美國
證券交易委員會
華盛頓特區20549
表格
目前的報告
根據第13或15(d)條款
1934年證券交易法第
報告日期（最早報告事項日期）：
(根據其章程規定的註冊人準確名稱)
| (所在州或其他司法管轄區) (委員會文件號) |
（委員會 文件號） |
（美國國內國稅局僱主 唯一識別號碼） |
| ，（主要行政辦公地址） | (郵政編碼) |
註冊人電話號碼，包括區號
不適用
(過往名稱或過往地址，如果自上次報告以來有變動)
如果認購證券 表格8-K 提交本文件旨在同時滿足註冊人根據以下任何規定的申報義務：
| 根據《交易所法》第14a-12條規定的徵求材料（17 CFR 240.14a-12） |
| 根據要求獲取相關資料 規則14a-12交易所法案240.13e-4(c))240.14a-12) |
| 前期-通信-半導體 通信-半導體相關 規則14d-2(b) 下 交易所法案(17 CFR 交易所法案240.14d-2(b)) |
| 前期-通信-半導體 通信-半導體相關 根據《證券交易法》第13e-4(c)條規定 交易所法案(17 CFR 依據交易所法240.13e-4(c)進行通信事項 |
根據證券法第12(b)條註冊的證券：
| 每一類的名稱 |
交易 標的 |
普通股，每股面值$0.001 ANNX | ||
請用覈對標記指示註冊聲明者是否符合《證券法》第1933條（本章第230.405條）的規定，即是否是新興成長型公司或是否符合《證券法》第1933條（本章第230.405條）的規定。 12b-2請勾選是否爲創業板企業，即根據證券法1933年規則405條（本章第230.405條）或證券交易法1934年規則12b-2條（本章第240.12b-2條）中的定義(§240.12b-2 本章
新興成長企業
如果是新興成長企業，請在複選框中指明是否選擇不使用延長過渡期來符合根據《證券交易法》第13(a)條規定提供的任何新的或修訂的財務會計準則。☐
| 項目5.02 | 董事離職、特定職員選舉、董事會成員選舉、某些職員的報酬安排。 |
施瓦茨總裁和首席執行官的交接
2024年10月8日，Anterix Inc.（以下簡稱「Anterix」）宣佈，Robert H. Schwartz將從公司總裁和首席執行官職務下臺，並將爲董事會提供諮詢服務以支持2024年11月1日前的成功領導層過渡公司”）宣佈，羅伯特H.施瓦茨將辭去公司總裁和首席執行官職務，並將爲董事會（以下簡稱「董事會」）提供諮詢服務，以支持2024年11月1日前成功的領導層過渡董事會”）以支持成功領導層過渡至2024年11月1日（以下簡稱「」）CEO交接在此期間，Schwartz先生將繼續接收目前的基本工資，並有資格獲得公司執行人員應享有的任何福利。就首席執行官職位的過渡而言，Schwartz先生將辭去在公司董事會的職務。
公司已與Schwartz先生就過渡和解僱達成協議（即“過渡協議”），該協議規定了以下福利（統稱爲“離職福利”），視過渡協議的有效性和條款而定：
| • | 賠償金等於他在公司最後一天的年基本工資和目標獎金之和的兩倍（即“分離日期”); |
| • | 以等值於Schwartz先生目標獎金的現金支付 按比例計算 2025財年（截至2025年3月31日）的目標獎金，減去此前支付給Schwartz先生的任何獎金金額； |
| • | 18個月持續的COBRA福利保障； |
| • | 對Schwartz先生未行使的基於時間的股權獎勵股票的總數目，進行加速歸屬； |
| • | 對Schwartz先生未行使的績效爲基礎的股權獎勵股票的總數目，進行加速歸屬； |
| • | 爲他未行使的各項股票期權獎勵，延長期權行權期限至離職日期後的兩年或期權獎勵的適用到期日期中較短者； |
| • | 如果公司在分離日期後的六個月內發生控制權變更，則他所有未獲授予的基於時間的股權獎勵和績效股權獎勵的加速歸屬將按照實際實現的適用績效指標所確定的目標金額或水平中較大者行使；但任何因控制權變更而加速的期權股份應在控制權變更後九個月內行使。 |
