exhibit993

ASX上場規則附録4G(2020年7月17日時点)の規則4.7.3および4.10.3ページ1 附録4G 総合ガバナンス評議会の原則と推奨事項エンティティ名 Mesoblast Limited ABN/ARBN 決算期: 109 431 870 2024年6月30日上記期間の弊社総合ガバナンス声明1は、次の場所で見つけることができます:2 ☐ 当社の年次報告書のこれらのページ: ☒ 当社ウェブサイトのこのURL:www.mesoblast.com/company/corporate-governance 総合ガバナンス声明は、2024年8月27日現在で正確かつ最新であり、取締役会によって承認されています。付録には、弊社の総合ガバナンス開示がどこにあるかを示すキーが含まれています。3 日付:2024年10月17日申請者の氏名申告を承認する:Silviu Itescu 1 「総合ガバナンス声明」とは、リスト規則19.12に定義されており、公開リストに含まれるエンティティが、ASX総合ガバナンス評議会の推奨事項に従った程度を開示するリスト規則4.10.3で言及されている声明を意味します。リスト規則4.10.3は、公式リストに含まれるASXリスティングとしてのエンティティが、その規則の要件を満たす総合ガバナンス声明または当該声明が位置しているウェブページのURLを年次報告書に含めることを要求します。総合ガバナンス声明は、報告期間中にASX総合ガバナンス評議会の推奨事項に従った程度を開示しなければなりません。エンティティが報告期間のいずれかの部分で推奨事項に従っていない場合は、総合ガバナンス声明は、推奨事項を別個に特定し、それがいつから従われていないかおよび推奨事項に従わない理由、およびその期間中に推奨事項の代わりに採用した(あれば)他のガバナンス慣行を記載しなければなりません。リスト規則4.7.4に基づき、エンティティが年次報告書の代わりにウェブサイトに総合ガバナンス声明を含めることを選択した場合、年次報告書をASXに申告する際に、ASXに総合ガバナンス声明のコピーを提出しなければなりません。総合ガバナンス声明は、リスト規則4.10.3の目的でその声明に指定されている有効日において最新でなければなりません。リスト規則4.7.3によれば、エンティティは、年次報告書の提出時にASXに完了した附録4Gを提出しなければなりません。附録4Gは2重の目的を果たします。それは、ASX総合ガバナンス評議会の推奨事項とリスト規則4.10.3で記載された上場エンティティによるガバナンス開示を読者が見つけやすくするためのキーとして機能します。また、それは、上場エンティティがリスト規則4.10.3の開示要件を満たしたことを確認する検証ツールとして機能します。附録4Gは、エンティティの総合ガバナンス声明と交換するものではなく、混同してはなりません。それらは異なる目的を果たし、エンティティはそれぞれを別々に提示しなければなりません。 2 適切なオプションをチェックし、総合ガバナンス声明が見つかる年次報告書のページ番号、またはウェブページのURLを記入してください。該当するオプションを削除してもかまいません。 3 このフォーム全体で、2つ以上の選択肢が与えられた場合、該当する選択肢のみを残して、該当しない選択肢を削除することができます。選択された選択肢の末尾に「OR」が含まれているオプションを選択した場合は、他の選択肢を削除しても構いません。選択肢の末尾に「OR」がある場合、これも削除して構いません。このフォームの記入方法についての詳しい説明については、以下の注意事項4および5を参照してください。 Exhibit 99.3

Appendix 4G Corporate Governance Council Principles and Recommendations ASXリスティングルールのAppendix 4G（2020年7月17日現在）ページ2 付録–企業ガバナンス開示の鍵企業ガバナンスカウンシルの推奨事項下のボックスにチェックが入っている場合、4私たちは期間全体で推奨事項を完全に遵守しました。こちらは私たちの企業ガバナンス声明に開示しています。下のボックスにチェックが入っている場合、私たちは期間全体で推奨事項を完全に遵守していません。これに対する理由は次のとおりです。第1原則–経営陣と監督のためのしっかりとした基盤を築く 1.1 上場企業は、次を記載した取締役会規約を持つべきであり、開示すべきです。 (a) 取締役会と経営陣のそれぞれの役割および責任; および (b) 取締役会に明文で保留された事項、および経営陣に委任された事項。 ☒ および取締役会規約のコピーを次で開示しています: https://www.mesoblast.com/company/corporate-governance/role-and-composition-of-the-board ☐ 私たちの企業ガバナンス声明に記載 OR ☐ 私たちは外部管理されている実体であり、そのためこの推奨事項は適用されない 1.2 上場企業は、次をすべきです: (a) 取締役または重役を任命する前に適切なチェックを行うこと; および (b) 株主に対して、取締役の選任または再選に関する意思決定に必要な彼らの保有するすべての重要な情報を提供すること。 ☒ ☐ 私たちの企業ガバナンス声明に記載 OR ☐ 私たちは外部管理されている実体であり、そのためこの推奨事項は適用されない 1.3 上場企業は、それぞれの取締役と重役に対する任命条件を明記した契約を持つべきである。 ☒ ☐ 私たちの企業ガバナンス声明に記載 OR ☐ 私たちは外部管理されている実体であり、そのためこの推奨事項は適用されない 1.4 上場企業の企業秘書は、取締役会の適正機能に関するすべての事項について、議長を介して直接取締役会に責任を負うものであるべきです。 ☒ ☐ 私たちの企業ガバナンス声明に記載 OR ☐ 私たちは外部管理されている実体であり、そのためこの推奨事項は適用されない 4この欄にチェックを入れるのは、上記期間全体で関連する推奨事項に完全に遵守した場合のみです。推奨事項に開示義務が付されている場合は、該当の開示が行われた場所を、下記「挿入位置」で指示されている行に挿入する必要があります。質問された開示が企業ガバナンス報告書に行われた場合、"our corporate governance statement"と記すだけで十分です。開示がウェブサイト上で行われた場合、その開示が行われたウェブページのURLを挿入するか、アクセス可能なウェブページのURLを挿入してください（例: "www.entityname.com.au/corporate governance/charters/"）。 5上記期間全体でガバナンスカウンシルの全ての推奨事項を完全に遵守した場合、この欄をフォームから削除し、再フォーマットすることができます。

第4G付録ディスクロージャー企業統治委員会の原則と推奨事項 ASXリスティングルール付録4G（2020年7月17日現在）ページ3 企業統治委員会の推奨事項以下のボックスにチェックが入っている場合、私たちは期間全体でその推奨事項をすべて遵守しました。私たちはこれを当社の企業統治声明書に開示しています。以下のボックスにチェックが入っている場合、私たちはその期間全体でその推奨事項を完全に遵循していません。その理由は次のとおりです。 1.5 上場法人は次の事項を整備するべきです： (a) 多様性ポリシーを有し、開示すること (b) 取締役会または取締役会の委員会を通じて、取締役会、重役職及び従業員全般における男女比率の達成に向けた目標を定めること (c) 毎報告期において次の事項を開示すること： (1) その期間のために設定された多様性の達成目標 (2) これらの目標の達成状況 (3) 以下のいずれか： (A) 取締役会、重役職および全従業員における男女の割合（これらの目的に対して「重役」をどのように定義しているかを含む）または (B) 対象雇用主である場合、労働平等法の下で定義され、公開された「ジェンダー平等指標」の最新情報もし報告期の開始時にS&P / ASX 300指数に掲載されていた場合、取締役会の構成において男女のジェンダー多様性の達成目標は一定期間内に各々の性別について少なくとも30%の取締役を有することであるべきです。 ☐そして、当社の多様性ポリシーのコピーを以下で公開しています： https://www.mesoblast.com/company/corporate-governance/key-policies そして、以下に言及される情報を開示しています： …………………………………………………………………………….. [挿入場所] そして、報告期の開始時にS&P / ASX 300指数に含まれていた場合、取締役会の構成におけるジェンダー多様性を達成するための私たちの測定可能な目標は、規定期間内に各性別の取締役が30%を下回らないことを目指すべきです。 ☒私たちは当社の企業統治声明書に記載されています OR ☐私たちは外部管理された実体であり、したがってこの推奨事項は適用されません 1.6 上場法人は次の事項を整備するべきです： (a) 取締役会、その委員会および各個々の取締役の業績を定期的に評価するプロセスを有し、開示すること (b) 毎報告期について、その期間中またはその期間についてそのプロセスに従って実施された業績評価があったかどうかを開示すること ☒そして、下記に言及される評価プロセスを開示しています： https://www.mesoblast.com/company/corporate-governance/board-committees-and-charters およびそのプロセスに従ってその期間に業績評価が行われたかどうかを開示しています： 2024年企業統治声明書 ☐当社の企業統治声明書に記載されています OR ☐私たちは外部管理された実体であり、したがってこの推奨事項は適用されません

