附件10.9
执行版本
雇佣协议
本雇佣合同（以下简称“合同”协议 ），由马里兰州公司FrontView REIt Inc.（以下简称“股权房地产投资信托(reits) ），
特立尼达和多巴哥有限合伙公司FrontView Operating Partnership LP（以下简称“运营公司 ”), 及运营公司子公司 FrontView Employee Sub, LLC（下称“REIt 运营商 ” and, together
with the REIt and the Operating Company, the “公司 y”), and Drew Ireland (“高管 ”）（执行官和公司中的每一位，都是“方 ”，共同为“当事人 ”）的日期为生效日期（如下所定义）
鉴于公司希望聘用高管担任首席运营官，并按照本协议约定的条款和条件进行聘用。
高管希望按照本协议约定的条款和条件被公司聘用。
因此，鉴于本协议中包含的相互约定和其他有价值的考虑，各方一致同意如下：
1.
雇佣期限 公司同意雇佣高管，高管同意受公司雇用，双方根据本协议，在首次公开招股(IPO)完成后的期间内，开始生效，至任何一方根据本协议第四节终止本协议的日期止生效日期。 ，并在任何一方根据本协议第4节终止本协议的日期终止本协议之日止术语 。REIt和运营公司同意共同和分别对本协议项下REIt运营商的所有义务承担责任，包括支付义务。
2.
职位; 职责 .
(a)
在任期间，高管将被REIt运营商雇佣，并担任REIt的首席运营官，直接向联席首席执行官汇报联席首席执行官 董事会董事会 ”或“公司董事会 REIt的
(b)
在任期内，执行人员还将免予额外补偿，作为REIT的子公司的董事会成员、执行官或根据REIT的联席首席执行官或董事会不时要求，为其提供行政和咨询服务。
(c)
在任期内，高管将忠实、勤勉地为公司服务，并竭尽全力，将几乎所有的业务时间和注意力专注于履行其职责，在此期间，不得有其他就业（包括自雇），无论是否从中获利； 在每种情况下，该B类股东和/或该B类股东的家庭成员需独立控制在此类帐户、计划或信托中持有的B类普通股实时； ，但不得禁止高管（i）参与贸易协会或行业组织以促进公司利益，（ii）从事慈善、公益、教育或政治活动，（iii）为高管及高管家人进行被动的个人投资活动，或（iv）接受董事会事前核准的董事职位或类似职位（以下统称为“个人活动 事项），在每种情况下，只要个人活动不（x）不合理干扰或损害高管根据本协议对公司履行职责的情况，（y）不会对公司业务声誉造成不利影响，或（z）不违反限制性契约（如下定义），由董事会决定。
(d)
在任职期间，执行官应在公司位于得克萨斯州达拉斯的总部履行本协议所要求的服务
主要地点 ，除非为了履行执行官在本协议下的职责和责任而需要前往其他地点。
3.
薪酬福利 .
(a)
基本工资 在任期内，高管有资格获得年薪（“基本薪金”）为75万美元。基本薪金应按照REIt运营商的正常发薪惯例支付，但不得少于每半个月支付一次。基本薪金应每年由董事会（或董事会授权的董事委员会）审查，以确定是否可能增加，但不得降低（除非出于影响公司其他高级主管的全面薪酬降低的目的）。基本月薪 为40万美元。基本月薪应按照REIT运营商的正常工资支付方式支付，但支付频次不得少于半月一次。基本月薪应接受董事会（或董事会授权委托的董事委员会）每年进行审查，以确定是否有可能增加，但不得减少（除非是针对影响公司其他高级主管的全面降薪措施）。
(b)
激励补偿 除基本工资外，高管还有权参与公司设立的任何短期和长期激励计划（包括但不限于股权激励计划），包括针对高级主管设立的。然而，在任聘期间，并根据下文第3（e）条的规定，此类安排将包括以下内容：
(i)
年度绩效奖金 在任期内的每个日历年，高管有资格获得年度激励奖金（“年度奖金”），以现金形式支付，基于董事会（或任何授权委员会）根据其合理和善意的判断，对董事会（或董事会授权的董事委员会）制定和管理的绩效标准和目标的实现情况进行确定。高管的目标年度奖金不得低于高管的基本薪水的25%（“目标奖金”）。每年支付给高管的年度奖金应在年末确定并支付，支付时间应尽快，但不迟于3月15日。年度奖金 不论前述规定，（1）如果生效日期发生在2024年的日历年内，（A）高管2024年的年度奖金不得低于目标奖金的比例部分（此比例通过将目标奖金乘以一个分数来计算，分子为2024年高管在公司内雇佣的天数，分母为366），和（B）高管2025年的年度奖金不得低于100,000美元；和（2）如果生效日期发生在2025年的日历年内，高管2025年的年度奖金不得低于100,000美元。除非另有规定，高管必须在支付年度奖金的日期之前仍然受雇，方有权接收任何年度奖金，如第4（b）（i）和第4（b）（ii）节另有规定。目标奖金 在每个任期的日历年中，高管有资格获得年度激励奖金（“”），以现金形式支付，基于董事会或任何授权委员会根据其合理和善意的判断确定的绩效标准和目标的实现情况。董事会（或授权的董事委员会）设定和管理。高管的目标年度奖金不得低于高管基本工资的25%（“”）。每年支付给高管的年度奖金应在年底确定，并尽快支付，但最迟不迟于3月15日。th 尽管前述规定，（1）如果生效日期发生在2024年的日历年内，（A）高管2024年的年度奖金不得低于目标奖金的比例部分（如根据高管在2024年内在公司任职的天数乘以目标奖金计算的比例，分子为该天数，分母为366）；（B）高管2025年的年度奖金不得低于100,000美元；和（2）如果生效日期发生在2025年的日历年内，高管2025年的年度奖金不得低于100,000美元。为有资格接收任何年度奖金，高管必须一直任职至支付年度奖金的日期，除非其他条款（如适用）另有规定。
(ii)
长期股权激励 .
(1)
初始股权奖励 在首次公开发行（IPO）完成后尽快，执行人员将有资格根据公司的长期激励计划（“**长期** incentive plan”）获得一个或多个基于股票的奖励。IPO股权奖励 由董事会（或经董事会授权的董事委员会）确定执行人员IPO权益奖励的目标授予日期公平价值为100万美元，将基于首次公开发行时房地产投资信托公司普通股的每股价格确定。IPO权益奖励将受到归属条件的约束，包括（x）从授予日期起按照五个几乎相等的年度分期计算的基于时间的归属条件（须在适用的归属日期前执行人员保持不间断雇佣），和（y）在完成所有权变更时（须在完成权变更日期前执行人员保持不间断雇佣），并且将受奖励协议和公司的长期激励计划的条款和条件约束。
(2)
年度股票奖励 。在任期内，高管应有资格根据公司的长期激励计划获得一项或多项年度股票奖励（”年度股票奖励 ”），
由董事会（或董事会授权其负责的董事委员会）自行决定。此处的任何内容均不要求董事会（或其任何委员会）在任何一年中发放股票奖励。
在不限制上述规定的前提下，Executive不迟于2025年3月15日发放的首份年度股权奖励的目标授予日期公允价值为30万美元，此类年度股权奖励应按时间分四次归属
从授予之日起计算的年度分期付款基本相等，但要视高管在适用的归属日期之前的持续雇用情况而定。每项年度股权奖励均应受条款和条件的约束，包括特定的归属
条件，在奖励协议中规定，由董事会（或董事会授权其负责的董事委员会）自行决定，以及公司的长期激励计划。
(c)
员工福利计划和福利待遇；假期 在任期内，高管将有资格参加公司向一般执行官提供的所有员工福利计划，随着这些计划可能随时生效； 在每种情况下，该B类股东和/或该B类股东的家庭成员需独立控制在此类帐户、计划或信托中持有的B类普通股实时； ，不得阻止公司根据各自条款修改或终止任何此类计划，并明确保留公司有权这样做的权利。在任期内，高管将有权获得每个完整计划年度不少于四周的年假（根据部分年份比例计算），按照公司的年假政策使用。
(d)
业务费用报销 REIt运营商同意支付或按照文件呈现的情况补偿高管在履行本协议下的职责期间发生的一切商业合理的业务费用，每一种情况都要符合REIt运营商不时实施的费用报销政策。尽管本协议中任何内容或其他情况可能相反，但除非本协议中所描述的任何费用或补偿不属于《1986年税收法典》第409A节修订 以及其下的法规和指导文件中规定的“薪酬延迟”，否则本协议中描述的任何费用或补偿将按照以下要求支付：(a) 在任何日历年内向高管支付的费用金额不会影响高管在其他任何日历年内有资格获得的费用金额，(b) 高管有权获得 支付的费用的报销将在产生适用费用的日历年后的日历年的最后一天或之前进行，(c) 此处的支付权、报销权或实物福利权不得换成或交换为任何其他利益，(d) 报销将根据REIt运营商关于费用报销的客观可确定和 不得自行决定的政策和程序进行。代码 税务-5g第409A条款，如果2018年计划中的一个奖项受到税务法案第409A条款的约束，但不符合税务法案第409A条款的要求，则上述应税事件可能应早于所述，并可能导致额外的税收和处罚。参与者被敦促就税务法案第409A条款对他们的奖项的适用性咨询他们的税务顾问。 和“”，任何在本协议中所描述的费用或补偿将根据以下要求支付：
(e)
Clawback/Recoupment 尽管本协议中的任何其他规定相反，根据本协议或任何其他与公司达成的协议或安排，向执行人员支付的任何补偿或实现的任何收益，如任何此类补偿或收益受到公司不时采纳的任何"回拨"或强制收回政策的约束，执行人员应将其返还或归还给公司。
4.
