2024年10月11日
Fariyal Khanbabi
回覆：錄用信
尊敬的Khanbabi女士：
Microvast 控股，披露。 （「Microvast」或「公司」） 很高興根據以下規定向您提供公司的就業機會。
開始日期我們期待您在2024年10月21日開始與公司共事。儘管您將成爲一名可以隨時以任何理由或無理由而被公司或您辭退的僱員，但我們的期望是，根據這封信，您的僱傭關係最遲將於開始日期的第三個週年結束。
職位. 您的頭銜將是公司的 首席財務官 。您將直接向公司首席執行官彙報，並將駐紮在休斯頓德克薩斯大都會區的 公司總部（目前位於12603 Southwest Freeway，Suite 300，Stafford，TX 77477） ，受（i）定期前往公司及其子公司的其他全球地點，以及（ii）根據您職責履行和公司業務需要的其他合理出差 約束。儘管如上所述，您最初將在英國境內履行您的職責，直至獲批根據美國移民法的O-1申請，且依據下文的「背景調查和行政事務」下的第1節 開始在公司總部工作United States，一旦獲得該移民身份。
職責在您作爲致富金融(臨時代碼) 官員的職位上，您將履行與您作爲致富金融(臨時代碼)官員地位相稱的職責和責任，並可能 根據公司首席執行官不時指派給您的工作，包括公司先前提供給您的工作描述中規定的職責。
補償。您的初始薪酬如下所述。您的薪酬可能會根據董事會或其授權委員會酌情調整，根據個人和公司績效。
- 基本工資您的年薪將爲$400,000，扣除慣例代扣和其他授權的扣除項。您的基本工資將根據公司時常有效的正常工資支付規定支付。
- 年度短期激勵。根據董事會或董事會的委員會不時批准的公司年度短期激勵計劃，您將有資格獲得年度獎金，目標機會爲基本工資的25%，在日曆年內支付（「年度獎金」）。 實際支付金額將取決於個人和公司的表現，將在向公司的高管員工支付獎金時支付，並且在支付日期之前您必須繼續與公司維持僱傭關係。
- 年度長期激勵。您將有資格參與公司的長期激勵計劃，該計劃由董事會或董事會的一個委員會不時批准（「LTI計劃」）。 如果有的話，LTI計劃下的獎勵的金額、形式和條款將由董事會或董事會的一個委員會確定和批准。
12603 Southwest Freeway，300號套房，Stafford，TX 77477
電話：281-491-9505
福利.
| 1. | 保險。您的職位有資格參加我們爲全職美國員工提供的標準集體醫療、牙科和視力福利。我們的集體健康保險計劃允許新員工從您的開始日期後的第一個日曆月開始參與。 |
| 2. | 帶薪休假您的職位每年有15天帶薪休假。部分年份服務的帶薪休假將按比例計算。 |
| 3. | 401(k). 在完成3個月的僱傭後的第一個日曆日，您將有資格參與我們的401(k) 養老計劃。 |
| 4. | 其他福利您將有資格參加公司不時設立併爲其同等職位員工提供的所有其他福利計劃或項目，前提是根據這些計劃或項目的條款和條件，您符合資格並受到所有規定的約束。 |
| 5. | 費用報銷公司將根據其費用報銷政策和程序的規定，報銷您合理且經過文件證明的業務支出，該政策和程序從時間到時間實施。 |
僱傭終止.
