展品 10.22
执行版本
第三次修订和重申
雇佣协议
第三份经修订和重述的雇佣协议 (”协议”) 于 2022 年 6 月 4 日订立并生效（”修正生效日期”）由特拉华州有限责任公司 Enviva Management Company, LLC（以下简称”公司”）和 Yanina A. Kravtsova（”行政管理人员”），并完全取代和取代了第二份经修订和重述的雇佣协议（”事先协议”）自2021年12月1日起由公司与高管签订。
1.就业状况在生效修正日期开始的期间及雇佣期间（如下文第4部分所定义），公司将继续雇佣行政，行政将继续担任公司Enviva Inc.的执行副总裁，负责国际市场发展和公共事务，该公司是特拉华州的股份有限公司（“EVA，以及公司其他隶属公司（由EVA不时指定）。
2.执行官的职责和责任.
(a)在雇佣期间，高管应将全部工作时间和注意力都用于公司及其附属公司的业务，并不得担任任何其他职务或咨询职位。根据本协议，高管的职责将包括通常与第1部分所确定的职位相关的职责，以及EVA不时指定给高管的额外职责。
(b)执行者声明和承诺，执行者不是任何雇佣协议、非竞争或非招揽协议、保密协议或任何其他协议、约定、理解或限制的对象或参与方，该协议、约定、理解或限制将禁止执行者签署本协议并完全履行执行者在本文义下的职责和责任，或者以任何方式，直接或间接地，限制或影响现在或将来可能分配给执行者的职责和责任。
(c)执行董事承认并同意，执行董事对公司及其关联公司负有受托责任，包括关心、忠诚、诚信和效忠责任，因此执行董事应始终为公司及其关联公司的最佳利益行事，并不得占用公司或其关联公司的任何业务机会。执行董事同意，本协议中描述的义务是对执行董事根据普通法对公司及其关联公司负有的义务的补充，而非替代。双方承认并同意，执行董事可向公司的多个关联公司提供服务（包括担任高管、员工、董事或其他）；在提供此类服务时，只要执行董事在执行此类服务时遵守下文第7、8和9章的条款，就不会违反其本协议下的义务。
3.补偿.
(a)基本工资根据修正案生效日期，高管的年薪将为$380,000（以下简称“基本工资”）。基本工资应作为对高管根据本协议提供的服务的考虑，并根据公司不时生效的执行人员的惯例工资支付制度，不少于每两周支付一次。
(b)年度奖金在雇佣期间，高管应有资格获得2022年的自由裁量性奖金报酬（只要高管在2022年度内继续任职），以及每个完整日历年度
该高管受雇于本公司（每人一名”奖金年度”）根据本公司适用于处境相似的高管的适用的激励或奖金薪酬计划（如果有）（每个）年度奖金”）。每份年度奖金的目标值应不低于该年度奖金所涉奖金年度的第一天生效的高管基本工资的100％（”目标年度奖金”); 提供的, 但是，即2022年日历年度的目标年度奖金的目标价值应不低于370,200美元。为实现某些奖金水平而必须实现的绩效目标应由EVA董事会制定（”板”）或其委员会，可自行决定每年成立一个委员会，并在2022年之后的每个适用奖励年度的前90天内，根据适用的激励或奖金计划（如果有的话）的条款，或如果没有通过此类计划，则传达给高管。每项年度奖金（如果有）将在董事会或其委员会核证适用奖励年度的适用绩效目标是否已实现后，在管理上尽快支付，但无论如何都不得迟于该奖励年度结束后的3月15日。
(c)长期激励计划。就2023年日历年和雇佣期内的后续每个日历年而言，高管应有资格根据不时生效的EVA股权薪酬计划获得年度奖励（”LTIP”），目标值等于该日历年第一天生效的高管基本工资的200％（”Target 年度 LTIP 奖”）。根据LTIP授予高管的所有奖励（如果有）均应遵守董事会或其委员会等条款和条件， 应不时作出决定，并应受不时生效的LTIP的条款和规定以及证明此类裁决的奖励协议的约束和约束。除非以书面形式提供并经董事会（或其委员会）授权，否则此处的任何内容均不得解释为赋予高管对任何金额或类型的补助金或奖励的任何权利。
4.雇佣期限根据本协议，执行官的现行任期自修正生效日期开始，至修正生效日期的首个周年日结束（“现行任期在修改生效日期的首个周年纪念日及之后的每个周年纪念日，根据本协议，行政人员的雇佣期限将自动续订并延长12个月（每个12个月期限为“续签条款”，除非任一方书面通知另一方，在现有期限届满之前至少60天，不续订。 除本协议另有规定外，根据本协议的行政人员雇佣可随时按照第 6 条终止。 从修改生效日期到本协议到期或根据本协议解除行政人员雇佣的任何时间，无论解雇的时间或原因如何，都将在此处被称为“雇佣期间。””
5.业务费用报销; 福利根据本协议的条款和条件，执行人在雇佣期间有权获得以下报销和福利:
(a)业务费用报销公司同意就执行董事根据本协议履行职责而发生的合理业务相关费用进行报销； 但是，如果年度授予的公平价值超过40万美元，则年度授予的股份数量将自动减少，使年度授予的公平价值在40万美元以下，并且公平价值按公司的财务报表一致确定。年度授权将在授权日期起1年内全部归属于基础股票，或在授权日期后的我们股东年会之前（以先到者为准），但需持续服务到适用归属日期。执行人必须按公司现行的政策要求，及时提交所有相关文件，以便获得相关费用的报销。任何根据本第5(a)款或第12款进行的费用报销应由公司在或尽快（但在任何情况下不得晚于执行人产生费用的纳税年度结束后）接收到公司合理满意的支持文件后支付。 在每种情况下，该B类股东和/或该B类股东的家庭成员需独立控制在此类帐户、计划或信托中持有的B类普通股实时；,
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公司对于以下情况，不应承担责任：根据第10（b）部分书面信息可靠地提供。在高管与公司终止雇佣后，在任何情况下，在此类终止之日起的六个月之前（或者更早，在高管去世之前），不得进行任何额外的报销，以免延迟付款，这种延迟支付要求根据《国内税收法》第409A(a)(2)(B)条款执行。 在高管与公司终止雇佣后的五年之后的日期之后，不得对高管就这类费用进行报销。 不得允许高管在本第5(a)条或第12条下获得代替报销的支付。
(b)福利高管有资格参加那些其他相似职位的公司员工有资格参加的福利计划或福利政策，但须符合适用的资格要求和计划政策的条款和条件，以实际生效时间为准。 公司不因本第5(b)条而被要求设立、维护或不改变、修改或终止任何此类计划或政策，只要这些变更同样适用于一般情况下其他相似的公司员工。
6.雇佣终止.
