美国
证券交易委员会
华盛顿特区 20549

 

 

当前报告
根据1934年《证券交易法》第13或15（d）条

 

2024年10月1日
报告日期（最早报告事件的日期）

 

（注册人章程中规定的确切名称）

 

 

 

 

（主要行政办公室地址）

 

(361) 888-8235
（注册人的电话号码，包括区号）

 

不适用。
（以前的姓名或以前的地址，如果自上次报告以来发生了变化）

 

如果表格8-K旨在同时履行注册人根据以下任何条款承担的申报义务，请勾选下面的相应方框：

 

 

根据该法第12（b）条注册的证券：

 

 

用复选标记表明注册人是否是1933年《证券法》第405条（本章第230.405条）或1934年《证券交易法》第12b-2条（本章第240.12b-2条）所定义的新兴成长型公司。

 

新兴成长型公司 ☐

 

如果是新兴成长型公司，请用复选标记表明注册人是否选择不使用延长的过渡期来遵守根据《交易法》第13（a）条规定的任何新的或修订的财务会计准则。☐

 

 

 

第5部分 – 企业治理与管理

 

事项5.02          董事会或某些高管的离职；董事的选举；任命某些高管；某些高管的薪酬安排

 

根据铀能源公司（以下简称“公司”）2024年8月9日发布的新闻稿，自2024年10月1日起，帕特·奥巴拉辞去了公司的首席财务官、秘书和司库职务，这使得公司的董事会能够任命约瑟芬·曼担任公司的首席财务官、秘书和司库。此外，同时董事会任命奥巴拉先生为公司的高级副总裁、行政总裁。

 

Josephine Man （50岁）自2018年8月起担任铀特许权公司的首席财务官，该公司是一家在TSX和纳斯达克上市的公共公司（TSX: URC，纳斯达克：UROY）。此前，从2020年7月到2022年12月，她曾是黄金特许权公司（纽约美国交易所：GROY）的首席财务官，这是一家以贵金属为重点的特许权和流媒体公司，在公司的首次公开发行和收购三家加拿大上市公司等方面发挥了核心作用。曼女士拥有超过28年的金融专业经验，曾是安永会计师事务所的合伙人。曼女士拥有西蒙菲莎大学工商管理学士学位和不列颠哥伦比亚大学工商管理硕士学位。

Pat Obara （68岁），自2015年10月至2024年10月担任公司的致富金融(临时代码)、秘书和财务主管，自2006年8月至2011年1月担任公司的致富金融(临时代码)，自2011年1月至2015年10月担任公司的副总裁行政，并现任高级副总裁、行政。小原先生目前担任在tsx和纽交所上市的goldmining公司的致富金融(临时代码)和秘书，自2009年9月至2018年5月担任goldmining公司的董事。小原先生拥有不列颠哥伦比亚理工学院建筑技术、土地和施工经济学学位。

 

为了与Man女士的任命相符，公司与Man女士签订了一份行政雇佣服务协议，其初始期限自2024年10月1日开始，到2026年10月1日到期（“期限”和总称“Man协议”）。

 

Man协议期限将根据90天至90天的自动续约基础进行续约，除非公司或Man女士在当时期限结束或续约期限之前的90天内提供书面通知表示不续约Man协议。

 

 

根据Man协议的条款和规定：(i) Man女士为公司提供各种雇佣服务，包括与她作为我们公司首席财务官、财务主管和秘书职位相符的职责和责任；和(ii) Man女士有权获得：(a) 每月总额为$16,666.67的毛薪水（“月度费用”），相当于每年$200,000的薪酬（“年度费用”）； (b) 每年现金奖金（每个为“奖金”），最多为其当时年度费用的50%，根据每年确定的一定绩效目标；(c) 一项短期激励付款（每个为“STIP奖金”），从0%到其当时年度费用的50%，根据董事会和公司薪酬委员会不时确定的某些因素； (d) 初始授予激励股票期权，购买公司普通股总值高达$100,000，并在授予之日起24个月内分期解禁（现已授予）； (e) 初始授予限制性股票单位奖励（“RSU”），取得公司总价值高达$100,000的RSU普通股，并在授予之日起三年内平均解禁（现已授予）；(f) 长期激励付款（每个为“LTIP奖金”），从0%到其当时年度费用的50%，根据董事会和薪酬委员会不时确定的某些因素；(g) 参与所有企业员工福利和健康保险计划（每个为“福利”），由公司承担成本；和(h) 每个日历年度四周的年假（“年假”）

 

如果公司选择不续签Man协议，并且前提是Man女士符合Man协议的相关条款和条件，公司应有义务向Man女士提供终止待遇，具体如下：(i) 以现金支付等同于截至有效终止日期赚取的任何未支付的月度费用、年假薪金和年度绩效奖金、STIP奖金和LTIP奖金权益（如有且按比例计算至有效终止日期）的金额（统称为“未清款项”）； (ii) 现金支付等同于Man协议的任期或续约期的结算金额截至，分别，有效终止日期时到期的任何未结算月度费用（“终止金额”）；(iii) 确认所有Man女士当前员工福利计划的覆盖范围将延长至有效终止日期起三个月结束（“福利延长”）；和(iv) 根据Man协议和公司当时的股票激励计划的适用条款，Man女士有权在终止日期后的三个月内行使任何未行使和已完全解禁的任何股票期权部分（“初始期权延长”）

 

如果公司选择在没有正当理由的情况下终止Man协议，或者如果Man女士因变更控制权而以正当理由终止Man协议（在协议中有定义），并且前提是Man女士符合相关条款和条件，那么公司有义务向Man女士提供终止待遇如下：(i) 现金支付等于所有未清余额直至有效终止日期；(ii) 现金支付等于终止金额直至终止日期；(iii) 确认福利延长；以及(iv) 根据Man协议的适用条款和公司当时的股权激励计划，Man女士有权自终止生效日期起一年内行使任何未行使和完全授予的股票期权。

 

如果Man女士选择终止Man协议，除非有正当理由，并且前提是Man女士符合Man协议的相关条款和条件，或者如果公司因正当理由终止Man协议，那么公司只有义务向Man女士支付等于所有未清余额直至有效终止日期的现金。

 

 

如果Man女士死亡或残疾后30日，Man协议将被视为终止。届时，公司有义务向Man女士或相应的继承人提供终止包，内容如下，前提是Man女士是否遵守Man协议的相关条款和条件：(i) 现金支付相当于所有未清偿金额直至有效终止日期；(ii) 仅当残疾时，确认福利延长；(iii) 根据Man协议和公司的股票激励计划的相关规定，Man女士或相应的继承人有权在有效终止日期起一年内行使任何未行使的和完全归属的股票期权。^th Man协议将被视为在Man女士死亡或残疾后30日终止。届时，公司有义务向Man女士或相应的继承人提供终止包，内容如下，前提是Man女士是否遵守Man协议的相关条款和条件： (i) 现金支付相当于所有未清偿金额直至有效终止日期； (ii) 仅当残疾时，确认福利延长； (iii) 根据Man协议和公司的股票激励计划的相关规定，Man女士或相应的继承人有权在有效终止日期起一年内行使任何未行使的和完全归属的股票期权。

 

 

 

 

 

 

 

按照《证券交易法》的规定要求，注册人已经授权下面的人在其名义下签署本报告。