付録4G ディスクロージャー企業ガバナンスカウンシルの原則と推奨事項 ASX上場規則付録4G（2020年7月17日現在）ページ4 企業ガバナンスカウンシルの推奨事項下のチェックボックスにチェックが入っている場合、4 その推奨に全期間わたり完全に従っている。弊社はこの点を企業ガバナンス声明書に開示しています: 下のボックスにチェックが入っている場合、全期間わたり推奨に完全に従っていません。その理由は: 1.7 上場エンティティは次のを行うべきです： (a) 高位幹部のパフォーマンスを少なくとも報告期間ごとに評価するプロセスを有して開示すること。および (b) 毎回の報告期間について、そのプロセスに従ってパフォーマンス評価が実施されたかどうかを開示すること。 ☒ かつ私たちは、（a）項で言及される評価プロセスを以下の場所に記載しています: メソブラストの年次報告書2024の97ページから121ページに記載されている2024報酬報告書および報告期間においてそのプロセスに従ってパフォーマンス評価が行われたかどうかを以下の場所に記載しています: 2024企業ガバナンス声明【☐】弊社の企業ガバナンス声明に記載されていますまたは【☐】弊社は外部運営エンティティであり、したがってこの推奨は適用されません

付録4G ディスクロージャー企業ガバナンスカウンシルの原則と推奨事項 ASX上場規則付録4G（2020年7月17日現在）ページ5 企業ガバナンスカウンシルの推奨事項下のチェックボックスにチェックが入っている場合、4 その推奨に全期間わたり完全に従っている。弊社はこの点を企業ガバナンス声明書に開示しています: 下のボックスにチェックが入っている場合、全期間わたり推奨に完全に従っていません。その理由は: PRINCIPLE 2 - BOARD TO BE EFFECTIVE AND ADD VALUE 2.1 上場エンティティの取締役会は次をするべきです： (a) 指名委員会を有していること： (1) 少なくとも3人のメンバーを有し、その過半数が独立取締役であり、 (2) 独立取締役によって議長を務めるもの、および次を開示すること： (3) 委員会規約、 (4) 委員会のメンバー、および (5) 各報告期間の終了時点において、その期間中委員会が開催された回数と各メンバーの出席状況を, または (b) 指名委員会を有していない場合、その事実と、取締役会の継続性問題を対処し、取締役会が適切なスキル、知識、経験、独立性、多様性のバランスを有して業務と責任を効果的に果たすための手続きについて開示すること ☒ そして、委員会の規定書のコピーを以下の場所に開示しています: https://www.mesoblast.com/company/corporate-governance/board-committees-and-charters およびパラグラフ（4）および（5）で言及される情報を以下の場所に開示しています: メソブラストの年次報告書2024内の「項目６：取締役、幹部および従業員」（91〜132ページ）【☐】弊社の企業ガバナンス声明に記載されていますまたは【☐】弊社は外部運営エンティティであり、この推奨は適用されません 2.2 上場エンティティは取締役スキルマトリックスを有し開示すべきです。その取締役会が現在有するスキルの組み合わせまたは達成しようとしている混合スキルを示すスキルマトリックスを開示しました ☒ そして、我々は取締役スキルマトリックスを以下の場所に開示しています: 2024企業ガバナンス声明【☐】弊社の企業ガバナンス声明に記載されていますまたは【☐】弊社は外部運営エンティティであり、この推奨は適用されません 2.3 上場エンティティは以下を開示すべきです： (a) 取締役会が独立取締役とみなす取締役の氏名、 (b) 取締役が2.3ボックスに記載されるタイプの関心、役職、所属、または関係を持っているが、その関心、役職、または関係が取締役の独立性を損なわないと取締役会が結論づける場合は、その関心、役職、または関係の性質、並びに取締役会がその結論を持つ理由の説明、および各取締役の在職期間を開示しています ☒ 我々は取締役会が独立取締役とみなす取締役の氏名を以下の場所に開示しています: 2024企業ガバナンス声明および、該当する場合、(b)項で言及される情報を以下の場所に開示しています: 2024企業ガバナンス声明および各取締役の在職期間を以下の場所に開示しています: 2024企業ガバナンス声明【☐】弊社の企業ガバナンス声明に記載されています

Appendix 4G 重要開示事項企業ガバナンス評議会の原則と推奨事項 ASX上場規則付録4G（2020年7月17日現在）ページ6 企業ガバナンス評議会の推奨事項下のボックスにチェックが入っている場合は、期間全体にわたり推奨事項を完全に守っています。私たちは企業ガバナンス声明でこれを開示しています: 下のボックスにチェックが入っている場合は、期間全体にわたり推奨事項を完全に守っていません。その理由は次のとおりです: 2.4 上場企業の取締役の過半数は独立取締役であるべきです。 ☒ ☐ 当社の企業ガバナンス声明で記載されています OR ☐ 当社は外部運用される実体であり、したがってこの推奨事項は適用されません 2.5 上場企業の取締役会の議長は独立取締役であるべきであり、特に、当該実体のCEOと同じであってはなりません。 ☒ ☐ 当社の企業ガバナンス声明で記載されています OR ☐ 当社は外部運用される実体であり、したがってこの推奨事項は適用されません 2.6 上場企業には新しい取締役を導入するプログラムを持ち、既存の取締役が役割を適切に果たすために必要なスキルと知識を維持するための専門開発を定期的に行うプログラムを持つべきです。 ☒ ☐ 当社の企業ガバナンス声明で記載されています OR ☐ 当社は外部運用される実体であり、したがってこの推奨事項は適用されません原則3 – 合法的、倫理的かつ責任ある行動を徹底させる 3.1 上場企業はその価値観を明確に述べるべきです。 ☒ 当社は私たちの価値観を以下で開示しています: https://www.mesoblast.com/company/corporate-governance/code-of-conduct-and-values ☐ 当社の企業ガバナンス声明で記載されています 3.2 上場企業は次のことをすべきです: (a) 取締役、幹部役員、従業員のために行動規範を持ち、これを開示する; および (b) 道徳規範の重要な違反事案がある場合に、取締役会または取締役会の委員会がその情報を知らされるようにします。 ☒ 当社は行動規範を以下で開示しています: https://www.mesoblast.com/company/corporate-governance/code-of-conduct-and-values ☐ 当社の企業ガバナンス声明で記載されています 3.3 上場企業は次のことをすべきです: (a) 告発者保護ポリシーを持ち、これを開示する; および (b) そのポリシーに報告された重要な出来事を取締役会または取締役会の委員会が知るようにします。 ☒ 当社は告発者保護ポリシーを以下で開示しています: https://www.mesoblast.com/company/corporate-governance/key-policies ☐ 当社の企業ガバナンス声明で記載されています 3.4 上場企業は次のことをすべきです: (a) 取締役会員またはそのポリシーに関する委員会がそのポリシーに関して重要な違反事案がある場合に、これを開示します。 ☒ 当社は反贈賄および腐敗防止ポリシーを以下で開示しています: https://www.mesoblast.com/company/corporate-governance/key-policies ☐ 当社の企業ガバナンス声明で記載されています

