展品10.1

猎豹网络供应链服务有限公司。

2024年修订和重新制定的股票激励计划

第1节

目的和生效日期

此修订版并重新制定的股票激励计划（“计划”）旨在：（a）促进北卡罗来纳州企业家网络供应链服务有限公司（“公司”）及其股东的长期利益，通过增强公司吸引，激励和留住为公司及其子公司提供有价值服务的雇员，高管和其他人的能力，（b）鼓励这些人持有公司的股权，（c）促进公司关键负责人（如下定义）的持续参与和支持，以及（d）加强这些人和股东在改进公司普通股价值方面的利益共同性。

本计划经董事会采纳并获得公司股东的批准后生效（“生效日期”）。董事会未来可能修改或重述本计划（“修订计划”），但必须经过公司股东后续审批方可生效（“修订计划生效日期”）。如果公司股东批准修订计划，则在修订计划生效日期之前授予的奖励仍须遵守本计划条款。如果公司股东未能批准修订计划，则本计划及根据其条款授予的奖励将按其条款继续生效。

第2节

定义

根据该计划，以下术语将具有下列所示的各自含义，并且计划中使用的其他大写字母缩写术语将具有计划中赋予这些大写字母缩写术语的各自含义。

“奖励”是指计划下授予的任何选择权、限制性股票、限制性股票单位、股息等其他奖励。

“奖励协议”是指规划下授予奖项的条款和规定的书面或电子协议。

“董事会”是指该公司的董事会。

“Code”指1986年修订的《国内税收法典》及任何关于计划中任何部分的引用应被视为包括该部分下的任何条例或其他解释指南，以及该部分、条例或指南的任何修订或后继规定。

“普通股”指公司的A类普通股和B类普通股，或根据第12条调整规定而变更为其他任何证券。

“顾问”是指任何公司或其附属公司雇用的自然人提供咨询或顾问服务。

“董事”指的是董事会成员且不是雇员。

“员工”是指公司或子公司的官员或其他员工，包括是公司或子公司员工的董事会成员。

“交易所法案”是指1934年修订版的证券交易所法案，计划书中对任何（或受其管辖的）交易所法案部分的引用应被视为包括任何规章、规定或其他对该部分或规定的解释指导，以及任何对该部分、规定、规章或指导的修订或继任规定。

任何日期的普通股的“公允市场价值”，包括：(a)如果普通股在纽约证券交易所、纳斯达克证券市场或其他主要国家证券交易所上市或被允许交易，则该普通股每股收盘价。如有价格信息，则以该适用日期在纽约证券交易所、纳斯达克证券市场或其他主要国家证券交易所上报告的普通股收盘价为准。如果在该日期上没有报告价格，则以报告价格的最后一个日期为准。或(b)如果普通股不在纽约证券交易所、纳斯达克证券市场或其他主要国家证券交易所上报价，但普通股在场外市场上报告，则普通股在该日期的最高价和最低价的算术平均值。如果在该日期上没有报告价格，则以报告价格的最后一个日期为准。(c)如果普通股不在纽约证券交易所、纳斯达克证券市场或其他主要国家证券交易所上报价，且在该日期上没有在场外市场上报告，则该委员会在遵守《代码》第422条的刺激股票期权和《代码》第409A条的非限制性股票期权的要求和该委员会诚信判断的基础上，确定普通股的公允市场价值。任何非普通股所有权的财产的公允市场价值将由该委员会按照其不时制定的方法或程序，确定该财产的市场价值。

