展厅10.8

执行版本

雇佣协议

本雇佣合同（以下简称“合同”协议），由马里兰州公司FrontView REIt Inc.（以下简称“股权房地产投资信托(reits)）， 特立尼达和多巴哥有限合伙公司FrontView Operating Partnership LP（以下简称“运营公司”), 及运营公司子公司 FrontView Employee Sub, LLC（下称“REIt 运营商” and, together with the REIt and the Operating Company, the “公司y”), and Randall Starr (“高管”）（执行官和公司中的每一位，都是“方”，共同为“当事人”）的日期为生效日期（如下所定义）

鉴此，公司希望聘用高管担任其联席首席执行官和联席总裁，双方愿意根据本协议约定的条款和条件雇佣高管。

因此，鉴于本协议中包含的相互约定和其他有价值的考虑，各方一致同意如下：

1.

2.

(a)

在任期内，高管将 受雇于房地产投资信托基金运营商，并将担任房地产投资信托基金的联席首席执行官兼联席总裁，直接向董事会报告（”董事会” 或”板”）的房地产投资信托基金。以这种身份， 高管应具有高管职位所要求的职责、权力和责任，与规模相似的公司中具有类似身份的人员的职责、权力和责任以及其他类似职责、权力和责任相称 董事会应不时指定的合理分配给高管的职责、权力和责任，这些职责、权力和责任应与高管的立场不矛盾且符合房地产投资信托基金章程，有限责任公司 运营公司的合伙协议和房地产投资信托基金运营商的有限责任公司协议，均可能不时修改，包括但不限于管理公司事务。

(b)

(c)

在任期内，高管将 尽其所能，忠实、勤奋地为公司服务，并将把高管的全部工作时间和精力用于履行本协议规定的高管职责，不得有其他工作 (包括自营职业), 不论此类活动是否为金钱利润; 提供的，即本文中的任何内容均不禁止行政部门 (i) 参与行业协会或行业组织 促进公司的利益，（ii）参与慈善、公民、教育或政治活动，（iii）为高管和高管的家人进行被动的个人投资活动，或（iv）接受董事职位或类似职位 职位，须事先获得房地产投资信托基金董事会的批准，不得不合理地拒绝批准（合计”个人活动”)，在每种情况下，只要个人活动不是 (x) 不合理的 单独或总体干扰高管根据本协议履行对公司的职责，(y) 对公司的商业声誉造成不利影响，或 (z) 违反限制性契约（定义见下文）， 在每种情况下，均由董事会决定。

(d)

在任期内，执行人应在公司位于德克萨斯州达拉斯的主要办公室履行本协议要求的服务（以下简称“主要地点”），除了因履行执行人的职责和责任而必须前往其他地点的旅行。

3.

薪酬福利.

(a)

(b)

激励补偿除基本工资外，高管还有权参加公司设立的任何短期和开多激励计划（包括但不限于股权激励计划），包括针对其高级管理人员。然而，在任职期间，并且根据下文第3（e）款的规定，这些安排将包括以下内容：

(i)

(ii)

(1)

(2)

年度股票奖励。 在任期内，高管应有资格根据公司的长期激励计划获得一项或多项年度股票奖励（”年度股票奖励”），由董事会（或受其负责的董事委员会）确定 已由董事会全权授权）。此处的任何内容均不要求董事会（或其任何委员会）在任何一年中发放股票奖励。在不限制上述规定的前提下，行政部门的目标授予日期公允价值 不迟于2025年3月15日发放的首次年度股权奖励应为175万美元，该年度股权奖励应按时间分四次基本相等的年度分期归属，但以授予之日为准 高管在适用的归属日期之前继续任职。每项年度股权奖励均应受董事会确定的条款和条件，包括奖励协议中规定的特定归属条件的约束（或 由董事会自行决定向其下放此类责任的董事委员会，以及公司的长期激励计划。

(c)

(d)

业务费用 报销REIt运营商同意支付或报销高管的所有以商业上合理的方式发生的业务费用，高管在本协议项下履行职责期间发生的费用，每种情况均须遵照REIt运营商不时生效的费用报销政策。尽管本协议中任何内容或其他情况与此相反，除非本协议中描述的任何费用或报销不构成《1986年国内税收法典》第409A条修正案（以下简称“《第409A条》”，及其下属的条例和指导意见（以下简称“《第409A条》）中“薪酬推迟”的规定，否则，本协议中描述的任何费用或报销均应根据以下要求支付：(a)高管在任何一个日历年内有资格获得的报销费用金额不会影响高管在其他任何一个日历年内有资格获得的报销费用金额，(b)高管有权获得报销的费用将在发生适用费用的日历年后的日历年的最后一天或之前支付，(c)本协议项下的支付或报销或实物福利权利不得用于清偿或兑换任何其他福利，(d)报销将根据REIt运营商关于此类费用报销的客观可确定的和非酌情性的政策和程序进行。代码第409A条第409A条第409A条，任何本协议中描述的费用或报销将按照以下要求支付：(a)高管在任何日历年内有资格获得的报销费用金额不会影响高管在其他任何日历年内有资格获得的报销费用金额，(b)高管有权获得报销的费用将在适用费用发生的日历年后的日历年的最后一天或之前支付，(c)支付或报销或实物福利权利不得用于清偿或兑换任何其他福利，(d)报销将根据REIt运营商关于此类费用报销的客观可确定的和非酌情性的政策和程序进行。