付録4G 開示のキーコーポレート・ガバナンスカウンシルの原則と推奨事項 ASX上場ルール付録4G（2020年7月17日時点） P.7 コーポレート・ガバナンスカウンシルの推奨事項以下のボックスにチェックが入っている場合、上記期間全体にわたって推奨事項を完全に遵守しました。これを当社のコーポレート・ガバナンス声明書に開示しています: 以下のボックスにチェックが入っている場合、上記期間全体にわたって推奨事項を完全に遵守していません。その理由は次のとおりです: 原則4 – 企業報告書の信頼性を守る 4.1 上場エンティティの取締役会は次のを持つべきです: (a) 監査委員会があり、以下が該当します: （1）非執行取締役で構成され、過半数が独立取締役であることそして、（2）取締役会議長でない独立取締役によって議長職に就かれ、以下を開示します：（3）委員会の憲章（4）委員会メンバーの関連する資格と経験（5）各報告期間において、委員会が期間中に何回会合を持ったか、およびメンバーがそれらの会議に出席した回数または (b) 監査委員会を持たない場合、その事実を開示し、企業報告書の信頼性を独立して検証し保護するために採用しているプロセスを開示し、外部監査人の任命と解任、そして監査のエンゲージメント・パートナーのローテーションを含む明確に次に指定された情報：委員会の憲章のコピーを以下に開示しています： https://www.mesoblast.com/company/corporate-governance/board-committees-and-charters およびパラグラフ（4）および（5）に言及された情報を以下に開示しています： Mesoblastの2024年度のアニュアルレポート内のForm 20-Fのアイテム6 "取締役、幹部、従業員"（p.91-132）でコーポレート・ガバナンス声明書に記載されています委員会の憲章 4.2 上場エンティティの取締役会は、財務諸表の承認前に、CEOとCFOから、エンティティの財務記録が適切に保管され、財務諸表が適切な会計基準に準拠しており、エンティティの財務状況と業績を適切に、かつ正確に示し、その意見がリスク管理と内部統制の健全なシステムに基づいて形成されていることを宣言を受け取ります。コーポレート・ガバナンス声明書に記載しています

付録4Gディスクロージャーコーポレートガバナンスカウンシル原則と推奨事項のキーASX上場規則付録4G（2020年7月17日現在）ページ8 コーポレートガバナンスカウンシルの推奨事項以下のボックスにチェックを入れた場合、4 上記の期間全体にわたって推奨事項を完全に遵守しています。このことは当社のコーポレートガバナンス報告書に開示しています: 以下のボックスにチェックを入れた場合、上記の期間全体にわたって推奨事項を完全に遵守していません。これをしなかった理由は次のとおりです:5 4.3 上場企業は、市場にリリースした一定の法人報告書の誠実性を検証するプロセスを開示すべきです。ただし、外部監査人による監査またはレビューを受けていないものです。 ☒ そして、私たちは市場開示および株主コミュニケーションポリシーを以下で開示しています: https://www.mesoblast.com/company/corporate-governance/key-policies ☐ 当社のコーポレートガバナンス報告書に記載されています第5原則 - 時宜を得た公正な開示 5.1 上場企業は、上場規則3.1に基づく継続的開示義務を遵守するための書面による方針を有して開示すべきです。 ☒ そして、私たちは継続的開示コンプライアンスポリシーを以下で開示しています: https://www.mesoblast.com/company/corporate-governance/key-policies ☐ 当社のコーポレートガバナンス報告書に記載されています 5.2 上場企業は、すべての重要な市場発表が行われた後、直ちにその内容を取締役会に配布するようにするべきです。 ☒ ☐ 当社のコーポレートガバナンス報告書に記載されています 5.3 新規かつ実質的な投資家またはアナリスト向けプレゼンテーションを行う上場企業は、プレゼンテーション資料のコピーをプレゼンテーションの前にASX Market Announcements Platformに公開すべきです。 ☒ ☐ 当社のコーポレートガバナンス報告書に記載されています第6原則 - 証券持株者の権利を尊重する 6.1 上場企業は、ウェブサイトを通じて自己についておよびガバナンスについての情報を投資家に提供すべきです。 ☒ そして、私たちは当社およびガバナンスに関する情報を以下のウェブサイトで開示しています: https://www.mesoblast.com/company/corporate-governance ☐ 当社のコーポレートガバナンス報告書に記載されています 6.2 上場企業は、投資家との効果的な双方向コミュニケーションを促進する IRプログラムを有しているべきです。 ☒ ☐ 当社のコーポレートガバナンス報告書に記載されています 6.3 上場企業は、株主総会への参加を促進し奨励する方法を開示すべきです。 ☒ そして、私たちは株主総会への参加を促進し奨励する方法について開示しています: 2024年コーポレートガバナンス報告書 ☐ 当社のコーポレートガバナンス報告書に記載されています

Appendix 4G 企業ガバナンス理事会の原則と推奨事項へのキー ASX上場規則のAppendix 4G（2020年7月17日現在）第9頁企業ガバナンス理事会の推奨事項以下のボックスにチェックを入れた場合、私たちは期間全体でその推奨事項を完全に準拠しています。これを当社の企業ガバナンス声明書に開示しました。以下のボックスにチェックを入れた場合、私たちはその推奨事項を期間全体で完全に準拠していません。その理由は次のとおりです。 6.4 上場エンティティは、議決事項が多数決ではなく、記名投票によって決定されるようにするべきです。 ☒ ☐ 当社の企業ガバナンス声明書に記載 6.5 上場エンティティは、株主が電子的にエンティティからの通信を受け取ったり、送信したりするオプションを提供すべきです。 ☒ ☐ 当社の企業ガバナンス声明書に記載原則7 - リスクの認識と管理 7.1 上場エンティティの取締役会は次の作業を持つ必要があります： (a) リスクを監督するための委員会があり、それぞれ： (1) 少なくとも3人のメンバーがおり、その過半数が独立取締役です。 (2) 独立取締役が議長を務めており、開示しています： (3) 委員会の規約 (4) 委員会のメンバー (5) 毎回の報告期間終了時に、委員会が期間中に開催された回数とメンバーの個別の出席状況または (b) (a)の条件を満たすリスク委員会がない場合は、その事実とエンティティのリスク管理フレームワークを監視するために採用しているプロセスを開示します。 ☒ および委員会の憲章のコピーを以下の場所で開示しました：https://www.mesoblast.com/company/corporate-governance/board-committees-and-charters および(4)および(5)項の情報を以下で言及しています： Mesoblastの年次報告書2024内のForm 20-Fの項目6「役員、最高経営責任者、および従業員」（91-132頁） ☐ 当社の企業ガバナンス声明書 7.2 取締役会または取締役会の委員会は次の作業を行う必要があります： (a) エンティティのリスク管理フレームワークを少なくとも年に1度レビューして、そのフレームワークが引き続き適切であり、取締役会が設定したリスクアペタイトに適切に対処していることを確認します。 (b) それぞれの報告期間に関して、エンティティのリスク管理フレームワークのレビューが行われたかどうかを開示します。 ☒ エンティティのリスク管理フレームワークのレビューが報告期間中に行われたかどうかを開示しました：2024年企業ガバナンス声明書 ☐ 当社の企業ガバナンス声明書

付録4G ディスクロージャーキー、企業ガバナンス評議会の原則と推奨事項、ASXリスティング規則付録4G（2020年7月17日時点）、ページ10 企業ガバナンス評議会の勧告、下のボックスにチェックが入っている場合、4期間全体にわたって勧告に完全に従っています。私たちはこのことを当社の企業ガバナンス報告書に開示しています。下のボックスにチェックが入っている場合、上記期間全体にわたって勧告に完全に従っていません。これを行わなかった理由は次のとおりです:5 7.3 上場実体は開示すべきです：(a) インターナルオーディット機能を有している場合、その機能がどのように構成され、どのような役割を果たしているか; または(b) インターナルオーディット機能がない場合は、その事実とガバナンス、リスク管理、内部統制プロセスの効果を評価し継続的に改善するために使用するプロセス。☒および私たちはインターナルオーディット機能がどのように構成され、どのような役割を果たしているかを次の場所で開示しました:2024年の企業ガバナンス声明☐ 当社の企業ガバナンス声明に記載されています 7.4 上場実体は環境または社会リスクに任意の重大な露出があるかどうかを開示すべきであり、ある場合は、それらのリスクをどのように管理するかを開示すべきです。☒ および私たちは環境および社会リスクに対する任意の重大な露出があるかどうかを以下の場所で開示しており、それらのリスクをどのように管理するかを開示しています：項目3.D.「リスク要因」（6-43ページ）および項目4.A「環境、社会およびガバナンス（ESG）声明」（45-54ページ）Mesoblastの2024年度報告書内の20-Fフォームの項目3.D.「リスク要因」（6-43ページ）および項目4.A「環境、社会およびガバナンス（ESG）声明」（45-54ページ）Mesoblastの2024年度報告書内の20-Fフォームおよび2024年の企業ガバナンス声明で私たちはそれらのリスクをどのように管理するかを開示しています☐ 当社の企業ガバナンス声明に記載されています

