附录 10.2

行政人员雇佣协议

本行政人员雇佣协议（”协议”），特此制作 7^th 2024 年 10 月，全资子公司 UroGen Pharma, Inc. 之间的日子（”子公司”）的 UroGen Pharma Ltd.（”父母”，以及子公司和 家长在一起，”公司”）和克里斯·德格南（”行政管理人员”）（统称为”各方”).

WHERAS，公司希望高管为公司提供服务，并希望提供 行政人员可获得一定的薪酬和福利以换取此类就业服务；以及

WHERAS，高管希望受雇于公司并为公司提供个人服务 以换取一定的补偿和福利；

N哇, T因此，考虑到 本协议中所载的相互承诺和承诺，并为了其他有益和宝贵的报酬，特此确认这些承诺和承诺的充分性，本协议双方协议如下：

1。公司雇用。

1.1 位置。 高管应担任公司的首席财务官。高管的就业情况 与本公司的合作将于 2024 年 10 月 8 日开始（”开始日期”）。在高管在公司任职期间，高管将全力以赴并投入高管的几乎所有业务 对公司业务的时间和精力，但 (i) 经批准的外部活动除外 (例如、慈善活动、会议、活动等），以及（ii）批准的休假期、合理的患病期或其他 公司一般就业政策以及本协议另行允许的丧失工作能力。

1.2 职责和地点。 高管应履行首席财务官通常要求的职责 官员，包括与部门负责人协调，监督公司的关键工作，以帮助实现其短期和长期业务目标和目的，并衡量和报告 公司的运营业绩。高管将向公司首席执行官汇报。高管的主要工作地点将是高管的家庭办公室。高管将被要求进入公司 新泽西州普林斯顿的办事处（或公司的其他公司总部所在地）偶尔（为避免疑问，可能包括每天 在办公室里 按指示出席（偶尔） 公司首席执行官。

1.3 政策与程序。 两者之间的雇佣关系 各方应受公司一般就业政策和惯例的约束，除非本协议的条款与公司的一般就业政策或惯例（本协议）不同或与之相冲突时 将控制。

2.薪酬。

2.1 工资。 根据本协议要提供的服务，高管应该每年获得基本工资，为每年50万美元（“基本工资”），应按照标准的工资扣除和代扣款项支付，并根据公司的常规工资表支付。

2.2 年度奖金。 高管将有资格获得年度自由裁量性奖金，年度目标为基本工资的50%（“年度奖金”), 按比例计算 在部分日历年的情况下。执行董事是否获得任何给定年度的年度奖金，以及任何年度奖金的金额，将由公司决定，同时董事会从董事会母公司（“董事会”）在其独立判断的基础上，根据公司和执行董事的目标和目标的实现，按照公司在与其他高级管理人员一致的方式确定的年度基础上来确定。除非在第5.2节中另有规定，执行董事必须在任何给定的日历年结束前保持为一名在职员工，才能获得该年度的年度奖金（除非另有规定），并且任何这样的奖金将在次年3月15日之前支付。

2.3 报销费用。 公司将根据公司的差旅和费用报销政策的实施从时间到时间的相关政策，报销执行董事为履行其职责而发生的合理旅行和其他业务费用。

2.4 收回政策。 任何激励报酬（如在董事会激励报酬收回政策中定义的那样，如该政策可能不时修订（“回收政策根据回购政策，下文所述或以其他方式支付给高管的款项将受到限制。

3. 标准的公司福利。 高管将有资格参加公司向所有美国高级主管团队提供的所有员工福利计划，其基础与该团队相当。员工有资格获得160小时的带薪休假，根据公司的带薪休假政策。专利局(“PTO高管每年有资格获得160小时的带薪休假，根据公司的带薪休假政策。高管在任何原因终止时，有权获得最多200小时的已计提但未使用的带薪休假。所有带薪休假将按照适用法律进行管理。公司保留随时取消或更改其向员工提供的福利计划或项目的权利，只要该取消或更改通常适用于公司的美国高级主管团队参与的计划或项目。

4.股权。

4.1 在董事会批准后，高管将被授予购买总部（“普通股在授予日期按公允市场价值（“选项）和Parent的13,450个受限股份单位（“每个 RSU 表示有权获得一股公司普通股或者相同价值的股票，公司有自主选择权。在董事会职务退休当天，RSU 将产生效力，只要任职时间至少为两年。该公司根据其限制性股票计划授予了 RSU。）。期权和RSU应完全受治理计划文件和执行人与Parent之间的期权和受限股份协议的条款约束。员工股权授予定期由董事会酌情进行，通常每季度进行一次。