(a)公司有权因雇员违规行为随时终止高管的雇佣关系。公司有权因任何原因随时终止执行董事的雇佣。根据本协议，"原因”指高管的：
(i)严重违反公司或其关联公司制定的任何政策，该政策涉及健康和安全，并适用于高管；
(ii)从事不忠公司或其关联公司的行为，包括欺诈、侵吞、盗窃、犯罪行为或经证实的不诚实行为；或者
(iii)在本协议项下故意恶意失职或故意不履行执行官的职责的重要职能。
(b)公司有权因自身便利而终止公司有权在任何时间、任何原因或无原因情况下，终止高管的聘用关系，无需提供理由。
(c)高管有权因正当理由终止执行人应有权随时因正当理由终止与公司的雇佣关系。根据本协议，"6. 承认。雇员明确同意在本修正案所提供的薪酬、条款和福利的基础上。作为继续雇佣的一部分，雇员同意并承认，在本修正案的日期上，不存在任何构成悔职或正当理由辞职权利的情况，包括就业协议第8条款或公司维护的任何其他企业分离或控制方案、协议或政策。此外，雇员特此明确放弃（如有）主张本修正案或任何其他情况或发生形成没有正当原因终止或出于正当理由的辞职权利的权利，包括就业协议第8条款或公司维护的任何其他企业分离或控制方案、协议或政策。应符合以下标准之一。
(i)执行人的权威、职责、头衔或责任的实质性削弱；
(ii)执行薪酬的基本工资、目标年度奖金或目标年度LTIP奖励的实质减少；
(iii)在修正生效日期，将高管主要工作地点的地理位置重新调整超过100英里；或
(iv)公司向高管发送书面终止本协议的通知。
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尽管本第6(c)节的前述规定或本协议的任何其他规定相反，执行人声称基于正当理由终止不会生效，除非满足以下所有条件：（A）导致执行人终止其就业关系的第6(c)(i)、(ii)、(iii)或(iv)节所述控件，必须未经执行人书面同意即发生；（B）执行人必须在得知该控件存在之日起30天内向公司提供书面通知；（C）该通知中指明的条件必须在公司收到通知后的30天内未被纠正；以及(D)执行人的就业关系终止日期必须在该纠正期结束后30天内发生。
(d)死亡或伤残。在公司发生以下情况时，高管与公司的雇佣关系应终止：高管去世或高管因伤残无法履行其职务的重要职能，并且（如适用）经合理安排后，由于疾病、身心障碍或其他导致的无力继续工作，持续时间超过90天，无论是否连续，在任何365连续天的期间。残障的确定将由公司在获得公司指定医生意见后做出。高管同意提供所需信息并参与评估，以便该医生形成其意见。如果公司要求，高管应接受由公司选定的独立医生进行的心理或体格检查，以协助公司做出此类决定。残疾”。如果高管因疾病、身心障碍或其他导致的无法履行其职务的重要职能（如适用），并且这种情况持续时间超过90天（无论是否连续），在任何连续365天期间，则确定‘’存在。残疾的确定将由公司在征得公司指定医生意见后做出。高管同意提供所需信息并参与公司指定医生所要求的检查，以便该医生形成其意见。如果公司要求，高管应接受由公司选定的独立医生进行的心理或体格检查，以协助公司做出此类确定。
(e)高管有权利因方便而终止执行人有权在提前60天书面通知公司的情况下随时自由地终止与公司的雇佣关系； 但是，如果年度授予的公平价值超过40万美元，则年度授予的股份数量将自动减少，使年度授予的公平价值在40万美元以下，并且公平价值按公司的财务报表一致确定。年度授权将在授权日期起1年内全部归属于基础股票，或在授权日期后的我们股东年会之前（以先到者为准），但需持续服务到适用归属日期。如果执行人根据本第6条（e）款提供终止通知，则公司可以指定早于执行人通知中指定的终止日期。 公司对这样一个更早日期的指定不会改变执行人辞职的性质，仍将被视为执行人根据本第6条（e）款自愿辞职。
(f)终止的效力.
