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展品10.2 Lamb Weston Holdings, Inc.績效股契約形式 授權通知 績效股票 LAMb WESTON HOLDINGS, INC. 2016股票計劃(自2017年7月20日修訂並重新制訂) Lamb Weston Holdings, Inc.,特拉華州公司(以下簡稱「公司」),已授予如下被確認的參與者一定數量的績效股票(以下簡稱「績效股票」)。績效股票受制於本授權通知(以下簡稱「通知」)、公司的2016股票計劃(自2017年7月20日修訂並重新制訂)(以下簡稱「計劃」)和績效股契約(以下簡稱「契約」)中規定的所有條款和條件,這兩份文件已附在此並完全併入。每一份績效股票代表在支付日期(契約中定義)有權獲得一股股票,前提是達到績效目標(契約中定義)和本激勵的其他條款和條件。如果滿足最低績效目標和其他條件,可能獲得的績效股票數量(如果有)範圍可以從目標績效股票數量的[X]%(如果最低績效目標和其他條件得到滿足)到目標績效股票數量的200%(如果實現最高績效目標和其他條件)。本通知中明確未定義但在計劃或契約中定義的大寫字母語彙將與計劃或契約中的定義相同。在授權條件與計劃條款之間存在衝突時,計劃條款將發生作用。 參與者: 員工ID: 目標績效股票數量 最大績效股票數量: 授權日期: 入股日期:[三年績效期的最後一天],受契約第2條和契約附件A中規定的條款和條件約束。 股利等值物: 是的,股利等值物將在獲得的績效股票上進行累積,但在績效股票的支付日期前不支付任何金額,按照契約第7條的規定。 公司在下方簽字,並由參與者在線點擊「接受」按鈕,公司和參與者同意,績效股票受本通知及附件至本文件的計劃和契約的規定約束。參與者確認已收到計劃和契約的副本,聲明已閱讀並熟悉其各項規定,並特此接受績效股票並受其所有條款和條件約束。 公司已導致本通知和契約自授權日期起生效。 LAMb WESTON HOLDINGS, INC. 按:


 
2 日期: __________________________ 蘭伯·韋斯頓控股公司 簽署人: 日期: 參與者 日期:


 
3 績效分配協議 蘭伯·韋斯頓控股公司 2016年股票計劃 (於2017年7月20日修訂和重訂) Delaware州公司蘭伯·韋斯頓控股公司(以下簡稱「公司」)已向在頒發通知書中列明的參與者(以下簡稱「參與者」)授予一項績效股份獎勵(以下簡稱「績效股份」),該獎勵受限於公司的2016年股票計劃(於2017年7月20日修訂和重訂)(以下簡稱「計劃」),通知書以及本協議,股份數量如通知書中所示。如果本協議條款與計劃條款存在任何衝突,應以計劃條款爲準。 1. 定義。 未在此處進行定義的大寫術語的含義見計劃中所定義。以下術語應具有以下所示的相應含義: (a) 「變更控制」指以下任何事件的發生: (i) 在計劃有效日期時構成董事會(以下簡稱「在任董事會」)的個人出於任何原因停止至少構成董事會半數的董事,但是,任何隨後成爲董事會成員,或經公司股東投票批准的提名董事會成員,該股東是在計劃生效日期時的董事會半數成員的,對於本款(i)而言,應視爲該人員就像該人員是計劃生效日期時的在任董事會成員一樣; (ii) 實現重組、合併或合併,關於此方面,關於之前一文即爲關於公司股東的人,在進行此等重組、合併或合併後立即不再擁有重組、合併或合併實體中50%以上的表決權的情況; (iii) 任何人直接或間接成爲公司證券的受益所有人(不包括在該人獲得的證券中的公司或其附屬公司直接購買的證券),代表公司當時掛牌證券表決權的30%或更多; (iv) 公司清算或解散;或 (v) 公司全部或實質性全部資產的出售。 (b) 「持續就業」表示在公司及其附屬公司中沒有任何中斷或終止僱傭,並且進行實質性服務。疾病假、短期傷殘(由公司自行決定定義)、軍事假期或公司批准的其他休假期間不會在任何中斷或終止就業,在確定有服務終止(如下文第1(i)條所定義)之前,持續就業不會被視爲中斷或終止。 (c) 「殘疾」指參與者依據公司僱員意外與健康計劃根據身體或精神殘疾可能導致死亡或可能持續不少於12個月連續獲得三個月收入替代福利的情況。 (d) 「剝離」是指永久將參與者執行大部分服務的工廠、其他設施或財產轉給公司之外的個人,無論通過資產出售、子公司股權出售或其他方式實現該轉讓。 (e) 「提前退休」指參與者與公司及其附屬公司的服務中分離時(i)年齡至少55歲,並且(ii)具有公司及其附屬公司至少十年計算服務時間的情況。 (f) 「正常退休」是指公司及其附屬公司在滿足65歲或之後斷開與服務關係。 (g) 「績效期間」是指從__開始並於__結束的三年期間[,由以下三個年度子期間(或「子期間」)組成:


 
通過_______和__________ 進行的交易,或通過________ 和________ 進行的交易將不會被認爲是。 (h)「績效目標」指的是附件A中規定的適用績效目標。 (i)「脫離服務」,「僱傭終止」和類似術語將意味着參與者發生根據《稅法409A》第409A節的「離職」時起的日期。 在涉及「脫離服務」定義時,「公司」一詞包括Lamb Weston Holdings, Inc.及所有與Lamb Weston Holdings, Inc.構成一個受控團體的實體(如《第414(b)節》中定義),或一組在控制下的企業或業務(無論是否是公司法人),如《第414(c)章》的定義,用25%替換《第414(b)節》和《第414(c)節》的法案的所有權水平。 (j)「指定僱員」是根據《稅法409A》和財政部法規第1.409A-1(i)節定義的。 (k)「繼任者」指的是人的受益人,遺囑執行人,行政管理員,繼承人和受託人。 2.績效股份的歸屬。 (a)正常歸屬。 根據通知,計劃,本協議和本協議的附件A的條款和條件,本協議涵蓋的績效股份將在以下情況下變爲無法取消(「歸屬」或類似術語): (i)除非根據下文的第2(b)或第2(c)節提供,否則參與者通過載有權日期一直爲公司或子公司連續工作;和 (ii)達到附件A中規定的績效目標,在績效期內的達成水平必須在績效期結束後90天內經董事會書面認證(「董事會確定日期」)。 [爲避免疑惑,在本協議中對「在績效期結束後或後」作出的決定和/或支付的參考將僅應用於整個由三個子期組成的績效期(而不適用於任何單個子期)。] 不滿足第2(a)(i)和第2(a)(ii)部分的任何績效股份將被取消。 (b)其他歸屬事件。 如果在載有日期之前: (i)參與者與公司及其子公司的僱傭將因正常退休而終止(指授予日後12個月內發生或之後發生的退休日),績效股份將至績效期結束時仍受業績約束,並將根據本第2節的條款及條件,如參與者從授予日持續僱傭直至載有日期(或如果有,則早於此日期發生)的變更控制替代獎項不予提供)的業績(根據附件A中規定的適用績效目標的實際達成)的形式規整。 (ii)參與者與公司及其子公司的僱傭將因提前退休或因職位消減,裁員(由公司自行決定定義),或剝離而被無緣無故終止,在授予日後12個月之後發生的日期,績效股份將繼續受到績效約束至績效期結束,並將根據本第2節的條款和條件而按比例成爲無法取消的(根據附件A中規定的適用績效目標的實際達成)數量,其等於(A)按照本第2節的條款和條件,如果參與者從授予日持續僱傭至試用日期(或如果有的話,則早於變更控制或提供替代獎項的發生),參與者應該已經歸屬的績效股份數量乘以(B)一個分數,其中分子是參與者被公司或子公司僱用的總日曆天數,開始於__________並截至脫離服務,分母爲開始於__________並截至__________的總日曆天數。


 