这些股权补助旨在实质性地激励高管接受公司工作。期权和RSU将在三年内归属——每股权的1/3 奖励将在归属开始日期一周年之际归属，此后在剩余的两年中，每笔股权奖励的三分之一将每年归属。高管将有资格获得年度额外股权补助的考虑 根据适用于执行领导团队其他成员的程序进行奖励，任何此类补助金的条款将由董事会自行决定。年度奖励的目标价值由董事会自行决定，但是 目标范围将等于目标奖金价值（即年基本工资的50％）。

5。终止雇用；遣散。

5.1 随心所愿 就业。 高管的雇佣关系是 随意。 无论是否有原因（定义见下文）或事先通知，高管或公司均可随时终止雇佣关系。

5.2 公司无故解雇；高管有正当理由解雇；死亡或残疾

(i) 公司可以随时无故终止高管在公司的工作。行政人员可以 出于正当理由（定义见下文）随时终止其工作，定义如下。高管在公司的雇用也可能因高管死亡或残疾而终止。为此， ”残疾” 是指由于任何医学上可以确定的身体或精神损伤，行政人员无法（有或没有便利）从事任何可观的有报酬的活动 死亡或预计将持续不少于六个月，并应由董事会本着诚意和合理的自由裁量权决定。

(ii) 如果公司无故解雇高管在公司的工作， 行政人员有正当理由，或因高管死亡或残疾而解雇，前提是此类解雇构成 “离职”（定义见《财政条例》） 第 1.409A-1 (h) 节， 不考虑其中的任何替代定义，a”离职”），前提是行政部门继续遵守本条款 协议，如果高管死亡，公司应向高管或高管的遗产提供以下遣散费（统称，”遣散费”):

(a) 公司应向高管支付相当于高管六个月基本工资的遣散费 自高管终止雇用之日起生效（不考虑构成正当理由的基本工资的任何减少），但须按标准工资扣除和预扣税（”遣散费”）。这个 从60年开始，遣散费将作为公司常规工资的延续支付^th 行政人员离职后的第二天，前提是离职协议（如 定义见下文）已生效。

(b) 公司应向高管支付 按比例计算 奖金直至解雇之日，该奖金的支付应仅限于根据公司实际业绩获得的收入，不得超过高管此前获得的基本工资的50％ 向公司其他高级管理人员支付奖金的部分日历年（包括任何个人绩效部分均视为已实现），即在解雇后的第二年（但无论如何均应在3月15日之前） 年），前提是分居协议已经生效。

(c) 公司应每年向高管付款 在解雇之日前一年获得的奖金，如果在解雇之日之前尚未支付，则应在60岁时支付该金额^th 行政人员下达的第二天 离职，前提是离职协议生效。

(d) 任何一项的归属 高管未归属的限制性股票单位和期权，包括期权和限制性股票单位，应加速增加总奖励的1/12，这样，受限制性股票单位和高管持有的期权约束的总股份的8.33％ 应被视为从行政部门任职的最后一天起立即归属和行使。

(e) 该公司 应向高管人员偿还高管在解雇之日后的六个月内支付的任何 COBRA 延期保费的金额，或在高管获得类似团体医疗资格时终止的期限 其他来源的福利保障（以先到者为准）。

5.3 行政人员无正当理由辞职； 公司因故解雇

(i) 公司可以终止高管在 公司可以随时因原因辞职，高管可以在没有正当理由的情况下随时辞职。

(ii) 如果高管辞职 如果没有正当理由，或者公司因故终止高管的聘用，那么 (i) 高管将不再将期权和RSU（或任何其他股权奖励）中的其他未归属部分归属，(ii) 所有付款 公司根据本协议向高管提供的薪酬将立即终止（已赚取的金额除外），并且（c）高管无权获得任何遣散费。此外，高管应辞去所有职务， 终止作为员工、顾问、高级管理人员或董事与公司及其任何关联公司的任何关系，每种关系均自终止之日起生效。

6. 领取遣散费的条件。 遣散费的收据将以高管签署为准 不撤销分居协议和以公司合理满意的形式解除索赔（”分离协议”），不迟于《分居协议》规定的时限。没有遣散费 将在《分居协议》生效之前支付或提供。高管还应辞去所有职务，终止与公司及其任何关联公司的员工、顾问、高级管理人员或董事的任何关系 自终止之日起生效。

