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澳交所上市规则附录4G 第4.7.3和第4.10.3条（截至2020年7月17日）第1页附录4G 披露关键公司治理委员会原则和建议实体名称 Mesoblast Limited ABN/ARBN 109 431 870 截至2024年6月30日的财政年度我们上述期间的公司治理声明1可在以下位置找到： ☐ 我们年度报告的这几页： ☒ 我们公司网站的此URL：www.mesoblast.com/company/corporate-governance 公司治理声明准确无误，截至2024年8月27日，并已经董事会批准。附件包括指示公司治理披露可找到的位置。日期：2024年10月17日授权提交的官员名称：Silviu Itescu 1“公司治理声明”在上市规则第19.12条中定义为指上市规则第4.10.3条所述的声明，其披露了实体在特定报告期内遵循了ASX公司治理委员会的建议的程度。根据上市规则第4.10.3条的规定，作为ASX上市的实体必须在其年度报告中包括满足该规定的公司治理声明，或其网站上包含此类声明的页面的URL。公司治理声明必须披露实体在报告期内遵循ASX公司治理委员会建议的程度。如果实体在报告期的任何部分没有遵循某项建议，其公司治理声明必须单独标明该建议及未遵循该建议的期间，并说明不遵循该建议的原因以及在该期间采用的（若有）代替治理做法。根据上市规则第4.7.4条，如果一家实体选择在其网站而非其年度报告中包括其公司治理声明，则必须在向ASX提供年度报告同时向ASX提供公司治理声明的副本。公司治理声明必须截至声明中指定的生效日期具备为上市规则第4.10.3条之目的。根据上市规则第4.7.3条，实体还必须在向ASX提交年度报告的同时提交已完成的附录4G。附录4G具有双重目的。它充当一个关键，旨在帮助读者找到上市实体根据上市规则第4.10.3条和ASX公司治理委员会的建议所作的治理披露。它还作为上市实体确认其已满足上市规则第4.10.3条披露要求的验证工具。附录4G不是公司治理声明的替代品，也不应与之混淆。它们具有不同的目的，实体必须分别制作每个。 2 选择正确选项并填写年度报告的页码或公司治理声明信息的网页URL。如果愿意，可以删除不适用的选项。 3 在本表格中，如果给定两个或更多选择项，则可以删除任何不适用的选项，并仅保留适用的选项。如果选择了以“OR”结尾的选项，且删除了其他选项，还可以删除选项末尾的“OR”。请参见下面有关如何填写此表格的说明的注释4和5。本表99.3

附录 4G 某公司治理理事会原则和建议 ASX上市规则附录4G (截至2020年7月17日) 第2页附件 - 公司治理揭示关键点公司治理理事会建议如果下面的方框被勾选，我们已全面遵循上述整个时期的建议。我们已在我们的公司治理声明中披露了这一点：如果下面的方框被勾选，我们未全面遵循上述整个时期的建议。我们未这样做的原因是：原则1-为管理和监督奠定坚实基础 1.1 上市实体应具备并披露董事会宪章，其中列明: (a) 董事会和管理层各自的角色和责任; (b) 董事会明确保留的事项以及委托给管理层的事项。 ☒ 并且我们已在以下链接披露了我们的董事会宪章: https://www.mesoblast.com/company/corporate- governance/role-and-composition-of-the-board ☐ 在我们的公司治理声明中阐述 OR ☐ 我们是由外部管理的实体，因此该建议不适用 1.2 上市实体应: (a) 在任命董事或高级行政人员或推举某人作为董事前进行适当检查;以及 (b) 向持有人提供所有可能对决定是否选举或重新选举董事的材料信息。 ☒ ☐ 在我们的公司治理声明中阐述 OR ☐ 我们是由外部管理的实体，因此该建议不适用 1.3 上市实体应与每位董事和高级行政人员签订书面协议，规定其任命条件。 ☒ ☐ 在我们的公司治理声明中阐述 OR ☐ 我们是由外部管理的实体，因此该建议不适用 1.4 上市实体的公司秘书应直接向董事会、通过主席、就董事会正常运作的所有事项负责。 ☒ ☐ 在我们的公司治理声明中阐述 OR ☐ 我们是由外部管理的实体，因此该建议不适用 4 只有在整个上述时期内您已全面遵循相关建议时才在此列中打勾。如果建议附带披露义务，您必须在“插入位置”下方指示该披露位置。如果涉及的披露已在您的公司治理声明中完成，则仅需插入“我们的公司治理声明”。如果披露已在您的年度报告中完成，则应插入您年度报告的页码(如“我们年度报告的第10-12页”)。如果披露已在您的网站上完成，则应插入披露位置或可访问的网页的URL(如“www.entityname.com.au/corporate governance/charters/”)。 5 如果您已全面遵循理事会的所有建议，您可以删除此表单中的此列，并重新格式化。

附录4G 披露关键点公司治理委员会原则和建议ASX上市规则附录4G（截至2020年7月17日）第3页公司治理委员会建议如果下面的方框被选中，我们已经全面遵循了上述整个期间的建议。我们已在我们的公司治理声明中披露了这一点:如果下面的方框被选中，我们在上述整个期间没有完全遵循该建议。我们不这样做的原因是:1.5一个上市实体应该:(a)拥有并披露多样性政策;(b)通过其董事会或董事会委员会为实现董事会、高级高管和全员工队伍中的性别多样性设定可衡量的目标;和(c)披露每个报告期间的情况:(1)为实现性别多样性而制定的可衡量目标;(2)实现这些目标的实体进展情况;和(3)如果实体在报告期开始时被包含在S&P/ASX 300指数中，则实现性别多样性的可衡量目标是董事会中每个性别的董事不少于特定时期内的30%。☐并且我们已在以下位置披露了我们多样性政策的副本:https://www.mesoblast.com/company/corporate-governance/key-policies，我们已披露了段落(c)中提到的信息，位于:… [插入位置]，如果我们在报告期开始时被收入S&P/ASX 300指数，我们此起制定实现性别多样性的可衡量目标是在特定时期内每个性别的董事中至少有30%。☒列于我们的公司治理声明中或☐我们是一家外部管理实体，因此该建议不适用1.6一个上市实体应该:(a)拥有并披露定期评估董事会、其委员会和个别董事绩效的流程;和(b)披露每个报告期间是否根据该流程进行了绩效评估。☒并且我们已在以下位置披露了(a)段中提到的评估流程:https://www.mesoblast.com/company/corporate-governance/board-committees-and-charters，以及在报告期内是否根据该流程进行了绩效评估:2024年公司治理声明☐列于我们的公司治理声明中或☐我们是一家外部管理实体，因此该建议不适用