被四捨五入到最接近的整數表現份額。 (三):參與者與公司及其子公司的僱傭因參與者死亡或參與者殘疾而終止,參與者將對本協議約定的目標表現份額的數量產生權益; 但是,如果根據2(c)(i)節確定了參與者根據實際表現獲得的表現目標數量,可以合理確定參與者死亡或殘疾發生在變更控制之後,則參與者應當根據實際表現確定的更多表現份額而不是對本協議約定的目標表現份額產生權益。 (四):參與者的僱傭因爲事由或2(b)(i)節,2(b)(ii)節或2(b)(iii)節所述原因之外的事由終止,Vesting日期之前,所有的表現份額,無論是否已產生權益,在Vesting日期之前將立即無償取消對參與者的考慮。 爲避免疑問,根據2(b)(i)節和2(b)(ii)節的任何表現份額將根據本節3(a)進行結算。 (c):與變更控制有關的加速盈餘。 (i):如果在表現期結束之前發生變更控制,並且參與者在授予日期和變更控制日期之間一直保持連續僱傭,則參與者應該對實際表現通過最近一個日期的表現份額產生權益,前提是委員會在變更控制之前組成,並且參與者應該對約定的目標表現份額的數量產生權益,四捨五入到最接近整數的表現份額,但是除非(i)之前已被取消或(ii)如果爲參與者提供了代替獎的話則不是參與者曾經放棄、繼續或調整的表現份額(「替代獎」)。 (ii):如果變更控制發生在表現期結束之後但在委員會確定日期之前,則根據表現獲得的所有表現份額將完全產生權益(將在變更控制之前或之前測量日期上進行),但除非(A)這些表現份額之前被取消或(B)如果提供了代替獎,則爲參與者提供了替代獎以替換、繼續或調整未清償的表現份額。 (iii):儘管協議的其他規定,如果在變更控制之後的兩年內,參與者與公司、子公司或變更控制後的任何繼任公司(如適用的話,「繼任公司」)發生協議所述的好原因或被繼任公司而不是因爲事由終止聘用在Vesting日期前或(y)任何時間後發生變更控制,參與者的僱用因早期退休或正常退休而終止,替代獎之前未完全產生權益或被取消,則替代獎將完全產生權益(並在3(b)(i)節所指定的地方進行結算)。 (iv):根據本協議,「替代獎」是一項(A)與已替代獎項相同類型(即受限的股票或受限股票單位),但剩餘的業績條件視爲在變更控制時滿足,如果可以合理衡量,則執行級別,除外,(B)其價值至少等於替代獎的價值,包括按以上所述的執行級別及在Vesting日期之前提供服務,並且(C)涉及公開交易的股權


 
在控制權變更中,繼承公司的證券(或在控制權變更後與繼承公司關聯的另一實體)(D)參與者根據《法典》的稅務後果,如果參與者在《法典》下受美國聯邦所得稅約束,則對參與者的稅務後果不應遜於替代獎勵的稅務後果,並且(E)其其他條款和條件對參與者不應遜於替代獎勵的條款和條件(包括在隨後的控制權變更事件中適用的條款)。只有替代獎勵不會導致替代獎勵或替代獎勵不符合《法典》第409A條或停止免於適用時,才可授予替代獎勵。在不限制前述的範圍內,如果滿足前述兩個句子的要求,則替代獎勵可以採取對替代獎勵的繼續形式。是否滿足本第2(c)(iv)條款的條件將由委員會以在控制權變更前立即形成的委員會行使其唯一自行決定的原則誠信地進行決定。對於本協議而言,「原因」是:(A)參與者故意且持續未能實質履行繼承公司的職責的行爲(除了由於參與者因合理原因解除工作後才導致的此類未能實質履行,在要求實質履行的需求交付給特定確定參與者未能實質履行工作的方式後,參與者未能在接收此類要求後的五天內連續恢復實質履行工作;(B)參與者故意參與的行爲應該對繼承公司造成明顯和實質性的傷害,無論是經濟上還是其他方面;或(C)參與者被裁定或認罪不辯護(I)重罪或(II)導致參與者實質履行繼承公司職責的犯罪程度微小的輕罪。對於此定義,除非參與者不以誠實和合理相信參與者的行爲或未行爲符合繼承公司的最佳利益,否則參與者的行爲或未行爲不被視爲「故意」。