(i)如果执行高管的雇佣根据第4节在当前期限或续期期限的到期日或续期日（视情况而定）终止，这是由于执行高管未续约本协议，或根据第6(a)或6(e)终止，那么根据本协议，对执行高管的所有报酬和所有福利应与雇佣终止同时终止，但执行高管有权获得（x）在执行高管最后的工作日后30天内支付所有已赚取但未支付的基本工资，或者如法律要求的那样提前支付，（y）根据第5(a)和第12节，获得所有已发生但尚未报销的费用报销，以及（z）根据第5(b)节描述的任何计划或政策条款，执行高管有权获得的福利。
(ii)如果执行董事的雇佣终止（1）根据第 6(b) 或 6(c) 节或（2）因执行董事死亡或根据第 6(d) 节患病导致雇佣终止，则根据本协议，所有薪酬和福利应与雇佣终止同时终止，但（I）执行董事有权接收第 6(f)(i) 节的(x)至(z)款所述的薪酬和福利；和（II）如果执行董事在释放期截止日期（以下定义）之前签署，并且不在公司规定的时间内撤销将作出的释放，要求以公司满意的形式释放所有索赔（这应该是" Release Expiration Date "下定义的）
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与附表附件所示的形式基本相似 附录 A股份限制协议发布”))，然后， 但是，如果年度授予的公平价值超过40万美元，则年度授予的股份数量将自动减少，使年度授予的公平价值在40万美元以下，并且公平价值按公司的财务报表一致确定。年度授权将在授权日期起1年内全部归属于基础股票，或在授权日期后的我们股东年会之前（以先到者为准），但需持续服务到适用归属日期。高管遵守第7、8、9、10和12条款：
(A)公司应向高管支付一笔金额（“解除付款。总额等于执行董事的基本工资金额，即执行董事的雇佣终止日期当日生效的基本工资（“终止日期和执行董事的目标年度奖金截至终止日期的目标年度奖金。离职支付将分为24个大致相等的分期付款。在离职日期后60天起，公司将在首个定期支付日期支付给执行董事相应数量的分期支付金额，无息，该数量与分期支付金额的总数相等，该总数是自离职日期起至公司首次定期支付日期的天数内的分期支付金额，而且若这些分期支付按双周支付方式支付，起始日期是在离职日期或其后最接近的公司首次定期支付日期。其余的分期款项将随后每两周支付一次； 在每种情况下，该B类股东和/或该B类股东的家庭成员需独立控制在此类帐户、计划或信托中持有的B类普通股实时；,然而，即：(1)在终止日期所在年度之后的第一年的3月15日之后，根据本部分6(f)(ii)(A)的前述规定将应支付的离职支付分期支付总额，若存在，将在终止日期发生的年度之后的第一个日历年结束后支付（“适用于3月15日如果在财政部法规第1.409A-1(b)(9)(iii)(A)节规定的最高豁免金额之上，那么这种多余部分将在适用3月15日一次性支付给高管（或者如果适用的3月15日不是工作日，则在适用的3月15日之前的第一个工作日）并且在适用的3月15日之后应支付的离职报酬分期支付将减少这种多余部分（从适用的3月15日后首次应支付的分期开始，一直到总减少额等于这种多余部分为止），以及（2）所有其余在终止日期发生所在的年度结束后12月31日之前，根据本条款6(f)(ii)(A)的前述规定将被支付的离职报酬分期，将与终止日期发生所在的年度结束后的年度12月应付的离职报酬分期一起支付。
(B)所有未实现的奖励奖励将在终止日期之前根据LTIP授予执行者，在终止日期之前保持未实现的奖励将立即在终止日期变为完全成熟； 在每种情况下，该B类股东和/或该B类股东的家庭成员需独立控制在此类帐户、计划或信托中持有的B类普通股实时；,然而关于任何未实现的LTIP奖励，该奖励根据上述绩效要求授予，但尚未被董事会（或其委员会）在终止日期前确认和证明，那么（1）如果终止日期在适用于该LTIP奖励的绩效期届满前六个月内发生，则该LTIP奖励将根据实际绩效在该绩效期届满时成熟；和（2）如果终止时间发生在适用于该LTIP奖励的绩效期的任何其他时间，那么该LTIP奖励将根据目标绩效在终止日期时成熟。
(C)如果高管根据经修订的1985年《合并综合预算调节法》及时正确地选择继续为公司的团体健康计划为高管和高管的配偶和符合条件的受抚养人（如果有）提供保险（”眼镜蛇”），类似于
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在终止日期之前，公司为高管提供的保险金额和种类，在终止日期后的12个月内或本第6(f)(ii)(C)条款规定的提供日期之前，公司应当及时按月向高管偿还高管支付的用于生效和继续该保险的全部金额； 在每种情况下，该B类股东和/或该B类股东的家庭成员需独立控制在此类帐户、计划或信托中持有的B类普通股实时；,然而高管根据本第6(f)(ii)(C)条款享有此类偿付的权利应在以下情况中的较早者到期（1）高管有资格参加另一雇主赞助的集体医疗计划时（高管应当及时通知公司高管有资格参加时）或（2）高管不再有资格接收COBRA延续保险时。尽管本第6(f)(ii)(C)条款前款中的任何规定相反，（x）选择COBRA延续保险和支付任何与COBRA延续保险相关的应付保费将由高管个人负责，公司不承担支付与此等COBRA延续保险有关的任何保费的责任，以及（y）如果不能以不产生对公司罚款、税收或其他不利影响的方式提供本第6(f)(ii)(C)条款中描述的福利，那么公司和高管应当本着诚信协商确定公司可能向高管提供实质等同福利而不会对公司造成不利影响的其他方式。
对于本第6(f)(ii)节的目的，在执行人死亡的情况下，对执行人的引用（但不包括第6(f)(ii)(C)节）应包括执行人的遗产，在第6(f)(ii)(C)节对执行人的引用应包括执行人的配偶和符合条件的受抚养人（如果有的话） ，他们是执行人死亡时与执行人死亡有关的“有资格的受益人”（根据COBRA及其下属法规的规定）。
