全米

証券取引委員会

ワシントン、 DC 20549

フォーム 8-K

現在の 報告書

証券取引法第13条または15(d)条に基づく 報告書

2024年10月8日

（報告された最も早い事象の日付）

APPLIED DIGITAL CORPORATION

（登録会社の正式な名前を登記事項に指定されたものと同じく）

214-427-1704

該当なし

以下の規定のいずれかを同時に満たすためである場合に、登録者のフォーム8-Kの申請書義務を満たすために適切なボックスにチェックを入れてください（下記「一般命令書A.2」を参照）。証券法（17 CFR 230.425）に基づくルール425に従う文書通信証券法425条の規則に基づく書面による通信(17 CFR 230.425)

この文書第230.405節及び第240.2節120億2条で定義される新興成長企業である場合には、チェックマークによって示してください。

☐ 新興成長企業

新しいまたは改訂された財務会計基準の遵守に関する拡張移行期間を使用しないことを選択した場合、成長途上の企業であるかどうかを確認してください。（ Exchange Act 第13(a)条に基づく。） ☐

法律第12(b)条に基づき登録された証券:

管理 更新

2024年10月8日、ネバダ州に登記されたApplied Digital Corporation（以下、「会社」という）の取締役会は、以前に2024年10月9日に発表されたように、経営陣の変更を承認しました。2024年10月15日をもって、David Rench氏、会社の現在の財務担当最高財務責任者（2021年3月以降）は、最高財務責任者から会社の最高管理責任者への職務移行を行います。また、2024年10月15日をもって、Saidal Mohmand氏、会社の現在のファイナンスエグゼクティブバイスプレジデントが、Rench氏の後任として会社の最高財務責任者となります。Mohmand氏の最高財務責任者への任命は、独立性および利益相反チェックの合格に依存しており、これらは2024年10月15日に十分に完了しました。

34歳のMr. Mohmandは、2021年9月以来、会社の財務エグゼクティブバイスプレジデントとして務め、会社の財務戦略と資本市場の取り組みを率いてきました。Mr. Mohmandは、会社のチーフファイナンシャルオフィサーとしての役割に加えて、2020年7月以来、テクノロジーハードウェア、ソフトウェア、サービス企業を専門とする投資顧問会社272 Capital LP（会社の議長兼最高経営責任者であるWes Cumminsによって設立）のリサーチディレクターとしても務めています。2021年8月にb. Riley Financial（Nasdaq：RILY）による272 Capitalの買収を受けて、Mr. Mohmandは2021年8月から2024年2月までb. Riley Asset Managementのリサーチディレクターを務めました。これらの役職に就く前、Mr. Mohmandは、シカゴに拠点を置く価値重視の新規買/新規売ファンドであるGrizzlyRock Capitalのリサーチディレクターとして2013年12月から2020年6月まで務めました。Mr. Mohmandは、ウェスタンミシガン大学でファイナンスと会計の学士号を取得しました。

モーマンド氏の役割が最高財務責任者に移行するに伴い、会社とモーマンド氏は2024年10月11日付のオファーレターと添付されたノンディスクロージャー、発明譲渡及び制限的契約合意書に基づき（以下、モーマンドオファーレターと称す）、契約を締結しました。モーマンドオファーレターの規定に従い、モーマンド氏は会社の最高財務責任者として勤務し、年次基本給として年間47.5万ドルを受け取る権利があります。会社による時折の審査を受け、また、年次基本給の75%に相当する目標額の年次パフォーマンスボーナスの対象となります。さらに、モーマンド氏は株式報酬の付与の対象であり、モーマンドオファーレターに規定されている期間ベースの帰属条件の対象となる490,000株の制限株式ユニットの受領や、期間およびパフォーマンスベースの帰属条件の対象となる追加の490,000株のパフォーマンス株式ユニットの受領などがあり、また、随時付与されるその他の株式報酬も対象となります。モーマンド氏の雇用がモーマンドオファーレターに定義されている事由なしに終了された場合、モーマンド氏は、一般的な解除請求に対する契約締結、履行、および取り消しを条件として、（i）年次基本給相当額（ただし、コントロール権変更後18ヶ月以内に事由なく終了された場合、24ヶ月分の年次基本給）に相当する金額を、給付中の平等割賦支払いとして支払われ、並びに（ii）終了が発生した年度のMoモーマンド氏の目標年次ボーナス額の100%に相当する金額を受け取ることになります。

モハマド氏も、雇用中および雇用終了後12ヶ月間の任意の機密保持義務、競合禁止契約、 業務の投稿に関する従業員やビジネスパートナーに対する禁止条項、 知的財産権の譲渡、および無期限の中傷禁止義務に拘束されています。

