EX-10.1

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雇用协议

本雇佣协议（下称"协议）是由Brian Carson（下称"31-Dec）和CleanSpark, Inc.，一家内华达州的公司（下称"权益代理").

鉴于公司希望按照本文件中所列的条款和条件雇用高管；以及

鉴于执行人希望按照该等条款和条件受雇于公司。

现在，鉴于此处订明的相互契约、承诺和义务，双方同意如下：

期限。根据 3根据本协议第5条，执行官此处的初次雇佣期将自2024年10月1日（「生效日期」）至2026年9月30日（「初始期限」）起计。此后，本协议将自动延长，条款条件相同，持续一年，除非任何一方在初始期限结束前至少提前90天或其一年期延展结束前发出书面通知有意不延长本协议期限。执行官在本公司任职期间以下称为「雇佣期」。

职位与职责.

2.1

职位在雇用期间内，执行官应担任公司的首席会计官，向首席执行官（“CEO”）汇报。在此职位上，执行官将具有与其职位相符的职责、权力和责任。

2.2

职责在雇用期间内，执行董事应将其业务时间和精力大部分投入执行其在此的职责，并且未经董事会的事前书面同意，不得从事任何其他业务、职业或职业以获取报酬或以其它方式，此类服务之履行直接或间接地与之产生冲突或干扰。

履行地点执行长的主要工作地点应为内华达州亨德森市的公司总部；惟执行长可能需要在雇佣期间出差从事公司业务。在CEO的唯一判断下，执行长可能可以远程工作，从其主要住宅工作。或其他执行长可能要求的地点。

A类.

4.1

基本薪金公司应按照公司的惯例薪资支付方式及适用的工资支付法律向执行长支付每年30万美元的基本薪资，但支付频率不得低于每月一次。

执行高级人员的基本薪酬、绩效目标和目标，将由薪酬委员会定期审查，以提交给董事会（即"董事会")，其中评估将强调对执行高级人员的年度评估和CEO的建议。执行高级人员的年度基本薪酬，按照当时的标准，下称"基本薪酬"。董事会薪酬委员会基本薪酬可能会根据本文的条款不时更新，公司可以选择更新附件A以反映对基本薪酬的修改。无论是否更新附件A，基本薪酬将由薪酬委员会根据CEO的建议决定。基本薪金." 无论是否更新附件A，基本薪酬将由薪酬委员会根据CEO的建议决定。

4.2

年度奖金.

(a)

在雇用期间的每个财政年度内，执行长有资格获得一年一度的奖金（「」。但是，是否提供任何年度奖金以及年度奖金的金额和条款将完全由薪酬委员会酌情决定，CEO提供建议。年度奖金订立的上限请参见附件A，该附件可能因薪酬委员会在CEO建议下独立酌情修改。请参见附件A中订立的上限，此附件可能定期以薪酬委员会在CEO建议下独立酌情修改。

4.3

故意省略。

4.4

股权奖励在雇用期间内，执行主管将有资格参与CleanSpark, Inc. 2017激励计划或任何后继计划，依据董事会或薪酬委员会酌情决定的CleanSpark, Inc. 2017激励计划或后继计划的条款。

4.5

福利及津贴在雇用期间内，高级管理人员将享有与公司同级高管相应的福利和津贴。

4.6

员工福利在聘任期间，执行主管有资格参加公司设立并随时生效的所有员工福利计划、惯例和方案（统称为「所有板块」），享有不低于公司其他同等职位执行主管所提供的福利，但须遵守适用法律和相关员工福利计划条款。公司保留随时据其自行判断修订或终止任何员工福利计划的权利，但须遵守该员工福利计划和适用法律的条款。员工福利计划公司保留随时据其自行判断修订或终止任何员工福利计划的权利，但须遵守该员工福利计划和适用法律的条款。

4.7

休假; 带薪休假执行人应根据公司的执行官政策获得有薪休假（“PTO”），该政策可能随时存在并根据适用法律要求。为了计算根据公司PTO政策而获得的PTO，尽管本协议生效日不敷使用，执行人的开始控制项将为2022年10月14日。