對於本協議而言,「合理原因」是指:(A)繼承公司未能遵守和滿足繼承公司與參與者簽訂的任何就職或控制權或類似協議條款中的任何條款,依據該協議,參與者爲繼承公司提供服務;(B)對參與者在控制權變更前立即擔任的職權,職責或責任有任何重大非自願減少(爲了避免疑問,除非獨立剔除參與者在控制權變更前擔任的官員職務,否則不會成爲對控制權變更前立即擔任的職權,職責或責任有明顯減少);(C)在控制權變更前立即生效的參與者的總目標現金薪酬機會有任何重大非自願減少;或(D)要求參與者駐留於比控制權變更前所在辦公室或位置更 50英里的辦公室或位置,但不包括在參與者履行職責過程中合理要求的旅行;然而,除非(I)九十天內參與者在發生此類事實或情況後向繼承公司提供書面通知,詳細說明構成合理原因的具體事實或情況,繼承公司在收到此類書面通知後未能在三十天內消除此類事實或情況,且(III)參與者必須在繼承公司三十天消除期結束後的三十天內實際終止僱傭,如果此事實或情況未被消除。如果提供替代獎勵,儘管本協議的任何條款中有與此相反之處,在控制權變更時未受到《法典》第409A條「實質風險」(不受所指的實質風險的限制)的任何未實行股份都將被視爲在此類控制權變更時間點擁有權益(並且此類擁有權益將根據 第409A條款的規定結算)。


 
根據第2(a)、第2(b)和第2(c)款的規定,任何未實現獲得的業績股份將自動並無需進一步通知地被沒收(包括在參與者在役期滿之前由於任何理由而終止連續僱傭的情況)。


 
已終止與公司或任何子公司的僱傭,用於本協議下受第409A條法規約束的任何支付,直到參與者發生分離服務。公司可以酌情支付因此延遲而產生的利息。此外,任何利息將根據公司全權酌情決定的方式計算,以合乎第409A條法規下合理收益的方式計算。股息等值將不會支付任何股息對於在股票發行期間如果會延遲支付的股息。爲了符合第409A條法規的要求,根據本協議下座位的每一期將被解釋爲第409A條法規下單獨確定的支付。 4.績效股份不可轉讓。績效股份不得以任何方式轉讓,轉讓,抵押或典當(除遺囑或繼承法律以外)參與者也不得進行任何爲目的的交易,或通過使用認購期權,認沽期權或類似的金融技巧減少持有績效股份的市場風險的交易。本協議項下的績效股僅可在參與者壽命內通過參與者或參與者的監護人或法定代表解決。一旦有任何企圖轉讓,轉讓,抵押,典當或以違反本協議或計劃規定的方式或有關聯的權利或以執行任何附加或類似程序而形成的績效股份的任何權利,績效股份和此類權利應立即作廢。本協議的條款應對參與者的繼承人具有約束力。 5.績效股份的股權;遵守法律。公司不需在有關的績效股份上市證明日起在任何明確規定的股票交易所(或在正式通知發佈之後授權上市)上發行或交付任何股份或任何股票證書,直到公司已採取適當步驟,根據公司的法律顧問認爲,根據法律和適用法規的要求,包括證券交易委員會的規則和規例以及相關州的證券法律和規例,在與發行這些股份和在每個交易所上市這些股份有關的步驟。 6.作爲股東的權利。參與者或其繼承人在支付日成爲這些股票的實際股東之前,不得對本協議下所涵蓋的任何績效股份或基礎股份享有股東權利。 7.股息等值。隨着支付日期的到來,參與者應收到與累積股息等值相等價值的額外股份。每個獲得的績效股份的股息等值金額應等於在授予日期和支付日期之間發生的記錄日的每股股息的股息數(合併後向下舍入到最接近的整數)。此類股息等值(如果有)應受到相同的條款和條件的約束,並應在與其被載入的績效股份被計入的方式和時間相同的時間內支付或被沒收 。 8.資本變動調整; 控股變動。若發生公司在計劃的第5.5節所描述的任何公司資本化變動,公司交易,資產出售或其他資產處置或涉及公司的相似公司交易或事件,委員會應根據其認爲必要和適當進行平等調整在本協議中受影響的股票數量和類型;但是,績效股份在隨後的解決中不得發行分數股。 如果這種調整受到計劃中的第5.5節(關於第409A條的禁止)的禁止,則不得進行調整。 9.通知。有關本協議的每份通知應被視爲在收到日期下發出。每份發送給公司的通知應寄往其在愛達荷州鷹城的總部地址,注意:薪酬。發送給參與者或任何其他有資格獲得在解決績效股份時可發行股份的人員的每份通知應寄至參與者的地址,並且可以以書面形式或電子形式出現。 在本協議下可以給予通知的任何人士可通過發佈有效通知來指定新地址。 10.協議的益處。本協議應對公司的每位繼任者具有利益且具有約束力。本協議對參與者強加的所有義務以及公司在其下授予的所有權利應對參與者的繼任者具有約束力。本協議應爲參與者或其繼任者可能有的任何權利的唯一和專屬來源。


 
