2024年10月11日
Fariyal Khanbabi
回复：录用信
尊敬的Khanbabi女士：
Microvast 控股，披露。 （“Microvast”或“公司”） 很高兴根据以下规定向您提供公司的就业机会。
开始日期我们期待您在2024年10月21日开始与公司共事。尽管您将成为一名可以随时以任何理由或无理由而被公司或您辞退的雇员，但我们的期望是，根据这封信，您的雇佣关系最迟将于开始日期的第三个周年结束。
职位. 您的头衔将是公司的 首席财务官 。您将直接向公司首席执行官汇报，并将驻扎在休斯顿德克萨斯大都会区的 公司总部（目前位于12603 Southwest Freeway，Suite 300，Stafford，TX 77477） ，受（i）定期前往公司及其子公司的其他全球地点，以及（ii）根据您职责履行和公司业务需要的其他合理出差 约束。尽管如上所述，您最初将在英国境内履行您的职责，直至获批根据美国移民法的O-1申请，且依据下文的“背景调查和行政事务”下的第1节 开始在公司总部工作United States，一旦获得该移民身份。
职责在您作为致富金融(临时代码) 官员的职位上，您将履行与您作为致富金融(临时代码)官员地位相称的职责和责任，并可能 根据公司首席执行官不时指派给您的工作，包括公司先前提供给您的工作描述中规定的职责。
补偿。您的初始薪酬如下所述。您的薪酬可能会根据董事会或其授权委员会酌情调整，根据个人和公司绩效。
- 基本工资您的年薪将为$400,000，扣除惯例代扣和其他授权的扣除项。您的基本工资将根据公司时常有效的正常工资支付规定支付。
- 年度短期激励。根据董事会或董事会的委员会不时批准的公司年度短期激励计划，您将有资格获得年度奖金，目标机会为基本工资的25%，在日历年内支付（“年度奖金”）。 实际支付金额将取决于个人和公司的表现，将在向公司的高管员工支付奖金时支付，并且在支付日期之前您必须继续与公司维持雇佣关系。
- 年度长期激励。您将有资格参与公司的长期激励计划，该计划由董事会或董事会的一个委员会不时批准（“LTI计划”）。 如果有的话，LTI计划下的奖励的金额、形式和条款将由董事会或董事会的一个委员会确定和批准。
12603 Southwest Freeway，300号套房，Stafford，TX 77477
电话：281-491-9505
福利.
| 1. | 保险。您的职位有资格参加我们为全职美国员工提供的标准集体医疗、牙科和视力福利。我们的集体健康保险计划允许新员工从您的开始日期后的第一个日历月开始参与。 |
| 2. | 带薪休假您的职位每年有15天带薪休假。部分年份服务的带薪休假将按比例计算。 |
| 3. | 401(k). 在完成3个月的雇佣后的第一个日历日，您将有资格参与我们的401(k) 养老计划。 |
| 4. | 其他福利您将有资格参加公司不时设立并为其同等职位员工提供的所有其他福利计划或项目，前提是根据这些计划或项目的条款和条件，您符合资格并受到所有规定的约束。 |
| 5. | 费用报销公司将根据其费用报销政策和程序的规定，报销您合理且经过文件证明的业务支出，该政策和程序从时间到时间实施。 |
雇佣终止.
