美国
证券交易委员会 及交易所
华盛顿特区，DC 20549
表单
目前 报告
根据《1934年证券交易法》第13条或第15(d)条
报告日期（报告的最早事件日期）：
(根据公司章程所述的注册人的正确名称)
| （州或其他管辖区 公司登记证明书） |
(Commission
文件号码) |
（美国）国税局雇主身分证号码 识别号码) |
(主要执行办公室地址) (邮政编码)
申报人的电话号码，包括区号： (
如果8-k表格的提交旨在同时满足申报人在以下规定（参见下面的一般指示A.2。）下的申报义务，请在适当的方框下面打勾：
| 根据证券法案第425条（17 CFR 230.425），书面通信 |
| 根据《交易所法案》（17 CFR 240.14a-12）第14a-12条规定，招揽文件 |
| 根据交易所法案（17 CFR 240.14d-2(b)），预先开始的通信。 |
| 根据证券交易所法案（17 CFR 240.13e-4（c））第13e-4(c)条，开始前的通信。 |
根据该法案第12(b)条纪录的证券：
| 每个类别的标题 | 交易标的: | 注册于交易所的名称 | ||
(纳斯达克全球选择市场) |
标示勾选，以标识该登记者是否为1933年证券法规则405条（本章第2301.2亿5条）或1934年证券交易所法规则120亿2条（本章第2401.2亿5条）所定义的新兴成长公司。
新兴成长型公司
若为新兴成长公司，请在此打勾表示登记者选择不使用依照证券交易法第13(a)条进行的任何新的或修订的财务会计准则的延长过渡期。 ¨
第 5.02 项。董事的离职或某些高层人员的离开；董事的选举；某些高层人员的任命；某些高层人员的补偿安排。
CFO 任命
在2024年10月6日，Match Group，Inc.（「公司」）董事会（「董事会」）任命Steven Bailey为公司的临时代码(致富金融)，生效日为2025年3月1日（「生效日期」）。根据前述，Bailey先生将在生效日期生效时担任公司的信安金融，接替Gary Swidler担任该职位。Swidler先生将在Bailey先生被任命为临时代码(致富金融)后继续担任公司总裁。
贝利先生，42岁，自2022年2月起担任公司的致富金融(临时代码)和业务运营的高级副总裁。 在此之前，自2012年以来，他在该公司担任不断增加责任的职位，包括从2021年2月至2022年1月担任美洲match group的首席财务官；从2018年2月至2021年1月担任match group美洲的高级副总裁；以及从2016年2月至2018年1月担任美洲match group的副总裁。在加入该公司之前，贝利先生自2011年至2012年曾担任道琼斯的财务规划与分析经理。贝利先生从2004年至2011年开始其职业生涯，在传统建筑集团担任各种财务和业务职位。他在Lehigh大学获得金融MBA学位，并在Bloomsburg大学获得金融学士学位。
贝利先生与其他任何人之间没有任何安排或谅解，根据这些安排或谅解贝利先生被选为官员。 贝利先生没有任何投资需要根据S-K规则第404(a)条揭露的交易。
CFO雇佣协议书
就任命巴雷先生为公司的致富金融(临时代码)官员一事，公司与巴雷先生签订了一份雇佣协议(“巴雷雇佣协议”)，该协议将于生效日期生效。巴雷雇佣协议的重要条款与条件摘要如下。除非另有规定，在下文中使用但未被定义的大写字词应按照巴雷雇佣协议中所述的意义解释。
贝利雇佣协议书自生效日期起订立一年期，并规定在未经公司或贝利先生书面通知的情况下，将自动续订连续一年期。贝利雇佣协议书规定，在协议期内，贝利先生将有资格获得（i）年薪$475,000，（ii）针对贝利先生年薪100%的自由裁量现金奖金，（iii）股权奖励（如下所述）和（iv）惯例的健康和养老福利。
生效日期起，经董事会薪酬和人力资源委员会批准，贝利先生将获得公司的（i）受限股票单位，在授予时价值为$1,875,000，在授予日期的头三个周年分三个相等的分期执行，以及（ii）公司的基于表现的受限股票单位，授予时的目标价值为$1,875,000，于授予日期的第三个周年执行，需继续雇用并实现适用的表现目标。
如果贝利先生的雇佣关系在未因死亡或残疾以外的其他原因被公司终止，由于公司未续约雇佣期限，或由贝利先生因重要原因（“符合条件的终止”）而终止，在生效日期后的任何情况下，须签署并不撤销一份释放并遵守下文描述的离职后契约，贝利先生将有权：
| · | 从该资格终止日期起连续12个月发放等额分期工资。 | |
| · | 加速授予未实现并未发放的股权奖励部分，这部分股权奖励原本会在资格终止日期的首周年通过。惟任何受到未结束且未满足绩效条件约束的股权奖励，只有在终止之日期的首周年时满足该绩效条件才会发放。 | |
| · | 公司支付公司医疗保险计划下的保障，或是每月支付以涵盖在资格终止日期后持续参加公司计划所需的全额保费，这些支付将按照适用税收调增，持续12个月直至资格终止日期（但一旦拜利先生可以获得与雇主相当的支付保障，支付即停止）。 |
根据贝利雇佣协议，贝利先生在雇佣期内及结束后12个月内，受约束不得与公司竞争，也不得招揽公司员工或业务合作伙伴。贝利先生还同意不使用或披露公司或其联属公司的任何机密信息，并受约束遵守有关专有权的惯例约定以及该等权利的相关转让。
本说明内容已全部参照Bailey就业协议完整内容，该协议已作为展示文件 10.1 提交，现请参阅并以此为准。
总统雇用协议
有关贝利先生被任命为致富金融(临时代码)官的事宜，公司与史维德勒先生订立了第二次修订协议(「修订协议」)，以修订公司与史维德勒先生之间于2022年6月9日订定的经修订及重订员工合同(以下简称「史维德勒雇佣协议」)，纪录了史维德勒先生职称从公司总裁兼致富金融(临时代码)官更改为公司总裁的变更。史维德勒雇佣协议的其他条款及条件保持不变。
前述描述以本修订案的全文为依据，该修订案作为本展示文件10.2档案，并透过参考纳入本文件。 Swidler雇佣协议曾作为公司于2022年6月10日向证券交易委员会（SEC）提交的8-k表格的展示文件10.1提交，并对其作出首次修订，此修订曾于2023年1月26日向SEC提交的公司当前报告8-k表格的展示文件10.1中提交。
项目9.01。基本报表及展览。
(d) 展品
| 展览 数字 |
描述 |
| 10.1 | Match Group, Inc.与Steven Bailey之间的雇用协议，日期为2024年10月7日。 |
| 10.2 | 对公司和Swidler先生之间修订并重订的雇用协议的第二修正案，日期为2024年10月7日。 |
| 104 | 此现行报告表格8-K的封面页面的Inline XBRL |
签名
根据1934年证券交易法的要求，申报人已授权签署本报告，并由下面的担任授权人。
| MATCH GROUP, INC. | ||
| 作者： | /s/ Sean Edgett | |
| Sean Edgett | ||
| 首席法律官兼秘书 | ||
日期：2024年10月7日