雇佣终止 .
(a)
雇佣终止 公司可以要求REIt运营商通过书面通知执行官，在任何原因下终止本协议和执行官在此期间的雇佣，而执行官可以在任何时候自愿终止本协议和执行官在此期间的雇佣，并提前不少于30天书面通知公司，在公司的唯一决定权下，公司可以要求REIt运营商全部或部分放弃这一通知期限（执行官的雇佣因任何原因终止的日期在本文件中称为“终止日期 ”）。一旦本协议终止并且执行官与REIt运营商因任何原因终止雇佣，执行官将有权获得应计福利（如本处第4（e）条所定义）。
(b)
某些终止 .
(i)
在合格终止或运营商-5g窗口以外因死亡或伤残终止执行董事的情况下，支付与福利 如果执行人员的雇佣关系被房地产投资信托运营商无故终止，或者由执行人员因正当理由终止（无论是子句（x）还是（y），统称为“终止”），或因执行人员的死亡或伤残而终止，则房地产投资信托运营商除支付应计福利外，还将支付或提供以下款项和福利：（1）现金补偿金额相当于执行人员在终止日期前的基本工资和执行人员在终止日期前两个日历年内平均年度奖金的总和，支付一次性金额，支付日期为解除生效日期后的第一个正常发薪日（“支付日”），（2）终止年度的奖金，相当于终止年度的目标奖金机会乘以一个分数，分子为执行人员在适用日历年内被公司雇佣的天数，分母为适用日历年内的总天数，支付一次性金额，支付日期为解除生效日期后的第一个正常发薪日，（3）之前日历年度已经赚取但未支付的年度奖金，支付一次性金额，支付日期为解除生效日期后的第一个正常发薪日，（4）所有根据时间限制的归属权益或基于归属权益的奖励的权益的全部加速归属（但是，为了避免疑问，所有尚未完全授予的基于绩效的归属权益或基于归属权益的奖励的处理应受适用奖励协议条款的约束），以及（5）在执行人员及时选接受1985年修订版的《员工再培训法案》（“COBRA”）下的继续覆盖的情况下，继续保险覆盖的选择。(ii) 在解除日期生效后第二个定期支付日期起12个月的执行人基本工资，按当时生效的比例支付（“现金赔偿金额”），在12个月的期间内与公司的工资单实行大致相等量的支付，开始于合同生效后的第二个定期支付日期，在之后的30天内以现金实现已产生的义务，该协议没有进一步的义务与行动。
如果执行人员的雇佣关系被房地产投资信托运营商无故终止，或者由执行人员因正当理由终止（无论是子句（x）还是（y），统称为“终止”），或因执行人员的死亡或伤残而终止，则房地产投资信托运营商除支付应计福利外，还将支付或提供以下款项和福利：（1）现金补偿金额相当于执行人员在终止日期前的基本工资和执行人员在终止日期前两个日历年内平均年度奖金的总和，支付一次性金额，支付日期为解除生效日期后的第一个正常发薪日（“支付日”），（2）终止年度的奖金，相当于终止年度的目标奖金机会乘以一个分数，分子为执行人员在适用日历年内被公司雇佣的天数，分母为适用日历年内的总天数，支付一次性金额，支付日期为解除生效日期后的第一个正常发薪日，（3）之前日历年度已经赚取但未支付的年度奖金，支付一次性金额，支付日期为解除生效日期后的第一个正常发薪日，（4）所有根据时间限制的归属权益或基于归属权益的奖励的权益的全部加速归属（但是，为了避免疑问，所有尚未完全授予的基于绩效的归属权益或基于归属权益的奖励的处理应受适用奖励协议条款的约束），以及（5）在执行人员及时选接受1985年修订版的《员工再培训法案》（“COBRA”）下的继续覆盖的情况下，继续保险覆盖的选择。离职补偿金额 如果执行人员的雇佣关系被房地产投资信托运营商无故终止，或者由执行人员因正当理由终止（无论是子句（x）还是（y），统称为“终止”），或因执行人员的死亡或伤残而终止，则房地产投资信托运营商除支付应计福利外，还将支付或提供以下款项和福利：（1）现金补偿金额相当于执行人员在终止日期前的基本工资和执行人员在终止日期前两个日历年内平均年度奖金的总和，支付一次性金额，支付日期为解除生效日期后的第一个正常发薪日（“支付日”），（2）终止年度的奖金，相当于终止年度的目标奖金机会乘以一个分数，分子为执行人员在适用日历年内被公司雇佣的天数，分母为适用日历年内的总天数，支付一次性金额，支付日期为解除生效日期后的第一个正常发薪日，（3）之前日历年度已经赚取但未支付的年度奖金，支付一次性金额，支付日期为解除生效日期后的第一个正常发薪日，（4）所有根据时间限制的归属权益或基于归属权益的奖励的权益的全部加速归属（但是，为了避免疑问，所有尚未完全授予的基于绩效的归属权益或基于归属权益的奖励的处理应受适用奖励协议条款的约束），以及（5）在执行人员及时选接受1985年修订版的《员工再培训法案》（“COBRA”）下的继续覆盖的情况下，继续保险覆盖的选择。 根据高管及其受益人继续医疗福利的保费成本，按计划终止日期前直接由公司支付的医疗福利保费成本的月度金额确定，计划终止日期至终止日期之后12个月，或在高管和其受益人符合条件的情况下，直至COBRA根据COBRA终止高管及其受益人的覆盖范围，或在符合条件的终止日期（但不包括因高管死亡或残疾而终止）之前，高管有资格参与新雇主的医疗福利。医疗保险福利延续 ”).
(ii)
在CIC窗口期内符合条件的终止时的付款和福利 。符合条件的终止时，不管是从之前的三个月，还是在 24 个月内发生的
随后，控制权变更的完成（定义见下文）（此时期，”CIC 窗口 ”），除了应计权益外，房地产投资信托基金运营商还将向高管支付或提供本节中规定的相同款项和福利
4 (b) (i)，但以下情况除外：(1) 根据第4 (b) (i) (1) 条应支付的现金遣散费应等于按离职日期前夕生效的高管基本工资和向高管支付的平均年度奖金总额的两倍
终止日期之前的两个日历年（或者，如果没有这样的平均值，则为解雇当年的目标奖金机会），在发布生效日期之后的第一个常规工资发放日一次性支付（”CIC
遣散费金额 ”)，以及 (2) 医疗福利延续将从终止之日起至终止之日起 18 个月之日起提供，或直至 COBRA 为行政人员提供保险的较早日期
根据 COBRA 的规定，高管的受保受抚养人终止（”CIC 医疗福利延续 ”).
(iii)
发布和付款时间 根据4(b)(i)和4(b)(ii)款，高管的待遇将取决于（i）高管持续遵守本协议第6条项下的义务（及高管可能随时受限于的任何其他计划、方案、政策或协议规定的其他限制性契约义务），以及（ii）高管签署并向公司交付一份实质上附附于此的一般解除文件 附录 A （根据终止日期适用法律合理修改）(即“发布 且在终止日期后60日内解除将变得不可撤销时（解除变得不可撤销的日期为“释放效力日期 ”。解雇补偿金额或CIC解雇补偿金额以及医保继续或CIC医保继续将在解除生效日期之后REIt运营商的第一个工资单日期支付或开始支付，但如果前述句子中提及的60天期内跨越两个日历年，则在所有情况下，支付将在第二个日历年的第一个工资单日期支付或开始支付，而首次付款将包括本句之前将支付但未支付的任何分期付款。
(iv)
COBRA替代支付 如果根据该计划的条款或根据公司保险提供商的裁定，执行人不得继续参加公司的医疗保险计划，或者如果继续参加任何计划会导致公司根据《税收法典第49800亿章》对公司征税，公司同意向执行人支付金额，金额等于执行人有权获得的医疗福利延续期限或适用的CIC医疗福利延续期限（如适用）乘以执行人继续参加公司医疗计划的规定保费数额，该金额应在解除生效日期后的首个定期工资发放日一次性支付。
(c)
居住 g所有其他职位的解任 终止执行官因任何原因而被解雇后，执行官应被视为已经辞去其在公司或公司任何附属公司担任的任何职务，以及其作为董事会成员（或董事会委员会成员）或REIt的任何子公司或附属公司董事会（或董事会委员会）成员担任的任何职务，除非与董事会另有约定，并应采取公司合理要求的一切行动以实现前述内容。
(d)
没有雇佣合同。本方案中不存在构成员工和参与雇主之间的雇佣合同的内容。 .
