展品10.2 Lamb Weston Holdings, Inc.绩效股契约形式 授权通知 绩效股票 LAMb WESTON HOLDINGS, INC. 2016股票计划（自2017年7月20日修订并重新制订） Lamb Weston Holdings, Inc.，特拉华州公司（以下简称“公司”），已授予如下被确认的参与者一定数量的绩效股票（以下简称“绩效股票”）。绩效股票受制于本授权通知（以下简称“通知”）、公司的2016股票计划（自2017年7月20日修订并重新制订）（以下简称“计划”）和绩效股契约（以下简称“契约”）中规定的所有条款和条件，这两份文件已附在此并完全并入。每一份绩效股票代表在支付日期（契约中定义）有权获得一股股票，前提是达到绩效目标（契约中定义）和本激励的其他条款和条件。如果满足最低绩效目标和其他条件，可能获得的绩效股票数量（如果有）范围可以从目标绩效股票数量的[X]%（如果最低绩效目标和其他条件得到满足）到目标绩效股票数量的200%（如果实现最高绩效目标和其他条件）。本通知中明确未定义但在计划或契约中定义的大写字母语汇将与计划或契约中的定义相同。在授权条件与计划条款之间存在冲突时，计划条款将发生作用。
参与者：
员工ID：
目标绩效股票数量
最大绩效股票数量：
授权日期：
入股日期：[三年绩效期的最后一天]，受契约第2条和契约附件A中规定的条款和条件约束。
股利等值物：
是的，股利等值物将在获得的绩效股票上进行累积，但在绩效股票的支付日期前不支付任何金额，按照契约第7条的规定。
公司在下方签字，并由参与者在线点击“接受”按钮，公司和参与者同意，绩效股票受本通知及附件至本文件的计划和契约的规定约束。参与者确认已收到计划和契约的副本，声明已阅读并熟悉其各项规定，并特此接受绩效股票并受其所有条款和条件约束。
公司已导致本通知和契约自授权日期起生效。
LAMb WESTON HOLDINGS, INC. 按：
2 日期: __________________________ 兰伯·韦斯顿控股公司 签署人: 日期: 参与者 日期:
3 绩效分配协议 兰伯·韦斯顿控股公司 2016年股票计划 (于2017年7月20日修订和重订) Delaware州公司兰伯·韦斯顿控股公司（以下简称“公司”）已向在颁发通知书中列明的参与者（以下简称“参与者”）授予一项绩效股份奖励（以下简称“绩效股份”），该奖励受限于公司的2016年股票计划（于2017年7月20日修订和重订）（以下简称“计划”），通知书以及本协议，股份数量如通知书中所示。如果本协议条款与计划条款存在任何冲突，应以计划条款为准。 1. 定义。 未在此处进行定义的大写术语的含义见计划中所定义。以下术语应具有以下所示的相应含义： (a) “变更控制”指以下任何事件的发生： (i) 在计划有效日期时构成董事会（以下简称“在任董事会”）的个人出于任何原因停止至少构成董事会半数的董事，但是，任何随后成为董事会成员，或经公司股东投票批准的提名董事会成员，该股东是在计划生效日期时的董事会半数成员的，对于本款(i)而言，应视为该人员就像该人员是计划生效日期时的在任董事会成员一样； (ii) 实现重组、合并或合并，关于此方面，关于之前一文即为关于公司股东的人，在进行此等重组、合并或合并后立即不再拥有重组、合并或合并实体中50%以上的表决权的情况； (iii) 任何人直接或间接成为公司证券的受益所有人（不包括在该人获得的证券中的公司或其附属公司直接购买的证券），代表公司当时挂牌证券表决权的30%或更多； (iv) 公司清算或解散；或 (v) 公司全部或实质性全部资产的出售。 (b) “持续就业”表示在公司及其附属公司中没有任何中断或终止雇佣，并且进行实质性服务。疾病假、短期伤残（由公司自行决定定义）、军事假期或公司批准的其他休假期间不会在任何中断或终止就业，在确定有服务终止（如下文第1(i)条所定义）之前，持续就业不会被视为中断或终止。 (c) “残疾”指参与者依据公司雇员意外与健康计划根据身体或精神残疾可能导致死亡或可能持续不少于12个月连续获得三个月收入替代福利的情况。 (d) “剥离”是指永久将参与者执行大部分服务的工厂、其他设施或财产转给公司之外的个人，无论通过资产出售、子公司股权出售或其他方式实现该转让。 (e) “提前退休”指参与者与公司及其附属公司的服务中分离时（i）年龄至少55岁，并且（ii）具有公司及其附属公司至少十年计算服务时间的情况。 (f) “正常退休”是指公司及其附属公司在满足65岁或之后断开与服务关系。 (g) “绩效期间”是指从__开始并于__结束的三年期间[，由以下三个年度子期间（或“子期间”）组成:
通过_______和__________ 进行的交易，或通过________ 和________ 进行的交易将不会被认为是。 （h）“绩效目标”指的是附件A中规定的适用绩效目标。 (i)“脱离服务”，“雇佣终止”和类似术语将意味着参与者发生根据《税法409A》第409A节的“离职”时起的日期。 在涉及“脱离服务”定义时，“公司”一词包括Lamb Weston Holdings, Inc.及所有与Lamb Weston Holdings, Inc.构成一个受控团体的实体（如《第414（b）节》中定义），或一组在控制下的企业或业务（无论是否是公司法人），如《第414（c）章》的定义，用25%替换《第414（b）节》和《第414（c）节》的法案的所有权水平。 （j）“指定雇员”是根据《税法409A》和财政部法规第1.409A-1（i）节定义的。 （k）“继任者”指的是人的受益人，遗嘱执行人，行政管理员，继承人和受托人。 2.绩效股份的归属。 （a）正常归属。 根据通知，计划，本协议和本协议的附件A的条款和条件，本协议涵盖的绩效股份将在以下情况下变为无法取消（“归属”或类似术语）： （i）除非根据下文的第2（b）或第2（c）节提供，否则参与者通过载有权日期一直为公司或子公司连续工作；和 （ii）达到附件A中规定的绩效目标，在绩效期内的达成水平必须在绩效期结束后90天内经董事会书面认证（“董事会确定日期”）。 [为避免疑惑，在本协议中对“在绩效期结束后或后”作出的决定和/或支付的参考将仅应用于整个由三个子期组成的绩效期（而不适用于任何单个子期）。] 不满足第2（a）（i）和第2（a）（ii）部分的任何绩效股份将被取消。 （b）其他归属事件。 如果在载有日期之前： （i）参与者与公司及其子公司的雇佣将因正常退休而终止（指授予日后12个月内发生或之后发生的退休日），绩效股份将至绩效期结束时仍受业绩约束，并将根据本第2节的条款及条件，如参与者从授予日持续雇佣直至载有日期（或如果有，则早于此日期发生）的变更控制替代奖项不予提供）的业绩（根据附件A中规定的适用绩效目标的实际达成）的形式规整。 （ii）参与者与公司及其子公司的雇佣将因提前退休或因职位消减，裁员（由公司自行决定定义），或剥离而被无缘无故终止，在授予日后12个月之后发生的日期，绩效股份将继续受到绩效约束至绩效期结束，并将根据本第2节的条款和条件而按比例成为无法取消的（根据附件A中规定的适用绩效目标的实际达成）数量，其等于（A）按照本第2节的条款和条件，如果参与者从授予日持续雇佣至试用日期（或如果有的话，则早于变更控制或提供替代奖项的发生），参与者应该已经归属的绩效股份数量乘以（B）一个分数，其中分子是参与者被公司或子公司雇用的总日历天数，开始于__________并截至脱离服务，分母为开始于__________并截至__________的总日历天数。