(e)

Clawback/Recoupment尽管本协议中的其他条款可能与此不符，但根据本协议或与公司的任何其他协议或安排向高管提供的任何补偿，或高管实现的任何收益，如果任何这类补偿或收益受到任何“追索”或公司不时采纳的强制收回政策的约束，高管应向公司返还或放弃。

4.

雇佣终止.

(a)

(b)

某些终止.

(i)

(ii)

在CIC窗口内发生资格终止时的支付和福利在并购完成之前的三个月内、并购完成时以及之后的24个月内发生的资格终止（该期间称为“CIC窗口此外，除了应计福利外，REIt运营商将根据第4（b）条款付款或向执行官提供与第4（b）（i）节中规定的相同付款和福利，但：（1）根据第4（b）（i）（1）条款应支付的现金离职补偿金额应等于在终止日期之前立即生效的执行官基本工资的三倍和执行官在终止日期前两个日历年内平均年度奖金的总和（或如果不存在这样的平均值，则为终止年度的目标奖金机会），于解除生效日期后的第一个常规工资支付日期一次性支付（“CIC离职补偿金额”），和(2) 在医疗福利继续之外，高管将收到公司为高管及高管覆盖的受扶养依赖人员支付的健康福利费用总额，如果适用，即在终止日期前为终止日期后24个月的年期内支付一次性款项，在解雇生效日期后的第一个常规工资发放日支付 （“CIC COBRA付款”).

(iii)

(iv)

COBRA替代支付如果根据此计划的条款或根据公司保险提供者的决定，执行人不被允许继续参加公司的医疗保险计划，或者如果继续参与任何计划将导致公司根据《税收法典》第49800亿条对公司征收税款，公司同意向执行人支付一个等于（i）执行人有权享有的医疗保险续续期月数乘以（ii）如果继续参与该计划，公司支付给执行人的规定的保险费用金额，应在解除生效日期后的第一个正常发薪日以一次性支付。

(c)

居住g所有板块的国家 所有其他职位。在任何情况下终止执行董事的雇佣，执行董事应被视为已辞去执行董事在公司或任何公司附属机构担任的一切职务，并辞去执行董事在REIT的任何子公司或附属机构担任的董事会成员（或其委员会）职务，除非与董事会另有相互协议，并应采取一切合理行动 公司要求以实现前述内容。

(d)

(i)

在第4条（a）规定的任何通知期内，（1）执行人员应继续受零售房地运营商雇佣，并继续受本协议的所有条款以及公司的其他适用职责和义务约束，（2）零售房地可以指导执行人员不报到工作，且（3）执行人员应仅根据董事会明确指示，以符合执行人员职位的方式代表公司执行相应行动。

(ii)

各方一致同意，根据本第4条规定终止高管的雇佣不构成对本协议的违约，并不免除各方在本协议下的其他义务。

(e)

(i)

(ii)

“原因“” 表示出现了以下任何一种情况：

(1)

执行层的行为若构成故意渎职、严重疏忽或明显拒绝履行其职责，则

(2)

(3)

高管严重违反或拒绝遵守公司控件、董事会委员会宪章或道德或业务行为准则（或类似准则）中任何重要书面政策，如果未遵守，可能合理地预期会对公司的业务、财务状况或声誉产生重大不利影响；

(4)

(5)

(6)

(7)

如果在执行人员的任何终止雇佣（无论自愿还是非自愿）后的180天内，公司发现了可能构成终止“原因”的事实，并且那些事实在终止时未为董事会的任何成员（除执行人员外）所知，则公司可能向执行人员发出书面通知，包括证明所谓“原因”在终止时未知的事实，在这种情况下，执行人员的雇佣终止将被视为根据本协议的原因终止，执行人员同意迅速返还公司根据第4(b)(i)或第4(b)(ii)条款支付或提供给执行人员的所有款项，并且公司将停止按照第4(b)(i)或第4(b)(ii)条款支付或提供任何未来款项。 如果在任何期间，董事会有理由相信执行人员可能从事构成本协议根据原因的行为，则董事会可以在其唯一和绝对的自行决定权下，暂停执行人员的执行职责调查此类行为，无论如何，任何此类暂停都不构成雇佣终止或有正当理由或以其他方式构成本协议的违约。

(iii)

(1)

(2)

(3)

(4)

(iv)

