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中绿农业公司赔偿 追回

(追补条款) 政策 自2023年12月31日起生效

中国绿色农业公司（以下简称“公司”）致力于强有力的公司治理。作为这一承诺的一部分，“薪酬委员会”特此采纳公司董事会（以下简称“董事会”）薪酬委员会的补偿追索（收回）政策，自上述指定日期起生效。该政策旨在进一步推进公司的绩效工资制度，并依法提供在会计重述事件发生时追索某些高管薪酬的规定。本政策中大写字母开头的术语定义如下。

对高管的政策应用并非自行决定，适用于任何高管是否存在过错，除非在下文中另有规定。

保单适用的人员

此政策对所有高管具有约束力并可执行。

政策的管理

薪酬委员会拥有全权管理该政策。薪酬委员会有权解释和解释该政策， 并做出所有必要、适当或建议为该政策管理的决定。此外，如果董事会酌情决定，该政策可能由董事会独立成员或董事会的另一个独立委员会来管理，此时本文中所有对薪酬委员会的引用应视为对董事会的独立成员或董事会的其他独立委员会的引用。薪酬委员会和该政策的任何其他管理员的所有决定将对所有利害关系人产生最终拘束力，并将根据法律允许的最大程度予以尊重。

保单涵盖的赔偿

本政策适用于所有执行官在2023年12月31日或之后接受的激励薪酬，(a)在此个人成为执行官后，(B)在任何适用绩效期间内曾担任执行官的人员，及(c)在覆盖期间内。回收资格激励薪酬”).

需要执行该政策的事件

如果公司根据证券法律的任何财务报告要求而需要进行会计重述，包括必要的会计重述以纠正在先前发布的基本报表中的错误，并且如果该错误在当前期间被纠正或在当前期间未被纠正将导致基本报表的重大错误（一个"会计重述”); 和

任何高管 如果获得的可追回的激励报酬超过根据重新编制金额确定的激励报酬金额，该金额不考虑已支付的任何税款（此类报酬称为“超额补偿”（纳斯达克列出的标准描述为错误授予的激励报酬）;

然后，公司会根据本政策合规地迅速收回这种超额补偿的金额，除非在本政策下存在例外情况。

确定某些奖励为基础的报酬的超额补偿

要根据股价或股东总回报确定基于激励性报酬的超额补偿金额，在会计重述的信息中不能直接进行数学重新计算：

政策的例外情况

公司必须根据本政策恢复超额薪酬，除非满足以下所述条件的有限范围，并且薪酬委员会已经确定恢复超额薪酬是不切实际的：

A. 直接支出支付给第三方协助执行本政策将超过可收回的金额。在得出这个结论之前，公司必须尽力尝试收回超额补偿，记录这些尝试情况，并将该文件提供给交易所；或

b. 如果恢复将违反在2023年12月31日之前通过的本国法律，在得出这一结论之前，公司必须获得一份本国律师的意见，该意见得到交易所的认可，认为恢复将导致违反，同时必须向交易所提供该意见；或

C. 恢复可能会导致公司雇员广泛可获得的合格养老计划无法满足《26 U.S.C. 401(a)(13)》或《26 U.S.C. 411(a)》及其相关法规的要求。

本政策中的定义

本政策中的大写词汇具有以下含义，除非上下文明确需要另外。

“会计重述“”被定义在本政策的“需要适用政策的事件”部分。

“会计重新确定日期” 表示以下情况中最早发生的日期：

A. 董事会、董事会委员会或公司授权采取此类行动的一名或多名公司官员在不需要董事会行动的情况下，得出结论或合理地应该得出结论，公司需要准备会计重述；

b. 法院、监管机构或其他合法授权机构指示公司准备会计重述的日期。

“已覆盖 期间“覆盖”指的是在会计重报确定日期之前的三个完整财政年度，以及根据交易所法案第10D-1条的规定，在这三个完整财政年度内或紧随其后（由于公司财政年度变更而导致的）的任何过渡期。公司收回超额薪酬（如下定义）的义务并不取决于重述的财务报表是否提交以及何时提交。

“超额补偿“”被定义在本政策的“需要适用该政策的事件”部分。

“执行官 官员“执行官”指根据《交易所法》第16a-1(f)条规定，在确定时被指定为公司的“高管”的每个个人；根据《交易所法》第16a-1(f)条规定，在确定时间之前的任何时间被指定为公司的“高级主管”的每个个人。每个执行官都必须签署并向公司返回确认书（在本政策提供的实质表单或由公司授权代表提供的表单），其中执行官同意受本政策约束并遵守该政策。然而，无论执行官是否遵守前述句子，本政策都将对每位执行官具有强制执行力。