| 1. | 无论任何原因都可以终止在任何时候，您与公司的雇佣关系都将是“随时解聘”的基础，本函中的任何条款均不赋予您任何特定期限的雇佣权利。公司和您均有权在任何时候因任何原因或无故解除您的雇佣关系。无论是公司还是您解除您的雇佣关系，您都将收到以下支付：(a) 截至解雇日期止的应发基本工资，以及(b) 根据适用法律应支付或提供给您的任何其他金额或福利，或者您根据公司的福利计划已经应得或取得的利益（统称为“应计金额”）。 |
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| 2. | 因死亡或残疾而终止您与公司的雇佣关系将在您去世时自动终止，并可能因公司认定的您的残疾（定义在公司的长期残疾计划中）而终止。如果您因死亡或残疾而被公司解除雇佣关系，并且及时执行并不撤销有利于公司的一般赔偿豁免并遵守适用于您的所有限制契约，那么您（或您的遗产）除了已计提的金额外，有权获得：（a）在您的雇佣结束的财政年度之前结束但尚未支付的任何年度奖金，与公司其他高管获得年度奖金的支付时间一致；和（b）根据实际认证的当年度业绩基准，获得您雇佣结束的财年度的年度奖金比例部分（通过将在终止的财政年度内您受雇于公司的全月数乘以本年度完整年度奖金应付金额的分数计算得出，分子为您雇佣终止当年度期间的全月数，分母为12），作为一次性现金支付与公司其他高管获得年度奖金的支付时间一致。 |
| 3. | 因为原因终止; 辞职如果您与公司的雇佣因任何原因（除了正当理由以外）而被公司终止，或因辞职而终止，则您只有权利获得应计金额，按照公司政策和惯例支付，并且您将没有进一步的权利从公司或其子公司或附属公司获得任何其他报酬或福利。对于本协议而言，“原因”意味着您的雇佣终止由于: (a) 作为公司员工和财务首席执行官未能够以公众公司财务首席执行官应有的能力水平履行职责，这将由董事会或董事会成员确定; (b) 您进行的任何行为或未进行的任何对公司或其子公司或附属公司有实质损害或有害的行为; (c) 您的故意不端或违反公司的政策或其任何子公司或附属公司的违反; (d) 您的犯罪、承认、被判有罪或认罪，或不顾处决刑事或其他行为造成的道德败坏，或其他涉及窃取、不诚实、利益冲突、违背信任或对任何人或财产造成物理或情感伤害的行为; (e) 任何行为或实质参与行为，该行为可能被合理地期望使您或公司或其子公司或附属公司陷入公众鄙视、丑闻、轻蔑或嘲笑; (f)您的挪用资金或欺诈; (g) 违反向公司或其任何子公司或附属公司承担的任何受托责任; 或者 (h) 您对本信函的实质违约。是否发生引起“原因”的事件应由董事会或董事会成员单独决定，其决定将对所有各方具有最终约束力。 无罪认罪 对于或者处于未经裁决的缓刑中认罪的任何重罪或涉及道德败坏的罪行，或者涉嫌触犯盗窃、不诚实、利益冲突、违反信任或对任何人或财产造成身体或情感伤害的任何其他行为; (e) 任何行为或广泛涉与可能合理地预期将您或公司或其任何子公司或附属公司置于公众蔑视、丑闻、轻视或嘲笑的行为; (f) 您的挪用资金或欺诈行为; (g) 违反对公司或其任何子公司或附属公司承担的任何信托责任的任何行为; 或 (h) 您对本信函的实质违约。是否发生引起“原因”的事件应由董事会或董事会成员单独决定，其决定将对所有各方具有最终约束力。 |
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| 4. | 无故解雇；有正当理由辞职。如果你在公司的工作是 由公司无故终止或您出于正当理由终止，但前提是您及时执行和不撤销一般协议 解除对本公司有利的索赔，遵守所有适用于您的限制性条款，并代替任何其他遣散费 根据任何公司计划或保单应支付的福利，除了应计金额外，您还有权：(a) 续 在您终止雇佣关系之日后立即支付为期 6 个月的基本工资，按以下规定支付 按公司不时制定的普通工资发放惯例，以及（b）已完成财政年度的任何年度奖金 在您终止雇佣关系的财政年度之前结束但尚未付款的年度，应付账款 同时，向公司其他执行官支付年度奖金，同时以一次性现金形式支付 年度奖金支付给公司的其他执行官。就本信而言，“正当理由” 是指，没有 您的书面同意：(i) 实质性地缩小您的职责和责任的范围和性质，使其从根本上降低 与你作为首席财务官的职位不可调和；(ii) 大幅减少你当时的基本工资金额 （除非同时削减公司其他高管的金额和期限相当）；或（iii）重大违规行为 本公司根据这封信的实质性条款写的。除非您，否则您不会被视为有正当理由终止工作 在该事件首次发生后 90 天内向公司提供有关此类事件的书面通知，并合理地描述此类索赔 详情，公司未能在通知送达后的30天内（或商定的更长时间）纠正情况或事件 双方之间），并且您在该补救期到期后的30天内终止雇用。 |
额外条款和条件.