被四舍五入到最接近的整数表现份额。 （三）：参与者与公司及其子公司的雇佣因参与者死亡或参与者残疾而终止，参与者将对本协议约定的目标表现份额的数量产生权益； 但是，如果根据2(c)(i)节确定了参与者根据实际表现获得的表现目标数量，可以合理确定参与者死亡或残疾发生在变更控制之后，则参与者应当根据实际表现确定的更多表现份额而不是对本协议约定的目标表现份额产生权益。 （四）：参与者的雇佣因为事由或2(b)(i)节，2(b)(ii)节或2(b)(iii)节所述原因之外的事由终止，Vesting日期之前，所有的表现份额，无论是否已产生权益，在Vesting日期之前将立即无偿取消对参与者的考虑。 为避免疑问，根据2(b)(i)节和2(b)(ii)节的任何表现份额将根据本节3(a)进行结算。 （c）：与变更控制有关的加速盈余。 （i）：如果在表现期结束之前发生变更控制，并且参与者在授予日期和变更控制日期之间一直保持连续雇佣，则参与者应该对实际表现通过最近一个日期的表现份额产生权益，前提是委员会在变更控制之前组成，并且参与者应该对约定的目标表现份额的数量产生权益，四舍五入到最接近整数的表现份额，但是除非（i）之前已被取消或（ii）如果为参与者提供了代替奖的话则不是参与者曾经放弃、继续或调整的表现份额（“替代奖”）。 （ii）：如果变更控制发生在表现期结束之后但在委员会确定日期之前，则根据表现获得的所有表现份额将完全产生权益（将在变更控制之前或之前测量日期上进行），但除非（A）这些表现份额之前被取消或（B）如果提供了代替奖，则为参与者提供了替代奖以替换、继续或调整未清偿的表现份额。 （iii）：尽管协议的其他规定，如果在变更控制之后的两年内，参与者与公司、子公司或变更控制后的任何继任公司（如适用的话，“继任公司”）发生协议所述的好原因或被继任公司而不是因为事由终止聘用在Vesting日期前或（y）任何时间后发生变更控制，参与者的雇用因早期退休或正常退休而终止，替代奖之前未完全产生权益或被取消，则替代奖将完全产生权益（并在3(b)(i)节所指定的地方进行结算）。 （iv）：根据本协议，“替代奖”是一项（A）与已替代奖项相同类型（即受限的股票或受限股票单位），但剩余的业绩条件视为在变更控制时满足，如果可以合理衡量，则执行级别，除外，（B）其价值至少等于替代奖的价值，包括按以上所述的执行级别及在Vesting日期之前提供服务，并且（C）涉及公开交易的股权
在控制权变更中，继承公司的证券（或在控制权变更后与继承公司关联的另一实体）（D）参与者根据《法典》的税务后果，如果参与者在《法典》下受美国联邦所得税约束，则对参与者的税务后果不应逊于替代奖励的税务后果，并且（E）其其他条款和条件对参与者不应逊于替代奖励的条款和条件（包括在随后的控制权变更事件中适用的条款）。只有替代奖励不会导致替代奖励或替代奖励不符合《法典》第409A条或停止免于适用时，才可授予替代奖励。在不限制前述的范围内，如果满足前述两个句子的要求，则替代奖励可以采取对替代奖励的继续形式。是否满足本第2(c)(iv)条款的条件将由委员会以在控制权变更前立即形成的委员会行使其唯一自行决定的原则诚信地进行决定。对于本协议而言，“原因”是：（A）参与者故意且持续未能实质履行继承公司的职责的行为（除了由于参与者因合理原因解除工作后才导致的此类未能实质履行，在要求实质履行的需求交付给特定确定参与者未能实质履行工作的方式后，参与者未能在接收此类要求后的五天内连续恢复实质履行工作;（B）参与者故意参与的行为应该对继承公司造成明显和实质性的伤害，无论是经济上还是其他方面；或（C）参与者被裁定或认罪不辩护（I）重罪或（II）导致参与者实质履行继承公司职责的犯罪程度微小的轻罪。对于此定义，除非参与者不以诚实和合理相信参与者的行为或未行为符合继承公司的最佳利益，否则参与者的行为或未行为不被视为“故意”。