2024年10月1日

尊敬的同仁股東：

我謹代表董事會邀請您出席2024年11月14日下午12點舉行的Coherent Corp.2024年股東年會。東部標準時間，上午9：00太平洋標準時間。我們的年會將再次通過網絡直播舉行，您將能夠在線參加年會。我們相信，舉辦一次虛擬的年度會議可以讓更多的股東參與進來。在年會上，股東將就2024財年委託書和隨附的年會通知中提出的事項進行投票。

你們的投票對我們很重要。無論您是否參加年會，我們都希望您的股份有代表參加並投票表決。在11月14日年會之前，請通過互聯網、電話或郵寄方式投票。關於如何投票的說明可在委託書摘要中標題爲「如何投票」一節中找到。

我們謹代表Coherent的董事會和所有人，感謝您的投資和支持。

真誠地

恩里科·迪吉羅拉莫

董事會主席

股東周年大會公告

投票

股東須在年度會議上就以下事項進行投票：

注：年會或其任何續會之前可能適當討論的其他事項。

記錄日期

在2024年9月11日收盤時登記在冊的股東有權通知年會並在年會上投票，以及年會的任何延期或延期。

材料的可得性

登記在冊的股東將自動收到一套打印的代理材料，包括代理卡。對於通過經紀商、銀行或其他代名人(通常指以「街頭名義」持有)持有股票的股東，我們通過互聯網提供代理材料。如果您收到一個關於代理材料在網上可用的通知(「通知」)，除非您提出要求，否則您不會收到代理材料的印刷副本。本通知指導您如何通過互聯網訪問和審查代理材料中包含的所有重要信息。通知還提供了通過互聯網提交您的委託書的說明。如果您收到通知並希望收到我們的代理材料的打印副本，請按照通知中包含的要求材料的說明進行操作。

這份委託書和委託卡將於2024年10月4日左右首次提供給股東。

根據董事會的命令

羅納德·巴索, 秘書

2024年10月1日

目錄

的代理語句

股東周年大會

將於2024年11月14日舉行

一般信息

現代表賓夕法尼亞州公司Coherent Corp.(「本公司」或「Coherent」)董事會(「董事會」)徵集隨附的委託書，以供於2024年11月14日下午12時舉行的股東周年大會(「股東周年大會」)上使用。東部標準時間/上午9：00太平洋標準時間或任何重新安排的日期。這些委託書材料於2024年10月4日左右首次向登記在冊的股東提供，時間爲2024年9月11日(「備案日」)。

年會將以虛擬會議的形式進行，僅通過現場音頻網絡廣播進行，網址爲www.virtualshareholdermeeting.com/COHR2024。您需要您的控制號碼，包括在您的代理卡或通知萬億。收看網絡直播。請參閱公司網站：Www.coherent.com/company/investor-relations/governance獲取有關年會的更多信息。

年會的目的是什麼？

股東將根據本委託書通知頁中概述的事項採取行動。我們並不知悉有任何其他事項會在股東周年大會上提出。如有任何其他事項在股東周年大會上作出適當陳述，閣下的代表持有人將酌情投票表決閣下的股份。

誰可以在年會上投票？

如果我們的記錄顯示，截至記錄日期收盤時，您持有的是沒有面值的公司普通股(「普通股」)，您有權在年會上投票。截至記錄日期，已發行和已發行普通股154,407,926股。此外，公司系列的75,000股B-1可轉換優先股，無面值(「系列」B-1優先股“)，以及140,000股公司系列股票B-2 可轉換優先股，無面值（與系列一起 B-1 優先股，「b系列優先股」），有權與普通股作爲一個類別投票 折算爲 截至記錄日期已發佈且未償還。

除非上下文另有規定，否則本委託聲明中提及的「股東」統稱爲普通股持有人和b系列優先股持有人。

同類股票和b系列股票持有人的投票權是什麼？

每股普通股有權對提交股東投票的所有事項（包括選舉董事）有一票投票權。b系列優先股總共有權獲得28，844，597票，這代表記錄日期b系列優先股股份可轉換爲的普通股整股數量（四捨五入至最接近的整股）。股東沒有累積投票權。

誰可以參加年會？

如果您在2024年9月11日收盤時是股東，或持有有效的年會委託書，您就有權參加年會。要參加虛擬年會，包括投票、提問和查看截至記錄日期的註冊股東名單，您必須訪問會議網站：www.virtualshareholdermeeting.com/COHR2024。要投票或提交問題，您需要在代理卡或通知上包含控制號碼，並遵循張貼在www.virtualshareholdermeeting.com/COHR2024。如果您在年會期間訪問年會網站時遇到任何困難辦理入住手續或會議時間，請撥打年會網站上發佈的技術支持電話登錄佩奇。

我們將努力在時間允許的情況下回答儘可能多的股東提交的問題，以符合年會行爲規則。我們保留就同一主題分組提問、編輯不恰當的語言以及排除與年會事項無關的問題的權利。

什麼構成法定人數？

本公司的附例規定，於記錄日期有權投出所有股東有權投出的至少過半數投票權的股東親身出席(虛擬)或委派代表出席，將構成股東周年大會的法定人數。通過網絡直播或由有權投至少91,626,262票的股東的代表虛擬出席將需要確定法定人數。已收到但標記爲棄權和經紀人的委託書無投票權在確定是否有法定人數時，(解釋如下)將被計入現有股份。如未能達到法定人數，股東周年大會的主持人員或出席股東並有權在股東周年大會上投多數票的股東，可將股東周年大會延期至另一日期舉行。

我該怎麼投票？

無論您是否計劃出席年會，我們都敦促您委派代表投票，以確保您的投票被計算在內。如果有權投票，您可以投票：

我如何索取代理材料的紙質複印件？

請參閱通知，了解您可以要求代理聲明和代理卡紙質副本的方式。

在我在線投票或退還我的代理卡後，我可以更改或撤銷我的投票嗎？

是。即使在您提交委託書之後，您也可以在委託書行使前的任何時間更改或撤銷您的投票。閣下可(I)向本公司秘書Coherent Corp.遞交撤銷通知或遞交較後日期的委託書，地址爲Saxonburg Boulevard，Saxonburg，Pennsylvania 16056；(Ii)透過互聯網或電話提交另一投票；或(Iii)於股東周年大會上投票。您參加年會不會自動撤銷之前提交的委託書。股東的最後一次投票是將被計算在內的投票。

董事會有什麼建議？

除非您在投票時給予其他指示，否則委託卡上被指定爲代理持有人的人將根據董事會的建議投票。這些建議在本委託書中對每項建議的描述中闡述。總之，聯委會建議進行表決：

至於任何其他適當提交股東周年大會的事項，代表委任代表持有人將按董事會的建議投票，或如無建議，則由其酌情決定投票。

棄權和經紀人的作用是什麼？沒有投票權？

將在年會上表決的每一事項，棄權和經紀人無投票權在確定法定人數時將計算在內，但在確定批准所需的票數時不會計算在內。「經紀人」無投票權“ 當爲受益所有人持有股份的提名人因沒有收到受益所有人的指示而不就特定事項投票時，就會發生這種情況。提名人可能擁有對提案4進行投票的全權決定權，但在沒有受益所有人指示的情況下，不得對提案1、2或3進行受益所有人的股份投票。棄權和經紀人 無投票權 在確定董事選舉結果時不會考慮在內，因爲它們不被視爲「投票」。棄權具有在經紀人期間對提案2、3和4投「反對」票的效力 無投票權 對這些提案沒有影響。

事務、所需票數和

董事會的建議

管理領導層換屆

作爲由我們的獨立董事領導的有序和徹底的繼任規劃過程的高潮，從2024年6月3日起，我們的董事會任命詹姆斯·R·安德森爲我們的首席執行官和董事會成員，接替小馬丁·文森特·D·馬特拉博士。安德森先生是一位久負盛名的行業高管，在推動創新和領導業務轉型方面有着久經考驗的記錄。此前，他曾擔任晶格半導體公司(「晶格」)首席執行官兼董事會成員總裁。在加入晶格之前，安德森先生曾在美國超微公司公司擔任高級副總裁先生兼計算和圖形事業群總經理。在加入AMD之前，Anderson先生在英特爾、博通(前Avago Technologies)和LSI Corporation等公司擔任過廣泛的領導職位，涉及一般管理、工程、銷售、營銷和公司戰略。

我們與安德森先生簽訂了一份聘書，其中規定了他的定期、持續薪酬，包括作爲2025財年贈款的2024財年的股權贈款(即他將不會在2025財年收到任何定期的年度股權贈款)。聘書還規定登錄補償。有關更多信息，請參閱本委託書「薪酬討論和分析」部分的「與領導層換屆有關的薪酬」部分。

2024年2月17日，馬特拉博士通知公司董事會，他打算在2024年底任命繼任者或以其他方式卸任首席執行官一職。董事會認爲，有必要在這段不確定的過渡期內保留馬特拉博士的服務，併爲馬特拉博士在過渡期內繼續領導公司提供適當的補償，並最大限度地提高向新領導人過渡成功的可能性。爲此，爲了補償馬特拉博士在招聘或物色新CEO所需的時間內繼續管理業務，並確保平穩過渡，本公司與馬特拉博士簽訂了一項協議(「CEO繼任協議」)，其中有關薪酬和離職的條款旨在補償馬特拉博士在公司尋求招聘新CEO期間繼續擔任CEO這段不確定的時期。首席執行官繼任協議規定，無論新首席執行官最終開始受僱的日期是什麼日期，馬特拉博士的僱用都將終止，並被視爲符合資格的終止。根據首席執行官繼任協議的規定，就在安德森先生上任之前，馬特拉博士退休並辭去了董事會成員的職務。

