展览10.7

执行版本

雇佣协议

本雇佣合同（以下简称“合同”协议履行 由马里兰州公司 FrontView REIt Inc.（下称“股权房地产投资信托(reits)”), 由特拉华州有限合伙企业 FrontView Operating Partnership LP（下称“运营公司”), 及运营公司子公司 FrontView Employee Sub, LLC（下称“REIT-5g 运营商”，与REIt和运营公司一起，即“公司y”），以及Stephen Preston（“高管”）（执行官和公司中的每一位，都是“方”，共同为“当事人截至"）"之日视为生效日（如下定义）。

鉴于公司希望聘用高管担任其主席、联席首席执行官和联席总裁，并且高管希望按照本协议规定的条款和条件受公司聘用。

基于本协议中包含的相互约定及其他良好而有价值的考虑，各方一致同意如下：

1.

雇佣期限公司同意雇佣高管，高管同意接受公司的雇佣，双方根据本协议，在首次公开募股（以下定义）完成后起的一段时间内，进行雇佣，该期间称为“生效日期。”，直至任何一方依据本协议第4条的规定终止本协议的日期为止（“术语”）。REIT和经营公司同意共同对REIT运营商在本协议项下的所有义务，包括支付义务，承担连带责任。

2.

职位; 职责.

(a)

在任期内，高管将 受雇于房地产投资信托基金运营商，并将担任房地产投资信托基金的主席、联席首席执行官兼联席总裁，直接向董事会报告（”董事会” 或”板”）的房地产投资信托基金。在这个 能力，高管应具有高管职位所要求的职责、权力和责任，与规模相似的公司中具有相似身份的人员的职责、权力和责任相称，等等 董事会应不时指定的合理分配给高管的其他职责、权限和责任，这些职责、权力和责任与高管的立场不矛盾且符合房地产投资信托基金章程， 运营公司的有限合伙协议和房地产投资信托基金运营商的有限责任公司协议，均可能不时修改，包括但不限于管理公司事务。

(b)

在任期内，执行人员将无需额外报酬，也将担任REIt子公司的董事会成员，担任董事或履行董事会不时要求的执行和咨询服务。

(c)

在任期内，执行人将忠实、勤勉地为公司效力，并尽最大努力专注于履行其职责，将绝大部分的工作时间和精力都投入到履行其职责的工作中，不得从事其他业务（包括自雇业务），无论是否从事该活动以谋利； 在每种情况下，该B类股东和/或该B类股东的家庭成员需独立控制在此类帐户、计划或信托中持有的B类普通股实时；，即，本协议中未包含的任何内容均不得禁止执行人参与贸易协会或行业组织以促进公司利益，从事慈善、身份币、教育或政治活动，从事主要为执行人及执行人家庭（如第6（d）条最后一句规定的）进行被动的个人投资活动，或接受董事会事先批准的董事会或类似职位（一起称为“个人活动”），在各自情况下，只要这些个人活动不（x）对根据本协议向公司履行职责造成不合理干扰，（y）对公司业务声誉有不利影响，或（z）违反约束性契约（如下定义），在每种情况下由董事会确定。

(d)

在任期内，执行人应在公司位于德克萨斯州达拉斯的主要办公室履行本协议要求的服务（以下简称“主要地点”），除了因履行执行人的职责和责任而必须前往其他地点的旅行。

3.

薪酬福利.

(a)

基本工资在任期内，高管有资格获得年薪（“基本薪金”）为75万美元。基本薪金应按照REIt运营商的正常发薪惯例支付，但不得少于每半个月支付一次。基本薪金应每年由董事会（或董事会授权的董事委员会）审查，以确定是否可能增加，但不得降低（除非出于影响公司其他高级主管的全面薪酬降低的目的）。基本薪酬）。基本薪酬应根据REIt运营商的正常发放薪酬惯例支付，但不得低于每半个月支付一次。基本薪酬应每年由董事会（或董事会授权的董事委员会）审查，以确定是否可能增加，但不得降低（除非出于影响公司其他高级主管的全面薪酬降低的目的）。

(b)

激励补偿除基本工资外，高管还有权参加公司设立的任何短期和开多激励计划（包括但不限于股权激励计划），包括针对其高级管理人员。然而，在任职期间，并且根据下文第3（e）款的规定，这些安排将包括以下内容：

(i)

年度绩效奖金。每个任期的日历年度，高管有资格获得一笔年度激励奖金（“年度奖金”），以现金形式支付，基于董事会（或任何授权委员会）合理和善意地裁定的执行业绩标准和目标的达成情况，并由董事会（或董事会授权的负责该责任的董事委员会）制定和管理。高管的目标年度奖金不得低于高管的基本工资的50%（“目标奖金”）。每年支付给高管的年度奖金应在年底后尽快确定并支付（但不迟于3月15日）。尽管前述规定，（1）如果生效日期发生在2024年日历年内，则（A）2024年日历年的高管年度奖金不得低于目标奖金的比例部分（此类比例通过将目标奖金乘以一个分数计算得出，其中的分子是高管在2024年日历年内被公司雇佣的天数，分母是366），（B）2025年日历年的高管年度奖金不得低于30万美元；（2）如果生效日期发生在2025年日历年内，则高管2025年日历年的年度奖金不得低于30万美元。除非另有规定，高管必须在支付年度奖金的日期之前保持在职，方有资格领取任何年度奖金，但本节4(b)(i)和4(b)(ii)中否则规定的除外。年度奖金）。高管的目标年度奖金不得低于高管基本工资的50%（“目标奖金”。每年支付给高管的年度奖金应在年底后尽快确定并支付（但不迟于3月15^th”).尽管前述，如果生效日期发生在2024年日历年内，（A）2024年日历年的高管年度奖金不得低于目标奖金的比例部分（此类比例通过将目标奖金乘以一个分数计算得出，其中的分子是高管在2024年日历年内被公司雇佣的天数，分母是366），（B）2025年日历年的高管年度奖金不得低于30万美元，且（2）如果生效日期发生在2025年日历年内，高管2025年日历年的年度奖金不得低于30万美元。为有资格领取任何年度奖金，高管必须保持在职至支付年度奖金的日期，但除非本节4(b)(i)和4(b)(ii)另有规定。

(ii)

长期股权激励.

(1)

初始股权奖励尽快在首次公开发行完成后，高管将有资格根据公司的长期激励计划（“IPO股权奖励”）获得一项或多项股票奖励，由董事会（或董事会已授权的董事委员会）决定。高管的IPO股权奖励目标授予日公允价值为$500万，并将基于首次公开发行完成时REIT普通股的每股价格。IPO股权奖励将受限于归属条件，其中包括（x）自授予日起五个基本相等的年度分期归属（需高管在适用归属日期通过持续就业），以及（y）在实现控制权变更时归属的完全加速（需高管在实现控制权变更时通过持续就业直至实现控制权变更日期），并受奖励协议和公司的长期激励计划条款和条件约束。

(2)

年度股票奖励。在任期内，高管应有资格根据公司的长期激励计划获得一项或多项年度股票奖励（”年度股票奖励”），由 董事会（或董事会授予此类责任的董事委员会）全权酌情决定。此处的任何内容均不要求董事会（或其任何委员会）在任何一年中发放股票奖励。在不限制的情况下 如上所述，Executive不迟于2025年3月15日发放的首个年度股权奖励的目标授予日公允价值为200万美元，该年度股权奖励应按时间分成四项基本相等的年度股权奖励 自授予之日起计量的分期付款，视高管在适用的归属日期之前的持续雇用情况而定。每项年度股权奖励均应受条款和条件的约束，包括特定的归属条件，见下文 奖励协议，由董事会（或董事会授权其负责的董事委员会）自行决定，以及公司的长期激励计划。

(c)

员工福利计划和 福利待遇; 假期在任期内，高管将有资格参加公司为公司的高管普遍提供的所有员工福利计划，如这些计划可能不时生效； 在每种情况下，该B类股东和/或该B类股东的家庭成员需独立控制在此类帐户、计划或信托中持有的B类普通股实时；公司可根据相关条款修改或终止任何此类计划，且保留这样做的权利，而无需提前通知高管；在 任期内，高管将有权每个完整计划年度不少于四周的带薪休假（按照部分年度分配比例计算），并按照公司的休假政策使用。

(d)

