美国
证券交易委员会
华盛顿特区20549
表格
目前报告
根据第13或15(d)条
1934年证券交易所法
报告日期（最早报告事件日期）：
（依凭章程所载的完整登记名称）
| (成立的州或其他地区) (公司注册地) |
(委员会 文件号码) |
(国税局雇主识别号码) 识别号码) |
(主要行政办公室的地址)（邮政编码）
（登记人的电话号码，包括区号）
（如果自上次报告以来更改了前名或前地址）
请勾选以下适当的框框，以表示表格提交旨在同时满足注册人根据以下任何条款的提交义务（请参见一般指示A.2.）： 8-K 提交本申报书旨在同时满足登记人根据以下任何条款的申报义务：
| 根据证券法第425条规定(17 CFR 230.425)，书面通信 |
| 根据交易所法规14d-2(b)规定的预先启动通信 14a-12 根据交易所法案（17 CFR 240.14a-12) |
| 交易开始前 根据规则进行的通信 14d-2(b) 根据交易所法案（17 CFR 240.14d-2(b)) |
| 交易开始前 根据规则进行的通信 13e-4(c) 根据交易所法案（17 CFR 240.13e-4(c)) |
根据法案第12(b)条登记的证券：
| 每种类别的名称 |
交易 Symbols |
每个交易所的名称 注册在哪里的 | ||
请在方框内打勾，指出申报人是否属于1933年证券法规定的新兴成长公司（本章节第230.405条）或1934年证券交易法规定的新兴成长公司（本章节第240.1.2亿2条）的范围。（一个法人实体必须选择一个框） 12b-2 （本章节第240.1.2亿2条） (§240.12b-2 本章节)
新兴成长型企业
若为新兴成长型企业，并已选择不使用依照Exchange Act第13(a)条款提供的任何新的或修订过的财务会计准则的延长过渡期，请打勾。☐
| 项目5.02。 | 董事或某些高级主管的离职；董事的选举；某些高级主管的任命；某些高级主管的补偿安排。 |
有鉴于最近封闭了前six flags entertainment corporation和cedar fair, l.p.（即“结业”）之间的合并，公司已与其某些执行官（“执行官”）签订了新的雇佣协议。
与Richard Zimmerman的雇佣协议
2024年10月8日，six flags entertainment corporation（即“公司”）与Richard Zimmerman签订了一份雇佣协议，就其担任公司总裁和首席执行官一职而言。Zimmerman先生的雇佣协议规定了多个事项，包括初始年薪为110万美元，每年由公司董事会（“董事会”）进行年度审查，并以其基本工资的150%的初始目标率参加公司的年度奖金计划。雇佣协议规定Zimmerman先生已根据公司的2024年全面激励计划（即“2024计划”）获得了业绩股票单位奖励，涉及公司普通股163,116股的目标数量，如下文“初始激励授予”所述。雇佣协议还规定，Zimmerman先生在协议期间将获得年度权益授予，目标价值为850万美元，授予日期，授予条款和条件将由董事会确定。
如果在2026年7月1日之前或在变更控制（按照雇佣协议的定义）后发生，公司无正当理由或Zimmerman先生由于合理理由（在雇佣协议中定义）而非自愿终止，则Zimmerman先生有权（i）获得现金支付，金额等于基本薪资和目标年奖金的三倍，（ii）在终止前一年未支付的任何年度奖金，（iii） 24个月 adootherwise,在变更控制（按雇佣协商定义）后，Zimmerman先生将有权（i）获得现金支付，金额为基本薪资和目标年度奖金的三倍，以及任何未支付的本年度奖金，（ii）未在终止年度支付的任何未支付年度奖金，（iii） 按比例分配的 当终止发生年度的奖金时，(iv)相当于参加公司集团医疗计划成本的36个月现金支付，和(v) 所有基于表现的奖励被立即完全授权。若在协议期限内但不在上述期间内发生非自愿终止，则Zimmerman先生有权获得与上述相同的解除协议支付和待遇，唯现金解聘金额相当于基本薪资和目标年度奖金总和的两倍，有关集团医疗福利的现金支付将根据24个月计算，以及只有在终止后18个月内拟定授权的出色股权奖励将被完全授权。