董事長和首席執行官的分離

2024年6月，董事會將董事會主席(主席)和首席執行官的職位分開，這與我們的首席執行官換屆有關。董事會相信，職責分離將通過建立董事會的獨立領導來加強我們的公司治理，並使主席能夠更多地專注於監督，而我們的新任首席執行官將能夠更好地專注於日常工作公司的運營情況。董事會任命一直擔任獨立董事首席執行官的迪吉羅拉莫先生爲主席。由於新主席是獨立的，目前沒有必要單獨設立獨立首席董事。迪吉羅拉莫先生於2018年加入我們的董事會，從2022年起擔任獨立董事的首席執行官，直到2024年6月被任命爲董事會主席。

企業責任和ESG要點

我們的ESG戰略和計劃是由我們的管理團隊在董事會和環境、社會責任和治理委員會的指導和指導下制定的。我們的ESG報告已出版，其中更詳細地描述了我們的ESG戰略和優先事項，可在公司網站上查閱，網址爲：Www.coherent.com/company/investor-relations/esg。以下是我們的環境、社會責任和治理計劃的一些亮點。包括與我們的環境、社會和其他可持續發展目標和倡議相關的信息，並不表明這些信息在美國證券交易委員會的標準下是重要的。網站參考及其超鏈接僅爲方便起見而提供。任何引用網站上的內容均未通過引用併入本委託書，也不構成本委託書的一部分。

董事多樣性(截至2024年8月31日)

我們相信，董事會多元化對於有效的公司治理是不可或缺的，並可提高決策、戰略願景和風險管理的質量。我們的董事會由具有廣泛專業背景的不同個人組成。環境、社會責任和治理委員會(「環境、社會責任和治理委員會」)通過物色來自不同行業、具有不同文化或種族背景、觀點和年齡的候選人，旨在尋找具有行政領導能力和代表廣泛股東利益的董事候選人。董事會認爲，其現有成員提供了這種多樣性。以下是我們董事的自我認同的多樣性特徵。

董事屬性和經驗（截至2024年8月31日）

下表強調了我們的持續董事和選舉提名人所擁有的一些關鍵屬性和經驗類別，這些屬性和經驗在下文中進一步定義，我們的董事會在指導一家複雜的全球製造公司和監督我們的未來增長戰略方面重視這些屬性和經驗。我們董事的傳記包括有關董事相關技能、經驗和資格的更多信息。

以上屬性和經驗定義如下：

風險管理/ESG：在風險管理和/或環境、社會和/或治理事務方面具有特定專業知識的董事。

會計/財務：對財務、會計原則和方法、財務報告、財務管理、資本市場、財務報表、審計流程和程序或內部財務控制有深入了解的董事。

公司治理/道德：具有公司治理和/或道德經驗的董事。

法律/監管：擁有政府政策、法律知識或在上市公司或監管機構的合規和監管問題方面的經驗的董事，包括註冊會計師、擁有法學博士學位或具有豐富的首席財務官經驗。

人才/薪酬：具有專注於人力資源管理和薪酬的具體而廣泛的職業知識，或目前在或曾經在上市公司薪酬委員會任職的董事。

行政領導力：曾擔任一家公司的創始人、首席執行官或同等職位的董事、高級管理人員或業務團結領袖，並對該公司的產品和行業有深刻的了解。

運營：具有商業運營、管理、供應鏈管理、整合或分銷經驗的董事。

業務發展/戰略：具有戰略規劃、併購、增長戰略或業務擴張專長的董事。

技術/IP：在技術和知識產權事務方面具有具體和廣泛經驗的董事。

材料/半導體/網絡/激光行業：在材料、半導體、網絡和/或激光行業擁有特定且豐富經驗的董事。

IT/網絡安全/隱私： 具有網絡安全或隱私方面經驗的董事，包括監督與新興網絡安全發展、威脅和戰略相關的風險。

建議1--選舉董事

本屆一級董事任期於股東周年大會屆滿。因此，五名董事被提名競選一級職位，任期三年，直至其各自的繼任者當選並獲得資格，或直至死亡、辭職或免職。任何董事會空缺可由當時在任的其餘董事的過半數填補，如此當選的任何董事的任期將與前任的任期相同，或直至其去世、辭職或被免職。

被提名爲本次股東周年大會代表的人士已由董事會挑選，並已告知董事會，除非拒絕授權，否則彼等擬投票表決有效提交的代表所代表的股份，以選舉James R.Anderson、Michael L.Dreyer、Stephen Pagliuca、Elizabeth A.Patrick及Howard H.Xia。

每一位被提名人都同意在當選後擔任公職。然而，如果他們中的任何人不能或不願意擔任董事，董事會可以指定一名替代代名人，在這種情況下，被指定爲代理人的人將投票支持董事會提出的任何替代代名人。

董事有條件辭職政策

每一位在任的董事提名人都提交了一份不可撤銷的有條件辭職，如果被提名人獲得的反對票超過了支持該人當選的票數，條件辭呈就會生效。如果發生這種情況，ESG委員會將向董事會建議是否接受或拒絕辭職。董事會將考慮到ESG委員會的建議，對辭職採取行動，並在選舉結果得到證明後90天內公開披露其決定和潛在的理由。在此過程中，現任董事將繼續擔任董事會成員。

有關公司董事會的信息

每位董事提名人和公司其他現任董事的專業和個人經驗、資格、特質和技能在上文中得到了強調，並在下文中進行了更詳細的描述，反映了公司在董事會成員中尋求的素質。除了具體例子外，董事會和公司相信，提名人所表現出的廣泛商業知識、對道德和道德價值觀的承諾、個人和職業誠信、健全的商業判斷以及對企業公民的承諾使他們成爲這些職位的傑出候選人。

一級董事參選

James R.安德森。安德森先生於2024年6月3日被任命爲Coherent Corp.首席執行官兼董事會成員，隨後於2024年8月29日被任命爲總裁，自2024年9月1日起生效。此前，他自2018年起擔任董事和總裁，並擔任晶格半導體公司(「晶格」)首席執行官。在加入晶格之前，安德森先生曾在美國超微公司公司擔任高級副總裁和計算及圖形事業群總經理。在加入AMD之前，Anderson先生在英特爾、博通(前Avago Technologies)和LSI Corporation等公司擔任過廣泛的領導職位，涉及一般管理、工程、銷售、營銷和公司戰略。安德森先生於2023年3月至2024年7月在EnIntegris，Inc.董事會任職，並在半導體行業協會董事會任職至2024年6月。他曾在2020年4月至2023年1月期間擔任Sierra Wireless的董事會成員。安德森先生在麻省理工學院獲得電氣工程和計算機科學MBA和理學碩士學位，在普渡大學獲得電氣工程理學碩士學位，在明尼蘇達大學獲得電氣工程學士學位。安德森先生爲董事會帶來了廣泛的

在風險管理、會計和金融、公司治理、人才和薪酬、業務發展和戰略、技術和知識產權以及我們所服務的行業方面的行政領導經驗和經驗。

Michael L. Dreyer。2015年9月至2019年4月，德萊爾先生擔任硅谷銀行首席運營官。在加入硅谷銀行之前，總裁先生於2014年至2015年9月擔任Monitise America LLC的首席運營官，Monitise America LLC是Monitise Plc的子公司，Monitise Plc是一家提供移動銀行和支付服務的公司。2005年至2014年，德雷爾先生擔任Visa全球技術主管兼首席信息官。在此之前，德雷爾先生是提供電子支付處理服務的公司Inovant，LLC的首席信息官。他還在Visa美國公司擔任過高管職位(加工和新興產品部的高級副總裁和商業解決方案部的高級副總裁)。此外，德雷爾先生還在美國運通、Prime Financial，Inc.、聯邦存款保險公司、Downey Savings、美國銀行和費爾蒙酒店管理公司擔任高級職務。德雷爾先生於2015年12月至2019年9月24日(公司收購Finisar的生效日期)期間擔任Finisar Corporation(以下簡稱Finisar)的董事會成員，目前是軟件定義應用服務開發商和提供商F5 Networks，Inc.的董事成員。德雷爾先生獲得了華盛頓州立大學心理學碩士和學士學位。德雷耶先生爲董事會帶來了廣泛的行政和領導經驗，以及在網絡安全、金融和銀行業各個方面的專業知識。

斯蒂芬·帕柳卡。帕格柳卡是貝恩資本的高級顧問，貝恩資本是一家總部位於波士頓的全球領先投資公司，管理着約1,600億美元的資產。他之前曾擔任全球私募股權公司貝恩資本私募股權投資有限公司的董事經理，並擔任聯席主席貝恩資本，LP。帕格柳卡自2010年以來一直在研究和諮詢公司Gartner，Inc.的董事會任職。他是個共有人世界冠軍波士頓凱爾特人的董事總經理兼普通合夥人，並在NBA董事會任職。帕格柳卡先生也是共有人 和 聯席主席意甲職業足球俱樂部亞特蘭大貝加馬斯卡卡西奧。Pagliuca先生爲董事會帶來了廣泛的全球執行和領導經驗。

Elizabeth A.帕特里克。帕特里克女士是迪博爾德·尼克斯多夫公司的高級副總裁兼首席人事官，該公司是一家專門從事自助交易系統的金融和零售技術公司，銷售點終端、物理安全產品以及軟件和相關服務，從2019年4月到2022年12月。在此之前，她在2014年7月至2019年3月期間擔任領先的包裝、印刷和設施解決方案提供商Veritiv Corporation的高級副總裁兼首席人力資源官。帕特里克女士在密歇根州立大學獲得金融學士學位，在韋恩州立大學獲得工商管理碩士學位。帕特里克女士爲董事會帶來了在人力資本管理、高管薪酬、領導力發展、變革管理戰略、轉型和人力資源系統實施方面的全球經驗。

