美国

证券交易委员会

华盛顿，DC 20549

表格8-K

当前报告

根据《1934年证券交易法》第13或15(d)条规定

2024年10月 8日

（最早报告日期）

应用数字公司

（公司章程中指定的准确公司名称）

214-427-1704

根据交易所法规（17 CFR 240.14a-12）第14a-12规定的招股材料

无数据

(如自上次报告以来地址或名称有变化，填上旧称或旧地址)

如本8-K表格提交旨在同时满足登记者按照下列任一条款的报告义务，请在下方选中适当的方框。参见选择适当的复选框以表明新兴增长公司是否选择不使用依据交易所法规13（a）规定的任何新的或修订后的财务会计标准的延长过渡期进行符合规定

在勾选标记旁边注明发行人是否是根据1933年证券法规则405条（本章节的§230.405）或1934年证券交易法规则12亿.2条（本章节§2401.2亿.2）定义的新兴成长公司

☐ 新兴成长公司

如果是新兴成长公司，请勾选，如果注册人已选择不使用根据交易所法案第13(a)条提供的任何新的或修改的财务会计准则的延长过渡期，请勾选。 ☐

根据法案第12(b)节注册的证券:

管理 更新

2024年10月8日，内华达州公司Applied Digital Corporation（以下简称“公司”）的董事会批准了管理层变动，此前已于2024年10月9日宣布。自2024年10月15日起，自2021年3月起担任公司首席财务官的大卫·伦奇（David Rench）将从首席财务官职务转为公司首席行政官。同时自2024年10月15日起，公司现任财务执行副总裁萨伊达拉尔·莫曼德（Saidal Mohmand）将接替伦奇先生出任公司首席财务官。莫曼德先生出任首席财务官的任命取决于独立性和冲突调查的顺利完成，这些工作已在2024年10月15日圆满完成。

Mohmand先生，34岁，自2021年9月起担任公司财务执行副总裁，他领导了公司的财务策略和资本市场倡议。除了Mohmand先生担任公司首席财务致富金融(临时代码)官的职务外，自2020年7月起，他还担任272 Capital LP（由公司董事长兼首席执行官Wes Cummins创立，专门从事科技硬件、软件和服务公司的投资顾问公司）研究董事。在272 Capital于2021年8月被b.Riley Financial（纳斯达克：RILY）收购后，Mohmand先生自2021年8月至2024年2月担任b.Riley资产管理公司研究董事。在担任这些职位之前，Mohmand先生自2013年12月至2020年6月担任了位于芝加哥的价值导向的长空基金GrizzlyRock Capital的研究董事。Mohmand先生在西密歇根大学获得了财务和会计学士学位。

在Mohmand先生的角色过渡为致富金融(临时代码)的过程中，公司与Mohmand先生签订了一封日期为2024年10月11日的报盘信，以及一份附在报盘信上作为附件A的保密、发明转让和限制契约协议（统称为“Mohmand报盘信”）。根据Mohmand报盘信的条款，Mohmand先生将担任公司的致富金融(临时代码)，并有权获得每年47.5万美元的年薪，可随时由公司进行审查，同时还有资格获得年度绩效奖金，目标金额为其年度基本工资的75%。Mohmand先生还有资格获得股权奖励，包括预计将受到基于时间归属条件的490,000个限制性股票单位的授予，如Mohmand报盘信中所述，以及预计将受到基于时间和绩效的归属条件的另外490,000个绩效股票单位的授予，以及随时可能授予的其他股权奖励。如果Mohmand先生的雇佣关系在没有正当理由（如Mohmand报盘信中定义）的情况下终止，Mohmand先生将收到以下款项，前提是签署、交付并不撤销针对公司的权利主张的一份总体赔偿豁免文件：(i) 相当于十二个月的年度基本工资金额（或者在控制变更后的十八个月内没有正当理由终止的情况下，相当于二十四个月的年度基本工资金额），按等额分期支付为薪资持续支付，并且(ii) 相当于Mohmand先生在终止发生年度财政年度的目标年度奖金金额的100%。

莫慕德先生在任何时候都受无限期保密义务、雇佣期间和终止后12个月内不竞争的约定、雇佣期间和终止后12个月内不挖角公司人员和业务伙伴的约定、知识产权转让以及无限期的不诽谤义务所约束。