“授予日期”是指委员会授权授予奖励的日期，或者在授权中指定的其他日期。

“期权”是指根据第7条授予的购买普通股的选择权，包括激励股票期权和非法定股票期权。

“参与者”指被授予奖励的任何符合条件的个人。

“主要股东”是指董事会认为对公司的长期成功具有基本作用的公司重要股东，其持续参与和支持是董事会所确定的。

“受限股票”是在第8条下授予普通股股票奖励，其所有权的权利可能受委员会规定的限制。

“限制性股票单位”是指根据第8条授予的以普通股为衡量标准的获赠权，其条款受委员会规定的限制。

“子公司”是指任何公司、有限责任公司、合伙企业、合资企业或类似实体，其中公司直接或间接拥有超过该实体总全部流通股权的50%以上的表决权所代表的权益。

“替代奖励”指在假设公司收购或任何子公司的未来预测或已存在的奖励计划中，代替或交换先前由公司所获得，或与之合并的任何子公司所获得的奖励。

第3节

管理

3.1       计划的管理。

(a) 计划应由董事会的薪酬委员会（“委员会”）管理，该委员会应由两名或两名以上的董事组成，每位董事（i）应符合《交易所法》第160亿3规定的“非雇员董事”定义，（ii）应符合纳斯达克股票交易所规则和任何时常适用于薪酬委员会成员的独立要求；但是，董事会有权全权或部分地行使此处规定的委员会权限，但对于某些人员或人员类别作为参与者的情况，董事会就这些人员及董事会已经行使或保留的权力的参考，此处所称的委员会应指董事会。

(b) 根据适用法律，委员会可以将其部分或全部权力与权限委托给董事会、首席执行官或公司认为合适的其他执行官；但是，委员会不得将其有关计划参与人员的选择权力和权限委托给受《交易法》第16条约束的董事、董事或其他人，或对这些董事、董事或其他人的奖励的时间、定价或金额做出决定。计划中对“委员会”的所有引用在适用情况下应是指委员会或董事会或委员会已委托行使计划管理权限的其他委员会或个人。

3.2       由委员会进行管理和解释。

(a) 除非计划中明确规定的条款和条件之外，委员会应全权拥有并行使专属权力和裁量权，受计划规定之外的董事会或委员会可能不时通过的不与计划规定相冲突的命令或决议的约束，以选择有资格的人员，向其授予计划下的奖励；确定向每位有资格的人员授予的奖励类型；确定每个奖励所涵盖的普通股数量；确定计划下授予的任何奖励的条款和条件；批准在计划下使用的奖励协议的形式；决定是否以及在何种程度和情况下可以以现金、普通股或其他财产结算奖励，或取消或暂停；确定奖励涉及的现金、普通股、其他财产和其他应付款项在何种程度和情况下应自动推迟或由参与者选择推迟；解释和管理计划、任何奖励协议和计划下签订的任何其他工具或协议；根据自行决定为了妥善管理计划而制定规则和规定，并任命认为合适的代理人；协调计划中的任何不一致之处，纠正任何缺陷，并补充任何遗漏，或调整任何奖励或奖励协议的规定；在计划、奖励和奖励协议下做出所有事实和法律决定；为适应适用外国司法管辖区的法律，并为参与者提供这些法律下的优惠待遇，向奖励或奖励协议添加条款，或变更奖励的规定；以及做出委员会认为在其自行裁量权下对计划进行管理所必需或所需的任何其他决定和采取任何其他行动。委员会的决定对所有人具有最终、确凿和具有约束力，包括公司、任何参与者、任何股东以及有资格在此获得奖励的任何人。

(b) 委员会可以自行决定在符合条件的人员中进行非统一和有选择性的授予，无论该等符合条件的人员是否曾经获得过奖励，或者是否与先前的奖励获得者情况类似。为了进一步落实本第3.2(b)款的规定，并不限于此，委员会可以自行决定签订非统一和有选择性的奖励协议。除了根据第12款的规定，未经公司股东批准，委员会不得 (i) 在授予期权后降低每股普通股期权的价格， (ii) 取消期权以换取现金或其他奖励（与替代奖励相关除外），以及 (iii) 采取任何被视为根据美国普遍适用会计准则重新定价的期权的行动。

3.3责任限制。董事会或委员会的任何成员，以及代表董事会或委员会行事的任何官员或雇员，在计划管理方面不会因任何行为或疏忽而个人承担责任，除非因其重大过失或故意不当行为而造成的行为或疏忽。董事会或委员会的任何成员不会因为董事会或委员会的任何其他成员的行为或疏忽而个人承担责任。董事会或委员会的每个成员，以及代表董事会或委员会行事的每个官员和雇员，可以依赖由公司官员、会计师、精算师、薪酬顾问和法律顾问提供的信息或建议。董事会或委员会的任何成员，以及代表董事会或委员会行事的任何官员或雇员，不会因依靠信息或建议而诚实采取的行为或疏忽而个人承担责任。