(iii)执行人承认执行人了解，如果释放未在释放到期日前签署并退还给公司，并且要求的撤销期未经执行人完全过期且未被执行人撤销释放，则执行人将不有权获得根据第6（f）（ii）节的任何支付或福利。如本处所用，“解除协议截止日期”是指公司将放行文件交付给执行人员的日期之后21天的日期（最迟将在终止日期之后7天内发生），或者，如果雇佣终止是“与退场激励或其他雇佣终止方案”相关的（如《1967年就业歧视法案》修订的定义），则是从交付日开始的45天后的日期。
(g)终止雇佣的含义对于本协议的所有目的，执行人应被视为在执行人遭受“分离服务"时，高级管理人员应被视为已经根据《内部收入法规第409A（a）（2）（A）（i）》与公司终止雇佣； 在每种情况下，该B类股东和/或该B类股东的家庭成员需独立控制在此类帐户、计划或信托中持有的B类普通股实时；,然而无论此类服务中断是否发生应基于合理预期的绩效水平永久降低至不超过在前36个月内提供的正当服务平均水平的25%来确定。
7.利益冲突；披露机会执行官同意，一旦发现任何涉及执行官的利益冲突，即立即向董事会披露。执行官进一步同意，在雇佣期间及在不再受公司雇佣后的一年内，将向公司及其关联公司提供涉及收购、开发、拥有和运营设施的所有业务机会。
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无论这样的业务机会出现在哪里，都会加工并转换基于木材的生物质成可再生能源原料，包括木屑颗粒。
8.保密协议董事承认并同意，在与公司的就业期间，董事已被提供并可以访问（在就业期间，董事将继续被提供并可以访问）有价值的机密信息（定义如下）。考虑到董事接收和访问这些机密信息，并作为本协议提供的其他有价值对价和作为董事就业的条件，董事同意遵守本第8节。
(a)执行人在雇佣期和以后都同意，在本协议明确许可或董事会指令许可之外，执行人不得向任何人披露任何保密信息，也不得使用任何保密信息，除了为公司或其任何关联公司利益所用。执行人应采取一切合理预防措施保护包含保密信息的所有文件和其他资料的物理安全（无论保密信息存储在何种介质上）。本第8条(a)节中的契约适用于所有保密信息，无论在雇佣期内执行人此时已知或以后得知。
(b)尽管在8(a)节中规定，执行人员可以进行以下对保密信息的披露和使用：
(i)对公司或其关联公司业务有必要了解这些信息的其他高管或员工进行披露；
(ii)与本协议条款一致且董事会批准的情况下，与高管向公司及其关联公司提供服务相关的披露和使用;
(iii)披露是为了遵守任何适用的法律或监管要求；或
(iv)执行人在法定情况下必须根据证言、询问、文件请求、传票、民事调查需求、有管辖权法院的命令或类似程序，或根据法律的要求作出披露。
(c)在高管终止与公司的雇佣关系时，以及在公司的任何其他要求下，高管应将其所有持有的所有包含或涉及所有机密信息的文件（包括电子存储信息）和其他任何性质的资料交还给公司，并不得保留任何此类文件或其他资料。在收到任何此类要求后的10天内，高管应书面向公司保证所有此类材料已归还给公司。
(d)所有非公开信息、设计、理念、概念、改进、产品开发、发现和发明，无论是否可以申请专利，均为执行官在其受雇或与公司或其任何关联公司有从业关系期间（无论是在工作时间内还是其他时间，无论是在公司场所内还是其他地方）与他人独立或合作所构思、制作、开发或获取，涉及公司或其任何关联公司的业务或财产、产品或服务的（包括所有涉及企业机会、业务计划、商业机密、业务和市场份额发展策略、研究、财务和销售的信息
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数据、定价条款、评估、意见、解读、收购前景、客户的身份或要求、客户组织内或收购前景组织内的主要联系人身份、营销和推广技术、潜在名称和标记”的内容定义为“机密信息。此外，所有文件、录像带、书面演示、手册、绘图、备忘录、笔记、记录、文件、信函、手册、模型、规格、计算机程序、电子邮件、语音邮件、电子数据库、地图、绘图、建筑效果图、模型，以及包含或体现任何该等信息、观念、概念、改进、发现、发明等任何形式的表达形式的所有其他书面或实物材料均为公司或其关联公司的独有财产，并受本协议中适用于所有机密信息的披露限制相同约束。
(e)本协议中的任何内容均不应禁止或限制执行人合法地（i）直接与任何政府或监管机构、实体或官员（统称“ 通信-半导体 ”），合作，提供信息，导致信息提供，或以其他方式协助任何调查，涉及可能违反任何法律，（ii）回应来自这些政府机构的任何询问或法律程序，（iii）就可能违反法律的行为或程序向这些政府机构提供证词，参与或以其他方式提供帮助，或（iv）进行受任何适用法律的吹哨者规定保护的其他披露。此外，根据2016年《联邦保护交易秘密法案》，执行人不得因披露（x）自己秘密地向联邦、州或地方法律政府官员（无论是直接还是间接），或者向律师（B） 拔打报告或调查疑似违法行为的目的，或（y）在面迫迁诉讼时向执行人的律师披露有关追告执行人报告疑似违法行为的行为，或（z）在诉讼或其他诉讼或其他诉讼中提交的投诉或其他文件中披露秘密。然而，本协议并不要求执行人在从事本第8（e）节中描述的任何行为之前获得公司或其关联公司的事先授权，或通知公司或其关联公司，执行人已从事任何此类行为。政府机关关于可能违反任何法律的违规行为，（ii）回应任何政府机构直接针对管理层个人发出的询问或法律程序，（iii）就任何政府机构关于可能违反法律的行动或诉讼作证、参与或提供协助，或（iv）作出根据任何适用法律内通报者规定保护的其他披露。此外，根据2016年《国防贸易秘密法案》，管理层不会因揭露（x）以保密方式向联邦、州或地方政府官员直接或间接披露，或者向律师披露，并且仅用于报告或调查涉嫌违法行为的目的，或者（y）与针对管理层因报告涉嫌违法行为而遭受报复的诉讼相关向管理层的律师披露，或者（z）在诉讼或其他程序中提交的投诉或其他文件中披露，如果此类提交是机密进行的。本协议也不要求管理层在从事本第8（e）节中描述的任何行为之前需获得公司或其关联公司的事先授权，也不要求通知公司或其关联公司管理层已从事任何此类行为。
9.禁止竞争; 禁止招揽.