在計劃或本協議方面的第9條規定。 11. 無持續受僱權利。 本協議的任何條款均不會干擾或影響公司或參與者根據任何僱傭協議享有的權利,也不會賦予參與者繼續在公司或子公司工作的權利。 12. 解決爭議。 根據或因本協議的解釋、構造或應用而產生的任何爭議或不一致將由委員會決定。 任何下達的決定都將是最終、有約束力且具有決定性的。本協議和各方之間的法律關係應受特拉華州法律管轄和解釋。 13.《法典》第409A條。 在適用的範圍內,本協議旨在遵守《法典》第409A條及其下發的任何法規或通知。 應以符合該意圖的方式解釋本協議和計劃。 公司保留根據書面通知參與者修訂本協議的單方權利,以遵守《法典》第409A條的規定。 公司不作出任何聲明,說明本協議中描述的任何或所有支付是否免除或符合《法典》第409A條,並未保證《法典》第409A條適用於任何此類支付。 公司或任何子公司、承包商、代理人和僱員,董事會或董事會成員應不對未遵守《法典》第409A條的要求或任何指導或規定的後果承擔責任。 14. 撤回政策和股權擁有指南。 在履行績效股份後發行的股份將受公司適用於參與者的任何股權擁有指南約束。 除了第18(c)節所描述的撤回外,本協議的參與者在此確認並同意績效股份和本協議(以及績效股份的任何結算)受公司不時實施的撤回政策條款和條件的約束,自生效之日起,相關本協議的部分應被視爲已被撤銷並受限於從那時起實施的撤回政策的條款和條件。 此外,通過獲得績效股份,參與者(a)同意受制於適用的撤回政策條款,(b)同意並承認參與者有義務並將與公司合作,並將爲收回或追回根據撤回政策和/或適用的法律、規則、規定、股票交易所掛牌標準或公司其他政策的而須追回的任何報酬或其他金額提供任何和所有必要的協助,(c)同意公司可以按照任何和一切根據適用法律許可的合理手段根據公司認爲依適用的撤回政策的需要或願望執行其根據撤回政策的權利。 這種合作和協助將包括(但不限於)執行、完成並提交任何必要的文件或同意公司行動,以便公司從參與者的帳戶或從任何其他報酬中收回或追回任何此類報酬或其他金額,但不得違反《法典》第409A條。 15. 修訂。 對計劃的任何修訂應被視爲適用於本協議的修訂。 16. 可分割性。 如果本協議的任何條款或此類條款適用於任何人或情況,而被認爲無效、不可執行或其他任何違法,本協議的其餘部分和此類條款適用於任何其他人或情況的效力不受影響,並且被認定爲無效、不可執行或違法的條款應被改革至必要(且僅到必要)使其可執行、有效和合法。 17. 電子交付。 公司可以自行決定通過電子手段交付與績效股份和參與者在計劃下的獲授未來獎勵相關的任何文件,或要求參與者同意通過電子手段參與計劃。 參與者在此同意通過電子交付接收此類文件並且,如果有要求,同意通過公司設立和維護的或者公司指定的另一第三方建立的在線或電子系統參與計劃。 18. 限制性契約。 (a) 機密性。 作爲對績效股份收取的條件,參與者必須簽署並同意公司或子公司當前和適用的條款


 
通過電子方式接受本協議後,參與者確認參與者已經與公司或子公司在接受日期之前簽署了此保密協議,或將在參與者收到績效股授予之日起30天內簽署該協議。如果需要執行該協議,且參與者在收到績效股授予後的30天內沒有按照Workday HR系統的提示簽署並返回保密協議,則終止此績效股授予及任何與績效股相關的權利將作廢。參與者進一步確認,作爲對保密協議條款的約定的回報,公司提供參與者有機會在計劃下參與此績效股授予,並接收本協議所載的績效股。參與者理解此確認應視爲保密協議的一部分,並應按照其條款進行解釋。( b ) 不競爭和不招攬。通過電子方式接受本協議後,參與者確認參與者已經收到或將收到公司的專門培訓、商業祕密和機密信息,並因此同意本協議的附件 b 中規定的不競爭和不招攬條款(「不競爭和不招攬義務」)。