第4部分

股票受计划控制

4.1       所有板块可用股份。根据第12条不时提供的调整，计划下的普通股最大总数量为2,500,000股A类普通股和500,000股B类普通股。如果一个奖项使持有人有权收到或购买普通股，则该奖项涵盖的股份数量或与该奖项相关的股份将在授予该奖项的日期（Grant Date）计入计划下可供发行的普通股最大总数量。如果任何普通股奖项的股份被没收、到期、或以其他方式终止而没有发行该股份，或者任何奖项以现金或其他方式解决而未导致全部或部分普通股奖项的发行，这些普通股将根据这种无颁发、到期、终止、现金解决或未发行的部分，再次可以用于计划下的发行；但前提是，一奖项下的普通股将不再计划下可供发行的股份，如果这些股份被公司没收或扣留以（a）支付期权的执行价格，或（b）满足与奖项的行使、赋予或结算相关的任何税收扣缴义务。

4.2 期权股票股份。 根据第12条不时提供的调整，透过期权股票发行的普通股的最大总数应为300,000股A类普通股和0股B类普通股。

在计划期间，每年1月的第一个交易日，根据计划，普通股可发行的股份数将自动增加，从2025年1月的第一个交易日开始，增加的股份数将相当于前一个月最后一个交易日时的普通股总数的10％，或由董事会在任何此类年度增加生效日期之前确定的普通股较少的股份数。 提供无论如何，在任何自动增加时，该增加数量都不应要求或允许公司发放任何奖励，该奖励在发放、兑现、行使或其他满足其条件的情况下，导致公司发行的普通股数量超过公司章程授权发行的普通股数量。

4.4 替代奖项。 替代奖项涵盖的普通股数量或涉及的普通股数量，不应计算在计划下可发行的普通股总数之内。

4.5       股份来源 。股份由公司或相关子公司交付以支付奖励（包括代替 奖励）可能是授权并未发行的普通股，公司库藏的普通股，或上述两种的组合。

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资格

任何员工、顾问或董事都有可能被委员会选中获得奖项，包括未来可能成为员工的候选人（每个人都是一位「符合条件的人」）。尽管如上所述，公司的激励股票期权只能授予公司或按《代码》第424(f)条规定为公司「附属公司」的子公司的员工。

第6节

奖项

6.1 授予奖项。委员会可以不时向一名或多名合格人士授予期权、受限股、受限股单位或其他奖项。委员会有权酌情决定获得一项或多项奖项的合格人士、根据计划授予的奖项类型或类型，以及授予的任何奖项的条款，符合计划条款限制。这些奖项可以单独授予，也可以与任何其他奖项类型一并授予。与每位参与者有关的奖项规定未必相同。

6.2 奖项 协议。计划下授予的奖项将以奖项协议为证，该协议应包含委员会认为适宜并且与计划或适用法律不矛盾的条款、条件、限制 和限制。与每个参与者有关的奖项协议的条款不需要相同。

第七节

选项

7.1 期权授予。委员会可以授予期权。在计划的规定下，期权将根据委员会酌情决定并在适用的奖励协议中规定的充分行使。

7.2 期权 类型。授予的期权可以是符合代码第422条“激励性股票期权”要求的类型（“激励性股票期权”），也可以是不符合该要求的类型（“非合格股票期权”）。在计划下，以及在公司或附属公司的任何其他期权计划下，参与者在任何一个日历年中首次行使激励性股票期权的普通股市场价值总额（在授予激励性股票期权时确定）不得超过10万美元，任何超出此限制的期权将被视为非合格股票期权。

7.3 选项 行使价格。除非根据第14.6条的替代奖项另有规定，根据计划授予的每个选项的每股普通股的行使价格（“行使价格”）不得低于该普通股的公平市值的100％，该市值应于授予日期确定。就于授予日期拥有（或根据代码第424(d)条的规定被视为拥有）公司或任何附属公司所有类股的表决权超过10％的个人（“十 Percent Stockholder”）而言，激励性股票期权的每股普通股的行使价格不得低于授予日期当日该普通股的公平市值的110％。