(a)公司将继续为高管提供保密信息访问权限，仅在高管与公司的雇佣期间使用，高管承认并同意，公司将委托高管在其独特和特殊的能力中继续发展公司的商誉，并鉴于此及继续访问保密信息的考虑，并作为高管此前聘用的控件，高管已自愿同意本第9条款所规定的契约。高管进一步同意并承认，本处所规定的限制和约束，包括某些竞争性活动的地理和时间限制，在各个方面都是合理的，并且是本协议的重要和实质性部分，是旨在保护公司的合法业务利益，包括保存其保密信息和商誉的必要且必要的。
(b)执行官同意，在以下第9(c)款规定的期限内，未经公司事先书面批准，不得直接或间接地代表执行官或代表其他任何自然人或实体，或与之共同进行以下事项：
(i)在市场领域内与公司竞争，参与任何业务，该业务是公司或其受保护的关联公司从事的，或计划从事的，执行官在此期间已知情况下。
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高管在公司的任职期限或下文第9（c）节规定的期限，该业务包括收购、开发、所有权和运营收集、加工木基生物质并将其转化为可再生能源原料（包括木颗粒）的设施（”商业”）。此处使用的术语是”受保护的关联公司” 指高管在公司任职期间为其提供服务的公司任何关联公司，或高管在高管在公司任职期间获得了有关该高管的机密信息。
(ii)不得占有或利用市场范围内的公司或其关联公司的任何业务机会，或从事损害公司或其关联公司利益的活动，限制公司或关联公司充分利用这些业务机会的能力，或阻止这些业务机会的利益归属于公司或其关联公司；或
(iii)不得勾搭公司或其关联公司的员工，使其终止与公司的雇佣关系。
(c)非竞争和禁止招揽协议的时间范围执行人同意，本第9条的契约在执行人受雇于公司期间以及在执行人不再受雇于公司之日起的一年内是可执行的，无论终止原因如何。
(d)鉴于衡量公司及其关联公司因上述契约违约所造成的经济损失的困难，以及由于可能给公司及其关联公司造成的立即和无法弥补的损害，对于此类违约，高管同意公司及其关联公司可以通过禁令和限制令来执行上述契约，并且这样的执行不会是公司及其关联公司的唯一救济措施，而是公司及其关联公司在法律和公平上拥有的其他所有权利和救济措施的补充。
(e)第9节中的盟约是可分割且独立的，任何特定盟约（或其任何部分）的不可强制执行不会影响其他任何盟约（或其任何部分）的规定。此外，在有管辖权的法院或仲裁员判定本第9节中规定的范围、时间或地域限制是不合理的情况下，各方意图是让这些限制被强制实施到法院或仲裁员认为合理的最大程度，因此本协议应相应得到修订。
(f)根据本第9条的规定，以下术语应有以下含义：
(i)“业务机会“”表示与业务相关的任何商业、投资或其他业务机会。
(ii)“市场领域“市场领域”指离公司或其关联公司进行业务的地点或地理区域的75英里范围内，或者在执行人员与公司的雇佣期间，公司计划进行业务或已知的地点。
(g)第9条中的所有契约应被解释为与本协议中的其他任何规定独立的协议，任何索赔或原因的存在
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执行人针对公司的行动，无论基于本协议还是其他事项，均不得构成公司执行此类契约的军工股。
10.知识产权的所有权。高管同意，公司或其适用的关联公司应拥有并转让与任何和所有发明（无论是否可申请专利）、著作作品、面具作品、设计、专有技术、想法和创作的信息有关的所有权利、所有权和利益（包括专利权、版权、商业秘密权、口罩作品权、商标权以及世界各地任何种类的所有其他知识产权和工业产权），高管特此分配，，全部或部分促成、制造、构思或归结为实践高管在任职或曾经受雇或隶属于公司或其任何关联公司期间的高管：(a) 在构思、还原为实践、创造、派生或发展时，与公司或其任何关联公司的业务或实际或预期的研究或开发有关，或 (b) 是在公司的任何时间内或使用公司或其关联公司的任何关联公司发展的设备、用品、设施或商业秘密信息（以上所有内容在此统称）如”公司知识产权”），高管将立即向公司披露所有公司知识产权。在Executive受雇或曾经受雇于公司或其任何关联公司期间以及在高管雇用范围内，所有Executive的著作权作品和相关版权均应被视为”专为出租而设计的作品” 在《版权法》的含义范围内。高管同意在雇佣期内和之后采取公司认为必要的所有合理行为，以协助公司或其适用的关联公司在全球范围内获得和执行其在公司知识产权方面的权利，费用由公司或该关联公司承担。此类行为可能包括但不限于执行文件和协助或合作（i）在任何适用的专利、版权、面具作品或其他申请的归档、起诉、注册和记忆转让方面，（ii）执行任何适用的专利、版权、面具作品、精神权利、商业秘密或其他所有权，以及（iii）与公司知识产权相关的其他法律诉讼。
11.仲裁.
(a)根据第11(d)条款，任何在美国纽约发生的关于本协议、高管与公司或其任何关联公司之间的争议、纠纷或索赔，最终将由美国仲裁协会进行仲裁，并按照当时有效的解决雇佣争议规则处理。AAA仲裁裁决将对双方具有最终和约束力。
(b)根据本 第11款中进行的任何仲裁应由一名仲裁员（“仲裁员”）根据AAA当时适用的规则选定。仲裁员根据当时适用的AAA规则选定仲裁员。仲裁员应当尽快审理（如可能，在选定仲裁员后的90天内）并决定有关争议的所有事宜。除非本协议另有明示规定，仲裁员有权（i）收集仲裁员认为与争议有关的材料、信息、证词和证据（每方将提供仲裁员要求的这些材料、信息、证词和证据，除非被请求的信息具有专有性，受第三方保密限制，或受律师-客户或其他特权的限制），以及（ii）授予禁制令和执行具体履行。仲裁员的裁决应以书面形式作出，并对争议各方具有最终约束力，请保证该裁决可由任何有管辖权的法院裁定执行； 但是，如果年度授予的公平价值超过40万美元，则年度授予的股份数量将自动减少，使年度授予的公平价值在40万美元以下，并且公平价值按公司的财务报表一致确定。年度授权将在授权日期起1年内全部归属于基础股票，或在授权日期后的我们股东年会之前（以先到者为准），但需持续服务到适用归属日期。各方同意，仲裁员和执行仲裁员裁决的任何法院不得有权或权力向任何争议方授予惩罚性或示范性损害赔偿。