附录4G 披露关键事项公司治理理事会原则和建议 ASX上市规则附录4G（截至2020年7月17日）第4页公司治理理事会建议如果以下方框被勾选，4我们已完全遵照以上整个时期的建议。我们已在公司治理报告中披露了此事项：如果以下方框被勾选，我们没有完全遵照以上整个时期的建议。我们之所以这样做是：5 1.7 上市实体应：（a）每个报告期至少一次拥有并披露评估高管绩效的过程；以及（b）披露每个报告期是否按照该过程在该时期内或关于该时期进行了绩效评估。 ☒ 我们已在以下位置披露了第（a）段提到的评估流程： 2024年薪酬报告，位于Mesoblast年度报告2024年第97至121页以及报告时期是否按照该过程在以下位置进行了绩效评估：2024年公司治理报告 ☐ 在我们的公司治理报告中阐明 OR ☐ 我们是一个外部管理实体，因此该建议不适用

附录4G 披露关键事项公司治理理事会原则和建议 ASX上市规则附录4G（截至2020年7月17日）第5页公司治理理事会建议如果以下方框被勾选，4我们已完全遵照以上整个时期的建议。我们已在公司治理报告中披露了此事项：如果以下方框被勾选，我们没有完全遵照以上整个时期的建议。我们之所以这样做是：5 第二原则-构建有效并增加价值的董事会 2.1 上市实体的董事会应：（a）设立提名委员会，该委员会：（1）由至少三名成员组成，其中大多数为独立董事；且（2）由独立董事担任主席，并披露：（3）委员会章程；（4）委员会成员；及（5）在每个报告期结束时，委员会在该时期内召开的次数及成员在该等会议上的出席情况；或（b）如果没有设立提名委员会，披露此事实及其用来应对董事会继任问题并确保董事会具备适当的技能、知识、经验、独立性和多样性以使其有效履行职责的流程。 ☒ 我们已在以下位置披露了委员会章程的副本： https://www.mesoblast.com/company/corporate-governance/board-committees-and-charters 以及在以下位置披露了第（4）和（5）款提到的信息：《Mesoblast 2024年年度报告》中第20-F表中的第6项“董事、高级管理人员和雇员”（第91-132页） ☐ 在我们的公司治理报告中阐明 OR ☐ 我们是一个外部管理实体，因此该建议不适用 2.2 上市实体应当设立并披露一个董事会技能矩阵，说明董事会目前具备的技能组合或正在努力实现的技能组合。 ☒ 我们已在以下位置披露了我们的董事会技能矩阵： 2024年公司治理报告 ☐ 在我们的公司治理报告中阐明 OR ☐ 我们是一个外部管理实体，因此该建议不适用 2.3 上市实体应披露：（a）董事会认为为独立董事的董事的姓名；（b）如果董事具有第2.3款所描述类型的利益、职位、隶属关系或关系，但董事会认为这并不损害董事独立性的意见，表示有关利益、职位或关系的性质，并解释董事会为何持有这样的意见；和（c）每位董事的任职年限。 ☒ 我们已在以下位置披露了董事会认为为独立董事的董事姓名： 2024年公司治理报告以及在适用时，所述的第（b）款信息位置： 2024年公司治理报告以及每位董事的任职年限位置： 2024年公司治理报告 ☐ 在我们的公司治理报告中阐明

附录4G披露关键的企业治理委员会原则与建议ASX上市规则附录4G（截至2020年7月17日）第6页企业治理委员会建议如果下面的方框被勾选了，我们已全面遵循上述时期的建议。我们已在我们的企业治理报告中披露了这一点:如果下面的方框被勾选，我们在整个上述时期没有完全遵守这一建议。我们这样做的原因是:2.4上市实体董事会的多数成员应为独立董事。☒ ☐已在我们的企业治理声明中列出或☐我们是由外部管理实体，因此此建议不适用2.5上市实体董事会主席应为独立董事，并且特别是不应为该实体的首席执行官。☒ ☐ 已在我们的企业治理声明中列出或☐我们是由外部管理实体，因此此建议不适用2.6上市实体应拥有一项用于对新董事进行引职以及定期审查现有董事是否有必要进行专业发展，以保持执行其董事角色所需的技能和知识的方案。☒ ☐已在我们的企业治理声明中列出或☐我们是由外部管理实体，因此此建议不适用第3原则-灌输合法、道德和负责任的行为文化3.1上市实体应阐明并披露其价值观。☒ 我们已在以下链接披露了我们的价值观:https://www.mesoblast.com/company/corporate-governance/code-of-conduct-and-values☐已在我们的企业治理声明中列出3.2上市实体应:（a）拥有并披露董事、高级管理人员和员工的行为准则；并（b）确保董事会或董事会委员会被告知任何该准则的重大违反。☒ 我们已在以下链接披露了我们的行为准则:https://www.mesoblast.com/company/corporate-governance/code-of-conduct-and-values☐已在我们的企业治理声明中列出3.3上市实体应:（a）拥有并披露举报制度；并（b）确保董事会或董事会委员会被告知根据该政策报告的任何重大事件。☒ 我们已在以下链接披露了我们的举报制度:https://www.mesoblast.com/company/corporate-governance/key-policies☐已在我们的企业治理声明中列出3.4上市实体应:（a）拥有并披露反贿赂和腐败政策；并（b）确保董事会或董事会委员会被告知任何该政策的重大违反。☒ 我们已在以下链接披露了我们的反贿赂和腐败政策:https://www.mesoblast.com/company/corporate-governance/key-policies☐已在我们的企业治理声明中列出