7.4 期权 期权。根据计划授予的期权应按照委员会确定并在适用的奖励协议中规定的方式和日期行使，并在规定的期限内到期，不得超过10年；但是，授予给持有十分之一（10%）以上股份的股东的激励性股票期权的期限不得超过五（5）年。

行使选择权。 若一个选择权已经获得授予并变得可行使，参加者可以随时全数或部分行使选择权，向公司或其指定方交付书面或电子行使通知，依照适用奖励协议的条款和委员会为该行使订立的程序，并支付如第7.6节所述的行使价，以及如第10节所述需要扣缴的任何税款。一个选择权仅可行使以全数股份。 委员会可能在美国以外的国家排除一个或多个行使选择权的方法。

7.6       支付 行使价款。行使期权时应支付的合计行使价款应支付：(a) 以现金、支票或电汇方式； (b) 在委员会允许的情况下，通过提供已由参与者拥有的普通股股份（实际或以证明方式）；(c) 交付经适当执行的行使通知，指示公司扣留足以支付行使价款的普通股股份；(d) 委员会酌情, 授权第三方代表参与者出售相应数目的普通股股份以行使期权后应获得的股份，并将出售所得中足够部分汇至公司支付购买的普通股股份的行使价款；或(e) 委员会可以自行裁决接受其它合法代价。在美国以外国家／地区支付期权的行使价款，委员会可以排除一种或多种支付方式。

7.7 发帖终止后 行使。委员会应设立并在每个证明期权的奖励协议中订明其是否在终止就业或服务后仍可行使期权，以及该等行使条件，其中任何条款均可随时由委员会放弃或修改。

第8节

限制股票和限制股票单位

8.1 授予限制性股票和限制性股票单位。委员会可以根据自行判断的条件，以及可能存在的回购或取消限制（可能基于与公司或子公司的持续雇佣或服务或实现任何绩效标准），授予限制性股票和限制性股票单位，这些条件和限制将在适用的奖励协议中规定。

8.2 发行股票。 在符合与限制股票或受限股票单位相关的所有条款、条件和限制并获委员会依其自行判断确定的受条款、条件和限制的受限股票或受限股票单位受限情况，以及在第10条的规定下，（a）受限股票奖补的股票将成为参与者可自由转让的，（b）受限股票单位将依委员会自行判断支付现金、普通股或其组合。任何受这些奖补所涵盖的碎股将以现金支付给参与者。

8.3       除息 以及股息权益。持有限制股或限制股单位的参与者可以在董事会判断的情况下，根据委员会全权决定的方式记上限制股股息或限制股单位相关的股息。然而，任何支付给限制股股息或限制股单位相关的股息，应遵循相应限制股或限制股单位的授予资格。董事会可以根据其唯一裁决权，决定股息或股息等值物的支付形式，包括现金、普通股、限制股或限制股单位。

8.4 延长其他限制。尽管计划的其他任何条款，但委员会可以酌情决定免除赎回或没收期限，以及任何其他条款、条件或限制涉及的任何受限股票或受限股票单位，并受限于委员会认为适当的条款和条件，包括参加者死亡、残疾或养老，或控制权更变的情况。

第9节

其他奖项

除了第7部分和第8部分描述的奖项外，在计划的条款规定下，委员会可能根据其认为符合公司最佳利益的其他条款，以现金或普通股的方式授予其他奖励，并根据其独立裁决认为适当的其他条款和条件。 委员会可能在美国以外的国家排除一个或多个其他奖项的使用。