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(c)各方应均分担仲裁费用，并独立承担与任何仲裁有关的费用和律师费，除非仲裁员确定存在强制性理由，将所有或部分费用和费用分配给另一方。
(d)尽管第11(a)节，任何一方（包括申请强制执行本节第8、9或10款规定的申请）的紧急或临时禁令申请不受本第11节仲裁约束; 在每种情况下，该B类股东和/或该B类股东的家庭成员需独立控制在此类帐户、计划或信托中持有的B类普通股实时；,然而剩余部分任何类似争端（超出紧急或临时禁令申请范围）将受本第11节仲裁约束。
(e)通过签订本协议并接受第11条的仲裁规定，各方明确承认并同意，他们是明知、自愿和故意放弃受理陪审团审判的权利。
(f)本第11部分的任何内容均不得阻止本协议一方：（i）提起诉讼以执行任何仲裁裁决，或（ii）加入本协议的另一方，在由本协议非当事方发起的诉讼中。
12.军工股权主张执行人同意，在雇佣期间及以后，公司合理要求时，执行人将配合公司或其关联公司对任何可能涉及执行人实际或先前责任领域与公司或其关联公司有关的索赔或诉讼进行辩护，但如对执行人的合理利益有害于公司或其关联公司的索赔或诉讼，则不在此限。公司同意支付或报销执行人因履行本第12条规定义务而发生或将合理发生的所有差旅和其他直接费用，前提是执行人提供差旅和其他费用合理文档，并获得公司事先批准以支付这些费用。
13.代扣税款公司可能会在根据本协议已经或将要支付的款项中扣除（a）根据任何法律或政府法规或裁决要求的所有联邦、州、地方和其他税款，以及（b）执行干事以书面同意的任何扣除。
14.标题和标题；所有板块。本协议中的标题和各项的横幅仅供参考，不得限制、定义或以其他方式影响本协议的规定。本协议中提及的任何展览品或附件，均通过此引用并入本协议，并作为本协议的一部分。"本协议"、"本协议的"、"根据本协议"以及"here"一词的其他组合应指整个协议，而不是特定的本协议条款。在本处使用"包括"一词跟在任何一般性陈述、术语或事项后面，在解释时不得将该陈述、术语或事项限定于紧随此词后列出的具体项目或事项，也不得限定于具有类似特征的项目或事项，不论是否与其参考相关的非限制性语言（如"不限于"、"仅举例而非限于"或具有类似含义的词语）一道使用，而应视为指涵盖在此一般性陈述、术语或事项最广泛范围内的所有其他项目或事项。除非上下文要求，本协议中对协议、文书或其他文件的所有引用应视为指所述协议、文书或其他文件按照其规定允许的范围，随时经过修改、补充、修订和重新订立的版本。本协议中对"美元"或"$"的所有引用均指美元。只要上下文需要，男性性别包括女性或中性，单数包括复数，反之亦然。
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15.适用法律；提交管辖权根据纽约州法律的规定，本协议应在所有方面加以解释，而不考虑其法律冲突原则。关于与本协议相关或由此产生的任何索赔或争议，各方特此同意第11条中的仲裁规定，并承认并同意，如果根据本协议必须并且允许诉诸法庭，那么他们同意纽约州纽约市州和联邦法院的独占管辖权，论坛和地点。
16.全部协议和修正本协议包含各方就涵盖的事项达成的完整协议；此外，本协议取代了各方就主题事项达成的所有先前和同时存在的口头或书面协议和了解，不限制前述声明的范围，除非在本第16条另有明确规定，所有在修正生效日期之前达成并与本主题事项相关的了解和协议（包括先前的协议）现在被废止且不再有效，本协议取代了所有其他旨在管理执行董事与公司或其关联公司之间的雇佣条款（包括执行董事薪酬）的协议，无论是书面的还是口头的。执行董事承认并同意先前的协议现已终止并已被充分履行，任何执行董事与公司或其关联公司之间的其他就业协议亦是如此。在签署本协议时，执行董事明确承认并同意，执行董事已收到了根据前述声明中提及的协议以及提供给公司及其关联公司的服务截至执行董事签署本协议的日期应享有的、 正在享有的或可能享有的所有款项和补偿，但不包括执行董事签署本协议的当期未支付的基本工资。尽管本第16条前述规定中的任何内容相反，各方明确承认并同意，本协议不取代或替代，而是补充并增加了执行董事与公司或其关联公司之间所有股权补偿协议。本协议只能通过各方共同签署的书面文件进行修正。
17.违约豁免任何对本协议的豁免必须由要受到该豁免约束的一方执行。任何一方豁免另一方违反本协议的任何条款，或履行由该另一方执行的任何条件或条款，将不视为放弃对该另一方在同一或任何随后时间的任何类似或不同的违反的豁免。任何一方因任何违反而未采取任何行动，将不会剥夺该方在违反持续期间的任何时间采取行动的权利。
18.作业本协议仅适用于高管本人，高管不得转让或以其他方式转让本协议或根据本协议享有的任何权利或履行的任何义务。公司可以将本协议转让给任何关联公司或继承人（无论是通过合并、购买还是其他方式），前提是该关联公司或继承人明确同意承担公司根据本协议的义务。毋庸置疑，公司可以将其根据本协议享有的权利和履行的义务转让给任何继承人或其任何关联公司（包括EVA或任何EVA子公司），包括在进行任何公司重组、简化或重新组织时。在发生此类转让情况时，公司的受让人应当具有公司在本协议项下的所有权利和义务，并被视为本协议下的“公司”。
19.附属机构根据本协议，术语“附属机构”被定义为与公司具有控制关系、被公司控制或与公司共同受控的任何个人或实体。术语“控制，”包括相关术语“控制,” “受其控制我们无法保证，我们将在与此招股书相关的证券发行中收到任何收益。除非适用的招股说明书另有说明，否则我们打算将在本招股书下出售的证券的任何净收益用于我们的运营、进一步开发和商业化我们的产品候选者、其他普通企业用途，可能包括但不限于营运资本、知识产权保护和执行、资本支出、偿还债务和合作伙伴关系，以及获得、许可或投资于新业务、产品候选者和技术的成本。我们还没有确定我们计划在上述任何领域中花费的金额或支出的时间。因此，我们的管理层将对根据此招股书出售的证券所收到的任何资金拥有广泛的自由裁量权，以用于任何目的。在应用上述方式前，我们可能会根据我们的现金管理政策，最初将净收益投资于短期投资级或带息证券。本招股书销售的证券的收益使用的其他信息可能在与该发行有关的招股说明书中表述。根据
