展品97.1
AKOUSTIS 技术公司，股份有限公司。
基于激励的 薪酬追回政策
| 1. | 政策目的。Akoustis Technologies, Inc. 的目的（”公司”) 基于激励的薪酬回收政策（这个”政策”) 是为了使公司能够收回错误的奖励 公司需要编制会计重报时的薪酬。本政策旨在遵守 纳斯达克股票市场公司治理规则上市规则第5608条中规定的要求（”上市规则”) 并应根据该意图进行解释和解释。除非本政策中另有定义，否则大写术语应 具有这些术语所赋予的含义 第 7 部分。本政策将于 2023 年 12 月 1 日生效。背景在哪里 要求，对公司的提及应包括公司的子公司和关联公司（由委员会在其中确定） 自由裁量权）。 |
| 2. | 政策管理本政策应由董事会的薪酬委员会管理（以下简称“董事会”），除非董事会决定自行管理本政策。委员会拥有根据本政策作出所有决定的最终权力。根据本政策的规定，委员会所作的所有决定和决议应对所有人具有最终、确凿和约束力，包括公司、其关联公司、股东和高管。委员会根据本政策对某位高管的任何行动或不作为，均不会限制委员会根据本政策或任何类似政策、协议或安排对其他高管采取或决定不采取行动。任何此类行动或不作为均不构成公司在本政策规定之外针对任何高管的任何权利的放弃。委员会 |
| 3. | 政策申请本政策适用于在以下情况下收到的所有激励性报酬： (a)2023年10月2日后，开始担任执行官职务的人员；(b)在激励性报酬的绩效期间内任职执行官的人员；(c)在公司的证券类别在全国证券交易所或全国证券协会上市时；以及(d)在会计重整日期前三个已完成的财政年度期间内。 除了这最后三个已完成的财政年度外，前段提到的(d)还包括在或紧随这三个已完成财政年度内进行公司财政年度更改而导致的任何过渡期。 在每种情况下，该B类股东和/或该B类股东的家庭成员需独立控制在此类帐户、计划或信托中持有的B类普通股实时；, 公司对于以下情况，不应承担责任：根据第10（b）部分书面信息可靠地提供。公司的上一个财政年度结束的最后一天和其新财政年度的第一天之间组成的九至十二个月为已完成的财政年度。为此目的 本节 3。根据激励性报酬奖励中规定的财务报告衡量标准，在达到激励性报酬的公司财务期间内收到，即使支付或授予激励性报酬发生在该期间结束后。为避免疑问，既受财务报告衡量标准限制，又受基于服务的归属条件限制的激励性报酬被认为在相关财务报告衡量标准达到时收到，即使激励性报酬继续受基于服务的归属条件的限制。 |
| 4. | 政策恢复要求在会计重述的情况下，公司必须迅速恢复因本政策确定的金额而错误授予的补偿。公司恢复错误授予的补偿的义务不取决于公司是否以及何时提交重述后的基本报表。根据本政策，对于执行官的恢复不需要发现该执行官存在任何不端行为，也不需要找出导致会计重述的会计错误的责任在于该执行官。在会计重述的情况下，公司将通过行使其唯一和绝对的自行决定权来满足落实根据本政策从任何适用执行官那里收回所欠金额的公司义务。根据本政策，公司的恢复义务不适用于以下情况，即委员会或在委员会缺席时，董事会独立董事中的大部分决定这种恢复是不切实际的并： (a)委员会负责管理本《2023年计划》，并可以将其职责和权力全部或部分委托给任何子委员会。 委员会可以制定本《2023年计划》的规则和条例。 委员会应按其所确定的时间和地点召开会议。 委员会成员中的多数人构成法定人数。 不适用于以下情况，即委员会或在委员会缺席时，董事会独立董事中的大部分决定这种恢复是不切实际的并： |
| a. | 支付给第三方的直接开支以协助执行该政策 将超过可收回的金额。在得出无法收回任何错误授予的 补偿金额的结论之前，公司必须合理尝试收回这些错误授予的补偿， 记录这些合理的尝试以收回，并将该文件提交给交易所； 或者 |
| b. | 恢复工作可能导致原本符合税收合格的养老计划，其中福利广泛 提供给注册人员的雇员，不符合代码第401(a)(13) 或第411(a)款的要求。 |
| 5. | 关于赔偿与保险报销的政策禁止公司不得赔偿任何高管或前高管因错误授予的报酬而导致的损失。此外，公司不得支付或报销高管购买保险以Cover任何此类损失。 |
| 6. | 必须提交与政策相关的申报公司应按照美国联邦证券法的要求提交关于本政策的所有披露，包括美国证券交易委员会要求的披露文件。 |
| 7. | 定义. |
| a. | “会计重述“”表示由于公司未按照证券法规定的任何财务报告要求而导致的会计重述，包括为了纠正之前发行的基本报表中有重大影响的错误而进行的任何必须的会计重述，或者如果这种错误在当前期间得到纠正或在当前期间保持不变会导致重大错误陈述的任何必须的会计重述。 |
| b. | “会计重新声明日期“”指早于以下事件之一的日期：(i)董事会、董事会委员会，或者公司授权的执行此类行动的主管，如果不需要董事会批准行动的，得出结论或者合理应当得出结论，公司需要准备会计重述的日期；和(ii) 法院、监管机构或其他依法授权的机构要求公司准备会计重述的日期。 |
| c. | “董事会“董事会”指公司的董事会。 |
| d. | “代码“” 指的是经1986年修订的美国《税收法典》。任何对法典或其下属条款的引用都包括该条款或条例、任何依据该条款颁布的有效法规或其他官方指导，以及任何未来修正、补充或取代该条款或条例的类似规定。 |