7. 与变更控制相关的福利。

7.1 与变更控制相关的雇佣终止。 如果有变更控制（如下定义），并且（i）执行董事的雇佣在没有正当理由的情况下被终止，或者（ii）执行董事因合理理由而终止自己的雇佣，无论哪种情况发生在变更控制生效日期前三个月或后24个月内，并且一项解雇协议已经生效，那么，作为替代第5.2节中提供的任何福利，执行董事应享有以下福利：（A）一次性支付，相当于（i）执行董事当时的年度基本工资的12个月以及（ii）执行董事当时年度基本工资的当前目标奖金百分比的100％，应在执行董事终止日期后的60天内发放给执行董事；并且（B）全额报销执行董事在终止日期后12个月内支付的所有COBRA续续保险费，或者在终止日期之日起，执行董事有资格从其他来源获得相当的团体医疗福利（以先到者为准）。为避免疑问，在任何情况下，执行董事都不得同时根据本第7.1节和第5.2节获得福利。

7.2 权益奖项加速；变更控制。 如果公司在变更控制生效日期前三个月内无正当理由解雇执行董事，或者执行董事因合理理由辞职，且在变更控制生效日期后24个月内，那么，除上述第7.1节中描述的福利之外，假设解雇协议已生效，公司将全面加速期权和限制性股票奖励的获得，以及对执行董事授予的任何其他股权奖励，使得期权和限制性股票奖励的当时未获得股份的100％被视为在执行董事的最后工作日实行以及行使。

8. 参照409A章程。 本协议项下的所有离职福利和其他支付拟尽可能满足《内部税收法典》（Internal Revenue Code）的豁免要求代码第409A-1（b）（4）节规定的财政部法规规定的《税收法典》（Section 409A）豁免情形 1.409A-1（b）（4）节 1.409A-1(b)(5)和页面。1.409A-1(b)(9)， 本协议应力图尽可能地与这些条款保持一致，并且在这种情况下，本协议（及此处的任何定义）应按照符合第409A条的方式进行解释。就第409A条的目的而言（包括但不限于，就财政部规定的目的而言 第1.409A-2(b)(2)(iii)条）， 执行人根据本协议有权收到任何分期付款（无论是离职金、报销或其他形式），该付款将被视为有权收到一系列单独的付款，因此，此处的每个分期付款始终被视为一个单独且独立的付款。尽管本协议中有任何相反规定，如果执行人在离职时被公司认定为第409A条(a)(2)(B)(i)款的“指定雇员”，并且如果在此处规定的离职后支付的任何款项以及/或与公司任何其他协议下的款项被视为“递延报酬”，则为避免违反409A条(a)(2)(B)(i)款下的禁止分配和相关不利税收，为了避免分配和相关的不利税收，无论什么规定，在避免分配和相关的不利税收的情况下，这些款项的任何部分的延迟始付款，这些付款不得在以下任何一项发生之前提供给执行人（i）自执行人离职之日起的期间已届满 六个月 自执行人离职之日起的期间

向公司提供（ii）高管去世日期或（iii）《守则》第409A条允许的不征收不利税的更早日期。在第一件事上 在适用的《守则》第 409A (a) (2) (b) (i) 条期限到期后的下一个工作日，根据本第 8 条延期的所有款项应一次性支付给高管，所有剩余的到期款项应按以下方式支付 此处或适用协议中另有规定。延期支付的任何款项均不需支付利息。

9。定义。

9.1 控制权变更。就本协议而言，”控制权变更” 应指： 另一实体通过母公司参与的任何交易或一系列关联交易收购母公司（包括但不限于任何股票收购、重组、合并或 合并，但不包括任何出于筹资目的出售股票，但不包括出售任何股票，但不包括在交易前夕未偿还的母公司有表决权证券的持有人继续进行的一项或一系列交易 由于此类持有人在此之前持有普通股，可以直接或间接地保留（通过此类有表决权证券仍处于未偿还状态，或者将此类有表决权证券转换为尚存实体的有表决权证券） 交易，在该交易或一系列交易后立即未偿还的公司或此类幸存实体的有表决权所代表的总投票权的至少50％。

