错误 0001860657 0001860657 2024-09-30 2024-09-30

 

 

 

 

 

 

报告日期（最早报告事件日期）2024年9月30日

 

(根据其章程规定的注册人准确名称)

 

 

 

(注册人电话号码，包括区号)

 

如果表8-K的提交旨在同时满足报告人在以下任何规定下的报告义务，则选中适当的框：

 

 

 

 

 

在法案第12(b)条的规定下注册的证券：

 

 

请在检查标记处打勾，表示注册公司是否符合1933年证券法规定的新兴成长型公司(本章第230.405条)或1934年证券交易法规定的第120亿.2条(本章第2401.2亿.2条)。

 

新兴成长公司 ☒

 

如果是新兴成长型企业，请勾选复选标记，表明注册者已选择不使用延长过渡期来符合根据证券交易法第13(a)条规定提供的任何新财务会计准则。 ☐

 

 

 

 

 

2024年10月3日，Allarity Therapeutics，Inc.（“公司”）宣布任命Jeremy R. Graff为公司总裁兼首席开发官，任命自2024年9月30日起生效。Graff博士将向公司首席执行官Thomas H. Jensen汇报工作。

 

格拉夫博士，55岁，已经在生物技术/药品行业工作超过25年，积累了深厚的经验和专业知识，涉及小分子和大分子靶向治疗药物以及新型免疫治疗药物的临床前和临床发展。格拉夫博士之前在多家生物技术公司担任过C级别和高级主管职位。从2023年11月到2024年9月，格拉夫博士担任公司顾问，就公司在小分子抑制剂领域及其在癌症治疗中的应用的研发计划提供咨询和建议服务。自2024年1月以来，格拉夫博士还担任了多家公司的C级执行顾问和顾问。从2021年6月到2024年1月，格拉夫博士担任加拿大早期阶段生物技术公司IMV, Inc.的首席科学官。在那里，格拉夫博士监督了公司的研究项目和先进的癌症疫苗平台的开发。从2020年6月到2021年3月，格拉夫博士担任临床阶段肿瘤学公司HiberCell的首席发展官。从2018年11月到2020年6月，格拉夫博士担任Biothera Pharmaceuticals, Inc.（“Biothera”）总裁和首席科学官。Biothera是一家私人持有的临床阶段的免疫肿瘤学公司，开发Biothera专有的免疫疗法Imprime PGG，与免疫检查点抑制剂（CPIs）结合用于多种癌症适应症。格拉夫博士还从2014年11月到2018年11月担任Biothera的首席科学官和高级副总裁。从1998年2月到2014年11月，格拉夫博士在美国制药公司Eli Lilly and Company（“Eli Lilly”）担任各种职位。在Eli Lilly工作的将近17年中，格拉夫博士为前沿癌症鉴定和验证了新的分子靶标，与临床发展团队合作，建立和领导转化肿瘤学团队。该团队支持并推进了当时Eli Lilly肿瘤组合中的31个临床资产。格拉夫博士目前担任IN8bio, Inc.董事会成员，该公司开发针对癌症患者的γ-δ T细胞免疫疗法。格拉夫博士还担任Wood Hudson Cancer Research Laboratory董事会成员（一家非营利性研究组织）以及Avicenna Biosciences, Inc.科学顾问委员会成员，后者是一家利用机器学习增强药物化学加速小分子药物开发的公司。格拉夫博士在约翰斯·霍普金斯大学医学院完成了博士后研究项目。他拥有肯塔基大学马基癌症中心的博士学位，以及托马斯莫尔学院（现为大学）生物学和化学学士学位。

 

Graff博士与公司的任何董事、执行官或被公司提名或选择为公司董事或执行官的人员在家庭关系上没有关联（根据S-K条例第401（d）项的规定）。

 

公司与格拉夫博士之间没有根据S-k规定第404(a)项要报告的交易或关系。

 

 

关于格拉夫博士被任命为公司总裁兼首席发展官，公司与格拉夫博士签订了一份就业协议，日期为2024年9月30日（“就业协议”）。 就业协议的主要条款和条件如下所述。

 

雇佣协议规定：(i) 年薪47.5万美元（“基本工资”），(ii)以受限制股票单位（“RSUs”）的形式授予股权，总价值25万美元；授予的股份数量基于2024年9月30日普通股的收盘价确定，RSUs将分别在2024年9月30日的第一、二、三周年按相等的三分之一比例归属，(iii) 有资格根据公司董事会每个财政年度开始时同意的目标，按照2024年日历年份比例，获得最高45%的年度基本工资作为年度奖金，(iv) 有权参加公司所有员工福利计划和方案（包括但不限于任何医疗、牙科、残疾和集体寿险保险，以及401(k)或其他养老计划），以及(v) 作为一次性签约奖金，为了Graff博士承诺从2024年9月30日起至少按照雇佣协议继续就职至少一年及/或避免从事构成“原因”（如雇佣协议中定义）。

 

根据雇佣协议的条款，如果格拉夫博士的雇佣关系由公司无正当理由终止，或者由格拉夫博士因“正当理由”（如雇佣协议中定义）而终止，则除了到终止日期为止所积累的福利外，他将有权获得以下离职补偿金和福利：

 

 

 

关于就业协议的前述描述并非完整内容，并且完全以参考本《雇佣协议》全文为准。《雇佣协议》作为附件10.1提交至此8-k表格的当前报告，并在此处通过引用纳入。

 

 

 

2024年10月3日，公司宣布任命格拉夫博士为公司总裁兼首席发展官，以及其他事项。

 

 

(d) 展品。

 

 

 

 

按照《证券交易法》的规定要求，注册人已经授权下面的人在其名义下签署本报告。