上述对Mohmand Offer Letter的描述并不完整，具体内容以Mohmand Offer Letter的全文为准，副本已包含在8-k表格关于目前报告的展示10.1中，并已通过引用并入本文。

Mr. Mohmand与任何其他人之间没有任何安排或谅解，使他被任命为一名官员，Mr. Mohmand对任何根据S-K条例404(a)项要求单独披露的“关联方”交易没有直接或间接的重大利益。Mr. Mohmand与公司任何董事或高管没有任何家庭关系。

就业协议

大卫 伦奇

2024年10月15日，关于上述披露的管理更新，公司与任Rench先生签署了第2号修订协议（“修订协议第2号”），生效日期为2021年11月1日（经修改后，为“Rench雇佣协议”）。修订协议第2号将Ren先生的头衔从致富金融(临时代码)更新为首席行政官。修订协议第2号未否则修改Rench雇佣协议的条款，该协议的副本作为公司2024年5月31日结束的年度报告10-k的展示文件10.16提交给证券交易委员会（“SEC”），提交日期为2024年8月30日。

Wes 康明斯

2024年10月10日，本公司与公司首席执行官兼董事会主席Wes Cummins达成了一项雇佣协议（“康明斯雇佣协议”），该协议取代并完全取代了Cummins先生与公司签署的先前雇佣协议，日期为2021年11月1日，并经修改。根据康明斯雇佣协议，Cummins先生将继续担任公司的首席执行官，并有权按年获得75万美元的年薪，自2024年6月1日起具有追溯效力，并视情况进行每年审查以提高，同时，他还有资格获得目标金额为其年薪的100％的年度绩效奖金（最高支付额为其年薪的200％）。康明斯雇佣协议的期限为2027年10月10日，之后将自动延长一（1）年，除非任何一方于相关终止日期前至少90天通知不续约。Cummins先生还将有资格获得年度股权奖励。

如果康明斯先生的雇佣在无正当理由的情况下终止，或者他因充分理由（如康明斯雇佣协议中所定义）辞职，或者公司未更新就业期限，则康明斯先生将在不释放对公司的一般索赔的执行和不撤回的条件下收到以下款项：（i）相当于十八个月年度基本工资的金额（或在变更控制终止（如康明斯雇佣协议所定义）情况下，相当于三十个月的年度基本工资），按照相同额的工资续让付款形式支付，或者在变更控制终止情况下，一次性支付；（ii）相当于康明斯先生年度奖金的100%（或在变更控制终止情况下，250%的年度奖金）依据终止发生的财政年度的实际表现计算，如果该金额在原定的支付日期可以合理确定，并且如果该金额在原定的支付日期无法合理确定（或者在变更控制终止情况下，它可以合理确定但少于康明斯先生的目标奖金），则相当于他目标奖金的一百％，或者在变更控制终止情况下，他目标奖金的200％）；（iii）所有未投资股权奖励的50%加速授予（在变更控制终止情况下为100％），加速授予基于达到绩效指标的股权奖励，基于达到目标的100％的绩效指标（或者在变更控制终止情况下，如果适用绩效指标的达到在解雇日期合理确定，基于目标的100％，以及实际达到绩效指标的较大目标的达到）；（iv）延长任何股票期权或股票增值权的解雇后行使期限，直到此类奖励将依其条款过期的最晚日期；并（v）在积极员工价格下持续在COBRA下覆盖长达18个月。

康明斯先生也受 (i) 无限期的保密义务限制， (ii) 在雇用期间不竞争的公约， (iii) 在离职后18个月内，对公司人员和客户不进行拉拢的公约，以及 (iv) 在离职后18个月内，智慧财产权的转让，以及无限期的不诽谤义务。

关于修正案编号2和康明斯雇佣协议的前述描述并不完整，具体内容以修正案编号2和康明斯雇佣协议的全文为准，该全文副本分别作为本次第8-k表格中展示的附件10.2和10.3，并通过本文参考而纳入。

展览 指数

签名

根据1934年证券交易法第13或15条(d)的要求，公司已通过其名义人在此授权的情况下正式签署了此报告。