第10节

扣缴

根据相关的联邦、州、地方或外国法律的要求，参与者（或授权让与方）应就因授予、公布、行使或支付奖励而产生的任何代扣税务义务，与公司达成满意的安排。在对这些义务满意以前，公司不需要发行普通股或认可这些股份的处置。根据适用法律，公司可以：（a）从根据计划向参与者作出的任何现金支付中扣除满足所有或任何部分代扣税务义务的金额；（b）要求参与者通过工资代扣、现金支付或其他方式满足所有或任何部分代扣税务义务；（c）根据相关的最低法定代扣税率或其他适用代扣税率，包括最高适用税率，暂扣否则会发放给参与者的普通股的一部分，该普通股将在授予、公布或行使奖励时发放；（d）在委员会完全酌情权的范围内，允许参与者投标以前购买的普通股；（e）在委员会酌情权的情况下，允许参与者授权第三方代表参与者出售适当数量的普通股，以支付足够的销售收益给公司，以满足代扣税务义务，考虑到相应的最低法定代扣税率或其他适用代扣税率，包括最高适用税率；或（f）通过任何以上的方法，满足任何代扣税务义务。在国外国家行使选择权时，委员会可以排除一种或多种方法来满足与代扣税务相关的任何税务代扣问题。

第11部分

可转让性

除非委员会另有规定，否则奖项或奖项利益不得由参与者出售、转让、担保（作为贷款的抵押品或履行义务的安全措施或其他目的）或转让，也不得由参与者进行附着或类似程序，除非通过遗嘱或适用的继承和分配法律。在参与者去世后，一名参与者可以在公司批准的表格上指定一名或多名受益人，在参与者去世后行使奖项或接受奖项支付。在参与者的一生中，只有参与者本人才能行使奖项。

第12节

调整

12.1 股份调整 就公司的普通股或资本结构因重组、重新分类、资本重组、股份组合、拆股并股、股份逆拆、分拆或分派特别股息或非寻常现金股息、或其他在任何奖励授予日期后而无公司收取报酬的普通股发放等事由发生变化时，根据计划授予的奖励、任何奖励协议、期权的行使价格，计划规定的最大发行普通股数量如第4.1条所载以及计划规定的作为激励性期权的最大发行普通股数量如第4.2条所载，应予以公平地调整或替代，以适当地保留该等奖励的经济意图。尽管此处有任何相反记载，但对按计划授予的奖励进行的任何调整，应符合《税法》和适用法律的要求、条款和限制。任何调整奖励并不会导致购买不足一股的股份权利。在进行任何调整时，奖励所涉及的股份将被四舍五入至最接近的整股。公司应向已进行调整的每位参与者通知任何调整，该调整（不论是否通知）将对计划的所有目的具有效力并且具有约束力。

12.2 限制。 授予奖励不会以任何方式影响公司调整、重新分类、重组或以其他方式更改其资本或业务结构，或合并、合并、解散、清算或出售或转移其全部或部分业务或资产。

第13节

修订与终止

13.1       修订、暂停或终止计划。 依据适用法律，董事会可随时修改、暂停或终止计划或计划的任何部分，并在其认为适宜的范围内； 但前提是，在适用法律要求的范围内，股东必须批准计划的任何修订。 在任何修订以使公司证券在计划下豁免《交易所法》16条的运作，或如与奖励股票期权的发行有关的修订方面，未经公司股东批准，未经股东批准的修订不得生效，若是为了使公司证券在计划下豁免《交易所法》16条的运作，或如对参与计划的资格方面进行实质性修改的修订（除非设计以符合适用法律）。未经参与者同意，不得在未明确对任何先前授予的奖励下修订、暂停或终止计划或其中的某一部分，或修订对参与者在计划下此前授予的任何奖励产生重大不利影响。

13.2 修订。 对于适用法律和计划，委员会将具有专属权力和裁量权以修订任何奖励或奖励协议。如果修订将对参与者的权利产生重大不利影响，或导致参与者的义务重大增加，则委员会必须获得参与者的书面同意进行修订。

计划十年后终止，除非根据本条款提前终止。计划终止后，不得再授予未来奖励，但先前授予的奖励将根据其适用条款和计划条款条件持续有效。

第14节

普通

14.1       没有 个人权利。没有个人或参与者有权要求根据计划获得任何奖励，公司对于计划下参与者的处理没有一致性要求。此外，计划或根据计划授予的任何奖励中的任何内容都不得被视为构成雇佣合同，或赋予或被视为赋予任何参与者在雇佣关系中继续工作或服务的任何权利，或继续与公司或任何附属公司保持任何其他关系，也不以任何方式限制公司或任何附属公司随时根据任何理由终止参与者的雇佣、服务或其他关系。