參與者進一步確認,作爲對不競爭和不招攬義務條款的約定的回報,公司提供參與者有機會在計劃下參與此績效股授予,並接收本協議所載的績效股。儘管前述,如果參與者是加利福尼亞州居民,不會受到不競爭和不招攬義務的約束。 ( c ) 違反限制性契約。儘管本協議中任何條款相反,如果參與者違反保密協議或如適用的不競爭和不招攬義務中的任何一項,(i)參與者將失去本協議所載的所有績效股及相關的股息等,自參與者首次違反該協議或義務之日起生效,並且(ii)如果該違約發生在 (A) 計劃日或後續結算日期, (B) 如第 3 ( b ) 條款適用的情況下,45 天內,公司向參與者發送有關此違約通知後的30 天內,已根據本協議向參與者發放或轉讓的所有股票應在公司向參與者發出此類違約通知後的30 天內由參與者返還給公司。如果參與者已出售這些股票,則在公司向參與者發出此類侵權通知後的30 天內,參與者必須向公司支付相關金額(不考慮任何支付的稅款),公司有權要求。不論前述,委員會可自行決定隨時放棄第 (i) 和 (ii) 款中描述的參與者義務,如果認爲符合公司最佳利益。參與者確認並同意,如果參與者違反保密協議或如適用的不競爭和不招攬義務,那麼參與者以此受益將是不公平的。 ( d ) 補救措施;政府調查;DTSA。參與者確認並同意,本第18 條款所載的權利和補救措施是額外的,並不打算限制公司在參與者與公司終止僱傭關係期間和終止僱傭關係後,包括但不限於公司可能擁有的任何其他權利或補救措施,例如根據保密協議或其他類似協議的權利或補救措施。不論本協議中任何條款,本協議中的任何內容都不會阻止參與者在不事先通知公司的情況下,向政府當局提供關於可能違法行爲的信息,或在任何可能違法行爲的調查或訴訟中作證或參與。明確用途,參與者可以根據法案第21F條款向美國證券交易委員會自願提供信息,從而不受限制。此外,2016 年《防禦貿易祕密法》(「DTSA」)規定,個人應該不會根據任何聯邦或州貿易祕密法被控告刑事或民事擔保,以致揭示一個貿易祕密(i)( A )向聯邦、州或地方政府官員,直接或間接地,或向律師進行保密;和( B )僅用於報告或調查涉嫌違法行爲,或(ii)在訴訟或其他訴訟文件中提起投訴時,如果此類提交是在封印下進行的。此外,DTSA規定,提起報復訴訟的個人披露疑似違法行爲的企業貿易祕密給個人律師,並在法庭程序中使用貿易祕密信息,如果個人(x)將包含貿易祕密的任何文件封存,和(y)不泄露貿易祕密,除非根據法庭命令。


 
11. 法律約束。本協議應根據並受特拉華州法律管轄,不考慮該州的法律衝突規則。參與者同意,特拉華州的州和聯邦法院對針對參與者的任何因本協議產生或與之有關的訴訟、訴訟或訴訟享有管轄權,參與者在此:(a)接受此類法院的個人管轄權;(b)同意在針對參與者的任何訴訟、訴訟或訴訟中提供法律程序;及(c)放棄對個人管轄權、地點或法律程序要求的任何其他要求(無論是由法規、法院規則還是其他方式設定)。參與者同意,本第19條是必要的,以確保公司對於住在何處的所有參與者的協議解釋具有一致性。 20.確認。參與者確認協議附表A包括可能影響參與者在終止與公司的僱傭關係後尋求就業的限制性契約。參與者同意,參與者在不得不簽署協議(通過在線接受)之前至少有十四(14)天時間審查本協議。參與者進一步承認並理解,參與者在接受本協議之前有權諮詢自己選擇的律師。


 
12. 附件b 不競爭和非招攬條款 定義。除非另有規定,在本附表b中使用的大寫術語應按協議或計劃(視情況而定)中賦予它們的含義。在本附表B中使用時:(a)「公司」應包括公司的所有子公司。(b)「競爭組織」定義爲任何研究、開發、製造、市場、分銷和/或銷售一個或多個競爭產品/服務的組織。(c)「競爭產品/服務」指任何競爭,直接或間接,部分或全部,與公司或其附屬公司在參與者與公司解僱關係的時間生產、提供或參與的任何重要產品、服務或活動(包括在不競爭期間規劃或開發階段的產品、服務或活動)有關的產品、服務或活動。