対応するボックスを選択します: | |||
↓ ↓ | 初歩委託書 | ||
↓ ↓ | 委員会専用の機密情報 ( 規則 14 a — 6 ( e ) ( 2 ) で許可されている場合 ) | ||
」と | 最終依頼書 | ||
↓ ↓ | 権威付加材料 | ||
↓ ↓ | § 240.14 a — 12 に基づく資料の募集 | ||
申告料の支払 ( 該当する項にチェックしてください ) | |||
」と | 何の費用もかかりません | ||
↓ ↓ | 以前予備材料と一緒に支払った費用です | ||
↓ ↓ | 証券取引法規則 14 a 6 ( i ) ( 1 ) および 0 — 1 1 に基づく第 25 項 ( b ) によって要求される資料の表に計算された手数料。 | ||
1. | ここで指名された取締役の3人の被指名者を選挙し、任期は2027年株主年次総会とその後継者が正式に選出され資格を持つまで。 |
2. | 委任状に開示された会社が任命された役員の報酬を諮問投票で承認する。 |
3. | ナスダック第5635号規則によると、我々が2024年7月19日にヨークビルと締結した前払い契約(時々改訂·補充された“ヨークビル前払い協定”)に基づいて、YA II PN,Ltd.(ヨークビル)に1株当たり0.0001ドルの普通株(“ヨークビル株発行提案”)を発行し、2024年6月13日に発行された普通株数の20%を超えることが承認された(“ヨークビル株発行提案”)。 |
4. | 7月のPPA改正案を承認し、7月のPPAによる普通株売却の最低下限価格を1株当たり0.20ドルに引き下げた(“ヨークビル7月PPA下限価格提案”)。 |
5. | 2022年7月20日にヨークビルと締結した前払い協定の改正案(随時改訂·補充を経て、“2022年PPA”)を承認し、2022年PPAによる普通株売却可能な最低底価格を1株当たり0.20ドルに低下させる(“ヨークビル2022年PPA下限価格提案”)。 |
6. | 当社取締役会に、修正された2つ目の改正および再予約された会社登録証明書を適宜改訂することを許可して、1つまたは複数の合併当社の普通株式の発行および発行された普通株式を実施し、1株当たりの逆株式分割比率は1:2~1:30(各株式の逆分割)。ただし、(I)当社は、合計1:60を超える逆株式分割、および(Ii)任意の逆株分割を、当社株主が逆株式分割提案(“逆株式分割提案”)を承認した日の1周年前に完成させてはならない。 |
7. | ナスダック規則第5635条に基づいて、当社の行政総裁兼執行主席のトニー·アクラの関連エンティティ(総称して“Cシリーズの買い手”と総称する)が管理するいくつかの特別目的ツールへの自社普通株の発行を許可し、条件は、(I)Cシリーズの買い手と締結した複数の証券購入契約に基づいて、当社の7.5%のCシリーズ累積永久償還可能優先株を転換し、1株当たり額面0.0001ドル(“Cシリーズ優先株”)である。(Ii)C系列買手は、それぞれのC系列優先株の配当金を普通株形式で支払うことを選択し、(Iii)C系列買手が締結した証券購入契約に関連して発行された普通株を購入するために承認株式証を行使し、いずれの場合も、承認株式証数は、2024年4月9日に発行された普通株の20%を超える(“AFVP株式発行提案”)。 |
8. | 我々の2020年株式インセンティブ計画(“2020 EIP”)の改正案を承認し,2020年にEIPで発行·予約発行可能な普通株式数を45,000,000株普通株に増加させる(“EIP改正案提案”)。 |
9. | 我々の2020年従業員株式購入計画(“ESPP”)の改正を承認し、ESPPに基づいて発行と予約発行可能な普通株式数を1,000,000株普通株に増加させる(“ESPP改訂提案”)。 |
10. | 監査委員会が徳勤会計士事務所取締役会を当社の2024年12月31日までの財政年度の独立公認会計士事務所として選定することを承認した |
11. | 会議の前に提起された他のすべての問題を適切に処理する |
• | 3人の役員を選出する(提案1); |
• | 指定された実行幹事に支払われる報酬(提案2)は、諮問投票方式で本依頼書(“報酬発言権”)を承認する |
• | ナスダック規則5635によると、7月の購買力平価協定によりヨークビルに我々の普通株を発行することが承認され、2024年6月13日に発行された普通株式数の20%を超える(提案3) |
• | ヨークビルと署名した7月のPPA改正案を承認し、7月のPPAによる普通株売却の最低底価格を1株当たり0.20ドルに引き下げた(提案4) |
• | ヨークビルとの 2022 年 PPA の修正案の承認、 2022 年 PPA に基づいて当社による普通株式の売却可能な最低フロア価格を 1 株当たり 0.20 ドルに引き下げること ( 提案 5 ) 。 |
• | 承認は取締役会の適宜決定権を付与し、私たちの発行された普通株と発行された普通株に対して1回または複数回の逆方向株式分割を行い、毎回の逆方向株式分割の割合は1:2を超えず、1:30を超えず、正確な割合は取締役会によって決定されるが、条件は(I)当社は合計1:60を超える逆方向株式分割を行ってはならず、(Ii)いかなる逆方向株式分割も会社の株主が逆方向株式分割案(提案6)を承認する1年前に完成したことである |
• | ナスダック規則第5635条によれば,適用されるAFVPプロトコル(以下のように定義する)によりC系列の買手に我々の普通株を発行することが承認され,発行数は2024年4月9日に発行された普通株数の20%を超える(提案7) |
• | 2020年企業投資計画修正案を承認し、2020年企業投資計画の下で発行と予約発行可能な普通株を4500万株増やす(提案8) |
• | 我々のESPPに対する修正案を承認し,ESPPにより発行と予約発行可能な普通株を1,000,000株増加させる(提案9) |
• | 徳勤会計士事務所取締役会監査委員会が、2024年12月31日までの財政年度を当社の独立公認会計士事務所として選択することを承認した(提言10) |
1. | インターネットwww.proxyvote.com; |
2. | 電話:1-800-690-6903;または |
3. | 代理カードにサインして返却します |
• | 記入した別の依頼書を提出して、後日の日付を明記することができます |
• | あなたはインターネットや電話を通じて後続の依頼書を付与することができる |
• | 株主総会であるいは前にカヌ社のS秘書に書面通知を提出することができます。住所:テキサス州ジャスティンショッキング金属加工114号15520号、郵便番号:76247 |
