EX-10.1

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雇用協議

本雇佣協議（下稱"協議）是由Brian Carson（下稱"31-Dec）和CleanSpark, Inc.，一家內華達州的公司（下稱"權益代理").

鑑於公司希望按照本文件中所列的條款和條件僱用高管；以及

鑑於執行人希望按照該等條款和條件受雇於公司。

現在，鑑於此處訂明的相互契約、承諾和義務，雙方同意如下：

期限。根據 3根據本協議第5條，執行官此處的初次僱傭期將自2024年10月1日（「生效日期」）至2026年9月30日（「初始期限」）起計。此後，本協議將自動延長，條款條件相同，持續一年，除非任何一方在初始期限結束前至少提前90天或其一年期延展結束前發出書面通知有意不延長本協議期限。執行官在本公司任職期間以下稱為「僱傭期」。

職位與職責.

2.1

職位在僱用期間內，執行官應擔任公司的首席會計官，向首席執行官（“CEO”）匯報。在此職位上，執行官將具有與其職位相符的職責、權力和責任。

2.2

職責在僱用期間內，執行董事應將其業務時間和精力大部分投入執行其在此的職責，並且未經董事會的事前書面同意，不得從事任何其他業務、職業或職業以獲取報酬或以其它方式，此類服務之履行直接或間接地與之產生衝突或干擾。

履行地點執行長的主要工作地點應為內華達州亨德森市的公司總部；惟執行長可能需要在僱傭期間出差從事公司業務。在CEO的唯一判斷下，執行長可能可以遠程工作，從其主要住宅工作。或其他執行長可能要求的地點。

A類.

4.1

基本薪金公司應按照公司的慣例薪資支付方式及適用的工資支付法律向執行長支付每年30萬美元的基本薪資，但支付頻率不得低於每月一次。

執行高級人員的基本薪酬、績效目標和目標，將由薪酬委員會定期審查，以提交給董事會（即"董事會")，其中評估將強調對執行高級人員的年度評估和CEO的建議。執行高級人員的年度基本薪酬，按照當時的標準，下稱"基本薪酬"。董事会薪酬委员会基本薪酬可能會根據本文的條款不時更新，公司可以選擇更新附件A以反映對基本薪酬的修改。無論是否更新附件A，基本薪酬將由薪酬委員會根據CEO的建議決定。基本薪金." 無論是否更新附件A，基本薪酬將由薪酬委員會根據CEO的建議決定。

4.2

年度獎金.

(a)

在僱用期間的每個財政年度內，執行長有資格獲得一年一度的獎金（「」。但是，是否提供任何年度獎金以及年度獎金的金額和條款將完全由薪酬委員會酌情決定，CEO提供建議。年度獎金訂立的上限請參見附件A，該附件可能因薪酬委員會在CEO建議下獨立酌情修改。請參見附件A中訂立的上限，此附件可能定期以薪酬委員會在CEO建議下獨立酌情修改。

4.3

故意省略。

4.4

股權獎勵在僱用期間內，執行主管將有資格參與CleanSpark, Inc. 2017激勵計劃或任何後繼計劃，依據董事會或薪酬委員會酌情決定的CleanSpark, Inc. 2017激勵計劃或後繼計劃的條款。

4.5

福利及津貼在僱用期間內，高級管理人員將享有與公司同級高管相應的福利和津貼。

4.6

員工福利在聘任期間，執行主管有資格參加公司設立並隨時生效的所有員工福利計劃、慣例和方案（統稱為「所有板塊」），享有不低於公司其他同等職位執行主管所提供的福利，但須遵守適用法律和相關員工福利計劃條款。公司保留隨時據其自行判斷修訂或終止任何員工福利計劃的權利，但須遵守該員工福利計劃和適用法律的條款。員工福利計畫公司保留隨時據其自行判斷修訂或終止任何員工福利計劃的權利，但須遵守該員工福利計劃和適用法律的條款。

4.7

休假; 帶薪休假執行人應根據公司的執行官政策獲得有薪休假（“PTO”），該政策可能隨時存在並根據適用法律要求。為了計算根據公司PTO政策而獲得的PTO，儘管本協議生效日不敷使用，執行人的開始控制項將為2022年10月14日。