对于本协议而言，“合理原因”是指：（A）继承公司未能遵守和满足继承公司与参与者签订的任何就职或控制权或类似协议条款中的任何条款，依据该协议，参与者为继承公司提供服务；（B）对参与者在控制权变更前立即担任的职权，职责或责任有任何重大非自愿减少（为了避免疑问，除非独立剔除参与者在控制权变更前担任的官员职务，否则不会成为对控制权变更前立即担任的职权，职责或责任有明显减少）；（C）在控制权变更前立即生效的参与者的总目标现金薪酬机会有任何重大非自愿减少；或（D）要求参与者驻留于比控制权变更前所在办公室或位置更 50英里的办公室或位置，但不包括在参与者履行职责过程中合理要求的旅行；然而，除非（I）九十天内参与者在发生此类事实或情况后向继承公司提供书面通知，详细说明构成合理原因的具体事实或情况，继承公司在收到此类书面通知后未能在三十天内消除此类事实或情况，且（III）参与者必须在继承公司三十天消除期结束后的三十天内实际终止雇佣，如果此事实或情况未被消除。如果提供替代奖励，尽管本协议的任何条款中有与此相反之处，在控制权变更时未受到《法典》第409A条“实质风险”（不受所指的实质风险的限制）的任何未实行股份都将被视为在此类控制权变更时间点拥有权益（并且此类拥有权益将根据 第409A条款的规定结算）。
根据第2(a)、第2(b)和第2(c)款的规定，任何未实现获得的业绩股份将自动并无需进一步通知地被没收（包括在参与者在役期满之前由于任何理由而终止连续雇佣的情况）。
已终止与公司或任何子公司的雇佣，用于本协议下受第409A条法规约束的任何支付，直到参与者发生分离服务。公司可以酌情支付因此延迟而产生的利息。此外，任何利息将根据公司全权酌情决定的方式计算，以合乎第409A条法规下合理收益的方式计算。股息等值将不会支付任何股息对于在股票发行期间如果会延迟支付的股息。为了符合第409A条法规的要求，根据本协议下座位的每一期将被解释为第409A条法规下单独确定的支付。 4.绩效股份不可转让。绩效股份不得以任何方式转让，转让，抵押或典当（除遗嘱或继承法律以外）参与者也不得进行任何为目的的交易，或通过使用认购期权，认沽期权或类似的金融技巧减少持有绩效股份的市场风险的交易。本协议项下的绩效股仅可在参与者寿命内通过参与者或参与者的监护人或法定代表解决。一旦有任何企图转让，转让，抵押，典当或以违反本协议或计划规定的方式或有关联的权利或以执行任何附加或类似程序而形成的绩效股份的任何权利，绩效股份和此类权利应立即作废。本协议的条款应对参与者的继承人具有约束力。 5.绩效股份的股权；遵守法律。公司不需在有关的绩效股份上市证明日起在任何明确规定的股票交易所（或在正式通知发布之后授权上市）上发行或交付任何股份或任何股票证书，直到公司已采取适当步骤，根据公司的法律顾问认为，根据法律和适用法规的要求，包括证券交易委员会的规则和规例以及相关州的证券法律和规例，在与发行这些股份和在每个交易所上市这些股份有关的步骤。 6.作为股东的权利。参与者或其继承人在支付日成为这些股票的实际股东之前，不得对本协议下所涵盖的任何绩效股份或基础股份享有股东权利。 7.股息等值。随着支付日期的到来，参与者应收到与累积股息等值相等价值的额外股份。每个获得的绩效股份的股息等值金额应等于在授予日期和支付日期之间发生的记录日的每股股息的股息数（合并后向下舍入到最接近的整数）。此类股息等值（如果有）应受到相同的条款和条件的约束，并应在与其被载入的绩效股份被计入的方式和时间相同的时间内支付或被没收 。 8.资本变动调整； 控股变动。若发生公司在计划的第5.5节所描述的任何公司资本化变动，公司交易，资产出售或其他资产处置或涉及公司的相似公司交易或事件，委员会应根据其认为必要和适当进行平等调整在本协议中受影响的股票数量和类型；但是，绩效股份在随后的解决中不得发行分数股。 如果这种调整受到计划中的第5.5节（关于第409A条的禁止）的禁止，则不得进行调整。 9.通知。有关本协议的每份通知应被视为在收到日期下发出。每份发送给公司的通知应寄往其在爱达荷州鹰城的总部地址，注意：薪酬。发送给参与者或任何其他有资格获得在解决绩效股份时可发行股份的人员的每份通知应寄至参与者的地址，并且可以以书面形式或电子形式出现。 在本协议下可以给予通知的任何人士可通过发布有效通知来指定新地址。 10.协议的益处。本协议应对公司的每位继任者具有利益且具有约束力。本协议对参与者强加的所有义务以及公司在其下授予的所有权利应对参与者的继任者具有约束力。本协议应为参与者或其继任者可能有的任何权利的唯一和专属来源。