• | あなたは忘年会期間中に投票することができます。日付を記録する記録株主であれば、www.VirtualSharholderMeeting.com/GOEV 2024上の説明に従って操作してください。インターネット利用可能性通知または他のプロキシで見つかった16ビット制御番号を使用してログインする必要があります。会議に出席するだけではあなたの依頼書を撤回しません |
建議書 番号をつける | 建議書説明 | 承認に必要な投票 | 効果があります 棄権する | 仲買の効力 無投票権 | ||||||||
1 | 役員を選挙する | 最も多くの賛成票(多数票)を獲得した被著名人;差し止められた票は役に立たないだろう | 適用されない | 効果がない | ||||||||
2 | 諮問投票で私たちが任命した実行幹事の報酬を承認する | 自ら出席するか,または被委員会の代表が出席し,主題物について採決する権利のある株式の過半数の投票権の保有者が投票した賛成票 | 反対票を投じる | 効果がない | ||||||||
3 | ヨークビルの株式発行提案 | 自ら出席するか,または被委員会の代表が出席し,主題物について採決する権利のある株式の過半数の投票権の保有者が投票した賛成票 | 反対票を投じる | 効果がない | ||||||||
4 | ヨークビル7月購買力平価底値提案 | 自ら出席するか,または被委員会の代表が出席し,主題物について採決する権利のある株式の過半数の投票権の保有者が投票した賛成票 | 反対票を投じる | 効果がない | ||||||||
5 | ヨークビル2022年購買力平価底値提案 | 自ら出席するか,または被委員会の代表が出席し,主題物について採決する権利のある株式の過半数の投票権の保有者が投票した賛成票 | 反対票を投じる | 効果がない | ||||||||
6 | 逆株式分割案(1) | 多数票(すなわち“賛成”票は“反対”票を超えなければならない) | 効果がない | 該当なし(1) | ||||||||
7 | AFVP 株式発行提案について | 株式の議決権の過半数の保有者による「賛成」票、または | 反対票を投じる | 効果がない |
建議書 番号をつける | 建議書説明 | 承認に必要な投票 | 効果があります 棄権する | 仲買の効力 無投票権 | ||||||||
代理人によって代表され、主題について一般的に投票する権利があります。 | ||||||||||||
8 | EIP 修正案 | 自ら出席するか,または被委員会の代表が出席し,主題物について採決する権利のある株式の過半数の投票権の保有者が投票した賛成票 | 反対票を投じる | 効果がない | ||||||||
9 | ESPP 改正案 | 自ら出席するか,または被委員会の代表が出席し,主題物について採決する権利のある株式の過半数の投票権の保有者が投票した賛成票 | 反対票を投じる | 効果がない | ||||||||
10 | 2024 年 12 月 31 日に終了する会計年度における当社の独立公認会計事務所としての Deloitte & Touche LLP の選定の承認(1) | 自ら出席するか,または被委員会の代表が出席し,主題物について採決する権利のある株式の過半数の投票権の保有者が投票した賛成票 | 反対票を投じる | 該当なし(1) |
(1) | ニューヨーク証券取引所の規定によると、提案6と10は“定例”事項とされている。したがって、あなたが街頭名義であなたの株を持っていて、あなたのマネージャー、銀行、またはあなたの株を持っている他の代理人に投票指示を提供しなかった場合、ニューヨーク証券取引所規則によると、あなたのマネージャー、銀行、または他の代理人は、これらの提案についてあなたの株に投票する権利があります |
名前.名前 | 監査?監査 | 補償 | 指名 する そして 会社 統治する | ||||||
トニー · アキラ | |||||||||
フォスター · チェアン | |||||||||
グレッグ · エスリッジ(1) | |||||||||
ジョゼット · シーラン(2) | |||||||||
トーマス · ダッティロ | X | X | 椅子 | ||||||
ライナー · シュムエックル(3) | X | X | |||||||
デブラ · フォン · ストルチ | X | 椅子 | |||||||
クラウディア · ロモ · エデルマン | |||||||||
アーサー · キングスベリー | 椅子 | ||||||||
2023 年度総会数 | 17 | 1 | 0 | ||||||
(1) | エスリッジ氏が当社の最高財務責任者に任命された一環として、 2023 年 12 月 31 日に取締役会を辞任しました。 |
(2) | 2024 年 2 月 5 日、 Sheeran 氏は、当社の役員および取締役会の職務を辞任し、その日に発効しました。 |
(3) | 2024 年 2 月 1 日、シュミュケル氏は、当社の取締役会の辞任を提出し、その日に発効しました。 |
名前.名前 | 監査?監査 | 補償 | 指名 する そして 会社 統治する | ||||||
トニー · アキラ | |||||||||
フォスター · チェアン | |||||||||
ジェームズ · チェン | |||||||||
デボラ · ディアズ | |||||||||
トーマス · ダッティロ | X | X | 椅子 | ||||||
デブラ · フォン · ストルチ | X | 椅子 | |||||||
クラウディア · ロモ · エデルマン | |||||||||
アーサー · キングスベリー | 椅子 | ||||||||
• | 会計および財務報告の流れ、内部制御システム、財務諸表監査、財務諸表の完全性を監督する |
• | 独立外部監査士として招聘された公認会計士事務所の選抜、採用条項、費用、資格、独立性と業績を管理し、監査報告の作成或いは発表或いは監査サービスを提供する |
• | 経営陣や独立公認会計士事務所との公開的なコミュニケーションチャネルを維持し促進します |
• | 法律および証券取引所の上場要件に適用される任意の報告または開示を検討する |
• | 取締役会がリスク評価を含めて私たちの法律と法規のコンプライアンスを監督するのを助ける |
• | 取締役会に定期的な報告と情報を提供します |
• | 任意の独立公認会計士事務所を採用する前に、その後少なくとも毎年、私たちの独立公認会計士事務所の資格、業績、独立性を評価するか、または任意の予想される独立公認会計士事務所について、彼らを採用する前に評価を行う |
• | 私たちの年度監査財務諸表、当社の四半期財務諸表、および“経営陣の財務状況および経営結果の検討と分析”および“リスク要因”に記載されている開示を適宜、管理職および独立公認会計士事務所と共に検討します |