付録4G ディスクロージャーキー、企業ガバナンス評議会の原則と推奨事項、ASXリスティング規則付録4G（2020年7月17日時点）、ページ11 企業ガバナンス評議会の勧告、下のボックスにチェックが入っている場合、4期間全体にわたって勧告に完全に従っています。私たちはこのことを当社の企業ガバナンス報告書に開示しています。下のボックスにチェックが入っている場合、上記期間全体にわたって勧告に完全に従っていません。これを行わなかった理由は次のとおりです:5 原則8 – 公平かつ責任を持って報酬を支払う 8.1 上場実体の取締役会は行うべきです：(a) 少なくとも3人のメンバーを持つ報酬委員会、その過半数が独立した取締役で構成され、(2) 独立した取締役が主席を務め、委員会憲章を開示し，委員会のメンバー，そして(5)報告期の終了時点で委員会がその期間中に何回会合し，各メンバーがそれらの会合に出席した回数; or (b) 報酬委員会がない場合，その事実を開示し, 取締役及び上級管理職の報酬レベルおよび組成を設定し、その報酬が適切かつ過度でないことを確認するために使用するプロセス。☒および私たちは委員会の憲章のコピーを次の場所で開示し、要項（4）および（5）に言及された情報をMesoblastの2024年度報告書内の20-Fフォームの項目6「取締役、上級管理職および従業員」（91-132ページ）で開示しました☐ 当社の企業ガバナンス声明に記載されていますOR☐ 我々は外部管理された実体であり、したがってこの勧告は該当しない 8.2 上場実体は、非執行役員の報酬および執行役員並びに他の上級管理職の報酬に関する方針および実践を別々に開示すべきです。☒および我々は非執行役員の報酬、執行役員および他の上級管理職の報酬に関する報酬方針と実践を別々に開示しました:2024年度報告書内の20-Fフォームのページ97から121に記載されている2024年度の報酬報告書☐ 当社の企業ガバナンス声明に記載されていますOR☐ 我々は外部管理された実体であり、したがってこの勧告は該当しない 8.3 株式ベースの報酬制度を持つ上場実体は、(a) 参加者がスキームに参加する経済リスクを制限する取引（デリバティブ等を通じたものを含む）に入ることを許可している場合、この問題に関する方針を持ち，(b) その方針またはその要約を開示すべきです。☒また，我々はこの問題に関する方針またはその要約を次の場所で開示しています：https://www.mesoblast.com/company/corporate-governance/key-policies☐ 当社の企業ガバナンス声明に記載されていますOR☐ 当社は株式ベースの報酬制度を有しておらず、したがってこの勧告は該当しないOR☐ 我々は外部管理された実体であり、したがってこの勧告は該当しない

Appendix 4G Divulgence Corporate Governance Council Principles and Recommendations ASX リスティングルールの付録4G（2020年7月17日現在）ページ12 Corporate Governance Council の勧告以下のボックスにチェックが入っている場合、上述の期間全体にわたり、当社はその勧告をすべて遵守しています。これについては当社のコーポレートガバナンス・ステートメントに開示しています。以下のボックスにチェックが入っている場合、上述の期間全体にわたり、当該勧告を完全に遵守していません。これをしない理由は次のとおりです。特定の場合にのみ適用される追加の勧告 9.1 取締役会または株主総会で使用される言語や主要な企業文書が記載されている言語を話せない取締役を有する上場企業は、取締役がこれらの会議で議論に貢献し、関連文書に担当するためのプロセスを公開するべきです。 ☐設置されているプロセスに関する情報を開示しています：... [挿入場所] ☐ our Corporate Governance Statement に掲載されています OR ☒ 当社にはこの立場の取締役がいないため、この勧告は該当しません OR ☐ 当社は外部管理型エンティティであるため、この勧告は該当しません 9.2 オーストラリア外で設立された上場企業は、株主総会が適切な場所および時間に開催されるようにするべきです。 ☐ our Corporate Governance Statement に掲載されています OR ☒ 当社はオーストラリアに設立されているため、この勧告は該当しません OR ☐ 当社は外部管理型エンティティであるため、この勧告は該当しません 9.3 オーストラリア外で設立された上場企業およびAGMを開催する外部管理型上場企業は、外部監査人がAGMに参加し、監査に関連する株主からの質問に回答できるようにするべきです。 ☐ our Corporate Governance Statement に掲載されています OR ☒ 当社はオーストラリアに設立され、外部管理型の上場企業ではなく、したがってこの勧告は該当しません ☐ AGMを開催していない外部管理型エンティティであり、したがってこの勧告は該当しません外部管理型上場企業に適用される追加開示 - 外部管理型上場企業の勧告1.1への代替手段：外部管理型上場企業の主体エンティティは次のことを開示すべきです： (a) 主体エンティティと上場企業との間の事務の管理に関する取り決め; 及び (b) これらの取り決めを監督する主体エンティティの取締役会の役割と責任。 ☐ and we have disclosed the information referred to in paragraphs (a) and (b) at: ...[挿入場所] ☐ our Corporate Governance Statement

Addendum 4G 開示コーポレートガバナンスカウンシル原則および推奨事項 ASXリスティング規則付録4G (2020年7月17日現在) ページ13 コーポレートガバナンスカウンシルの勧告以下の任意のボックスにチェックを入れた場合は、上記期間全体で勧告に完全に従っています。このことは当社のコーポレートガバナンス声明で開示しています。以下のボックスにチェックを入れた場合、上記期間全体で勧告に完全に従っていません。その理由は次のとおりです。- 8.1、8.2、および8.3の推奨事項に対する代替案: 外部運営されている上場企業の場合、運営者の報酬を規定する条件を明確に開示する必要があります。 ☐ そして当社の運営者の報酬を規定する条件を次の場所で開示しました: …………………………………………………………………………….. [挿入場所] ☐ 当社のコーポレートガバナンス声明に記載されています