附录4G 揭示关键内容公司治理委员会原则和建议澳交所上市规则附录4G（截至2020年7月17日）第7页公司治理委员会建议如果下面的方框被打勾，我们已经完全遵照了上述整个时期的建议。我们已经在我们的公司治理声明中披露了这一点: 如果下面的方框被打勾，我们在整个上述时期没有完全遵循该建议。我们未这样做的理由是: 原则4 – 维护公司报告的完整性 4.1 上市实体的董事会应该: (a) 设立审计委员会，该委员会: (1) 至少有三名成员，全部为非执行董事，其中大多数为独立董事; 并且 (2) 由一名独立董事担任主席，不是董事会主席，并披露: (3) 委员会的章程; (4) 委员会成员的相关资格和经验; 以及 (5) 关于每一个报告期，委员会在整个期间召开会议的次数，以及委员会成员在这些会议上的个人出席情况; 或者 (b) 如果没有设立审计委员会，披露这一事实，并独立验证和维护其企业报告完整性的流程，包括独立任命和撤换外部核数师以及轮换审计承包商的流程。 ☒ 并且我们在以下位置披露了委员会章程的副本: https://www.mesoblast.com/company/corporate- governance/board-committees-and-charters 以及这些段落（4）和（5）中提到的信息在以下位置: 澳洲骨干公司2024年度年度报告中包含的20-F表的第6项“董事、高级管理和雇员”（第91-132页） ☐在我们的公司治理声明中列出 4.2 上市实体的董事会应在批准该实体的财务报表的财务期间之前，收到由其首席执行官和首席财务官签发的声明，其中表明他们认为该实体的财务记录已经得到妥善维护，并且财务报表符合适当的会计准则，展示了该实体的财务状况和业绩的真实和公正的情况，并且该意见是在一个运行有效的风险管理和内部控制体系基础上形成的。 ☒ ☐在我们的公司治理声明中列出

附件4G - 披露关键的公司治理理事会原则和建议ASX列出的规则附录4G（截至2020年7月17日）第8页公司治理理事会建议如果下面的方框被打勾，我们已经完全遵循以上整个期间的建议。我们已在公司治理声明中披露了这一点：如果下面的方框被打勾，我们没有完全遵循上述整个期间的建议。我们不这样做的原因是：4.3上市实体应披露其用于验证任何未经外部审计师审核或审阅的定期公司报告完整性的流程。☒ 我们已在以下位置披露了我们的市场披露和股东沟通政策：https://www.mesoblast.com/company/corporate-governance/key-policies☐在我们的公司治理声明中概述原则5 - 及时和平衡披露上市实体应拥有并披露一份遵守上市规则3.1下持续披露义务的书面政策。☒ 我们已在以下位置披露了我们的持续披露合规政策：https://www.mesoblast.com/company/corporate-governance/key-policies☐在我们的公司治理声明中规定5.2上市实体应确保其董事会及时收到所有重大市场公告的副本。☒☐在我们的公司治理声明中规定5.3在ASX市场公告平台上的投资者或分析师新明确的演示文稿。☒☐在我们的公司治理声明中规定原则6 - 尊重安全持有人的权利上市实体应通过其网站向投资者提供关于自身及其治理的信息。☒ 我们已在我们的网站上披露了有关我们和我们治理的信息：https://www.mesoblast.com/company/corporate-governance☐在我们的公司治理声明中规定6.2上市实体应拥有一个投资者关系计划，以促进与投资者的有效双向交流。☒☐在我们的公司治理声明中规定6.3上市实体应披露其如何促进和鼓励安全持有人参加会议的方式。☒ 我们已披露了我们如何促进和鼓励安全持有人参加会议的方式：2024年公司治理声明☐在我们的公司治理声明中规定

附件 4G 披露关键的公司治理委员会原则和建议 ASX上市规则附录4G（截至2020年7月17日）第9页公司治理委员会建议如果以下方框已被勾选，则我们已全面遵循上述整个时期的建议。我们已在我们的公司治理声明中披露了这一点：如果以下方框已被勾选，我们并没有完全遵循上述整个时期的建议。我们没有这样做的原因是： 6.4 上市实体应确保股东大会上的所有重大决议通过非秘密选票决定，而不是通过举手表决。 ☒ ☐载入我们的公司治理声明 6.5 上市实体应让股东选择从实体和其安全登记处接收通信和发送通信的方式。 ☒ ☐载入我们的公司治理声明第7原则 - 识别和管理风险 7.1 上市实体的董事会应该：（a）设立一个委员会或多个委员会来监督风险，每个委员会：（1）至少有三名成员，其中大部分是独立董事；以及（2）由一名独立董事担任主席，并披露：（3）委员会的章程；（4）委员会的成员；以及（5）在每个报告期结束时，委员会在整个时期内召开的次数以及成员在这些会议中的个人出席情况；或者（b）如果没有符合（a）上述条件的风险委员会或委员会，请披露这一事实以及其用于监督实体风险管理框架的流程。 ☒ 并且我们在以下位置披露了委员会章程的副本：https://www.mesoblast.com/company/corporate- governance/board-committees-and-charters 和提到的信息在：Mesoblast2024年年度报告中包含的20-F表格内的第6项“董事、高级管理人员和雇员”（第91-132页）中 ☐ 载入我们的公司治理声明 7.2 董事会或董事会的一个委员会应：（a）至少每年审查一次实体的风险管理框架，以确保其继续健全，并确保实体在董事会制定的风险偏好基础上运作；以及（b）披露，在每个报告期内，是否进行了这样的审查。 ☒ 并且我们披露了在报告期内是否审查了实体的风险管理框架的情况在：2024年公司治理声明中 ☐ 载入我们的公司治理声明

附录4G 公司治理委员会原则和建议重点 ASX上市规则附录4G (截至2020年7月17日) 第10页公司治理委员会建议如果下面的方框被勾选，我们已经完全遵循了上述整个时期的建议。我们已经在我们的公司治理声明中披露了这一点: 如果下面的方框被勾选，则我们没有完全遵循上述整个时期的建议。我们没有这样做的原因是: 7.3 上市公司应该披露: (a) 如果它有内部审计职能，该职能的结构和扮演的角色; 或 (b) 如果它没有内部审计职能，应披露这一事实以及它用于评估和持续改进治理、风险管理和内部控制流程效果的程序。 ☒我们已经披露了我们的内部审计职能的结构和角色扮演: 2024年公司治理声明 ☐在我们的公司治理声明中设定 7.4 上市公司应该披露它是否有任何重大的环境或社会风险敞口，如果有，应该披露它如何管理或打算如何管理这些风险。 ☒我们已经披露了我们是否有任何重大的环境和社会风险敞口: Mesoblast年度报告2024年的20-F表单内第3.D项“风险因素”(第6-43页)和第4.A项“环境、社会和治理(“ESG”)声明”(第45-54页)，以及2024年公司治理声明，如果有，我们如何管理或打算如何管理这些风险: Mesoblast年度报告2024年的20-F表单内第3.D项“风险因素”(第6-43页)和第4.A项“环境、社会和治理(“ESG”)声明”(第45-54页)，以及2024年公司治理声明 ☐在我们的公司治理声明中设置

