美國

證券交易委員會

華盛頓，DC 20549

表格8-K

當前報告

根據《1934年證券交易法》第13或15(d)條規定

2024年10月 8日

（最早報告日期）

應用數字公司

（公司章程中指定的準確公司名稱）

214-427-1704

根據交易所法規（17 CFR 240.14a-12）第14a-12規定的招股材料

無數據

(如自上次報告以來地址或名稱有變化，填上舊稱或舊地址)

如本8-K表格提交旨在同時滿足登記者按照下列任一條款的報告義務，請在下方選中適當的方框。參見選擇適當的複選框以表明新興增長公司是否選擇不使用依據交易所法規13（a）規定的任何新的或修訂後的財務會計標準的延長過渡期進行符合規定

在勾選標記旁邊註明發行人是否是根據1933年證券法規則405條（本章節的§230.405）或1934年證券交易法規則12億.2條（本章節§2401.2億.2）定義的新興成長公司

☐ 新興成長公司

如果是新興成長公司，請勾選，如果註冊人已選擇不使用根據交易所法案第13(a)條提供的任何新的或修改的財務會計準則的延長過渡期，請勾選。 ☐

根據法案第12(b)節註冊的證券:

管理 更新

2024年10月8日，內華達州公司Applied Digital Corporation（以下簡稱「公司」）的董事會批准了管理層變動，此前已於2024年10月9日宣佈。自2024年10月15日起，自2021年3月起擔任公司首席財務官的大衛·倫奇（David Rench）將從首席財務官職務轉爲公司首席行政官。同時自2024年10月15日起，公司現任財務執行副總裁薩伊達拉爾·莫曼德（Saidal Mohmand）將接替倫奇先生出任公司首席財務官。莫曼德先生出任首席財務官的任命取決於獨立性和衝突調查的順利完成，這些工作已在2024年10月15日圓滿完成。

Mohmand先生，34歲，自2021年9月起擔任公司財務執行副總裁，他領導了公司的財務策略和資本市場倡議。除了Mohmand先生擔任公司首席財務致富金融(臨時代碼)官的職務外，自2020年7月起，他還擔任272 Capital LP（由公司董事長兼首席執行官Wes Cummins創立，專門從事科技硬件、軟件和服務公司的投資顧問公司）研究董事。在272 Capital於2021年8月被b.Riley Financial（納斯達克：RILY）收購後，Mohmand先生自2021年8月至2024年2月擔任b.Riley資產管理公司研究董事。在擔任這些職位之前，Mohmand先生自2013年12月至2020年6月擔任了位於芝加哥的價值導向的長空基金GrizzlyRock Capital的研究董事。Mohmand先生在西密歇根大學獲得了財務和會計學士學位。

在Mohmand先生的角色過渡爲致富金融(臨時代碼)的過程中，公司與Mohmand先生簽訂了一封日期爲2024年10月11日的報盤信，以及一份附在報盤信上作爲附件A的保密、發明轉讓和限制契約協議（統稱爲「Mohmand報盤信」）。根據Mohmand報盤信的條款，Mohmand先生將擔任公司的致富金融(臨時代碼)，並有權獲得每年47.5萬美元的年薪，可隨時由公司進行審查，同時還有資格獲得年度績效獎金，目標金額爲其年度基本工資的75%。Mohmand先生還有資格獲得股權獎勵，包括預計將受到基於時間歸屬條件的490,000個限制性股票單位的授予，如Mohmand報盤信中所述，以及預計將受到基於時間和績效的歸屬條件的另外490,000個績效股票單位的授予，以及隨時可能授予的其他股權獎勵。如果Mohmand先生的僱傭關係在沒有正當理由（如Mohmand報盤信中定義）的情況下終止，Mohmand先生將收到以下款項，前提是簽署、交付並不撤銷針對公司的權利主張的一份總體賠償豁免文件：(i) 相當於十二個月的年度基本工資金額（或者在控制變更後的十八個月內沒有正當理由終止的情況下，相當於二十四個月的年度基本工資金額），按等額分期支付爲薪資持續支付，並且(ii) 相當於Mohmand先生在終止發生年度財政年度的目標年度獎金金額的100%。