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通用控件为，” 是指直接或间接地拥有指挥或促使个人或实体指导管理或政策的权力（无论是通过证券所有权或任何合伙企业或其他所有权权益，还是通过合同或其他所有权权益）。就前一句而言，当个人或实体通过一个或多个中介机构直接或间接拥有其未偿还的有表决权证券的50％以上时，控制权即被视为存在；（b）对于有限责任公司、合伙企业、有限合伙企业或合资企业，则有权从中获得超过50％的分配（包括清算分配），或（c）在就任何其他个人或实体而言，超过50％的经济或受益利益在那里。
20.通知本协议规定的通知应以书面形式提供，视为已经合法收到：(a) 当面送达时，(b) 通过空运特快递隔夜快递服务发送后的第一个工作日，或 (c) 美国邮政存入资金后的第三个工作日，通过挂号信或特快专递服务，赠送回执，预付邮资并寄至以下地址：
(1) 如果发送给公司，请寄至：
Enviva管理公司，有限责任公司
845 Texas Avenue
1800套房
贝塞斯达，MD 20814
注意：总法律顾问
845 Texas Avenue
1800套房
贝塞斯达，MD 20814
注意：总法律顾问
(2) 若发给高管，则应寄至公司在员工档案中所记录的高管最新地址。
21.相关方本协议可以以任意份数的副本形式执行，包括传真或“。pdf”或类似电子格式，只要这些副本在执行和交付时都是原件，但所有这些副本一起构成同一份文件。每份副本可以包含多份签名页的副本，每份由一方签署，但由双方共同签署。
22.被视为辞职除非公司和高管在高管离职前书面同意，否则高管的任何离职均应构成（a）高管自动辞去公司、EVA及其他适用公司关联方的高管职位，（b）高管自动辞去公司、EVA及其他适用公司董事会（或类似治理机构）的成员资格，及（c）高管自动辞去公司或任何关联方持股并担任董事会或其他类似治理机构的公司或任何关联方推选或其他代表（如适用）的任何公司、有限责任实体或其他实体的董事会或类似治理机构。
23.终止的效力在执行和强制其规定所必要的情况下，第6(f)、7-12、22和24条款，以及那些必要解释和执行它们的条款，在执行和强制其规定所必要的情况下，应在执行和强制其规定所必要的情况下继续有效
24.第三方受益人公司的每个附属公司应为执行在第7、8、9、10和22款下的义务的第三方受益人，并有权像本协议各方一样强制执行这些义务。
25.可分割性根据第9(e)条的规定，如果仲裁员或有管辖权的法院裁定本协议的任何条款（或其部分）无效或
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如果本协议的某一条款（或其部分）被认定为无法执行，则该条款（或其部分）的无效或无法执行将不影响本协议的任何其他条款（或其部分）的有效性或可执行性，所有其他条款（或其部分）仍然具有完整的效力。
26.第409A条款，如果2018年计划中的一个奖项受到税务法案第409A条款的约束，但不符合税务法案第409A条款的要求，则上述应税事件可能应早于所述，并可能导致额外的税收和处罚。参与者被敦促就税务法案第409A条款对他们的奖项的适用性咨询他们的税务顾问。尽管本协议的任何规定相反，本协议的所有条款旨在符合1986年修订的《内部税收法》第409A条及其相关的财政部规定和所发布的行政指导（统称“《税收法》”）或相关豁免规定，并应根据此意图进行解释和管理。第409A条款，如果2018年计划中的一个奖项受到税务法案第409A条款的约束，但不符合税务法案第409A条款的要求，则上述应税事件可能应早于所述，并可能导致额外的税收和处罚。参与者被敦促就税务法案第409A条款对他们的奖项的适用性咨询他们的税务顾问。除非作为因非自愿离职或作为短期递延而可从《税收法》409A条中排除的分离支付，否则根据本协议的任何支付应尽可能从《税收法》409A条中排除。对于《税收法》第409A条的目的，本协议规定的每笔分期付款均应视为单独的付款。尽管本协议的任何规定相反，但如果根据本协议所规定的任何支付或福利将因不延迟行政人员（以下简称“行政人员”）在离职日期之前被执行的《税收法》409A条的额外税款和利息而受到影响，那么此类支付或福利将不提供给行政人员（或适用的行政人员的财产）直至《税收法》409A支付日期。第409A条支付日期尽管上述规定，公司不对在此协议项下提供的支付和福利是否免除，或符合《税收法》第409A条作任何陈述，在任何情况下，公司或其任何关联公司均不对行政人员因不符合《税收法》第409A条而需承担的任何税款、罚款、利息或其他费用的全部或部分承担责任。
[本页其余部分故意留白；签名页随后。]
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据此证明执行人和公司各自代表并代表其名称签署了本协议，并对所有目的生效，如上所述。
EXECUTIVE
亚妮娜·A·克拉夫佐娃
enviva管理公司, LLC
作者：
Roxanne b. Klein
执行副总裁，监管服务和政府事务
签名页
第三次修正和重订
第三次修正和重订
就业合同
（Yanina A. Kravtsova）
（Yanina A. Kravtsova）
附件A
释放协议形式
本《释放协议》（本“协议”协议”)构成了某个第三份修订和重新订立的雇佣协议（“雇佣协议”)，日期为2022年6月23日，由Yanina A. Kravtsova（“高管”）公司在此未定义但使用了大写字母的术语应按照雇佣协议中赋予它们的含义解释。
