展览 97.1

多尼斯（国际）股份有限公司

公司

追回政策

介绍

这个 公司董事会（”董事会”）认为这符合公司及其股东的最大利益 创造和维护一种强调诚信和问责制并加强公司绩效薪酬的文化 薪酬理念。因此，董事会通过了这项政策，规定补偿某些高管薪酬 如果因严重不遵守联邦财务报告要求而导致会计重报 证券法（”政策”）。本政策旨在遵守《证券交易法》第 10D 条 1934 年，经修订（”《交易法》”）、美国证券交易委员会有关规则或法规以及任何适用的标准 公司证券上市的国家证券交易所（”上市标准”).

管理

此政策将由董事会或者董事会指定的薪酬委员会执行，因此在此提到的董事会将被视为薪酬委员会的提及。董事会做出的任何决定将对所有受影响的个人具有最终和约束力。

覆盖高管

本政策适用于公司现任和前任执行官，根据董事会按照《交易所法》第10D条和上市标准的定义确定，以及其他时常被董事会认定受政策约束的高级执行官（被覆盖高管”).

收回，会计重新核算

若公司因未遵从证券法规定的任何财务报告要求而被要求对其基本报表进行会计重述，包括纠正先前发布的基本报表中的错误（如果这些错误对先前发布的基本报表有重大影响，或者如果这些错误在当前期间纠正或在当前期间不予纠正将导致重大错误报告），董事会将要求在公司被要求准备基本报表的日期前三个已完成财政年度内，对所有受覆盖高管在此期间内获得的超额奖励报酬进行返还或没收。

激励补偿

根据本政策，""表示以下任何一种情况；前提是，该补偿完全或部分基于财务报告指标的实现：激励补偿根据本政策，""表示以下任何一种情况；前提是，该补偿完全或部分基于财务报告指标的实现：

财务 报告措施包括:

奖励超额支付：回收金额

待收回的金额将是基于错误数据支付给受覆盖的高管的激励报酬超额部分，超过若基于经董事会确定的重新报告结果支付给受覆盖的高管的激励报酬的金额，而不考虑受覆盖的高管已支付的任何税款。

如果董事会无法根据会计重述中的信息判断高管获得的超额激励报酬金额，则会根据会计重述影响的合理估计来做出判断。

回收方法

董事会将根据其独立判断，在此处确定回收激励报酬的方法，包括但不限于：

(a) 要求返还先前支付的现金激励报酬;

(b) 寻求恢复因任何权益基础奖励的归属、行使、结算、出售、转让或其他处置而实现的利润；

（c） 将收回的金额与公司应支付给受覆盖的高管的任何补偿相抵消；

(d) 取消未解冻或已解冻的股权奖励；和/或

（e）根据董事会确定的法律规定，采取任何其他补救和恢复行动。

无保障赔偿

公司不得对任何受保护高管因任何错误授予的激励报酬而提供赔偿。

解释

董事会有权解释和解释本政策，并做出所有必要、适当或建议的决定，以便对本政策进行管理。本政策的解释应与《交易所法》第10D条的要求、证券交易委员会制定的任何适用规则或标准以及上市标准保持一致。

生效日期表示2024年6月5日，该修订和重新制定获得公司股东批准的日期。

本政策自董事会通过的日期起生效（“生效日期”），适用于自2023年10月2日或之后收到的激励报酬（即使此类激励报酬在2023年10月2日之前已获批准、授予或发放给受覆盖高管）。

修订；终止

董事会可以自行不时修订本政策，并应根据其认为需要反映证券交易委员会根据《证券交易所法》第10D条采纳或修改的最终规定，并遵守公司证券上市的国家证券交易所制定的挂牌标准和任何其他规则或标准。董事会可以随时终止本政策。

其他追索权

此政策下的任何追索权利均是额外的，而不是代替任何其他追索权利，公司可能根据任何类似政策、任何雇佣协议、股权授予协议或类似协议中的条款以及公司可获得的任何其他法律救济。

与其他计划和协议的关系

董事会意图将本政策全面应用在法律的最大范围内。董事会可能要求任何雇佣协议、权益奖励协议或在生效日期后签订的类似协议，在向被覆盖的高管提供任何福利之前，要求被覆盖的高管同意遵守本政策的条款。如果政策条款与任何雇佣协议、权益奖励协议或类似协议的条款存在任何不一致，在这些协议下向被覆盖的高管授予、授予、获得或支付了激励报酬，不论是否推迟，政策条款应当适用。

难以实行

董事会应根据本政策规定追讨任何超额的奖励报酬，除非根据交易所法案第10D-1条规定及上市标准，由董事会确定该追讨是不切实际的。

继任者

本政策对所有被覆盖高管及其受益人、继承人、执行人、管理员或其他法定代表具有约束力和可执行性。