“残疾”代表执行职能有资格并已开始接受公司长期残疾福利计划下的长期残疾福利，或者，如果没有这样的计划，由于身体或精神残疾或衰弱，执行者无法在连续120天内或12个月内任何180天内履行执行职责的基本职能，即使提供合理的帮助。如在执行者与公司无法达成一致意见的情况下，对于执行者的残疾的存在、程度或潜在性问题必须由公司选定并得到执行者批准的合格独立医师来确定（执行者不得无故拒绝其批准）。任何此类医师的决定将对本协议的所有目的具有最终和决定性的效力。

(v)

(1)

(2)

(3)

公司对本协议的故意和实质性违约；

(4)

(5)

(6)

公司未能导致业务或公司资产的继任者在操作法律范围内承担本处责任；或

(7)

高管 主要工作地点的搬迁，距离首要地点超过25英里。

尽管前述，（I）除非在执行人知晓据称引发正当理由的事件或状况首次发生或出现后的90天内发出终止通知，否则不应视正当理由存在，（II）如果存在构成正当理由的事件或状况，公司应在接到终止通知之日起30天内消除该事件或状况，如果公司这样做了，则该事件或状况在此情况下不构成正当理由，（III）执行人应在公司未消除该事件或状况后的60天内提供正当理由终止书面通知。如未进行此类纠正，执行人因正当理由终止就业将在此类纠正期限届满后的第二天生效。

(vi)

5.

税法第280G条款。 执行人特此同意遵守所述条款 附件B 股东协议的第2.5节，第11.1节（），第11.3节（）和第11.12节（）适用于本协议。

6.

(a)

(i)

(1)(2)执行官承认并同意，执行官已收到良好而有价值的对价，用以签订本协议，包括但不限于访问和使用公司的机密信息（如下所定义）以及访问公司的受保护业务关系（如下所定义）和雇员关系和商誉。

(ii)

(iii)

潜在的不正当竞争高管承认并同意，由于高管与公司的雇佣关系，高管对机密信息的了解和获取，以及高管与公司的受保护业务联系和员工的关系，如果高管从事违反本协议的活动，将会获得不公平的竞争优势。

(iv)

没有不合理的困难。执行人承认并同意，一旦执行人与REIt运营商的雇佣关系终止，执行人拥有可供就职的技能和能力，这将使执行人能够在不违反本协议中规定的限制性契约的情况下找到合适的工作。

(v)

(b)

(i)

(ii)

“物质接触“” 表示： (1) 代表公司与实际或潜在的房客、投资者、客户、客户或其他业务关系进行交易; (2) 协调或监督代表公司与实际或潜在的房客、投资者、客户、客户或其他 业务关系的交易; 或 (3) 由于执行人员与公司的雇佣关系，在职务上以正常的商业方式获取有关实际或潜在的房客、投资者、客户、客户或其他业务关系的机密信息。

(iii)

(iv)

“持有“个体”代表任何个人或任何公司、合伙企业、合资企业、有限责任公司、协会或其他实体或企业。

(v)

“校长或代表” 指的是主要负责人、所有者、合伙人、股东、合营商、投资者、成员、受托人、董事、高管、经理、员工、代理人、代表或顾问。

(vi)

(vii)

(viii)

(ix)

(x)

“限制性契约“意味着本文件第6(c)款至第6(l)款中包含的契约。

(c)

对披露的限制和 机密信息的使用；受保护的权利。高管同意，在高管任职期间及以后的任何时候，高管都不得直接或间接地代表高管自己或代表高管使用任何机密信息 代表公司以外的任何人，或向未经公司明确授权接收此类机密信息的任何人披露、泄露或披露任何机密信息。这项义务的有效期应持续很长时间 因为有关信息或材料保持其机密信息的地位。高管进一步同意，高管应与公司充分合作，在法律允许的范围内维护机密信息。这个 保密协议没有时间、地理或地域限制。此处的任何内容均无意阻止或限制 Executive 在法律要求的范围内披露机密信息。此外，高管明白 本协议中的任何内容均不限制或损害行政部门与任何美国联邦、州或地方政府或执法部门、机构或实体沟通、合作或提出指控或投诉的权利或能力 （统称为”政府实体”) 关于可能违反任何美国联邦、州或地方法规的行为，或以其他方式向受举报人保护的任何政府实体或类似机构进行披露 任何此类法律或法规的规定，以及行政部门 无需公司或任何其他实体的事先授权即可提出任何此类投诉或披露，也无需通知 高管提出任何此类投诉或披露的公司。此处的任何内容均不损害行政部门因在任何举报人或类似计划下提供的信息而获得政府实体奖励的权利。高管可能不会 根据任何联邦或州商业秘密法，如果仅出于举报目的向联邦、州或地方政府官员或律师披露秘密的商业秘密，则应承担刑事或民事责任； 调查涉嫌违法行为。根据任何联邦或州商业秘密法，行政部门不得因在诉讼中提起的投诉或其他文件中披露商业秘密而承担刑事或民事责任，或 其他程序，前提是此类申报是密封的。如果高管因举报涉嫌违法行为而提起诉讼，要求公司进行报复，则高管可以向高管的律师披露商业秘密并使用该交易 任何相关法院诉讼中的机密信息，前提是行政部门密封存档任何包含商业秘密的文件，除非根据法院命令，否则不得披露商业秘密。