4.8

业务费用执行官有权根据公司的费用报销政策和程序，在执行执行官根据本协议履行职责时所产生的所有合理和必要的业务、娱乐和差旅支出进行报销。

4.9

故意省略。

4.10

赔偿公司应尽最大努力将执行董事的损害赔偿及保护责任，适用于公司的其他董事或官员/根据适用法律及公司章程，对执行董事在其身为公司的董事、官员或员工身分所做之行为或不作为，予以最大范围内的赔偿及保护。

4.11

回溯条款根据本协议应支付的任何金额均受到公司设定的政策的规定（无论该政策是否于生效日期时存在还是后来制定），该政策提供对已支付给高管的金额进行回溯或追回。公司将自行决定是否进行回溯或追回，并根据任何适用的法律或法规进行。

接受授予时，您承认、了解并同意以下所有内容：。雇用期限和执行长的雇用可以由公司或执行长随时以任何原因或无需特定原因终止；但如未另有规定，任何一方应于执行长雇佣终止前至少提前30天书面通知对方。执行长在雇用期限内被解聘后，应有权获得本文件所述的补偿和福利。 35并应不再对来自公司或其任何联属公司的任何补偿或其他福利拥有进一步的权利。

5.1

合同期限届满、基于原因或无正当理由终止.

(a)

公司可能因有正当理由而终止执行干部的雇用，或者执行干部无故终止雇用，而执行干部应有权收取：

(i)

所有已累积但未支付的基本薪资将根据公司惯例的薪资支付程序，在执行人员终止后的支付日期立即支付；

(ii)

执行官已合适产生但未获赔偿的业务费用的报销，应遵守并按照公司的费用报销政策支付；并

(iii)

执行公司员工福利（包括股权报酬），如有，根据执行人终止之日起有效的公司员工福利计划，但在任何情况下，执行人均不得有任何形式的遣散或终止支付，除非本协议另有明文规定。

条款5.1(a)(i)至5.1(a)(iv)在此统称为"应计金额."

(b)

根据本协议，“为何Corcept Therapeutics股票今天飙升？”的含义为：

(i)

高级管理人员未能履行其职责（除非由于身体或精神疾病致使无法履行职责）；

(ii)

高管未遵守CEO的任何有效和合法指令；

(iii)

高管参与不诚实、违法行为或不当行为，这些行为对公司或其联属公司造成损害；

(iv)

高管的盗用、侵占或诈欺行为，无论是否与高管在公司内的职位有关；

(v)

执行干部对构成重罪（或州法相等之罪行）或构成涉及道德败坏之轻罪的犯罪被定罪或承认有罪或不争辩；

(vi)

高管对公司书面政策或行为准则的重大违反，包括与歧视、骚扰、违法或不道德活动以及道德失当相关的书面政策。

(vii)

执行人对本协议或执行人与公司之间任何其他书面协议的任何义务存在重大违反；或者，

(viii)

高管参与可能为公司带来重大负面宣发或引起重大公开羞辱、尴尬或声誉损害的行为。

(c)

根据本协议，“合理理由「"」代表在任期内未经执行长事先书面同意的情况下发生以下任何一种情况：

(i)

行政人员的基本薪资减少;

(ii)

主管工作场所的迁移超过50英里；

(iii)

公司对本协议的任何重大条款造成实质违反；

(iv)

公司无法从任何接替公司的公司获得同意，以承担并同意履行本协议相同

以公司在未发生继任情形下所需执行的方式和范围为准，唯法律的运作导致此种假设的情形除外；

(v)

在行使适用法律所要求时或执行人员暂时身心无法行使时以外，执行人员的职称、权限、职责或责任发生实质且不利的变化；或者

(vi)

执行人所适用之报告结构发生重大不利变化。

为了「正当理由」终止执行人的雇佣关系，执行人必须在此等正当理由存在之初之后的5个业务日内，向公司提供书面通知指出终止执行人职务的理据。公司须有至少10个业务日的时间，从提供此等通知之日起，来解决此等情况。如果执行人在适用理据首次发生后的30天内未终止执行人的雇佣关系，则执行人将被视为已放弃基于该理据终止执行人职务的权利。