(a)考虑到对Executive提供了某些遣散费支付（或其中的部分）以依据雇佣协议第6条(f)(ii)款的条款，Executive特此解除、放弃并永久豁免（A）公司，其子公司及所有其他关联公司，（B）EVA，其子公司和所有其他关联公司，和（C）过去、现在和未来的股东、官员、成员、合伙人、董事、经理、雇员、代理人、律师、继承人、代表、继承人以及（A）和（B）条款中指定实体的转让受让人，在其个人和代表能力中（统称“公司方”），免除由此产生的责任，并特此放弃与Executive在任何公司一方雇佣、解雇以及在协议签署之前任何事项相关的任何性质的索赔、损害或诉因，包括但不限于：（1）截至协议签署日期的到期日，据称存在违反：（i）1967年通过修正案修正的《雇佣年龄歧视法》（包括由《年长雇员受益保护法》进行修正）；（ii）1964年通过修正案修正的《1964年民权法案》；（iii）1991年《民权法案》；（iv）修正的《联邦法典42章801至808条》；（v）1974年通过修正案修正的《雇员退休金保障法》；（vi）通过修正案修正的《移民改革控制法》；（vii）1990年通过修正的《美国残疾人法》；（viii）修正的《国家劳工关系法》；（ix）修正的《职业安全与健康法》；（x）1993年《家庭和医疗休假法》；（xi）任何联邦、州或本地反歧视法；（xii）任何联邦、州或本地工资和工时法；（xiii）任何其他本地、州或联邦法律、法规或条例；以及（xiv）任何公共政策、合同、侵权或普通法主张；（2）与已放弃索赔相关的费用、费用或其他费用的任何指控；（3）Executive可能在与任何公司一方的雇佣合同、激励报酬计划或权益激励计划中享有的权利、利益或索赔，或任何公司一方的任何所有权利益，除非明确规定：（I）在雇佣协议第6条(f)(ii)款中；以及（II）根据Executive与公司一方之间的任何权益补偿协议的条款（包括与《LTIP》定义的奖励协议（有关授予给Executive的奖励）相关的任何奖励协议），以及（4）不在雇佣协议或任何权益补偿协议中明确规定的任何种类的薪酬或福利索赔（统称“已提出的索赔”），该公司、合并子公司和PubCo代表其本身及其关联公司在此无可挽回地豁免任何涉及信托账户的任何已提出的索赔，以及现在和将来不会寻求追索，无论这些索赔是由于与Catcha或其代表有关的任何事项、与本协议有关的任何事项或任何其他事项而产生，无论这些索赔是由于任何合同、侵权、公平或其他法律责任理论而产生，这三方均不会在其本身及其关联公司的名义下对信托账户或此类豁免产生任何索赔，无论是通过合同、侵权、公平还是其他任何法律义务理论。在任何情况下，释放的索赔不包括（a）行政签署本协议日期后产生的任何索赔，（b）员工福利计划或股权补偿计划下的授予福利索赔，或（c）根据《雇佣协议》第5(a)款或第6(f)(ii)款的合同支付索赔。本协议并非意味着存在任何此类索赔，或如果确实存在，它们是有根据的。相反，行政简单地同意，作为本条款第一句中所述的对价，不论实际上是否存在，行政可能对公司当事方提出的任何此类潜在索赔均已明确解决、妥协和放弃。签署本协议即行政受其约束。继承行政权利和责任的任何人，如继承人或行政的遗产执行人，也受本协议约束。本解除同样适用于任何个人、机构或集体诉讼提出的任何索赔，在这些案件中，行政可能享有权利或利益。尽管本协议中包含有限责任的解除，但本协议并不能阻止行政提起任何非法律可弃权的索赔（包括对...的挑战）。
展品 A-1
与平等就业机会委员会、国家劳工关系委员会、职业安全与健康管理局、证券交易委员会、金融业监管局（FINRA）或任何其他联邦、州或地方政府机构、权威或委员会（以下统称“其他”）（以下统称“政府机构”）或参与任何政府机构进行的任何调查或程序。 总裁明白本协议不限制总裁与任何政府机构交流或以其他方式参与可能由任何政府机构进行的任何调查或程序（包括向政府机构提供文件或其他信息）而无需通知公司或其他任何公司方。 本协议不限制总裁因向政府机构提供信息而获得奖励的权利。 每个公司方的。
, 包括严格责任, 的。
(b)执行人同意不在任何法院提起或加入任何诉讼或仲裁程序，涉及任何已豁免的索赔，针对任何公司方之一。执行人声明自己没有在任何法庭对任何公司方提起或加入诉讼，也没有在任何政府机构之前提起任何诉讼或索赔，并且未将执行人已主张或可能拥有针对任何公司方的任何权利的任何转让给任何个人或实体，就任何已豁免的索赔而言。
(c)执行并交付本协议，执行人承认：
(i)执行者已经仔细阅读了这份协议；
(ii)执行人在将本协议执行并交付给公司之前至少有[二十一（21）][四十五（45）]天来考虑该协议。如果适用45天，将在此之后添加，且执行人员确认，本协议附有以下文件：(1) 被选定裁员的员工职位及年龄名单（或参与退出激励计划或其他雇佣终止计划的名单）；(2) 未被选定裁员的员工年龄名单（或参与此类计划的名单）；以及(3) 关于受雇佣终止计划影响的部门信息，其中包括此类计划的资格因素及适用于此类计划的任何时间限制。
(iii)已告知执行官，并特此书面告知，执行官可以选择与执行官选择的律师讨论本协议，并且执行官有充分的机会这样做；
(iv)高管充分理解本协议的最终和约束性效力；签署本协议对高管作出的唯一承诺是就业协议和本协议中陈述的承诺；高管是在知情、自愿和自由意志下签署本协议，并且高管理解并同意本协议的每一条款；和
(v)除了行政根据雇佣合同第6(f)(ii)款可能应得的任何款项外，该行政已经获得了在与公司雇佣期间应得的所有工资和其他补偿，并已获得了所有许可的请假（有薪和无薪）。
附件 A-2
尽管本协议最初具有效力，执行人可以在将本协议交付给公司之日起的七天内撤销本协议的交付（因此生效）。在所谓的“七天期间”内生效。释放撤销期为了有效，此种撤回必须由高管签字书面撤回，并在释放撤回期最后一天的纽约时间晚上11:59之前交付给公司总法律顾问。如果以前述方式和时间范围交付有效的撤回，则本协议将失去效力，成为无效。 起初的如果高管以前述方式撤回本协议，则不支付任何酬金。
于_____年___月___日执行。
Yanina A. Kravtsova
附件 A-3