4.8

業務費用執行官有權根據公司的費用報銷政策和程序，在執行執行官根據本協議履行職責時所產生的所有合理和必要的業務、娛樂和差旅支出進行報銷。

4.9

故意省略。

4.10

賠償公司應盡最大努力將執行董事的損害賠償及保護責任，適用於公司的其他董事或官員/根據適用法律及公司章程，對執行董事在其身為公司的董事、官員或員工身分所做之行為或不作為，予以最大範圍內的賠償及保護。

4.11

回溯條款根據本協議應支付的任何金額均受到公司設定的政策的規定（無論該政策是否於生效日期時存在還是後來制定），該政策提供對已支付給高管的金額進行回溯或追回。公司將自行決定是否進行回溯或追回，並根據任何適用的法律或法規進行。

接受授予時，您承認、了解並同意以下所有內容：。雇用期限和執行長的雇用可以由公司或執行長隨時以任何原因或無需特定原因終止；但如未另有規定，任何一方應於執行長雇佣終止前至少提前30天書面通知對方。執行長在雇用期限內被解聘後，應有權獲得本文件所述的補償和福利。 35並應不再對來自公司或其任何聯屬公司的任何補償或其他福利擁有進一步的權利。

5.1

合同期限屆滿、基於原因或無正當理由終止.

(a)

公司可能因有正當理由而終止執行幹部的雇用，或者執行幹部無故終止雇用，而執行幹部應有權收取：

(i)

所有已累積但未支付的基本薪資將根據公司慣例的薪資支付程序，在執行人員終止後的支付日期立即支付；

(ii)

執行官已合適產生但未獲賠償的業務費用的報銷，應遵守並按照公司的費用報銷政策支付；並

(iii)

執行公司員工福利（包括股權報酬），如有，根據執行人終止之日起有效的公司員工福利計劃，但在任何情況下，執行人均不得有任何形式的遣散或終止支付，除非本協議另有明文規定。

條款5.1(a)(i)至5.1(a)(iv)在此統稱為"應計金額."

(b)

根據本協議，“為何Corcept Therapeutics股票今天飆升？”的含義為：

(i)

高级管理人员未能履行其职责（除非由于身体或精神疾病致使无法履行职责）；

(ii)

高管未遵守CEO的任何有效和合法指令；

(iii)

高管參與不誠實、違法行為或不當行為，這些行為對公司或其聯屬公司造成損害；

(iv)

高管的盜用、侵佔或詐欺行為，無論是否與高管在公司內的職位有關；

(v)

執行幹部對構成重罪（或州法相等之罪行）或構成涉及道德敗壞之輕罪的犯罪被定罪或承認有罪或不爭辯；

(vi)

高管對公司書面政策或行為準則的重大違反，包括與歧視、騷擾、違法或不道德活動以及道德失當相關的書面政策。

(vii)

執行人對本協議或執行人與公司之間任何其他書面協議的任何義務存在重大違反；或者，

(viii)

高管參與可能為公司帶來重大負面宣發或引起重大公開羞辱、尷尬或聲譽損害的行為。

(c)

根據本協議，“合理理由「"」代表在任期內未經執行長事先書面同意的情況下發生以下任何一種情況：

(i)

行政人員的基本薪資減少;

(ii)

主管工作場所的遷移超過50英里；

(iii)

公司對本協議的任何重大條款造成實質違反；

(iv)

公司無法從任何接替公司的公司獲得同意，以承擔並同意履行本協議相同

以公司在未發生繼任情形下所需執行的方式和範圍為準，唯法律的運作導致此種假設的情形除外；

(v)

在行使適用法律所要求時或執行人員暫時身心無法行使時以外，執行人員的職稱、權限、職責或責任發生實質且不利的變化；或者

(vi)

執行人所適用之報告結構發生重大不利變化。

為了「正當理由」終止執行人的僱傭關係，執行人必須在此等正當理由存在之初之後的5個業務日內，向公司提供書面通知指出終止執行人職務的理據。公司須有至少10個業務日的時間，從提供此等通知之日起，來解決此等情況。如果執行人在適用理據首次發生後的30天內未終止執行人的僱傭關係，則執行人將被視為已放棄基於該理據終止執行人職務的權利。