モーマンドオファーレターの前文は完全ではなく、モーマンドオファーレターの全文により依存しており、この8-kフォームの現行レポートの別紙10.1として含まれるモーマンドオファーレターのコピーに言及して参照されています。

モハマン氏とその他の人物との間に、彼が役員として任命された根拠となる取り決めや了解は存在せず、モハマン氏はRegulation S-kの項目404（a）に基づき別途開示が必要となる「関係者」との取引に直接または間接的に関与していません。モハマン氏は会社の取締役や重役と家族関係にある人物はおらず。

Employment Agreements

David Rench

On October 15, 2024, in connection with the management updates disclosed above, the Company and Mr. Rench entered into Amendment No. 2 (“Amendment No. 2”) to Mr. Rench’s current Executive Employment Agreement, effective November 1, 2021 (as amended, the “Rench Employment Agreement”). Amendment No. 2 updates Mr. Rench’s title from Chief Financial Officer to Chief Administrative Officer. Amendment No. 2 does not otherwise amend the terms of the Rench Employment Agreement, a copy of which is filed as Exhibit 10.16 to the Company’s Annual Report on Form 10-K for the fiscal year ended May 31, 2024, filed with the Securities and Exchange Commission (the “SEC”) on August 30, 2024.

Wes Cummins

On October 10, 2024, the Company and Wes Cummins, the Chief Executive Officer of the Company and Chairman of the Board, entered into an Employment Agreement (the “Cummins Employment Agreement”), which supersedes and replaces in its entirety Mr. Cummins’ prior employment agreement with the Company, dated November 1, 2021, as amended. Under the Cummins Employment Agreement, Mr. Cummins will continue to serve as the Chief Executive Officer of the Company and will be entitled to receive an annual base salary of $750,000 per annum, with retroactive effect to June 1, 2024, subject to annual review for increase, and shall also be eligible for an annual performance bonus with a target amount of 100% of his annual base salary (with a maximum payout of 200% of his annual base salary). The term of the Cummins Employment Agreement ends on October 10, 2027, with automatic one (1) year extensions thereafter, unless notice not to renew is given by either party at least 90 days prior to the relevant end date. Mr. Cummins will also be eligible for grants of annual equity awards.

If Mr. Cummins’ employment is terminated without Cause or he resigns with Good Reason (as such terms are defined in the Cummins Employment Agreement), or the employment term is not renewed by the Company, Mr. Cummins will receive, subject to execution and non-revocation of a general release of claims against the Company, (i) an amount equal to eighteen months’ annual base salary (or in the event of a Change in Control Termination (as defined in the Cummins Employment Agreement), thirty months’ annual base salary) payable in equal installments as salary continuation payments, or, in the event of a Change in Control Termination, payable in a lump sum; (ii) an amount equal to 100% of Mr. Cummins’ annual bonus (or 250% of his annual bonus, in the event of a Change in Control Termination) for the fiscal year in which termination occurs, calculated based on actual performance for the entire fiscal year, if that amount is reasonably determinable as of the date payment would otherwise be made, and if that amount is not reasonably determinable when payment would otherwise be made (or, in the event of a Change in Control Termination, it is reasonably determinable but is less than Mr. Cummins’ target bonus), an amount equal to one-hundred percent of his target bonus or, in the event of a Change In Control Termination, 200% of his target bonus); (iii) accelerated vesting of 50% of all unvested equity awards (or 100% in the event of a Change in Control Termination), with accelerated vesting of equity awards that vest based on achievement of performance metrics based on achievement of 100% of target (or, in the event of a Change in Control Termination, if achievement of the applicable performance metrics is reasonably determinable as of the date of termination, based on the achievement of the greater of (1) 100% of target, and (2) actual achievement of the performance metrics); (iv) extension of the post-termination exercise period for any stock options or stock appreciation rights until the latest date such awards would have expired pursuant to their terms; and (v) continued coverage under COBRA at active employee rates for up to 18 months.

Mr. Cummins is also bound by (i) an indefinite confidentiality obligation, (ii) a non-competition covenant during employment, (iii) for 18 months post-termination, a non-solicitation covenant with respect to Company personnel and customers during employment, and (iv) for 18 months post-termination, assignment of intellectual property, and indefinite non-disparagement obligations.

The foregoing descriptions of Amendment No. 2 and the Cummins Employment Agreement are not complete and are subject to the full text of Amendment No. 2 and the Cummins Employment Agreement, copies of which are included as Exhibits 10.2 and 10.3, respectively, to this Current Report on Form 8-K and are incorporated by reference herein.

EXHIBIT INDEX

SIGNATURE

Pursuant to the requirements of Section 13 or 15 (d) of the Securities Exchange Act of 1934, the Registrant has duly caused this report to be signed on its behalf by the undersigned, thereunto duly authorized.