展品10.2

已修订和重订的第二修正，雇佣
协议

这份修订和重订的雇佣协议（以下简称“第二修正案”）的生效日期为2024年10月7日，将于2025年3月1日生效。修订生效日期为2024年10月7日，将于2025年3月1日生效。修正生效日期──盖瑞·斯威德勒（以下简称“斯威德勒”）与特点集团有限公司（以下简称“特点集团”）之间的特定修订和重订雇佣协议。31-Dec──德拉瓦州特点集团有限公司（以下简称“特点集团”）之间的特定修订和重订雇佣协议。权益代理自2022年6月9日起生效 （根据修订为“雇用协议”). 本文件中使用的大写名词若未另行定义，则其含义应符合就业协议中的指定含义。

鉴于《雇佣协议》第8A条规定，雇佣协议除非经由书面文书由当事人或其代表正式签署，否则不得更改或修订；且

鉴于公司和执行官均希望修改雇佣协议。

现在，因此，出于良好且合法的考量，双方认可并同意，当事人同意如下：

1.           根据「雇佣协议」第1A部分的第一句，现特此删除并全文替换为以下内容：

「在本合约期间（如下定义），公司应聘用执行长，而执行长应担任公司总裁。」

2.           本雇佣协议第1(d)节中定义了“正当理由”的第二个完整段落被删除，并完全替换为以下内容：

根据本协议之 目的，“重要原因”应指公司采取的行动导致雇佣关系出现重大负面变化。为此目的，“雇佣关系出现重大负面变化”应包括但不限于，未经执行人事先书面同意发生以下任何一种情况：(A)要求执行人向报告主管以外的人或人报告，(B)职称重大减少或对执行人的职责和责任进行分配，或对执行人的职责进行限制，与执行人作为公司总裁的职位不符，包括执行人不再是上市公司总裁的情况，不包括偶然且非恶意采取的行动或根据本协议授权的任何此类情况，(C)执行人基本薪水的重大减少，(D)要求执行人的主要业务地点位于纽约市以外五十(50)英里以上的地方，(E)公司对本协议或执行人与公司或任何公司联属公司之间的任何其他书面协议的任何重大违约；但在任何情况下，除非(x)构成“重要原因”的事件或情况已发生，并且执行人在得知此类事件或情况发生或存在后三十(30)天内向公司提供书面通知，其中通知明确标识执行人认为构成重要原因的事件或情况，(y)公司在收到该通知后三十(30)天内未纠正所确定的情况或事件，且(z)执行人在上述子款(x)所述通知交付之日期后九十(90)天内辞职。为明确起见，双方确认并同意，对执行人职称之变更及因此而生效的修订，均不应构成或引起本协议下的重要原因。

3.           特定 致谢通过执行本修正条款，尽管本文件或就业合同中可能包含相反条款，执行官特此承认并同意以下内容不构成就业合同的违约，并且不会使执行官有正当理由（依据就业合同中的定义）提前终止与公司的雇佣关系，或使公司解雇执行官时不属于无故（根据就业合同中的定义），为就业合同或执行官与公司之间的任何其他协议而适用：（x）将执行官的职位从公司总裁和致富金融（临时代码）变更为公司总裁；（ii）任命公司的新一任致富金融（临时代码）以及公司在此任命方面所采取的任何行动。

4.           杂项费用.

（a）除非本文明确修改，否则雇佣协议的所有条款和条件将继续完全生效。当提及雇佣协议时，无论在雇佣协议中还是在任何其他协议、文件或文书中，该提及均应指的是本文所修改的雇佣协议。

(b)  本修正条款可分开执行，所有板块合在一起构成对所有当事人有约束力的协议，尽管并非所有当事人都签署原始或相同的对应文件。

(c)         本修订条款将受纽约州内部法律的管辖和解释，并依照其法律原则进行，不参考其法律冲突原则。

[签名页接下来]

鉴此，公司已经授权的官员将这份协议执行并交付，执行长已经执行并交付这份协议，其生效日期为修订生效日期。

[雇佣合同第二修正协议签名页]