5.2

公司因無正當理由或主管自行提出正當理由而終止，均屬不續約。本僱傭期限及主管在此的僱傭關係可因主管具正當理由終止或公司無故終止，或因公司未按照協議條款續約而被終止。 1在該終止事件發生時，只要主管遵守本協議第6條及所參考的協議，並於收到後45天內簽署由公司提供的有利於公司、其關聯公司及其相應主管及董事的索賠釋放文件（「」）（該45天期限為「」），且釋放按其條款生效後，主管將有資格收到以下獲償： 7為何Corcept Therapeutics股票今天飆升？釋放為何Corcept Therapeutics股票今天飆升？為何Corcept Therapeutics股票今天飆升？為何Corcept Therapeutics股票今天飆升？

(a)

一次性支付相當於執行人自2022年10月14日起每年期間結束後的各年度，增加一半的a）和每個年度再增加1/12的b），取整至執行人在執行人終止日期所在年度的基本薪資，該款項將於執行人終止日期後的10個業務日內支付；

(b)

如果業務及時且適當地根據1985年《聯合國治理性增額預算和緊急折疊方案法案》選擇健康續保覆蓋，公司應償還業務支付的月度COBRA保險費，以供業務及業務的受扶養人使用。該償還款項應於業務向公司書面要求償還後的10個業務日內支付給業務。直至業務終止日期的十二個月週年紀念日或業務不再符合資格的日期，業務均有資格收到該償還款項。COBRA節錄文字遺漏。

接受COBRA保留續保；以及（三）執行人有資格接受其他僱主或其他來源提供的類似保險的日期。儘管前述規定，如果公司根據本第5.2(c)條款付款將違反適用於非祖父非獲保人壽險團體健康計畫的非歧視規則，根據《平價醫療保護法》（以下簡稱為“ACA”）和相關法規及指導文書的規定可能會導致對ACA徵收罰款，雙方同意修訂本第5.2(c)條款以遵守ACA所需要的方式。ACA或導致根據ACA及制定的規定和指引而徵收罰款，雙方同意以必要方式修改本第5.2(c)條款以符合ACA。

(c)

對任何未清算的股權獎勵的處理，將根據CleanSpark, Inc. 2017激勵計劃和適用的獎勵協議的條款來決定。

5.3

死亡或殘疾.

(a)

在僱用期間內，執行長因死亡而自動終止，公司可因執行長的殘疾而終止執行長的僱用。

(b)

如果高級主管在僱傭期間因為高級主管的死亡或殘疾而被解雇，高級主管（或高級主管的遺產和/或受益人，視情況而定）將有資格收到以下款項：

(i)

應計金額.

儘管本協議中的任何其他條款，所有與高管的傷殘有關的支付均應以符合聯邦和州法律的方式提供。

(c)

根據本協議，“傷殘「殘疾」指執行官因身體或精神上的無能力，未能在任何三百六十五(365)天內的一百八十(180)天內或連續一百二十(120)天內執行執行官工作的重要功能，無論是否有合理調整。對於執行官的殘疾之存在有任何爭議，應由執行官與公司共同接受的合格獨立醫師以書面形式作出裁定。對於向公司和執行官書面發出的殘疾裁定，在本協議的所有目的上均為最終且具有決定性。

5.4

終止通知書。公司或行政人員在僱用期間內終止行政人員的僱用（除非根據5.3(a) 賬戶因行政人員死亡而終止）應當以書面終止通知（" ）按照本協議提供給對方。 65.3(a) 當行政人員死亡時，應通知對方發給書面終止通知（"終止通知書）按照 1017. 終止通知應指明：

(a)

本協議所依賴的終止條款；

(b)

在適用的範圍內，應該提供聲稱為執行長離職提供終止基礎的事實和情況；並且

(c)

終止適用日期，若公司無故終止執行長的雇傭，則終止通知交付後不得早於30天；若執行長自行終止雇傭，不論有無正當理由，終止通知交付後不得早於30天；惟公司可選擇給予執行長代替通知的一次性支付選項。

5.5

辭去所有其他職務- 在任何原因終止執行董事的僱傭之後，執行董事應被視為已辭去其擔任本公司或其任何關聯公司的官員或董事會成員（或該等委員會）的所有職位。

限制性契約.