5.2

公司因无正当理由或主管自行提出正当理由而终止，均属不续约。本雇佣期限及主管在此的雇佣关系可因主管具正当理由终止或公司无故终止，或因公司未按照协议条款续约而被终止。 1在该终止事件发生时，只要主管遵守本协议第6条及所参考的协议，并于收到后45天内签署由公司提供的有利于公司、其关联公司及其相应主管及董事的索赔释放文件（「」）（该45天期限为「」），且释放按其条款生效后，主管将有资格收到以下获偿： 7为何Corcept Therapeutics股票今天飙升？释放为何Corcept Therapeutics股票今天飙升？为何Corcept Therapeutics股票今天飙升？为何Corcept Therapeutics股票今天飙升？

(a)

一次性支付相当于执行人自2022年10月14日起每年期间结束后的各年度，增加一半的a）和每个年度再增加1/12的b），取整至执行人在执行人终止日期所在年度的基本薪资，该款项将于执行人终止日期后的10个业务日内支付；

(b)

如果业务及时且适当地根据1985年《联合国治理性增额预算和紧急折叠方案法案》选择健康续保覆盖，公司应偿还业务支付的月度COBRA保险费，以供业务及业务的受扶养人使用。该偿还款项应于业务向公司书面要求偿还后的10个业务日内支付给业务。直至业务终止日期的十二个月周年纪念日或业务不再符合资格的日期，业务均有资格收到该偿还款项。COBRA节录文字遗漏。

接受COBRA保留续保；以及（三）执行人有资格接受其他雇主或其他来源提供的类似保险的日期。尽管前述规定，如果公司根据本第5.2(c)条款付款将违反适用于非祖父非获保人寿险团体健康计划的非歧视规则，根据《平价医疗保护法》（以下简称为“ACA”）和相关法规及指导文书的规定可能会导致对ACA征收罚款，双方同意修订本第5.2(c)条款以遵守ACA所需要的方式。ACA或导致根据ACA及制定的规定和指引而征收罚款，双方同意以必要方式修改本第5.2(c)条款以符合ACA。

(c)

对任何未清算的股权奖励的处理，将根据CleanSpark, Inc. 2017激励计划和适用的奖励协议的条款来决定。

5.3

死亡或残疾.

(a)

在雇用期间内，执行长因死亡而自动终止，公司可因执行长的残疾而终止执行长的雇用。

(b)

如果高级主管在雇佣期间因为高级主管的死亡或残疾而被解雇，高级主管（或高级主管的遗产和/或受益人，视情况而定）将有资格收到以下款项：

(i)

应计金额.

尽管本协议中的任何其他条款，所有与高管的伤残有关的支付均应以符合联邦和州法律的方式提供。

(c)

根据本协议，“伤残「残疾」指执行官因身体或精神上的无能力，未能在任何三百六十五(365)天内的一百八十(180)天内或连续一百二十(120)天内执行执行官工作的重要功能，无论是否有合理调整。对于执行官的残疾之存在有任何争议，应由执行官与公司共同接受的合格独立医师以书面形式作出裁定。对于向公司和执行官书面发出的残疾裁定，在本协议的所有目的上均为最终且具有决定性。

5.4

终止通知书。公司或行政人员在雇用期间内终止行政人员的雇用（除非根据5.3(a) 账户因行政人员死亡而终止）应当以书面终止通知（" ）按照本协议提供给对方。 65.3(a) 当行政人员死亡时，应通知对方发给书面终止通知（"终止通知书）按照 1017. 终止通知应指明：

(a)

本协议所依赖的终止条款；

(b)

在适用的范围内，应该提供声称为执行长离职提供终止基础的事实和情况；并且

(c)

终止适用日期，若公司无故终止执行长的雇佣，则终止通知交付后不得早于30天；若执行长自行终止雇佣，不论有无正当理由，终止通知交付后不得早于30天；惟公司可选择给予执行长代替通知的一次性支付选项。

5.5

辞去所有其他职务- 在任何原因终止执行董事的雇佣之后，执行董事应被视为已辞去其担任本公司或其任何关联公司的官员或董事会成员（或该等委员会）的所有职位。

限制性契约.