业务费用 报销REIt运营商同意支付或报销高管的所有以商业上合理的方式发生的业务费用，高管在本协议项下履行职责期间发生的费用，每种情况均须遵照REIt运营商不时生效的费用报销政策。尽管本协议中任何内容或其他情况与此相反，除非本协议中描述的任何费用或报销不构成《1986年国内税收法典》第409A条修正案（以下简称“《第409A条》”，及其下属的条例和指导意见（以下简称“《第409A条》）中“薪酬推迟”的规定，否则，本协议中描述的任何费用或报销均应根据以下要求支付：(a)高管在任何一个日历年内有资格获得的报销费用金额不会影响高管在其他任何一个日历年内有资格获得的报销费用金额，(b)高管有权获得报销的费用将在发生适用费用的日历年后的日历年的最后一天或之前支付，(c)本协议项下的支付或报销或实物福利权利不得用于清偿或兑换任何其他福利，(d)报销将根据REIt运营商关于此类费用报销的客观可确定的和非酌情性的政策和程序进行。代码第409A条第409A条第409A条，任何本协议中描述的费用或报销将按照以下要求支付：(a)高管在任何日历年内有资格获得的报销费用金额不会影响高管在其他任何日历年内有资格获得的报销费用金额，(b)高管有权获得报销的费用将在适用费用发生的日历年后的日历年的最后一天或之前支付，(c)支付或报销或实物福利权利不得用于清偿或兑换任何其他福利，(d)报销将根据REIt运营商关于此类费用报销的客观可确定的和非酌情性的政策和程序进行。

(e)

Clawback/Recoupment尽管本协议中的其他条款可能与此不符，但根据本协议或任何其他与公司签订的协议或安排提供给执行主管的任何报酬或获利，如果此类报酬或获利已经或将成为该REIT随时采用的任何“追回”或强制收回政策的对象，则应由执行主管返还给公司或归还给公司。

4.

雇佣终止.

(a)

雇佣终止公司可能会要求REIt运营商以书面通知执行人的方式终止本协议和执行人的任何理由下的雇佣关系，在任期内，执行人可以随时以不少于30天的通知时间自愿终止本协议和执行人的雇佣关系，公司可以单方面决定要求REIt运营商在全部或部分放弃这一通知期限（执行人因任何原因而终止雇佣关系的日期在本处称为“终止日期”）。在本协议终止并因任何原因执行人与REIt运营商的雇佣关系终止时，执行人将有权获得应计福利（如本节4(e)所定义）。

(b)

某些终止.

(i)

在合格终止或运营商-5g窗口以外因死亡或伤残终止执行董事的情况下，支付与福利。如果执行董事的雇佣被运营商-5g无故中止，或由执行董事以正当理由中止（无论是子句（x）还是（y），均称为“(ii) 在解除日期生效后第二个定期支付日期起12个月的执行人基本工资，按当时生效的比例支付（“现金赔偿金额”），在12个月的期间内与公司的工资单实行大致相等量的支付，开始于合同生效后的第二个定期支付日期，在之后的30天内以现金实现已产生的义务，该协议没有进一步的义务与行动。 ”），或（z）由于执行董事的死亡或伤残，那么除了累积福利之外，运营商-5g将支付或提供给执行董事以下支付和福利：(1)现金补偿，相当于（A）在合格终止的情况下的两倍和（B）由于执行董事的死亡或伤残而中止的一倍半，在终止日期前立即生效的执行董事的基本薪水和执行董事在终止日期前两个日历年内的平均年度奖金的总和（在每种情况下，该B类股东和/或该B类股东的家庭成员需独立控制在此类帐户、计划或信托中持有的B类普通股实时；，如果任何该年度未支付任何年度奖金或执行董事选择领取不足其全年度已获取的年度奖金，将使用该终止年度的目标奖金机会来计算该平均值），于发布生效日期后第一个常规工资发放日一次性支付（“离职补偿金额”），（2）终止年度的奖金按比例计算，等于该终止年度的目标奖金机会乘以一个分数，其分子是执行董事在适用日历年度内在终止日期之前雇用公司的天数，分母是适用日历年度中的总天数，在发布生效日期后第一个常规工资发放日一次性支付，（3）前一年未支付但已获得的年度奖金，在发布生效日期后第一个常规工资发放日一次性支付，（4）任何仅适用于基于时间的获得条件的权益或基于权益的激励计划的完全迅速获得（但须澄清，所有当时未获得的权益或基于权益的激励计划的处理视具体奖励协议的条款而定），以及（5）在执行董事及时选用1985年修改的《综合预算调整法案》（ 在终止日期后18个月内，按月补偿执行官及其受扶养人员继续健康福利费用的保费成本，金额等于公司为执行官及其受扶养人员确切前续享有的健康福利费用的部分，如适用。或者直至终止日期后18个月的日期，或在执行官及其受扶养人员的COBRA保险终止日期的早于此日期或(A)COBRA覆盖执行官及其受扶养人员终止或(B)在适用的合格终止情况下（但不包括由于执行官的死亡或残疾而终止)，执行官有资格参与新雇主健康福利的日期。医疗福利继续”).

(ii)

在CIC窗口内发生资格终止时的支付和福利在并购完成之前的三个月内、并购完成时以及之后的24个月内发生的资格终止（该期间称为“CIC窗口除了应计福利之外，REIt运营商将支付或提供给高管与第4(b)(i)节中所规定的相同支付和福利，但需注意：(1) 根据第4(b)(i)(1)节规定的现金离职补偿应等于高管在终止日期前的基本薪水和终止日期前两个日历年中高管平均年度奖金之和的三倍（或如果不存在这样的平均数，则为终止日期所在年度的目标奖金机会），在解雇生效日期后的第一个常规工资发放日一次性支付（“CIC离职补偿金额”），和(2) 在医疗福利继续之外，高管将收到公司为高管及高管覆盖的受扶养依赖人员支付的健康福利费用总额，如果适用，即在终止日期前为终止日期后24个月的年期内支付一次性款项，在解雇生效日期后的第一个常规工资发放日支付 （“CIC COBRA付款”).

(iii)

发布和付款时间。执行人根据第4条(b)(i)和4条(b)(ii)的规定享有的权利，将取决于以下条件：(i)执行人持续遵守本协议第6条项下的义务(以及执行人不时受制于的任何其他计划、项目、政策或协议所规定的其他限制性等义务)，以及(ii)执行人向公司执行并交付一份附带在此的一般释放形式 附录 A （根据终止日期适用法律合理修改）(即“发布”)，并且在终止日期后60天内变得不可撤销(释放变得不可撤销的日期，称为“释放效力日期”)。解雇补偿金额或CIC解雇补偿金额以及医疗保险福利继续提供或CIC COBRA支付将在释放生效日期后REIt Operator的第一个工资支付日支付或开始支付，但前提是如果前述句子提到的60天期限跨越两个日历年，则在所有情况下均应在第二个日历年的第一个工资支付日支付或开始支付，第一笔支付将包括在此之前将会支付但由于本句而未支付的任何分期付款。

(iv)

COBRA替代支付如果根据此计划的条款或根据公司保险提供者的决定，执行人不被允许继续参加公司的医疗保险计划，或者如果继续参与任何计划将导致公司根据《税收法典》第49800亿条对公司征收税款，公司同意向执行人支付一个等于（i）执行人有权享有的医疗保险续续期月数乘以（ii）如果继续参与该计划，公司支付给执行人的规定的保险费用金额，应在解除生效日期后的第一个正常发薪日以一次性支付。

(c)

居住g所有其他职位的解任。在执行辞职的情况下，执行人应被视为辞去其在公司或公司任何附属公司中担任的所有职务，并辞去其作为REIT任何附属公司或附属公司董事会（或其委员会）成员或董事会（或其委员会）成员的所有职务，除非与董事会另有约定，并应采取公司要求的一切合理行动以实现前述目的。

(d)

没有雇佣合同。本方案中不存在构成员工和参与雇主之间的雇佣合同的内容。.