“交易所在本保单的“其他重要信息”部分定义了“”

“证券交易法“”表示1934年修订的证券交易法及其任何有效的一般适用指导方针或规定。

“基本报表度量“财务报表”是按照编制公司基本报表使用的会计准则确定并呈现的度量，以及任何完全或部分来源于此类度量的度量。股价和股东总回报也是基本报表衡量指标。基本报表衡量指标不需要在财务报表中呈现，也不需要包含在提交给证券交易委员会的文件中。

“基于激励的薪酬“”表示任何基于完全或部分地实现财务报告指标而授予、获得或获得的任何补偿。

下列赔偿项目不属于政策下的激励性报酬：工资、仅由薪酬委员会或董事会自行决定支付的奖金，如果不是通过满足财务报告衡量标准确定奖金池支付，仅在满足一个或多个主观标准和/或特定雇佣期后支付的奖金，仅在满足一个或多个战略措施或运营措施后获得的非股权激励计划奖励，以及不受任何财务报告衡量标准目标限制且归属权仅取决于特定雇佣期（例如，基于时间的授予归属权奖励）和/或达到一个或多个非财务报告标准的股权奖励。

“政策” 指的是这个补偿收回（Clawback）政策（一项补偿“收回”政策），可能会不时进行修订。

“2021年8月 ” 表示，在相关公司的财政周期内实现了指定用于赚取基于激励的补偿奖励的财务报告措施，即使基于激励的补偿的支付或授权发生在该财政周期结束后。如在《薪酬政策》，在生效日期之前收到的基于激励的薪酬不受公司在2023年12月31日生效采纳的薪酬收回（回购）政策规定的回收。

超额补偿的偿还

公司将尽快寻求追回任何合理返还的超额报酬，受影响的执行官应当偿还此类超额报酬。根据适用法律，公司可能通过要求执行官直接向公司偿还此类超额报酬或由薪酬委员会确定为合适的其他手段或手段组合（这些确定不需要对每位执行官相同），包括但不限于（a）寻求追回任何在提名、行使、结算、出售、转让或其他处置任何股权奖励过程中实现的收益；（b）从公司对执行官的其他应支付的薪酬中抵扣需追回的金额，无论是在前述确定日期前还是后赚取的，无论根据就业还是根据离职、咨询或其他离职协议或安排赚取的；（c）取消未实现的或已实现的股权奖励；（d）要求返还先前支付的现金激励报酬；和/或（e）采取薪酬委员会确定的法律允许的任何其他补救和追索行动，尽管每位执行官坚信（无论合理与否）超额报酬根据适用法律先前已赚取，因此不受收回限制。本政策不排除公司采取任何其他行动来强制执行执行官对公司的义务或惩处执行官，包括（但不限于）终止雇佣关系、提起民事诉讼、向有关政府当局举报不端行为、减少未来的报酬机会或调整职责。

此政策是为公司的首席执行官和致富金融(临时代码)官以及其他适用监管要求的2002年《萨班斯-豪利法案》第304条款所制定的要求之外。

尽管公司的任何组织文件（包括但不限于公司的章程）、任何公司政策或任何合同（包括但不限于任何赔偿协议）中的条款，公司将不会对任何高管或前高管因超额薪酬而遭受的任何损失进行赔偿。公司也不会支付或补偿保险费用，以购买覆盖潜在追偿义务的保险单。如果公司根据本政策需要从前任高管那里追回超额薪酬，公司将有权寻求该追回，以便遵守适用法律，无论前高管可能已签署的任何豁免权声明或解除协议的条款。

该政策旨在符合《证券交易法》第10D条、《证券交易法》第10D-1规则以及纽约证券交易所的上市标准（“交易所”）交易所该交易所是公司证券主要上市的交易平台。 本政策将根据《证券交易法》第10D条、《证券交易法》第10D-1规则和交易所的上市标准进行解释，包括（但不限于）交易所提供的任何解释性指导。

其他重要信息

薪酬委员会或董事会可以不时修订和/或终止本政策。除非薪酬委员会另有确定，否则本政策将在公司不再符合《交易所法》第10D条规定的上市发行人条件时终止。

如果本政策的任何规定或对任何执行官的任何规定的适用被裁定为无效、非法或不可执行， 则在任何方面，该无效、非法或不可执行性均不影响本政策的其他规定，且应视为对无效、 非法或不可执行的规定进行了修改，以使任何该等规定或适用方式可执行。

确认

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