(d)

禁止竞争。执行董事同意，在禁制期内，未经公司事先书面同意，执行董事不得直接或间接地拥有、管理、经营、加入、控制、受雇于或参与任何禁制业务的所有权、管理、运营或控制，或以任何方式与之相关联，包括但不限于担任任何职位，如股东、董事、高级职员、顾问、顾问、独立承包商、雇员、合作伙伴或投资者； 在每种情况下，该B类股东和/或该B类股东的家庭成员需独立控制在此类帐户、计划或信托中持有的B类普通股实时；在任何情况下，只要董事本人独立持有任何实体任何类别的五个百分比或更少的优先权证券股份不被本条禁止，只要董事不具有或行使管理或操作该实体的业务的任何权利，除非作为该实体的股东，或被任何实体雇佣，独立被本条6(d)禁止，只要该实体的一部分收入来源于收购、开发、管理、租赁、融资和拥有不同于Outparcel Properties的资产类别的物业，并且董事的职责不是在或涉及该实体的业务部分，从中获取任何收入来自Outparcel Properties的收购、开发、管理、租赁、融资和所有权。

(e)

(f)

(g)

专有权执行人承认并同意，所有发现、概念、创意、发明、创新、改进、发展、方法、设计、分析、绘图、报告、专利申请、可版权作品和掩膜版（无论是否包括任何机密信息）以及与之相关的所有注册或申请，所有其他专有信息和所有类似或相关的信息（无论是否可以申请专利），即使相关于公司的实际或预期业务、研究和开发或现有或未来的产品或服务，并且是或是在执行人在公司任职期间构思、开发、贡献或制作或实施的（无论是自己还是与他人共同），无论是在本协议签订日期之前还是之后（“工作产品”),均归公司所有。执行人应及时向公司披露此类工作成果，并在公司要求的合理费用范围内执行公司要求的所有行动（无论在执行人与公司的雇佣关系期间还是之后），以确认和建立这种所有权（包括转让、同意、授权书和其他文件）。执行人承认并同意，所有可版权的工作成果应被视为根据修改的美国版权法“雇佣作品”，并且公司应拥有其中的所有权利。至于任何工作成果不是“雇佣作品”的部分，执行人特此转让并同意转让给公司所有权利、所有权和利益，包括版权。

(h)

确保性条款。 执行人同意，在限制期间，执行人不得在任何场合，无论是口头上还是书面上，无论是公开还是私下，向任何人发表或导致他人发表任何毁谤性、诽谤性、贬低性或负面言论，包括但不限于向电视媒体、印刷媒体、社交媒体、其他形式的媒体或通过互联网向任何人发表关于公司或 其高管、董事、雇员、关联公司、产品或服务的言论； 在每种情况下，该B类股东和/或该B类股东的家庭成员需独立控制在此类帐户、计划或信托中持有的B类普通股实时；，本第6(h)条款不以任何方式限制执行人在本第6(c)条款最后两句明确保留的权利，也不以任何方式限制执行人根据传票、法院命令或 政府机构的有效要求提供真实证词或信息，如法律另有规定。

(i)

第三方信息执行人明白公司及其关联方不时会接收来自第三方的机密或专有信息（“第三方信息”），并且公司或其关联方有责任维护此类信息的保密性，并仅用于某些有限的目的。在执行人受雇期间及之后，在不以任何方式限制以上第6(c)款的规定的情况下，执行人同意严格保密第三方信息，并且未经董事会成员（非执行人）书面明确授权，不向任何人（除公司及其关联方的人员和顾问外，他们在为公司及其关联方工作时需要了解这些信息）透露或使用第三方信息，除非出于与公司及其关联方工作有关的目的。有关披露机密信息的例外规定（详见第6(c)款）也适用于本第6(i)款。

(j)

先前雇主信息的使用在执行职务期间，执行人同意不得不当地使用或披露任何以前雇主或其他具有保密义务的人的任何机密信息或商业机密，也不得携带任何以前雇主或其他具有保密义务的人的未发表文件或任何财产进入公司场所，除非经以前雇主或相关人士书面同意或者执行人在公司或任何关联公司与以前雇主或相关人士之间签订的保密协议下得知或收到这些第三方信息。执行人同意仅使用以下信息履行职责：（i）这些信息是普遍已知并且由接受培训和经验与执行人相当的人员所使用，这些信息（x）是行业通用知识，或者（y）以其他方式合法地公开的，（ii）其他由公司或其任何关联公司提供或开发的信息，或者（iii）在以前雇主或其他具有保密义务的人士拥有的材料、财产或信息的情况下，经此以前雇主或人士书面批准使用或根据公司或其任何关联公司与以前雇主或人士签订的保密协议披露的。