• | 経営陣と私たちの独立公認会計士事務所と一緒に、重大な発展に関する収益公告およびその他の公開公告を検討します |
• | 法律の適用や証券取引所の上場要求に基づいて、監査委員会の任意の報告の準備を監督し、それを私たちの年間委託書に盛り込む |
• | 経営陣や独立公認会計士事務所とともに会計原則と財務諸表の列報に関する重大な問題を審査します |
• | 私たちが受けた会計、内部会計制御または監査事項に関する苦情、および従業員が問題のある会計または監査事項について提出した秘密および匿名苦情の手続きを受け入れ、保留し、調査する |
• | 私たちの政策に基づいて、法律または証券取引所上場要件によって定義された任意の関連者取引の適用を審査し、承認する |
• | 監査委員会の業績を毎年評価し、監査委員会規約の十分性を審査·評価する |
* | 本報告の資料は“募集資料”ではなく、委員会への“届出”とはみなされず、改正された1933年の証券法または取引法に基づいて会社が提出したいかなる文書にも引用されることはなく、当該文書が本文書の日付の前または後に作成されたものであっても、そのような文書のいずれの一般的な登録言語も考慮されていない。 |
• | 最高素質の役員と従業員を誘致、激励、維持、奨励するために、取締役会が私たちの報酬政策、計画、計画を監督するのを助ける |
• | 私たちに支払われた役員と役員の報酬を審査して決定します |
• | 必要な場合には、米国証券取引委員会に提出された年報、登録声明、依頼書、または情報声明の“報酬議論および分析”の部分で、経営陣との報酬開示を検討し、 |
• | 必要に応じて、私たちの年間依頼書に含まれる役員報酬に関する報酬委員会の報告書を準備して審査します |
• | 雇用契約、解散料協定、制御権変更保護、会社の業績目標、給与に関する目標、および私たちの役員や他の上級管理者の他の給与スケジュールを審査、評価、承認し、報酬を適宜調整します |
• | 我々が提案した補償計画およびプログラムを評価し、承認し、既存の計画およびプログラムの修正または終了を評価し、承認する |
• | 持分補償政策を制定し、株式補償の知覚価値とこの補償の私たちに対する希薄化コストと他のコストを適切にバランスさせる |
• | 当社の役員報酬計画の当社と比較した十分性および競争力を評価し、適切な報酬レベルおよびタイプを決定する際に判断するために、報酬実践と傾向を検討します |
• | 役員および取締役への融資に関する 2002 年のサーベネス · オックスリー法の要件および従業員の報酬および福利厚生に影響を与えるその他のすべての適用法への遵守を監視します。 |
• | リスクマネジメントおよびリスクテイクインセンティブに関連する従業員報酬の慣行および方針を見直し、そのような報酬方針および慣行が合理的に当社に重大な悪影響を及ぼす可能性のあるかどうかを判断し、報酬委員会の責任を果たす際にそのような判断を考慮すること。 |
• | 性別平等、積極的な社会的影響、異なる労働力の誘致における私たちの報酬政策と戦略の効果を評価し、 |
• | 給与委員会の業績を毎年評価し、報酬委員会規約の十分性を審査·評価する |
• | 取締役会が私たちの会社の管理機能を監督し、必要に応じて私たちに適用される管理原則を制定、更新し、取締役会に推薦するのを助けます |
• | 取締役会の承認基準に基づいて、取締役会のメンバーまたは取締役会の著名人になる資格のある候補者を確定、評価、推薦し、それとコミュニケーションを行う |
• | 取締役会の構成、組織、規模を監視して評価します |
• | 委員会の委員会構造と運営を監督し、グループ委員会と委員会に取締役会に報告する権限を含む |
• | 企業の社会的責任に対する私たちの全体的なやり方を監督し、全体的なビジネス戦略と私たちの責任ある市民としての企業と社会的義務に適合することを確保します |
• | 定期的に著者らの企業管理指導と操作基準を検討と評価し、その考慮のために取締役会に修正を提案した |
• | 執行幹事の後継計画を策定し、定期的に検討し、適切な個人を選んで取締役会に提案します |
• | 会社の管理に関連する問題と発展を審査し、取締役会に現在と新たに出現した会社の管理傾向に注意することを確定し、要求する |
• | 指名とコーポレートガバナンス委員会のパフォーマンスを毎年評価し、指名とコーポレートガバナンス委員会規約の十分性を審査·評価する |
取締役会ダイバーシティマトリックス ( 2024 年 10 月 3 日現在 ) | |||||||||||
回路基板サイズ: | |||||||||||
役員総数 | 8 | ||||||||||
女性は | 男性 | 漏らしていない 性別 | |||||||||
性別同意: | |||||||||||
役員.取締役 | 3 | 5 | |||||||||
人口統計的背景 — 以下のカテゴリのいずれかに該当する取締役 : | |||||||||||
アジア人 | 2 | ||||||||||
スペイン系やラテン系 | 1 | ||||||||||
白 | 2 | 3 | |||||||||
人口統計の背景は明らかにされていない | |||||||||||
名前.名前 | 年齢 | ポスト | ||||
行政員 | ||||||
トニー · アキラ(1) | 59 | 取締役最高経営責任者兼執行議長 | ||||
グレッグ · エスリッジ | 48 | 首席財務官 | ||||
ラメッシュ·ムルシー | 45 | 上級副総裁財務兼首席会計官 | ||||
ヘクター·ルイス | 43 | コーポレート秘書 · ゼネラル · カウンセリング | ||||
(1) | ページを参照11トニー·アクラの伝記の依頼書です |
• | 私たちが知っている普通株式流通株の5%以上の実益を持っている人は |
• | それぞれ会社の役員と役員に任命された |
• | 全体として、会社はすべての現職幹部と役員です |
実益所有者の氏名または名称(1) | 数量 の株 ごく普通である 在庫品 有益な 持っている | パーセンテージ 優秀 ごく普通である 在庫% | ||||
役員や指名された行政員: | ||||||
トニー · アキラ(2) | 5,992,706 | 6.91% | ||||
ジェームズ · チェン | 0 | * | ||||
フォスター · チェアン | 18,229 | * | ||||
トーマス · ダッティロ | 22,142 | * | ||||
グレッグ · エスリッジ | 14,603 | * | ||||
アーサー · キングスベリー | 18,229 | * | ||||