附录4G 公司治理委员会原则和建议重点 ASX上市规则附录4G (截至2020年7月17日) 第11页公司治理委员会建议如果下面的方框被勾选，我们已经完全遵循了上述整个时期的建议。我们已经在我们的公司治理声明中披霖这一点: 如果下面的方框被勾选，则我们没有完全遵循上述整个时期的建议。我们没有这样做的原因是: 原则8 - 公平负责的薪酬 8.1 上市公司的董事会应该: (a)设立一个薪酬委员会: 1.至少有三名成员，其中大多数是独立董事; 并 2.由一位独立董事担任主席，并披露: 3.委员会的章程; 4.委员会成员; 和 5.在每个报告期结束时，委员会在该期间召开的次数以及委员会成员在这些会议上的个人出席情况; 或 (b)如果没有设立薪酬委员会，披露这一事实以及设定董事和高管薪酬水平和构成，并确保这样的薪酬合适且不过高的程序。 ☒并且我们已经披露了委员会章程的复制件: https://www.mesoblast.com/company/corporate-governance/board-committees-and-charters 以及在Mesoblast年度报告2024年20-F表单内第6项“董事、高级管理人员和雇员”(第91-132页)中提到的信息 ☐在我们的公司治理声明中设定或 ☐我们是一个受外部管理的实体，因此此建议不适用 8.2 上市公司应该单独披露其关于非执行董事和执行董事以及其他高管的薪酬政策和做法。 ☒并且我们已经单独披露了我们关于非执行董事和执行董事以及其他高管的薪酬政策和做法: 2024年薪酬报告，该报告载于Mesoblast年度报告2024年的20-F表单第97至121页 ☐在我们的公司治理声明中设定或 ☐我们是一个受外部管理的实体，因此此建议不适用 8.3 有权益基础的薪酬计划的上市公司应该: (a)拥有关于参与者是否被允许进入交易(无论是通过衍生品或其他方式)限制参与该计划的经济风险的政策; 并 (b)披露该政策或该政策摘要。 ☒并且我们已经披露了我们关于这个问题的政策或摘要: https://www.mesoblast.com/company/corporate-governance/key-policies ☐在我们的公司治理声明中设定或 ☐我们没有权益基础的薪酬计划，因此此建议不适用或 ☐我们是一个受外部管理的实体，因此此建议不适用

附录4G 披露关键的公司治理委员会原则和建议 ASX上市规则附录4G(截至2020年7月17日) 第12页公司治理委员会建议如果下面的框中有划勾，4 我们已经全面遵循了上述整个期间的建议。我们在公司治理声明中已经披露了这一点: 如果下面的框中有划勾，我们在上述整个期间内没有完全遵循建议。我们不这样做的原因是:5 适用于特定情况的额外建议 9.1 有一名董事不说董事会或股东会议所使用的语言或重要的企业文件所写的语言的上市实体应披露其制定的程序，以确保董事能理解并能为这些会议进行讨论，并能理解并履行其在相关文件中的责任。 ☐ 我们已经披露了关于已制定程序的信息: ……………………………………………………………………… [插入位置] ☐ 在我们的公司治理声明中列出或 ☒ 我们没有处于这种职位的董事，因此这个建议不适用或 ☐ 我们是一家由外部管理的实体，因此该建议不适用 9.2 在澳大利亚以外设立的上市实体应确保股东会议在合理的地点和时间举行。 ☐ ☐ 在我们的公司治理声明中列出或 ☒ 我们在澳大利亚设立，因此这个建议不适用或 ☐ 我们是由外部管理的实体，因此该建议不适用 9.3 在澳大利亚境外设立的上市实体和在进行股东大会(AGM)的外部管理上市实体应确保其外部审计师出席其股东大会，并可以回答股东与审计相关的问题。 ☐ ☐ 在我们的公司治理声明中列出或 ☒ 我们在澳大利亚设立且不是由外部管理的上市实体，因此该建议不适用 ☐ 我们是一个不举行股东大会的外部管理实体，因此该建议不适用额外的适用于外部管理上市实体的披露 - 对于外部管理上市实体的建议1.1的替代方案: 外部管理上市实体的责任主体应披露: (a) 负责主体和上市实体管理事务的安排; 并 (b) 负责主体董事会监督这些安排的角色和责任。 ☐ 并且我们已经披露了(a)和(b)款中提到的信息: …………………………………………………………………………….. [插入位置] ☐ 在我们的公司治理声明中列出

附录4G 披露关键点董事会治理准则与建议地方与澳大利亚证券交易所公司上市规则附录4G (截至2020年7月17日) 第13页董事会治理委员会建议如果下方的方框被选中，我们会完全遵循上述整个时期的建议。我们已在公司治理声明中披露了此事项：如果下方的方框被选中，我们没有完全遵循上述整个时期的建议。我们未这样做的原因是： - 替代建议 8.1、8.2和8.3，适用于外部管理的上市实体：外部管理的上市实体应当清楚披露经理的报酬条款。 ☐ 我们已在以下位置披露了管理该实体的报酬条款：……………………………………………………………………………… [插入位置] ☐ 在我们的公司治理声明中列明

mesoblast有限公司治理声明2024年公司及其受控实体（统称为集团）的公司治理实践如下所示。除非另有说明，所有这些实践均已在截至2024年6月30日的财政年度中实施，并符合澳大利亚证券交易所公司治理委员会(Council)的《公司治理原则和建议》第四版(ASXCGPR)。本声明中的信息截至 2024年8月27日，并已得到董事会批准。本声明包括对公司章程、政策和准则的交叉引用，相关拷贝或摘要可在公司网站www.mesoblast.com的公司治理部分获得。此外，本声明应与董事报告、薪酬报告、截至2024年6月30日的财政年度报告和环境、社会和治理(ESG)声明一同阅读，因为这些报告还包含了根据ASXCGPR要求或建议包括的信息。董事报告可在我们2024年度报告中的20-F表的第1部分(主要为第6.A项)中找到，薪酬报告可在2024年度报告所含20-F表的第6.b项中找到，财务报告可在2024年度报告所含20-F表的第18项中找到，ESG声明可在www.mesoblast.com/company/corporate-governance中找到。原则1. 为管理和监督奠定坚实基础董事会的作用董事会主要负责确定集团的战略方向和公司治理，并监督集团的管理和运营。特别是，董事会的主要角色和职责包括： • 促进对集团及其股东的问责; • 确保及时向股东报告; • 为管理提供战略指导，包括为公司战略的制定和审查做出贡献; • 监督集团的管理并确保建立有效的管理流程; • 任命、解雇(如有必要)和监督首席执行官的绩效; • 审查董事会、各董事及董事会委员会的绩效; • 监督: - 组织绩效及实现集团战略目标和目的; - 财务绩效，包括批准年度、半年度和季度财务报告，并与公司审计师联络; - 重大资本支出和其他重大公司项目(包括任何收购或出售)的进展; - 遵守集团的公司治理政策和程序; - 关于集团多样性目标的进展情况和遵守其多样性政策; • 审查并批准业务计划、年度预算和财务计划(包括可用资源和重大资本筹集或支出计划); • 批准重大公司计划; • 增强和保护集团的声誉，包括通过集团的价值观和行为守则; • 监督集团的合规和风险管理体系的运作，包括涉及网络安全的方面; • 确保高级管理层有适当的资源可获得。董事会按照其章程确定的广泛原则进行运作，该章程为董事会的有效运作提供了框架。章程专门涉及以下事项: • 董事会的作用、权限和责任; • 董事会委员会; • 董事会组成和主席的选举; mesoblast有限公司（公司或mesoblast）及其董事会致力于实施和实现有效的公司治理框架，以确保公司得到有效管理并以诚实和道德的方式运营。公司治理声明

