美國
證券交易委員會 及交易所
華盛頓特區，DC 20549
表單
目前 報告
根據《1934年證券交易法》第13條或第15(d)條
報告日期（報告的最早事件日期）：
(根據公司章程所述的註冊人的正確名稱)
| （州或其他管轄區 公司登記證明書） |
(Commission
文件號碼) |
（美國）國稅局雇主身分證號碼 識別號碼) |
(主要執行辦公室地址) (郵政編碼)
申報人的電話號碼，包括區號： (
如果8-k表格的提交旨在同時滿足申報人在以下規定（參見下面的一般指示A.2。）下的申報義務，請在適當的方框下面打勾：
| 根據證券法案第425條（17 CFR 230.425），書面通信 |
| 根據《交易所法案》（17 CFR 240.14a-12）第14a-12條規定，招攬文件 |
| 根據交易所法案（17 CFR 240.14d-2(b)），預先開始的通信。 |
| 根據證券交易所法案（17 CFR 240.13e-4（c））第13e-4(c)條，開始前的通信。 |
根據該法案第12(b)條紀錄的證券：
| 每個類別的標題 | 交易標的: | 註冊於交易所的名稱 | ||
(納斯達克全球選擇市場) |
標示勾選，以標識該登記者是否為1933年證券法規則405條（本章第2301.2億5條）或1934年證券交易所法規則120億2條（本章第2401.2億5條）所定義的新興成長公司。
新興成長型公司
若為新興成長公司，請在此打勾表示登記者選擇不使用依照證券交易法第13(a)條進行的任何新的或修訂的財務會計準則的延長過渡期。 ¨
第 5.02 項。董事的離職或某些高層人員的離開；董事的選舉；某些高層人員的任命；某些高層人員的補償安排。
CFO 任命
在2024年10月6日，Match Group，Inc.（「公司」）董事會（「董事會」）任命Steven Bailey為公司的臨時代碼(致富金融)，生效日為2025年3月1日（「生效日期」）。根據前述，Bailey先生將在生效日期生效時擔任公司的信安金融，接替Gary Swidler擔任該職位。Swidler先生將在Bailey先生被任命為臨時代碼(致富金融)後繼續擔任公司總裁。
貝利先生，42歲，自2022年2月起擔任公司的致富金融(臨時代碼)和業務運營的高級副總裁。 在此之前，自2012年以來，他在該公司擔任不斷增加責任的職位，包括從2021年2月至2022年1月擔任美洲match group的首席財務官；從2018年2月至2021年1月擔任match group美洲的高級副總裁；以及從2016年2月至2018年1月擔任美洲match group的副總裁。在加入該公司之前，貝利先生自2011年至2012年曾擔任道瓊斯的財務規劃與分析經理。貝利先生從2004年至2011年開始其職業生涯，在傳統建築集團擔任各種財務和業務職位。他在Lehigh大學獲得金融MBA學位，並在Bloomsburg大學獲得金融學士學位。
貝利先生與其他任何人之間沒有任何安排或諒解，根據這些安排或諒解貝利先生被選為官員。 貝利先生沒有任何投資需要根據S-K規則第404(a)條揭露的交易。
CFO僱傭協議書
就任命巴雷先生為公司的致富金融(臨時代碼)官員一事，公司與巴雷先生簽訂了一份僱傭協議(“巴雷僱傭協議”)，該協議將於生效日期生效。巴雷僱傭協議的重要條款與條件摘要如下。除非另有規定，在下文中使用但未被定義的大寫字詞應按照巴雷僱傭協議中所述的意義解釋。
貝利雇佣協議書自生效日期起訂立一年期，並規定在未經公司或貝利先生書面通知的情況下，將自動續訂連續一年期。貝利雇佣協議書規定，在協議期內，貝利先生將有資格獲得（i）年薪$475,000，（ii）針對貝利先生年薪100%的自由裁量現金獎金，（iii）股權獎勵（如下所述）和（iv）慣例的健康和養老福利。
生效日期起，經董事會薪酬和人力資源委員會批准，貝利先生將獲得公司的（i）受限股票單位，在授予時價值為$1,875,000，在授予日期的頭三個週年分三個相等的分期執行，以及（ii）公司的基於表現的受限股票單位，授予時的目標價值為$1,875,000，於授予日期的第三個週年執行，需繼續僱用並實現適用的表現目標。
如果貝利先生的僱傭關係在未因死亡或殘疾以外的其他原因被公司終止，由於公司未續約僱傭期限，或由貝利先生因重要原因（“符合條件的終止”）而終止，在生效日期後的任何情況下，須簽署並不撤銷一份釋放並遵守下文描述的離職後契約，貝利先生將有權：
| · | 從該資格終止日期起連續12個月發放等額分期工資。 | |
| · | 加速授予未實現並未發放的股權獎勵部分，這部分股權獎勵原本會在資格終止日期的首週年通過。惟任何受到未結束且未滿足績效條件約束的股權獎勵，只有在終止之日期的首週年時滿足該績效條件才會發放。 | |
| · | 公司支付公司醫療保險計劃下的保障，或是每月支付以涵蓋在資格終止日期後持續參加公司計劃所需的全額保費，這些支付將按照適用稅收調增，持續12個月直至資格終止日期（但一旦拜利先生可以獲得與雇主相當的支付保障，支付即停止）。 |
根據貝利雇傭協議，貝利先生在僱傭期內及結束後12個月內，受約束不得與公司競爭，也不得招攬公司員工或業務合作夥伴。貝利先生還同意不使用或披露公司或其聯屬公司的任何機密信息，並受約束遵守有關專有權的慣例約定以及該等權利的相關轉讓。
本說明內容已全部參照Bailey就業協議完整內容，該協議已作為展示文件 10.1 提交，現請參閱並以此為准。
總統僱用協議
有關貝利先生被任命為致富金融(臨時代碼)官的事宜，公司與史維德勒先生訂立了第二次修訂協議(「修訂協議」)，以修訂公司與史維德勒先生之間於2022年6月9日訂定的經修訂及重訂員工合同(以下簡稱「史維德勒僱傭協議」)，紀錄了史維德勒先生職稱從公司總裁兼致富金融(臨時代碼)官更改為公司總裁的變更。史維德勒僱傭協議的其他條款及條件保持不變。
前述描述以本修訂案的全文為依據，該修訂案作為本展示文件10.2檔案，並透過參考納入本文件。 Swidler僱傭協議曾作為公司於2022年6月10日向證券交易委員會（SEC）提交的8-k表格的展示文件10.1提交，並對其作出首次修訂，此修訂曾於2023年1月26日向SEC提交的公司當前報告8-k表格的展示文件10.1中提交。
項目9.01。基本報表及展覽。
(d) 展品
| 展覽 數字 |
描述 |
| 10.1 | Match Group, Inc.與Steven Bailey之間的僱用協議，日期為2024年10月7日。 |
| 10.2 | 對公司和Swidler先生之間修訂並重訂的僱用協議的第二修正案，日期為2024年10月7日。 |
| 104 | 此現行報告表格8-K的封面頁面的Inline XBRL |
簽名
根據1934年證券交易法的要求，申報人已授權簽署本報告，並由下面的擔任授權人。
| MATCH GROUP, INC. | ||
| 作者： | /s/ Sean Edgett | |
| Sean Edgett | ||
| 首席法律官兼秘書 | ||
日期：2024年10月7日