クラウディア · ロモ · エデルマン | 18,229 | * | ||||
デブラ · フォン · ストルチ | 18,229 | * | ||||
デボラ · ディアズ | 0 | * | ||||
グループとしての当社の全取締役および執行役員 ( 11 名 ) | 6,182,452 | 7.12% | ||||
5%所有者: | ||||||
AFV Management Advisors LLC の関連団体(3) | 3,874,392 | 4.46% | ||||
* | 1%未満です |
(1) | 特に明記されていない限り、上記の表に記載されている事業所の住所は 15520 Highway 114 , Justin , Texas 76247 です。 |
(2) | ( i ) トニー · アキラが保有する普通株式 2,11 8,314 株 ( 2024 年 3 月に付与された RSU 関連普通株式 1,71 2,294 株、 2024 年 5 月に付与された RSU 関連普通株式 299,334 株を含む ) 、 ( ii ) AFV Partners SPV—4 LLC が保有する普通株式 54 3,886 株で構成されます。デラウェアの有限責任会社 ( “AFV — 4( 3 ) デラウェア州有限責任会社 AFV Partners SPV—7 LLC が保有する普通株式 1,533,620 株 ( 「AFV — 7(iv) デラウェア州有限責任会社 AFV Partners SPV—7 / A LLC が保有する普通株式 150,000 株 ( 「AFV — 7 / A( v ) デラウェア州有限責任会社 AFV Partners SPV—10 LLC が保有する普通株式 195,848 株 ( 「AFV —10」 ) 、 ( vi ) デラウェア州有限責任会社 AFV Partners SPV—10 / A LLC が保有する普通株式 405,732 株 ( 「AFV — 10 / A」 ) 、 ( vii ) デラウェア州有限責任会社である AFV Partners SPV—10 / b LLC が保有する普通株式 304,299 株 ( 「AFV — 10 / B」 ) 、 ( viii ) デラウェア州有限責任会社である AFV Partners SPV—10 / C LLC が保有する普通株式 243,439 株 ( 「AFV — 10 / C」 ) 、および ( ix ) I—40 OKC が保有する普通株式 497,568 株 |
(3) | (I)AFV−4保有543,886株普通株,(Ii)AFV−7保有1,533,620株普通株,(Iii)AFV−7/A保有150,000株普通株,(Iv)AFV−10/A保有195,848株普通株,(V)AFV−10/A保有405,732株普通株,(Vi)AFV−10/b保有304,299株普通株,(Vii)AFV−10/C保有243,439株普通株,および(Viii)I−40 OKC保有497,568株を含む。AFV−11が保有する5,000株C系優先株,AFV−11/Aが保有する10,000株C系優先株とAFV−11/bが有する1,500株C系優先株を転換して得られる普通株は含まれていない |
• | トニー·アクラCEO兼最高経営責任者(“CEO”) |
• | Josette Sheeran(1)--取締役会のメンバー社長 |
• | グレッグ·エスリッジ(2)--最高財務官、取締役会メンバー |
• | ケネス·マンギット(3)--最高財務官 |
(1) | シュランさんは2024年2月5日に総裁と取締役会のメンバーを辞任した。 |
(2) | エスリチさんは、2023年8月28日に最高財務責任者に任命され、2023年12月31日に取締役会のメンバーを辞任します。 |
(3) | マンギットさんは、2023年1月26日から2023年8月26日まで最高財務責任者を務めます |
• | 長期業務の成功を支援する報酬実践を策定する: |
0 | 高い業績目標を達成できるトップレベルの才能を引き付け、動機づけます。 |
0 | 役員報酬関連の現金支出を責任ある管理すること。 |
0 | 将来の株主成功のための舞台を設定する短期的なマイルストーンの達成を奨励する。 |
• | 優れた株主価値を提供する長期的なプラスの業績をインセンティブ化します。 |
0 | 株式報酬を通じて、長期役員報酬を株主業績に合わせること。 |
0 | CEO の積極的な業績目標を設定する。 |
• | 業務マイルストーンを持つPSUは最近のタスクと一致している業務のマイルストーンに応じた権限は、特派団が所定の時間枠内に完了した場合にのみ、指定された実行幹事を奨励します |
• | 株価障害のあるPSUとRSUは株主価値の創造を奨励するこれらの報酬は,PSUとRSUの価値がCanooの株価によって増加または減少するため,株主と一致する |
• | PSUとRSUは有利な長期株主業績を奨励する標準的なRSU帰属条項は帰属開始日後の年の25%帰属であり,その後四半期ごとに6.25%である。業績目標を達成した後でも,PSUは時間に基づく帰属条件を遵守する |
名前.名前 | 年.年(1) | 賃金.賃金 ($) | ボーナス.ボーナス ($) | 在庫品 賞.賞 ($)(2) | 非持分 激励計画 補償する ($) | 他のすべての 補償する ($) | 合計する ($) | ||||||||||||||
トニー · アキラ エグゼクティブ · 議長兼 CEO | 2023 | 500,000(3) | — | 4,867,470 | — | — | 5,367,470 | ||||||||||||||
2022 | 500,000(3) | — | 3,424,000 | — | — | 3,924,000 | |||||||||||||||
ジョゼット · シーラン 社長、取締役会のメンバー | 2023 | 489,831 | — | — | — | — | 489,831 | ||||||||||||||
2022 | 490,000 | — | — | — | — | 490,000 | |||||||||||||||
グレッグ · エスリッジ(4) 最高財務責任者 | 2023 | 225,805 | — | 378,000 | — | — | 603,805 | ||||||||||||||
ケン·マンギット(5) 最高財務責任者 | 2023 | 245,000 | — | 774,000 | — | — | 1,019,000 | ||||||||||||||
(1) | 2022年にはさん·エスリチとマンギット·さんが幹事を指名せず、そのため、2023年度にはエスリチ·さん·マンギット·さんに係る報酬のみが含まれるようになる。 |