メソブラスト株式会社コーポレートガバナンス声明2024 会社およびその子会社(以下、グループ)のコーポレートガバナンス実践内容について説明します。これらの実践は、特に別段の明示がない限り、2024年6月30日に終了した会計年度に実践され、ASXコーポレートガバナンスカウンシルのコーポレートガバナンス原則および推奨事項、第4版(ASXCGPR)に準拠しています。この声明の情報は2024年8月27日現在のものであり、取締役会に承認されています。この声明には、会社の憲章、ポリシー、規定にクロスリファレンスを含み、関連するコピーまたは要約は会社のウェブサイトhttps://www.mesoblast.comのコーポレートガバナンスセクションで入手できます。さらに、この声明は、2024年6月30日に終了した会計年度の取締役報告書、報酬報告書、財務報告書、および環境・社会・ガバナンス(ESG)声明と併せて読むべきです。これらの報告書には、ASXCGPRによって含めることが求められるまたは推奨される情報が含まれています。取締役報告書は、私たちの2024年度年次報告書(主に項目6.A)内のForm 20-Fの第1部にあり、報酬報告書は、2024年度年次報告書内のForm 20-Fの項目6.bにあり、財務報告書は、2024年度年次報告書内のForm 20-Fの項目18にあり、ESG報告書はhttps://www.mesoblast.com/company/corporate- governanceにあります。原則1. リーダーシップと監督のための堅固な基盤を築く取締役会の役割取締役会は、グループの戦略的方向およびコーポレートガバナンスの設定、グループの経営と運営の監視を主たる責務として負っています。具体的には、取締役会の主な役割と責任は、次のとおりです:・グループと株主への説明責任を促進すること;・株主への適時な報告を確保すること;・管理に対する戦略的な指針を提供し、企業戦略の策定と見直しに貢献すること;・グループの経営を監督し、効果的な経営プロセスを確立すること;・最高経営責任者の任命、解任(必要に応じて)および業績の監視を行うこと;・取締役会、各個々の取締役、および取締役会の委員会の業績を審査すること;・組織の業績とグループの戦略的目標の達成、財務業績(年次、半期、四半期財務報告の承認、および会社の監査人との連絡を含む)、主要な資本支出およびその他の企業プロジェクト(買収または売却を含む)の進捗、グループのコーポレートガバナンスポリシーと手順への順守、およびダイバーシティ(多様性)目標の進捗とダイバーシティポリシーへの順守を監視すること;・事業計画、年次予算、財務計画(諸資源および主要な資本調達または支出イニシアティブを含む)の承認を行うこと;・主要な企業イニシアティブの承認を行うこと;・グループの評判を向上し保護すること(価値観声明および行動規範を通じて);・グループのコンプライアンスおよびリスク管理システム(サイバーセキュリティを含む)の運用を監視すること;および・シニアマネジメントに適切なリソースが利用可能であることを確保すること。取締役会は、効果的な運用のための枠組みを提供する憲章に記載された幅広い原則に従って運営しています。憲章では、次の点に特に言及されています:・取締役会の役割、権限、責任;・取締役会の委員会;・取締役会の構成と議長の選出;

メソブラスト株式会社のコーポレートガバナンス声明2024 ・取締役の権利と義務；・経営陣の責務と権限の委任；・取締役会の業績；および・会社秘書の役割。委任された権限の詳細については、2つの委員会に特定の権限を委任されています。これらの委員会は次のとおりです。・指名報酬委員会；および・監査およびリスク委員会。これらの委員会の役割と責任は、それぞれの取締役会委員会憲章に記載され、この声明の原則2および原則4に要約されています。経営陣の役割日常的な業務および企業戦略と方針の実施は、取締役会から最高経営責任者および幹部チームに委任されています。最高経営責任者およびシニア幹部チームに委任された権限の具体的な制限は、取締役会によって承認された正式な権限委任ポリシーに記載されています。取締役の選択と任命会社は、取締役に就任する前に適切なチェックを行います。新しい取締役候補を株主に推薦する場合、その人物の性格、経験、教育、犯罪歴、倒産歴、誠実性などについてのチェックを含みます。会社は株主に、取締役を選任するか否かの決定に影響を与える可能性のあるすべての情報を提供します。株主に提供される会合の通知には、各取締役のスキルや能力、業界経験、時間のコミットメント、現在の取締役ポジションなどを評価するのに役立つ情報が含まれています。書面での取締役および上級役員との契約会社は、任命の条件を定めた取締役および上級役員との書面での契約を締結しています。非執行取締役の各役割と責任は、彼らの任命状に記載されており、取締役が任命時に受け取り、その任命に合意します。決定ライン、報酬体制、個人的利益に関する開示義務、機密保持義務、保険および補償権利、および会社の主要なガバナンスポリシーの詳細が取締役のポジションに付随する特別な義務に関する期待する情報を含みます。幹部取締役およびシニア幹部は、役職と責務、報告ライン、報酬体制、解雇権利と権利を含む雇用の重要な条件が記載されたサービス契約を締結しています。会社秘書会社秘書は、取締役会の正常な機能に関わるすべての事項について議長を通じて取締役会に直接責任を負います。会社秘書は、取締役会のポリシーと手順が遵守されていることを監視し、取締役会の議事プログラムとサポート資料のタイムリーな完成と配布を調整することで、取締役会の効果的な運営を支援しています。取締役は、取締役に直接アクセスできる会社秘書と直接メール、電話、直接会議を通じて定期的にコミュニケーションを行います。多様性グループは多様性を尊重し、多様性が組織が目標を達成する能力にもたらす利益を認識しています。多様性は、優れた従業員を採用するための広範な人材プールの拡大、革新の促進、企業のプロフェッショナリズムと評判の向上を通じて競争上の優位をもたらす可能性があります。そのため、グループは、グループ内での多様性を推進し、グループの多様性目標を紹介した公式ポリシーを採用しています。多様性ポリシーのコピーは、www. mesoblast.com/company/corporate-governanceで入手できます。性別の多様性に関しては、グループは次の目標を設定しています。 1）空席や状況が許す限り、取締役会の女性の数を増やすことを目指すこと。 2）空席や状況が許す限り、シニアエグゼクティブポジションを保持する女性の数を増やすことを目指します。 3）すべてのプロフェッショナル開発プログラムのすべてのレベルで男女平等の参加の機会を確保します。グループは、公正かつ偏見なく、客観的に活動することにより、多様性を促進する職場を築くことを約束しています。グループのポリシーは、年齢、国籍、人種、性別、宗教信条、性的指向、身体能力または文化的背景に関係なく、能力とパフォーマンスに基づいて採用および管理することです。そのため、グループは、性別の多様性を達成するための数値目標やターゲットを設定していません。

メソブラストリミテッド企業ガバナンス声明書2024 3 次の表は、グループがジェンダーダイバーシティ目標を達成するための進捗状況を報告しています。上記のポイント1および2に関しては、ジェンダーの参加機会が金融年度中のプロフェッショナル開発プログラムの各レベルで男女平等であることを確認しました。完全性のために、2024年6月30日時点でグループ全体で73人の従業員がおり、そのうち38人（52％）が女性でした。カテゴリー 2024年6月30日時点の女性数 2023年6月30日時点の女性数増加/（減少）取締役会 1人 1人 - シニア幹部職* 3人 3人 - * シニア幹部職は、最高経営責任者に直接報告する幹部が務める役職です。約33％のシニア幹部職は2024年6月30日時点で女性が務めていました。取締役会は、取締役会レベルでのジェンダーアンバランスを認識し、空席が生じるときや状況が許す限り、この数を増やすことを目標としています（最後の取締役会任命者であるジェーン・ベル・ムさんが女性であることに留意してください）。 Bellさんは、金融年度中に取締役会の議長に任命されました。取締役会は、ダイバーシティ（特にジェンダーダイバーシティ）のレビューとレポーティングの責任を指名および報酬委員会に委任しています。取締役会パフォーマンス評価取締役会、その委員会、各取締役、およびシニアマネジメントのパフォーマンスは定期的に見直されます。グループのパフォーマンス評価プロセスのコピーは、www.mesoblast.com/company/corporate-governanceで入手できます。このレビューには、議長や各非執行取締役へのフィードバックだけでなく、取締役会継承計画、ダイバーシティ、取締役会で表現されているスキルの幅広さや十分さの検討が含まれます。レビューの結果は、取締役会によって議論され、取締役会が適切に機能し続けているかを確認するために行われました。取締役会はまた、取締役会の四半期ごとの会合で非公式なパフォーマンスモニタリングセッションを実施しています。さらに、取締役は、取締役会、取締役会委員会、もしくは個々の取締役のパフォーマンスに関する問題や懸念を議長に提起することが奨励されています。懸念が議長に関連する場合は、アドバイザリー・リスク委員会の議長に連絡してください。シニア幹部パフォーマンス評価最高経営責任者およびシニア幹部チームのパフォーマンス評価プロセスについては、報酬報告書で説明されています。 2024年6月30日に終了した財務年度について、報酬報告書で説明されているプロセスに一致した上級幹部のパフォーマンス評価が実施されました。原則2.取締役会を効果的かつ価値あるものにする任命および報酬委員会取締役会は、その責任を果たすために任命および報酬委員会を設置し、特に取締役会への任命が公式で厳格かつ透明な手続きの対象となり、取締役会が効果的かつ責任ある意思決定と監督を行う環境を作り出すために手助けをします。委員会の主な責任は次のとおりです：・現在と将来の会社のニーズに注意を払いながら取締役会のメンバーシップを審査し、取締役会の構成、任命および再任命に関する推薦を行うこと。・各取締役の独立性を審査し、決定を行うこと。・取締役空席の候補者を提案すること。・長期および短期のインセンティブ付与および給与見直しの推薦を含む、年次エグゼクティブパフォーマンス評価を監督すること。・議長の後継者を監督し、議長の後継者と議員のスキル、経験、多様性の適切なバランスを維持するための後継計画があるかどうかを検討すること。・取締役会のダイバーシティ目標に関するプロセスを管理すること。・上級管理職の後任計画を監督すること。・取締役会導入プロセスの効果を評価すること。任命および報酬委員会は、役割と責任、構造およびメンバーシップ要件が規定されている委員会憲章に従って運営しています。任命および報酬委員会の独立した取締役は、2024年6月30日時点で以下の通りです：名前役職ウィリアム・バーンズ独立議長ジョセフ・スウェディッシュ独立メンバーフィリップ・ファッキーナ独立メンバージェーン・ベル・ム女性メンバー 2024年の財政年度中に行われた任命および報酬委員会の各メンバーによる会議の詳細は、弊社のアニュアルレポートに含まれるForm 20-Fの6.b項に示されています。取締役会スキルマトリックス会社は、取締役会のメンバーシップで現在持っているまたは達成しようとしているスキルと多様性を示すスキルマトリックスを作成しています。このスキルマトリックスは、取締役会の集合的なスキルにおいて何らかのギャップがあるときに、それを満たすことができるように支援します。

