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展示10.32

 

執行役雇用契約の修正

役員雇用契約のこの改正（「改正協定」) は、2024年10月4日に発効します（」発効日」）ネバダ州の企業であるキンタラ・セラピューティクス社との間で（」会社」) とロバート・E・ホフマン (」エグゼクティブ”).

 

現在、役員は会社の最高経営責任者、社長、代行最高財務責任者、および会社の取締役会の議長として務めています;

 

当事者は、2021年11月8日に効力を持つ特定のエグゼクティブ雇用契約に入った。雇用 契約”);

 

一方、当社は、2024年4月2日付けで、デラウェア州の企業であり、当社の完全子会社であるKayak Mergeco, Inc. と、2024年4月2日付けで契約および合併計画を締結しました（」メルジェコ」）、デラウェア州の企業であるTuhura Biosciences, Inc.（」トゥーラ」）これにより、とりわけ、メルジェコはTuHuraと合併され、TuHuraは引き続き存続会社となります（」合併”);

 

WHEREAS、雇用契約（以下「契約」という）第7（ア）項に基づき、エグゼクティブは会社との雇用中に特定の競合活動を制限されています；競合禁止条項」を行うことが制限されています

 

その他、合併を考慮して、会社は、重役の雇用が終了した日から12(12)ヶ月間、競争禁止条項が有効であることを希望しています（言い換えると、雇用契約書のセクション7(b)で定義された「制限期間」に）;

 

ここには、合併を進めるためおよびその他のさまざまな配慮、エグゼクティブに会社から付与されたすべての未決済株式オプションの速割引の受領を含む価値のある配慮を続け、エグゼクティブはノンコンペテンス条項をそのような方法で延長する意志を持っています。

 

前文に基づき、雇用契約書第11条(e)に基づいて、雇用契約はカリフォルニア州法により規制され、カリフォルニアの管轄選択規定を含んでいます。

 

ここにおいて、合併を推進するためおよびその他の有益で価値ある考慮事項のため、エグゼクティブが会社から受領したすべての未決済の株式オプションの一括付与の加速ベスティングを含む条件を承諾し、エグゼクティブはそのような方法でノン・コンペティション条項を延長する意向であり、さらに、合意の下で修正された雇用契約について、カリフォルニア州のかわりにネバダ州を管轄法と場所とし、修正された雇用契約に関連する紛争の解決の場所としてネバダ州を採用することを承諾する。

 

 

したがって、役員はこの修正契約の条件を交渉する際に法的代理人を通じて表現され、雇用契約から生じる論争の裁判管轄地を指定し、雇用契約に適用される法を特に定めることに関しています。

 

したがって、ここに含まれる約束、相互の契約、合意事項、およびその他の良好かつ有価な対価を考慮して、ここで認識される受領および充分性を確認いたします。 ここに当事者は、法的に拘束される意向であることを同意します。 以下に同意します。

 

1.
改正.

 

(i)
役員雇用契約書の第7条(a)は、その全文が以下のように修正されます。

 

“(a) 非競合。役員が会社に雇用されている間 また、経営幹部が会社での雇用を終了してから12か月間（解雇の理由に関係なく）、経営幹部は、米国内のどこにおいても、直接的または間接的に、経営幹部の雇用中に当社または他の企業体が行う事業に従事または競合する事業を、直接的または間接的に所有、管理、運営、制御、相談、雇用したり、所有したり、管理したり、管理したり、管理または制御したりしてはならず、その他の方法でサービスを提供したり、従事したりしてはなりません。ただし、経営幹部が受動的に所有権を持つ期間上場会社の上場証券の2％以下の証券は、前述の制限に違反しないものとします。 前述の目的上、「当社が行う事業」とは、（i）骨髄由来サプレッサー細胞（MDSC）を標的とする抗体薬物複合体（ADC）の発見と開発、（ii）チェックポイント阻害剤に対する一次耐性を克服するように設計されたがんワクチンの発見と開発、または（iii）光力学技術または製品候補の発見と開発を意味します。”

 

(ii)
エグゼクティブ雇用契約書の第11(c)条は、完全に改訂され、以下のように読まれます。

 