莫慕德先生在任何時候都受無限期保密義務、僱傭期間和終止後12個月內不競爭的約定、僱傭期間和終止後12個月內不挖角公司人員和業務夥伴的約定、知識產權轉讓以及無限期的不誹謗義務所約束。

上述對Mohmand Offer Letter的描述並不完整，具體內容以Mohmand Offer Letter的全文爲準，副本已包含在8-k表格關於目前報告的展示10.1中，並已通過引用併入本文。

Mr. Mohmand與任何其他人之間沒有任何安排或諒解，使他被任命爲一名官員，Mr. Mohmand對任何根據S-K條例404(a)項要求單獨披露的「關聯方」交易沒有直接或間接的重大利益。Mr. Mohmand與公司任何董事或高管沒有任何家庭關係。

就業協議

大衛 倫奇

2024年10月15日，關於上述披露的管理更新，公司與任Rench先生簽署了第2號修訂協議（“修訂協議第2號”），生效日期為2021年11月1日（經修改後，為“Rench僱傭協議”）。修訂協議第2號將Ren先生的頭銜從致富金融(臨時代碼)更新為首席行政官。修訂協議第2號未否則修改Rench僱傭協議的條款，該協議的副本作為公司2024年5月31日結束的年度報告10-k的展示文件10.16提交給證券交易委員會（“SEC”），提交日期為2024年8月30日。

Wes 康明斯

2024年10月10日，本公司與公司首席執行官兼董事會主席Wes Cummins達成了一項雇傭協議（“康明斯雇傭協議”），該協議取代並完全取代了Cummins先生與公司簽署的先前雇傭協議，日期為2021年11月1日，並經修改。根據康明斯雇傭協議，Cummins先生將繼續擔任公司的首席執行官，並有權按年獲得75萬美元的年薪，自2024年6月1日起具有追溯效力，並視情況進行每年審查以提高，同時，他還有資格獲得目標金額為其年薪的100％的年度績效獎金（最高支付額為其年薪的200％）。康明斯雇傭協議的期限為2027年10月10日，之後將自動延長一（1）年，除非任何一方於相關終止日期前至少90天通知不續約。Cummins先生還將有資格獲得年度股權獎勵。

如果康明斯先生的雇佣在無正當理由的情況下終止，或者他因充分理由（如康明斯雇佣協議中所定義）辭職，或者公司未更新就業期限，則康明斯先生將在不釋放對公司的一般索賠的執行和不撤回的條件下收到以下款項：（i）相當於十八個月年度基本工資的金額（或在變更控制終止（如康明斯雇佣協議所定義）情況下，相當於三十個月的年度基本工資），按照相同額的工資續讓付款形式支付，或者在變更控制終止情況下，一次性支付；（ii）相當於康明斯先生年度獎金的100%（或在變更控制終止情況下，250%的年度獎金）依據終止發生的財政年度的實際表現計算，如果該金額在原定的支付日期可以合理確定，並且如果該金額在原定的支付日期無法合理確定（或者在變更控制終止情況下，它可以合理確定但少於康明斯先生的目標獎金），則相當於他目標獎金的一百％，或者在變更控制終止情況下，他目標獎金的200％）；（iii）所有未投資股權獎勵的50%加速授予（在變更控制終止情況下為100％），加速授予基於達到績效指標的股權獎勵，基於達到目標的100％的績效指標（或者在變更控制終止情況下，如果適用績效指標的達到在解雇日期合理確定，基於目標的100％，以及實際達到績效指標的較大目標的達到）；（iv）延長任何股票期權或股票增值權的解雇後行使期限，直到此類獎勵將依其條款過期的最晚日期；並（v）在積極員工價格下持續在COBRA下覆蓋長達18個月。

康明斯先生也受 (i) 無限期的保密義務限制， (ii) 在僱用期間不競爭的公約， (iii) 在離職後18個月內，對公司人員和客戶不進行拉攏的公約，以及 (iv) 在離職後18個月內，智慧財產權的轉讓，以及無限期的不誹謗義務。

关於修正案編號2和康明斯僱傭協議的前述描述並不完整，具體內容以修正案編號2和康明斯僱傭協議的全文為準，該全文副本分別作為本次第8-k表格中展示的附件10.2和10.3，並通過本文參考而納入。

展覽 指數

簽名

根據1934年證券交易法第13或15條(d)的要求，公司已通過其名義人在此授權的情況下正式簽署了此報告。