美国
证券交易委员会
华盛顿特区 20549
表单
当前报告
根据第 13 条或第 15 (d) 条
1934 年《证券交易法》
报告日期（最早报告事件的日期）：
（注册人章程中规定的确切名称）
| （州或其他司法管辖区 公司注册的） |
（委员会 文件号） |
（国税局雇主 身份证号） |
| |
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| （主要行政办公室地址） | （邮政编码） |
注册人的电话号码，包括区号：+1
如果是表单，请选中下面的相应复选框 8-K 申报旨在同时履行注册人根据以下任何条款承担的申报义务：
| 根据《证券法》（17 CFR 230.425）第 425 条提交的书面通信 |
| 根据规则征集材料 14a-12 根据《交易法》(17 CFR) 240.14a-12) |
| 启动前 根据规则进行通信 14d-2 (b) 根据《交易法》(17 CFR) 240.14d-2 (b)) |
| 启动前 根据规则进行通信 13e-4 (c) 根据《交易法》(17 CFR) 240.13e-4 (c)) |
根据该法第12（b）条注册的证券：
| 每个课程的标题 |
交易 |
每个交易所的名称 在哪个注册了 | ||
用复选标记表明注册人是1933年《证券法》第405条（本章第230.405节）或规则所定义的新兴成长型公司 12b-2 1934 年《证券交易法》 (§240.12b-2 本章的内容）。
新兴成长型公司
如果是新兴成长型公司，请用复选标记注明注册人是否选择不使用延长的过渡期来遵守根据《交易法》第13（a）条规定的任何新的或修订的财务会计准则。☐
| 项目5.02 | 董事离职、特定职员选举、董事会成员选举、某些职员的报酬安排。 |
(b)(c)(e)
首席财务官离职
2024年10月7日，乌龙制药有限公司（“公司”）与唐·金（Don Kim）签订了一份分离和咨询协议（“分离协议”），根据该协议，金先生于2024年10月8日生效（“生效日期”）辞去了公司首席财务官、首席财务官和首席会计官的职务。
根据分离协议，金先生同意在2025年4月28日之前以兼职方式向公司提供咨询服务（“咨询期”），以换取36260美元的现金支付。金先生截至生效日期的尚未实现的股权奖励也将在咨询期间继续有资格获得。
此外，前提是金先生向公司提供有效的解除和放弃索赔并遵守分离协议下的义务，金先生将有权收到：（i）截至生效日期生效的金先生基本工资的九个月等值，作为九个月的薪资继续支付，（ii）等同于217590美元的一次性支付，即金先生2024年目标绩效奖金的金额，（iii）支付九个月的COBRA保险费用。
上述对分离协议的描述不完整，并完全受到分离协议的完整文本的参考和限制，其中的一份副本作为本报告的10.1万亿附件提交。
首席财务官任命。
于2024年10月7日，公司任命克里斯托弗•戴格南为公司的致富金融、首席财务官和首席会计官，任职日期生效。
在加入公司之前，45岁的克里斯托弗•戴格南曾于2019年10月至2024年8月担任了加莱拉治疗公司的首席财务官，该公司是一家专注于肿瘤治疗的公开交易的生物药品公司。在加入加莱拉之前，戴格南先生曾于2018年3月至2019年10月担任了维芮克制药公司的首席财务官，这是一家专注于医学皮肤病学的生物技术公司。在维芮克之前，戴格南先生于2014年11月开始在安多国际股份公司担任各种职责。在安多公司，戴格南先生最近的职务是财务副总裁、公司财务策划与国际药品部首席财务官，任期为2016年12月至2018年3月。在此之前，他曾于2016年3月至2016年12月担任安多美国品牌药品部的财务副总裁、首席财务官，并于2014年11月至2016年3月担任美国品牌药品部的高级财务董事。在加入安多之前，戴格南先生于2004年开始在阿斯利康公司担任各种职责，最终于2013年7月至2014年11月担任美国商业财务高级财务董事。戴格南先生是宾夕法尼亚州注册会计师（自愿停止活动资格），并持有圣母大学会计学学士学位。