爲了配合參與者與公司解僱關係五(5)年前的任何時間內參與者工作或獲得有關的商業祕密或其他保密信息,我們再生產的、提供的或從事的重要產品、服務或活動概念包括了零售、餐飲或機構渠道的包裝土豆、甜土豆、開胃菜和蔬菜產品的開發、製造或生產。在參與者的就業期間,如果公司製造、銷售或推廣的產品在任何時間擴大,這些附加產品將被視爲本協議下任何目的的「重要產品、服務或活動」。(d)「保密和專有信息」被定義爲某種形式的有關公司的信息和數據,該信息和數據對公衆不一般地可以獲得,涉及或與公司相關的任何事項,包括但不限於:標識現有或潛在公司客戶、員工、供應商或供應商的名稱、地址和任何其他特徵識別信息或現有公司的業務或運營和/或公司財務、產品、圖紙、計劃、流程等數據,或公司的其他不爲公司外人士所知曉或獲得的數據。該定義還包括保密和專有信息的衍生物,包括在參與者與公司的僱傭關係期間通過書面、電子、機械和/或口頭方式觀察到的任何內容的衍生、總結或提取的信息。(e)「僱員」(包括其複數形式)指公司僱員。 (f)「不競爭期」是指協議簽訂日至參與者解僱公司僱傭關係後的十二個月期間。 (g)「禁止的能力」被定義爲(i)在參與者離開公司前最後三年任職期間擔任的任何相同或類似職務;(ii)任何執行或管理職務;(iii)任何市場或銷售職位;或(iv)任何參與者對競爭組織的協助具有競爭優勢的容量。 (h)「限制的地理區域」被定義爲公司在參與者解僱公司僱傭關係時正在從事業務或銷售其產品的所有國家、領土、堂區、市鎮和州,包括但不限於路易斯安那州所有州內的堂區和市鎮。 參與者承認


 
在公司職位、公司業務的國際範圍以及參與者可能會在公司業務遍佈的任何地方與公司競爭的情況下,這個地理範圍是合理的。 (i) 「商業祕密」是指由公司擁有或開發的信息,包括但不限於任何數據編制、程序、設備、方法、系統、技術或流程,其中:(i) 該信息從不爲人所知且不易通過正當手段得到的獨立經濟價值(實際或潛在),(ii) 對保持其機密性作出了在情況下合理的努力,或(iii) 析了「商業祕密」概念的信息,根據愛達荷商業祕密法案、IDAHO STAt. § 48-801(5)以及美國DTSA的相關立法。 2. 不競爭。在非競爭期內,參與者同意在受限制的地理區域內不得受僱於、爲、與、向任何以被禁止的方式提供服務的競爭組織進行工作。 3. 禁止邀請。參與者承認並同意公司有合法的商業利益,即限制潛在競爭者聘用具有或可能具有或曾經接觸過公司或其任何關聯公司的機密和專有信息或商業祕密的員工。因此,參與者同意在其與公司的僱傭期間及其與公司終止僱傭關係後的十二個月內,不得通過任何其他人或實體直接或間接地招募、誘導或試圖誘使任何員工終止其與公司的僱傭關係或以任何方式干擾公司與其員工之間的僱傭關係。此限制包括但不限於:(a)按姓名、背景或資格確定員工作爲職位候選人;(b)招聘或邀請員工;以及/或(c)參與與員工的任何職前面試活動。 4. 加利福尼亞州居民。儘管協議或本展示中有任何規定,如果參與者是加利福尼亞州居民,則不得適用本展示中描述的不競爭和禁止邀請義務。 Jackson、Jefferson、Jefferson Davis、La Salle、Lafayette、Lafourche、Lincoln、Livingston、Madison、Morehouse、Natchitoches、Orleans、Ouachita、Plaquemines、Pointe Coupee、Rapides、Red River、Richland、Sabine、St. Bernard、St. Charles、St. Helena、St. James、聖約翰市、聖蘭德里、St. Martin、St. Mary、St. Tammany、Tangipahoa、Tensas、Terrebonne、Union、Vermilion、Vernon、Washington、Webster、West Baton Rouge、West Carroll、West Feliciana和Winn。