(2) | 開示された金額は、ASC主題718に従って計算された株式報酬の総付与日公正価値を表す。この額は、任命された役員が実現可能な実際の経済的価値を反映しておらず、任命された役員の継続サービスや私たちの株の将来的な価値などに依存する。RSUについては,付与日の公正価値は授与日の我々普通株の終値に基づく.付与された日の公正価値は、サービス帰属条件に関連するいかなる推定も考慮せずに没収される。2023年に付与された当該等RSUの付与日公報価値を計算する際に使用される仮定は、引用により本明細書に組み込まれた当社の2023年12月31日までの年度のForm 10−k年度報告に含まれる審査された総合財務諸表付記に記載されている。 |
(3) | キャキラさんは、2020年11月にIPO前に承認されたLegacy Canoo取締役会で承認されたCEO報酬プランの一部である500,000ドル(CEOの役割に移行した際には調整されていません)であり、他に現金報酬はありません。 |
(4) | エスリチさんは、2023年8月28日に最高財務責任者に任命され、2023年12月31日に取締役会のメンバーを辞任します。 |
(5) | マンギットさんは、2023年1月26日から2023年8月26日まで最高財務責任者を務めます |
名前.名前 | 株式数 あるいは在庫単位 that have not 既得 (#) | 市場価値があります 株式または単位 未購入株 既得 ($) | 持分激励計画 賞 : 数 未獲得の株式、ユニットまたは その他の権利は 既得 (#) | 市場価値があります 株式または単位 未購入株 既得 ($) | ||||||||
トニー · アキラ | — | — | 2,000,000(1) | 514,400 | ||||||||
— | — | 1,853,828(2) | 476,805 | |||||||||
— | — | 6,000,000(3) | 1,543,200 | |||||||||
6,884,682(4) | 1,770,740 | — | — | |||||||||
ジョゼット · シーラン | 642,438(5) | 165,235 | — | — | ||||||||
ケン·マンギット | 1,500,000(6) | 385,800 | — | — | ||||||||
グレッグ · エスリッジ | 1,500,000(7) | 385,800 | — | — | ||||||||
(1) | PSU は、 2020 年 10 月 19 日から始まる 5 年間において、 ( i ) 株価が 20 ドル以上、 ( ii ) 株価が 25 ドル以上、および ( iii ) 株価が 30 ドル以上である場合の価格ハードルのそれぞれを達成した場合に、 ( A ) 業績に基づいて 3 分の 1 増分で譲渡します。( B ) 2023 年 10 月 19 日まで継続運航。( A ) と ( B ) の両方が、 2025 年 10 月 19 日までに満たされなければ、 PSU が譲渡される。 |
(2) | 奨励された400,000個のPSUは、2021年5月14日から2024年5月14日までの業績期間中の株価マイルストーンの実現状況に基づいて授与されるが、適用される帰属日までサービスを継続しなければならない。奨励された150,000個のPSUは、2021年5月14日から2024年5月14日までの業績期間内に実現された運用マイルストーンに基づいて付与されるが、適用されるホーム日までサービスを継続しなければならない。奨励された1,303,828個のPSUは2024年5月14日までに1株20ドルの価格に達したときに授与される。上に反映された数字は、適用される業績目標を実現することにより、当該裁決に基づいて支払い可能な多業務単位の最大数である。 |
(3) | 奨励されたPSUは、2026年11月4日までの5年間の業績が指定された株価マイルストーンに達した時点で授与されるが、適用される帰属日までサービスを継続しなければならない。 |
(4) | この報酬の影響を受けた100%RSUは、2024年5月5日に付与されるが、適用されるホーム日前にサービスを継続しなければならない。 |
(5) | 25%のRSUは2022年8月15日に付与され、残りの部分はその後の各四半期の毎月15日に等しい増分で授与されるが、各このような日にサービスを継続しなければならない。 |
(6) | 25%のRSUは2023年3月15日に付与され、残りの部分はその後の各四半期の毎月15日に等しい増分で付与されるが、各このような日にサービスを継続しなければならない。 |
(7) | 25%のRSUは2024年9月15日に付与され、残りの部分はその後の各四半期の毎月15日に等しい増分で授与されるが、各このような日にサービスを継続しなければならない |
年.年 | 要約.要約 補償 表合計 ミスター · アキラ ($)(1) | 補償 実際には 支払人 ミスター · アキラ(1)(2) | 要約.要約 補償 表合計 クランツ氏 ($)(1) | 要約.要約 補償 表合計 クランツ氏 ($)(1) | 平均値 要約.要約 補償 表合計 非PEO 近天体(1) | 平均値 補償 実際には 支払人 非PEO 近天体(1)(2) | 総額 株主.株主 戻り: 価値があります 初期 $100 投資する(3) | ネットワークがあります 収入.収入 ($M) | ||||||||||||||||
2023 | $5,367,470 | $(3,912,166) | — | — | $704,212 | $278,542 | $2 | $(302) | ||||||||||||||||
2022 | $3,924,000 | $(34,198,930) | — | — | $1,294,999 | $(3,932,000) | $9 | $(488) | ||||||||||||||||
2021 | $44,613,958 | $19,335,832 | $216,809 | $(32,402,321) | $6,811,218 | $6,430,833 | $56 | $(347) | ||||||||||||||||
(1) | 以下の個人は、対象会計年度において、当社の最高執行役員 ( 「 PEO 」 ) およびその他の指定執行役員 ( 「 NEO 」 ) を務めました。 |
年.年 | PEO (s) | Non—PEO NEOS | ||||
2023 | トニー · アキラ | ジョゼット · シーラン、グレッグ · エスリッジ、ケン · マンゲット | ||||