(k)

(l)

(i)

关于违约的权利和救济。各方特此明确承认并同意，对于违反限制性契约的任何违约行为，法定救济措施是不足以弥补的，且如果高管违反或威胁违反任何限制性契约，公司将有权利和救济，无需证明实际损害或提供任何债券，寻求禁止高管违反或威胁违反限制性契约的临时和永久性禁令，并要求有能力辖区的法院具体执行这些限制性契约，双方一致同意，任何违反或威胁违反限制性契约将给公司造成不可逆转的伤害，并且金钱赔偿不会为公司提供足够的补救。高管明白并同意，如果高管违反限制性契约中规定的任何义务，那么在对此违反进行诉讼期间，每次违反的义务适用的限制期将在此类违反的诉讼程序进行期间暂停流动，只要此类诉讼是在限制期间开始的。此类权利和救济将是额外的，而非替代，公司在法律或平等法律下可获得的任何其他权利和救济。公司实施其根据限制性契约或适用法律对高管的权利的能力，不会因为高管提出基于或产生于本协议或任何其他事件或交易的索赔或诉因而受到任何损害。高管和公司进一步同意，本第6节中包含的限制性契约是合理而必要的，以保护公司的业务，因为高管可以访问机密信息并且高管在这些业务的控件中发挥关键作用。如果高管故意违反本第6节中规定的任何限制性契约，除了任何禁止性救济措施外，高管将立即将公司根据第4(b)(i)或第4(b)(ii)款支付给高管的离职支付和福利的总额返还给公司。

(ii)

(m)

协议披露执行人承认并同意，在限制期内，在与任何潜在雇主、业务伙伴、投资者或贷款人进入雇佣、合作伙伴关系或其他业务关系之前，执行人将披露本协议的存在和条款。执行人进一步同意，公司有权告知执行人的任何潜在雇主、业务伙伴、投资者或贷款人本协议的存在和条款。

(n)

存货条款本协议第6条以及所有其他必要解释或强制执行第6条的条款，将在本协议项下任期到期或本协议终止以及高管因任何原因与公司解雇后，依据各自条款继续生效且不受影响。

7.

其他陈述及 承认.

(a)

执行人声明并保证（a）执行人没有受任何合同、安排、政策或了解的约束，也没有受任何法规、政府规则或法规的限制，以任何方式限制执行人的能力 签订并完全履行本协议项下的义务；（b）执行人能够签订并完全履行本协议项下的义务。执行人进一步声明、保证和约定（i） 在加入公司之前，执行人已确保遵守了所有前雇主关于终止雇佣、返还任何公司财物等事项的政策、程序和行为准则，（ii）执行人将继续遵守与任何属于前雇主的机密、专有或商业秘密信息相关的所有持续义务，（iii）执行人，无论是否要求，都已（x）审核了所有的笔记本电脑、家用电脑、USB存储设备等，确保与执行人之前的雇主相关的所有资料（例如，执行人可能参与过的电子邮件和文件）已被删除或退还给执行人之前的雇主；（y）已尽一定努力检查执行人的家庭和个人财物中的前雇主材料，并已返还所有与执行人之前的雇主相关的书面材料，无论执行人认为其内容是公开还是非公开，（iv） 执行人同意不在公司的计算机、电子邮件或文件中放置任何执行人在前雇主使用过的资料，除了劳模卡类型的非机密信息，即使执行人曾对这些资料进行过编写或创作。在本第7条中的任何声明或约定被违反时，本公司可以终止本 协议，并出于有正当理由终止与公司的雇佣关系，无需对执行人承担任何责任，并且执行人将对公司因此类违约可能承担的任何责任进行赔偿。

(b)

(c)

执行人员和公司进一步同意，根据美国联邦所得税和就业税的目的，REIt运营商是执行人员的雇主。 根据这种地位，只要本文中的任何条款允许公司（i）控制，监督或以其他方式判断执行人员在此处的权利、责任或义务，（ii）在此处报酬、报销或以其他方式为执行人员提供任何经济利益（或决定支付的金额或福利），或（iii）在此处以其他方式启动、终止或以其他方式改变执行人员与REIt运营商的雇佣条款，所有相关方均承认并同意这些行动是代表REIt运营商采取的，REIt运营商特此授予公司代表REIt运营商采取这些行动的一切必要权力和权限。

8.

执行董事的合作在任期间及任期结束后，高管应根据公司合理的要求，与公司合作进行任何内部调查、任何行政、监管或司法调查或诉讼，或与第三方的任何争议， 在这种调查、诉讼或争议可能涉及高管因受雇于公司或担任公司董事或高管而拥有知识的事项时（包括高管应在公司合理通知下提供采访和事实调查，根据公司合理通知出庭作证而无需传票或其他司法程序，自愿向公司提供所有相关信息并交还公司可能获得的或将获得的所有相关文件，所有这些应与高管其他被允许的活动和承诺合理一致，并按时进行）。

9.