在计划或本协议方面的第9条规定。 11. 无持续受雇权利。 本协议的任何条款均不会干扰或影响公司或参与者根据任何雇佣协议享有的权利，也不会赋予参与者继续在公司或子公司工作的权利。 12. 解决争议。 根据或因本协议的解释、构造或应用而产生的任何争议或不一致将由委员会决定。 任何下达的决定都将是最终、有约束力且具有决定性的。本协议和各方之间的法律关系应受特拉华州法律管辖和解释。 13.《法典》第409A条。 在适用的范围内，本协议旨在遵守《法典》第409A条及其下发的任何法规或通知。 应以符合该意图的方式解释本协议和计划。 公司保留根据书面通知参与者修订本协议的单方权利，以遵守《法典》第409A条的规定。 公司不作出任何声明，说明本协议中描述的任何或所有支付是否免除或符合《法典》第409A条，并未保证《法典》第409A条适用于任何此类支付。 公司或任何子公司、承包商、代理人和雇员，董事会或董事会成员应不对未遵守《法典》第409A条的要求或任何指导或规定的后果承担责任。 14. 撤回政策和股权拥有指南。 在履行绩效股份后发行的股份将受公司适用于参与者的任何股权拥有指南约束。 除了第18(c)节所描述的撤回外，本协议的参与者在此确认并同意绩效股份和本协议（以及绩效股份的任何结算）受公司不时实施的撤回政策条款和条件的约束，自生效之日起，相关本协议的部分应被视为已被撤销并受限于从那时起实施的撤回政策的条款和条件。 此外，通过获得绩效股份，参与者(a)同意受制于适用的撤回政策条款，(b)同意并承认参与者有义务并将与公司合作，并将为收回或追回根据撤回政策和/或适用的法律、规则、规定、股票交易所挂牌标准或公司其他政策的而须追回的任何报酬或其他金额提供任何和所有必要的协助，(c)同意公司可以按照任何和一切根据适用法律许可的合理手段根据公司认为依适用的撤回政策的需要或愿望执行其根据撤回政策的权利。 这种合作和协助将包括（但不限于）执行、完成并提交任何必要的文件或同意公司行动，以便公司从参与者的账户或从任何其他报酬中收回或追回任何此类报酬或其他金额，但不得违反《法典》第409A条。 15. 修订。 对计划的任何修订应被视为适用于本协议的修订。 16. 可分割性。 如果本协议的任何条款或此类条款适用于任何人或情况，而被认为无效、不可执行或其他任何违法，本协议的其余部分和此类条款适用于任何其他人或情况的效力不受影响，并且被认定为无效、不可执行或违法的条款应被改革至必要（且仅到必要）使其可执行、有效和合法。 17. 电子交付。 公司可以自行决定通过电子手段交付与绩效股份和参与者在计划下的获授未来奖励相关的任何文件，或要求参与者同意通过电子手段参与计划。 参与者在此同意通过电子交付接收此类文件并且，如果有要求，同意通过公司设立和维护的或者公司指定的另一第三方建立的在线或电子系统参与计划。 18. 限制性契约。 (a) 机密性。 作为对绩效股份收取的条件，参与者必须签署并同意公司或子公司当前和适用的条款
通过电子方式接受本协议后，参与者确认参与者已经与公司或子公司在接受日期之前签署了此保密协议，或将在参与者收到绩效股授予之日起30天内签署该协议。如果需要执行该协议，且参与者在收到绩效股授予后的30天内没有按照Workday HR系统的提示签署并返回保密协议，则终止此绩效股授予及任何与绩效股相关的权利将作废。参与者进一步确认，作为对保密协议条款的约定的回报，公司提供参与者有机会在计划下参与此绩效股授予，并接收本协议所载的绩效股。参与者理解此确认应视为保密协议的一部分，并应按照其条款进行解释。( b ) 不竞争和不招揽。通过电子方式接受本协议后，参与者确认参与者已经收到或将收到公司的专门培训、商业秘密和机密信息，并因此同意本协议的附件 b 中规定的不竞争和不招揽条款（“不竞争和不招揽义务”）。