(i)

在根据第4(a)节所要求的任何通知期内，（1）执行人员应继续受零售地产运营商雇用，并继续受本协议及适用的其他所有条款以及义务的约束， （2）零售地产运营商可以指示执行人员不要报到工作，和（3）执行人员应仅代表公司采取符合执行人员职位的明确董事会指示的行动。

(ii)

各方一致同意，根据本第4条规定终止高管的雇佣不构成对本协议的违约，并不免除各方在本协议下的其他义务。

(e)

定义在本协议中使用的以下大写字母开头的术语应具有下文所指定的含义，这些定义适用于这些术语的单数和复数形式。

(i)

“应计福利”的意思 (1) 通过终止日期的未支付基本工资、未使用的已积累的年假和/或带薪休假（根据公司的假期政策确定）（在终止日期后30天内支付现金，或根据适用法律要求的更短期限， (2) 在终止日期之前的所有必要、习俗和通常未经报销的业务费用的偿还，按照上述第3(d)款的规定（按照公司的费用支付政策支付），以及（3）专属权益（如果有）执行可能有权根据公司的雇员福利计划获得的，包括第3(c)款中规定的那些待遇（按照适用雇员福利计划支付）。

(ii)

“原因“” 表示出现了以下任何一种情况：

(1)

执行层的行为若构成故意渎职、严重疏忽或明显拒绝履行其职责，则

(2)

任意违反适用于公司的任何重大法律、规则或法规；

(3)

高管严重违反或拒绝遵守公司控件、董事会委员会宪章或道德或业务行为准则（或类似准则）中任何重要书面政策，如果未遵守，可能合理地预期会对公司的业务、财务状况或声誉产生重大不利影响；

(4)

任何一种行为，无论是否与公司的业务有关，高管的欺诈行为、挪用资金或贪污行为；

(5)

违反行政人员在本协议下的重大义务，包括本协议第6节，在其受约束的任何其他限制性契约，或任何其他合同义务；

(6)

高管因以下情况被起诉、定罪、认罪或不争辩或不抗辩：(A)任何重罪(机动车违规除外)，或涉及欺诈、舞弊或道德败坏的任何轻罪(包括对重罪或较轻指控认罪或不争辩，无论该重罪、犯罪或较轻罪行是否与公司业务有关)，或(B)涉及公司业务的任何犯罪；或

(7)

在通过故意失实陈述或故意拒绝配合真正内部调查或公司指示的情况下，可能会与监管机构或执法部门的调查不合作，或者故意销毁或不保存已知与此类调查相关的文件或其他材料，或故意诱使他人不合作或不按公司或其法律顾问合理要求的方式提供文件或其他材料。

如果在执行官的雇佣终结后的180天内（无论是自愿还是强制性的），公司发现了可以证明终止“理由”的事实，并且那些事实在终止时董事会的任何成员（除执行官外）都不知道，那么公司可能向执行官发出书面通知，包括证明所谓的“理由”在终止时是不为人知的事实，在这种情况下，执行官的雇佣终止将被视为本协议下的有“理由”的终止，执行官同意立即返还给公司根据第4（b）项（i）或第4（b）项（ii）支付给执行官的任何金额，公司将停止支付或提供根据第4（b）项（i）或第4（b）项（ii）支付的任何未来金额。如果在任何时间内，董事会合理地相信执行官可能已经从事可能构成《本协议》下的“理由”的行为，董事会可以在其唯一和绝对自行决定权下暂停执行官履行本协议中的职责，而在任何情况下，任何此类暂停都不构成雇佣的终止或正当理由，或以任何方式构成本协议的违约。

(iii)

“控制权变更” 的含义包括但不限于发生以下任何事件之一：

(1)

在任何连续的 12 个月内 期限开始时组成董事会的个人（”现任董事”) 因任何原因停止构成该董事会的至少多数，前提是任何人在董事会成立后成为董事 这12个月期限，且其选举或选举提名经当时董事会成员中至少过半数的现任董事投票通过，则应为现任董事； 提供的，最初没有人当选或 在有关董事选举或罢免的实际或威胁的竞选中被提名为董事（”选举竞赛”) 或由任何人或其代表以其他方式实际或威胁征求代理人或同意的行为 董事会以外的实体（”代理竞赛”），包括出于任何旨在避免或解决任何选举竞赛或代理竞赛的协议，应被视为现任董事；或

(2)

在《1934年证券交易法案》第3(a)(9)条的规定范围内的任何个人、实体或团体 （b）在股东会议上，只有合法且已经适当提出的股东行动事项才会被处理。并在《1934年法案》第13(d)(3)条或第14(d)(2)条中使用的（“实体”）成为《1934年法案》通则和规则13d-3中定义的“受益所有人”（“有利股东 如果在登记日，您的股份是在券商公司、银行或其他名义持有者的账户中持有的，您被视为持有股份的有利持有人，并且这些代理材料是通过您的券商或名义持有人转发给您的，该券商或名义持有人因投票而被视为注册股东。作为有利持有人，您有权指示您的券商或名义持有人如何投票，并有权出席会议。然而， ”），直接或间接地，控制REIT普通股中的五成或更多（A）REIT普通股若或(B)房地投资信托的证券，代表房地投资信托当时已发行的证券中50%或更多的综合表决权，有资格投票选举董事会董事的变更（"房地投资信托投票证券”); 在每种情况下，该B类股东和/或该B类股东的家庭成员需独立控制在此类帐户、计划或信托中持有的B类普通股实时；该，对于本节(2)的目的，下列对房地投资信托普通股或房地投票证券的收购不构成控制权变更：(w)直接从房地投资信托收购，(x)由房地投资信托或任何公司、有限责任公司、合伙企业或其他实体，其表决股份或表决权益的多数间接或直接受益地归属于房地投资信托("“财政部条例”是指根据《税收法典》颁布的所有拟议、临时和最终条例，这些条例可能会不时修订（包括后续条例的相应规定）。)，(y)员工福利计划（或由房地投资信托或任何子公司赞助或设立的相关信托）的收购，或（z）根据本节(3)所定义的非合格交易的收购；或

(3)

重新组织、合并、合并、合并、法定股票交易或涉及REIt或子公司的类似公司交易的完成（“ “重组”表示公司交易所提交的权利证券法案第十三号规则下（或其继任规则）的定义，包括但不限于合并、重组、法定股份交易或类似形式的企业交易(但资产销售除外)。”），或者出售或处置所有或实质性全部的REIT资产（“出售）或收购另一家公司或实体的资产或股票（“收购”），除非紧接着进行上述重组、出售或收购的是：（A）立即在此类重组、出售或收购之后，曾经是突破性REIt普通股和杰出的REIt投票证券的利害所有人的个人和实体，分别地，股权所有人，在此类重组、出售或收购之前有益地拥有、直接或间接地，超过50％，分别地，此类REOrganization或收购产生的实体的普通股和所有杰出的投票证券的合并表决权数，有资格普遍选举董事，情况可能是，包括但不限于，一家实体，作为此类交易的结果，直接拥有REIt或所有或实质性全部的REIT资产或股票或通过一个或多个子公司，此类实体是“存续实体在上述重组、出售或收购前，按照其持有权益的实质上相同比例，“所有板块”立即持有的尚未发行的REIt普通股和已发行的REIt表决证券（视情况而定），(B) 除“REIt”或任何子公司、生存实体及其最终母公司、或由上述任何一方主办或管理的雇员福利计划（或相关信托）外，任何人直接或间接地成为生存实体有权选举董事的所有表决权股票50%以上或表决权证券50%以上的受益所有人，且(C) 在董事会批准初步协议以执行上述重组、出售或收购时，生存实体的董事会成员中至少有一半是现任董事（满足上述（A）、（B）和（C）所有标准的任何重组、出售或收购将被视为“"}非合格交易”）; 或

(4)

REIT股东批准公司进行完全清算或解散。

(iv)

“残疾”代表执行职能有资格并已开始接受公司长期残疾福利计划下的长期残疾福利，或者，如果没有这样的计划，由于身体或精神残疾或衰弱，执行者无法在连续120天内或12个月内任何180天内履行执行职责的基本职能，即使提供合理的帮助。如在执行者与公司无法达成一致意见的情况下，对于执行者的残疾的存在、程度或潜在性问题必须由公司选定并得到执行者批准的合格独立医师来确定（执行者不得无故拒绝其批准）。任何此类医师的决定将对本协议的所有目的具有最终和决定性的效力。

(v)

“6. 承认。雇员明确同意在本修正案所提供的薪酬、条款和福利的基础上。作为继续雇佣的一部分，雇员同意并承认，在本修正案的日期上，不存在任何构成悔职或正当理由辞职权利的情况，包括就业协议第8条款或公司维护的任何其他企业分离或控制方案、协议或政策。此外，雇员特此明确放弃（如有）主张本修正案或任何其他情况或发生形成没有正当原因终止或出于正当理由的辞职权利的权利，包括就业协议第8条款或公司维护的任何其他企业分离或控制方案、协议或政策。“”表示，在董事会明确书面同意之前，已发生以下情况之一:

(1)

取消或实质性减少高管的头衔、权威、职责或责任；

(2)

对高管基本工资的有意义的降低；

(3)

公司对本协议的故意和实质性违约；

(4)

未能提名高管担任董事会或在控制权变更后，提名其母公司董事会（或等同治理机构）担任董事。

(5)

高管不再直接向董事会汇报 （或在控制权变更后，不再直接向收购或存续实体的最终母公司的董事会（或等同治理机构）汇报）;

(6)

公司未能导致业务或公司资产的继任者在操作法律范围内承担本处责任；或

(7)

高管 主要工作地点的搬迁，距离首要地点超过25英里。

尽管如前所述，好理由不得视为存在，除非执行官在知晓据称导致好理由首次发生或出现的时间后的90天内提前终止通知；如果存在构成好理由的事件或状况，公司应在收到终止通知之日起30天内解决此类事件或状况，如公司能够解决，该事件或状况不应构成本协议下的好理由，执行官应在公司未能解决此类事件或状况后的60天内以书面形式提供好理由的终止通知。如无法解决，执行官因好理由终止雇佣关系将于解决期满后的第二天生效。

(vi)

“首次公开募股“交割”意指首次公开发行REIT（或REIT的继任公司或子公司，或为实现此类公开发行而成立的新组织的股权证券）根据向美国证券交易委员会提交并获得生效的注册声明（而非Form S-8或其后继表格）。

5.

税法第280G条款。 执行人特此同意遵守所述条款 附件B 股东协议的第2.5节，第11.1节（），第11.3节（）和第11.12节（）适用于本协议。

6.

限制性契约.

(a)

鸣谢.

(i)

(1)(2)执行官承认并同意，执行官已收到良好而有价值的对价，用以签订本协议，包括但不限于访问和使用公司的机密信息（如下所定义）以及访问公司的受保护业务关系（如下所定义）和雇员关系和商誉。

(ii)

访问机密信息、关系和商誉。执行人承认并同意，执行人被提供和委托保管机密信息，包括高度敏感的信息，这些信息受到公司保密措施的保护，不为行业所知或透露给公众，如果违反本协议披露或使用这些信息，将对公司的合法业务利益造成重大损害。执行人进一步承认并同意，公司将提供和委托执行人访问公司的受保护业务关系、员工关系和商誉。执行人进一步承认并同意，如果执行人未签署并遵守本协议，公司将不会提供访问机密信息、受保护业务关系、员工关系和商誉。执行人进一步承认并同意，公司的机密信息、受保护业务关系、员工关系和商誉是公司宝贵的资产，也是公司的合法业务利益，应受到本协议中包含的契约的保护。

(iii)

潜在的不正当竞争高管承认并同意，由于高管与公司的雇佣关系，高管对机密信息的了解和获取，以及高管与公司的受保护业务联系和员工的关系，如果高管从事违反本协议的活动，将会获得不公平的竞争优势。

(iv)

没有不合理的困难。执行人承认并同意，一旦执行人与REIt运营商的雇佣关系终止，执行人拥有可供就职的技能和能力，这将使执行人能够在不违反本协议中规定的限制性契约的情况下找到合适的工作。

(v)

自愿执行执行人承认并同意，执行人自愿执行本协议，执行人仔细阅读了本协议，并有充分且合理的机会考虑本协议（包括咨询法律顾问的机会），并且执行人没有受到任何压力、胁迫、威胁或恐吓而签署本协议。

(b)

定义本协议中使用的以下大写字母表示的术语应当具有以下所指的含义，这些定义将适用于这些术语的单数形式和复数形式。

(i)

“保密信息“机密信息”指公司、其业务、租户的所有数据和信息，包括但不限于：(1)对执行董事披露或由于执行董事在公司及其子公司任职而获悉的；(2)对公司具有价值的；以及(3)在公司以外不为人熟知的。机密信息应包括但不限于以下有关公司的信息类型：根据适用法律定义的商业秘密；财务方案和数据；管理计划信息；业务计划；运营方法；市场研究；营销计划或策略；定价信息；租户、投资者和客户列表；租户、投资者和客户档案、数据和财务信息；租户、投资者和客户合同的详细信息；现有和预期的租户、投资者和客户需求；有关业务转介来源的识别和其他信息；计算机辅助系统、软件、策略和程序；业务收购计划；管理组织和相关信息（包括但不限于有关向公司高管、董事、员工和管理层支付的薪酬和福利的数据和其他信息）；员工和薪酬政策；新员工招聘计划；以及其他类似信息。机密信息还包括信息或材料组合，即使这些信息或材料在公司之外可能为人熟知，但对于将这些信息或材料进行组合的自然、方法或程序在公司之外通常不为人熟知。除了与公司相关的数据和信息外，“机密信息”还包括所有与或涉及满足上述定义的第三方相关的数据和信息，这些数据和信息由第三方向公司提供或提供，公司有保密义务或责任。该定义不应限制根据州或联邦法律对“机密信息”或任何等同术语的任何定义。机密信息不包括已经因拥有披露此类信息权利的某个人的行为而已经成为公众（或公司所在行业内）得知的信息。

(ii)

“物质接触“” 表示： (1) 代表公司与实际或潜在的房客、投资者、客户、客户或其他业务关系进行交易; (2) 协调或监督代表公司与实际或潜在的房客、投资者、客户、客户或其他 业务关系的交易; 或 (3) 由于执行人员与公司的雇佣关系，在职务上以正常的商业方式获取有关实际或潜在的房客、投资者、客户、客户或其他业务关系的机密信息。

(iii)

“Outparcel 物业” 意味着主要出租给一两个租户的单独建筑物，这些物业位于繁忙道路的显眼位置，面向顾客。

(iv)

“持有“”表示任何个人或任何法人、合伙企业、合资企业、有限责任公司、协会或其他实体或企业。

(v)

“校长或代表” 指的是主要负责人、所有者、合伙人、股东、合营商、投资者、成员、受托人、董事、高管、经理、员工、代理人、代表或顾问。

(vi)

“受保护的业务 关系”表示公司已向其出租任何财产或积极努力出租财产的任何人（A），对于公司在问题行为发生前12个月内已从事任何限制业务或积极努力从事任何限制业务的人（B）（如果行为发生在执行人员仍受聘于公司时）或终止日期（如果行为发生在执行人员离职后），或（C）在问题行为发生前两年内（如果行为发生在执行人员仍受聘于公司时）或终止日期（如果行为发生在执行人员离职后）已对公司拥有的任何物业进行投资，并且（2）在公司任职期间，执行人员代表公司与之有实质接触的人。

(vii)

“受限业务：我们或任何集团公司在终止前12个月内，您在这些业务中发挥了重大作用的所有部分。” 表示任何人或实体，直接或间接从事（或打算或拟从事，或已组织为从事）与受限领域内任何业务竞争的业务，该业务 （1）主要收入来自Outparcel Properties的收购、开发、管理、租赁、融资和所有权，（2）在12个月内由公司或其任何子公司进行或曾进行过 （A）相关行为（如果相关行为发生时，高管仍在公司或其任何子公司任职）或（B）高管的终止日期（如果行为发生在高管的终止日期之后）在任一第2款（A）或第2款（B）的情况下，在该时间，该业务线占公司营业收入的 10％以上；或（3）在生效的公司或其任何子公司制定的业务计划中提议进行的业务 （A）相关行为（如果相关行为发生时，高管仍在公司或其任何子公司任职）或（B）高管的终止日期（如果行为发生在高管的终止日期之后）在任意第3项（A）或第3项（B）的情况下，公司拟于次年底之前成为公司营业收入的 10％以上的一个业务线。

(viii)

“限制期“”表示 在执行官员与公司的雇佣期间的任何时候，以及执行官员的终止日期后的12个月内。

(ix)

“受限制领域” 含义是(1)美国；以及(2)执行人在前12个月内代表公司或其子公司工作的任何其他地区，在涉及行为发生之前(如果行为发生时执行人仍在职 公司)，或行为发生在执行人离职日期之后(if the conduct occurs on or after Executive’s Termination Date)，视情况而定。

(x)

“限制性契约“意味着本文件第6(c)款至第6(l)款中包含的契约。

(c)