预扣税款。REIT 运营商-5g有权从公司应支付给高管的任何款项中扣除或预提任何联邦、州、地方或外国的预扣税、消费税或就业税，该运营商合理确定应征收与高管的薪酬或其他款项或福利、高管在公司的所有权益（包括工资、奖金、获得或行使股权期权和/或获得或归属有限股权）有关的税款。 高管应独自承担与根据本协议支付或提供的任何款项或福利有关的高管征收的所有税款。

10.

生存。本协议下各方的权利和义务应在此提供的情况下继续存在，或者如果有必要或者为了实现其他存续条款的目的，在执行董事与公司的雇佣终止后，无论终止方式或原因如何。

11.

通知. 除非此处另有规定，根据本协议条款规定的所有通知、请求、要求、索赔和其他通信必须以书面形式进行。 下述任何通知、请求、要求、索赔或其他通信必须通过(a) 个人交付（包括收据快递服务）或隔夜快递服务发送，并确认收据，(b) 电子邮件，(c) 信誉良好的商业隔夜快递服务快递，并确认收据，或(d) 邮政挂号信函或认证信函，退件回执要求，预付邮资，并寄送至下文所示的意向接收者地址：

3131 McKinney Avenue，Suite L10

达拉斯，德克萨斯州 75204

注意：Timothy Dieffenbacher

电子邮件：tdieffenbacher@frontviewreit.com

同时抄送（不构成通知）给：

弗里德，弗兰克，哈里斯，施里弗和詹博森律师事务所

纽约新一代广场一号

纽约，NY 10004

注意：Amy Blackman, Esq。

电子邮件：amy.blackman@friedfrank.com

所有此类通知、请求、同意和其他通信将在接收时视为已送达。任何一方均可通过按照当时规定的方式向对方发出通知，来更改其接收通知、请求、要求、索赔和其他通信的地址。

12.

可分割性。每个条款均应根据适用法律的规定进行解释，以便在法律上具有效力和有效性，但如果本协议的任何条款被认定为在任何司法管辖 已经将本协议的任何其他规定或在其他司法管辖辖区内的任何行动无效、非法或不可执行的条款，这种无效、非法或不可执行性不应影响本协议的任何其他规定，但应将本协议形式修改、解释和执行为在 该司法管辖区，就好像此类无效、非法或不可执行的规定从未包含在本协议中。此外，如果法院或仲裁员判决本协议的任何规定或任何规定的部分，包括本协议中包含的任何规定 在本协议第六部分中，是不合理或无效的，不论是在时间期间、地理区域或其他方面，各方同意应最大程度地解释和执行这样的规定，法院或仲裁员认为合理或有效。

13.

全部协议本协议构成各方就本协议所涉内容达成的完整协议，并取代各方先前的所有口头或书面协议、了解、谈判和讨论。为避免疑问，执行董事在任期内不得参与任何离职补偿计划或方案，以免造成福利重复。

14.

15.

16.

受让方和受托人；无第三方受益人。 本协议旨在约束并使执行高管、公司及其各自的继任者和受让人，但高管未经公司事先书面同意不得转让其权利或转让其在本协议项下的职责或义务。本协议中任何条款均不旨在赋予本协议之外的任何非本协议各方或其法定代表任何性质或种类的权利或救济，除了逝世高管的个人代表可能在高管去世情况下执行适用于此的条款。公司有权在未来进行重组、与其他人或实体合并、或将其全部或主要资产转让给其他人或实体时，在不经高管同意的情况下转让本协议及其在本协议项下的权利和义务。本协议中的“公司”应指公司及任何继任其业务和/或资产的实体，该实体自然或以其他方式承担并同意根据法律或其他方式执行本协议项下的公司的职责和义务。

17.

18.

修订和豁免。可以通过我们公司和各自持有人的书面同意修改或修改预分配认股权证的条款，或者豁免其规定。本协议可以通过双方签署的书面协议进行修订、放弃（不论是普遍放弃还是特定情况下的放弃，无论是追溯效力还是预计效力）、修改或补充，全文或部分内容，但除了本协议的任何规定可能被失去其规定效力的一方书面放弃外。任何一方对本协议任何规定的违反的放弃均不构成或被解释为对该违反的进一步或继续的放弃，也不构成对任何其他或随后的违反的放弃，除非在该放弃中另有明确规定。除非本协议另有明确规定，任何一方未行使或延迟行使本协议项下、或者根据法律或衡平法所规定的应具备的其他权利、权力或救济，均不构成对该权利、权力或救济的放弃，任何一方对该权利、权力或救济的单独或部分运用都不妨碍其对该权利、权力或救济的其他或进一步运用，也不妨碍行使其他权利、权力或救济。

19.

20.

放弃陪审团审判权作为双方进入本协议的具体讨价还价的诱因（在有机会咨询律师后），每一方明确放弃在与本协议或所涉事项有关的任何诉讼或程序中要求陪审团审判的权利。

21.