4 Mesoblast Limited Corporate Governance Statement 2024 professional development initiatives for Directors and in Board succession planning. The Nomination and Remuneration Committee regularly reviews its skills matrix to make sure it covers the skills needed to address existing and emerging business and governance issues relevant to the Company. The skills and experience that the Board has, and continues to add to its membership, are in the areas of, but not limited to: • Industry experience: pharmaceutical/ biotechnology product development – substantial experience in the drug investigation, testing and development process; • Industry experience: pharmaceutical/biotechnology commercialization and regulatory – substantial experience in the drug commercialization process including clinical trials and path to regulatory and pricing approval; • Industry experience: pharmaceutical/biotechnology manufacturing and supply – substantial experience in the global manufacturing, quality control and supply of approved pharmaceutical products; • Executive management and leadership: substantial experience in managing and leading organizations at senior executive and board levels; • Global business/commercial experience: substantial experience in senior executive roles for businesses operating across multiple global locations; • Strategy: substantial experience in the development and implementation of strategic direction and plans to deliver investor returns over time; • Corporate financing, mergers and acquisitions: substantial experience in capital raisings, mergers and acquisitions of companies and complementary technologies; • Financial and risk management: expertise and experience in audit, financial accounting and reporting, internal controls, financial disclosure and industry taxation; • Human resources: substantial experience in stakeholder management, oversight of remuneration, incentives, equity programs, benefits, employment contracts and workplace health and safety; • Corporate governance: substantial experience in public entity disclosure, management oversight and inquiry, listing rules and compliance; and • Medical/healthcare leadership: substantial leadership experience in healthcare organizations and/or integrated healthcare delivery. Each of these skills is well represented on the Board. INDEPENDENt DIRECTORS As at 30 June 2024, the Board was comprised of the following independent Directors: • Mr William Burns; • Mr Joseph Swedish; • Mr Philip Facchina, and • Ms Jane Bell Am A Director is considered independent if he or she is a non-executive Director and is free of any interest, position, association or relationship that might influence, or reasonably be perceived to influence, in a material respect his or her capacity to bring an independent judgement to bear on issues before the Board. The Board considers the factors set out in the ASXCGPR and outlined below when assessing the independence of each non-executive Director, being whether the Director: • is, or has been, employed in an executive capacity by the Group and there has not been a period of at least three years between ceasing such employment and serving on the Board; • receives performance based remuneration (including options or performance rights) from, or participates in an employee incentive scheme of, the entity; • is, or has within the last three years been, a partner, director, senior employee or consultant of a provider of material professional services to the Group; • is, or has been within the last three years, in a material business relationship (eg, as a supplier, professional advisor, consultant or customer) with the Group, or is an officer of, or otherwise associated with, someone in such a relationship; • is, represents, or is or has been within the last three years an officer or employee of, or professional adviser to, a substantial security holder of the Group; • has a material contractual relationship with the Group other than as a Director; • has close personal ties, which may be based on family, friendship, or other social or business connections, with any person who falls within any of the categories described above; or • has been a Director of the Company for such a period that their independence from management and substantial holders may have been compromised. The Board at least annually assesses the independence of its non-executive Directors. To enable this assessment of independence, the Company maintains a conflicts of interest register, and the Directors must provide all information that may be relevant to the assessment at the earliest opportunity. As part of its annual assessment of independence for the 2024 calendar year, the Board gave specific consideration to: • the fact that our independent Directors have received options under our employee incentive scheme; • the independence of Mr Facchina, who is Chief Strategy Officer of SurgCenter Development. SurgCenter Development is not a security holder in Mesoblast. However, some of its principals were lead investors in Mesoblast’s recent capital raisings; • the independence of Dr Krause, who is performing a strategic advisory role for the Company under a consulting agreement with his company in addition to his role of non-executive director. With respect to the options previously granted to non-executive Directors, it is the Board’s view that these options will not interfere with the Director’s capacity to bring an independent judgement to bear on issues before the Board and to act in the best interests of the Group as a whole. It is noted that the

メソブラストリミテッドの企業ガバナンス声明2024 5人の非執行役員に付与されたオプションは、従業員に付与される他のオプションとは異なり、パフォーマンスやサービス条件、障害がない。ファキナ氏に関しては、取締役会はファキナ氏が全株主を代表して取締役会に独立した判断力、経験、専門知識をもたらし、特定の株主や株主グループの利益を代表していないと判断している。クラウゼ博士に関しては、ナスダックの規則には、取締役に支払われる金額に対する財務基準がある（取締役報酬や委員会報酬以外）。その基準をクラウゼ博士の戦略的アドバイザリー業務に関連して超過した場合、取締役は独立とは見なされない。その基準はクラウゼ博士の報酬において超過されているため、彼は独立した取締役とは見なされない。 CHAIR 取締役会のリーダーシップを担当し、取締役会の効率的な組織と運営を担当する。チェアの役割は具体的には、取締役が役割や責任に関連するすべての事項について適切に説明されるようにし、取締役会の議論を促進し、取締役会のチーフエグゼクティブやエグゼクティブチームとの関係を管理することです。チェアは、その職務を受諾する際に、かなりの時間を要すること、および保持している他の職務がチェアの職務遂行を妨げないことを認識しています。チェアであるJane Bell Am氏は独立した取締役と見なされています。就任期間同社の憲章によれば、最高経営責任者を除いて、取締役は3年を超える期間、または取締役の選出に続く第3回年次総会を超える期間、どちらか長い方で辞任・再選挙を受ける必要があります。 2024年6月30日時点で在任する各取締役の在任期間は次のとおりです：取締役在任期間（年） 2024年6月30日時点での職位 Jane Bell Am 2 独立チェア William Burns 10年3ヶ月独立副チェア Silviu Itescu 20 幹部取締役 Philip Facchina 3年6ヶ月独立取締役 Philip Krause 2年6ヶ月非執行取締役（独立ではない） Eric Rose 11年2ヶ月幹部取締役 Joseph Swedish 6 独立取締役取締役会の説明会およびプロフェッショナルサービス全ての新しい取締役は、取締役会およびその委員会の運営、グループの主要プログラム、主要戦略、財務および関連する運用文書などを網羅する非公式な導入プログラムに参加します。導入プログラムには、すべての関連要員およびシニアエグゼクティブとの会議も含まれ、関連性のあるすべての主要な情報が十分に説明されるようになっています。新しい取締役に提供される導入プログラムにより、彼らはできるだけ早く取締役会の意思決定に積極的に参加できるようになっています。取締役会は、取締役が継続教育の機会を特定し、その機会に参加することを奨励しています。取締役会は、取締役が出席するのが適切であると判断される関連する会議やプレゼンテーションを積極的に評価し、特に再生医療の分野において、グループの主要技術と業界に対する理解を高めるためのものです。さらに、年間を通じての取締役会議の議題には、マネジメントおよび外部アドバイザーからのプレゼンテーションが含まれ、取締役が法律や規制環境の重要な動向について常に最新かつ十分な情報を受け取るのを支援しています。原則3. 正当かつ倫理的、責任ある行動の文化を浸透させる行動規範と価値観ステークホルダーの正当な利益を認識するコミットメントの一環として、グループはすべての取締役および従業員がグループによって求められる倫理的かつコンプライアンスを図った行動に関し、行動規範（コード）、価値観の声明、およびガイドする一連のポリシーと手順を定めています。簡単に言うと、コードは、いつもすべての企業関係者が最高の誠実さ、客観性をもって、法律と企業の方針に従って行動することを要求しており、具体的には以下のような内容が含まれています：・利益相反・機密保持・公正な取引・資産保護・法律および規制の遵守・コード違反の報告・証券取引・ステークホルダーへの約束コードと価値観のコピーはwww.mesoblast.com/company/corporate-governanceで入手可能です。その他のポリシー各種のポリシーや手順の一環として、同社は贈賄および腐敗防止ポリシーを設定し、政策に関するトレーニングを提供しています。さらに、同社は、コード、贈賄および腐敗防止のポリシーと同様に、企業のコード、反贈賄および腐敗防止の違反に対処するヘルプデスクポリシーを持っています。