| 1. | 背景调查和行政事务。此雇佣提议视常规背景调查和任何参考调查结果为前提条件。请签署并返回《Microvast背景检查通知和授权书》，授权Microvast完成背景调查。 |
在您在美国公司就业之前，您还需要提供文件证明您有权在美国工作。此文件必须在您开始在美国提供服务的第三个工作日之前提供。如果您无法在2024年12月15日或之前向公司提供证明您有权在美国工作的文件，无论您是否接受，就业邀约都将被撤销，本函件将被视为终止和无效。 从一开始， 公司或适用子公司将作为您在美国移民法下申请永久居民身份的赞助商，但您将承担申请的所有费用，包括您支付的任何法律费用和开支。
不迟于您的开始日期之后的三个业务日，您必须填写并交给公司所有适用的税款预提表格。
| 2. | 公司政策；员工陈述作为雇佣的条件，您将被要求遵守所有公司政策、程序、规章和规定，并需签署随附的《员工保密及发明转让协议》。 附件1. |
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此外，通过签署本函，您向公司声明并保证，您没有受任何与以前雇主或其他方的协议约束，而这些协议可能因接受公司就业或履行公司雇员职责而被违反。您进一步声明并保证，在履行与公司的职责时，您不会利用或泄露任何机密信息，也不会违反与以前雇主或其他方的协议。如果任何以前的雇主声称您违反了与其之前雇主或其他方的任何合同或其他重要职责，迈克瓦斯特可能会立即终止您的雇佣，而不支付除您已积累金额之外的任何金额。在出现此类索赔的情况下，迈克瓦斯特无义务为您支付任何损害赔偿金或提供抗辩。
| 3. | 税款代扣；第409A节本函所涉款项和福利受适用税款和其他扣除的约束。本函提供的薪酬和福利旨在免除或符合1986年修订的《内部税收法典》第409A节的要求，并将根据该意图进行解释和解释。除非此类终止也是根据《内部税收法典》第409A节的“服务终止”概念有意义的“服务终止”，否则对于本函规定支付《内部税收法典》第409A节下被视为“非合格递延补偿”的任何款项或福利的任何规定的终止雇佣不应被视为已发生。针对本函的任何这类规定，对“终止”，“雇佣终止”或类似术语的引用将指“服务终止”。除本函其他任何约定外，如果本函在任何情况下提供的任何支付权利（包括福利的提供）符合《内部税收法典》第409A节(d)(1)的“薪酬递延”的含义，则支付将根据《内部税收法典》第409A节进行支付（或提供）。如果您在雇佣终止当日根据《内部税收法典》第409A节(a)(2)(B)(i)的含义属于“指定雇员”，则根据《内部税收法典》第409A节的要求，在雇佣终止之日起到您雇佣终止后六个月的期间内或如果较早，在您死亡之日结束，将不支付或启动任何被视为《内部税收法典》第409A节下“非合格递延补偿”的任何款项或福利。否则在此期间向您支付的任何款项金额将改为在此期间结束后第一个日历月的第十五日支付。按照公司政策报销的费用将按照公司政策进行支付，最迟不晚于发生相关费用的日历年后的日历年的最后一天。一个日历年中有资格报销的费用数量不会影响其他任何日历年中有资格报销的费用数量。 |
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| 4. | 完整协议; 修改本函件构成您与Microvast之间有关本主题的完整协议，并取代所有先前或同时的协议、讨论、理解、谈判或陈述，无论是口头还是书面，明示或暗示，涉及本主题。本函件不得修改或修订，除非经您和Microvast签署的书面文书。 |
| 5. | 可分割性如果仲裁员或有管辖权的法院裁定本函的任何条款无效、无效、非法或不可执行，则该机构将修改或替换该条款的语言，只是在最低限度必要的情况下使该条款合法且可执行。本函的所有其余条款将不受影响并继续完全有效。 |
| 6. | 管辖法除了涉及联邦法律的事项外，本函以及在此之下所采取的一切行动将受德克萨斯州法律的管辖并依德克萨斯州法律（而非其冲突法规）解释。 |
我们欢迎您的才华和贡献，使Microvast成为一个有利可图且蓬勃发展的全球公司。我们期待与您合作。请在下方签字以确认您接受这些条款。
此致敬礼，
/s/ Wu Yang
吴 杨
创始人、董事长、 和框架。有关详细信息，请参阅UBS集团报酬报告首席执行官
12603 Southwest Freeway，300号套房，Stafford，TX 77477
电话：281-491-9505
确认: 为了表示您对公司上述的就业邀请的接受，请在下方提供的空格中签署日期。接受此邀请，即表示您确认您没有受到包括但不限于不与公司竞争协议和不直接招揽协议在内的任何限制性契约的约束，这些协议将使您无法履行本函中所述的致富金融(临时代码)职责。
已接受并同意:
| /s/ Fariyal Khanbabi | 10/14/2024 | |||||||||||||
| Fariyal Khanbabi | 日期 | |||||||||||||
此优惠将在一周内到期 从这封信函的日期起。
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