梅索布拉斯特有限公司治理声明2024 • 董事的权利和义务; • 管理层的责任和授权; • 董事会的绩效; 以及 • 公司秘书的角色。章程摘要可在www.mesoblast.com/company/corporate-governance找到。董事会委员会董事会已将具体权限委托给两个委员会。这些委员会包括: • 提名和薪酬委员会; 和 • 审计和风险委员会。这些委员会的角色和责任在每个董事会委员会宪章中都有详细说明，并分别在本声明的第2原则和第4原则中做出了总结。管理层的角色对集团运营的日常管理以及公司战略和政策倡议的实施已经被董事会授权委托给首席执行官和执行团队。授权给首席执行官和高级执行团队的具体权限限制在正式的授权政策中已经列明，并已获董事会批准。董事选拔和任命在任命人员或向股东推荐要选举为董事的新候选人之前，公司会进行适当的审核。这些包括关于一个人品格、经验、教育、犯罪记录、破产记录、廉正性和任何其他相关事项的检查。公司还会向股东提供所有与在董事会提供给股东的会议通知中是否选举或重新选举董事的决定有关的材料信息。其中包括股东能够评估每位董事的技能和能力、行业经验、时间承诺、现任董事职位和其他相关信息的信息，并在考虑选举时提供的任何其他利益、职位或关系，这些信息可能影响其对客公司董事会之前的问题，并始终根据公司整体利益行事，而不是根据个别股东或其他方的利益行事。与董事和高管签订的书面协议公司与每位董事和高管签订了书面协议，概述了他们任命的条款。每名非执行董事的角色和职责均在其委任书中列明，并由董事在委任时收到并承诺。委任书规定了时间承诺、与委员会工作或任何其他附属董事职责有关的期望，报告线、薪酬安排、与自己的个人利益有关的披露义务、保密义务、保险和豁免权益以及公司关键管治政策的细节。关键管治政策可在www.mesoblast.com/company/corporate-governance找到。每名执行董事和高管人员都已签署了一份规定就业条款的服务合同，其中包括职位和职责描述、报告线、薪酬安排以及终止权利和权益。有关适用于每位执行董事和那些指定为关键管理人员的高管的安排详细信息可在我们的年度报告中包含的Form 20-F的第6项中找到。公司秘书公司秘书直接向董事会主席负责，就董事会正常运行事宜负责。公司秘书通过监督董事会政策和流程的执行以及协调董事会议程和支持文件的及时完成和发送，协助董事会的有效性。董事们可以直接与公司秘书联系，后者经常通过电子邮件、电话和面对面会议与董事们沟通。多元化集团重视多元化，并认识到多元化对组织实现目标的潜在益处。多元化可以通过拓展高质量员工招聘的人才库，鼓励创新和提高公司的专业性和声誉，从而带来竞争优势。因此，集团致力于促进集团内的多元化，并已采纳了一项正式政策，概述了集团的多元化目标。多元化政策副本可在www.mesoblast.com/company/corporate-governance找到。关于性别多元化，该集团设定了如下目标: 1）在空缺和情况允许的情况下，旨在增加董事会中的女性人数; 2）在空缺和情况允许的情况下，旨在增加女性担任高级执行职务的人数; 以及 3）确保在所有级别的专业发展项目中存在平等的性别参与机会。该集团致力于发展一个通过公平、客观和无偏见的方式促进多元化的工作场所。集团的政策是基于能力和绩效来招聘和管理，而不考虑年龄、国籍、种族、性别、宗教信仰、性取向、身体能力或文化背景。因此，该集团并未制定实现性别多样化的可衡量目标或数量目标。

2024年Mesoblast有限公司企业治理声明3 以下表格报告了集团在实现其性别多样性目标方面取得的进展，涵盖了上述第一和第二点。关于第三点，集团确保在财政年度内各个职业发展阶段都存在性别参与的平等机会。作为完整性的一部分，截至2024年6月30日，全球范围内集团共有73名员工，其中38名（52%）为女性。类别女性数量截至2024年6月30日女性数量截至2023年6月30日增加/（减少）董事会 1 1 – 高级主管职位* 3 3 – * 高级主管职位由直接向首席执行官报告的高管担任。大约33%的高级主管职位由女性担任，截至2024年6月30日。董事会意识到董事会层面的性别失衡，并制定了增加这一数字的目标，待空缺出现并情况允许（注意最近的董事会任命人员Jane Bell Am女士是女性）。贝尔女士在财政年度内被任命为董事会主席。董事会已将审查和报告多样性，尤其是性别多样性的责任委托给提名和薪酬委员会。董事会绩效评估定期评估董事会、其委员会、个别董事和高管。集团的绩效评估流程复制本网站www. mesoblast.com/company/corporate-governance。该审查涵盖对董事会主席和各个非执行董事的反馈，以及对董事会继任计划、多样性以及董事会所代表的技能广度和充足性的考虑。审查结果由董事会讨论，以确认董事会继续以适当的方式运作。董事会还在每季度董事会会议上进行非正式绩效监控会话。此外，鼓励董事向主席提出关于董事会、董事会委员会或个别董事绩效的任何问题。如果问题涉及主席，则向审计和风险委员会主席提出。高管绩效评估描述对首席执行官和高管团队绩效进行评估的过程见薪酬报告。针对截至2024年6月30日的财政年度，进行了与薪酬报告中描述的过程相符的高管人员绩效评估。原则2。构建有效并增加价值的董事会提名和薪酬委员会董事会已设立提名和薪酬委员会，以协助履行其职责，特别是确保对董事会的任命受到正式、严格和透明的流程约束，以创造董事会能够进行有效和负责任的决策和监督的环境。该委员会的主要职责包括：•根据公司现在和未来的需求审查董事会成员资格，并就董事会构成、任命和再任命提出建议；•审查并确定各董事的独立性；•提名董事会空缺候选人；•监督年度高管绩效评估，包括对长期和短期激励授予以及工资调整的建议；•监督董事会继任，包括主席继任，并审查是否存在维持董事会技能、经验和多样性适当平衡的继任计划；•管理与实现董事会多样性目标相关的流程；•监督高管继任计划；并•评估董事会入职流程的有效性。提名和薪酬委员会按照其规程运作，规定了其角色与责任、构成、结构和成员要求。提名和薪酬委员会规程摘要可在www.mesoblast.com/company/ corporate-governance。提名和薪酬委员会成员如2024年6月30日，以下独立董事是提名和薪酬委员会成员：姓名职位 William Burns 独立主席 Joseph Swedish 独立成员 Philip Facchina 独立成员 Jane Bell Am 独立成员提名和薪酬委员会每位成员在2024财政年度参加的会议细节将在我们的年度报告中的Form 20-F中的6.b项中说明。董事会技能矩阵该公司制定了技能矩阵，明确了董事会目前拥有或正期望在其成员中实现的技能和多样性组合。技能矩阵有助于确定董事会集体技能中的任何差距，然后可通过