对披露的限制和 机密信息的使用；受保护的权利。高管同意，在高管任职期间及以后的任何时候，高管都不得直接或间接地代表高管自己或代表高管使用任何机密信息 代表公司以外的任何人，或向未经公司明确授权接收此类机密信息的任何人披露、泄露或披露任何机密信息。这项义务的有效期应持续很长时间 因为有关信息或材料保持其机密信息的地位。高管进一步同意，高管应与公司充分合作，在法律允许的范围内维护机密信息。这个 保密协议没有时间、地理或地域限制。此处的任何内容均无意阻止或限制 Executive 在法律要求的范围内披露机密信息。此外，高管明白 本协议中的任何内容均不限制或损害行政部门与任何美国联邦、州或地方政府或执法部门、机构或实体沟通、合作或提出指控或投诉的权利或能力 （统称为”政府实体”) 关于可能违反任何美国联邦、州或地方法规的行为，或以其他方式向受举报人保护的任何政府实体或类似机构进行披露 任何此类法律或法规的规定，以及行政部门 无需公司或任何其他实体的事先授权即可提出任何此类投诉或披露，也无需通知 高管提出任何此类投诉或披露的公司。此处的任何内容均不损害行政部门因在任何举报人或类似计划下提供的信息而获得政府实体奖励的权利。高管可能不会 根据任何联邦或州商业秘密法，如果仅出于举报目的向联邦、州或地方政府官员或律师披露秘密的商业秘密，则应承担刑事或民事责任； 调查涉嫌违法行为。根据任何联邦或州商业秘密法，行政部门不得因在诉讼中提起的投诉或其他文件中披露商业秘密而承担刑事或民事责任，或 其他程序，前提是此类申报是密封的。如果高管因举报涉嫌违法行为而提起诉讼，要求公司进行报复，则高管可以向高管的律师披露商业秘密并使用该交易 任何相关法院诉讼中的机密信息，前提是行政部门密封存档任何包含商业秘密的文件，除非根据法院命令，否则不得披露商业秘密。

(d)

禁止竞争。执行董事同意，在禁制期内，未经公司事先书面同意，执行董事不得直接或间接地拥有、管理、经营、加入、控制、受雇于或参与任何禁制业务的所有权、管理、运营或控制，或以任何方式与之相关联，包括但不限于担任任何职位，如股东、董事、高级职员、顾问、顾问、独立承包商、雇员、合作伙伴或投资者； 在每种情况下，该B类股东和/或该B类股东的家庭成员需独立控制在此类帐户、计划或信托中持有的B类普通股实时；，在任何情况下，行使权益或权益如任何权利，独立地对此第6(d)部分禁止，只要独立实体从收购、开发、管理、租赁、融资和拥有任何资产类别内获取部分收入，并且执行董事的职责不涉及上述实体业务部分中获取任何收入的部分；NADG Entities），或者他作为董事会成员继续为任何NADG Entity服务，只要执行董事不在担任任何NADG Entity的所有者或任何NADG Entity的董事会成员时参与关于Outparcel Properties的任何决定。

(e)

未经公司事先书面同意，在受限期内，执行官不得直接或间接地以执行官自己的名义或作为任何人的负责人或代表（i）就与受限业务相关服务的参与、提供或销售目的而招揽、引诱或诱导或试图招揽、引诱或诱导受保护的商业关系，但可代表公司；或 （ii）招揽、引诱或诱导或试图招揽、引诱或诱导受保护的商业关系终止或减少其与公司的业务（或停止增加其与公司的业务）。执行官同意，在受限期内，在未经公司前书面同意的情况下，执行官不得直接或间接，以执行官的名义或作为任何人的负责人或代表，（i）招揽、诱使或诱导或试图招揽、诱使或诱导为了从事、提供或销售受限制业务服务而寻找受保护的商业关系，除了代表公司；或 （ii）招揽、诱使或诱导或试图招揽、诱使或诱导受保护的商业关系终结或减少他们或公司与公司的业务（或停止增加他们或公司与公司的业务）。

(f)

不得招募员工 和独立承包商。执行人同意，在受限制期间，执行人不得直接或间接地，无论是以执行人自己的名义还是以任何人的负责人或代表，招募、拉拢或诱使，或 尝试招募、拉拢或诱使公司的任何员工或独立承包商终止其与公司的雇佣关系或其他服务关系，或与 执行人或任何其他人签订任何雇佣或任何其他形式的服务关系

(g)

专有权执行人承认并同意，所有发现、概念、创意、发明、创新、改进、发展、方法、设计、分析、绘图、报告、专利申请、可版权作品和掩膜版（无论是否包括任何机密信息）以及与之相关的所有注册或申请，所有其他专有信息和所有类似或相关的信息（无论是否可以申请专利），即使相关于公司的实际或预期业务、研究和开发或现有或未来的产品或服务，并且是或是在执行人在公司任职期间构思、开发、贡献或制作或实施的（无论是自己还是与他人共同），无论是在本协议签订日期之前还是之后（“工作产品”),均归公司所有。执行人应及时向公司披露此类工作成果，并在公司要求的合理费用范围内执行公司要求的所有行动（无论在执行人与公司的雇佣关系期间还是之后），以确认和建立这种所有权（包括转让、同意、授权书和其他文件）。执行人承认并同意，所有可版权的工作成果应被视为根据修改的美国版权法“雇佣作品”，并且公司应拥有其中的所有权利。至于任何工作成果不是“雇佣作品”的部分，执行人特此转让并同意转让给公司所有权利、所有权和利益，包括版权。

(h)

确保性条款。 执行人同意，在限制期间，执行人不得在任何场合，无论是口头上还是书面上，无论是公开还是私下，向任何人发表或导致他人发表任何毁谤性、诽谤性、贬低性或负面言论，包括但不限于向电视媒体、印刷媒体、社交媒体、其他形式的媒体或通过互联网向任何人发表关于公司或 其高管、董事、雇员、关联公司、产品或服务的言论； 在每种情况下，该B类股东和/或该B类股东的家庭成员需独立控制在此类帐户、计划或信托中持有的B类普通股实时；，本第6(h)条款不以任何方式限制执行人在本第6(c)条款最后两句明确保留的权利，也不以任何方式限制执行人根据传票、法院命令或 政府机构的有效要求提供真实证词或信息，如法律另有规定。

(i)

第三方信息。 高管了解到，公司及其关联公司将不时从第三方那里收到机密或专有信息（”第三方信息”），但公司或其关联公司有责任保证 维护此类信息的机密性，并仅将其用于某些有限的目的。在高管任职期间及之后，在不以任何方式限制上述第6（c）条规定的情况下，高管同意持有 严格保密第三方信息，不得向任何需要了解与公司及其关联公司工作相关的信息的人员（公司及其关联公司的人员和顾问除外）披露 关联公司）或使用第三方信息，除非董事会成员（高管除外）书面明确授权，否则使用第三方信息，除非与高管为公司及其关联公司的工作有关。与披露有关的任何例外情况 上述第 6 (c) 节中规定的机密信息也将适用于本第 6 (i) 节。

(j)

先前雇主信息的使用在执行职务期间，执行人同意不得不当地使用或披露任何以前雇主或其他具有保密义务的人的任何机密信息或商业机密，也不得携带任何以前雇主或其他具有保密义务的人的未发表文件或任何财产进入公司场所，除非经以前雇主或相关人士书面同意或者执行人在公司或任何关联公司与以前雇主或相关人士之间签订的保密协议下得知或收到这些第三方信息。执行人同意仅使用以下信息履行职责：（i）这些信息是普遍已知并且由接受培训和经验与执行人相当的人员所使用，这些信息（x）是行业通用知识，或者（y）以其他方式合法地公开的，（ii）其他由公司或其任何关联公司提供或开发的信息，或者（iii）在以前雇主或其他具有保密义务的人士拥有的材料、财产或信息的情况下，经此以前雇主或人士书面批准使用或根据公司或其任何关联公司与以前雇主或人士签订的保密协议披露的。

(k)