为了任命戴格南先生为公司的致富金融，公司与戴格南先生于2024年10月7日签署了一份执行就业协议（“就业协议”）。根据就业协议，戴格南先生有权获得50万美元的初始年薪。戴格南先生还有资格获得年度自主绩效奖金，目标奖金比例为戴格南先生年薪的50%。 按比例计算 在部分年度日历情况下。
根据就业协议，在生效日期，Degnan先生被授予(i) 购买公司普通股74,142股，币值为NIS 0.01，行权价为13.11美元（“期权”），以及(ii) 公司13,450股受限股份单位（“RSU”），合称为“股权奖励”。股权奖励将分三年解禁，比例如下：1/3rd 股权奖励总股份数的其中
在生效日期一周年之际，以及1/3rd 受股权奖励约束的股份总额中，将在剩余的两年内每年归属，但须视德格南先生的持续任职情况而定。股权奖励是根据经修订的公司2019年激励计划（“2019年计划”）授予的。此外，根据公司董事会（或其委员会）的全权决定批准，德格南先生将有资格根据公司2017年股权激励计划获得未来的股权奖励。
根据雇佣协议的条款，如果公司无故终止Degnan先生的雇佣关系，或者由于Degnan先生的死亡或残疾而终止了Degnan先生的聘用，则他有权获得 (i) 相当于Degnan先生自解雇之日起生效的六个月基本工资的款项，在六个月内作为延续工资支付，(ii) a 按比例计算 到解雇之日为止的奖金，该奖金的支付仅限于根据公司实际业绩赚取的金额，不得超过德格南先生在解雇后的第二年当日（但无论如何均应在3月15日之前向公司其他高级管理人员支付奖金）在部分日历年（但无论如何均应在3月15日之前）获得的基本工资的50％th 该年度），（iii）与解雇年份前一年相关的任何年度奖金，如果截至解雇之日尚未支付，（iv）加速归属德格南先生的任何未归属股权奖励，因此，自德格南先生任职的最后一天起，受限制性股票单位和期权约束的总股份的8.33％应视为立即归属和行使，以及 (v) 自终止之日起最多六个月的COBRA保费补偿。
除上述内容外，在收购本公司时，Degnan先生无故终止雇佣关系或因正当理由辞职，无论是在收购前三个月内还是在收购结束后的24个月内，Degnan先生都有权获得以下福利：(i) 一次性支付相当于 (a) 其当时年基本工资的12个月和 (b) 100% 的总和他当时的目标奖金；（ii）自解雇之日起最多12个月内偿还COBRA保费；以及（iii）加速授予德格南先生的所有股权奖励的归属，这样，从德格南先生任职的最后一天起，当时未归属的受其股权奖励约束的100％将被视为既得和可行使。
前段所述的遣散费取决于德格南先生遵守对公司的持续义务以及他是否向公司提供有效的索赔免除和豁免。
前面对《雇佣协议》的描述不完整，参照《雇佣协议》的全文进行了全面限定，该协议的副本作为附录10.2万亿提交。本报告。
| 项目 9.01 | 财务报表和附录。 |
(d)
| 展览 数字 |
描述 | |
| 10.1 | 公司与唐·金之间的分离协议，日期为2024年10月7日。 | |
| 10.2 | 公司与克里斯托弗·德格南之间的雇佣协议，日期为2024年10月7日。 | |
| 104 | 封面交互式数据文件（嵌入在内联 XBRL 文档中）。 | |
签名。
根据1934年证券交易法的要求，注册公司已命令代表本人签署本报告，由此授权。
| 日期：2024年10月9日 | 乌龙制药。 | |||||
| 通过： | /s/ Elizabeth Barrett | |||||
| Elizabeth Barrett | ||||||
| 总裁兼首席执行官 | ||||||