6.1

致谢。执行人员明白，执行人员的职务性质使其能够接触并了解所有未公开的公司资讯，属于公司的（或者，「机密资讯」），并使执行人员拥有与公司的信任和信心。执行人员明白并承认，代表公司与战略供应商进行的关系和引荐是独特、特殊或非凡的，公司供应商关系的联络、名称、性质和基础被视为公司拥有的商业秘密或其他知识产权。

6.2

非竞争。基于公司在此描述的合法业务利益以及向执行长提供的重要且有价值的考虑，在雇用期间及连续运行6个月，从执行长与公司终止雇佣关系的最后一天起计算，无论终止原因为何，以及执行长或公司选择终止雇佣，执行长同意并承诺不参与公司在该县设施或电力协议供应范围内的禁止活动。

根据本第6条的规定，“禁止活动”是指执行董事以员工、雇主、所有人、运营商、经理、顾问、顾问、代理、雇员、合作伙伴、董事、股东、高级职员、志愿者、实习生或任何其他类似身份，直接或间接地、全部或部分地为从事与公司相同或类似业务的实体作出贡献的活动，包括从事服务器-云计算中心或数字货币挖掘业务的实体。禁止活动还包括可能需要或不可避免地需要披露商业秘密、专有信息或机密信息的活动。

本条款不得禁止执行人购买或持有任何公司公开交易证券五％（5%）以下的部分，前提是此种持有是被动投资，执行人并非该公司的主导人或控制该公司的集团成员。

本第6条并未以任何方式限制或阻碍执行人行使受保护权利的程度，以致这些权利不可通过协议放弃，或遵从任何适用法律或法规，或有管辖权法院或授权政府机构的有效命令，前提是这样的遵从不得超过法律、法规或命令所要求的程度。执行人应立即向首席执行官提供任何此类命令的书面通知。

执行主管进一步了解并承认，公司对于将这些项目保留供公司独家知识和使用的能力对公司的竞争重要性和商业价值极为重要，执行主管如果不当使用或泄露可能导致不公平或非法的竞争活动。作为执行主管与公司雇佣的条件，执行主管将签订并遵守公司要求所有执行主管签署的保密协议，并可能不时更新。

适用法律、司法管辖权和地点。就一切目的而言，本协议将根据内华达州法律解释，不考虑法律冲突原则。任何一方为执行本协议而采取的行动或程序应仅在内华达州克拉克县的州或联邦法院提起。双方特此不可撤销地提交给该等法院的专属管辖权，并放弃在维持任何此类行动或程序在该地点的抗辩。

完整协议。除非本协议明确规定，本协议连同公司与执行官之间的任何现行或随后签订的竞争禁止协议或保密协议，包含了执行官和公司就本协议主题的所有理解和陈述，并取代了所有相关主题的先前和同时的理解、协议、陈述和保证，无论是书面还是口头。

更改和豁免本协议的任何条款均不得修改或修改，除非经执行长和公司首席执行官以书面形式签署同意。双方任一方对他方履行本协议的任何条件或条款的任何违反的豁免均不应被视为对同样或不同的条款或条件在同时或在以前或以后的任何时间的豁免。

10.

可分割性若本协议的任何条款被认定为无效、非法或无法强制执行，该等无效性、非法性或不可强制执行性将不影响本协议的其他条款，如果该等条款未按上述提供进行修改，则本协议应被解释为若该等无效、非法或无法强制执行条款未在此列明一样。

11.

标题本协议的标题和各部分段落的标题仅供方便，不得凭借任何部分或段落的标题来解释本协议的任何条款。

12.

对照合约本协议书可分开以不同副本签署，每份副本均视为原件，但所有副本一起为同一份协议。

13.

409A条款.