“(e)管轄法；司法権。 この契約は州の法律に基づいて解釈されるものとします。 ネバダ 州の管轄権に関する法律（規則）または選択された法律（規則）の効力は、与えられません。当事者の各々は、ここに州の適切な州または連邦裁判所の排他的管轄権に絶対に服従するものとし、 ネバダ この契約または役員の雇用または雇用終了に関連するいかなる訴訟または手続きについても、当事者の各々は、すべての主張がそのような州または連邦裁判所で審理および決定されるものと同意し、ここにそう確約します。 ネバダ 全セクターはここに最大限において法的に可能な限り、ディフェンスを放棄します。

-2-

 

 

そのような訴訟や手続きの維持にとって不都合なフォーラムの 当事者は、そのような訴えや論争にて陪審裁判を要求する権利を放棄し、そして当事者がこの放棄に関して特に弁護士に相談の機会を持っていることを代理していることを表明します

 

執行役は、本合意の全条件を審査、交渉、受諾することに弁護士によって代理されていることを認識し、確認します。特に、セクション12(e)に規定されている条項を含む。”

 

2.
ストックオプションこの修正契約の実行を受けて、会社から執行役員に前に付与された全株式オプションは効力発生日に未勾配である範囲について、効力発生日に完全に勾配されます。

 

3.
続行義務。 あなたは、会社の取締役会との契約書、およびあなたと締結した他の同様の契約書に基づき、会社グループに対する継続的な義務を確認し、再確認します。これらの契約と義務は、引き離し日（または適用される場合は早期引き離し日）以降も、その条件に従って完全に有効であり続けます。役員はその社員契約の義務を認識し再確認し、本契約が変更された部分を除いて、有効なまま遵守することに同意します。これらの義務には、特に、第5条（機密情報）、第6条（知的財産の譲渡）、およびこのたび修正された第7条（競業禁止、引き抜き禁止契約）が含まれます。

 

4.
承継者と譲渡役員は、雇用契約書の第11条（a）に準拠して、雇用契約書（ここで修正されたものを含む）、会社の後継者および譲受人に拘束力があることを認めます。疑義を回避するために、当事者は、ここで修正された雇用契約書が、合併後のTuHuraに対して有効であることに同意します。

 

5.
適用法。 この修正協定は、この修正協定によって修正された執行役員雇用契約第11条(c)に規定されている範囲と同様に、ネバダ州の法律に準拠します。執行役員は、この修正協定が締結された日現在、ネバダ州の居住者であることを承認し、したがって、この修正協定によって執行役員雇用契約を修正することは、会社の正当なビジネス上の利益を保護するために合理的であり、執行役員に負担をかけることはありません。執行役員はさらに、執行役員雇用契約の修正前に効力を持っていた執行役員雇用契約が提供していたようにカリフォルニア州の法律が適用されていたとしても、執行役員が会社の最高経営責任者、社長、臨時最高財務責任者、および取締役会議長の役職を有し、執行役員が会社に対する実質的な株式保有を有し、この修正協定の条件の交渉およびレビューに個別に執行役員を代表した事実上の個人の法律顧問を保持しているという他の事項などに関与している場合でも、修正協定に適用される法律とフォーラムを変更する具体的な条件、修正されたことによる執行役員雇用契約第7(a)の条件

-3-

 

 

カリフォルニア州労働法第925(e)条に基づき、一般的な競業禁止規定の除外を受けます。

 

6.
弁護士とのレビューおよび相談取締役は、この修正契約書の各条項の意味を読み、完全に理解していることを認識し、合意します。取締役はさらに、会社から弁護士に相談するよう勧告されたことを認識し、合意し、この修正契約書の条件、上記の法選択規定を含む交渉において実際に弁護士によって代表されていることを認識し、合意し、自由かつ自発的にこの修正契約書に調印します。取締役は、この修正契約書に関して保持し、代表した弁護士の氏名と住所を書面で会社に提供しています。

 

 

[署名ページが続きます]

-4-

 

 

証人のことを知っている者は、当事者が上記の日付にこの契約書を締結したとする。

 

 

企業概要

 

キンタラセラピューティクス社

 

 

By: /s/ ロバート・E・ホフマン

名前：ロバート・E・ホフマン

役職：社長兼最高経営責任者

 

 

EXECUTIVE

 

 

By: /s/ ロバート・E・ホフマン

名前：ロバート・E・ホフマン

役職：社長兼最高経営責任者

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