(i)
在根据第4(a)节要求的任何通知期内，(1) 执行人将继续受雇于REIt运营商，并继续受本协议的所有条款和
适用的公司职责和义务的约束，(2) REIt 可以指示执行人不要报到工作，(3) 执行人应仅在董事会明确指示下，根据其职位，代表公司执行这种行为。
(ii)
各方同意，根据本第4节终止执行人的雇佣，不构成对本协议的违约，并且不免除各方在本协议其他条款下的其他义务。
(e)
定义 本协议中使用的以下大写字母术语应具有下文所分配的含义，这些定义适用于这些术语的单数形式和复数形式。
(i)
“应计福利 ”指（1）终止日期（在终止日期之后的30天内以现金支付，或根据适用法律要求的较短期限支付）确定的所有未支付基本工资和累积但未使用的休假和/或带薪休假（根据公司的休假政策确定），（2）在终止日期之前所有必要、习惯和通常未偿还的业务费用的报销，根据3(d)款的规定支付（按照公司的费用报销政策支付），以及（3）根据公司的员工福利计划可能享有的已投入/生效福利，包括根据3(c)款的规定支付的那些（按照适用的员工福利计划支付）。
(ii)
“原因 “”表示发生了以下情况之一：
(1)
高管行为构成故意不端、严重忽视或实质性拒绝履行高管职责；
(2)
任何故意违反适用于公司的任何重要法律、规定或法规;
(3)
高管对公司的任何重大书面政策、董事会委员会宪章、道德准则或业务行为准则（或类似准则）存在重大违反或拒不遵守的行为，如果不遵守，将合理预料会对公司的业务、财务状况或声誉产生重大不利影响；
(4)
高管发生的任何欺诈行为、挪用资金或贪污行为，无论是否与公司业务有关；
(5)
违反本协议第6节，其他限制性契约以及其他合同义务，均视为执行相关的重大义务违约。
(6)
对执行官因任何重罪（与机动车违规除外）被起诉、定罪，或认罪或不争辩或不抗辩无罪，或对任何包括诚实诚信、欺诈或道德败坏的轻罪（包括承认犯有重罪或由于交涉认罪辩护所导致的轻罪，无论此类重罪、罪行或轻罪是否与公司的业务有关），或对与公司业务有关的任何犯罪（包括承认自己与公司业务有关的犯罪）。
(7)
企图误导或故意不配合真实的内部调查或监管或执法部门的调查，在公司要求合作后，故意销毁或不保留已知与调查相关的文件或其他材料，或者故意诱使他人不合作或不按公司或其法律顾问的合理要求提供文件或其他材料。
如果在执行人的雇佣终止后的180天内（无论是自愿还是非自愿），公司发现可证实终止“原因”的事实，且这些事实当时未为董事会的任何成员（除执行人外）所知，那么公司可以向执行人发出书面通知，包括证实当时未知的终止“原因”的事实，在这种情况下，执行人的雇佣终止将被视为本协议项下的依据终止，执行人同意迅速归还公司根据第4(b)(i)款或第4(b)(ii)款支付或提供给执行人的所有金额，并且公司将停止根据第4(b)(i)款或第4(b)(ii)款支付或提供任何未来金额。如果在任何时间段内，公司合理地认为执行人可能已从事可能构成本协议下的原因的行为，公司可以自行全权决定，在调查此类行为期间暂停执行人履行本协议下的职责，无论何种情况下，任何此类暂停都不构成雇佣终止或正当理由，也不能构成本协议的违约。
(iii)
“控制权变更 ”指包括以下事件之一的发生：
(1)
在任何连续的12个月期间，那些在此期间开始时构成董事会（即“现任董事 ”的个人，如由于任何原因而不再构成董事会至少占多数的，但是如果在此12个月期间开始后成为董事并且其选举或提名已获得至少占多数的现任董事的投票批准，则该人将是一名现任董事； 在每种情况下，该B类股东和/或该B类股东的家庭成员需独立控制在此类帐户、计划或信托中持有的B类普通股实时； 并且，未曾作为由于实际或可能的选举争夺与董事会任期相关的选举或罢免而最初当选或提名为董事的个人（即“选举争议 ”），或由董事会以外的任何实体进行的实际或可能的代理或同意征集（即“其他”)代理争夺 包括因旨在避免或解决任何选举争议或代理争议的协议，将被视为现任董事；或
(2)
根据1934年证券交易法第3(a)(9)条的规定，任何个人、实体或团体（“（b）在股东会议上，只有合法且已经适当提出的股东行动事项才会被处理。 ”）并且按照1934年法案第13(d)(3)或14(d)(2)条的规定使用时）（一个实体 ”）在直接或间接地成为“受益所有人”（根据1934年法案通用规则和规例第13d-3条的定义）（“有利股东
如果在登记日，您的股份是在券商公司、银行或其他名义持有者的账户中持有的，您被视为持有股份的有利持有人，并且这些代理材料是通过您的券商或名义持有人转发给您的，该券商或名义持有人因投票而被视为注册股东。作为有利持有人，您有权指示您的券商或名义持有人如何投票，并有权出席会议。然而， ”），直接或间接地拥有（A）不动产信托公司的当时流通股份50%或更多REIT普通股 或者（B）REIT证券，代表REIT当时已发行并有资格投票选举董事的证券中50%或更多的综合表决权（即“房地投资信托投票证券 ”);
在每种情况下，该B类股东和/或该B类股东的家庭成员需独立控制在此类帐户、计划或信托中持有的B类普通股实时； 在本条款（2）中，REIT普通股或REIT表决证券的以下收购不构成控制权变更：（w）从REIT直接收购，（x）由REIT或
任何公司，有限责任公司，合伙公司或其他实体直接或间接持有的优先表决权或表决权的过半数所属的收购（称为““财政部条例”是指根据《税收法典》颁布的所有拟议、临时和最终条例，这些条例可能会不时修订（包括后续条例的相应规定）。 ），（y）由REIT或任何附属公司赞助或管理的任何雇员福利计划（或相关信托）的收购，或（z）根据本条款（3）中定义的非合格交易进行的收购；或
(3)
一个涉及REIt或子公司的重组、合并、合并、整合、法定股份交换或类似公司交易的结束（一个““重组”表示公司交易所提交的权利证券法案第十三号规则下（或其继任规则）的定义，包括但不限于合并、重组、法定股份交易或类似形式的企业交易(但资产销售除外)。 ），
或者出售或其他处置REIT全部或几乎全部资产的结束（一个“出售 ）或收购另一家公司或实体的资产或股票（“收购 ”），除非紧随此类重组、出售或收购之后：（A）在此类重组、出售或收购之前即时拥有未发行的REIt普通股和未发行的REIt投票证券的实际受益所有人的大部分或全部，以直接或间接方式，各自，此重组、出售或收购的结果实体（包括但不限于，作为此类交易的结果，直接拥有REIt或全部或几乎全部资产或股票的一个或多个子公司，这个“存续实体 在重组、出售或收购之前，按照其所有权比例，以实质上相同的比例持有REIT的未流通普通股和未流通的REIT表决证券，(B)没有任何人(除了(x)REIT或任何子公司、(y)存续实体或其最终母公司实体，或(z)由前述任何一方赞助或保留的员工福利计划(或相关信托))直接或间接拥有存续实体未流通表决权股票的50%或以上，或拥有50%或以上的存续实体表决权股票中的表决权总数以选举董事，(C)存续实体董事会成员中至少有半数是现任董事，当董事会批准该重组、出售或收购方案的初步协议的执行(满足(A)、(B)和(C)上述所有标准的任何重组、出售或收购均应被视为“非合格交易 ”）; 或
(4)
REIT股东批准公司进行完全清算或解散。
(iv)
“残疾 ”表示高管有权并已开始获得公司长期残疾福利计划下的长期残疾福利，或者，如无此类计划，则高管因身体或精神残疾或虚弱无法在有或无合理调整的情况下连续120天或任何12个月中180天执行高管工作的核心职能。关于高管残疾的存在、程度或可能性有任何疑问，高管和公司无法达成一致的问题必须由公司选择并获高管批准的合格独立医生确定（高管不得不合理拒绝）。该医生的任何决定将对本协议的所有目的具有最终和决定性的效力。
(v)
“6. 承认。雇员明确同意在本修正案所提供的薪酬、条款和福利的基础上。作为继续雇佣的一部分，雇员同意并承认，在本修正案的日期上，不存在任何构成悔职或正当理由辞职权利的情况，包括就业协议第8条款或公司维护的任何其他企业分离或控制方案、协议或政策。此外，雇员特此明确放弃（如有）主张本修正案或任何其他情况或发生形成没有正当原因终止或出于正当理由的辞职权利的权利，包括就业协议第8条款或公司维护的任何其他企业分离或控制方案、协议或政策。 “”表示，在董事会明确书面同意之前，已发生以下情况之一:
(1)
取消或者明显减少高管的头衔、权限、职责或责任；
(2)
对高管基本工资的有意义的降低；
(3)
公司故意且实质性地违反本协议；
(4)
公司未能使公司的业务或资产的继任者承担本协议项下的义务，如果非因法律运作而导致该承担未发生；或
(5)
高管主要工作地点的迁移距离超过25英里
尽管前述，（I）除非在执行人知晓据称引发正当理由的事件或状况首次发生或出现后的90天内发出终止通知，否则不应视正当理由存在，（II）如果存在构成正当理由的事件或状况，公司应在接到终止通知之日起30天内消除该事件或状况，如果公司这样做了，则该事件或状况在此情况下不构成正当理由，（III）执行人应在公司未消除该事件或状况后的60天内提供正当理由终止书面通知。如未进行此类纠正，执行人因正当理由终止就业将在此类纠正期限届满后的第二天生效。
(vi)
“首次公开募股 “”意味着首次公开发行REIt的股权证券（或REIt的继任公司或子公司的股权证券，或为实现上述公开发行而成立的新组织法人的股权证券）根据在美国证券交易委员会注册申报生效的登记声明（而非表格S-8或其后续表格）。
5.