霍華德·H夏。夏偉博士目前擔任電信業顧問。夏博士於2001年至2014年擔任沃達豐中國有限公司總經理，該公司是電信公司沃達豐集團的全資子公司。1994年至2001年，他擔任沃達豐AirTouch Plc和AirTouch Communications，Inc.的董事技術戰略主管。1992年至1994年，他擔任Telesis技術實驗室的高級員工工程師；1990年至1992年，他是Pactel Ccell的高級工程師。夏博士擁有南中國師範大學物理學學士學位，紐約大學理工學院物理與電氣工程碩士學位和電物理學博士學位。劉霞博士對電信行業的廣泛知識和經驗、他對國際業務的知識(包括與中國的合作)以及他強大的領導能力使他成爲我們董事會的寶貴成員。特別是，他在亞洲電信方面的經驗和知識有助於董事會在這一領域的知識廣度。

留任董事

任期將於2025年屆滿的現有二級董事

恩里科·迪吉羅拉莫。迪吉羅拉莫先生目前是科技公司、製造業企業和私募股權公司的高級顧問。2013年至2017年，迪吉羅拉莫先生擔任領先的物聯網和身份平台雲計算公司Covisint Corporation的首席財務官和高級副總裁。迪吉羅拉莫先生於2010年至2013年在好事達保險公司工作，在那裏他擔任高級副總裁，銷售和市場營銷和財務。2008年至2010年，迪吉羅拉莫先生擔任通用汽車歐洲區副總裁兼首席財務官。在一次31年在通用汽車的職業生涯中，迪吉羅拉莫先生在整個公司擔任過各種高級管理職位，包括在美國以外的12年。迪吉羅拉莫先生於2010至2017年間擔任Metromedia International Group董事會成員；2012至2013年間擔任Premier Traader Leating，Inc.董事會成員；2013至2014年間擔任Identifix公司董事會成員；2018至2024年間擔任Garsite公司董事會成員。DiGirolamo先生擁有中密歇根大學的學士學位和東密歇根大學的MBA學位，並在瑞士洛桑的國際管理發展研究所完成了高級管理課程。他是中密歇根大學院長領導力圓桌會議成員，也是底特律歐朋公司之家董事會和董事會成員。DiGirolamo先生擁有領導複雜全球業務的豐富經驗，並具有廣泛的財務、一般管理和董事會監督背景。

David L. Motley。莫特利先生是風險基金BTN Ventures的普通合夥人，該基金投資於預播種子和種子期技術公司，自2021年以來。莫特利先生自2016年起擔任房地產開發公司DDRC 327 NEGL，LLC的合夥人，並自2018年1月起擔任MCAPS，LLC的首席執行官，這是一家提供企業房地產服務的專業服務公司。莫特利先生自2012年以來一直擔任藍樹風險基金的高級管理合夥人，該基金是一家投資於早期生命科學和IT公司的風險投資公司。莫特利先生也是F.N.B的董事會成員。其中包括：多元化金融服務公司Koppers Holdings Inc.，處理過的木材產品、木材處理劑和碳化合物的全球綜合供應商；以及私營供應鏈管理公司Armada。莫特利先生也是SRI International的董事會主席，SRI International是一個獨立的非營利性技術研發組織。此外，從2021年1月至2023年1月，莫特利先生擔任空白支票公司深湖資本收購公司的董事會成員。莫特利先生是匹茲堡大學斯旺森工程學院的優等生畢業生，也是傑出校友獎，這一表彰只有不到1%的畢業生獲得。莫特利先生擁有哈佛商學院的MBA學位。莫特利先生爲董事會帶來了豐富的管理經驗、戰略發展方面的職能專業知識以及從上市公司董事會先前的經驗中獲得的廣泛的公司治理經驗。

麗莎·尼爾-格雷夫斯。Neal-Graves女士是Aurora Wellness社區(AWC)的前首席執行官，AWC是科羅拉多大學醫學院的非營利性實體，與科羅拉多州Aurora社區合作。Neal-Graves女士是一名數據科學家、技術策略師以及技術法律政策和合規高管。在卸任之前，她曾在科羅拉多州總檢察長擔任過首席創新官；在早期天線技術公司Universal等離子，LLC擔任過總法律顧問兼首席營銷官；在Zayo Group擔任過副總裁和雲戰略產品部總經理；在英特爾公司擔任過各種職務，包括首席信息官法律顧問和職位，對公司的長期戰略技術和研究規劃負有越來越大的責任和影響力。Neal-Graves女士還擔任過高級管理職位，包括副總裁/GM(Unisys)、CTO(服務軟件)、高級副總裁/GM(大通)和GM(AT&T/貝爾實驗室)。除了擔任Coherent Corp.董事會的董事成員外，Neal-Graves女士還在提高醫療保健價值中心、落基山公共媒體和本·科羅拉多州董事會任職。尼爾-格雷夫斯女士畢業於漢普頓大學，在那裏她獲得了應用數學和計算機科學的本科學位。她還擁有密歇根州立大學的計算機科學碩士學位(重點是人工智能)，科羅拉多博爾德大學的工程管理碩士學位，以及科羅拉多大學法學院的法學博士學位。Neal-Graves女士爲我們的董事會帶來了在半導體和電信行業的豐富經驗。她也

在技術戰略規劃、全球運營管理和全球產品管理方面擁有豐富的經驗，以及在意大利和英國的中國高管經驗。

沙克·薩達西瓦姆。薩達西瓦姆博士是聯合創始人以及Auragent Bioscience，LLC的首席執行官。他還擔任上市公司FTC Solar，Inc.的董事會主席，並在兩傢俬人公司的董事會任職，這兩家公司是Sfara(基於移動的安全和檢測技術的開發商)和Sea PharmPharmticals，LLC(一家神經療法研發公司，正在推進耳鳴和癲癇的潛在治療)。2016年，薩達西瓦姆博士從2013年起退休，擔任領先的先進電子半導體制造商順德半導體有限公司的總裁兼首席執行官一職。2009年至2013年，他分別擔任SunEdison，Inc.(SunEdison半導體有限公司前身，前身爲MEMC電子材料公司)半導體材料事業部執行副總裁總裁和總裁。2002年至2009年，Sadasivam博士擔任SunEdison，Inc.的高級副總裁研發人員，他擁有馬德拉斯大學和印度理工學院的化學工程學士和碩士學位，華盛頓大學奧林商學院的工商管理碩士學位，以及克拉克森大學的化學工程博士學位。Sadasivam博士爲董事會帶來了與半導體行業相關的豐富經驗，以及對運營、產品開發和工程管理等領域的洞察力。

米歇爾·斯特林。自2020年以來，斯特林女士一直從事人力資源諮詢工作。在此之前，施特靈女士於2015年2月至2020年3月擔任服務於無線通信行業的半導體、軟件和服務公司高通公司的執行副總裁總裁兼首席人力資源官；高級副總裁女士於2007年9月至2015年1月擔任人力資源部主管，並於1994年7月至2007年9月在高通公司擔任各種職務。在高通任職期間，斯特林女士一直支持高通在複雜交易中的戰略，包括收購、合資、資產剝離、整合、人力資本管理以及房地產和設施。斯特林女士對高通人力資源全球員工負有直接責任，並曾擔任高通執行委員會成員。自2019年以來，斯特林女士一直在Digital Turbine，Inc.擔任董事，Digital Turbine，Inc.是廣告商、出版商、運營商和設備原始設備製造商的移動增長平台，此前從2021年10月至2022年11月，她曾擔任專門爲半自動卡車設計的自主技術公司TuSimple的董事。斯特林女士擁有雷德蘭茲大學工商管理學士學位。Sterling女士在與本公司所服務的行業相關的行業擁有廣泛的全球高級行政領導經驗，擁有龐大且多元化的全球員工隊伍的人力資本管理領導經驗，以及在併購方面的經驗，爲董事會帶來了相關和寶貴的經驗。

任期將於2026年屆滿的現有三級董事

約瑟夫·J·科拉桑蒂。科拉桑蒂先生目前是SRC，Inc.的董事會成員，該公司爲國防工業設計、製造和銷售產品和服務。科拉桑蒂先生也是SRC，Inc.董事會風險與使命履行委員會的主席。此前，科拉桑蒂先生曾在醫療技術公司CONMED Corporation擔任多個管理職務，2006年至2014年7月擔任總裁兼首席執行官；1999年至2006年擔任總裁兼首席運營官；1998年至1999年擔任執行副總裁總裁/總經理；1993年至1998年擔任總法律顧問兼副法律事務總裁。1994年至2014年，他還擔任CONMED的董事。1990年至1993年，他是Morgan，Wenzel&McNicholas律師事務所洛杉磯辦事處的副律師。科拉桑蒂先生擁有霍巴特學院政治學學士學位和惠蒂爾學院法學院法學博士學位。科拉桑蒂先生過去的管理職位和他以前的上市公司董事會經驗爲他提供了領導技能和在他爲我們董事會貢獻的各種事務上的經驗。他的經驗和技能，包括他的法律背景和收購經驗，對我們的董事會來說都是寶貴的。