材料退货。 高管同意，Executive 不会保留或销毁（下文所述情况除外），并将在终止日期之后或在公司提出要求的任何其他时间在合理可行的情况下立即返回公司 返还高管拥有或受高管控制的公司任何和所有财产，包括但不限于租户、投资者和客户档案和信息、文件、图纸、注释、手册、规格， 设计、设备、代码、电子邮件、文档、软盘、CD、磁带、钥匙、门禁卡、信用卡、身份证、设备、计算机、移动设备、其他电子媒体、与公司及其相关的所有其他文件和文件 业务（无论形式如何，但特别包括公司的所有电子文件和数据），以及从高管那里或通过高管收到的属于公司或该高管的所有机密信息和工作成果 在公司工作。行政部门不会制作、分发或保留任何此类信息或财产的副本。在高管拥有或控制的属于公司的电子文件或信息的范围内，以及 在可行的情况下尽快包含机密信息或构成工作成果（具体包括但不限于电子文件或存储在个人计算机、移动设备、电子媒体或云存储中的信息） 在终止日期之后，或在公司要求的任何其他时候，高管应 (1) 向公司提供所有此类文件或信息的电子副本（采用公司易于访问的电子格式）；(2) 之后 为此，请从所有非公司拥有的计算机、移动设备、电子媒体、云存储以及其他媒体、设备和设备中删除所有此类文件和信息，包括其所有副本和衍生物，例如此类文件和 信息将被永久删除且不可恢复；以及 (3) 向公司提供书面证明，证明所需的删除已完成。尽管如此，应允许高管保留其任何部分 不包含任何机密信息的日历、联系方式和个人信件，以及高管编制个人纳税申报表合理需要的任何信息，前提是行政部门首先合理地与 公司的IT和人力资源人员应允许此类员工采取合理的措施，确保高管保留的任何文件或材料不包含任何机密信息。

(l)

强制执行保护条款.

(i)

关于违约的权利和救济。各方特此明确承认并同意，对于违反限制性契约的任何违约行为，法定救济措施是不足以弥补的，且如果高管违反或威胁违反任何限制性契约，公司将有权利和救济，无需证明实际损害或提供任何债券，寻求禁止高管违反或威胁违反限制性契约的临时和永久性禁令，并要求有能力辖区的法院具体执行这些限制性契约，双方一致同意，任何违反或威胁违反限制性契约将给公司造成不可逆转的伤害，并且金钱赔偿不会为公司提供足够的补救。高管明白并同意，如果高管违反限制性契约中规定的任何义务，那么在对此违反进行诉讼期间，每次违反的义务适用的限制期将在此类违反的诉讼程序进行期间暂停流动，只要此类诉讼是在限制期间开始的。此类权利和救济将是额外的，而非替代，公司在法律或平等法律下可获得的任何其他权利和救济。公司实施其根据限制性契约或适用法律对高管的权利的能力，不会因为高管提出基于或产生于本协议或任何其他事件或交易的索赔或诉因而受到任何损害。高管和公司进一步同意，本第6节中包含的限制性契约是合理而必要的，以保护公司的业务，因为高管可以访问机密信息并且高管在这些业务的控件中发挥关键作用。如果高管故意违反本第6节中规定的任何限制性契约，除了任何禁止性救济措施外，高管将立即将公司根据第4(b)(i)或第4(b)(ii)款支付给高管的离职支付和福利的总额返还给公司。

(ii)

可分割性和限制性契约的修改管理层承认并同意，每个限制性条款在时间和范围上以及其他方面都是合理且有效的。各方一致同意，限制性条款应根据其条款的约束力尽最大程度地依法执行。每个限制性条款应被视为独立且相互独立的约定。如果任何限制性条款的任何部分或规定被认定为无效、无效或不可执行，则此类无效、无效或不可执行不会使本协议的任何其他部分或规定或该限制性条款无效、无效或不可执行。如果任何限制性条款的任何规定被具有管辖权的法院裁定超出适用法律允许的范围，则该规定或规定将自动修改为该法院认为对公司合法商业利益的合理保护而必要的较小范围，并可以由公司根据上述方式在该范围内进行强制执行，本协议的所有其他规定均应有效且可执行。

(m)

协议披露执行人承认并同意，在限制期内，在与任何潜在雇主、业务伙伴、投资者或贷款人进入雇佣、合作伙伴关系或其他业务关系之前，执行人将披露本协议的存在和条款。执行人进一步同意，公司有权告知执行人的任何潜在雇主、业务伙伴、投资者或贷款人本协议的存在和条款。

(n)

存货条款本协议第6条以及所有其他必要解释或强制执行第6条的条款，将在本协议项下任期到期或本协议终止以及高管因任何原因与公司解雇后，依据各自条款继续生效且不受影响。

7.

其他陈述及 承认.

(a)

高管声明并保证(a) 高管不受制于任何合同、安排、政策或理解，或任何法规、政府规定，任何方式限制高管在本协议下履行高管义务的能力；(b) 高管能够并且有权履行本协议下高管的义务。高管进一步声明、保证并承诺(i) 在与公司开始就业之前，高管已确保遵守高管以前雇主关于高管就业终止的所有政策、流程和行为准则，包括归还任何公司财产；(ii) 高管将继续遵守与高管可能具有关于任何机密、专有或商业秘密信息的持续义务；(iii) 无论高管以前雇主的政策和程序是否要求，已经(x)审查过所有高管的笔记本电脑、家用电脑、U盘等，以确保关于高管以前雇主的所有材料（例如高管可能使用过的电子邮件和文件）已被删除或归还给高管的以前雇主，和(y) 已合理努力搜索高管的家庭和个人财物，以寻找以前雇主的材料，并归还所有关于高管以前雇主的硬拷贝材料，无论高管是否认为其内容是公开的还是不公开的；(iv) 高管同意不将高管在以前雇主使用的任何材料，除rolodex类型的非机密信息外，放置在公司的计算机或电子邮件中或存档在公司的文件中，即使高管是撰写或制作该材料的人。如果在本第7节中任何声明或承诺有违反，公司可以出于原因终止本协议和高管与公司的雇佣关系，无需对高管承担任何责任，高管将赔偿公司因任何此类违约而可能承担的任何责任。

(b)

执行人同意，除了公司可获得的其他补救措施，不论本协议的任何规定如何，在执行人违反第6条下的任何主要义务的情况下，公司将立即停止根据第4条的所有付款和福利（包括股权奖励的授予），并且将不再有任何义务。

(c)

执行人员和公司进一步同意，根据美国联邦所得税和就业税的目的，REIt运营商是执行人员的雇主。 根据这种地位，只要本文中的任何条款允许公司（i）控制，监督或以其他方式判断执行人员在此处的权利、责任或义务，（ii）在此处报酬、报销或以其他方式为执行人员提供任何经济利益（或决定支付的金额或福利），或（iii）在此处以其他方式启动、终止或以其他方式改变执行人员与REIt运营商的雇佣条款，所有相关方均承认并同意这些行动是代表REIt运营商采取的，REIt运营商特此授予公司代表REIt运营商采取这些行动的一切必要权力和权限。

8.

执行董事的合作在任期间及任期结束后，高管应根据公司合理的要求，与公司合作进行任何内部调查、任何行政、监管或司法调查或诉讼，或与第三方的任何争议， 在这种调查、诉讼或争议可能涉及高管因受雇于公司或担任公司董事或高管而拥有知识的事项时（包括高管应在公司合理通知下提供采访和事实调查，根据公司合理通知出庭作证而无需传票或其他司法程序，自愿向公司提供所有相关信息并交还公司可能获得的或将获得的所有相关文件，所有这些应与高管其他被允许的活动和承诺合理一致，并按时进行）。

9.

预扣税款。REIT 运营商-5g有权从公司应支付给高管的任何款项中扣除或预提任何联邦、州、地方或外国的预扣税、消费税或就业税，该运营商合理确定应征收与高管的薪酬或其他款项或福利、高管在公司的所有权益（包括工资、奖金、获得或行使股权期权和/或获得或归属有限股权）有关的税款。 高管应独自承担与根据本协议支付或提供的任何款项或福利有关的高管征收的所有税款。

10.

生存。本协议下各方的权利和义务应在此提供的情况下继续存在，或者如果有必要或者为了实现其他存续条款的目的，在执行董事与公司的雇佣终止后，无论终止方式或原因如何。

11.

通知. 除非此处另有规定，根据本协议条款规定的所有通知、请求、要求、索赔和其他通信必须以书面形式进行。 下述任何通知、请求、要求、索赔或其他通信必须通过(a) 个人交付（包括收据快递服务）或隔夜快递服务发送，并确认收据，(b) 电子邮件，(c) 信誉良好的商业隔夜快递服务快递，并确认收据，或(d) 邮政挂号信函或认证信函，退件回执要求，预付邮资，并寄送至下文所示的意向接收者地址：

所有此类通知、请求、同意和其他通信在收到时将被视为已送达。任何一方均可通过以当时规定方式向对方发出通知，来更改其接收通知、请求、要求、索赔和本协议下其他通信的地址。

12.