9.2 原因。 就本协议而言，”原因” 对于终止将意味着： (a) 犯下任何重罪或其他涉及不诚实的罪行；(b) 参与对公司的任何欺诈行为；(c) 严重违反高管对公司的职责；(d) 对任何人造成故意和物质损失 公司的财产；(e) 对公司造成重大损害的不当行为或其他违反公司政策的行为；(f) 严重违反与公司签订的任何重要书面协议或任何重要的公司书面政策；以及 (g) 高管在董事会的诚信和合理的决定下表现出严重不适合任职的行为。(c)、(d)、(e)、(f) 和 (g) 中描述的事件要等到之后才能被视为 “原因” 行政部门已收到有关此类事件、失败、行为或违规行为的书面通知，并且执行部门未能在收到此类书面通知后的30天内纠正此类事件、失败、行为或违规行为；但是，前提是此类事件、失败、行为或违规行为 30 天 如果事件、失败、行为或违规行为无法得到纠正，则无需规定补救期。

9.3 有充分的理由。 就本协议而言，”好理由” 因为辞职将意味着： (a) 大幅削减行政部门的责任、权力、所有权或报告关系；(b) 要求行政部门迁往纽约-纽瓦克-泽西市以外的地点， NY-NJ-PA 大都会统计区，由美国管理和预算办公室定义；（c）公司严重违反双方之间的任何重大协议 高管和公司，包括本协议；(d) 报告结构的变更，使高管不再直接向公司或母公司的首席执行官或董事会报告。为了让行政长官 出于正当理由辞职，高管必须在引起正当理由的事件首次发生后的 90 天内向董事会或首席执行官提供书面通知，说明辞职的依据

主管辞职。 主管接到此书面通知之日起，至少让公司有45天的时间来纠正此事，如果公司在此期限内未能合理纠正该事件，则 45日 期）9. 副本。本修正案可以在副本中执行，在此情况下，副本将被视为一个原件，签名的传真和电子影像副本（包括pdf或符合美国联邦ESIGN法2000年的任何电子签名）或其他传输方法将相当于原本签名。 在没能解决期满之后，主管必须辞去公司目前担任的所有职务，不得晚于可以纠正的期限届满90天。

10. 专有信息义务。 作为雇佣的控件，主管应签署并遵守员工专有信息、发明, 禁止谋求和页面。禁止竞争 协议（以下简称“机密信息协议。”）由公司和执行官达成一致。

11. 在任期间的外部活动

11.1 非公司 业务。 未经公司事先书面同意（不得不合理地拒绝），在与公司的雇佣关系期间，高管将不会从事或参与任何其他雇佣、职业或业务企业，除了高管是被动投资者的情况。高管可以参与身份币和其他活动。 非营利性实体 只要这些活动不会实质干扰高管根据本协议的职责履行。

12. 争议解决。为确保与高管在公司任职期间可能发生的纠纷及时和经济地解决，高管和公司同意任何关于或与本协议、保密协议或高管的雇佣有关的争议、索赔或诉因，包括但不限于所有法定主张，将根据美国联邦仲裁法案，第9章U.S.C。根据法律允许的最大程度，由纽约州纽约市通过Judicial仲裁和调解服务公司（“JAMS”）进行单一仲裁员进行最终、有约束力和保密的仲裁解决。 §1-16, 苹果CEO库克大规模出售股票，套现逾3亿港元。”）根据所适用的JAMS规则解决（网址如下： https://www.jamsadr.com/rules-employment-arbitration/但是，此仲裁条款不适用于受适用法律禁止的性骚扰索赔部分。执行人员可根据要求获得规则的纸质副本。执行人员可以在请求时获得规则的纸质副本。通过同意此仲裁程序，执行人员和公司放弃通过陪审团或法官审理或行政程序解决此类纠纷的权利。此外，根据本部分的所有索赔、争议或诉因，无论是执行人员还是公司，必须以个人身份提出，并不得作为任何自然人或实体的原告（或申诉人）或类成员提出，也不得与任何其他自然人或实体的索赔合并或合并。仲裁员不得合并多个自然人或实体的索赔，也不得主持任何形式的代表性或集体诉讼。在发现关于类索赔或诉讼的上述句子违反适用法律或以其他方式无法执行的情况下，任何代表类别提出的索赔将在法院而非仲裁中处理。公司承认执行人员有权在任何仲裁程序中由法律顾问代表。有关索赔是否受本协议下的仲裁约束的问题将由仲裁员决定。同样，程序问题