税法第280G条款 执行人同意承担所述条款。 附件B 股东协议的第2.5节，第11.1节（），第11.3节（）和第11.12节（）适用于本协议。
6.
限制性契约 .
(a)
鸣谢 .
(i)
(1)(2) 高管承认并同意，高管已经为签订本协议获得了充分且有价值的考虑，包括但不限于访问和使用公司的机密信息（如下所定义），以及访问公司的受保护业务关系（如下所定义）和雇员关系和商誉。
(ii)
获取机密信息、关系和商誉 高管承认并同意，公司已提供并委托高管保密信息，包括高度敏感信息，受到公司内部保密措施保护，并且未为行业所知或向公众披露，如果违反本协议披露或使用，将严重损害公司的合法业务利益。高管还承认并同意，公司已提供并委托高管访问公司的保护性业务关系、雇员关系和商誉。高管进一步承认并同意，如果高管不执行并遵守本协议，公司将不会提供对保密信息、保护性业务关系、雇员关系和商誉的访问。高管进一步承认并同意，公司的保密信息、保护性业务关系、雇员关系和商誉是公司的宝贵资产，是公司合法业务利益，适当受到本协议约定的条款保护。
(iii)
潜在的不正当竞争 执行官承认并同意，由于执行官与公司的雇佣关系、执行官对机密信息的了解和获取以及执行官与公司的保护业务关系和雇员间的关系，如果执行官参与违反本协议的活动，执行官将具有不公平的竞争优势。
(iv)
没有不合理的困难 。执行人承认并同意，在执行人与REIt运营商的雇佣终止的情况下，执行人拥有可市场化的技能和能力，将使执行人能够在不违反本协议中规定的限制契约的情况下找到适合的就业。
(v)
自愿执行 高管承认并同意，高管自愿签署本协议，仔细阅读了本协议，并有充分合理的机会考虑本协议（包括请律师进行咨询的机会），并且高管在签署本协议时没有受到任何压力、胁迫或恐吓。
(b)
定义 本协议中使用的以下大写字母术语应具有下文所分配的含义，这些定义适用于这些术语的单数形式和复数形式。
(i)
“保密信息 “数据”是指所有与公司、其活动、业务或租户相关的数据和信息，其中（1）披露给高管或高管因其在公司及其子公司工作而知晓的；（2）对公司具有价值；并且（3）在公司外部通常不为人知的。 “保密信息”应包括但不限于以下与公司相关的信息类型：行业秘密（根据适用法律定义）；财务计划和数据；管理计划信息；业务计划；运营方法；市场研究；市场营销计划或策略；定价信息；租户、投资者和客户名单；租户、投资者和客户文件、数据和财务信息；租户、投资者和客户合同的细节；当前和预期的租户、投资者和客户需求；有关经营推荐来源的标识和其他信息；计算机辅助系统、软件、策略和程序；业务收购计划；管理组织及相关信息（包括但不限于涉及向高管、董事、员工和管理层支付的薪酬和福利的数据和其他信息）；人事和薪酬政策；新员工招聘计划；以及其他类似信息。 “保密信息”还包括信息或材料的组合，这些材料在公司外部可能是众所周知的，但其信息或材料的组合性质、方法或程序在公司外部通常不为人知。 除了与公司相关的数据和信息，“保密信息”还包括与第三方有关的所有满足上述定义的数据和信息，这些信息或数据是由第三方向公司提供或提供，并且公司有保密的责任或义务。 本定义不应限制州或联邦法律下“保密信息”或任何等效术语的任何定义。 “保密信息”不包括因具有权利披露此类信息而没有违反公司任何权利或特权的人的行为而已经普遍向公众（或公司行业内部）公开的信息。
(ii)
“物质接触 ”表示（1）代表公司与实际或潜在的租户、投资者、客户、客户或其他业务关系进行交易；（2）协调或监督与实际或潜在的租户、投资者、客户、客户或其他业务关系进行交易；或（3）作为执行人员与公司的雇佣关系的常规业务的一部分获得有关实际或潜在的租户、投资者、客户、客户或其他业务关系的机密信息。
(iii)
“Outparcel 物业 “单栋物业”是指主要出租给一到两家租户的房产，这些房产位于显眼的地理位置，面向交通量大的道路，易被消费者看到。
(iv)
“持有 “”表示任何个人或任何法人、合伙企业、合资企业、有限责任公司、协会或其他实体或企业。
(v)
“校长或代表 “主要是指负责人、所有者、合伙人、股东、联合风险投资人、投资者、成员、受托人、董事、官员、经理、雇员、代理人、代表或顾问。”
(vi)
“保护业务关系 ”表示公司已向其出租任何物业或积极招订任何物业（A），公司在过去12个月内涉及任何受限制业务或积极招订任何受限制业务的相关人员（B），在执行行为发生之前（如果行为发生时，执行人员仍受雇于公司）或终止日期（如果行为发生在执行人员终止后）的适用期内，具有任何公司拥有已投资的任何物业（C），并且过去两年内已在公司的履行时与之有实质接触的相关人员。
(vii)
“受限业务：我们或任何集团公司在终止前12个月内，您在这些业务中发挥了重大作用的所有部分。 ”指直接或间接参与（或打算或拟打算参与，或已经为参与而组织）与受限制领土内任何业务竞争的个人或实体，该业务（1）主要收入来源于Outparcel Properties的收购、开发、管理、租赁、融资和所有权，（2）在前述12个月内由公司或其子公司进行，而这些业务设于（A）有关行为时（如果有关行为发生时，高管仍受雇于公司或其子公司）或（B）高管的终止日期时（如果有关行为发生在高管的终止日期或之后），并且在（2）（A）或（2）（B）的情况下，该业务在当时代表了公司收入的10%以上，或（3）在公司或其子公司截至（A）有关行为时（如果有关行为发生时，高管仍受雇于公司或其子公司）或（B）高管的终止日期时（如果有关行为发生在高管的终止日期或之后）的有效业务计划中拟打算进行，而在（3）（A）或（3）（B）的情况下，公司拟定该业务成为公司收入的10%以上的新业务线，并预期将在下一年年底前实现。
(viii)
“限制期 “”表示在执行与公司的僱佣合同期间，以及执行终止日期后的12个月内。
(ix)
“受限制领域 “美国”指（1）美国；和（2）在执行履行公司或其下属公司职责期间的其他任何领土，在进行有关行为的12个月之前
（a）涉及行为发生时（若行为发生时执行仍在公司任职）或（b）执行解聘日期（若行为发生在执行解聘日期或之后）的适用范围。
(x)
“限制性契约 “”表示本协议第6(c)款至第6(l)款中包含的约定。
(c)
限制披露和使用机密信息；受保护的权利 。行政部门同意, 在行政人员任职期间及以后的任何时候, 行政人员均不得,
直接或间接代表高管自己或代表公司以外的任何人使用任何机密信息，或向未经公司明确授权的任何人员披露、泄露或披露任何机密信息
接收此类机密信息。只要有关信息或材料保持其机密信息的地位，该义务就一直有效。行政部门还同意，行政部门应与之充分合作
公司在法律允许的范围内维护机密信息。本保密协议没有时间、地理或地域限制。此处的任何内容均无意阻止或限制行政部门披露
法律要求的保密信息。此外，Executive 明白，本协议中的任何内容均不限制或损害 Executive 与任何美国政府沟通、合作或提出指控或投诉的权利或能力。
联邦、州或地方政府或执法部门、机构或实体（统称为”政府实体 ”) 对于可能违反任何美国联邦、州或地方法规的行为，或以其他方式进行披露
披露给受举报人或任何此类法律或法规的类似规定保护的任何政府实体，以及行政部门 不需要公司或任何其他实体的事先授权
提出任何此类投诉或披露，并且无需通知公司高管已提出任何此类投诉或披露 。此处的任何内容均不损害行政部门获得政府实体奖励的权利
在任何举报人或类似计划下提供的信息。根据任何联邦或州商业秘密法，行政部门不得因向联邦、州或州秘密披露商业秘密而承担刑事或民事责任
