8-K

Coherent公司

日期：2024年10月11日

/s/羅納德·巴索(Ronald Basso)

羅納德·巴索(Ronald Basso)

首席法律和合規官兼公司秘書

美國

證券交易委員會

華盛頓特區 20549

表單 8-K

當前報告

根據第 13 條或第 15 (d) 條

1934 年《證券交易法》

報告日期（最早報告事件的日期）： 2024 年 10 月 10 日

連貫公司

（註冊人章程中規定的確切名稱）

賓夕法尼亞州

001-39375

25-1214948

（州或其他司法管轄區）

（註冊成立）

（委員會

文件號）

（美國國稅局僱主

身份證號）

薩克森堡大道 375 號

薩克森堡, 賓夕法尼亞州 16056

（主要行政辦公室地址）（郵政編碼）

(724) 352-4455

（註冊人的電話號碼，包括區號）

不適用

（以前的姓名或以前的地址，如果自上次報告以來發生了變化）

如果是表單，請選中下面的相應複選框 8-K 申報旨在同時履行註冊人根據以下任何條款承擔的申報義務：

☐	根據《證券法》（17 CFR 230.425）第 425 條提交的書面通信

☐	根據規則徵集材料 14a-12 根據《交易法》(17 CFR) 240.14a-12)

☐	啓動前根據規則進行通信 14d-2 (b) 根據《交易法》(17 CFR) 240.14d-2 (b))

☐	啓動前根據規則進行通信 13e-4 (c) 根據《交易法》(17 CFR) 240.13e-4 (c))

根據該法第12（b）條註冊的證券：

每個課程的標題

交易

符號

每個交易所的名稱

在哪個註冊了

普通股，無面值

COHR

紐約證券交易所

用複選標記表明註冊人是1933年《證券法》第405條（本章第230.405節）或規則所定義的新興成長型公司 12b-2 1934 年《證券交易法》 (§240.12b-2 本章的內容）。

新興成長型公司 ☐

如果是新興成長型公司，請用複選標記註明註冊人是否選擇不使用延長的過渡期來遵守根據《交易法》第13（a）條規定的任何新的或修訂的財務會計準則。☐

項目 5.02

董事或某些高級職員的離職；董事的選舉；某些官員的任命；某些官員的補償安排。

2024年10月10日，Coherent Corp.（「公司」）任命雪莉·路德爲公司首席財務官（「首席財務官」）兼財務主管，自2024年10月11日（「開始日期」）起生效，接替自2023年9月30日起擔任公司臨時首席財務官的理查德·馬圖奇。Martucci 先生將繼續留在公司非執行軍官的角色。

路德女士現年59歲，自2019年1月起擔任萊迪思半導體公司（「萊迪思」）的首席財務官。在加入萊迪思之前，路德女士在Coherent, Inc.擔任高級財務主管超過16年，最近擔任公司財務副總裁。在加入Coherent, Inc. 之前，路德女士曾在量子、Ultra Network Technologies和Arthur Andersen等公司擔任過多個高級財務和會計職位。路德女士是加利福尼亞州的註冊會計師，畢業於斯坦福大學商學院的行政人員工商管理碩士課程。她擁有萊特州立大學工商管理學士學位，主修會計和金融。她在 Silicon Labs 的董事會任職，還獲得了 NACD（全國公司董事協會）董事會認證。

路德女士與任何其他人之間沒有任何安排或諒解來任命路德女士爲首席財務官兼財務主管。路德女士與公司的任何董事或執行官或公司提名或選擇擔任董事或執行官的任何人沒有任何家庭關係。路德女士在根據第404（a）項要求申報的任何交易或擬議交易中沒有直接或間接的重大利益法規 S-k。

在被任命爲首席財務官兼財務主管期間，路德女士於2024年10月10日與公司簽訂了錄用書協議（「錄用信」），該協議自開始之日起生效。根據錄取通知書，路德女士將擔任首席財務官兼財務主管，向公司首席執行官詹姆斯·安德森彙報。錄取通知書沒有具體條款，並規定路德女士將是隨意僱員。