可分割性。每个条款均应根据适用法律的规定进行解释，以便在法律上具有效力和有效性，但如果本协议的任何条款被认定为在任何司法管辖 已经将本协议的任何其他规定或在其他司法管辖辖区内的任何行动无效、非法或不可执行的条款，这种无效、非法或不可执行性不应影响本协议的任何其他规定，但应将本协议形式修改、解释和执行为在 该司法管辖区，就好像此类无效、非法或不可执行的规定从未包含在本协议中。此外，如果法院或仲裁员判决本协议的任何规定或任何规定的部分，包括本协议中包含的任何规定 在本协议第六部分中，是不合理或无效的，不论是在时间期间、地理区域或其他方面，各方同意应最大程度地解释和执行这样的规定，法院或仲裁员认为合理或有效。

13.

全部协议本协议构成各方有关本协议主题的全部协议，并取代各方之间一切先前的协议、理解、谈判和讨论，无论是口头还是书面。为避免疑问，执行人在任期内不得有资格参与任何离职计划或计划，如果这样的参与会导致福利重复。

14.

不作严格解释。本协议使用的语言应被视为各方为表达其共同意图而选择的语言，不得对任何一方适用严格解释规则。

15.

相关方本协议可以分开签署，在此情况下，每份副本均视为原件，且所有副本共同构成一份协议。

16.

受让方和受托人；无第三方受益人。 本协议旨在约束并使执行高管、公司及其各自的继任者和受让人，但高管未经公司事先书面同意不得转让其权利或转让其在本协议项下的职责或义务。本协议中任何条款均不旨在赋予本协议之外的任何非本协议各方或其法定代表任何性质或种类的权利或救济，除了逝世高管的个人代表可能在高管去世情况下执行适用于此的条款。公司有权在未来进行重组、与其他人或实体合并、或将其全部或主要资产转让给其他人或实体时，在不经高管同意的情况下转让本协议及其在本协议项下的权利和义务。本协议中的“公司”应指公司及任何继任其业务和/或资产的实体，该实体自然或以其他方式承担并同意根据法律或其他方式执行本协议项下的公司的职责和义务。

17.

选择法律所有问题及与本协议及附表的施工、有效性、强制执行和解释有关的问题应受德克萨斯州法律管辖，并按照该法律进行解释，不考虑任何可能导致适用除德克萨斯州之外任何其他司法辖区法律的选择法或冲突法规定（无论是德克萨斯州还是其他司法辖区的规定）。

18.

修订和豁免。可以通过我们公司和各自持有人的书面同意修改或修改预分配认股权证的条款，或者豁免其规定。本协议可以通过双方签署的书面协议进行修订、放弃（不论是普遍放弃还是特定情况下的放弃，无论是追溯效力还是预计效力）、修改或补充，全文或部分内容，但除了本协议的任何规定可能被失去其规定效力的一方书面放弃外。任何一方对本协议任何规定的违反的放弃均不构成或被解释为对该违反的进一步或继续的放弃，也不构成对任何其他或随后的违反的放弃，除非在该放弃中另有明确规定。除非本协议另有明确规定，任何一方未行使或延迟行使本协议项下、或者根据法律或衡平法所规定的应具备的其他权利、权力或救济，均不构成对该权利、权力或救济的放弃，任何一方对该权利、权力或救济的单独或部分运用都不妨碍其对该权利、权力或救济的其他或进一步运用，也不妨碍行使其他权利、权力或救济。

19.

同意司法管辖. 各方不可撤销地同意，就本协议、任何相关协议或任何由此或由此引起的交易引起的任何诉讼、诉讼或其他诉讼目的，不可撤销地提交至位于得克萨斯州的州和联邦法院的专属管辖权。各方进一步同意，通过美国挂号信寄送的任何进程、传票、通知或文件，要求回条，寄送至该方在上述各自地址的，将视为就本节第19条提交管辖权的任何事宜在得克萨斯州进行的任何诉讼、诉讼或程序的有效送达。各方不可撤销地和无条件地放弃就本协议、任何相关文件或由此或由此引起的交易在得克萨斯州州和联邦法院进行的任何诉讼、诉讼或程序任何异议。各方进一步不可撤销地和无条件地放弃并同意不得在任何此类法院主张或要求在任何此类法院提起的任何此类诉讼、诉讼或程序已在不便利的论坛中提起。

20.

放弃陪审团审判权作为双方进入本协议的具体讨价还价的诱因（在有机会咨询律师后），每一方明确放弃在与本协议或所涉事项有关的任何诉讼或程序中要求陪审团审判的权利。

21.

一般解释原则。本协议的名称和各个部分、段落、子段落、条款和子条款的标题仅供参考，不以任何方式影响本协议任何条款的含义或解释。包容性词语不应被解释为在此处的限制性术语，因此，“包括”、“包含”和“包括”之类的引用不具有限制性并应被视为非排他性和非描绘性例证。任何对法典某个部分的引用均应被视为包括对该部分的任何继任者的引用。

22.

附属机构就本协议而言，“关联公司”一词指的是与任何个人或实体相关的、控制、受其控制或与其共同控制的任何个人或实体。 “控制”一词，包括相应的术语“控制”、“受其控制”和“与其共同控制”，意味着直接或间接地拥有指导或导致管理或政策的方向（无论是通过拥有任何公司的证券或其他所有权利益、通过合同或其他方式）的能力。一个个人或实体。

23.

409A章节.

(a)

解释。 尽管本协议的其他条款，但本协议旨在符合第409A条及其任何豁免规定的要求，只要适用，本协议将相应解释。为了第409A条的目的，本协议项下的每笔支付应被视为一项单独支付。在任何情况下，高管均不得直接或间接指定构成非合格推迟薪酬的任何支付所属的日历年度，以供第409A条目的目的使用。只有在符合第409A条意义上的“就业分离”时，高管才被视为已终止就业，以确定构成非合格推迟薪酬的任何支付或福利的时间安排。尽管前述，公司并不声明在本协议项下提供的支付和福利符合第409A条的规定，且公司在任何情况下均不对高管因不遵守第409A条而可能发生的税款、罚款、利息或其他费用的全部或部分承担责任。

(b)

付款延迟除本协议中其他规定外，如果与执行董事的解雇有关的支付或福利被确定为《内部税收法典》第409A条所定义的非合格的递延报酬，并且执行董事被确定为《内部税收法典》第409A(a)(2)(b)(i)条所定义的“特定雇员”，则此类支付或福利将在终止日期后的六个月后的第一个工资发放日期支付，或者如果更早，就在执行董事去世时进行支付（“特定雇员薪酬日”）。Transition Period在特定雇员支付日之前本应支付的任何款项总额将在特定雇员支付日一次性支付给执行董事，随后，剩余的任何款项将按照原定计划立即支付。

鉴此，各方已经导致本协议由各自的 被授权的官员或代理人签署，时间为生效日期。

[就业协议签署页] 

附录 A

在签署此索赔放弃前，您应该咨询律师。

发布

1.

考虑到“雇佣协议”（以下简称“协议”）项下的款项和福利雇佣协议），双方为史蒂芬·普雷斯顿（以下简称“高管”），FrontView REIt Inc.，一家马里兰州 公司（以下简称“REIT”），FrontView Operating Partnership LP，一家特拉华州有限合伙公司（以下简称“运营公司”），以及运营公司的子公司FrontView Employee Sub, LP，一家特拉华州有限责任公司（以下简称“合并为 REIt和运营公司，一起称为“公司在执行充分的情况下，执行人承认，执行人，旨在约束执行人及执行人的继承人、执行人、管理人和受让人，特此放弃、豁免、 宽恕并永久解除公司及其各个子公司和关联公司（“公司附属团体），其现任和前任高管、董事、执行人、股东、代理人、律师、雇员和雇员福利计划（及其受托人）以及前述每个人的继任者、前任者及受让人（统称为“公司被解除方），对执行人在法律、公平或其他方面具有的所有主张、诉讼、起诉原因、投诉、控诉、要求、权利、损害、债务、款项、财务义务、起诉、费用、律师费以及无论种类或性质都是属于已知或未知、可疑或不可预测的，现已知晓的，对公司解除的当事人提出的与雇佣协议有关或涉及执行人与公司或任何子公司和关联公司的雇佣关系或任何此类雇佣的终止有关的所有主张，包括要求 (i) 解聘或休假福利、未支付的工资、薪金或激励支付，(ii) 违约、非法解雇、损害经济机会、诽谤、故意造成精神伤害或其他侵权行为，(iii) 违反适用的州和地方劳工和雇佣法律（包括但不限于所有关于非法和不公平劳工和雇佣行为的法律），以及 (iv) 任何适用联邦、州或地方法规、条款、命令或法规下的雇佣歧视，包括但不限于 1964 年《民权法案第七条》下的任何索赔（“第七章1988年民权法案，公平劳工标准法，美国残疾人权利法案（ADA1974年修订的雇员养老金福利法案（ERISA 年龄歧视就业法案（ADEA），以及任何类似或类似的州法案，但仅限于:

2.