上述離職福利將在轉型協議中提供，以換取對公司專有信息的解除及撤銷索賠和繼續關於義務。此外，根據轉型協議，在分離日期後的24個月內，施瓦茨先生將同意 發帖終止之後的禁止招攬條款 與公司的員工、公司的業務以及現有或潛在客戶相關的規定，並同意不投資、提供建議、指導或以其他方式與公司定義的競爭對手有關或受其僱用。
上文對轉型協議條款的描述並非完整，完整內容應以轉型協議的完整文本爲準，該文本副本將隨附於公司截至2024年12月31日季度報告之中。
朗格總裁兼首席執行官任命
此外，在CEO交接的過程中，董事會任命了自2024年8月起擔任董事的斯科特·A·朗格爲公司總裁兼首席執行官。董事會還指定朗先生爲公司根據證券交易委員會規定的首席執行官。因擔任公司高管，從任命之日起，朗先生將辭去董事會審計委員會和提名與管治委員會的職務。在他辭職之後，這兩個董事會委員會將繼續由至少三名獨立董事組成。
朗先生的生物信息可以在公司的第17頁找到 公司於2024年7月3日向證券交易委員會提交的決定性代理聲明文件中找到並已通過引用併入此處。
關於他的任命，公司已與郎先生簽訂了日期爲2024年10月6日的就業要約協議（”Lang 協議”）。除其他外，《郎氏協議》規定：
| • | 他將獲得54.5萬美元的年基本工資； |
| • | 他將有資格參與公司的短期激勵計劃，目標獎金等於其基本工資的100％，前提是他在2025財年的目標獎金爲 按比例分配 基於他在2025財年的實際任職情況； |
| • | 他將獲得兩項基於績效的RSU獎項，每個獎項的授予日期價值爲100萬美元； |
| • | 其中一項基於績效的RSU獎項將根據公司在三年衡量期內的合同簽訂情況授予；另一項基於績效的RSU獎將根據公司實現監管里程碑的情況授予； |
| • | 他將有資格參與公司的靈活計劃， 非應計利息， PTO 計劃； |
| • | 根據這些計劃和計劃的條款，他還有資格參與公司的健康保險計劃401（k）和其他員工福利計劃；以及 |
| • | 如果他在開始工作六個月後仍在工作，他將有資格參加當時有效的公司高管遣散計劃。 |
在任命期間，郎先生將簽訂公司的標準專有信息和發明協議。郎先生已經是賠償協議的當事方，他在被任命爲董事會成員時簽署了該協議。
除上述情況外，郎先生與任何其他人之間沒有任何安排或諒解來任命他在公司擔任這些職位。郎先生與公司的任何董事或執行官或公司提名或選擇擔任董事或執行官的任何人之間沒有家庭關係。此外，郎先生在根據項目要求披露的任何交易中沒有任何直接或間接的重大利益 S-k 法規第 404 (a) 條。
上述對郎協議條款的描述並不完整，並參照《郎協議》的全文進行了全面限定，該協議的副本將在公司截至2024年12月31日的季度報告中提交。
| 項目 8.01 | 其他活動。 |
2024年10月8日，公司發佈了與總裁兼首席執行官過渡有關的新聞稿。新聞稿的副本作爲本最新報告的附錄99.1隨函提交 表格 8-k。
| 項目 9.01 | 財務報表和附錄。 |
(d) 展品。
| 展覽 |
描述 | |
| 99.1 | 2024 年 10 月 8 日的新聞稿。 | |
| 104 | 封面交互式數據文件（格式爲行內 XBRL）。 | |
SIGNATURES
Pursuant to the requirements of the Securities Exchange Act of 1934, the Registrant has duly caused this Report to be signed on its behalf by the undersigned hereunto duly authorized.
| Anterix Inc. | ||||||
| Date: October 8, 2024 | /s/ Gena L. Ashe | |||||
| Gena L. Ashe | ||||||
| Chief Legal Officer and Corporate Secretary | ||||||