錄取通知書規定如下：

•

路德女士的年基本工資將爲62.5萬美元，根據公司董事會薪酬和人力資本委員會的年度審查進行調整。

•

路德女士將有資格從2025財年開始獲得年度激勵薪酬獎勵，但須遵守公司年度激勵計劃的條款和條件，目標年度獎金爲其基本工資的85％。

•

路德女士將有資格根據公司的綜合激勵計劃獲得長期激勵獎勵，該計劃與公司其他執行官的設計一致。在2025財年，路德女士長期激勵獎勵的總目標授予日價值爲350萬美元，其中40％爲限時限制性股票單位（「RSU」），60％作爲績效股票單位（「PSU」，以及「RSU」，即「2025財年獎勵」）。爲了激勵她接受公司的就業機會，2025財年獎勵將作爲她的一部分在開始之日頒發登錄激勵股權獎勵如下所述。

•

路德女士會收到一筆現金登錄金額爲500,000美元的獎金，將在開始日期之後的第一個常規工資發放日一次性支付。如果路德女士在開始日期兩週年之前因自願辭職而終止在公司的工作，要麼是出於「正當理由」，要麼是公司因「原因」辭職，那麼路德女士將被要求立即向公司償還全部的總金額登錄獎金。就要約書及其提供的獎勵而言，「原因」和「正當理由」的定義見公司修訂的高管遣散費計劃（「RESP」）和路德女士根據RESP簽署的標準參與協議（「參與協議」）。

•

路德女士將獲得自開始之日起生效的新員工股權獎勵，以此激勵路德女士接受公司的就業機會。激勵性股權獎勵總額爲17,400,000美元，其中35萬美元代表2025財年獎勵的價值，13,900,000美元代表登錄獎勵部分是爲了表彰其現任僱主將沒收的股權獎勵（ “登錄獎項”，以及2025財年獎項，即「激勵獎」）。激勵獎勵的實質性特徵如下：

^○

總獎勵價值中的140萬美元（佔2025財年獎勵價值的40％）將作爲授予時間限制性股票單位的獎勵發放，該獎勵從開始日期一週年起的三年內每年授予。

^○

總獎勵價值的 5,560,000 美元（相當於 40% 登錄獎勵價值）將作爲授予時間限制性單位的獎勵發放，該獎勵單位從開始日期一週年起的兩年內每年授予。

^○

激勵獎勵總價值中剩餘的10,440,000美元（佔2025財年獎勵價值的60％）和登錄獎勵價值）將作爲 PSU 的獎勵發放。PSU 的收入將超過大約 3 年業績期（從開始日期開始，到2027財年的最後一天結束）基於相對總股東回報率（「rtSR」）業績，與公司2024年8月授予其他執行官的2025財年RTSR PSU類似。

^○

此類限制性單位的數量和PSU的目標數量將根據以下條件確定 30 天公司普通股在開始日期之前的市場價格的追蹤平均值（四捨五入到下一個整股）。

^○

員工誘因獎將在結束僱傭或「變更控制」（按公司全面激勵計劃中定義）時獲得著作權處理，與公司對高管的標準條款保持一致，包括根據RESP和參與協議條款。

^○

員工誘因獎將作爲單獨誘因獎項授予，不屬於公司全面激勵計劃，符合紐約證券交易所列市規則第303A.08節的規定（並且須遵從這些規則）。

•

Luther女士將有資格參加公司向公司高級執行官普遍提供的員工福利計劃。她將根據RESP和參與協議獲得離職保護。

根據錄取信，Luther女士將受到RESP及參與協議中規定的離職後契約的約束。

上述錄取信的描述在其整體上受限於指向本當前報告表格作爲附件10.1所提交的完整錄取信副本。於Form 8-K報告中附上的錄取信完整文本副本詳見，詳情請參考。已納入本文。

項目7.01。

監管FD披露。

關於Luther女士任命的新聞發佈的副本作爲附表99.1隨本次Form提交的當前報告展示 8-K 並通過引用納入本7.01款。

關於本當前報告中7.01款的信息在Form 8-k中，包括根據99.1款提交的展示根據1934年修訂的證券交易法第18條的規定，本7.01項中的信息，包括根據99.1條提供的展示，不應被視爲「提交」或以其他方式受該條款下的責任約束。此外，本當前報告中的7.01項的信息在8-k表格上，包括基本報表根據第99.1條規定提供的陳述，不得視爲被引用並納入公司根據1933年修訂版證券法案和交易所法案的申報文件，無論其中附帶任何一般納入語言。

財務報表和展品。

（d）展覽品。

不。


展示文件不。		Description

10.1		Sherri Luther和Coherent Corp.之間的錄用信。

99.1		2024年10月11日的新聞發佈。

104.0		內嵌於XBRL文檔之內的封面交互數據文件