6.1

致謝。執行人員明白，執行人員的職務性質使其能夠接觸並了解所有未公開的公司資訊，屬於公司的（或者，「機密資訊」），並使執行人員擁有與公司的信任和信心。執行人員明白並承認，代表公司與戰略供應商進行的關係和引薦是獨特、特殊或非凡的，公司供應商關係的聯絡、名稱、性質和基礎被視為公司擁有的商業秘密或其他知識產權。

6.2

非競爭。基於公司在此描述的合法業務利益以及向執行長提供的重要且有價值的考慮，在僱用期間及連續運行6個月，從執行長與公司終止僱傭關係的最後一天起計算，無論終止原因為何，以及執行長或公司選擇終止僱傭，執行長同意並承諾不參與公司在該縣設施或電力協議供應範圍內的禁止活動。

根據本第6條的規定，“禁止活動”是指執行董事以員工、雇主、所有人、運營商、經理、顧問、顧問、代理、雇員、合作夥伴、董事、股東、高級職員、志願者、實習生或任何其他類似身份，直接或間接地、全部或部分地為從事與公司相同或類似業務的實體作出貢獻的活動，包括從事服務器-云计算中心或數字貨幣挖掘業務的實體。禁止活動還包括可能需要或不可避免地需要披露商業秘密、專有信息或機密信息的活動。

本條款不得禁止執行人購買或持有任何公司公開交易證券五％（5%）以下的部分，前提是此種持有是被動投資，執行人並非該公司的主導人或控制該公司的集團成員。

本第6條並未以任何方式限制或阻礙執行人行使受保護權利的程度，以致這些權利不可通過協議放棄，或遵從任何適用法律或法規，或有管轄權法院或授權政府機構的有效命令，前提是這樣的遵從不得超過法律、法規或命令所要求的程度。執行人應立即向首席執行官提供任何此類命令的書面通知。

執行主管進一步了解並承認，公司對於將這些項目保留供公司獨家知識和使用的能力對公司的競爭重要性和商業價值極為重要，執行主管如果不當使用或洩露可能導致不公平或非法的競爭活動。作為執行主管與公司僱傭的條件，執行主管將簽訂並遵守公司要求所有執行主管簽署的保密協議，並可能不時更新。

適用法律、司法管轄權和地點。就一切目的而言，本協議將根據內華達州法律解釋，不考慮法律衝突原則。任何一方為執行本協議而採取的行動或程序應僅在內華達州克拉克縣的州或聯邦法院提起。雙方特此不可撤銷地提交給該等法院的專屬管轄權，並放棄在維持任何此類行動或程序在該地點的抗辯。

完整協議。除非本協議明確規定，本協議連同公司與執行官之間的任何現行或隨後簽訂的競爭禁止協議或保密協議，包含了執行官和公司就本協議主題的所有理解和陳述，並取代了所有相關主題的先前和同時的理解、協議、陳述和保證，無論是書面還是口頭。

更改和豁免本協議的任何條款均不得修改或修改，除非經執行長和公司首席執行官以書面形式簽署同意。雙方任一方對他方履行本協議的任何條件或條款的任何違反的豁免均不應被視為對同樣或不同的條款或條件在同時或在以前或以後的任何時間的豁免。

10.

可分割性若本協議的任何條款被認定為無效、非法或無法強制執行，該等無效性、非法性或不可強制執行性將不影響本協議的其他條款，如果該等條款未按上述提供進行修改，則本協議應被解釋為若該等無效、非法或無法強制執行條款未在此列明一樣。

11.

標題本協議的標題和各部分段落的標題僅供方便，不得憑藉任何部分或段落的標題來解釋本協議的任何條款。

12.

對照合約本協議書可分開以不同副本簽署，每份副本均視為原件，但所有副本一起為同一份協議。

13.

409A條款.