2022 | トニー · アキラ | ラメシュ · マーシー、ジョゼット · シーラン | ||||
2021 | トニー · アキラとウリ · クランツ | ピーター · サヴァジアン、ジョゼット · シーラン | ||||
(2) | これらの列に記載されている金額は、 2023 年の概要報酬表に記載された報酬総額に基づき、規制 S—k の項目 402 ( v ) に基づいて計算され、以下の表に示すように調整された、当該会計年度における当社の PEO および非 PEO NEO に実際に支払われた報酬を表しています。 |
ポリオキシエチレン | その他の非 PEO NEO AVG 。 | ||||||||
概要報酬表 — 報酬総額 | $5,367,470 | $704,212 | |||||||
- | 付与日当年度における株式賞およびオプション賞の公正価値 | 4,867,470 | 384,000 | ||||||
+ | 会計年度における発行済 · 未投資株式賞およびオプション賞の会計年度末公正価値 | 1,770,737 | 257,198 | ||||||
+ | 前会計年度に付与された傑出した株式奨励とオプション奨励の公正価値の変化 | (4,926,760) | (208,305) | ||||||
+ | 会計年度に付与された株式奨励及びオプション奨励の帰属時の公正価値 | — | — | ||||||
+ | 前財政年度内に適用される帰属条件を満たす株式奨励及びオプション奨励の公正価値の帰属日における変化 | (1,256,143) | (90,562) | ||||||
- | 前財政年度適用帰属条件を満たしていない株式奨励及びオプション奨励の前財政年度末の公正価値 | — | — | ||||||
実際に支払われた賠償金 | $(3,912,166) | $278,542 | |||||||
(3) | S−k法規第402(V)項に基づき,2020年12月31日に我々の普通株100ドルに投資すると仮定し,その日の終値を比較した。 |
名前.名前 | 獲得または支払った手数料 現金 ($) | 株式大賞 ($)(1) | 他のすべての補償 ($) | 合計する ($) | ||||||||
フォスター · チェアン | 85,000 | 200,000 | — | 285,000 | ||||||||
トーマス · ダッティロ | 195,000 | 200,000 | — | 395,000 | ||||||||
グレッグ · エスリッジ(2) | 55,666 | — | — | 55,666 | ||||||||
クラウディア · ロモ · エデルマン | 85,000 | 200,000 | — | 285,000 | ||||||||
アーサー · キングスベリー | 115,000 | 200,000 | — | 315,000 | ||||||||
ライナー · シュムエックル | 115,000 | 200,000 | — | 315,000 | ||||||||
デブラ · フォン · ストルチ | 130,000 | 200,000 | — | 330,000 | ||||||||
(1) | 2023 年 11 月には、各社外取締役は、取締役会サービスに関連して 326,051 件の RSU を受け取り、 2023 年 8 月 15 日までの 30 日間の VWAP に基づいて取締役 1 人あたりの総額は 20 万ドルとなりました。 |
(2) | エスリッジ氏は、 2023 年 8 月に最高財務責任者に任命されました。上記表に記載されている金額は、最高財務責任者に任命する前の収入または支払額を反映しています。 |
• | 毎年85000ドルに相当する現金予約金は、各四半期終了時に4回均等に支払われる |
• | 毎年委員会メンバーサービスのために15,000ドルの現金を予約し、各委員会議長に15,000ドルを追加的に支払い、各委員会議長は各四半期の終了時に4回均等に支払う |
• | 取締役会が独立して先頭に立った取締役である年間現金予約金は、50,000ドルに相当し、四半期末に4回に分けて全額支払われる |
• | 初期株式報酬総額は275,000ドルであり、100%RSUからなり、帰属開始日の1周年を指定したときに全額帰属し、その日は、非従業員取締役が取締役会がサービスを開始する前のカレンダー月の15日目(またはその日が営業日でない場合、その後の第1営業日)でなければ、非従業員取締役がその帰属日前に提供し続けるサービスの制限を受け、非従業員取締役が制御権変更時またはその直前にサービスを継続しない限り、除外される。本政策により付与された当時の未償還持分報酬を受けた株は、支配権変更直前に完全に帰属する。そして |
• | 総価値200,000ドルの年間配当金は,毎年7月15日に支払い,100%RSUからなり,RSUの数は,ドル価値を7月15日までの30日間のVWAPを最も近い整数シェアに四捨五入することで決定され,付与日の1周年に全額付与されるが,非従業員取締役が制御権変更時またはその直前に我々のところでサービスを継続している場合はこの限りではない.本政策により付与された当時償還されていない持分報酬を受けた株式は、支配権変更の直前に完全に帰属する |
• | リスク、コスト、収益をもたらしてくれます |
• | 関係者が取締役、取締役の直系親族または取締役所属実体であれば、取締役独立性への影響 |
• | 取引条項 |
• | 同様のサービスまたは製品の他のソースの利用可能性 |
• | 取締役のために不正な個人利益の取引を図る |
• | 誠意のない行為または故意の不正行為または故意の法律違反を含む行為または不作為 |
• | 配当金を不正に支払ったり株式を償還したり |
• | 取締役が会社またはその株主に忠誠を尽くす義務に違反するいかなる行為も |
取引価格を仮定する | |||||||||||||||
現在のPPAプロトコル1 | $1.00 | $0.80 | $0.60 | $0.40 | $0.20 | ||||||||||
7月購買力平価 | 35,000,000 | 43,750,000 | 58,333,333 | 87,500,000 | 175,000,000 | ||||||||||
2022年購買力平価 | 17,500,000 | 21,875,000 | 29,166,667 | 43,750,000 | 87,500,000 | ||||||||||
合計総数 | 52,500,000 | 65,625,000 | 87,500,000 | 131,250,000 | 262,500,000 | ||||||||||
1 | この表は、いかなる未済金によって発生したり、累積される利息も計上しません。 |
