美國
證券交易委員會
華盛頓特區 20549

 

 

當前報告
根據1934年《證券交易法》第13或15（d）條

 

2024年10月1日
報告日期（最早報告事件的日期）

 

（註冊人章程中規定的確切名稱）

 

 

 

 

（主要行政辦公室地址）

 

(361) 888-8235
（註冊人的電話號碼，包括區號）

 

不適用。
（以前的姓名或以前的地址，如果自上次報告以來發生了變化）

 

如果表格8-K旨在同時履行註冊人根據以下任何條款承擔的申報義務，請勾選下面的相應方框：

 

 

根據該法第12（b）條註冊的證券：

 

 

用複選標記表明註冊人是否是1933年《證券法》第405條（本章第230.405條）或1934年《證券交易法》第12b-2條（本章第240.12b-2條）所定義的新興成長型公司。

 

新興成長型公司 ☐

 

如果是新興成長型公司，請用複選標記表明註冊人是否選擇不使用延長的過渡期來遵守根據《交易法》第13（a）條規定的任何新的或修訂的財務會計準則。☐

 

 

 

第5部分 – 企業治理與管理

 

事項5.02          董事會或某些高管的離職；董事的選舉；任命某些高管；某些高管的薪酬安排

 

根據鈾能源公司（以下簡稱「公司」）2024年8月9日發佈的新聞稿，自2024年10月1日起，帕特·奧巴拉辭去了公司的首席財務官、秘書和司庫職務，這使得公司的董事會能夠任命約瑟芬·曼擔任公司的首席財務官、秘書和司庫。此外，同時董事會任命奧巴拉先生爲公司的高級副總裁、行政總裁。

 

Josephine Man （50歲）自2018年8月起擔任鈾特許權公司的首席財務官，該公司是一家在TSX和納斯達克上市的公共公司（TSX: URC，納斯達克：UROY）。此前，從2020年7月到2022年12月，她曾是黃金特許權公司（紐約美國交易所：GROY）的首席財務官，這是一家以貴金屬爲重點的特許權和流媒體公司，在公司的首次公開發行和收購三家加拿大上市公司等方面發揮了核心作用。曼女士擁有超過28年的金融專業經驗，曾是安永會計師事務所的合夥人。曼女士擁有西蒙菲莎大學工商管理學士學位和不列顛哥倫比亞大學工商管理碩士學位。

Pat Obara （68歲），自2015年10月至2024年10月擔任公司的致富金融(臨時代碼)、秘書和財務主管，自2006年8月至2011年1月擔任公司的致富金融(臨時代碼)，自2011年1月至2015年10月擔任公司的副總裁行政，並現任高級副總裁、行政。小原先生目前擔任在tsx和紐交所上市的goldmining公司的致富金融(臨時代碼)和秘書，自2009年9月至2018年5月擔任goldmining公司的董事。小原先生擁有不列顛哥倫比亞理工學院建築技術、土地和施工經濟學學位。

 

爲了與Man女士的任命相符，公司與Man女士簽訂了一份行政僱傭服務協議，其初始期限自2024年10月1日開始，到2026年10月1日到期（「期限」和總稱「Man協議」）。

 

Man協議期限將根據90天至90天的自動續約基礎進行續約，除非公司或Man女士在當時期限結束或續約期限之前的90天內提供書面通知表示不續約Man協議。

 

 

根據Man協議的條款和規定：(i) Man女士爲公司提供各種僱傭服務，包括與她作爲我們公司首席財務官、財務主管和秘書職位相符的職責和責任；和(ii) Man女士有權獲得：(a) 每月總額爲$16,666.67的毛薪水（「月度費用」），相當於每年$200,000的薪酬（「年度費用」）； (b) 每年現金獎金（每個爲「獎金」），最多爲其當時年度費用的50%，根據每年確定的一定績效目標；(c) 一項短期激勵付款（每個爲「STIP獎金」），從0%到其當時年度費用的50%，根據董事會和公司薪酬委員會不時確定的某些因素； (d) 初始授予激勵股票期權，購買公司普通股總值高達$100,000，並在授予之日起24個月內分期解禁（現已授予）； (e) 初始授予限制性股票單位獎勵（「RSU」），取得公司總價值高達$100,000的RSU普通股，並在授予之日起三年內平均解禁（現已授予）；(f) 長期激勵付款（每個爲「LTIP獎金」），從0%到其當時年度費用的50%，根據董事會和薪酬委員會不時確定的某些因素；(g) 參與所有企業員工福利和健康保險計劃（每個爲「福利」），由公司承擔成本；和(h) 每個日曆年度四周的年假（「年假」）

 

如果公司選擇不續簽Man協議，並且前提是Man女士符合Man協議的相關條款和條件，公司應有義務向Man女士提供終止待遇，具體如下：(i) 以現金支付等同於截至有效終止日期賺取的任何未支付的月度費用、年假薪金和年度績效獎金、STIP獎金和LTIP獎金權益（如有且按比例計算至有效終止日期）的金額（統稱爲「未清款項」）； (ii) 現金支付等同於Man協議的任期或續約期的結算金額截至，分別，有效終止日期時到期的任何未結算月度費用（「終止金額」）；(iii) 確認所有Man女士當前員工福利計劃的覆蓋範圍將延長至有效終止日期起三個月結束（「福利延長」）；和(iv) 根據Man協議和公司當時的股票激勵計劃的適用條款，Man女士有權在終止日期後的三個月內行使任何未行使和已完全解禁的任何股票期權部分（「初始期權延長」）

 

如果公司選擇在沒有正當理由的情況下終止Man協議，或者如果Man女士因變更控制權而以正當理由終止Man協議（在協議中有定義），並且前提是Man女士符合相關條款和條件，那麼公司有義務向Man女士提供終止待遇如下：(i) 現金支付等於所有未清餘額直至有效終止日期；(ii) 現金支付等於終止金額直至終止日期；(iii) 確認福利延長；以及(iv) 根據Man協議的適用條款和公司當時的股權激勵計劃，Man女士有權自終止生效日期起一年內行使任何未行使和完全授予的股票期權。

 

如果Man女士選擇終止Man協議，除非有正當理由，並且前提是Man女士符合Man協議的相關條款和條件，或者如果公司因正當理由終止Man協議，那麼公司只有義務向Man女士支付等於所有未清餘額直至有效終止日期的現金。

 

 

如果Man女士死亡或殘疾後30日，Man協議將被視爲終止。屆時，公司有義務向Man女士或相應的繼承人提供終止包，內容如下，前提是Man女士是否遵守Man協議的相關條款和條件：(i) 現金支付相當於所有未清償金額直至有效終止日期；(ii) 僅當殘疾時，確認福利延長；(iii) 根據Man協議和公司的股票激勵計劃的相關規定，Man女士或相應的繼承人有權在有效終止日期起一年內行使任何未行使的和完全歸屬的股票期權。^th Man協議將被視爲在Man女士死亡或殘疾後30日終止。屆時，公司有義務向Man女士或相應的繼承人提供終止包，內容如下，前提是Man女士是否遵守Man協議的相關條款和條件： (i) 現金支付相當於所有未清償金額直至有效終止日期； (ii) 僅當殘疾時，確認福利延長； (iii) 根據Man協議和公司的股票激勵計劃的相關規定，Man女士或相應的繼承人有權在有效終止日期起一年內行使任何未行使的和完全歸屬的股票期權。

 

 

 

 

 

 

 

按照《證券交易法》的規定要求，註冊人已經授權下面的人在其名義下籤署本報告。