帕特里夏·哈特。哈特女士目前是早期DevOps平台公司Opsera的總裁兼首席運營官，自2023年5月以來一直在那裏服務。她之前曾擔任跨國網絡安全公司Palo Alto Networks，Inc.的首席客戶官，從2019年8月至2022年12月。Hatter女士之前擔任過總經理和高級副總裁

總裁-2017年1月至2017年7月，擔任全球計算機安全軟件公司McAfee，LLC的服務；2010年至2015年6月，擔任McAfee，LLC的首席信息官和運營總監高級副總裁。2015年6月至2016年1月，哈特女士還擔任半導體行業領軍企業英特爾公司的首席信息官-英特爾安全和安全軟件總經理。哈特女士還曾在思科公司和AT&T公司擔任過各種領導職務。Hatter女士於2018年4月至2019年1月擔任國際礦業公司Barrick Gold Corporation的董事會成員，並於2018年10月至2019年8月擔任基於雲的安全和合規解決方案領先提供商Qualys，Inc.的董事會成員。哈特女士擁有卡內基梅隆大學機械工程學士和碩士學位。哈特女士有資格擔任我們董事會成員的條件包括她在多家網絡安全和科技公司擔任高管的經驗，以及她之前在上市公司董事會的經驗。

Stephen A.斯卡格斯。斯卡格斯先生於2022年7月1日在收購Coherent，Inc.的過程中加入董事會。此前，斯卡格斯先生從2013年開始擔任Coherent，Inc.的董事會成員。斯卡格斯先生自2016年4月以來一直是一名私人投資者。此前，他曾在2013年5月至2016年4月被微芯片技術公司收購之前，擔任領先的微控制器供應商愛特梅爾公司的高級副總裁和首席財務官。斯卡格斯先生在半導體行業擁有超過25年的經驗，包括擔任晶格首席執行官總裁和首席財務官。他之前也是Lattice的董事會成員。在加入萊迪思之前，斯卡格斯先生受僱於全球管理諮詢公司貝恩諮詢公司，在那裏他專門從事高科技產品戰略、併購和公司重組。斯卡格斯先生擁有哈佛商學院的MBA學位和加州大學伯克利分校的化學工程學士學位。斯卡格斯先生在高科技行業多年的執行和管理經驗，包括曾擔任其他上市公司的首席執行官和首席財務官，他之前在另一家上市公司的董事會任職，以及他在Coherent，Inc.的多年董事服務，使他成爲董事會中有價值的成員。

桑迪普·維亞。先生於2022年7月1日在收購Coherent，Inc.的過程中加入董事會。此前，Vij先生從2004年開始擔任Coherent，Inc.的董事會成員。維傑自2013年2月以來一直是一名私人投資者。在此之前，他曾擔任總裁和首席執行官，並在2010年1月至2013年2月出售處理器架構和核心的領先供應商MIPS Technologies，Inc.擔任董事會成員。此外，2008年5月至2010年1月，陳偉傑先生擔任高集成半導體產品供應商凱文網絡公司寬帶和消費部副總裁兼總經理總裁。在此之前，他於2007年至2008年4月擔任數字可編程邏輯器件供應商Xilinx公司全球營銷、服務和支持副總裁總裁。2001年至2006年，他在錫林克斯擔任全球營銷副總裁總裁。1997年至2001年，在錫林克斯擔任總裁副總經理兼一般產品事業部總經理。恩維傑先生於1996年加入Xilinx，擔任現場可編程門陣列市場營銷部董事。他畢業於通用電氣的愛迪生工程項目和高級工程課程。他擁有斯坦福大學的碩士學位和聖何塞州立大學的學士學位。維傑在高科技行業多年的執行和管理經驗，包括擔任另一家上市公司的首席執行官，在另一家上市公司的董事會任職，以及在Coherent，Inc.擔任董事的多年服務，使他成爲董事會中一名有價值的成員。

董事會會議和常務委員會

董事會在2024財年召開了11次會議。在2024財政年度，每名董事出席(在董事服務期間舉行的)董事會和委員會會議的至少75%，而實際出席(在董事服務期間舉行的)董事會會議和委員會會議的平均分別超過94%和97%。

董事會有四個常設委員會：審計；薪酬和人力資本；環境、社會責任和治理；以及戰略、技術、收購和風險。所有委員會都有書面章程，每年審查一次，並可在公司網站上查閱，網址爲Www.coherent.com/company/investor-relations/governance.

每個委員會的主要職責包括：

董事獨立性與公司治理政策

公司的普通股在紐約證券交易所(「紐約證券交易所」)上市。紐約證券交易所的規則要求，公司董事會的大多數成員必須是獨立董事(如紐約證券交易所的規則所定義)。我們的公司治理準則進一步規定，公司董事會的絕大多數成員必須具備獨立資格。董事會已經確定，除安德森外，所有繼續擔任董事董事或被提名人都是紐約證交所規則所指的獨立董事。董事會在其對董事獨立性的年度審核中，會考慮任何董事可能與本公司擁有的所有商業、銀行、諮詢、法律、會計或其他業務關係，以確定任何董事是否與本公司有重大關係。董事會認爲「實質性關係」損害或妨礙、或有可能損害或禁止董事代表公司行使批判性和公正的判斷。在評估董事與本公司關係的「重要性」時，董事會會考慮所有相關事實和情況，既考慮董事個人身份的立場，也考慮董事家族和其他關聯關係的立場。此外，ESG委員會促進董事會、審計委員會、薪酬和人力資本委員會(「薪酬委員會」)和ESG委員會的年度自我評估，以確定董事會和這些委員會是否有效運作。該公司遵守紐約證券交易所所有適用的治理要求。

《董事》候選人提名

該公司從多個來源考慮董事的候選人，包括現有董事、公司管理團隊成員、股東和第三方獵頭公司。公司現行的章程規定了股東推薦候選人進入董事會的程序。一般情況下，股東提名必須以書面形式進行，提名通知必須在前一年年會週年紀念日之前的第150天營業結束前向我們的秘書發出，也必須不遲於上一年年會週年日之前的第120天營業結束時向秘書發出。如果年會日期從上一年年會的一週年之日起更改30天以上，通知必須在不早於年會前120天的營業結束，但不遲於(I)年會前第90天或(Ii)首次公佈會議日期的後10天營業結束時送達。此外，提名通知必須包括公司章程中規定的關於提名股東和每一位董事被提名人的信息，包括：

此外，要有資格當選爲本公司的董事會員，被提名人必須在上述時限內提交一份書面調查問卷，詳細說明其背景和資格，以及

公司章程中規定的書面陳述和協議。本陳述和協議的表格將由公司秘書在提出書面要求時提供。

ESG委員會在決定是否推薦被提名人蔘加董事會選舉時，會考慮各種因素，包括本公司的企業管治指引所載的因素。一般而言，獲提名爲委員會成員的候選人應具備以下資格：

潛在的候選人由ESG委員會任命的遴選委員會進行篩選和麪試。

ESG委員會的做法是審查個別董事會成員和候選人的技能、經驗和屬性，考慮到當前的化妝以確保董事會包括將服務於公司的戰略和治理需要的個人。我們考慮多元化的所有層面，以決定哪種個人組合將爲董事會提供不同的經驗、知識、人才和觀點組合。應聘者還會根據他們廣泛的商業知識和人脈、顯赫的地位、對倫理和道德價值觀的承諾、個人和職業操守、各自領域的良好聲譽以及全球商業視角和對企業公民的承諾來進行評估。

貝恩董事會提名權

於2021年3月30日，本公司與美國特拉華州有限合夥企業及貝恩資本的聯屬公司BCPE Watson(DE)SPV，LP(「BCPE」)訂立經修訂及重新簽署的投資協議(「經修訂及重新簽署的投資協議」)。根據經修訂及重訂投資協議的條款，只要BCPE繼續實益擁有本公司B系列優先股(及/或轉換後發行的普通股)，且該等股份佔於2021年3月30日及本公司於2022年7月1日完成收購Coherent，Inc.向BCPE發行的普通股股數至少25%，則BCPE有權提名一名指定人士進入本公司董事會。BCPE指定的董事會成員是Stephen Pagliuca。

棋盤的大小

根據本公司章程的規定，董事會將由不少於五名至不超過十四名成員組成，具體人數由董事會根據其目前的組成和要求確定。目前，董事會由14名成員組成。

董事會領導結構

董事會可以靈活地決定在任何給定時間將董事會主席和首席執行官的角色分開或合併是否符合公司及其股東的最佳利益。在作出這一決定時，審計委員會根據對審計委員會現有組成和當時情況的評價，評估這兩種職責是否應該分開或合併。

2024年6月3日，在安德森先生被任命爲首席執行官和董事會成員後，董事會將董事會主席和首席執行官的角色分開，以支持安德森先生在過渡到他在公司的新角色時，能夠將他的注意力和努力集中在公司短期和長期業務戰略的開發和執行上。當天，一直擔任董事獨立首席執行官的迪吉羅拉莫先生被任命爲董事會主席，目前擔任董事會主席。

理事會主席的職責包括：

董事會在風險管理監督中的作用

董事會對風險管理監督負有全面責任。風險因素由我們的每個常設委員會監督。委員會發現的重大風險將提請全體董事會注意。

審計委員會負責監督財務和一般風險管理。它接受公司管理層、內部審計和其他顧問的報告，並對公司的風險控制程序和系統、公司面臨的重大風險的性質以及公司應對和管理這些風險的政策和程序的充分性給予認真和深思熟慮的關注。