取引価格を仮定する | |||||||||||||||
現在のPPAプロトコル1 | $1.00 | $0.80 | $0.60 | $0.40 | $0.20 | ||||||||||
2022年購買力平価 | 17,500,000 | 21,875,000 | 29,166,667 | 43,750,000 | 87,500,000 | ||||||||||
7月購買力平価 | 35,000,000 | 43,750,000 | 58,333,333 | 87,500,000 | 175,000,000 | ||||||||||
合計総数 | 52,500,000 | 65,625,000 | 87,500,000 | 131,250,000 | 262,500,000 | ||||||||||
1 | この表は、いかなる未済金によって発生したり、累積される利息も計上しません |
• | 当社の普通株歴史取引価格と取引量 |
• | 当時、私たちの普通株の取引価格と取引量、および株式の逆分割が取引市場の短期的かつ長期的な期待に影響を与えた |
• | 私たちの普通株がナスダックや他の取引所に継続的に上場することの要求 |
• | 発行済み普通株式数 |
• | どの逆株分割比率が私たちの行政コストを最も低くするか |
• | 当時の産業、市場、経済状況 |
• | 2~30株ごとに発行された普通株(取締役会が選択した逆株式分割比率に依存する)は、会社またはその株主が何の行動もすることなく、自動的に新しい普通株に統合される |
• | 普通株式を発行しない断片的な株式については、以下のように詳細に説明する |
• | その時点で発行されたすべての株式オプション、制限株式単位()を行使または帰属する場合には、発行可能株式数を比例的に調整するRSU)、業績株単位(PSU)、株式承認証および引受権証は、このような株式オプション、RSU、PSU、引受権証、株式承認証および引受証を行使または付与する際に、保留されている普通株式数を比例的に減少させ、株式オプションおよび引受証の場合、このようなすべての株式オプションおよび引受権証の行使価格を比例的に増加させることをもたらす |
• | 私たちの株式補償計画、Bシリーズ優先株SPA(以下のように定義)、Cシリーズ購入プロトコル(以下のように定義)、2022年PPA(第8項補充プロトコルを含む)、7月PPA(第1項補充プロトコルを含む)によると、普通株式の数はそれぞれ比例して減少する |
• | 2023年9月29日に機関投資家と締結された特定(I)証券購入協定によると、優先株を普通株に変換する際には、発行可能な株式数が比例して調整される系列B優先株スパ“)、当社の発行、売却および交付と合わせて45,000株(”Bシリーズ優先株)会社7.5%Bシリーズ累計永久償還可能優先株では、1株当たり額面0.0001ドルであり、Bシリーズ優先株は、Bシリーズ優先株SPAの条項に従って普通株に変換することができ、(Ii)Cシリーズ購入プロトコルでは、Cシリーズ優先株(以下、定義は以下参照)は、Cシリーズ購入合意の条項に従って普通株に変換することができる |
• | “2022年購買力平価協定”と“7月購買力平価協定”および“2022年購買力平価協定”と“7月購買力平価協定”のいくつかの補充協定の転換に基づいて、発行可能な株式数は比例的に調整される |
• | 現在の 7 月の PPA フロア価格と 2022 年の PPA フロア価格に比例して調整されます。 |
状態.状態 | 数量 の株 普通株 授権 | 数量 の株 普通株 発表されました 優秀 | ||||
前株分割 | 2,000,000,000 | 85,626,374 | ||||
バック·リバース株式分割1:2 | 2,000,000,000 | 42,813,187 | ||||
1 : 10 逆株分割後 | 2,000,000,000 | 8,562,637 | ||||
1: 20 ポストリバース株式分割 | 2,000,000,000 | 4,281,318 | ||||
逆株式分割後1:30 | 2,000,000,000 | 2,854,212 | ||||
ポスト · リバース · スプリット 1: 60 | 2,000,000,000 | 1,427,106 | ||||
• | アメリカ市民や住民の個人です |
• | 米国、その任意の州またはコロンビア特区内、または米国の法律に基づいて設立または組織された会社または他の実体は、米国連邦所得税の目的のために会社として課税される |
• | その収入は、その出所にかかわらず、米国連邦所得税の遺産を納めなければならない |
• | (1)信託の管理が米国内裁判所の主な監督を受け、1つ以上の“米国人”(本規則第7701(A)(30)節の意味で、本議論において、“米国人”)が当該信託のすべての実質的な決定を制御する権利がある場合、又は(2)適用される米国財務省法規によれば、当該信託は有効な選択権を有しており、米国人とみなされる |
目標業績優秀株式単位総数 | 39,327 | ||
普通株または現金で決済可能な未償還制限株式単位の総数 | 1,977,367 | ||
未完成の全価値奨励総額 | 2,016,694 | ||
未償還普通株合計 | 86,776,374 | ||
2020年にEIPが発行可能な株式総数 | 1,080,776 | ||
氏名と職位 | 株式数 支配される 株式大賞 授与する(1) (#) | ドル価値の 株式大賞 授与する(2) ($) | ||||
トニー · アキラ エグゼクティブ · 議長兼 CEO | 299,334 | $4,867,470 | ||||
ジョゼット · シーラン 元社長 · 元取締役 | — | — | ||||
グレッグ · エスリッジ 最高財務責任者 | 65,217 | $378,000 | ||||
ケン·マンギット 元首席財務官 | 65,217 | $774,000 | ||||
グループとしての現役役員全員 | — | — | ||||
グループとして執行役員でない現役取締役全員 | 70,880 | $374,955 | ||||
執行役員以外の現役役員を含む全従業員グループ | 551,135 | $7,840,955 |
(1) | 2020 EIPによって授与されたRSU賞を代表します。 |
(2) | FASB ASCトピック718により計算された適用株報酬の付与日公正価値を示す |
計画種別 | 提供すべき証券数 以下の権力を行使する際に発する 未完成の選択肢は 株式証書及び権利を承認する | 加重平均運動 未償還オプションの価格 株式証書及び権利を承認する(1) | 証券数量 将来の使用に備えて保留する 権益の下で発行する 報酬計画 (反映された証券を含まない (A)欄で) | ||||||