| 1. | 無論任何原因都可以終止在任何時候，您與公司的僱傭關係都將是「隨時解聘」的基礎，本函中的任何條款均不賦予您任何特定期限的僱傭權利。公司和您均有權在任何時候因任何原因或無故解除您的僱傭關係。無論是公司還是您解除您的僱傭關係，您都將收到以下支付：(a) 截至解僱日期止的應發基本工資，以及(b) 根據適用法律應支付或提供給您的任何其他金額或福利，或者您根據公司的福利計劃已經應得或取得的利益（統稱爲「應計金額」）。 |
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| 2. | 因死亡或殘疾而終止您與公司的僱傭關係將在您去世時自動終止，並可能因公司認定的您的殘疾（定義在公司的長期殘疾計劃中）而終止。如果您因死亡或殘疾而被公司解除僱傭關係，並且及時執行並不撤銷有利於公司的一般賠償豁免並遵守適用於您的所有限制契約，那麼您（或您的遺產）除了已計提的金額外，有權獲得：（a）在您的僱傭結束的財政年度之前結束但尚未支付的任何年度獎金，與公司其他高管獲得年度獎金的支付時間一致；和（b）根據實際認證的當年度業績基準，獲得您僱傭結束的財年度的年度獎金比例部分（通過將在終止的財政年度內您受僱於公司的全月數乘以本年度完整年度獎金應付金額的分數計算得出，分子爲您僱傭終止當年度期間的全月數，分母爲12），作爲一次性現金支付與公司其他高管獲得年度獎金的支付時間一致。 |
| 3. | 因爲原因終止; 辭職如果您與公司的僱傭因任何原因（除了正當理由以外）而被公司終止，或因辭職而終止，則您只有權利獲得應計金額，按照公司政策和慣例支付，並且您將沒有進一步的權利從公司或其子公司或附屬公司獲得任何其他報酬或福利。對於本協議而言，「原因」意味着您的僱傭終止由於: (a) 作爲公司員工和財務首席執行官未能夠以公衆公司財務首席執行官應有的能力水平履行職責，這將由董事會或董事會成員確定; (b) 您進行的任何行爲或未進行的任何對公司或其子公司或附屬公司有實質損害或有害的行爲; (c) 您的故意不端或違反公司的政策或其任何子公司或附屬公司的違反; (d) 您的犯罪、承認、被判有罪或認罪，或不顧處決刑事或其他行爲造成的道德敗壞，或其他涉及竊取、不誠實、利益衝突、違背信任或對任何人或財產造成物理或情感傷害的行爲; (e) 任何行爲或實質參與行爲，該行爲可能被合理地期望使您或公司或其子公司或附屬公司陷入公衆鄙視、醜聞、輕蔑或嘲笑; (f)您的挪用資金或欺詐; (g) 違反向公司或其任何子公司或附屬公司承擔的任何受託責任; 或者 (h) 您對本信函的實質違約。是否發生引起「原因」的事件應由董事會或董事會成員單獨決定，其決定將對所有各方具有最終約束力。 無罪認罪 對於或者處於未經裁決的緩刑中認罪的任何重罪或涉及道德敗壞的罪行，或者涉嫌觸犯盜竊、不誠實、利益衝突、違反信任或對任何人或財產造成身體或情感傷害的任何其他行爲; (e) 任何行爲或廣泛涉與可能合理地預期將您或公司或其任何子公司或附屬公司置於公衆蔑視、醜聞、輕視或嘲笑的行爲; (f) 您的挪用資金或欺詐行爲; (g) 違反對公司或其任何子公司或附屬公司承擔的任何信託責任的任何行爲; 或 (h) 您對本信函的實質違約。是否發生引起「原因」的事件應由董事會或董事會成員單獨決定，其決定將對所有各方具有最終約束力。 |
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| 4. | 無故解僱；有正當理由辭職。如果你在公司的工作是 由公司無故終止或您出於正當理由終止，但前提是您及時執行和不撤銷一般協議 解除對本公司有利的索賠，遵守所有適用於您的限制性條款，並代替任何其他遣散費 根據任何公司計劃或保單應支付的福利，除了應計金額外，您還有權：(a) 續 在您終止僱傭關係之日後立即支付爲期 6 個月的基本工資，按以下規定支付 按公司不時制定的普通工資發放慣例，以及（b）已完成財政年度的任何年度獎金 在您終止僱傭關係的財政年度之前結束但尚未付款的年度，應付賬款 同時，向公司其他執行官支付年度獎金，同時以一次性現金形式支付 年度獎金支付給公司的其他執行官。就本信而言，「正當理由」 是指，沒有 您的書面同意：(i) 實質性地縮小您的職責和責任的範圍和性質，使其從根本上降低 與你作爲首席財務官的職位不可調和；(ii) 大幅減少你當時的基本工資金額 （除非同時削減公司其他高管的金額和期限相當）；或（iii）重大違規行爲 本公司根據這封信的實質性條款寫的。除非您，否則您不會被視爲有正當理由終止工作 在該事件首次發生後 90 天內向公司提供有關此類事件的書面通知，併合理地描述此類索賠 詳情，公司未能在通知送達後的30天內（或商定的更長時間）糾正情況或事件 雙方之間），並且您在該補救期到期後的30天內終止僱用。 |
額外條款和條件.