地方政府官员或律师的目的仅限于举报或调查涉嫌违法行为。根据任何联邦或州商业秘密法，行政部门不得因披露信息而承担刑事或民事责任
在诉讼或其他程序中提起的投诉或其他文件中提出的商业秘密，前提是此类申请是密封的。如果高管因举报涉嫌违法行为而提起诉讼，要求公司进行报复，
行政部门可以向执行官的律师披露商业秘密，并在任何相关的法庭诉讼中使用商业秘密信息，前提是行政部门密封存档任何包含商业秘密的文件，并且不披露该交易
除非根据法院命令，否则保密。
(d)
禁止竞争 执行董事同意，在限制期间，未经公司事先书面同意，不得直接或间接拥有、管理、操作、加入、控制、受雇于，或参与限制业务的所有权、管理权、运营权或控制权，或以任何方式与其有关，包括但不限于担任股东、董事、高管、顾问、独立承包商、员工、合作伙伴或投资者等。 在每种情况下，该B类股东和/或该B类股东的家庭成员需独立控制在此类帐户、计划或信托中持有的B类普通股实时； ，在任何情况下，执行董事持有任何实体任何类别的流通股权的五分之一或更少，独立存在时，不得受本条款禁止，只要执行董事不具有或行使管理或操作该实体业务的任何权利，除非作为该实体的股权持有人的权利，或者被任何实体雇佣，独立存在时，不被本第6(d)条禁止，只要该实体部分收入来源于收购、开发、管理、租赁、融资和拥有非外围物业资产类别内的物业，并且执行董事的职责与该实体从收购、开发、管理、租赁、融资和拥有外围物业中获得任何收入的部分无关。
(e)
不征求受保护的业务关系 。高管同意，在限制期内，未经公司事先书面同意，高管不得直接或
间接地、代表高管本人或作为任何人的负责人或代表 (i) 以从事、提供或销售为目的征求、诱导或试图征集、引诱或诱导受保护的业务关系
与受限制业务有关的服务，除非代表本公司；或 (ii) 征求、诱导或试图征集、引诱或诱导受保护的业务关系，以终止或减少其、她或其与（或）的业务
避免增加其、她或其与（与）公司的业务。
(f)
不得招募雇员和独立承包商 。执行官同意，在限制期间，执行官不得直接或间接地，无论是以执行官自己的名义，还是作为公司的负责人或代表，招募、征求或诱导或试图招募、征求或诱导公司的任何员工或独立承包商终止与公司的雇佣关系或其他服务关系，或与执行官或其他任何人建立雇佣关系或其他任何形式的服务关系。
(g)
专有权利 。高管承认并同意，所有发现、概念、想法、发明，
创新、改进、发展、方法、设计、分析、图纸、报告、专利申请、受版权保护的作品和面具作品（无论是否包括任何机密信息）以及与之相关的所有注册或申请，
与公司的实际或预期业务、研发或现有或未来的产品或服务有关的所有其他专有信息以及所有类似或相关信息（无论是否可申请专利），这些信息是
在本协议签订之日之前或之后，由高管（无论是单独还是与他人共同）构思、发展、促成、促成或归为实践（”工作产品 ”），属于
公司。高管应立即向公司披露此类工作成果，并采取公司合理要求的所有行动（无论是在高管在公司任职期间还是之后），费用由公司承担
确立和确认此类所有权（包括转让、同意、委托书和其他文书）。高管承认并同意，所有受版权保护的工作产品均应被视为构成 “供出租的作品”
经修订的《版权法》，公司应拥有其中的所有权利。如果任何工作产品不是 “供雇用的工作”，则高管特此分配并同意将所有权利、所有权和权益转让给公司，包括
此类工作产品的版权。
(h)
确保性条款 高管同意，在限制期内，高管不会发表或导致任何人发表任何诽谤、诽谤、贬低或负面声明（无论是口头还是书面，无论是公开还是私下）关于公司或其官员、董事、雇员、关联公司、产品或服务任何人，包括但不限于电视媒体、印刷媒体、社交媒体、其他形式的媒体或通过互联网； 在每种情况下，该B类股东和/或该B类股东的家庭成员需独立控制在此类帐户、计划或信托中持有的B类普通股实时； 此第6(h)节不以任何方式限制在上述第6(c)的最后两句中明确保留的高管权利，也不以任何方式限制高管根据传票、法院命令或政府机构的有效要求提供真实证词或信息，如法律另有规定。
(i)
第三方信息 执行人员理解公司及其关联公司将不时收到来自第三方的机密或专有信息（"第三方信息 ）, 该信息受到公司或其关联公司有责任保持信息机密性并仅限于特定有限目的的规定。在执行人员受雇期间及其后，而且不以任何方式限制上述第6(c)款的规定，执行人员同意严格保密第三方信息，并且未经董事会成员（非执行人员）书面明确授权，不向任何人披露或使用第三方信息，除非公司及其关联公司的人员和顾问需要在工作中了解这些信息。在与公司及其关联公司工作有关时，可与其关联公司工作有关时，应与公司及其关联公司工作有关时，仅在董事会成员（非执行人员）书面明确授权情况下使用。在第6(c)款中提及有关机密信息披露的任何例外情况也适用于本第6(i)条。
(j)
使用先前雇主信息 在执行职务期间，执行人同意不得不当地使用或披露任何前雇主或其他具有保密义务的任何其他人的机密信息或商业秘密（如有），并且不会携带任何未发表文件或任何属于任何前雇主或其他具有保密义务的任何其他人的财产进入公司场所，除非经前雇主或个人书面同意，或者除非执行人根据公司或任何关联公司与前雇主或个人执行的保密协议获知或接收到该第三方信息。执行人同意在履行职责时仅使用（i）与执行人培训和经验相当的人士通常知道并使用的信息，且该信息（x）为行业中的常识或（y）以法律形式存在于公共领域，（ii）由公司或其任何关联公司提供或开发的信息，或（iii）属于任何前雇主或其他具有保密义务的其他人的材料、财产或信息，在这种情况下，经前雇主或个人书面批准或根据公司或关联公司与前雇主或个人签订的保密协议披露以供使用。
(k)
材料退货 。行政部门同意，Executive 不会保留或销毁（下文所述情况除外），并且
将在终止日期之后或在公司要求归还任何其他时间在合理可行的情况下立即向公司归还高管拥有或受其约束的公司任何及所有财产
管理层的控制权，包括但不限于租户、投资者和客户的文件和信息、论文、图纸、备注、手册、规格、设计、设备、代码、电子邮件、文档、软盘、CD、磁带、密钥、门禁卡、信用卡
卡、身份证、设备、计算机、移动设备、其他电子媒体、与公司及其业务有关的所有其他文件和文件（无论形式如何，但特别包括公司的所有电子文件和数据）
公司），以及属于公司或该高管从高管在公司工作或通过高管在公司工作而获得的所有机密信息和工作成果。高管不得制作、分发或保留任何此类内容的副本
信息或财产。在高管拥有或控制的电子文件或信息的范围内，这些文件或信息属于公司，包含机密信息，或构成工作成果（具体而言，包括但不是）
仅限于存储在个人计算机、移动设备、电子媒体或云存储中的电子文件或信息，在终止日期之后尽快或在公司要求的任何其他时间，高管应
(1) 向公司提供所有此类文件或信息的电子副本（以公司易于访问的电子格式）；(2) 这样做后，删除所有此类文件和信息，包括所有副本和衍生品
来自所有非公司拥有的计算机、移动设备、电子媒体、云存储以及其他媒体、设备和设备，例如此类文件和信息被永久删除且不可恢复；以及 (3) 提供书面信息
向公司证明所需的删除已完成。尽管如此，应允许高管保留其日历、联系人和个人信件中不包含任何机密信息的任何部分
信息以及高管编制个人纳税申报表合理需要的任何信息，前提是Executive首先与公司的IT和人力资源人员合理合作，允许这些员工采取合理的措施
确保行政部门保留的任何文件或材料不包含任何机密信息。
(l)
执行保护性契约 .