薪酬委員會評估公司高管薪酬計劃的適當性和競爭力，並審查公司針對員工的薪酬政策和做法，包括高管和非執行董事高級管理人員，因爲他們與公司的風險管理實踐有關。

ESG委員會審查和評估網絡安全風險，每個季度公司高級管理層向其提供網絡安全事項的全面審查。ESG委員會還協助對董事會、審計委員會、薪酬委員會和ESG委員會進行年度自我評估，以確定董事會和這些委員會是否有效運作。

業務風險和風險管理方法由戰略、技術、購置和風險委員會審查和評估。

董事會鼓勵管理層促進一種理解風險管理重要性的企業文化，並將其納入企業戰略和日常工作公司的運營情況。公司的風險管理方法還包括評估和分析公司未來最有可能的風險領域，並在長期規劃過程中解決這些領域的持續努力。

網絡安全風險監管

董事會認識到維護客戶、供應商、業務合作伙伴、員工、股東和其他利益相關者的信任和信心至關重要。維持這種信任的最重要方法之一是董事會參與對公司企業風險管理（「ERM」）計劃的監督，網絡安全風險是其中的一個關鍵組成部分。我們的網絡安全風險管理計劃由ESG委員會監督。導演邁克爾·L Dreyer和Patricia Hatter均爲ESG委員會成員，在IT領域（包括網絡安全事務）擁有豐富的高級管理專業知識。管理層每季度向ESG委員會通報網絡安全和其他計劃的最新情況以及值得注意的網絡事件、威脅和

並提供網絡安全風險管理方面的指導。此外，Coherent還成立了一個危機管理小組(「CMT」)，負責監督和管理網絡安全事件，包括重大和重大的網絡安全事件。CMT酌情向ESG委員會報告。CMT由Coherent的首席風險官領導。此外，Coherence擁有一個專門的內部網絡安全團隊，由全球網絡安全主管管理。有關我們的網絡安全風險管理、戰略和治理的更多信息，請參閱我們的年報表格第I部分1C項網絡安全10-K截至2024年6月30日的財年。

與董事溝通

任何希望與董事會溝通的人可向董事會主席或任何董事會成員發送書面信函，由Coherent Corp.負責，收件人：16056，郵編：Saxonburg Boulevard，Saxonburg，Pennsylvania 16056。本公司在此地址收到的任何以董事爲收件人的通訊，將在切實可行的範圍內儘快交付或轉發給個人董事，但與本公司無關的廣告、招攬或其他事項除外。本公司將把致董事會的通訊轉送至董事會主席及董事會委員會主席，後者的職能與通訊的主題最爲密切相關。

董事強制性服務總結和繼任規劃

董事會制定了一項針對董事的政策，這一政策載於公司的公司治理準則。根據這項政策，董事必須向ESG委員會提交辭呈，才能在董事76歲生日前的最後一次定期董事會會議結束時生效。ESG委員會審議每一宗個案，並向董事會建議採取的行動。董事會可酌情選擇接受或拒絕辭職。如果被拒絕，董事的辭職將被視爲已重新提交此後每年向ESG委員會提交，直至董事會接受爲止。董事會開展繼任規劃進程，積極應對董事會的預期空缺。

董事所有權要求

董事會有一個股權計劃，要求每個人非員工不遲於董事加入董事會五週年，持有市值至少爲董事會年度現金預留額(目前爲425,000美元)五倍的普通股。在以下情況下不合規，董事會將根據情況考慮適當的措施。所有現任董事都被要求在生效後五年內遵守這項於2022年7月生效的要求。在之前的計劃下，非員工董事必須在加入董事會後三年內持有市值至少150,000美元的股份。所有的非員工擔任董事至少三年的董事符合這一先前標準，董事會認爲所有非員工董事們在遵守新計劃方面取得了令人滿意的進展。

常設委員會限制

董事會成員最多隻能在四個上市公司董事會任職，包括董事會。

董事職務變更

根據公司的《企業治理準則》，當董事的主要職業或商業協會發生重大變化（包括退休）時，董事必須提交辭職以供ESG委員會考慮。ESG委員會隨後將向董事會建議就辭職採取的行動。

執行會議 非僱員 董事

獨立董事執行會議定期召開，董事會主席主持。

董事出席股東周年大會

董事們預計將親自或遠程出席年會。所有董事都出席了去年的年會。

公司治理文件

以下企業管治文件可於本公司網站查閱，網址爲Www.coherent.com/company/investor-relations/governance.

上述文件的紙質副本可以寫信給賓夕法尼亞州薩克森堡16056薩克森堡大道375號首席法律和合規官兼秘書羅納德·巴索或Coherent Corp.，或致電+1(724)352-4455.

公司治理準則

董事會已採納企業管治指引，旨在協助董事會履行其對本公司的職責。它們反映了審計委員會致力於監測理事會和管理層決策的有效性。該文件可在公司網站上查閱，網址爲Www.coherent.com/company/investor-relations/governance。本公司將立即在其網站上披露與公司治理準則的任何條款有關的任何實質性修訂或豁免。

商業道德行爲準則

董事會已批准並通過適用於本公司及其附屬公司(包括董事會)每個人的道德商業行爲守則(「行爲守則」)。《行爲守則》也適用於承包商、顧問、臨時工、供應商和其他第三方。該文件可在公司網站上查閱，網址爲Www.coherent.com/company/investor-relations/governance.公司將立即在其網站上披露有關行爲準則任何條款的任何實質性修改或豁免。

要求並鼓勵員工舉報涉嫌違反我們的行爲準則的行爲。報告轉交審計委員會審查。

董事薪酬

該公司採用現金和股權薪酬相結合的方式來吸引和留住合格的候選人進入公司董事會。在設定董事薪酬時，本公司諮詢其獨立薪酬顧問怡安，並認爲董事履行其整體責任所需的大量時間和技能。董事賠償金只支付給非員工董事們。就本節而言，凡提及「董事」，均指非員工董事們。

薪酬委員會在怡安的幫助下，定期(通常每隔一年)審查董事薪酬計劃，以確保該計劃保持競爭力。作爲審查的一部分，我們向董事提供的薪酬類型和水平與選定的幾家可比公司提供的薪酬進行了比較。所使用的可比公司與本公司指定高管(「同業集團」)所使用的公司相同，並列於本委託書的「薪酬討論及分析」一節。

我們2024財年董事薪酬計劃的組成部分披露如下。董事會的薪酬基於基於角色的薪酬計劃，而不是出席會議的次數。薪酬委員會努力將董事的薪酬水平設定在與我們的同行集團具有競爭力的水平。

董事2024財年薪酬

董事現金薪酬

董事股權計劃

除上述現金薪酬外，董事還可獲得年度股權獎勵。在厘定股權獎勵的總金額時，董事會會考慮現金薪酬、本公司股權計劃管理文件中的限額、薪酬委員會及其獨立薪酬顧問的建議，以及同業集團的做法。在2024財年，該公司通過將授予股票的美元價值除以授予日的收盤價來確定授予的限制性股票單位的數量，但要進行四捨五入。在2024財年，全年董事的年度股權獎勵的名義價值爲20萬美元。授予董事的限制性股票單位獎勵通常在一年內授予。它們不會在董事離開董事會時自動歸屬。薪酬委員會可建議，且董事會可在董事離職時，如發現離職的董事經營良好，則授予受限股票單位獎勵。

2024財年董事薪酬表

董事傑出股權獎

下表列出了擔任以下職務的個人持有的限制性股票單位的總數，以及作爲可行使股票期權基礎的股票數量非員工截至2024年6月30日的董事，包括2024年6月30日後60天內可行使的期權。

某些實益所有人和管理層的擔保所有權

主要股東受益持有的股票

下表列出了有關任何人所有權的某些信息，包括修訂後的1934年證券交易法（「交易法」）第13（d）（3）條中定義的任何「團體」，據我們所知是截至2024年8月31日已發行和發行普通股5%以上的受益所有者。除非另有說明，表中列出的每位股東對受益擁有的股份擁有唯一投票權和投資權。所有權信息由股東在各自提交給SEC的文件中報告，普通股的百分比截至2024年8月31日確定。

由董事和高級管理人員有效擁有的斯托克

下表顯示了截至2024年8月31日所有董事、指定的高管以及我們所有董事和高管作爲一個整體實際擁有的普通股股份數量。本表中反映的受益所有權包括本可以在該日期後60天內通過行使股票期權或歸屬限制性股票單位而收購的股份。「受益擁有」的股份數量由規則定義 13d-3 根據《交易法》。除非另有說明，否則每個個人和集團成員對所擁有的股份擁有唯一投票權和唯一投資權。下表中反映的股份均未抵押作爲擔保。

拖欠款項第16(A)節報告

交易法第16(A)節要求本公司的董事、高管和實益擁有本公司註冊股權證券類別超過10%的人士向美國證券交易委員會提交該等證券的初始所有權報告和所有權變更報告。僅根據我們對第16(A)節報告的審查以及我們的董事和高管向我們提交的書面陳述，我們認爲所有報告人在我們的2024財年都遵守了第16(A)節的所有備案要求，但遲交給Pagliuca先生的裁決除外。

行政人員

以下是截至2024年9月7日有關我們高管的信息。

傳記信息：詹姆斯·R·安德森可在本委託書的「董事」部分找到。

理查德·馬圖奇2015年加入本公司擔任紅外線光學事業部總監，歷任激光解決方案事業部財務副總裁總裁、材料事業部財務副總裁總裁和業務運營總監高級副總裁。2023年9月，他被任命爲公司臨時首席財務官兼臨時財務主管。在加入公司之前，馬圖奇先生曾在Xylem Inc.和Thermo Fischer Science Inc.擔任過各種財務職務。他在多個行業的金融和製造運營方面擁有30多年的經驗。馬圖奇先生擁有羅伯特莫里斯大學工商管理學士學位和甘農大學工商管理碩士學位。他是伊利諾伊州的註冊會計師。