| 1. | 背景調查和行政事務。此僱傭提議視常規背景調查和任何參考調查結果爲前提條件。請簽署並返回《Microvast背景檢查通知和授權書》，授權Microvast完成背景調查。 |
在您在美國公司就業之前，您還需要提供文件證明您有權在美國工作。此文件必須在您開始在美國提供服務的第三個工作日之前提供。如果您無法在2024年12月15日或之前向公司提供證明您有權在美國工作的文件，無論您是否接受，就業邀約都將被撤銷，本函件將被視爲終止和無效。 從一開始， 公司或適用子公司將作爲您在美國移民法下申請永久居民身份的贊助商，但您將承擔申請的所有費用，包括您支付的任何法律費用和開支。
不遲於您的開始日期之後的三個業務日，您必須填寫並交給公司所有適用的稅款預提表格。
| 2. | 公司政策；員工陳述作爲僱傭的條件，您將被要求遵守所有公司政策、程序、規章和規定，並需簽署隨附的《員工保密及發明轉讓協議》。 附件1. |
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此外，通過簽署本函，您向公司聲明並保證，您沒有受任何與以前僱主或其他方的協議約束，而這些協議可能因接受公司就業或履行公司僱員職責而被違反。您進一步聲明並保證，在履行與公司的職責時，您不會利用或泄露任何機密信息，也不會違反與以前僱主或其他方的協議。如果任何以前的僱主聲稱您違反了與其之前僱主或其他方的任何合同或其他重要職責，邁克瓦斯特可能會立即終止您的僱傭，而不支付除您已積累金額之外的任何金額。在出現此類索賠的情況下，邁克瓦斯特無義務爲您支付任何損害賠償金或提供抗辯。
| 3. | 稅款代扣；第409A節本函所涉款項和福利受適用稅款和其他扣除的約束。本函提供的薪酬和福利旨在免除或符合1986年修訂的《內部稅收法典》第409A節的要求，並將根據該意圖進行解釋和解釋。除非此類終止也是根據《內部稅收法典》第409A節的「服務終止」概念有意義的「服務終止」，否則對於本函規定支付《內部稅收法典》第409A節下被視爲「非合格遞延補償」的任何款項或福利的任何規定的終止僱傭不應被視爲已發生。針對本函的任何這類規定，對「終止」，「僱傭終止」或類似術語的引用將指「服務終止」。除本函其他任何約定外，如果本函在任何情況下提供的任何支付權利（包括福利的提供）符合《內部稅收法典》第409A節(d)(1)的「薪酬遞延」的含義，則支付將根據《內部稅收法典》第409A節進行支付（或提供）。如果您在僱傭終止當日根據《內部稅收法典》第409A節(a)(2)(B)(i)的含義屬於「指定僱員」，則根據《內部稅收法典》第409A節的要求，在僱傭終止之日起到您僱傭終止後六個月的期間內或如果較早，在您死亡之日結束，將不支付或啓動任何被視爲《內部稅收法典》第409A節下「非合格遞延補償」的任何款項或福利。否則在此期間向您支付的任何款項金額將改爲在此期間結束後第一個日曆月的第十五日支付。按照公司政策報銷的費用將按照公司政策進行支付，最遲不晚於發生相關費用的日曆年後的日曆年的最後一天。一個日曆年中有資格報銷的費用數量不會影響其他任何日曆年中有資格報銷的費用數量。 |
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| 4. | 完整協議; 修改本函件構成您與Microvast之間有關本主題的完整協議，並取代所有先前或同時的協議、討論、理解、談判或陳述，無論是口頭還是書面，明示或暗示，涉及本主題。本函件不得修改或修訂，除非經您和Microvast簽署的書面文書。 |
| 5. | 可分割性如果仲裁員或有管轄權的法院裁定本函的任何條款無效、無效、非法或不可執行，則該機構將修改或替換該條款的語言，只是在最低限度必要的情況下使該條款合法且可執行。本函的所有其餘條款將不受影響並繼續完全有效。 |
| 6. | 管轄法除了涉及聯邦法律的事項外，本函以及在此之下所採取的一切行動將受德克薩斯州法律的管轄並依德克薩斯州法律（而非其衝突法規）解釋。 |
我們歡迎您的才華和貢獻，使Microvast成爲一個有利可圖且蓬勃發展的全球公司。我們期待與您合作。請在下方簽字以確認您接受這些條款。
此致敬禮，
/s/ Wu Yang
吳 楊
創始人、董事長、 和框架。有關詳細信息，請參閱UBS集團報酬報告首席執行官
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確認: 爲了表示您對公司上述的就業邀請的接受，請在下方提供的空格中籤署日期。接受此邀請，即表示您確認您沒有受到包括但不限於不與公司競爭協議和不直接招攬協議在內的任何限制性契約的約束，這些協議將使您無法履行本函中所述的致富金融(臨時代碼)職責。
已接受並同意:
| /s/ Fariyal Khanbabi | 10/14/2024 | |||||||||||||
| Fariyal Khanbabi | 日期 | |||||||||||||
此優惠將在一週內到期 從這封信函的日期起。
請掃描/通過電子郵件發送已簽署的副本以表示接受報價。