根据雇用协议的规定，Zimmerman先生签署释放对公司的索赔后，所有解除协议支付和待遇将适用。在他的养老退休(根据雇佣协议中的定义)后，Zimmerman先生将继续授予所有在收盘后发放的出色股权奖励，除了下文描述的初始激励授予，对，所有情况都可认为Zimmerman先生在其养老退休后又增加了18个月的雇用期，前提是Zimmerman先生已完成其雇佣协议的三年期限并至少提前了董事会的退出日期的12个月通知。Zimmerman先生仍有资格完全授予在收盘前授予的任何奖励，符合以服务为基础规定的奖励的收盘前退休条款。根据雇用协议，Zimmerman先生受制于限制条款，及在他终止雇用期间和特定期间内，与公司竞争、招揽商业合作伙伴、公司的客户或员工、保密限制以及一 按比例分配的 指标，就好像Zimmerman先生在他的养老退休日期后再雇用了额外的18个月，前提是Zimmerman先生已完成其雇佣协议的三年期限并且向董事会提前至少12个月通知了退休日期。Zimmerman先生仍有资格完全授予在展会期间任何颁发的奖励，符合以服务为基础授予奖励的收盘前退休条款。 12个月 提前通知养老退休日期后，Zimmerman先生将继续有资格完全授予以前收到的所有奖励，与以服务为基础奖励内容一致的收盘前退休条款有关。
根据雇用协议，Zimmerman先生在终止雇用期间和特定时间内受制于限制性协定，包括与公司竞争、招揽商业合作伙伴、公司的客户或员工、保密限制及 非贬低 合同。齐默曼先生的雇用协议为期三年，不设自动续约。双方可以互相同意延长雇用协议的期限，如果公司不打算延长协议的期限，公司必须提前六个月通知齐默曼先生。 六个月 提前通知齐默曼先生。
上述对齐默曼先生的雇用协议的描述并不意味著摘要他雇用协议的所有条款，完整读者应参照他的雇用协议全文，该全文将作为公司下一份季度报告表格的附件提交。 10-Q.
与Brian Witherow的雇用协议
于2024年10月8日，公司与Brian Witherow签订了一份与他担任公司执行长财务官职务相关的雇用协议。Witherow先生的雇用协议规定，除其他事项外，每年初的基本薪资为67万美元，每年由董事会进行审查，并参加公司每年的奖金计划，初始目标为其基本薪资的100%。雇用协议规定Witherow先生已根据公司2024计划获得一次表现股权单位奖励，涉及公司普通股目标数量为52,773股，更多详情请参阅“初始激励奖励”下的说明。雇用协议还规定，Witherow先生将在协议期间获得年度股权奖励，授予价值目标为275万美元的奖励日期，奖励条款和条件将由董事会决定。
在 2026 年 7 月 1 日之前或期间由 Witherow 先生不自愿解雇或 Witherow 先生出于有理由的情况下（每个人均按照雇佣协议中的定义）自愿终止 24 个月 在控制权变更后的期间（按雇佣协议中定义），Witherow 先生将有权获得 (i) 现金支付等于基本工资和目标年度奖金总额的两倍半，(ii) 终止年前一年的任何未付年度奖金，(iii) a 比例 终止年度的年度奖金、(iv) 等于 30 个月参与本公司集团医疗计划成本的现金支付，以及 (v) 全额及即时获得所有股权奖励，并按目标支付绩效奖励。如果在协议期间但在上述期间以外发生非自愿性终止，Witherow 先生一般有权获得上述相同的离职赔和福利，除非现金遣散费等于基本薪金和目标年度奖金总额的一倍，团体医疗保障的现金支付按 12 个月决定，并只有计划在终止后 18 个月内发出的未偿还权益将获得完全授权。根据雇佣协议下的所有离职赔偿和福利，必须 Witherow 先生签署对本公司索偿申请书。
根据雇佣协议，Witherow 先生在其终止雇佣后的指定期间及其后的特定期限制约束，有关与本公司竞争、招募本公司的业务合作伙伴、客户或员工、保密限制以及 不轻视 ****的雇佣合约为期三年，不会自动续约。双方可互同意延长雇佣协议的期限，如果公司不打算延长协议的期限，则本公司必须给予 六个月 提前通知威瑟罗先生。
上述 Witherow 先生就业协议的描述并不表示概述其雇佣合约的所有条文，而且具有参考其雇佣合约全文的资格，以作为本公司下一份季度表格报告的展示文件提交 10-Q.