2024年Mesoblast有限公司的企业治理报告专业发展计划为董事和董事会继任策划。提名和薪酬委员会定期审查其技能矩阵，以确保涵盖解决现有和新兴业务和治理问题与公司相关的所需技能。董事会具有的技能和经验正在各个领域，但不限于： • 行业经验：制药/生物技术产品开发-在药物调查、测试和开发过程中积累了丰富经验；• 行业经验：制药/生物技术商业化和监管-在药物商业化过程中，包括临床试验、取得监管批准和定价批准等方面积累了丰富经验；• 行业经验：制药/生物技术制造和供应-在全球制造、质量控制和批准药品供应方面积累了丰富经验；• 执行管理和领导能力：在高级执行和董事会层面管理和领导组织拥有丰富经验；• 全球商业/商业经验：在多个全球地点运营的企业担任高级执行职务方面拥有丰富经验；• 策略：在制定和实施战略方向和计划以长期实现投资回报方面拥有丰富经验；• 公司融资、兼并和并购：在公司资本筹集、公司并购和相关技术等领域积累了丰富经验；• 金融和风险管理：在审计、财务会计和报告、内部控制、财务披露和行业税收等领域具备专业知识和经验；• 人力资源：在利益相关者管理、监督薪酬、激励、股权计划、福利、雇佣合同和工作场所健康与安全等方面具有丰富经验；• 公司治理：在公开实体披露、管理监督和调查、上市规则和合规等方面具有丰富经验；和 • 医疗保健领导：在医疗保健组织和/或综合医疗保健交付方面具有丰富领导经验。董事会上得以很好体现这些技能。独立董事截至2024年6月30日，董事会由以下独立董事组成：• William Burns先生；• Joseph Swedish先生；• Philip Facchina先生；和• Jane Bell女士如果一名董事是非执行董事，并且没有任何可能影响或被合理认为可能在很大程度上影响其在董事会议题上独立判断能力的利益、职位、关联或关系，那么他或她将被视为独立董事。在评估每位非执行董事的独立性时，董事会考虑ASXCGPR中列出的因素，并在评估独立性时考虑以下因素： • 现已或曾经在集团担任执行职务，且在结束该雇佣期至少有三年之间未曾在董事会服务； • 从实体接收基于绩效的薪酬（包括期权或绩效权益）或参与员工激励计划； • 曾经在过去三年内是或曾经是集团的实质性专业服务提供者的合作伙伴、董事、高级员工或顾问； • 在过去三年内曾经与集团有实质性的商业关系（例如，作为供应商、专业顾问、顾问或客户），或是某人的官员或与之有关； • 是、代表或在过去三年内是集团的重要证券持有人的官员或员工、专业顾问； • 与集团存在其他重要合同关系，而不是以董事身份； • 与任何属于上述任一类别的任何人存在亲密的个人关系，这种关系可能基于家庭、友谊或其他社会或商业关系；或 • 担任公司董事时间如此之久，使得其与管理层和实质性持有人的独立性可能受到损害。董事会至少每年对其非执行董事的独立性进行评估。为了进行独立性评估，该公司维护利益冲突登记册，董事们必须在第一时间提供所有可能与评估有关的信息。作为2024年日历年度独立性评估的一部分，董事会特别考虑了：• 我们的独立董事已根据我们的员工激励计划获得期权的事实；• Facchina先生作为SurgCenter Development首席策略官的独立性。SurgCenter Development不是Mesoblast的股东。但其部分负责人是Mesoblast最新资本筹集的主要投资者；• Krause博士的独立性，他在公司的咨询协议中担任战略咨询角色，除了他作为非执行董事的角色之外。至于先前授予非执行董事的期权，董事会认为这些期权不会干扰董事在处理董事会议题时作出独立判断和为整个集团的最佳利益而行事的能力。应注意，