13.1

一般合规。本协议旨在遵守第 409A 条或其下的豁免，应根据该意图进行解释和管理。尽管本协议有任何其他规定，但本协议规定的付款只能在事件发生时以符合第 409A 节或适用豁免的方式支付。本协议项下任何不符合条件的递延补偿金，如果由于非自愿离职而被排除在第 409A 节之外，无论是作为非自愿离职的离职补偿金还是作为短期延期付款，均应最大限度地排除在第 409A 条之外。就第 409A 节而言，本协议规定的每笔分期付款应视为单独付款。根据本协议在终止雇佣关系时支付的任何款项只能在第 409A 条规定的 “离职” 时支付。尽管如此，公司对本协议中提供的款项和福利符合第409A条不作任何陈述，在任何情况下，公司均不对高管因不遵守第409A条而可能产生的任何税款、罚款、利息或其他费用的全部或任何部分承担责任。

13.2

指定员工除本协议其他任何规定外，如果与高管的雇佣终止有关的支付或福利被确定为《非合格递延收入》（按照第409A条规定的意义），而高管被确定为根据第409A(a)(2)(b)(i)条所定义的“指定雇员”，那么此等支付或福利将在高管终止后的第一个发薪日（即高管终止日期之后六个月周年之后）或者更早的高管死亡之日（以下称“Transition Period指定雇员支付日期）之前本应支付的任何款项总额和按照内部税务局适用联邦利率计算的利息，将会在指定雇员支付日期以一次性总额支付给高管，其后，其余的支付将根据其原始计划予以及时支付。

13.3

报销。根据第409A条的要求，本协议提供的每项报销或实物福利应按照以下方式提供：

(a)

每年日历的报销款项或实物福利提供的金额，不得影响其他日历年度可报销的费用或提供的实物福利。

(b)

任何合格费用的退款应支付给执行官，在该费用发生的日历年度结束之前或之日历年度结束之前。

(c)

根据本协议，任何权利的补偿或实物利益均不得变现或交换为其他利益。

14.

继承人和受让人本协议仅适用于高管本人，不得由高管转让。任何由高管假冒的转让将自假定转让的初始日期起无效。公司可将本协议转让给公司的所有或几乎所有业务或资产的任何继承人或受让人（无论是直接还是间接，通过购买、合并、合并或其他方式）。本协议应有利于公司及被允许的继承人和受让人。

15.

通知本协议中的通知和所有其他通信应以书面形式通过亲自递交、电子邮件或挂号邮件寄给双方在下文所列地址（或双方以类似通知指定的其他地址）。

如果寄给公司：

CleanSpark, Inc.

10624东南大道，A-638号

亲爱的法务部，Henderson, NV 89052

如果给执行长：

___内容已删除___________________________

___ 已编辑 __________________________

16.

执行层的代表执行官向公司陈述与保证：

高管接受与公司的雇佣及执行高管在此职责不会与或导致与高管是一方或另行约定的任何合同、协议或谅解发生冲突、违反或违约。

高管接受雇佣与公司，并履行其职责，不会违反任何先前雇主或第三方的禁止招揽、非竞争或其他类似契约或协议。

17.

预扣税款。公司有权根据适用法律或法规的要求，从应付款项中扣除任何联邦、州和本地税款，以便公司满足其可能根据任何扣缴税款义务而需履行的义务。

18.

生存。在本协议到期或其他终止之时，各方的各自权利和义务应当存续，以及履行本协议下各方的意图。

19.

充分理解的承认执行官承认并同意，执行官已完全阅读、理解并自愿签署了本协议。执行官承认并同意，在签署本协议前，执行官有机会提出问题并咨询自己选择的律师。

[以下是签名页]

鉴于上述，各方当事人已于上述日期签署本协议。


		CleanSpark, Inc.
		由__/s/ 扎卡里·布拉德福德_________ 姓名：扎卡里·布拉德福德职位：首席执行官
	行政的
	签名： _/s/ 布莱恩·卡森__________ 印刷品名称：布莱恩·卡森

附件A：基本工资、奖金或其他激励计划（该附件可能根据就业协议的规定进行更新

基本工资：生效日期为300,000美元

自主奖金上限：最多为基本工资的40%，不积累，由薪酬委员会在CEO建议下全权决定并支付。

奖金百分比（如果不是福利性质）：无。非权益激励计划可能会后期添加，里程碑和关键绩效因子由薪酬委员会在CEO建议的情况下完全决定。