与蒂姆·费舍尔的雇佣协议
2024 年 10 月 8 日，该公司与蒂姆·费舍尔签订了就业协议，有关他担任本公司首席营运官的职务。费希尔先生的雇佣协议包括，其初始基本薪金为每年 750,000 元，但须经董事会年度审查，并参与公司的年度奖金计划，以初期目标率为基本薪金的 125%。该雇佣协议规定，费舍先生已根据公司 2024 年计划获颁发表现股份单位，其目标数量为 65,247 股本公司普通股，如下文「初步激励补助金」下进一步说明。雇佣协议亦规定，费舍尔先生将于协议有效期内获得年度股权补助，目标价值于获发日期为 3,400,000 元，而奖项的条款及细则由董事会决定。
在 2026 年 7 月 1 日之前或期间，由本公司无理由或由费希尔先生出于有理由而不自愿终止（每个人均按照雇佣协议中所定义） 24 个月 控制权变更后的期间（按雇佣协议中定义），费舍先生将有权获得 (i) 一笔现金支付等于基本工资和目标年度奖金总额的两倍半，(ii) 终止年前一年的任何未付年度奖金，(iii) a 比例 终止年度的年度奖金、(iv) 等于 30 个月参与本公司集团医疗计划成本的现金支付，以及 (v) 全额及即时获得所有股权奖励，并按目标支付绩效奖励。如果在协议有效期内，但在上述期间之外发生非自愿性终止，Fisher 先生一般有权获得上述相同的离职赔和福利，除非现金解雇金等于基本薪金和目标年奖金总额的一倍，团体医疗福利的现金支付按 12 个月决定，只有计划在终止后 18 个月内发出的未偿还权益完全赋予。根据雇佣协议下的所有离职赔偿和福利，必须在费舍尔先生签署对本公司索偿申请书。在退休后（按照雇佣协议中的定义），Fisher 先生将继续在结算后获得的所有未偿还股权奖励（以下所述的初始激励补助金除外），在每个情况下均可获得的 比例
如果菲希尔先生在费舍尔退休日后再继续聘用 18 个月，但是 Fisher 先生已完成雇佣合约的三年期限，并且最少授予董事会 十二个月 提前通知他退休日期。Fisher 先生仍有资格在截止日期前颁发的任何奖项中获得全额退休金，并符合以服务为基础的授权之奖项的关闭前退休条款一致。
根据雇佣协议，Fisher 先生在终止雇佣后的指定期间及其后的指定期限受约束，有关与本公司竞争、招募本公司的业务合作伙伴、客户或员工、保密限制以及 不轻视 契约。费舍尔先生的雇佣合约为期三年，不会自动续约。双方可互同意延长雇佣协议的期限，如果公司不打算延长协议的期限，则本公司必须给予 六个月 提前通知费舍尔先生。
以上的 Fisher 先生雇佣协议的描述并不旨在总结其雇佣合约中的所有条文，而且具有参考其雇佣协议的全文的资格，作为本公司下一份季度表格报告书的展示文件 10-Q.
与布莱恩·护士的雇佣协议
2024 年 10 月 8 日，公司与 Brian Nurse 签订了雇佣协议，有关他担任本公司首席法律和合规官兼公司秘书的职务。Nurse 先生的雇佣协议，除其他事项之外，最初的基本薪金为每年 600,000 元，须经董事会年度审查，并参与公司的年度奖金计划，以初期目标率为基本工资的 100%。该雇佣协议规定，Nurse 先生已根据公司 2024 年计划获颁发表现股份单位，其目标数目标数目为 40,299 股本公司普通股，如下文「初步激励补助金」下进一步说明。雇佣协议还规定，Nurse 先生将于协议有效期内获得年度股权补助，目标价值为 2,100,000 元，而奖项的条款及细则由董事会决定。
在 2026 年 7 月 1 日之前或期间，本公司无理由或由护士先生出于正当理由的情况下（每个人均按照雇佣协议中定义）自愿终止 24 个月 控制权变更后的期间（按雇佣协议中定义），护士先生将有权获得 (i) 现金支付等于基本工资和目标年度奖金总额的两倍半，(ii) 终止年前一年的任何未付年度奖金，(iii) a 比例 终止年度的年度奖金、(iv) 等于 30 个月参与本公司集团医疗计划成本的现金支付，以及 (v) 全额及即时获得所有股权奖励，并按目标支付绩效奖励。如果在协议期内但在上述期间以外发生非自愿性终止，Nurse 先生一般有权获得上述相同的遣散费和福利，除非现金遣散费等于基本薪金和目标年奖金总额的一倍，团体医疗福利的现金支付按 12 个月决定，只有计划在终止后 18 个月内发出的未偿还权益完全赋予。雇佣协议下的所有离职赔偿和福利均须在 Nurse 先生签署对本公司索偿申请书。
根据雇佣协议，Nurse 先生在终止雇佣后的指定期间及其后的指定期限制约束，有关与本公司竞争、招募本公司的业务合作伙伴、客户或员工，以及保密限制以及 不轻视 契约。护士先生的雇佣合约为期三年，不自动续约。双方可互同意延长雇佣协议的期限，如果公司不打算延长协议的期限，则本公司必须给予 六个月 提前通知护士先生。
上述 Nurse 先生雇佣协议的描述并不旨在总结其雇佣合约中的所有条文，而且具有参考其雇佣合约全文的资格，以作为本公司下一份季度表格报告的展示文件提交 10-Q.