(i)
违约时的权利和救济措施 各方明确承认并同意，针对违反限制性契约的任何违约行为，法定救济将不足以弥补，并且在执行董事违反或威胁违反任何限制性契约的情况下，公司有权利和救济，无需证明实际损害或提供任何债券，可以寻求禁令董事，初步和永久地，防止董事违反或威胁违反限制性契约，并请任何具有管辖权的法院具体执行限制性契约，双方同意，限制性契约的任何违约或威胁性违约将给公司造成不可弥补的损害，金钱赔偿将无法为公司提供充分的补救措施。董事理解并同意，如果董事违反限制性契约中规定的任何义务，对于违反的每项义务，适用的限制期在针对此类违反行为的任何诉讼期间内将暂停计算，前提是此类诉讼是在限制期间发起的。此类权利和救济将是公司在法律或衡平法下可行权利和救济的补充，而非替代。公司根据限制性契约或适用法律对董事行使权利的能力不会受到董事主张的任何权利或起因于本协议或任何其他事件或交易而产生的，以任何方式损害。董事和公司进一步同意，本第6部分中包含的限制性契约是为保护公司业务的合理和必要，因为董事有权访问机密信息并且对这些业务的运营起着重要作用。如果董事故意违反本第6部分中规定的任何限制性契约，则除了任何禁令救济外，董事将立即返还公司根据第4(b)(i)或第4(b)(ii)款支付给董事的离职补偿付款和福利的总金额。
(ii)
可分割性和限制性契约的修改 执行高管承认并同意，每项限制性契约在时间、范围和其他各方面均是合理且有效的。双方同意，他们的意图是根据法律允许的最大程度执行限制性契约的条款。每项限制性契约应被视为独立且相互独立的契约。如果任何限制性契约的任何部分或规定被认定为无效、无效或不可执行，则此类无效、无效或不可执行状态不应使本协议的任何其他部分或规定或此类限制性契约无效、无效或不可执行。如果限制性契约的任何规定被具有管辖权的法院裁定超出适用法律允许的范围，该规定或规定应自动修改为法院认为仅对公司的合法业务利益进行合理保护所必要的较小范围，并可以由公司根据上述方式强制执行，本协议的所有其他规定应为有效且可执行。
(m)
协议披露 执行人承认并同意，在限制期间，执行人将向任何潜在雇主、合作伙伴、投资者或放贷人披露本协议的存在和条款，然后再与该潜在雇主、合作伙伴、投资者或放贷人进入雇佣、合作伙伴或其他业务关系。执行人进一步同意，公司有权使执行人的任何潜在雇主、合作伙伴、投资者或放贷人了解本协议的存在和条款。
(n)
存货条款 根据各自的条款，本协议第6部分以及所有其他必要解释或执行第6部分的条款将继续有效并全力执行，即使本条款期限届满或本协议到期，以及执行人因任何原因终止与公司的雇佣。
7.
其他陈述和确认 .
(a)
执行人声明并保证：（a）执行人未受任何限制执行人根据本协议的义务之能力的任何合同、安排、政策或理解，或
任何法规、政府规则或法规的约束，并且（b）执行人有能力进入并履行根据本协议的义务。执行人进一步声明、保证和约定：（i）在开始加入公司任职之前，执行人已确保遵守执行人以前雇主的所有政策、程序和
有关执行人就业终止的行为准则，包括归还任何公司财产，（ii）执行人将继续遵守与执行人可能涉及的任何机密、专有或
任何与执行人以前雇主的保密、专有或商业秘密信息有关的持续义务，（iii）无论是否要求执行人以前的雇主的政策和程序，（x）已经查看了执行人的所有笔记本电脑，家用电脑，U盘等，确保
所有与执行人以前雇主有关的材料（例如，执行人可能参与工作的电子邮件和文件）已被删除或归还给执行人的前雇主，以及（y）已经合理努力搜索了执行人的家庭和个人
财产，找到了所有与执行人以前的雇主有关的实物资料，并已归还所有与执行人以前的雇主有关的实物资料，无论执行人是否认为其内容是公开的还是非公开的，并（iv）
执行人同意不将任何执行人在以前雇主处使用过的材料，在公司的计算机、电子邮件或公司文件中，包括书写或创作该材料的执行人在内，除非该材料是与转盘记录类型的非机密信息有关。"在本第7款的任何声明或约定的违反事件中，公司可以出于原因终止本协议并终止与公司的任职，对执行人不承担任何责任，并且执行人将对公司承担因此类违反而可能发生的任何
责任进行赔偿。
(b)
高管也同意，除公司可采取的其他补救措施外，并且不受本协议任何规定的限制，如果高管在任何实质方面违反第6条下的任何义务，公司应立即停止按照第4条的付款和福利（包括股权奖励的归属权）、并且公司将不再有义务继续支付。
(c)
执行人员和公司进一步同意，REIt运营商是执行人员在所有美国联邦所得税和就业税目的上的雇主。根据这种身份，只要本文中的任何条款允许公司（i）控制、监督或以其他方式判断执行人员在本协议下的权利、责任或义务，（ii）支付报酬、偿还费用或以其他方式向执行人员提供任何经济利益（或确定这些支付或利益的金额），或（iii）以其他方式启动、终止或以其他方式修改执行人员在REIt运营商处的雇佣条件，所有方都承认并同意，这些行动是代表REIt运营商采取的，REIt运营商在此授予公司采取此类行动所需的所有必要权力和权限。
8.
执行董事的合作 在任期内及任期结束后，高管应配合公司进行任何内部调查，任何行政、监管或司法调查或诉讼，或根据公司的合理要求协助处理与第三方的任何纠纷，前提是该调查、诉讼或纠纷可能涉及高管因担任公司职员或董事而获知的事项（包括高管在合理通知后向公司提供面试或事实调查，根据公司的要求出庭作证且不需要传票或其他法律程序，自愿向公司提供所有相关信息并交出或可能会进入高管手中的所有相关文件，始终根据高管的其他合法活动和承诺合理一致的时间表进行）。
9.
预扣税款。 运营商-5g有权从公司应支付给高管的任何金额中扣除或扣减联邦、州、地方或外国代扣税、消费税、
或就高管的报酬或来自公司或高管在公司的所有权利益（包括工资、奖金、收入
或行使权益期权和/或收入或获得限制性权益）而合理确定必须对该等报酬或其他支付或福利征收的就业税。公司要向高管支付的任何金额或福利会导致高管应缴纳的所有税款由高管独自承担。
10.
生存 根据本协议，各方在执行结束后或有必要或有利于完成其他生存条款的目的时，管理人员与公司的雇佣终止后，各方的权利和义务应继续存在，无论终止方式或原因如何。
11.
通知 除非本协议另有规定，否则根据本协议条款规定的所有通知、请求、要求、索赔和其他通讯必须以书面形式进行。任何通知、
请求、要求、索赔或其他沟通必须通过以下方式发送：(a) 亲自送达（包括签收的快递服务）或隔夜送达服务，并确认收据，(b) 电子邮件，(c) 信誉良好的商业隔夜递送
服务快递，并确认收据，或(d) 通过挂号信或认证信，要求回执，并预付邮资，寄送至下文中指定的收件人：
如果是公司的通知：
FrontView REIt，Inc。
3131 McKinney Avenue，Suite L10
如果是执行官，则应在公司知道的最后一个住址。 在公司的首要办公地点（任职期间），并且在所有其他时间发送至执行董事在公司记录中的首要住宅地址。如果在任职期间通过电子邮件发送，请使用执行董事的公司提供的电子邮件地址。
所有此类通知、请求、同意和其他通信将在接收时视为已送达。任何一方均可通过按照当时规定的方式向对方发出通知，来更改其接收通知、请求、要求、索赔和其他通信的地址。
12.
可分割性 在可能的情况下，本协议的每一条款应按照适用法律的要求进行解释，以便有效和有效，但如果本协议的任何条款在任何司法管辖区的任何适用法律或法规下被判定为无效、非法或无法执行，这种无效、非法或无法执行不应影响本协议的任何其他条款或在任何其他管辖区的任何行动，将对本协议进行改革、诠释和强制执行，就好像这种无效、非法或无法执行的条款从未包含在本处。此外，如果法院或仲裁员判断本协议的任何条款或任何条款的一部分，包括此处第6条的任何条款，不合理或无效，无论是在时间期限、地理区域或其他方面，各方同意应将该条款的解释和执行的最大程度确定为法院或仲裁员认为合理或有效的程度。
13.