喬瓦尼·巴巴羅薩2012年加入公司，2019年起擔任公司首席戰略官和材料事業部總裁。在此之前，他是公司的首席技術官和激光解決方案部門的總裁。Barbarossa博士於2000年至2009年受僱於Avanex Corporation，在產品開發和一般管理方面擔任過多個高管職位，最終擔任總裁和首席執行官。當Avanex與Bookham Technology合併成立Oclaro時，Barbarossa博士成爲Oclaro的董事會成員，並於2009年至2012年擔任董事會成員。此前，他曾在英國電信、美國電話電報公司貝爾實驗室、朗訊技術公司和惠普公司擔任管理職務。Barbarossa博士畢業於意大利巴里大學，擁有電子工程學士學位，並擁有英國格拉斯哥大學光子學博士學位。

羅納德·巴索2019年加入公司，擔任企業發展副總裁總裁，2022年3月被任命爲首席法律和合規官兼秘書。此前，劉巴索先生擔任黑盒公司業務發展部常務副總裁、總法律顧問兼秘書長達六年。在此之前，他的28年在Buchanan Ingersoll&Rooney PC的職業生涯中，客戶參與了公司治理、證券、資本市場交易、併購和高管薪酬事宜。他曾在II-VI他於1987年加入新浪美國證券交易委員會團隊，並在公司擔任了25年的法律顧問，直到加入黑盒公司。巴索先生擁有匹茲堡大學經濟學學士學位(以優異成績畢業)和法學博士學位(COIF勳章)。

朱莉·S·吳於2022年10月被任命爲公司首席技術官。在擔任首席技術官之前，吳英博士曾擔任公司光電器件和模塊事業部的高級副總裁和總經理。王英博士於2019年收購Finisar後加入公司，曾擔任多個高級管理職位，包括3D感測執行副總裁總裁兼總經理，以及數據通信工程執行副總裁總裁。吳英博士在光電子和光通信行業工作了25年，包括在AT&T、朗訊和Agere擔任過職務。黃英博士在斯坦福大學獲得電氣工程博士和碩士學位，在布林莫爾學院(以優異成績畢業)獲得碩士和學士學位，並以優異成績獲得加州理工學院(Caltech)學士學位。

克里斯托弗·科潘2011年通過收購Aegis Lightwave，Inc.加入公司，在那裏他擔任總經理，新澤西州宙斯盾2012年被任命爲敏捷網絡產品事業部總經理，2015年被任命爲董事企業戰略技術規劃總經理。隨後從2017年起擔任工業激光集團和企業戰略技術規劃部總裁副主任，直到2019年被任命爲首席技術官。2022年10月，科本博士被任命爲公司首席創新官。此前，約翰·科本博士是聯合創始人在被Aegis Lightwave收購之前，擔任CardinalPoint Optics的首席執行官。他擁有二十多年在高科技公司逐步積累的綜合和技術管理經驗，包括在Meriton Networks、Mahi Networks、Photuris和Lucent Technologies任職。科普本博士擁有賓夕法尼亞大學的物理學博士學位，在那裏他是AT&T貝爾實驗室學者，並擁有賓夕法尼亞州立大學的物理和數學學士學位。

伊拉里亞·莫奇亞羅2023年2月加入本公司，任首席會計官兼公司財務總監高級副總裁，2023年8月31日出任首席會計官。她從CDW加盟本公司，2020年至2022年在CDW擔任副財務長兼首席會計官兼財務總監。2016年至2020年，她擔任安世特國際公司首席會計官兼全球總監高級副總裁，在那裏她幫助完成了安世特出售給韋斯科的交易。2011年至2016年，莫奇亞羅女士在擔任董事會計和報告部門後，擔任CNH Industrial NV.農業和建築設備部門的首席會計官。2010年至2011年，她在麥克馬斯特-卡爾供應公司領導內部審計，並於1997年至2010年在位於芝加哥和意大利米蘭的安永律師事務所擔任過多個管理職位。*Mocciaro女士擁有天主教聖心大學會計和工商管理學士學位(薩克羅·卡託利卡大學)在米蘭。

非約束性諮詢投票批准公司2024年指定的高管薪酬，如本委託書中披露的(提案2)

正如本委託書的「薪酬討論和分析」部分所述，我們相信我們已經創建了一個按績效支付工資高管薪酬計劃與我們的戰略和長期股東價值的驅動因素相聯繫，幫助我們吸引和留住高管人才，並使我們的高管和股東的長期利益保持一致。

我們敦促股東閱讀薪酬討論和分析，以及薪酬摘要表，以及本委託書的相關薪酬表和說明。此信息提供有關我們的高管薪酬理念、計劃、政策和流程以及支付給我們的近地天體的薪酬的詳細信息。按照我們的慣例，公司將繼續在全年舉行的會議上回答投資者的問題。

董事會要求股東在年度會議上投票批准以下諮詢決議：

已解決，Coherent Corp.(「本公司」)的股東在諮詢基礎上批准薪酬討論和分析、薪酬表格以及本公司2024年股東周年大會委託書中所述和披露的本公司指定高管的薪酬。

由於這項表決是諮詢性質的，因此對董事會或薪酬委員會不具約束力。然而，薪酬委員會在考慮未來的高管薪酬安排時，將考慮投票結果。

高管薪酬

2024財年補償討論與分析

本薪酬討論與分析（「CD & A」）討論了我們2024財年高管薪酬計劃的理念、目標、流程、組成部分和其他方面。本CD & A旨在與本節後面的表格一起閱讀，這些表格提供了截至2024年6月30日的財年（「2024財年」）我們指定的高管（「NEO」）的進一步薪酬信息，他們是以下人員：

快速CD&A參考指南

一、執行摘要

公司概述

Coherent Corp.(「Coherent」，「公司」，「WE」，「我們」或「OUR」)是材料、網絡和激光領域的全球領先者，是一家垂直整合的製造公司，開發、製造和營銷工業、通信、電子和儀器市場使用的工程材料、光電子元件和設備以及激光。Coherent總部位於賓夕法尼亞州薩克森堡，在全球擁有研發、製造、銷售、服務和分銷設施。Coherence生產各種激光以及特定用途的光子和電子材料和組件，並以各種形式部署它們，包括與先進軟件集成以使其客戶能夠使用這些材料和組件。

領導層換屆

首席執行官.作爲獨立董事領導的有序、徹底的繼任規劃流程的高潮，自2024年6月3日起生效，我們的董事會任命James R.安德森

我們的首席執行官和董事會成員，接替小馬丁·文森特·D·馬特拉博士。安德森先生是一位久負盛名的行業高管，在推動創新和領導業務轉型方面有着久經考驗的記錄。此前，他曾擔任晶格半導體公司(「晶格」)首席執行官兼董事會成員總裁。作爲首席執行官，安德森先生負責推動萊特斯的公司戰略，加強公司的產品路線圖，實現創紀錄的營業利潤和毛利率。在加入晶格之前，安德森先生曾在美國超微公司公司擔任高級副總裁先生兼計算和圖形事業群總經理。在加入AMD之前，Anderson先生在英特爾、博通(前Avago Technologies)和LSI Corporation等公司擔任過廣泛的領導職位，涉及一般管理、工程、銷售、營銷和公司戰略。

我們與安德森先生簽訂了一份聘書，其中規定了他的定期、持續薪酬，包括作爲2025財年贈款的2024財年的股權贈款(即他將不會在2025財年收到任何定期的年度股權贈款)。聘書還規定登錄補償。有關更多信息，請參閱下面的「與領導層換屆相關的薪酬」部分。2024年2月17日，馬特拉博士通知公司董事會，他打算在2024年底任命繼任者或以其他方式卸任首席執行官一職。董事會認爲，有必要在這段不確定的過渡期內保留馬特拉博士的服務，併爲馬特拉博士在過渡期內繼續領導公司提供適當的補償，並最大限度地提高向新領導人成功過渡的可能性。爲此，爲了補償馬特拉博士在招聘或物色新CEO所需的時間內繼續管理業務，並確保平穩過渡，本公司與馬特拉博士簽訂了一項協議(「首席執行官繼任協議」)，其中有關薪酬和離職的條款旨在補償馬特拉博士在公司尋求招聘新首席執行官期間繼續擔任首席執行官這段不確定的時期。首席執行官繼任協議規定，無論新首席執行官最終開始受僱的日期是什麼日期，馬特拉博士的僱用都將終止，並被視爲符合資格的終止。根據首席執行官繼任協議的規定，就在安德森先生上任之前，馬特拉博士退休並辭去了董事會成員的職務。有關更多信息，請參閱下面的「與領導層換屆相關的薪酬」部分。

有關更多信息，請參閱本CD&A的「與領導層換屆相關的薪酬」部分。

首席財務官。2023年9月13日，公司與公司首席財務官、財務主管兼首席財務官瑪麗·簡·雷蒙德共同同意，她將於2023年9月29日結束擔任公司首席財務官的任期。

就雷蒙德女士離職一事，本公司業務營運總監高級副總裁獲委任爲臨時首席財務官兼財務主管兼首席財務官(「臨時財務總監」)，自2023年9月30日起生效，直至確定永久繼任者爲止。