22.

附属机构就本协议而言，“关联公司”一词指的是与任何个人或实体相关的、控制、受其控制或与其共同控制的任何个人或实体。 “控制”一词，包括相应的术语“控制”、“受其控制”和“与其共同控制”，意味着直接或间接地拥有指导或导致管理或政策的方向（无论是通过拥有任何公司的证券或其他所有权利益、通过合同或其他方式）的能力。一个个人或实体。

23.

409A章节.

(a)

(b)

付款延迟在本协议的任何其他规定之外，如果决定与执行董事的雇佣终止有关的任何支付或福利被确定为根据《第409A条》构成非合格递延薪酬，并且执行董事被确定为《第409A条第2条(b)(i)节》中定义的“特定职员”，则该支付或福利直到终止日期后六个月后的第一个发薪日期或，如果较早，则在执行董事死亡之后支付（“Transition Period”指定职员支付日期之前本应支付的任何支付总额将在指定职员支付日期以一次性总额支付给执行董事，而后任何剩余支付将按照其原始计划立即支付。

鉴于此，各方已经授权各自的主管或代理人在有效日期签署本协议。

FrontView REIt，Inc。

FRONTVIEW运营合伙LP

FRONTVIEW EMPLOYEE SUB, LLC

EXECUTIVE

[就业协议签署页]

附录 A

在签署此索赔放弃前，您应该咨询律师。

发布

1.

考虑到在雇佣协议（"雇佣协议）中要支付的款项和福利，该协议由Randall Starr（"高管）和FrontView REIt Inc.（一个马里兰州公司）（"REIT"），FrontView Operating Partnership LP（一个特德州有限合伙公司）（"运营公司）和运营公司的子公司FrontView Employee Sub，LP（一个特德州有限责任公司）（与REIt和运营公司一起，"公司在此，执行董事承认有足够，执行董事在此意图约束执行董事及其继承人、执行人、遗嘱执行人和受让人，特此释放、放弃、赦免并永远解除对公司及其各个子公司和关联公司（“公司附属团体”),他们现任和前任主管、董事、高管、股东、代理人、律师、雇员和雇员福利计划（及其受托人），以及每个前述方的继承人、前任和受让人（统称“公司被解除方”，从任何公司受让方可能持有或在合同结束日期之前持有的针对任何公司受让方提出的与就业协议、执行董事与公司或其任何子公司和关联公司的雇佣相关以及雇佣关系任何终止有关的任何和所有权利、法律、公平或其他性质的索赔、诉讼、诉因、投诉、控诉、要求、权利、损害、债务、款项、金融义务、诉讼、费用、律师费和任何种类或性质的法律责任，不论是已实现的、确定的、暂时的、未清偿的，还是其他性质的，并且无论是现在已知的还是未知的，疑似的还是不成熟的，"第七章1988年民权法案，公平劳工标准法，美国残疾人权利法案（ADA1974年修订的《雇员退休收入保障法案》，亦称为“ERISA 《年龄 歧视就业法案》，亦称为“ADEA），以及任何类似或类似的州法案，但仅限于:

2.

3.

4.

执行管理层特别承认，接受本豁免协议的条件包括明确放弃在其它事项中根据《第七条》、ADEA、ADA 和任何州或地方法律或法规下出现的权利、索赔和诉因反对任何形式的歧视，但不应视为，且本文中所述的一切也不打算成为对法律规定下执行管理层不得放弃的任何权利、索赔或诉因的放弃。

5.

6.

执行人承认 执行人已被建议寻求，并有机会寻求律师就此释放的建议和帮助，并已有足够的时间考虑此释放。

7.

管理人员认可这个发布仅涉及存在于此发布日期的索赔。

8.

9.

10.

雇佣协议第10至22节已纳入本《解除协议》并成为其组成部分。 必要时修改.

[以下是签名页]

特此证明，本豁免书已由执行官或代表于__________________签署。

附件B

降落伞税款规定

这款电动三轮车提供了卓越的舒适度和支撑作用，减轻了骑手的背部和关节的压力。它是寻求轻松骑行体验而不影响性能和效率的人的绝佳选择。后置电机可以在加减速时更好地控制和操纵，而前叉悬挂可最小化不平的路面对车辆的冲击。此三轮车还配备了5英寸液晶屏、EB 2.0照明系统、可折叠车把、胖胎、后差速器和停车刹车。此外，它还有一个拖车管，可以轻松地搬运大货物。还有一个适用于身材较矮的骑手的Mini版本。附件B 在本协议第5节中提到的条款和规定适用于高管 附件 B 附上了（“协议）。这 附件B 应完全遵守协议的条款和条件。所有大写字母开头但在本文件中未定义的术语，在本文件中使用时将具有协议中赋予这些术语的含义。 附件B 应具有协议中赋予这些术语的含义。

(a)