参与者进一步确认，作为对不竞争和不招揽义务条款的约定的回报，公司提供参与者有机会在计划下参与此绩效股授予，并接收本协议所载的绩效股。尽管前述，如果参与者是加利福尼亚州居民，不会受到不竞争和不招揽义务的约束。 ( c ) 违反限制性契约。尽管本协议中任何条款相反，如果参与者违反保密协议或如适用的不竞争和不招揽义务中的任何一项，（i）参与者将失去本协议所载的所有绩效股及相关的股息等，自参与者首次违反该协议或义务之日起生效，并且（ii）如果该违约发生在 (A) 计划日或后续结算日期， (B) 如第 3 ( b ) 条款适用的情况下，45 天内，公司向参与者发送有关此违约通知后的30 天内，已根据本协议向参与者发放或转让的所有股票应在公司向参与者发出此类违约通知后的30 天内由参与者返还给公司。如果参与者已出售这些股票，则在公司向参与者发出此类侵权通知后的30 天内，参与者必须向公司支付相关金额（不考虑任何支付的税款），公司有权要求。不论前述，委员会可自行决定随时放弃第 (i) 和 (ii) 款中描述的参与者义务，如果认为符合公司最佳利益。参与者确认并同意，如果参与者违反保密协议或如适用的不竞争和不招揽义务，那么参与者以此受益将是不公平的。 ( d ) 补救措施；政府调查；DTSA。参与者确认并同意，本第18 条款所载的权利和补救措施是额外的，并不打算限制公司在参与者与公司终止雇佣关系期间和终止雇佣关系后，包括但不限于公司可能拥有的任何其他权利或补救措施，例如根据保密协议或其他类似协议的权利或补救措施。不论本协议中任何条款，本协议中的任何内容都不会阻止参与者在不事先通知公司的情况下，向政府当局提供关于可能违法行为的信息，或在任何可能违法行为的调查或诉讼中作证或参与。明确用途，参与者可以根据法案第21F条款向美国证券交易委员会自愿提供信息，从而不受限制。此外，2016 年《防御贸易秘密法》（“DTSA”）规定，个人应该不会根据任何联邦或州贸易秘密法被控告刑事或民事担保，以致揭示一个贸易秘密（i）（ A ）向联邦、州或地方政府官员，直接或间接地，或向律师进行保密；和（ B ）仅用于报告或调查涉嫌违法行为，或（ii）在诉讼或其他诉讼文件中提起投诉时，如果此类提交是在封印下进行的。此外，DTSA规定，提起报复诉讼的个人披露疑似违法行为的企业贸易秘密给个人律师，并在法庭程序中使用贸易秘密信息，如果个人（x）将包含贸易秘密的任何文件封存，和（y）不泄露贸易秘密，除非根据法庭命令。
11. 法律约束。本协议应根据并受特拉华州法律管辖，不考虑该州的法律冲突规则。参与者同意，特拉华州的州和联邦法院对针对参与者的任何因本协议产生或与之有关的诉讼、诉讼或诉讼享有管辖权，参与者在此：(a)接受此类法院的个人管辖权；(b)同意在针对参与者的任何诉讼、诉讼或诉讼中提供法律程序；及(c)放弃对个人管辖权、地点或法律程序要求的任何其他要求(无论是由法规、法院规则还是其他方式设定)。参与者同意，本第19条是必要的，以确保公司对于住在何处的所有参与者的协议解释具有一致性。 20.确认。参与者确认协议附表A包括可能影响参与者在终止与公司的雇佣关系后寻求就业的限制性契约。参与者同意，参与者在不得不签署协议(通过在线接受)之前至少有十四(14)天时间审查本协议。参与者进一步承认并理解，参与者在接受本协议之前有权咨询自己选择的律师。
12. 附件b 不竞争和非招揽条款 定义。除非另有规定，在本附表b中使用的大写术语应按协议或计划(视情况而定)中赋予它们的含义。在本附表B中使用时：(a)“公司”应包括公司的所有子公司。(b)“竞争组织”定义为任何研究、开发、制造、市场、分销和/或销售一个或多个竞争产品/服务的组织。(c)“竞争产品/服务”指任何竞争，直接或间接，部分或全部，与公司或其附属公司在参与者与公司解雇关系的时间生产、提供或参与的任何重要产品、服务或活动(包括在不竞争期间规划或开发阶段的产品、服务或活动)有关的产品、服务或活动。