總裁。2024年會計年度結束後，本公司總裁Walter二世於2024年8月31日起不再擔任總裁一職，並同意於2024年9月6日起辭職。本次辭職是由於本公司領導層結構發生變化，導致巴肖先生的職位被取消，以及董事會額外任命安德森先生爲總裁，自2024年9月1日起生效。因此，根據本公司經修訂的行政人員離職計劃及其參與協議，巴肖先生的辭職被視爲「充分理由」的終止。巴肖先生根據經修訂的《行政人員離職計劃》及其參與協議有權獲得的遣散費福利沒有任何變化。

2024財年財務業績

在截至2024年6月30日的財年中，Coherent的收入下降了9%，至47.08億美元，而上一財年爲51.6億美元。四個市場的收入都出現了下降，降幅最大。

2.7億美元，佔電子市場的43%，主要是由於消費電子垂直市場的銷量較低，這主要是由於一位重要的電子客戶實施了設計更改。

截至2024年6月30日的一年，毛利率爲14.56億美元，佔總收入的30.9%，而2023財年的毛利率爲16.18億美元，佔總收入的31.4%，略有下降43個點子。

非公認會計原則毛利率爲36.0%，上年爲38.4%。

非公認會計原則營業利潤率爲15.1%，而去年同期爲18.7%。

淨虧損爲每股稀釋後1.84美元。非公認會計原則淨收益爲稀釋後每股1.67美元。

截至2024年6月30日的年度，與我們重組計劃相關的重組費用爲2700萬美元，佔收入的1%，主要包括加速折舊、設備註銷和由於某些製造基地的整合而產生的搬遷成本。

對於某些問題的討論非公認會計原則本委託書中提及的財務措施，包括非公認會計原則毛利率，非公認會計原則營業利潤率和非公認會計原則每股淨收益，以及這些項目與根據公認會計原則計算和列報的最直接可比財務指標的對賬，請參閱我們的表格8-K於2024年8月15日向美國證券交易委員會提交。我們相信這些都是非公認會計原則作爲衡量經營業績的一種措施，衡量標準對管理層和投資者都有幫助，因爲它們排除了與經營業績無關或不能反映經營業績的各種項目。是這樣的非公認會計原則不應將措施視爲根據公認會計准則報告的相應措施的替代品。

2024財年高管薪酬計劃：高度重視業績

大多數CEO的總薪酬和股權薪酬是基於業績的

對於2024財年首席執行官馬特拉博士來說，除上個月外，61%的目標總薪酬是基於績效的，91%是可變的和有風險的。

此外，在2024財政年度第一季度，薪酬委員會(又稱「委員會」)在其獨立薪酬顧問的協助下，將首席執行官的業績份額單位(「PSU」)的比例提高到60%，其他近地天體的比例提高到45%，從而加強了長期激勵性股權獎勵的業績性質。我們首席執行官長期激勵股權授予的另外40%(新公司股權授予的55%)是基於時間的限制性股票單位(RSU)的形式，該單位在三年內授予。

我們考慮賠償「處於危險之中」如果它依賴於股價的升值或價值，例如我們2024財年長期股權激勵計劃的一部分，或者如果它受到嚴格的預置的，目標戰略、業務或運營目標，例如我們2024財年長期股權激勵計劃的一部分，以及我們2024財年的年度現金激勵計劃。我們首席執行官在2024年獲得的這一高水平的「風險」薪酬表明了我們的績效薪酬理念。我們通過強調浮動薪酬與績效掛鉤，尋求最大限度地提高財務業績和高管薪酬之間的一致性，2024年我們首席執行官的大部分薪酬機會基於長期股權激勵。

如下文「領導層換屆相關薪酬」一節所述，自2024年6月3日起，我們任命安德森先生爲首席執行官。關於向新首席執行官的過渡，以及在任期較長的首席執行官之後任命新首席執行官的常見情況，委員會考慮了同行公司首席執行官的薪酬數量和結構、獨立薪酬顧問的意見和其他因素。對於他2025財年的薪酬，安德森的目標總薪酬中有60%是基於績效的，93%是可變的，存在風險。初始PSU授權具有相對TSR指標

業績與本公司2024財年相對TSR PSU獎勵類似，但(I)目標(100%)支付設定爲第55個百分位數，以及(Ii)最高支付金額(250%)設定爲第75個百分位數或更高。

2024財年長期激勵：首席執行官60%基於業績，所有其他近地天體45%；三年業績目標；三年授予RSU

除了馬特拉博士60%的目標股權贈款是以PSU的形式提供的，其餘40%是RSU，我們其他高管的目標股權贈款價值的45%由PSU組成，其他55%是基於時間的RSU的形式。總薪酬的比例是可變的和處於危險之中基於業績的指標加強了CEO和其他持續近地天體的薪酬和業績之間的聯繫，並加強了高管與Coherent和我們股東的利益的一致性。

嚴謹預置財務目標；反映業績匹配薪酬的支出

在2024財政年度，對於年度現金獎勵方案，委員會選擇了業績指標收入和調整後的EBITDA，這加強了首席執行官和我們其他近地天體的薪酬和業績之間的聯繫，並確立了目標，預置目標。這些目標是嚴格的、積極的和具有挑戰性的，只有在強勁的業績下才能實現，並考慮到我們面臨的相關機會和風險。

績效激勵計劃的嚴格程度可以從以下事實中得到證明：在首席執行官/管理層年度現金激勵計劃下，績效成就只產生了30%的支出，而在基礎更廣、規模更小的年度現金激勵計劃(目標爲基本工資的8%)下，績效績效激勵計劃的支出只有82.1%。

這個2022-242022財年獲獎的PSU3年制截至2024年財政年度末的績效期間是100%基於3年制累計相對TSR與S綜合指數-電子設備、儀器及零部件指數的比較。根據公司在業績期間的相對TSR，這些2022財年的PSU的收入達到了目標的80%。

2024財年的這些成果不僅表明了目標的嚴密性，而且表明了對績效薪酬的高度重視和協調。

同行小組：嚴格確定和適當，每年審查一次

委員會每年都會重新評估用作評估高管薪酬的參照點的同業公司集團。關於確定首席執行官和其他執行幹事的薪酬，委員會在2023財政年度下半年對我們的同行小組進行了審查，以確保其繼續適當。委員會仔細審議了甄選標準、這些標準的價值範圍以及所包括的公司，最終確定以下所列公司代表了2024財政年度薪酬決定的適當和穩定的同業群體。

按照公司治理的最佳做法，委員會承諾每年審查同級小組。

2024財年高管薪酬計劃摘要

基本工資。在完成合並後，II-VI在2023財年和相關的整合努力中，委員會保持了我們首席執行官和其他持續近地天體的基本工資在2024財年保持穩定，沒有增加。

年度現金獎勵計劃。在2024財政年度，委員會同樣保持了馬特拉博士和其他持續的近地天體的目標獎金機會不變，沒有增加。年度現金總額

近地天體的獎勵機會(例如基本工資的百分比)分佈在下一段所述的兩個計劃中，大部分分配給主計劃，8%分配給基礎廣泛的計劃總數(例如47%加8%等於例如55%的總和)。委員會將年度現金獎勵機會視爲一個整體，包括對兩個方案的業績指標的分配情況(換句話說，委員會將兩個方案的業績指標合併考慮，而不是分開考慮，而且沒有重疊之處，因爲它們是一起來看的)。在業績指標的綜合分配中，調整後的EBITDA略高，因爲產生現金以償還債務和投資於業務的關鍵。

該公司實施兩項年度現金激勵計劃，一項主要針對高管/管理層，另一項針對更廣泛的員工，以團結團隊實現一個關鍵目標。高管的機會包括：1)目標結果激勵計劃(「GRIP」)，這是高管的主要獎金計劃，在2024財年使用收入和調整後的EBITDA作爲績效衡量標準，以及(2)獎金激勵計劃(「BIP」)，適用於基礎更廣的員工，僅以調整後的EBITDA爲衡量標準，目標是基本工資的8%。在2024財政年度，由於制定業務計劃的時間是在收購一致的前身公司完成後不到一年的時間，導致對新合併業務的預測存在一些挑戰，委員會將2024財政年度主要執行人員獎金方案的執行期分爲兩部分，分別計量。

在制定收入和調整後EBITDA的目標時，委員會考慮了各種因素，包括公司運營的部門、市場和地區的預測增長水平。委員會設定的收入目標略低於上一年的實際表現，主要是由於我們的消費和電信產品相關領域的市場驅動因素。鑑於這些因素，這些目標被認爲是嚴格、積極和具有挑戰性的，只有在表現強勁的情況下才能實現，並考慮到我們面臨的相關機會和風險。委員會將這些措施納入2024財年年度現金激勵計劃，以便將高管重點放在營收增長、現金流產生和運營盈利能力等關鍵戰略優先事項上。

如上所述，截至2024年6月30日的年度收入下降9%，至47.08億美元，而上一財年爲51.6億美元。2024財年調整後的EBITDA爲10012萬美元。根據這些收入和調整後的EBITDA結果，委員會確定，執行幹事的主要獎金方案在兩個半年期間的平均成績爲目標的30%。下半年達到0%，上半年達到60%，清楚地表明瞭目標的嚴謹性，並強調了我們高管薪酬計劃中薪酬與業績之間的一致性。

長期股權激勵。我們首席執行官和近地天體2024財年的股權贈款由PSU和RSU組成，CEO的目標值分爲60%PSU/40%RSU和其他近地天體45%PSU/55%RSU。長期激勵性股權獎勵本質上是預期的，旨在將高管薪酬的很大一部分與創造長期股東價值掛鉤。委員會安排了長期激勵機會，以激勵包括我們的近地天體在內的高管實現多年戰略目標，爲股東提供持續的長期價值，並以此獎勵他們。