全部协议 本协议构成各方就此事项达成的完整协议，并取代各方之前关于此事项的所有协议、谅解、谈判和讨论，无论是口头还是书面。为避免疑问，执行人在任期内无权参与任何离职计划或方案，以免产生福利重复。
14.
不作严格解释。 本协议使用的语言将被视为各方选择表达彼此意图的语言，并不得对任何一方适用严格解释规则。
15.
相关方 本协议可分为若干份独立副本进行签署，每份均视为原件，所有副本合并在一起构成同一协议。
16.
受让人和受让人；没有第三方受益人。 本协议旨在约束和对执行、公司及其各自的继承人、受让人具有约束力，并对其产生效果，除非执行人未经公司事先书面同意不得转让执行人在本协议下的权利或委托执行人的责任或义务。本协议中的任何内容均不意味着为本协议的任何非本协议方或该等方的法定代表人在本协议项下构成任何性质或种类的权利或救济，唯有已故执行人的遗产执行人可以在执行人死亡时根据本协议的规定进行强制执行。公司授权在公司今后进行重组，或与任何其他个人或实体合并，或将其全部或几乎全部资产转让给任何其他个人或实体时，公司可以无需获得执行人的同意而转让本协议及其在本协议下的权利和义务。本协议中“公司”应指公司以及其业务和/或资产的任何继承人，后继者，后继者，后继者及后继者，后继者及后继者，后继者及公司同意遵守本协议项下的公司的职责义务的任何后继者，都根据法律或其他方式而设立的公司。
17.
选择法律 关于本协议以及相关附件和附表的施工、有效性、执行和解释的所有问题和疑问应受德克萨斯州法律的管辖，并按照该法律进行解释，不考虑任何可能导致适用除德克萨斯州之外其他辖区法律的选择法或冲突法规定（无论是德克萨斯州的还是其他任何辖区的）。
18.
修订和豁免。可以通过我们公司和各自持有人的书面同意修改或修改预分配认股权证的条款，或者豁免其规定。 本协议只能由各方签署的书面协议整体或部分进行修订、放弃（无论是普遍放弃还是特定情况下的放弃，无论是追溯性的还是前瞻性的修改），修改或补充，除非本协议的任何条款的遵守被可能会因此放弃该条款而失去相关利益的一方书面放弃。任何一方对本协议的任何条款违约的放弃均不构成对该违约的进一步或持续放弃，也不构成对任何其他或随后的违约的放弃，除非在该放弃中另有明确规定。除非本明确规定，任何一方未行使，或者延迟行使本协议下赋予的任何权利、权力或救济，或本协议下法律或权益方面的其他权利、权力或救济不构成对其放弃，也不会任何一方对这样的权利、权力或救济的单独或部分行使排除该方行使任何其他或进一步的权利、权力或救济或行使任何其他权利、权力或救济。
19.
同意司法管辖 . 各方不可撤销地接受位于德克萨斯州的州和联邦法院的专属管辖权，用于本协议、任何相关协议或任何此处或此处构想的交易所产生的任何诉讼、诉讼或其他诉讼。各方进一步同意，通过美国挂号信件服务的方式，寄送给各方在上述列明地址的任何法律文书、传票、通知或文件，并要求回证，将视为对任何根据本第19条款已提交管辖权任何事项在德克萨斯州提起的任何诉讼、诉讼或程序生效。各方不可撤销地且无条件地放弃对任何在本协议、任何相关文件或此处和此处构想的交易所产生的任何诉讼、诉讼或程序在德克萨斯州的州和联邦法院的诉讼地点提出任何异议，并并无异议或声称在任何此类法院主张任何在任何此类法院提起的此类诉讼、诉讼或程序是在一个不便的法庭提起的。
20.
放弃陪审团审判权 作为每方进入本协议的特定让步（在有机会征求律师意见后），每一方明确放弃在与本协议或其所涉事项有关或产生的任何诉讼或诉讼中通过陪审团审理权。
21.
General Interpretive Principles 本协议的名称及本协议的各部分、段落、子段、款和子款的标题仅供参考，不以任何方式影响本协议的任何条款的含义或解释。包含之词并非拟被解释为本协议的限制性条款，因此对“包括”、“包含”和“包含”的引用不具限制性，并应视为对非独有及非特征性描绘的引用。对法典的任何部分的引用均应视为包括任何该部分的继任者。
22.
附属机构 根据本协议，"关联企业"一词指的是与任何个人或实体有关的，控制、被控制或与该等个人或实体共同控制的任何个人或实体。"控制"一词，包括"控制"、"受控于"和"与共同控制"等相关术语，意味着直接或间接地拥有指导或导致管理或政策决策的权力（无论是通过拥有任何公司的证券或其他所有权利益，通过合同或其他方式）。
23.
409A章节 .
(a)
解释。 尽管本协议的其他条款，但本协议旨在符合第409A条或其任何豁免规定的要求，如适用，并据此解释本协议。就第409A条而言，在本协议项下支付的每笔款项应被视为单独的支付。在任何情况下，雇员不得直接或间接指定作为第409A条所规定的非合格递延补偿的任何
付款款项的日历年。对于确定本协议项下作为第409A条所规定的非合格递延补偿的支付或福利的时间，仅当雇员根据第409A条的“服务分离”适用方法被认定为已经终止雇佣关系时，应视雇员已终止雇佣。尽管前述，公司不作声明，即本协议提供的支付和福利符合第409A条，并在任何情况下，公司均不对雇员因不符合第409A条而可能产生的任何税款、罚款、利息或其他费用的全部或任何部分承担责任。
(b)
付款延迟 尽管本协议中的其他任何条款，如果与高管终止雇佣有关的任何支付或福利被确定为《第 409A 条》中所指的不符合资格的递延补偿，并且高管被确定为第 409A(a)(2)(b)(i) 条中定义的“特定雇员”，则此类支付或福利应在离职日期之后六个月的首个工资发放日期支付，或在更早的情况下，在高管去世时支付（“指定的雇员付款日”）。Transition Period 在《指定雇员付款日期》之前本应支付的任何付款总额应在《指定雇员付款日期》当天一次性支付给高管，之后，任何余下的付款应根据其原始计划立即支付。
鉴于此，各方已经授权各自的主管或代理人在有效日期签署本协议。
FrontView REIt，Inc。
通过：
/s/ Stephen Preston
Stephen Preston
它的:
董事长、联席首席执行官兼总裁
FRONTVIEW运营合伙LP
通过：
FrontView REIt，Inc。
它的:
普通合伙人
通过：
/s/ Stephen Preston
Stephen Preston
它的:
授权人员
FRONTVIEW EMPLOYEE SUB, LLC
通过：
FrontView Operating Partnership LP
它的:
总经理
通过：
/s/ Stephen Preston
Stephen Preston
它的:
授权人员
EXECUTIVE
/s/ Drew Ireland
Drew Ireland
[就业协议签署页]
附录 A
在签署此索赔放弃前，您应该咨询律师。
发布
1.
考虑到“雇佣协议”（以下简称“协议”）项下的款项和福利雇佣协议 ”), by and among Drew Ireland (“高管 ”), FrontView REIt Inc., a
Maryland corporation (the “REIT”), FrontView Operating Partnership LP, a Delaware limited partnership (the “运营公司 ”), and the Operating Company’s subsidiary, FrontView Employee Sub, LP, a Delaware limited liability company (together
with the REIt and the Operating Company, the “公司 执行董事承认，并且为了约束执行董事及其继承人、执行人、管理人和受让人的意图，特此释放、豁免、赦免和永久免除公司及其各个子公司和关联公司（"公司附属团体 现任及前任高管、董事、执行管理人员、股东、代理人、律师、雇员和员工福利计划（及其受托人），以及上述各方的继任者、前任者和受让人（统称为"公司被解除方 ）"任何公司受让方所提出，与就业协议、执行董事受雇于公司或其任何子公司和关联公司或任何该等就业终止相关的所有索赔、诉讼、诉由、申诉、要求、权利、损害、债务、款项、账户、财务义务、诉讼费用和任何种类或性质的法律、衡平法或其他关于的责任，无论是已知或未知、怀疑或不怀疑，执行董事以个人身份或作为一个类的成员，目前拥有、拥有或持有，或此前曾拥有、拥有或持有，产生于本日期或之前，对任何公司受让方因就业协议、执行董事受雇于公司或其任何子公司和关联公司，或任何该等就业终止引起或涉及的声称，包括 (i) 遣散或休假福利，未付工资、薪酬或激励支付，(ii) 违约、非法解雇、剥夺经济机会、诽谤、蓄意伤害感情或其他侵权行为，(iii) 违反适用的州和地方法律和就业法律（包括但不限于所有关于非法和不公平就业和劳动的法律），(iv) 就业歧视，在任何适用的联邦、州或地方法规、规定或法律下的所有索赔，包括但不限于 1964 年《民权法案》第七条下的任何索赔（"第七章 1988年民权法案，公平劳工标准法，美国残疾人权利法案（ADA 根据1974年修订后的《雇员退休收入安全法案》（ERISA）ERISA
年龄歧视就业法案（ADEA ），以及任何类似或类似的州法案，但仅限于:
A.