6 メソブラスト・リミテッド企業ガバナンス声明2024腐敗防止方針、または他の企業方針。これらの方針はwww.mesoblast.com/company/corporate-governanceで見つけることができます。企業は、反贈賄反汚職方針、コードの重大な違反、および開示と苦情方針に報告された重大な出来事について、取締役会または取締役会の委員会に通知するプロセスを導入しています。原則4. 企業報告の誠実さを保護する監査とリスク委員会取締役会は、グループ内に効果的な内部統制フレームワークが存在することを確認する責任を委員会に委任するため、監査およびリスク委員会を設立しました。監査およびリスク委員会の主な責任は、財務報告に関連して次のとおりです: ・年次財務報告書、半期財務報告書、企業の四半期報告書、および企業が市場に公表または開示した他のすべての財務情報をレビューおよび評価すること・外部監査人の任命、解任、報酬を取締役会に推奨し、彼らの参加条件、監査の範囲、品質をレビューし、パフォーマンスを評価すること・外部監査人の独立性と能力を引き続き考慮すること・外部監査人が提供する非監査サービスのレベルをレビューおよび承認し、それが監査人の独立性に悪影響を及ぼさないようにすること・関係者間取引をレビューおよび監視すること・リスクマネジメントフレームワークの効果的な運用を監視すること・メソブラスト社員による苦情と関心事項の開示ポリシーの遵守を監視すること・組織の内部統制環境の効果を取締役会に審査してもらうのを支援すること:-運用およびビジネスプロセスの有効性および効率性-資産の保護-財務報告の信頼性および適切な財務記録の維持-適用される法律および規制の順守・委員会の役割と責任に関連する問題について取締役会に報告するリスク評価および監査委員会は、次の責務を果たすために: ・経営陣および外部監査人から定期的なレポートを受け取る・年に少なくとも四回、または必要に応じてより頻繁に外部監査人と会う・最高経営責任者と臨時最高財務責任者が取締役会に対して認証を支援するために用意しているプロセスをレビューする・解決されているかどうかに関係なく、監査人と経営陣との重大な意見の相違点をレビューする・外部監査人に直接のコミュニケーション経路を提供し、いつでも監査およびリスク委員会の議長または取締役会の議長に提供する監査およびリスク委員会は、責任範囲内で、従業員または外部関係者から必要な情報を求める権限を持っています。監査およびリスク委員会は、取締役会によって承認された形式の憲章の下で運営し、委員会の役割と責任、構成、構造およびメンバーシップ要件、非委員を会議に招待する手続きが規定されています。監査およびリスク委員会憲章の完全なコピーはwww.mesoblast.com/company/corporate-governanceで入手できます。取締役会の承認を得た次の独立した取締役が2024年6月30日時点で監査およびリスク委員会のメンバーでした: アカウント役職フィリップ・ファッキニャ独立議長ジェーン・ベル・アム独立委員ジョセフ・スウェディッシュ独立委員すべての取締役は財務に詳しく、フィリップ・ファッキニャとジェーン・ベル・アムはファイナンスのバックグラウンドを持っています。さらに、すべての取締役は、医療業界で長年にわたり管理職として勤めた貴重で関連性のある業界経験を持っています。監査およびリスク委員会の各メンバーが2024会計年度に出席した会議の詳細については、アニュアルレポート内のフォーム20-Fの6.b項に記載されています。最高経営責任者と臨時最高財務責任者の宣言会社の財務報告の誠実さは、リスク監督および管理システムと内部統制の存在にかかっています。経営陣の責任は、取締役会に保証する必要があることによって強化されます。最高経営責任者および臨時最高財務責任者は、企業の2024財政年度財務諸表が次の点について、企業法2001(Cth)に準拠して適切に維持されているという意見を述べる前に、取締役会に保証を提供しました: ・当該財政期間の会社の財務記録が適切に維持されているとの意見;および・該当する財政期間の財務報告書と注記が会計基準に準拠し、グループの財務状況と業績が適切に反映されているとの意見。最高経営責任者および臨時最高財務責任者の意見は、適切に機能しているリスク管理および内部統制システムに基づいて形成されました。

Mesoblast社の企業ガバナンス声明2024 7株主通信 Mesoblast社は、ウェブサイトwww.mesoblast.com/company/corporate-governanceで会社のマーケットディスクロージャーおよび株主へのコミュニケーションポリシーのコピーを入手できます。原則5　適時かつ公平な開示　継続的開示 Mesoblast社は、ASXリスティング規則3.1に準拠して、会社の証券の価格に重大な影響を期待できる可能性があるグループに関する情報（価格に影響を与える情報）を識別および開示するためのポリシーと手順を設定しています。市場開示および株主へのコミュニケーションに関するMesoblast社のポリシーは、ウェブサイトwww.mesoblast.com/company/corporate-governanceで入手できます。 Mesoblast社は、市場発表全て（通常の行政発表を除く）を審査して、事実であり、法的義務を遵守し、重要な情報を省略せず、バランスの取れた見解を示し、明確かつ簡潔に提示していることを確認するための内部審査委員会を設立しています。取締役会は、全ての重要な市場発表のコピーを発表前またはすぐに発表後に受け取ります。 ASXに開示された価格に敏感な情報は、可能な限り速やかにMesoblast社のウェブサイトに投稿されます。 Mesoblast社が大規模な投資家やアナリスト向けのプレゼンテーション（四半期の決算を含む）を開催する場合や、重要な新情報を含む場合は、プレゼンテーションに使用される資料がASXに同時発表され、Mesoblast社のウェブサイトに掲載されます。原則6　証券保有者の権利を尊重企業ウェブサイト Mesoblast社は自身およびガバナンスに関する情報をウェブサイトwww.mesoblast.comで提供しています。投資家リレーション Mesoblastの投資家リレーションプログラムには、機関投資家、個人投資家、売買サイドおよび購入サイドのアナリストとの定期的なおよび特別な相互作用を通じて、グループのビジネス、企業戦略、ガバナンス、財務および運営業績、見通しの理解が促進されます。さらに、株主はMesoblast社の投資家リレーションチームを通じていつでも会社に連絡できます。連絡先の詳細はwww.mesoblast.comで入手可能です。取締役会は、最高経営責任者および臨時最高財務責任者から、株主やアナリストのフィードバックに関する定期的なレポートを受け取ります。これにより、取締役は寄せられている懸念について把握し、現在の市場と株主の意見を十分理解することができます。可能な限り、Mesoblast社は重要なグループブリーフィング（決算発表を含むがこれに限られない）の事前通知を手配し、広くアクセス可能にします。アナリストコールのウェブキャストは一般的にMesoblast社のウェブサイトwww.mesoblast.comでご覧いただけます。株主総会取締役会は、年次総会での株主の十分な参加を奨励し、株主への取締役会の説明責任の高さを確保し、株主がグループの戦略と目標との同一性を高めます。株主には、報酬報告書の採択、取締役への証券の付与、定款の変更などの事項について投票を依頼します。Mesoblastは、個々の株主の疑問に対処するための質問フォーラムを提供し、年次総会での株主の参加を促進および奨励しています。会社は年次総会での全ての決議を投票により決定します。取締役会は、株主とのコミュニケーションの向上に寄与する可能性のある継続的な発展を監視することを約束しており、テクノロジーの進歩を含むものです。コミュニケーション Mesoblastは、株主がMesoblast社およびその証券登録所からのコミュニケーションを電子的に受け取るオプションを提供しています。原則7 リスクの認識と管理監査およびリスク委員会取締役会は、経営がリスク管理および内部統制の体系を策定および実施していることを年次または必要に応じてそれ以上の頻度で確認する責任があります。この作業の詳細な処理は監査およびリスク委員会に委任され、全取締役会によって審査されます。監査およびリスク委員会は、リスク管理、コンプライアンス、および内部統制システムに関する適切なポリシーが存在することを確認する責任があります。彼らは、グループのリスク管理を管理者による重要な業務、財務、コンプライアンス、戦略的リスクの評価、管理、監視、報告を監視することによって監視します。会社のリスク管理システムおよび業務プラクティスの監督を提供する際、委員会: ・リスク識別のためのフレームワークおよび方法論、会社が受け入れるリスクの程度、リスクの管理および会社のリスク管理システムの監査および評価のプロセスをレビューします。