Mesoblast Limited公司治理声明2024年 5个期权授予非执行董事，与授予员工的其他期权不受任何业绩或服务条件限制。就Facchina先生而言，董事会认为Facchina先生代表所有股东带来独立的判断、经验和专业知识，并不代表任何特定股东或股东群体的利益。至于Krause博士，纳斯达克规则对支付给董事的金额设有财务门槛（除董事费和委员会费用外），如果超过该门槛，董事将不再被视为独立董事。由于Krause博士在担任公司战略顾问时的薪酬已达到该门槛，他不被视为独立董事。主席主席负责领导董事会，组织和管理董事会的高效运作。主席的具体角色是确保董事在所有与其角色和责任相关的事务上得到适当的情况通报，促进董事会讨论，管理董事会与首席执行官和执行团队的关系。在接受该职位时，主席已承认这将需要大量的时间投入，并确认担任其他职位不会妨碍她在主席职位上的有效履职。主席Jane Bell Am被视为独立董事。任期公司章程规定，除首席执行官外，任何董事任期不得超过三年，或超过董事选举后的第三届年度股东大会，以较长者为准，没有重新提名的情况下。2024年6月30日在任的每位董事任期如下：董事任期至2024年6月30日的职位 Jane Bell Am 2年独立主席 William Burns 10年零3个月独立副主席 Silviu Itescu 20年执行董事 Philip Facchina 3年零6个月独立董事 Philip Krause 2年零6个月非执行董事（非独立） Eric Rose 11年零2个月执行董事 Joseph Swedish 6年独立董事董事会的入职和专业发展所有新董事参加一项非正式的入职计划，该计划涵盖董事会及其委员会的运作，以及集团的核心项目、关键战略、财务和相关运营文件的概述。入职还包括与现有董事和高管的会面，以确保所有相关和重要信息得到透彻解释。新董事接受的入职使他们尽快积极参与董事会决策。董事会鼓励董事发现机会，并参与继续教育。董事会积极评估适合他们参加的相关会议和演示，特别是在再生医学领域，以增进对集团核心技术和行业的理解。此外，董事会的年度议程包括来自管理层和外部顾问的演示，帮助董事随时了解关键发展在法律和监管环境中的要素。原则3. 注重合法、道德和负责任文化行为守则和价值观作为承认利益相关方合法利益的承诺的一部分，公司制定了行为守则（守则）、价值观说明以及一系列政策和程序，指导所有董事和员工在公司要求的道德和合规行为方面的行为。简而言之，守则要求所有公司人员始终以最高诚信、客观性和合法遵从公司政策行事。具体而言，守则包括以下内容： • 利益冲突； • 保密； • 公平交易； • 资产保护； • 遵守法律法规； • 报告守则违规行为； • 证券交易；和 • 对利益相关方的承诺。守则和价值观的副本可访问www.mesoblast.com/company/corporate-governance。其他政策在其一系列政策和程序中，公司有一项反贿赂和反腐败政策，并就该政策以及守则提供相关培训。此外，公司有一项投诉和关切披露政策，其中包括针对公司守则、反贿赂和反-

Mesoblast有限公司《企业治理声明2024》反腐政策或其他公司政策。这些政策可以在www.mesoblast.com/company/corporate-governance找到。公司设立了一套程序，用于告知董事会或董事会委员会任何反贿赂和反腐败政策，准则的重大违规行为以及根据《投诉和关切披露政策》报告的重大事件。原则4. 保护公司报告的完整审计和风险委员会董事会设立了审计和风险委员会，委托其负责确保集团内存在有效的内部控制框架。审计和风险委员会在财务报告方面的主要责任包括:•审查和评估年度财务报告、半年度财务报告、公司的季度帐目以及公司发布或向市场发布的所有其他财务信息; •向董事会推荐外部审计师的任命、免职和薪酬，并审查其参与范围和质量，评估其绩效; •持续审议外部审计师的独立性和能力; •审查和批准外部审计师提供的非审计服务水平，并确保不会对审计师独立性产生不良影响; •审查和监控关联方交易; •监督风险管理框架的有效运作; •监督和审查Mesoblast员工遵守《投诉和关切披露政策》; •协助董事会审查组织的内部控制环境的有效性，包括: – 运营和业务流程的有效性和效率; – 资产保护; – 财务报告的可靠性和维护适当的会计记录; 以及 •向董事会报告与委员会职责和责任相关的事项。在履行其职责时，审计和风险委员会: •定期收到管理层和外部审计师的报告; •每年至少四次与外部审计师会面，如有必要，会更频繁; •审查首席执行官和临时首席财务官就支持其向董事会认证所需的程序; •审查管理层和审计师之间的任何重大分歧，无论这些分歧是否已解决; •向外部审计师提供与审计和风险委员会主席或董事会主席随时进行直接沟通的途径。审计和风险委员会有权在其责任范围内向任何员工或外部方寻求所需信息。审计和风险委员会依据董事会批准的正式章程运作，该章程规定了委员会的职责和责任、组成、结构和成员要求以及邀请非委员出席会议的程序。完整的审计和风险委员会章程副本可以在www.mesoblast.com/company/corporate-governance找到。以下独立董事是2024年6月30日审计和风险委员会的成员:姓名职务 Philip Facchina 独立主席 Jane Bell Am 独立成员 Joseph Swedish 独立成员所有董事都具有财务知识，并且Philip Facchina和Jane Bell Am都具有金融背景。此外，所有董事在医疗保健行业担任高级职位多年，具有宝贵和相关的行业经验。每位审计和风险委员会成员在2024财政年度参加的会议详细信息见《年度报告》内20-F表项6.b。首席执行官和临时首席财务官声明公司财务报告的完整性取决于健全的风险监督和管理以及内部控制制度的存在。管理层对此的管理责任得到加强，因为它被要求向董事会提供保证。首席执行官和临时首席财务官在公司2024财政年度财务报告发布前向董事会提供保证，认为:•公司财政年度的财务记录已根据《2001年公司法》(Cth)适当保留;和 •相关财务期间的财务报表和附注符合会计准则，真实、全面地反映了集团的财务状况和绩效。首席执行官和临时首席财务官的意见基于一个有效运行的风险管理和内部控制制度形成。