(a) | (b) | (c) | |||||||
証券保有者が承認した持分補償計画(2) | 40,165,114(3) | $0.01 | 27,021,581(4)(5) | ||||||
証券保有者の許可を得ていない持分補償計画 | — | — | — | ||||||
総額 | 40,165,114 | $0.01 | 27,021,581 |
(1) | 加重平均行重みは発行済み株式オプションのみから計算される.未償還制限株式単位に報酬を付与する際に発行可能な40,076,140株を考慮せず、これらの株に現金対価格を支払うことはない |
(2) | 2020年のEIPとESPPからなる |
(3) | 2020年の企業投資普及計画に基づいて授与された38,737,025株の普通株に関する発行された制限株式単位の奨励と、以前Legacy Canoo 2018による株式購入および付与計画に基づいて付与された1,366,118株の普通株に関する発行された引受権および制限株式単位の奨励を含み、この等の奨励は、当社が2020年12月21日に業務合併について(“2018年株式計画“)”2018年の株式計画によると、追加的な奨励が与えられない可能性がある |
(4) | EIPに従って発行することができる18,596,828株およびESPPに従って発行可能な普通株式8,424,753株を含む |
(5) | 2020年EIP予約発行に供する普通株式数は毎年1月1日から自動的に増加し、2030年1月1日まで継続され、金額は(I)前年12月31日に発行された普通株式総数の5%に相当するか、または(Ii)取締役会が増資日までに決定した比較的少ない数の普通株に相当する。ESPPによって予約発行された普通株式数は毎年1月1日に自動的に増加し、2030年1月1日まで継続し、金額は(I)前年12月31日に発行された普通株式総数の1%、(Ii)8,069,566株普通株、または(Iii)取締役会が増資日前に決定したより少ない数量の普通株に等しい |
未償還普通株合計 | 86,776,374 | ||
ESPPによって発行可能な株式の総数 | 656,260 | ||
氏名 · 役職 | 株式数 在庫対象 授与 (#) | ドル価値の 株式大賞 授与する(1) ($) | ||||
トニー · アキラ エグゼクティブ · 議長兼 CEO | — | — | ||||
ジョゼット · シーラン 元社長 · 元取締役 | 130 | $1,334 | ||||
グレッグ · エスリッジ 最高財務責任者 | — | — | ||||
ケン·マンギット 元首席財務官 | — | — | ||||
グループとしての現役役員全員 | 390 | $4,564 | ||||
グループとして執行役員でない現役取締役全員 | — | — | ||||
執行役員以外の現役役員を含む全従業員グループ | 104,375 | $1,787,919 | ||||
(1) | FASB ASCトピック718により計算された適用株報酬の付与日公正価値を示す |
2023(4) | 2022(5) | |||||
料金を審査する(1) | $1,579,572 | $1,806,630 | ||||
監査関連費用(2) | — | — | ||||
税金.税金(3) | — | — | ||||
他のすべての費用 | $1,895 | $3,790 | ||||
合計する | $1,581,467 | $1,810,420 | ||||
(1) | 監査費用には、上場企業会計監督委員会が策定した基準を遵守するために提供されるサービスの費用が含まれており、当社の総合財務諸表の監査も含まれています。このカテゴリには、法定届出文書に関連する監査費用、または一般に、我々の米国証券取引委員会届出文書に同意、協力、および審査するような、主要な独立監査人のみが合理的に提供できるサービスも含まれる |
(2) | 監査に関連する費用には、一般に、担保および関連サービス(すなわち、職務調査サービス)、買収に関連する会計相談および監査、内部統制審査、法規または条例で要求されない証明サービス、財務会計および報告基準に関する相談などの費用が含まれており、これらの費用は従来、独立会計士によって行われているが、監査費用とはみなされない |
(3) | 税金には、税務コンプライアンス、計画、コンサルティング費用を含む会計士が所属する税務部門の専門家がサービスを提供する費用(監査または監査に関連するサービスを除く)が含まれる |
(4) | 指標勤務は、私たちの各時期のForm 10-Q表に含まれる財務情報、監査2023年12月31日までの年度連結財務諸表、および2023年12月31日までの他の必要書類を審査するために提供される専門サービスにかかる費用です |
(5) | 代表徳勤は、我々がそれぞれの時期のForm 10-Q表に含まれている財務情報を審査し、2022年12月31日までの年度総合財務諸表および2022年12月31日までの他に必要な米国証券取引委員会の届出書類を監査するために提供する専門サービスにかかる費用を監査します |
• | 2023 年 12 月 31 日に 終了 した 年 度の Form 10- k の 年 次 報告書 は 2024年4月1日; |
• | 2024 年 3 月 31 日 および 2024 年 6 月 30 日に 終了 した 四 半期 について 、 SEC に 提出 された フォーム 10- Q の 四 半期 報告書 2024年5月15日 そして 2024年8月14日それぞれ、 |
• | フォーム 8- k に 関 する 現在の 報告書 は 、 2024年1月2日, 2024年1月5日, 2024年1月19日, 2024年1月31日, 2024年2月7日, 2024年2月9日, 2024年2月29日, 2024 年 3 月 8 日, 2024 年 3 月 14 日, 2024 年 3 月 15 日, 2024年4月11日, 2024年5月6日, 2024年6月13日, 2024 年 7 月 22 日, 2024 年 8 月 29 日, 2024 年 9 月 9 日, 2024 年 9 月 13 日, 2024 年 9 月 19 日 そして 2024 年 9 月 24 日 — そして |
• | 当社の資本株式の説明は 添付ファイル:4.4 2021 年 12 月 31 日に終了した年度の Form 10—k に関する当社の年次報告書に、 2022 年 3 月 1 日に SEC に提出されました。 |
CANOO Inc | |||
差出人: | |||
ITS:ITS | |||