为了配合参与者与公司解雇关系五(5)年前的任何时间内参与者工作或获得有关的商业秘密或其他保密信息，我们再生产的、提供的或从事的重要产品、服务或活动概念包括了零售、餐饮或机构渠道的包装土豆、甜土豆、开胃菜和蔬菜产品的开发、制造或生产。在参与者的就业期间，如果公司制造、销售或推广的产品在任何时间扩大，这些附加产品将被视为本协议下任何目的的“重要产品、服务或活动”。(d)“保密和专有信息”被定义为某种形式的有关公司的信息和数据，该信息和数据对公众不一般地可以获得，涉及或与公司相关的任何事项，包括但不限于：标识现有或潜在公司客户、员工、供应商或供应商的名称、地址和任何其他特征识别信息或现有公司的业务或运营和/或公司财务、产品、图纸、计划、流程等数据，或公司的其他不为公司外人士所知晓或获得的数据。该定义还包括保密和专有信息的衍生物，包括在参与者与公司的雇佣关系期间通过书面、电子、机械和/或口头方式观察到的任何内容的衍生、总结或提取的信息。(e)“雇员”(包括其复数形式)指公司雇员。 (f)“不竞争期”是指协议签订日至参与者解雇公司雇佣关系后的十二个月期间。 (g)“禁止的能力”被定义为(i)在参与者离开公司前最后三年任职期间担任的任何相同或类似职务；(ii)任何执行或管理职务；(iii)任何市场或销售职位；或(iv)任何参与者对竞争组织的协助具有竞争优势的容量。 (h)“限制的地理区域”被定义为公司在参与者解雇公司雇佣关系时正在从事业务或销售其产品的所有国家、领土、堂区、市镇和州，包括但不限于路易斯安那州所有州内的堂区和市镇。 参与者承认
在公司职位、公司业务的国际范围以及参与者可能会在公司业务遍布的任何地方与公司竞争的情况下，这个地理范围是合理的。 (i) “商业秘密”是指由公司拥有或开发的信息，包括但不限于任何数据编制、程序、设备、方法、系统、技术或流程，其中：(i) 该信息从不为人所知且不易通过正当手段得到的独立经济价值（实际或潜在），(ii) 对保持其机密性作出了在情况下合理的努力，或(iii) 析了“商业秘密”概念的信息，根据爱达荷商业秘密法案、IDAHO STAt. § 48-801(5)以及美国DTSA的相关立法。 2. 不竞争。在非竞争期内，参与者同意在受限制的地理区域内不得受雇于、为、与、向任何以被禁止的方式提供服务的竞争组织进行工作。 3. 禁止邀请。参与者承认并同意公司有合法的商业利益，即限制潜在竞争者聘用具有或可能具有或曾经接触过公司或其任何关联公司的机密和专有信息或商业秘密的员工。因此，参与者同意在其与公司的雇佣期间及其与公司终止雇佣关系后的十二个月内，不得通过任何其他人或实体直接或间接地招募、诱导或试图诱使任何员工终止其与公司的雇佣关系或以任何方式干扰公司与其员工之间的雇佣关系。此限制包括但不限于：(a)按姓名、背景或资格确定员工作为职位候选人；(b)招聘或邀请员工；以及/或(c)参与与员工的任何职前面试活动。 4. 加利福尼亚州居民。尽管协议或本展示中有任何规定，如果参与者是加利福尼亚州居民，则不得适用本展示中描述的不竞争和禁止邀请义务。 Jackson、Jefferson、Jefferson Davis、La Salle、Lafayette、Lafourche、Lincoln、Livingston、Madison、Morehouse、Natchitoches、Orleans、Ouachita、Plaquemines、Pointe Coupee、Rapides、Red River、Richland、Sabine、St. Bernard、St. Charles、St. Helena、St. James、圣约翰市、圣兰德里、St. Martin、St. Mary、St. Tammany、Tangipahoa、Tensas、Terrebonne、Union、Vermilion、Vernon、Washington、Webster、West Baton Rouge、West Carroll、West Feliciana和Winn。