执行官根据本解除或雇佣协议第4条所产生或保留的权利；
B.
执行权按照适用法律享有COBRA续保覆盖权利;
C.
要求获得公司关联集团任何健康、残疾、养老、人寿保险或其他类似福利计划（根据ERISA第3(3)条的定义）下已发放福利的索赔;
D.
对治安公司隶属集团的任何成员的任何组织文件规定某位行政人员可能享有的或可能享有的豁免权，或作为任何董事和官员责任保险单的被保险人，现在或曾经有效；和
E.
关于高管在公司附属集团任何成员拥有的股权利益的权利。
2.
执行官承认并同意，本免责声明在任何情况下均不得被解释为任何公司受让方承担任何责任的认可，明确否认任何此类责任。
3.
本次发布适用于任何形式的救济，包括但不限于工资、拖欠工资、预付工资、补偿性损害赔偿、违约金、惩罚性损害赔偿、痛苦赔偿、成本、律师费和费用。
4.
执行官特别承认，执行官接受本解除书条款，即执行官在其他事项中明确放弃了根据《第七章》、ADEA、ADA和任何州或地方法律或法规下针对任何形式歧视的权利、索赔和诉因，但本文中所规定的任何事项均不应被视为法律上执行官无权放弃的任何权利、索赔或诉因的放弃。
5.
执行人确认已获得一段时间以考虑是否执行此解除协议。 [二十一（21）][四十五（45）] 考虑是否执行此解除的时间为7（7）天。如果执行人接受本条款并签署此解除，执行人在签署之日后的七（7）天（不包括签署日）内，可以撤回此解除。如果未发生撤销，则此解除将在上述七日期满的第二天起全文生效，并对执行人具有拘束力和可执行性。如果发生这样的撤销，执行人将不可撤回地丧失在雇佣协议第4款规定的权益支付的任何权利，但在期限结束后仍然有效的雇佣协议的其余部分将继续完全有效。
6.
董事确认已被建议寻求律师的意见和协助，就此解除协议，并已有足够的时间来考虑这份解除协议。
7.
管理层承认，本发布仅涉及截至本发布日期存在的索赔。
8.
执行管理层承认，在与此豁免相关的离职支付和福利以及执行管理层根据此豁免承担的义务，均属于执行管理层从公司应得的任何价值之外。
9.
为了避免疑问，然而，本解除中的任何内容均不应被视为对任何公司受释放方在雇佣协议终止后仍然有效的执行人义务的放弃，包括但不限于，任何非竞争条款、非索赔条款以及其中包含的任何其他限制性条款。
10.
就业协议的第10至22部分已纳入本解除协议并成为其组成部分， 必要时修改 .
[以下是签名页]
特此证明，本豁免书已由执行官或代表于__________________签署。
附件B
降落伞税款规定
这款电动三轮车提供了卓越的舒适度和支撑作用，减轻了骑手的背部和关节的压力。它是寻求轻松骑行体验而不影响性能和效率的人的绝佳选择。后置电机可以在加减速时更好地控制和操纵，而前叉悬挂可最小化不平的路面对车辆的冲击。此三轮车还配备了5英寸液晶屏、EB 2.0照明系统、可折叠车把、胖胎、后差速器和停车刹车。此外，它还有一个拖车管，可以轻松地搬运大货物。还有一个适用于身材较矮的骑手的Mini版本。附件B 在本协议第5节中提到的条款和规定适用于高管 展示
B 附上了（“协议 ）。这 附件B 应完全遵守协议的条款和条件。所有大写字母开头但在本文件中未定义的术语，在本文件中使用时将具有协议中赋予这些术语的含义。 附件B 应具有协议中赋予这些术语的含义。
(a)
如果高管根据协议的条款，或者与公司或任何子公司的任何股权或股权激励性报酬或其他协议，或者与高管的雇佣关系或者与公司或任何子公司的所有权或有效控制变更或资产的重要部分有关，在其他情况下有资格收到款项或福利（任何此类款项或福利，称为“巨额提前支付”），则公司应支付给高管以下两种备选支付方式中的较大金额，以确保高管在税后收到的款项最多，尽管巨额提前支付的全部或部分可能需缴纳附加税款：（1）全额支付巨额提前支付款项，或者（2）支付巨额提前支付的部分款项，以使高管在不需缴纳附加税款的情况下尽可能收到最大的款项。降落伞支付 ”会计师 Code”第4999条规定的附加税款，根据下文的条款（c），则公司应支付给高管以下两种备选支付方式中的较大金额，以确保高管在税后收到的款项最多，尽管巨额提前支付的全部或部分可能需缴纳附加税款：（1）全额支付巨额提前支付款项，或者（2）支付巨额提前支付的部分款项，以使高管在不需缴纳附加税款的情况下尽可能收到最大的款项。消费税 巨额提前支付
(b)
如果根据（a）款必须对降落伞付款进行削减，那么削减顺序如下：（1）现金支付的削减（此类削减按照本应进行的相反顺序进行，即较晚支付应在较早支付之前减少），和（2）取消股权或基于股权的奖励的加速授予取消； 在每种情况下，该B类股东和/或该B类股东的家庭成员需独立控制在此类帐户、计划或信托中持有的B类普通股实时； 在不违反第409A条和法典第280G条和4999条的前提下，如果可以采用不同的削减程序而不违反第409A条或失去根据法典第280G条和4999条减少的利益，高管可以指定不同的削减顺序。
(c)
为了确定是否有任何降落伞补助金（统称为”付款总额 ”）将缴纳消费税和此类消费税的金额，（i）总付款
应被视为《守则》第280G (b) (2) 条所指的 “降落伞补助金”，所有超过 “基本金额”（定义见《守则》第280G (b) (3) 条）的 “降落伞补助金” 均应视为需缴纳消费税，
除非会计师认为此类总付款（全部或部分）：(1) 不构成 “降落伞付款”，(2) 代表对实际提供的服务的合理补偿
《守则》第280G (b) (4) 条超过 “基本金额”，或 (3) 在其他方面无需缴纳消费税，并且 (ii) 任何非现金福利或任何延期付款或福利的价值应由会计师根据以下规定确定
《守则》第 280G 条的原则。
(d)
所有板块的决定应由会计师做出，这些决定对公司和高管具有最终和约束力。
(e)
执行官部门提交的联邦税务申报单（以及包括公司在内的一致纳税集团所进行的任何申报）应当根据会计师对执行官应付的消费税的裁定以一致的基准进行准备和申报。执行官应当妥善支付任何消费税的金额，并在公司的要求下，向公司提供执行官向美国国内税务局提交的联邦所得税申报单的真实和正确副本（以及任何修订），以及公司合理要求的其他文件，作为证明已支付的文件在每种情况下，该B类股东和/或该B类股东的家庭成员需独立控制在此类帐户、计划或信托中持有的B类普通股实时； ，执行官可以删除与降落伞支付或消费税无关的信息 在每种情况下，该B类股东和/或该B类股东的家庭成员需独立控制在此类帐户、计划或信托中持有的B类普通股实时； , 此外 ，公司应始终将这些申报视为保密，并且仅用于本段所述目的
(f)
如果与内部税务局（或其他征税机构）就消费税发生任何争议，执行官应允许公司控制与消费税相关的问题（由公司承担费用）。如果问题与消费税有关，执行官和公司应当通力合作，以免危及任何问题的解决。如果与任何征税机构关于消费税或相关所得税进行会议，执行官应允许公司代表陪同，执行官及执行官的代表应与公司及其代表通力合作。
(g)
公司应承担会计师的所有费用。
(h)
公司和高管应及时互相交付关于本征税 excise tax 事宜的任何书面通信副本，以及任何口头通信摘要 附件B .
(i)
本协议的条款不会妨碍根据本协议的条款全额支付付款义务或到期金额。这个 附件B 旨在违反2002年的萨班斯-豪利法案，且在任何预支或偿还义务可能违反该法案的情况下，应修改该义务，使预支款项变为对高管的不可退还付款，偿还义务作废。
(j)
本条款的规定 附件B 应在高管因任何原因与公司终止雇佣及协议终止后继续有效。
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