2024財年授予的PSU基於以下時間段的累計相對TSR 50%3年制與S綜合指數-電子設備、儀器儀表及零部件指數相比。派息曲線規定，目標PSU股票將在累計TSR業績的50%處賺取。如果TSR爲負，則可獲得的PSU數量上限爲目標。如果TSR低於25%，則不賺取任何股份，如果TSR等於或高於75%，則賺取的股份有上限^這是百分位數。2024財年授予的PSU的另一個績效指標，代表其他50%的商機，是過去一年來自運營的累計現金流3年制這是一項真正的長期措施。TSR將高管薪酬與股東價值創造掛鉤，並將高管的利益和經驗與Coherent及其股東的利益和經驗保持一致。相對TSR過濾掉宏觀經濟和

其他非管理層所能控制的因素。來自運營的現金流將高管集中在產生現金和增加流動性的高度優先事項上，以償還債務和投資於企業。

2023財年薪酬投票的一致發言權

在Coherent的2023財年股東年會上，我們的股東在諮詢的基礎上批准了我們的近地天體薪酬，大約95.7%的人投票贊成這樣的批准。委員會將股東對高管薪酬計劃的批准解釋爲，絕大多數股東認爲Coherent的高管薪酬計劃、計劃設計和治理繼續與股東利益、他們的投資者經驗和業務成果保持良好一致。

爲了確保投資者的意見被納入規劃過程，Coherent不斷與股東接觸，收集他們的觀點。通過這次股東外展，Coherent建立了重要的反饋渠道，爲Coherent股東的持續投入提供了寶貴資源。

二、薪酬理念和目標

按績效支付工資：我們的目標是通過在高管的業績和薪酬之間建立緊密的聯繫來激勵他們。因此，向我們的高管提供的薪酬方案中，有很大一部分是基於反映我們的短期和長期目標和業績、以及高管的個人業績和對股東價值的影響的衡量標準。

使高管的利益與Coherent及其股東的利益保持一致：基於股權的薪酬在我們高管的整體薪酬機會中佔很大比例。委員會使用股權作爲長期激勵機會的形式，以激勵和獎勵高管(I)實現多年戰略目標和(Ii)爲股東提供持續的長期價值。

委員會認爲，利用股權進行長期激勵，使高管的利益與我們股東的利益保持高度一致，因爲它使高管和股東對股價表現有共同的利益。授予股權還可以培養高管的所有權文化，使他們成爲Coherent的增長和成功的個人利益的股東。

有競爭力的薪酬以吸引和留住人才：爲了管理我們的業務和執行我們的戰略，我們尋找具有不同經驗、專業知識、能力和背景的高素質高管和經理。

在招聘我們的執行幹事和確定有競爭力的薪酬水平時，委員會參考了我們薪酬同級小組中的公司和行業調查中的執行幹事的數額和薪酬結構。

薪酬計劃治理

Coherent持續評估高管薪酬計劃的有效性，並審查風險緩解和治理事項，其中包括以下最佳做法：

三、賠償確定程序

委員會的角色

委員會確立了薪酬理念和目標，確定了高管薪酬的結構、構成和其他要素，審查了近地天體的薪酬並建議董事會覈准。

委員會根據上述薪酬理念設計高管薪酬方案，以實現明確的薪酬目標。

根據其章程，委員會確定了首席執行官的全部薪酬(通常在財政年度開始時)。委員會在2024財年開始時確定了馬特拉博士的總薪酬，並在2024財年結束時確定了安德森先生的新聘用薪酬。委員會審查和評估首席執行官(馬特拉博士)的業績，並制定基本工資和激勵性薪酬建議。Mattera博士沒有在任何影響其自身賠償的事項上發揮任何作用，在委員會討論和擬訂其賠償建議時也不在場。

在首席執行官(2024財年的馬特拉博士)的投入下，委員會還確定了所有其他執行幹事的薪酬。作爲這一進程的一部分，首席執行官評價了其他執行幹事的業績，並就每位執行幹事的薪酬問題向委員會提出了建議。委員會非常重視行政首長的建議，因爲他對日常工作他的直接下屬的表現以及激勵性薪酬在推動執行由馬特拉博士制定和領導的管理舉措方面的重要性。然而，委員會和審計委員會對執行幹事的報酬作出了最終決定。

根據其章程，委員會被允許將其權力授予首席執行官，以向非16科官員的員工授予某些股權，其與某些退休計劃有關的行政職責，以及議程和會議紀要的制定。

獨立薪酬顧問的角色

委員會認識到在履行其職責時獲得客觀、獨立的專門知識和諮詢意見的重要性。委員會有權聘請一名獨立的賠償顧問協助履行其職責和責任。

委員會保留了怡安的人力資本解決方案業務，作爲其獨立的薪酬顧問。怡安直接向委員會報告，委員會有權保留、終止和徵求怡安的意見，費用由Coherent承擔。委員會選擇怡安作爲其顧問，是因爲該公司的專業知識和經驗。

委員會與怡安共同發展薪酬同業小組，就高管的基本工資、年度現金獎勵及長期激勵性薪酬與薪酬同業小組的比較提供競爭性的市場分析，報告股份使用情況，評估薪酬風險，以及檢討其他市場慣例及趨勢及監管發展。

雖然委員會在就高管薪酬計劃作出決定時考慮了怡安的審查和建議，但最終，委員會就薪酬問題做出了自己的獨立決定。

委員會依據美國證券交易委員會和紐交所規則對怡安的獨立性進行了評估。在這樣做的過程中，委員會考慮了美國證券交易委員會和紐約證券交易所就薪酬顧問獨立性提出的每一項因素。委員會還審議了爲委員會開展的工作的性質和數量，以及爲這些服務支付的費用佔公司總收入的比例。基於對上述和其他相關因素的考慮，委員會得出結論認爲，不存在利益衝突，怡安是獨立的。

高管薪酬競爭性市場信息

在就高管薪酬作出決定時，委員會認爲，獲得相關的市場數據很重要，因爲它是作出決定的參考點，並提供了非常有幫助的背景。在就高管薪酬方案的結構和組成組合做出決定時，委員會會考慮其他可比同行公司的高管薪酬方案的結構和組成部分，以及根據這些方案支付的金額，這些薪酬方案是從公開申報文件和其他來源得出的。

該委員會在其獨立薪酬顧問怡安的協助下，在2023財政年度下半年建立了一個同行小組。用於確定同業集團的標準一般包括：電子元件行業的公司；收入約爲Coherent收入的1/3至3倍；以及市值約爲Coherent市值的1/3至3倍。

基於這些標準和考慮，經委員會批准，爲2024財年高管薪酬相關決策選擇的同行群體由以下23家公司組成，與上一年使用的同行群體相同：

2024財年同行群體

下表總結了我們相對於此同齡人群體的排名。財務數據反映財政 年終 數據截至2023年4月28日。

委員會認爲，同行群體的薪酬實踐爲其確定NEO 2024財年薪酬提供了適當的薪酬參考點。根據公司治理的最佳實踐，委員會打算每年審查同行群體。

IV.我們薪酬計劃的 組成部分

2024財年總體構成部分

委員會選擇了下表所列的薪酬構成部分，以實現Coherent的高管薪酬方案目標。委員會定期審查計劃的所有組成部分，以核實每位高管的總薪酬是否與薪酬理念和目標一致，以及這些組成部分是否在支持我們戰略的執行方面發揮了作用。每名高管的大部分薪酬是可變的，處於危險之中，其中一個有意義的部分是基於性能的。

2024財年目標薪酬組合

目標薪酬組合支持Coherent高管薪酬理念的核心原則，即根據業績支付薪酬，並通過強調短期和長期激勵，使高管的利益與Coherent及其股東的利益保持一致。

以下圖表概述了委員會向首席執行官(馬特拉博士)和其他近地天體支付的年度目標薪酬分配情況。委員會在(一)基本工資、(二)短期年度現金獎勵機會和(三)長期年度權益之間分配薪酬。

在目標直接薪酬總額中，相當大一部分是可變的，有風險的薪酬，與Connorent的按績效付費理念。 具體來說，在2024財年，首席執行官（馬特拉博士）的直接薪酬目標總額中有91%是可變的， 有風險的補償， 平均佔其他NEO目標直接薪酬總額的77% 是有風險的補償。 如果薪酬受到基於績效的付款或歸屬條件的約束，或者其價值取決於股價增值，則Congent認爲薪酬將「面臨風險」。

上文計算的目標直接薪酬總額的百分比是根據2024財年的年化基本工資、2024財年的年度現金獎勵薪酬機會(假設業績達到目標水平)和年度股權贈款的公允價值計算的。

基本工資

基本工資爲Coherent的高管提供固定薪酬，有助於吸引和留住領導業務和保持穩定領導團隊所需的高管人才。基本工資是根據每個執行幹事的責任、作用和經驗領域單獨確定的，並根據包括技能、經驗、業績和職位競爭市場在內的各種考慮因素而因執行幹事而有所不同。

對於新僱用的執行幹事，委員會通過以下方式確定初步基本工資一臂長在聘用高管時進行談判，考慮到職位和高管的經驗、資歷以及競爭激烈的市場。

委員會不時審議和核準執行幹事的基本工資調整。薪金調整的主要考慮因素類似於最初確定基本工資時使用的考慮因素，但也可能包括競爭市場的變化、角色或責任的改變、對業績或市場趨勢的認可。

在完成合並後，II-VI在2023財年和相關的整合努力中，委員會保持了我們首席執行官和其他持續近地天體的基本工資在2024財年保持穩定，沒有增加。(安德森先生、馬爾圖奇先生和巴索先生不是2023財年的近地天體。)