或寻求委任收款人的债务 对本公司或本公司的全部或任何重大部分资产的类似官员。

(c)               伤残. “残疾”指执行长满足WiSA所设立的残疾计划的受益资格条件，不论当时执行长是否已被该计划覆盖。

(d)               良好 原因. 「充分的理由」表示WiSA，在执行WiSA职务期间未经执行者同意：(i)需要对执行者执行服务的地理位置进行重大变更 或者(ii)执行者职责和责任发生重大变更；或者(iii)在控制权变更后降低执行者的基本薪水；或者(iv)在任何时间违反本协议下其他重大义务；此等条件致使执行者终止仅在执行者认为构成充分理由之条件首次发生后的九十(90)天内向WiSA提交书面终止充分理由的意图通知，该通知应描述该等条件；WiSA在收到书面通知后的三十(30)天内未补救该等条件（“」提供, 但是，则该终止将仅根据上述定义被视为有充分理由，如果：(1)执行者于执行者认为构成充分理由之条件首次发生后的九十(90)天内向WiSA发出终止充分理由的意图通知，该通知应描述该等条件；2）WiSA未能在收到书面通知后的三十(30)天内补救该等条件（“」治疗期；和（3）执行主管在疗效期结束后六（6）个月内终止他的雇佣关系。

17.           409A条款双方意图，根据本协议支付或权利不应对任何人产生根据第409A条的任何不利税务后果，并且应解释、应用及在最小程度上修改本协议以实现该意图。此外，进一步希望在此支付在最大程度上满足根据财政部规定第1.409A-1(b)(4)条提供的适用于第409A条的豁免（作为「短期递延」）。在执行长根据本协议或本协议引用的任何协议或计划，与WiSA终止雇佣相关的任何支付或福利构成根据第409A条递延薪水，且在执行长在此终止雇佣时被视为依据第409A条的「特定员工」，则此类支付不得在以下两者中的较早之日起支付或开始（1）从WiSA与执行长的「服务分离」之日期（当时该词条定义于第409A条的财政部规定下）后的六（6）个月期限届满之日，或（2）从服务分离后执行长的死亡之日期。在适用的递延期届满后，在没有本条文的情况下，本期间内将会支付的任何支付（无论是一次性支付还是分期支付），将一次性（不计利息）支付给执行长或其受益人。

任何根据本协议提供的任何支付的每期款额，应根据财政部法规第1.409A-2(b)(2)(iii)条的目的，构成独立的「支付」。除非本协议另有明文规定，否则在本协议中，只要任何费用报销或根据本协议提供的任何实物利益被确定要受到第409A条的约束，任何此类报销或利益的金额在一个日历年度内不得影响任何其他课税年度的报销或利益，无论如何，在执行长支出该等费用的日历年度之后的第一个日历年度的最后一日之后不得提供任何此类报销或利益，也在任何情况下不得将任何报销权利或提供任何实物利益的权利经过清算或交换以获得其他利益。

18.           杂项费用.

(a)               整个协议本协议及任何在此特别提及之其他协议构成双方就其主题事项达成的完整协议，并取代、合并和无效所有先前关于该主题事项的协议、声明和保证，无论为书面或口头。所有其他先前与执行长和WiSA有关的就业相关协议均被终止并且不再生效。除非在本协议另有规定有利于执行长，否则本协议不应修改、更改、取代或以其他方式影响执行长与WiSA签订的任何股权奖励协议、股份出售或转让限制协议，以及任何机密、保密、非竞争和发明协议。

(b)               不得口头修改。本协议仅可在执行长和WiSA明确授权的官员签署的书面文件中进行修改

(c)               个人协议本协议应对WiSA具有约束力并对其产生效益。本协议对执行官、其继承人以及个人和法定代表具有约束力。不得由执行官转让本协议。

(d)               不豁免任何一方未行使或延迟行使本协议下的任何权利或救济，均不构成放弃；任何一方对任何权利或救济的单独或部分行使，不会排除对其他权利或救济的行使。此处所载的承诺和协议仅可通过签署方宽恕遵守的书面文件而得放弃。任何此类放弃仅对特定情况和特定目的有效，不应被视为放弃本协议的任何其他条款或对同一违反或违约的再次发生放弃。

(e)               具体履行双方同意，如果本协议的任何条款（除了支付执行长任期的金钱）未按其特定条款履行或受到侵犯或威胁受到侵犯，将造成不可挽回的损害。在任何侵犯或威胁性侵犯的情况下，执行长承认，在本协议第10、11、12和/或13条违反时，损害赔偿将无法成为WiSA在此协议违反时的充分救济，因此，如果发生本协议的违反或威胁性违反，WiSA将有权在不需提供债券的情况下，通过有管辖权的法院寻求禁制令，以执行有关部分的规定，除了WiSA可用的任何其他权利或救济。

(f)                继承人和受让人。本协议应有利于并对公司、其继承人和受让人具有约束力，任何此类继承人或受让人应被视为根据本协议的条款替代公司以供所有目的。在本文中所用的“继任人”和“受让人”应包括在任何时候以任何方式直接或间接取得公司或公司将协议凭法律控制项或其他方式另行转让给的任何人、公司或其他业务实体。

(g)               生存尽管本协议中的任何相反规定，一经因任何理由终止或到期，第6、7、8、10、11、12、13、14、15、16 和 17 条中订定的契约和义务（包括第3条和第4条的适用），将继续存在直至该契约和协议完全履行并不再需要进一步履行或宽限，或一方根据本协议的条款在特定日期到期。

(h)               限制条款的调整如果本协议的第10、11、12和/或第13条的任何条款因法院或仲裁员裁定在适用法律下不可执行，因为一个或多个条款过于广泛或以其他形式无法强制执行，在此内容中，法院或仲裁员应有权修改本协议的条款，以使本协议的规定得以执行。

(i)                 管辖法本协议应受加州法律管辖，不考虑任何可能导致本协议受其他司法管辖区法律管辖的法律冲突规定。

(j)                 其他板块和传真签名。本协议可分别以两个或更多份副本签署，每份均被视为原件，但所有副本一起构成同一协议。 本协议及相关的附表或展览（如有）可由任何一方签署并以传真签名交付给其他任何一方，接收方可将经传真签署和交付的文件视为原件已收到。

(k)               施工双方共同参与了本协议的谈判和草拟。如果出现任何不明确或意图或解释问题，则应将本协议解释为双方共同草拟，且不得推定或负担证明有利于或不利于任何一方，并不因本协议的任何条款的作者而产生推定或负担证明。

[签署页面如下]

展览A

加州劳动法典第2870(a)条

(a)           在雇佣协议中的任何条款，规定员工应将他或她在发明上的任何权利分配或提供给雇主的情况，不适用于员工在自己的时间中完全独立开发的发明，并且未使用雇主的设备、供应材料、设施或商业机密资讯，但这不包括以下情况：

(1) 与发明的构思或具体实施在雇主的业务、实际或可证实的研究或开发相关联；或

(2)       结果 来自员工为雇主所做的任何工作。

(b)           就雇佣协议中的条款要求员工指定一项在分项（a）之外被排除指定的发明，该条款违反本州公共政策，不得执行。