| e. | “错误获得的赔偿在会计重述事件中，"超额激励报酬"是指已收到的激励报酬金额超过如果基于会计重述金额确定的激励报酬金额时将会收到的金额，必须计算而成，而不考虑相关高管支付的任何税款； 在每种情况下，该B类股东和/或该B类股东的家庭成员需独立控制在此类帐户、计划或信托中持有的B类普通股实时；, 公司对于以下情况，不应承担责任：根据第10（b）部分书面信息可靠地提供。对于基于股价或股东总回报的激励报酬，在会计重述信息中无法直接从数学上重新计算错误授予的报酬金额的情况下：(i) 错误授予的报酬金额必须基于对会计重述对导致收到激励报酬的股价或股东总回报的影响的合理估计；(ii) 公司必须保留确定该合理估计的文件并向交易所提供此类文件。 |
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| f. | “高管“执行官”指公司的总裁、信安金融主管、财务主管（或者如果没有这样的财务主管则包括人形机器人-电机控制器）、公司负责任一个主要业务单位、部门或者职能（比如销售、行政或者财务）的副总裁、执行具政策制定职能的任何其他高管，或者为公司执行类似政策制定职能的其他人。若该公司的母公司或子公司的高管履行此类制定政策的职能，视为“高管”。为避免疑问，“高管”包括任何依据美国《1933年证券法》S-k条例第401（b）条确定为高管的人员，但不限于此。 |
| g. | “财务报告措施“”指的是根据编制公司基本报表所用的会计原则确定和呈现的任何计量，以及从这种计量完全或部分导出的任何计量； 在每种情况下，该B类股东和/或该B类股东的家庭成员需独立控制在此类帐户、计划或信托中持有的B类普通股实时；, 公司对于以下情况，不应承担责任：根据第10（b）部分书面信息可靠地提供。并非要求将财务报告衡量指标呈现在公司的基本报表中或包含在提交给美国证券交易委员会的文件中，才能算作“财务报告衡量指标”。在本政策中，“财务报告衡量指标”包括但不限于股价和股东总回报。 |
| h. | “基于激励的薪酬制度“”表示基于完全或部分取得财务报告指标而授予、获得或已获得的任何补偿。 |
| i. | “股票交易所” 意味着公司普通股上市的国家股票交易所。 |
| 8. | 致谢每位执行官应在本政策首次设定日期或个人成为执行官日期后30个日历日内签署并返回给公司，附有附件的确认表格 附录 A，根据该确认表格，执行官同意受本政策条款和条件的约束，并遵守相关规定。 |
| 9. | 委员会赔偿。委员会的任何成员，以及任何其他董事会成员 协助管理本政策，不对本政策的任何行动、决定或解释承担个人责任 尊重本政策，并应根据适用的法律和公司政策，在最大程度上由公司全额赔偿 尊重任何此类行动、决定或解释。前述判决不应限制任何其他赔偿权 根据适用法律或公司政策，董事会成员的身份。 |
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| 10. | 可分割性本政策的条款旨在最大程度地适用于法律。在任何适用法律下发现本政策的任何条款无法执行或无效时，应在最大允许范围内适用该条款，并应自动视为已就其目的进行了一致的修改，以便符合适用法律所要求的任何限制。 |
| 11. | 修订；终止董事会可自行全权酌情修订本政策，并应在认为有必要以符合上市规则的情况下修订本政策。董事会可随时终止本政策。 |
| 12. | 其他恢复义务；通用权利根据此政策的适用范围，如公司根据萨班斯-豪利法案第304条或其他恢复义务收回了激励性报酬，则相关执行官已经偿还给公司的金额将计入本政策要求的恢复金额之中。本政策不限制公司根据情况和适用法律认为适当的任何其他行动或追求可能。在最大程度上允许的范围内，本政策将遵守（或根据《代码》第409A条的豁免）上市规则的要求。 |
| 13. | 继任者本政策对所有董事长及其受益人、继承人、执行人、管理员或其他法定代表具有约束力和可执行力。 |
| 14. | 管辖法律；地点本政策及其一切权利和义务受特拉华州法律管辖并解释，不包括任何可能指引适用其他司法管辖区法律的任何法律选择规则或原则。就本政策引起或与之相关的所有诉讼应专属在特拉华州庭审处决定，或者，如果该法院拒绝行使管辖权或者如果关于任何此类法律诉讼或诉讼主题的事务的主观管辖权专属于美国联邦法院，则应在特拉华州区联邦地方法院进行。 |
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附件A
AKOUSTIS 技术公司，股份有限公司。
基于激励的 薪酬追回政策
确认 表格
签字表示，签署人承认并确认，签署人已收到并查阅了Akoustis Technologies, Inc.（以下简称“公司”）奖励基础薪酬回收政策（以下简称“政策”).
签署此确认表格的签署人明确知晓并同意，签署人将继续受政策约束，并且该政策将在签署人与公司结束雇佣关系后仍然适用。此外，通过在下方签名，签署人同意遵守政策的条款，包括但不限于根据政策的定义，将任何错误授予的报酬返还给公司，并且在要求的范围内，以及符合政策的方式进行。此外，通过在下方签名，签署人同意，如果政策与签署人作为一方的任何雇佣协议或根据任何已授予、奖励、获得或支付任何报酬的任何报酬计划、方案或协议的条款发生不一致，政策的条款将优先适用。
| 执行官 | |
| 签名 | |
| 销售方的印章或签名: | |
| 日期 |
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