摆脱争议并影响最终处置也是仲裁员的事。仲裁员应：(a) 有权强制进行充分披露 解决争议并给予法律允许的救济；(b) 发布书面仲裁决定，包括仲裁员的基本调查结果和结论以及裁决声明；以及 (c) 有权裁定高管或公司有权在法庭上寻求的任何或所有补救措施。高管和公司应平均分担所有JAMS的仲裁费用。除非在中进行了修改 保密信息协议，各方负责自己的律师费。本协议中的任何内容均无意阻止高管或公司在法庭上获得禁令救济以防止无法弥补的救济 在任何此类仲裁结束之前损害赔偿。此类仲裁中的任何裁决或命令均可在任何有管辖权的联邦和州法院作为判决作出和执行。在适用法律禁止的范围内 对性骚扰指控进行强制性仲裁，如果行政部门打算提出多项索赔，包括性骚扰索赔，则性骚扰可以公开向法院提出，而任何其他索赔仍将受制于 强制性仲裁。

13。一般规定。

13.1 通知。 本协议要求的任何书面通知应被视为有效发出：(a) 在：(a) 亲自送货到通知当事方，(b) 如果在收件人的正常工作时间内通过电子邮件或经确认的传真发送，则在收件人的正常工作时间内发送；如果没有，则在下一个工作日，(c) 发送后五天 通过挂号信或挂号邮件，索取退货收据，预付邮费，或 (d) 向国家认可的隔夜快递公司存款后的第二天，具体说明 第二天 交付，附有书面形式 验证收据。所有通信均应发送到公司总部所在地的公司，并通过公司工资单上列出的高管地址或高管公司发布的电子邮件地址发送给高管，或 公司记录中列出的高管电子邮件地址，或公司或高管可能在提前十天书面通知对方之前指定的其他地址。

13.2 可分割性。 只要有可能，本协议的每项条款都将按以下方式解释： 根据适用法律有效且有效，但如果根据任何司法管辖区的任何适用法律或规则，本协议的任何条款在任何方面被认定为无效、非法或不可执行，则此类无效、非法或不可执行 不会影响任何其他条款或任何其他司法管辖区，但本协议将在尽可能的范围内根据各方的意图在该司法管辖区内进行改革、解释和执行。

13.3 豁免。 对违反本协议任何条款的任何豁免必须以书面形式生效，并且 因此，不应被视为放弃了先前或之后对本协议相同或任何其他条款的违反。

13.4 完整协议。 本协议与《机密信息协议》共同构成 高管与公司之间关于本标的的完整协议，是双方就该标的达成的协议的完整、最终和排他性体现。

本协议是在未依赖于本文所明确包含的任何许诺或声明的情况下签订的，它取代了任何其他承诺、担保或声明。本协议是在未依赖于本文所明确包含的任何许诺或声明的情况下签订的，除非经公司授权的官员签署的书面文件，否则不能修改或修正。

13.5 副本。 本协议可分为独立的副本执行，任何一个副本不必包含多于一方的签名，但所有副本一起构成同一份协议。

13.6 标题。 本文各段的标题仅为方便起见插入，并不被视为构成本文的一部分，也不会影响其含义。

13.7 继任者和受让人。 本协议旨在约束执行人、公司及其各自的继承人、受让人、继承人、遗嘱执行人和管理人，并可通过执行人或公司的书面同意，但公司不得不合理地拒绝，而不能转让执行人在本协议项下的任何职责，也不能转让任何权利。

13.8 税务代扣与赔偿。 所有根据本协议拟定或已经支付的所有款项和奖励，都将根据所有相关政府机构的所有适用法律和法规的规定，扣除适用税款。执行官承认并同意，公司既没有提供任何保证，也没有对根据本协议拟定或已经支付的任何款项或奖励的税务处理提供任何担保。执行官有机会聘请税务和财务顾问，并充分了解根据协议支付和授予的所有款项和奖励的税务和经济后果。

13.9 保险和赔偿。 公司同意根据公司政策和适用法律向执行官提供赔偿，针对执行官在担任公司任职人员时可能犯下的任何行为或疏忽，并根据公司政策和适用法律，将他纳入公司现有的董事和高级管理人员责任保险政策中。

13.10 法律选择。关于计划的结构、法律效力或理解等方面的问题，将适用特拉华州的法律，不考虑该州的法律冲突规则。 所有有关本协议的施工、有效性和解释的问题，将受新泽西州法律的管辖。

IN Witness Whereof双方已于上述日期和年份签署本协议。