展品 10.36
2024年1月12日
玛丽·朗格斯基
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亲爱的玛丽，
我们很高兴地提供您做为沃尔格林联盟(Walgreens Boots Alliance, Inc.)的EVP兼美国医疗部总裁的职位，向WBA首席执行官汇报。我们期待您加入我们的团队。此职位的条款需经WBA董事会薪酬和领导层表现委员会最终批准。以下是您的聘任条款。
底薪。 您的薪水将按年计，在扣除所有适用的税款代扣和福利扣除后，按照我们薪酬员工的薪酬周期，每月支付。
年度奖金机会。 根据您的职位，您将有资格参加Walgreens Boots Alliance，Inc. (WBA)企业奖金计划，该计划是基于公司的财政年度，从9月1日至8月31日运行。 您将有资格获得本财政年度剩余部分的按比例计算的奖金。 您职位的当前奖金目标是您的合格收入的125%。 每年您实际获得的奖金取决于公司的表现和您个人的表现，所有奖金均需经过WBA董事会的薪酬和领导绩效委员会自行酌情批准。
长期激励。 您还将有资格获得根据WBA 2021全员激励计划条款和条件授予的长期激励。您将有资格获得按照WBA董事会补偿和领导绩效委员会自主裁定的市场竞争奖励水平。对于您的职位，长期激励目前包括下列计划以及每年总价值为440万美元的联合目标奖。您将在您入职日期后的下一个年度授予日期（即2024年11月1日）收到首次奖励，需经过WBA董事会补偿和领导绩效委员会批准。如下所示，在两类奖励之间的当前分配大致为50%限制股单位和50%表现股。在每年做出奖励决策时，该委员会考虑目标奖励水平、预算水平、相对个人绩效以及其他因素。
限制性股票单位： 受限制股票单位（RSUs）也每年颁发。 RSUs提供您在授予日期后转换为股份并随著股价增加而增值的股票单位。 在持续就业的前提下，授予的奖励每年的1/3在授予日期后的三年内发放，并且已发放的RSUs以WBA股票的股份清偿。 目前RSUs占您上述总年度目标奖励价值的50％。
绩效股份： 绩效股份是根据公司的表现而设的股票奖励。您在授予日期被授予一定数量的"条件股份"，然后在三年期结束时，根据该期间公司的表现，并取决于您的继续就业，可赚取并以WBA股票股份来安置目标股份的0%至200%。绩效股份目前占您以上述总目标奖励价值的50%。
上述年度及长期奖励，包括方案元件和目标奖励水平，会随时间进行调整，因为我们不断审查我们的方案特点，以使其与市场实践和其他总酬劳目标保持一致。
其他员工福利。 请查看附件《管理福利概述》，简要描述适用的Walgreens员工福利。
迁址。 我们期望您在合理的时间内搬到芝加哥地区，最迟在开始控件后的12个月内。您将符合公司高管政策下的搬迁福利资格。除了公司提供的福利外，您将获得分配的贵宾服务，以确保一个顺利的过程。在此类搬迁之前，我们将合作确定您将从我们的Deerfield压力位办公的频率，并且您的主要工作地点将被指定为您的家，旅行费用将被视为业务费用，根据适用的WBA政策/程序进行报销。在您搬迁后，此职位的主要工作地点将是我们的Deerfield支持办公室。
其他补偿。
签约奖金: 您将收到一次性登录/留用奖金，金额为300万美元，分两期支付；首期金额为200万美元，入职后45天内支付，第二期金额于入职周年纪念日后45天内支付。该奖金将受到留用奖金协议条款和条件的限制，您将被要求签署此协议作为享受此福利的条件。根据此协议，您必须继续就业才能完全赚取每个分期付款，如果您自愿离开公司或因为原因被迫离职并在每次付款后两年内遭到解雇，则必须偿还公司全部该付款金额。
特别限制股票单位（RSU）奖励: 您将被WBA董事会的薪酬和领导绩效委员会考虑，一次性奖励价值400万美元的RSUs，截至授予日期。此特别奖励将在您入职日期或之后授予。根据授予日期的首、二和三周年，此RSU奖励将分三等份授予。与上述所有其他长期激励计划一样，此RSU奖励将根据2021年综合激励计划下的RSU奖励协议发行，涵盖所有条款和条件，此协议将在授予日期后立即以电子方式发给您，供您查阅并签署。
非竞争协议. 在开始就业之前，作为雇用条件，考虑到您在公司的就业以及在此提供的某些补偿和福利，您将需要在开始就业时签署《禁止竞争、禁止拉拢和保密协议》。在您的开始日期提供协议的副本。类似的协议也可能作为受限股票单位协议的一部分。
您的开始控制项日期有待确定。在您的第一天，请携带身份证明和就业资格的证明，附上可接受文件清单。
我们的雇用邀约将从本函日期起开放十天，须待您接受并通过雇前申请人背景检查后方可生效。一旦接受邀请，您将收到一封电子邮件，要求提供额外的个人资料，以及雇前申请人背景检查的同意表格。
如果您想接受这份工作机会，请在下方签署您的名字，填写日期，并将签署的信函放入附上的信封中退回。此信函的副本供您保留。借由在下方签名，您确认您接受此就业机会或为Walgreens提供服务，并不会导致任何过去、现在或预期的口头或书面合约安排（包括但不限于与任何前雇主签署的任何不竞争、不招揽或保密协议）的实际违反、威胁性违反或其他违反。未能遵守，或者Walgreens发现您违反或违约威胁违反任何此类您参与的合约安排，可能导致此就业机会被撤销或雇用终止。
您不应将我们的聘用提议视为合同或无限期雇用的保证。公司的雇用是随意性的，没有明确的期限，并受公司政策的约束，该政策可以随时更改。
真诚地,
蒂姆·温特沃斯
首席执行官
惠而浦联盟公司。
我接受就业offer，并了解该offer并非保证持续就业。
姓名： /s/ 玛丽·兰格斯基 日期: 1/13/2024
玛丽·朗戈斯基