如果高管在与公司或任何子公司的协议或任何股权或基于股权的补偿或其他协议的条款下或者与高管在公司或任何子公司的雇佣关系中或与公司的所有权或有效控制权或其资产的重大部分的改变有关或因此而发生，否则将有资格获得支付或福利（任何此类支付或福利，称为“降落伞支付”），由公司选定的美国国际公认的会计师事务所（“会计师”）确定，倘若没有本句，将受《税收法》第4999条规定的增值税的影响，但应符合下文的规定，则公司应支付高管以下两种支付方式中的任一种，以便高管在税后获得“伞”付款的更大金额，尽管“伞”付款的全部或部分可能会受到增值税的影响：（1）全额支付“伞”付款的全部金额，或（2）仅支付“伞”付款的部分，以便高管在不征收增值税的情况下收到最大金额的支付。消费税根据下文的规定，公司应支付给高管以下两种选择中能使其实际收到的净额最高的离职补偿金形式之一，即使离职补偿金的全部或部分可能受到奢侈税的约束：(1) 支付全部离职补偿金的总额，或者（2） 仅支付部分离职补偿金，以确保高管尽可能获得最大金额的支付而不会课征奢侈税。

(b)

如果根据第（a）条需要减少降落伞付款，则应按以下顺序减少：（1）现金支付的减少（该减少应按照将要进行的相反顺序应用于支付，即，早期支付之前将减少后期支付）和（2）取消股权或基于股权的奖励的提前归属。 在每种情况下，该B类股东和/或该B类股东的家庭成员需独立控制在此类帐户、计划或信托中持有的B类普通股实时；在不违反第409A条或失去根据法典第280G和4999条的减少效益的前提下，如果允许采用不同的减少程序，则执行人可能指定不同的减少顺序。

(c)

为确定是否有任何降落伞付款（统称为“降落伞付款”）将是否受到滥用税和该类滥用税的数额的影响，（i）总付款应被视为《法典》第280G（b）（2）节的“降落伞付款”概念，所有超过“基准金额”（如《法典》第280G（b）（3）节定义的）的“降落伞付款”应视为受滥用税的约束，除非并且在会计师的意见中该总付款（全部或部分）：（1）不构成“降落伞付款”，（2）代表《法典》第280G（b）（4）节规定的“基准金额”之外实际提供的服务的合理补偿，或者（3）否则不受滥用税约束，以及（ii）任何非现金福利或任何递延支付或福利的价值应根据编码第280G的原则由会计师确定。157,350将受滥用税约束的“降落伞付款＂总额，及该滥用税的数量（根据现行税法第280G(b)(2)章来定义这些付款总额为‘降落伞付款’）。所有超出‘基准金额＇的“降落伞付款＇部分应受滥用税管辖，但假若根据会计师的看法，这些‘降落伞付款＇（全部或部分）并不构成‘降落伞付款＇（1），代表《法典》第280G(b)(4)节规定的合理服务补偿超出‘基准金额＇（2），或者并非受滥用税约束（3），则可例外。所有非现金利益或延迟支付或福利的价值应根据税法第280G的原则来确定。

(d)

所有决定将由会计师做出，这些决定将对公司和高管具有最终和约束力。

(e)

由董事、公司纳税团队（如适用），申报联邦税务申报表，应与会计师对董事应支付的滑空税额确定一致。董事应当妥善支付任何滑空税额，并按公司要求，向公司提供董事向美国国务卿提交的联邦所得税申报表的真实和正确副本（及其修正），以及公司合理要求的其他文件，证明已经支付的款项。在每种情况下，该B类股东和/或该B类股东的家庭成员需独立控制在此类帐户、计划或信托中持有的B类普通股实时；董事可以删除与降落伞支付或滑空税无关的信息， 在每种情况下，该B类股东和/或该B类股东的家庭成员需独立控制在此类帐户、计划或信托中持有的B类普通股实时；, 此外公司始终应将此类申报表视为机密，并仅为本段约定的目的使用该申报表。

(f)

在任何与税务局（或其他征税机构）就消费税事宜发生争议的情况下，高管应允许公司控制与消费税相关的问题（由公司承担费用）。如果问题涉及到消费税，高管和公司应该笃信合作，以免危及解决任何问题的顺利进行。在与任何涉及消费税或相关所得税的征税机构进行会议时，高管应允许公司代表陪同高管，高管及高管的代表应该笃信合作与公司及其代表。

(g)

公司应对所有会计师费用负责。

(h)

公司和执行者应及时向彼此发送关于本被征税的消费税事项与任何征税机关的书面沟通副本，以及任何口头沟通摘要。 附件B.

(i)

本协议的条款不会妨碍根据本协议的条款全额支付付款义务或到期金额。这个 附件B 旨在违反2002年的萨班斯-豪利法案，任何根据此处提前或偿还义务会违反该法案的义务，应该被修改为使提前款项成为对高管的不可退还付款，而偿还 义务作废。

(j)

本条款的规定 展品 B 应在高管因任何原因与公司终止雇佣及协议终止后继续有效。

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