13.1

一般合規。本協議旨在遵守第 409A 條或其下的豁免，應根據該意圖進行解釋和管理。儘管本協議有任何其他規定，但本協議規定的付款只能在事件發生時以符合第 409A 節或適用豁免的方式支付。本協議項下任何不符合條件的遞延補償金，如果由於非自願離職而被排除在第 409A 節之外，無論是作爲非自願離職的離職補償金還是作爲短期延期付款，均應最大限度地排除在第 409A 條之外。就第 409A 節而言，本協議規定的每筆分期付款應視爲單獨付款。根據本協議在終止僱傭關係時支付的任何款項只能在第 409A 條規定的「離職」時支付。儘管如此，公司對本協議中提供的款項和福利符合第409A條不作任何陳述，在任何情況下，公司均不對高管因不遵守第409A條而可能產生的任何稅款、罰款、利息或其他費用的全部或任何部分承擔責任。

13.2

指定員工除本協議其他任何規定外，如果與高管的僱傭終止有關的支付或福利被確定爲《非合格遞延收入》（按照第409A條規定的意義），而高管被確定爲根據第409A(a)(2)(b)(i)條所定義的「指定僱員」，那麼此等支付或福利將在高管終止後的第一個發薪日（即高管終止日期之後六個月週年之後）或者更早的高管死亡之日（以下稱“Transition Period指定僱員支付日期）之前本應支付的任何款項總額和按照內部稅務局適用聯邦利率計算的利息，將會在指定僱員支付日期以一次性總額支付給高管，其後，其餘的支付將根據其原始計劃予以及時支付。

13.3

報銷。根據第409A條的要求，本協議提供的每項報銷或實物福利應按照以下方式提供：

(a)

每年日歷的報銷款項或實物福利提供的金額，不得影響其他日歷年度可報銷的費用或提供的實物福利。

(b)

任何合格費用的退款應支付給執行官，在該費用發生的日歷年度結束之前或之日歷年度結束之前。

(c)

根據本協議，任何權利的補償或實物利益均不得變現或交換為其他利益。

14.

繼承人和受讓人本協議僅適用於高管本人，不得由高管轉讓。任何由高管假冒的轉讓將自假定轉讓的初始日期起無效。公司可將本協議轉讓給公司的所有或幾乎所有業務或資產的任何繼承人或受讓人（無論是直接還是間接，通過購買、合併、合併或其他方式）。本協議應有利於公司及被允許的繼承人和受讓人。

15.

通知本協議中的通知和所有其他通信應以書面形式通過親自遞交、電子郵件或掛號郵件寄給雙方在下文所列地址（或雙方以類似通知指定的其他地址）。

如果寄給公司：

CleanSpark, Inc.

10624東南大道，A-638號

親愛的法務部，Henderson, NV 89052

如果給執行長：

___內容已刪除___________________________

___ 已編輯 __________________________

16.

執行層的代表執行官向公司陳述與保證：

高管接受與公司的僱傭及執行高管在此職責不會與或導致與高管是一方或另行約定的任何合同、協議或諒解發生衝突、違反或違約。

高管接受僱傭與公司，並履行其職責，不會違反任何先前僱主或第三方的禁止招攬、非競爭或其他類似契約或協議。

17.

預扣稅款。公司有權根據適用法律或法規的要求，從應付款項中扣除任何聯邦、州和本地稅款，以便公司滿足其可能根據任何扣繳稅款義務而需履行的義務。

18.

生存。在本協議到期或其他終止之時，各方的各自權利和義務應當存續，以及履行本協議下各方的意圖。

19.

充分理解的承認執行官承認並同意，執行官已完全閱讀、理解並自願簽署了本協議。執行官承認並同意，在簽署本協議前，執行官有機會提出問題並諮詢自己選擇的律師。

[以下是簽名頁]

鑑於上述，各方當事人已於上述日期簽署本協議。


		CleanSpark, Inc.
		由__/s/ 扎卡里·布拉德福德_________ 姓名：扎卡里·布拉德福德職位：首席執行官
	行政的
	簽名： _/s/ 布萊恩·卡森__________ 印刷品名稱：布萊恩·卡森

附件A：基本工資、獎金或其他激勵計劃（該附件可能根據就業協議的規定進行更新

基本工資：生效日期爲300,000美元

自主獎金上限：最多爲基本工資的40%，不積累，由薪酬委員會在CEO建議下全權決定並支付。

獎金百分比（如果不是福利性質）：無。非權益激勵計劃可能會後期添加，里程碑和關鍵績效因子由薪酬委員會在CEO建議的情況下完全決定。