执行人承认并同意，本解除协议绝不得解释为任何公司被解除方以任何方式承认任何责任，明确否认任何此类责任。

3.

本发布适用于任何形式的救济，包括但不限于工资、拖欠工资、前期支付、补偿性损害赔偿、额外偿还的损害赔偿、惩罚性损害赔偿、用于心理痛苦的损害赔偿、费用以及律师费和费用。

4.

执行管理层特别承认，接受本豁免协议的条件包括明确放弃在其它事项中根据《第七条》、ADEA、ADA 和任何州或地方法律或法规下出现的权利、索赔和诉因反对任何形式的歧视，但不应视为，且本文中所述的一切也不打算成为对法律规定下执行管理层不得放弃的任何权利、索赔或诉因的放弃。

5.

执行人确认已获得一段时间以考虑是否执行此解除协议。 [二十一（21）][四十五（45）] 天执行本解除协议后，执行人在（不包括）执行日期后的七（7）天内可以撤销此解除协议。如果没有撤销发生，此解除协议将在上述七天期限届满的第二天，完全且不可撤销地对执行人产生约束力，并予以执行。如果发生此类撤销，执行人将无条件放弃根据《雇佣协议》第4条列明的权利支付，但若终止后《雇佣协议》的剩余部分将继续完全有效。

6.

执行人承认 执行人已被建议寻求，并有机会寻求律师就此释放的建议和帮助，并已有足够的时间考虑此释放。

7.

管理人员认可这个发布仅涉及存在于此发布日期的索赔。

8.

高管承认，在与此解除协议相关的离职补偿和福利以及高管根据该解除协议的义务所收到的与公司应得的任何有价值的东西额外。

9.

为了避免疑问，然而，本公告中任何内容均不意味着对任何公司释放方执行任何生效期限已满的雇佣协议项下义务的放弃，包括但不限于任何不竞争条款、禁止揽客条款和其中包含的其他限制性契约。

10.

雇佣协议第10至22节已纳入本《解除协议》并成为其组成部分。 必要时修改.

[以下是签名页]

特此证明，本豁免书已由执行官或代表于__________________签署。

附件B

降落伞税款规定

这款电动三轮车提供了卓越的舒适度和支撑作用，减轻了骑手的背部和关节的压力。它是寻求轻松骑行体验而不影响性能和效率的人的绝佳选择。后置电机可以在加减速时更好地控制和操纵，而前叉悬挂可最小化不平的路面对车辆的冲击。此三轮车还配备了5英寸液晶屏、EB 2.0照明系统、可折叠车把、胖胎、后差速器和停车刹车。此外，它还有一个拖车管，可以轻松地搬运大货物。还有一个适用于身材较矮的骑手的Mini版本。附件B 规定了适用于执行人的条款和条件，如本协议第5条所述。 附件B 附上了（“协议）。这 附件B 应完全遵守协议的条款和条件。所有大写字母开头但在本文件中未定义的术语，在本文件中使用时将具有协议中赋予这些术语的含义。 展览 将被赋予协议中赋予这些术语的含义。

(a)

如果高管在与公司或任何子公司的协议或任何股权或基于股权的补偿或其他协议的条款下或者与高管在公司或任何子公司的雇佣关系中或与公司的所有权或有效控制权或其资产的重大部分的改变有关或因此而发生，否则将有资格获得支付或福利（任何此类支付或福利，称为“降落伞支付”），由公司选定的美国国际公认的会计师事务所（“会计师”）确定，倘若没有本句，将受《税收法》第4999条规定的增值税的影响，但应符合下文的规定，则公司应支付高管以下两种支付方式中的任一种，以便高管在税后获得“伞”付款的更大金额，尽管“伞”付款的全部或部分可能会受到增值税的影响：（1）全额支付“伞”付款的全部金额，或（2）仅支付“伞”付款的部分，以便高管在不征收增值税的情况下收到最大金额的支付。消费税

(b)

如果根据第（a）条需要减少降落伞付款，则应按以下顺序减少：（1）现金支付的减少（该减少应按照将要进行的相反顺序应用于支付，即，早期支付之前将减少后期支付）和（2）取消股权或基于股权的奖励的提前归属。 在每种情况下，该B类股东和/或该B类股东的家庭成员需独立控制在此类帐户、计划或信托中持有的B类普通股实时；在不违反第409A条或失去根据法典第280G和4999条的减少效益的前提下，如果允许采用不同的减少程序，则执行人可能指定不同的减少顺序。

(c)

为确定是否有任何降落伞付款（统称为“降落伞付款”）将是否受到滥用税和该类滥用税的数额的影响，（i）总付款应被视为《法典》第280G（b）（2）节的“降落伞付款”概念，所有超过“基准金额”（如《法典》第280G（b）（3）节定义的）的“降落伞付款”应视为受滥用税的约束，除非并且在会计师的意见中该总付款（全部或部分）：（1）不构成“降落伞付款”，（2）代表《法典》第280G（b）（4）节规定的“基准金额”之外实际提供的服务的合理补偿，或者（3）否则不受滥用税约束，以及（ii）任何非现金福利或任何递延支付或福利的价值应根据编码第280G的原则由会计师确定。157,350将受滥用税约束的“降落伞付款＂总额，及该滥用税的数量（根据现行税法第280G(b)(2)章来定义这些付款总额为‘降落伞付款’）。所有超出‘基准金额＇的“降落伞付款＇部分应受滥用税管辖，但假若根据会计师的看法，这些‘降落伞付款＇（全部或部分）并不构成‘降落伞付款＇（1），代表《法典》第280G(b)(4)节规定的合理服务补偿超出‘基准金额＇（2），或者并非受滥用税约束（3），则可例外。所有非现金利益或延迟支付或福利的价值应根据税法第280G的原则来确定。

(d)

所有决定将由会计师做出，这些决定将对公司和高管具有最终和约束力。

(e)

由董事、公司纳税团队（如适用），申报联邦税务申报表，应与会计师对董事应支付的滑空税额确定一致。董事应当妥善支付任何滑空税额，并按公司要求，向公司提供董事向美国国务卿提交的联邦所得税申报表的真实和正确副本（及其修正），以及公司合理要求的其他文件，证明已经支付的款项。在每种情况下，该B类股东和/或该B类股东的家庭成员需独立控制在此类帐户、计划或信托中持有的B类普通股实时；董事可以删除与降落伞支付或滑空税无关的信息， 在每种情况下，该B类股东和/或该B类股东的家庭成员需独立控制在此类帐户、计划或信托中持有的B类普通股实时；, 此外公司始终应将此类申报表视为机密，并仅为本段约定的目的使用该申报表。

(f)

在任何与税务局（或其他征税机构）就消费税事宜发生争议的情况下，高管应允许公司控制与消费税相关的问题（由公司承担费用）。如果问题涉及到消费税，高管和公司应该笃信合作，以免危及解决任何问题的顺利进行。在与任何涉及消费税或相关所得税的征税机构进行会议时，高管应允许公司代表陪同高管，高管及高管的代表应该笃信合作与公司及其代表。

(g)

公司应对所有会计师费用负责。

(h)

公司和执行者应及时向彼此发送关于本被征税的消费税事项与任何征税机关的书面沟通副本，以及任何口头沟通摘要。 附件B.

(i)

本协议的条款不会妨碍根据本协议的条款全额支付付款义务或到期金额。这个 附件B 旨在违反2002年的萨班斯-豪利法案，任何根据此处提前或偿还义务会违反该法案的义务，应该被修改为使提前款项成为对高管的不可退还付款，而偿还 义务作废。

(j)

本条款的规定 展示 B 应在高管因任何原因与公司终止雇佣及协议终止后继续有效。

5