Mesoblast有限公司2024年企业治理声明 7 诚信 PERIODIC CORPORATE REPORTS的完整性公司制定了政策和程序，以确保不需由外部审计员审核或审阅的定期公司报告符合适用法律的相关披露义务。可以在www.mesoblast.com/company/corporate-governance找到公司的市场披露和股东沟通政策。原则5. 及时进行客观披露持续披露公司已制定政策和程序，以确保识别并披露任何有关集团的信息，合理人士预期该信息将对公司证券价格产生重大影响（价格敏感信息），并根据ASX上市规则3.1的持续披露要求披露。公司关于市场披露和股东沟通的政策可以在www.mesoblast.com/company/corporate-governance找到。公司成立了一个内部审查委员会，审查所有市场公告（除常规行政公告外），以确保其属实，符合法律义务，不遗漏重要信息，提供客观观点，并以清晰简洁的方式呈现。董事会在市场关键公告发布前或发布后立即收到所有重要市场公告的副本。向ASX披露的价格敏感信息将尽快在Mesoblast网站上发布，而远大于它被披露给ASX的时间。公司举行具有重大新信息的实质性投资者或分析师演示，包括季度财务结果演示，或包含重大新信息的演示，演示中使用的材料将同时发布到ASX并发布在Mesoblast网站上。原则6. 尊重证券持有者权益公司网站公司在www.mesoblast.com上提供关于自身和其治理的信息。股东关系Mesoblast的投资者关系计划涉及与机构投资者、私人投资者以及卖方和买方分析师进行预定和临时互动，以促进对公司业务、企业战略、治理、财务和运营绩效以及前景的理解。此外，股东可以随时通过公司的投资者关系团队与公司联系。联系详情可在www.mesoblast.com上找到。董事会定期收到我们的首席执行官和临时首席财务官关于股东和分析师反馈的报告。这确保董事们了解提出的关注，使他们对当前市场和股东观点有很好的理解。在可能的情况下，公司安排提前通知重大集团简报（包括但不限于财务业绩公告），并使其广泛可访问。分析师电话会议的网络直播通常可以在www.mesoblast.com上找到。股东大会董事会鼓励股东充分参与年度股东大会，以确保董事对股东承担高水平的责任，并增强股东对公司战略和目标的认同。股东被要求就采纳薪酬报告、向董事授予证券以及宪法修改等事项投票。重要的是，Mesoblast通过在会议上提供问答论坛来促进和鼓励股东参与年度股东大会以解决个人股东提问。公司将通过按顺序决定其年度股东大会上的所有提案。董事会致力于监控可能增进与股东的交流，包括技术发展。通信Mesoblast让股东选择接收来自Mesoblast及其证券登记的通信，并向其发送通信。原则7.认识和管理风险审计和风险委员会董事会负责每年或根据需要更频繁地满足自己，确保管理层建立和实施了健全的风险管理和内部控制体系。这项任务的详细工作被委托给审计和风险委员会，并由全体董事审查。审计和风险委员会负责确保在风险管理、合规和内部控制系统方面有充分的政策。他们通过监督管理层在评估、管理、监测和报告重大运营、财务、合规和战略风险方面的行动来监督集团的风险管理。通过监督公司的风险管理系统和做法，该委员会:•审查风险识别框架和方法、公司愿意接受的风险程度、风险管理和审计及评估集团风险管理系统的流程。

梅索布拉斯有限公司2024年公司治理声明 • 在上述公司风险类别的背景下审查全集团目标; • 审查并根据需要批准指导方针和政策，以管理集团所面临的风险; • 审查并批准财务权限的授权，并根据需要每年更新这些权限; • 审查遵守约定政策的情况。委员会建议视为适当而提请董事会考虑的任何行动。有关委员会章程、构成、结构、成员和成员出席会议的详细信息可在本声明的原则4中找到。风险管理框架董事会负责每年或根据需要更频繁地确保管理层制订和实施有效的风险管理和内部控制系统。管理层负责确保与风险管理、合规和内部控制系统相关的政策充分。审计和风险委员会通过监督管理层在评估、管理、监控和报告重要运营、财务、合规、战略以及某些环境、社会和治理（ESG）风险方面的行动来监控集团的风险管理。集团的风险管理团队由监管事务和质量管理负责人领导。风险管理团队负责设计、实施、监控和报告集团对重要业务风险的管理以及集团风险管理和内部控制系统的有效性。风险管理团队审查集团在其业务和运营中的风险，审计和风险委员会至少每年审查一次集团的重要业务风险和风险管理框架。集团与外部风险管理专家合作开发了一种标准化工具，用于评估集团的投资组合和公司风险。梅索布拉斯的风险管理团队是运营委员会的一部分。有关风险的进一步详细信息可以在我们的年度报告中“风险因素”部分（第3.D项）中找到。内部审计功能鉴于公司的规模和性质，公司未设立单独的内部审计职能。然而，公司设有具有适当控制措施的质量管理部门，用于监测和合规临床和非临床研究以及制造业务。公司还有合规控制和监测，以监督遵守公司的守则、政策和适用的医疗保健相关法律和法规。作为我们纳斯达克上市的一部分，我们必须遵守1934年证券交易法第13a-14(a)和15d-14(a)规则，该规则是2002年萨班斯-奥克斯法案第302条采纳的。为满足这些要求，公司管理层负责建立和保持足够的财务报告内部控制。外部审计师和公司管理层于2024年6月30日对其财务报告内部控制的有效性进行了评估，并得出结论称其财务报告的内部控制在该日期有效。环境社会治理（ESG）风险集团监控其面临的风险，包括ESG风险。 ESG声明可在www.mesoblast.com/company/corporate-governance中以高层次阐明集团对ESG事项的方式。通过与外部顾问进行分析，已确定的与风险报告中直接或间接相关的ESG问题可以在我们的年度报告中《风险因素》部分（第3.D项）中找到。目前，董事会认为集团还没有披露的非ESG风险敞露。原则8. 公平负责地报酬提名和薪酬委员会如在原则2中提到的那样，董事会已成立合并的提名和薪酬委员会。提名和薪酬委员会就薪酬和激励政策和实践向董事会提供建议，并对执行董事、其他高级主管和非执行董事的薪酬方案和其他雇佣条款具体做出推荐。委员会成员定期接受外部薪酬专家提供关于薪酬和相关事项最新发展的简报。有关委员会的章程、角色和责任、构成、结构、成员和成员出席会议的详细信息可在本声明的原则2中找到。非执行独立董事薪酬政策非执行独立董事薪酬包括董事费—独立董事目前志愿推迟50%董事费用现金支付，并同意将剩余的50%作为期权获得。另外，独立董事在加入董事会时根据股东授权获得了期权。授予独立董事的所有期权均不受任何绩效或服务障碍或条件的限制。此外，非执行独立董事薪酬不包括任何基于绩效的薪酬或奖金。有关2024年非执行董事薪酬的更多信息，包括确定薪酬原则，详见薪酬报告。

Mesoblast有限公司治理声明2024 9.执行董事和高级管理人员薪酬政策。高管薪酬包括固定薪水、绩效奖励和股权激励，并与集团的成功密切相关。有关2024财政年度高管董事和高级管理人员的薪酬详情，包括确定薪酬的原则，详见薪酬报告。股票交易政策。公司制定了一项股票交易政策，以管理公司董事、员工和公司的主要顾问（统称为“Mesoblast人员”）交易公司股票。禁止Mesoblast人员在公司每季度财务结果发布前的最后一个工作日前一周至该财务结果发布后的一天之间交易公司的证券。董事会还可能在其他时间段内根据董事会的建议施加交易禁止期。此外，任何人在掌握重要内部信息时都不能交易公司的股票，也不能就他人交易公司股票进行影响。股票交易政策禁止Mesoblast人员交易公司的衍生品。此禁令旨在防止此类人员限制其经济风险敞口，风险出现于未解锁的薪酬要素，或已解锁但仍受到转让限制的薪酬要素。公司的股票交易政策副本可在www.mesoblast.com/company/corporate- governance找到。