メソブラスト・リミテッド社のコーポレートガバナンス声明2024年 - 上記の企業リスクのカテゴリに関連して、グループ全体の目標をレビューします；必要に応じて、リスクへのグループの露出を特定し、評価し、管理するためのガイドラインと方針をレビューおよび承認します；年次基準で財務機関の代行を承認し、これらの権限を更新する必要があるかどうかを検討します；合意された方針を遵守しているかをレビューします。委員会は、取締役会が検討する適切な行動を推奨します。委員会の規約、構成、構造、メンバーシップ、およびメンバーの会議出席に関する詳細は、この声明の原則4に記載されています。リスク管理フレームワーク　取締役会は、年次または必要に応じてそれ以上に、経営陣がリスク管理および内部統制の効果的な体系を開発し、実施していることを確認する責任があります。経営陣は、リスク管理、コンプライアンス、および内部統制システムに関する適切な方針があることを確認する責任があります。監査およびリスク委員会は、グループのリスク管理を監視し、重要な運営、財務、コンプライアンス、戦略的、および一定の環境、社会、ガバナンス（esg）リスクの評価、管理、監視、および報告における経営陣の行動を監視します。グループのリスク管理グループは規制部門および品質管理部門長によって率いられています。リスク管理グループは、グループの重要なビジネスリスクおよびリスク管理体系の有効性を設計、実施、監視、および報告する責任があります。リスク管理グループは、ビジネスと運用全体を通じてグループのリスクをレビューし、グループの重要なビジネスリスクおよびリスク管理フレームワークは、監査およびリスク委員会によって少なくとも年次でレビューされます。グループは、外部リスク管理専門家と提携して、グループのポートフォリオや企業リスクを評価するための標準化されたツールを開発しました。メソブラストのリスク管理グループは、運営委員会の一部です。リスクの詳細については、年次報告書内のForm 20-Fの「リスク要因」セクション（項目3.D）で確認できます。内部監査機能企業の規模と業務の性質を考慮して、企業は公式の独立した内部監査機能を設けていません。ただし、臨床および非臨床研究、製造業務のモニタリングおよびコンプライアンスのための適切なコントロールを実施する品質管理部門があります。また、会社には、自社コード、規則、および関連法令に適合するモニタリングおよびコンプライアンス管理があります。ナスダックの上場を受けて、1934年証券取引法の規則13a-14(a)および15d-14(a)に準拠して、2002年サーベインズ・オクスリー法の第302条に基づいて採択された規則に準拠する必要があります。これらの要件を満たすため、企業の経営陣は、財務報告に対する適切な内部統制を確立および維持する責任があります。外部監査人と会社の経営陣は、2024年6月30日時点での財務報告に対する内部統制の有効性の評価を実施し、その時点での内部統制が有効であると結論付けました。環境、社会、ガバナンス（esg）リスクグループは、環境、社会、ガバナンス（esg）リスクを含むリスクへの露出を監視しています。グループは、esg問題に関連して外部コンサルタントの支援を受け、直接または間接的に関連するesgリスクを同じく年次報告書内のForm 20-Fの「リスク要因」セクション（項目3.D）で報告されているリスクと関連付けて特定しました。現時点では、取締役会は、グループが「リスク要因」セクションを通じて開示されていないesgリスクにさらされているとは考えていません。原則8. 公正かつ責任ある報酬委員会提出と報酬委員会原則2で前述のとおり、取締役会は組み合わされた指名および報酬委員会を設立しました。指名および報酬委員会は、取締役会に報酬とインセンティブポリシーと実践一般について助言し、エグゼクティブ取締役、他の幹部および非エグゼクティブ取締役の報酬パッケージやその他の雇用条件について具体的な推奨を行います。委員会メンバーは、最近の報酬および関連事項に関する最新の動向について、外部報酬専門家から定期的にブリーフィングを受けます。委員会の規約、役割と責任、構成、構造、メンバーシップ、および会員の会議出席に関する詳細は、この声明の原則2に記載されています。非エグゼクティブ独立取締役の報酬ポリシー非エグゼクティブ独立取締役の報酬には、取締役の手数料が含まれます - 独立取締役は現在、自分たちの取締役手数料の50％現金支払いを保留することに申し出、残りの50％をオプションで受け取ることに同意しています。さらに、独立取締役は、取締役に加わった際に株主の承認を得てオプションを取得しています。独立取締役に付与されるすべてのオプションには、いかなるパフォーマンスまたはサービスの障壁や条件も設けられていません。さらに、非エグゼクティブ独立取締役の報酬には、パフォーマンスに基づく報酬やボーナスは含まれていません。2024年の12ヶ月間における非エグゼクティブ取締役の報酬に関する詳細、および報酬を決定するために使用された原則は、報酬報告に記載されています。

メソブラストリミテッドコーポレートガバナンス声明2024年 9執行役員およびシニア役員の報酬ポリシー。報酬には固定給、業績に基づく報酬、株式に基づく報酬が含まれ、グループの成功に密接に結びついています。2024年度の執行役員およびシニア役員の報酬に関する詳細及び報酬の判断に使用される原則については、報酬レポートに記載されています。株式取引ポリシー。会社は、取締役、従業員、および会社の主要コンサルタント（総称して「メソブラスト人員」という）による会社の株式の取引を規制する株式取引ポリシーを策定しています。メソブラスト人員は、四半期の財務結果の公表の一週間前から始まる期間から財務結果の公表後の翌日まで、会社の証券で取引することはできません。取締役会は、随時取締役会からの指示に従って、他の期間中にブラックアウト期間を設定する場合もあります。さらに、情報を持っている間や他の人に取引を影響を及ぼすことができない間に、誰も会社の株式を取引することはできません。株式取引ポリシーには、メソブラスト人員が会社の派生商品で取引をしないよう禁止しています。この禁止は、そのような人員が、まだ付与されていない要素に起因するリスクの経済的な露出を限定し、または付与されているが処分制限の対象となっている報酬要素に起因するリスクの経済的な露出を制限するために導入されています。会社の株式取引ポリシーのコピーはwww.mesoblast.com/company/corporate-governanceで入手できます。