与莫妮卡索尔斯的就业协议
2024 年 10 月 8 日，公司与莫妮卡索尔斯签订了就业协议，有关她担任本公司首席人力资源官。索尔斯女士的雇佣协议除其他事项之外，其初始基本薪金为每年 $440,000，但须经董事会年度审查，并参与公司的年度奖金计划，以最初的目标率为她基本工资的 80%。该雇佣协议规定，索尔斯女士已根据公司 2024 年计划获得公司普通股目标数量 11,898 股的表现股份单位授予，如下文「初始激励补助金」下进一步说明。雇佣协议还规定，索尔斯女士将在协议有效期内获得年度股权补助，目标价值为 620,000 元，奖项的条款和条件由董事会决定。
在 2026 年 7 月 1 日之前或期间，公司无理由或索尔斯女士因有理由而不自愿终止（每个人均按照雇佣协议中定义） 24 个月 在控制权变更后的期间（按雇佣协议中定义），索尔斯女士将有权获得 (i) 现金支付等于基本工资和目标年度奖金总额的两倍半，(ii) 终止年前一年的任何未付年度奖金，(iii) a 比例 终止年度的年度奖金、(iv) 等于 30 个月参与本公司集团医疗计划成本的现金支付，以及 (v) 全额及即时获得所有股权奖励，并按目标支付绩效奖励。如果在协议期间，但在上述期间以外发生非自愿性终止，Sauls 女士一般有权获得上述相同的离职和福利，除非现金解雇金等于基本薪金和目标年度奖金总额的一倍，团体医疗保障的现金支付按 12 个月决定，并只有计划在终止后 18 个月内发出的未偿还权益将获得完全授权。雇佣协议下的所有离职赔偿和福利均须在索尔斯女士签署对本公司索偿申请书。
根据雇佣协议，索尔斯女士在她终止雇佣后的指定期间及其他指定期间，有关与本公司竞争、招募本公司业务合作伙伴、客户或员工的限制、保密限制以及 不轻视 契约。索尔斯女士的雇佣合约为期三年，不需自动续约。双方可互同意延长雇佣协议的期限，如果公司不打算延长协议的期限，则本公司必须给予 六个月 提前通知索尔斯女士。
上述索尔斯女士就业协议的描述并不表示总结她雇佣合约的所有条文，而且具有参考她的雇佣合约全文的资格，以作为公司下一份季度表格报告的展示文件提交 10-Q.
初始奖励补助
如上所述，与合并结束有关，董事会人民、文化及薪酬委员会先前批准根据公司 2024 年计划的表现股票单位奖励（「PSU」）向齐默曼、Witherow、费舍尔、护士和索尔斯女士授予表现股票单位奖励（「PSU」）。每个 PSU 代表一项获得本公司普通股份的一股权利。根据实际结果，每位高层将有资格接收目标 PSU 数量的 0% 至 200% 之间。PSU 将根据本公司在适用表现期间（截至 2026 年 12 月 31 日止）达到指定的调整后 EBITDA 绩效目标，而每位高阶主管在表现期后的确定日期内继续与本公司雇用，均有资格进行投资。
签名
根据1934年证券交易所法的要求，申报人已经事先授权代理签署本报告。
| 日期：2024年10月15日 | six flags entertainment 公司 | |||||
| （注册者） | ||||||
| 作者： | /s/ Brian Witherow | |||||
| 名字： | Brian Witherow | |||||
| 职称： | 致富金融(临时代码) | |||||