14.2 股份发行。假如董事会或评议会酌情决定，股份计划下发行的股份需要在任何证券交易所、报价或交易系统或根据任何适用法律（包括州证券法）或政府规定上市、取得资格或注册，作为颁奖授予的条件，该颁奖授予可能只有在取得上述认可，资格、同意或批准之后才可整个或部分行使。

14.3       未有持有股东权。 除非委员会自行决定，否则已获授予受限制股奖的参与者将拥有这些普通股份的所有权，包括表决权和接收分红派息或其他相关支付的权利（受第8.3条限制）。 除非委员会自行决定，否则已被授予期权、受限制股份单位或任何其他奖励（非受限制股奖的奖励）的参与者将在授予这类奖励之前，对于任何普通股份的股东权，或者对于根据此类奖励可发行的任何其他证券的持有人权利，如果有的话，直至授予股票证书给参与者的日期，或者在公司的转让代理人和注册代理人的记录上以受限制名义进行无证股票登记帐面记录，或对于任何其他拥有权利的其他投资工具，如有）在制作这种帐面记录或发行股票证书或其他拥有权利工具之前记录日期早于记录日期，不得进行任何调整以换取分红、分派或其他权利（无论是普通权利还是非凡权利，无论是以现金、证券、其他财产或其他形式的考量/或任何此类结合的形式）

14.4       不需要信托或基金。 该计划意在构成一个“非资助”计划。 本内容中不得要求公司将任何款项或其他财产，或普通股股份，予以划分，或设立任何信托，或为支付给任何参与者的即期或递延款项进行任何特别存款，且任何参与者将不得具有任何比公司普通未经担保债权人所享有的权利更大的权利。

14.5      继承人。 所有板块根据计划对奖励所承担的所有义务，将对公司的任何继承人具有约束力，无论 该继任者的存在是公司直接或间接收购，合并，合并，或以其他形式，购入公司的所有或实质上的 所有业务和/或资产。

14.6 代用 奖项。尽管计划的其他条款，代用奖项的条款可能与计划中订明的条款不同， 在委员会认为必要时，可在整体或部分上调整，以符合代替授予奖项的条款的规定。

第14.7条       可分性。 如计划的任何条款或任何奖励在任何管辖区被裁定为无效、非法或不可执行，或者对于任何人， 或将使委员会认为的适用法律下的计划或任何奖励被取消资格，该条款将被解释或视为已就适用法律进行了修改，或者，如果在不以委员会的判断为在不实质改变计划或奖励的意图的情况下无法进行这样的解释或视为已修改，该条款将在该管辖区、人员或奖励方面被删除， 计划的其余部分和任何这样的奖励将继续有效。

14.8　　　法律选择。 计划、在此授予的所有奖项及根据此作出的所有裁决以及采取的行动，除非另有规定，将受美国法律管辖，并应受北卡罗来纳州法律管辖，不考虑法律冲突原则。

14.9 电子交付及签名。计划、奖项或奖项协议中对书面文件的任何参照，包括但不限于通过电子交付的文件或张贴在公司或子公司内部网或其他由公司或子公司控制的共享电子媒体上的文件。委员会和任何参与者可以在签署任何奖项或奖项协议，行使任何期权，或在计划管理中的任何其他书面文件中使用传真和PDF签名。委员会和每个参与者都受传真和PDF签名约束，并承认对方依赖传真和PDF签名。

14.10 标题和标题。计划中的标题和标题仅供方便使用，并不诠释、定义、扩大、解释或限制任何计划条款。

14.11　　　　 性别和数量。 当上下文需要时，任何代名词包括相应的男性、女性或中性形式，单数包括复数，反之亦然。

14.12       施工。 「包括」、「包括了」、「不限于包括」和「不限于包括」 不应被解释为限制任何在这些术语之前或之后(无论在同一节还是在另一节)的条款或项目 到具体或类似于跟随这些术语的条款或项目。