展示（10.1）
会社の離職契約書＆解除
離婚協議書＆解除
宛先: 「Employee_Name」
日付： «Actual_Offer_Date»
「会社」（以下「P＆G」ともいう）は、あなたが会社を離れた後に一定の支援を提供する意向であります。以下は、あなたの承認を条件に、そのような支援を行うための提案契約を示しています。以下に記載された手当の受領は、この契約の条件を受け入れ、遵守することによってのみ成立します。
| 離職日： | あなたの離職日は 「Exit_Date」, を、あなたの「離職日」として指します。P&Gがあなたが雇用中に不正行為を行ったと判断した場合、または雇用開始日から離職日までの間に仕事や責任を十分に果たさない場合、P&Gは即座にお離れいただき、本規約に記載の支払額やその他の給付を提供する義務を負わずによりません。それ以外の場合、以下に記載がない限り、給与や給付は離職日に停止されます。 | ||||
解雇手当: | あなたの離職日の直後、P&Gは「分離支払い」を提供します。 $«Total_Amount」, 法的に必要な源泉徴収および控除を行った金額から引いた額です。支払いは、以下で説明する7日間の取消期間の満了前でも、またはあなたの離職日を含む年を含む翌年の3月15日以降に行われることはありません。 離職手当金は、プロクター・アンド・ギャンブルから提供される唯一の金銭的支援となります。一般的な給与および福利厚生プランの参加者として、離職後に必要な手続きを特定し、これに関するいかなる責任も負う必要がある可能性があるその他のリソースが利用可能となります。 就業離職日時点でP＆Gに対して負っている金額、つまり給与や福利厚生の過払い、未払いのローンなどは、離職手当金からも引かれることになります。 | ||||
権利が確定していないPSTの支払い: | 離職日の時点で、プロクター・アンド・ギャンブルの利益分配信託および従業員持株制度（「PST」）に完全に投資していない場合は、離職日の管理上可能な限り早く、遅くとも3月15日までに番目の 離職日を含む年の翌年には、PStのアカウントにある既得クレジットと実質的に同等の金額の一括払いが支払われます。 | ||||
スターアワード: | 離職日現在（それ以外の点ではSTARアワードの対象だった場合） そして その会計年度中に28日以上（4暦週間）働いた場合は、その会計年度に日割りでSTARアワードが授与されます。STARアワードは、7月1日から離職日までの会計年度中の暦日数を365で割って日割りされます。 ただし、離職日より前に休職した場合は、初日の退社日を使用して日割り計算します。 STARアワードは、解約した会計年度終了直後の9月（遅くとも9月15日まで）に現金で支払われます。現在のストックオプションの選択はすべて現金に戻されます。 | ||||
| エクイティ・アワード： | お客様の分離は、プロクター・アンド・ギャンブル2009株式およびインセンティブ報酬プランまたはジレット・カンパニー2004長期インセンティブプランに基づいて付与された未払いの株式報奨については、特別離職として扱われ、その結果、アワードの元の条件に従ってアワードが保持されます。また、プロクター・アンド・ギャンブルの株式＆インセンティブ報酬プランおよびプロクター・アンド・ギャンブル2019年株式＆インセンティブ報酬プランに基づいて付与されたアワードは、それらのアワードの利用規約に従って保持されます。長期インセンティブプログラム（LTIP）および/またはパフォーマンス・ストック・プログラム（PSP）に基づいて退職日の1年以内に授与された賞については、その報奨金は10月の付与日から12か月間の労働日数に基づいて比例配分され、10月の付与日から最低28日間働いた日数が適用されます。 この分離通知とリリースは、プロクター・アンド・ギャンブル2019株式・インセンティブ報酬制度、プロクター・アンド・ギャンブル2014株式・インセンティブ報酬制度、プロクター・アンド・ギャンブル2009株式・インセンティブ報酬制度、およびジレット・カンパニー2004長期インセンティブ制度に基づくお客様の権利と義務を変更するものではありません。 | ||||
現在の医療、歯科、生命保険給付: | P&Gのアクティブな健康（医療、処方薬、EAPのカバレッジを含む）、歯科、および会社負担の生命保険カバレッジに登録している場合、そのカバレッジは同一条件で継続します «Benefits_End_Date». 給付期間の延長中にP&Gのアクティブな健康カバレッジを引き続き受け取る場合、あなた（または配偶者、パートナーを含む他の有資格な扶養家族）がメディケアの資格がある、または資格を取得した場合、そのカバレッジに影響が及ぶ可能性があります。この影響についての詳細は、P&Gのアクティブな健康カバレッジに関するサマリープラン説明書内のメディケアとの調整セクションをご覧ください。 給付期間の延長中にP&Gのアクティブな健康カバレッジを引き続き受け取る場合、給付期間の終了時にCOBRAの下で健康と歯科のカバレッジを継続する権利がある場合があります。COBRA継続保険の権利がある場合、COBRAの選択権利通知が送付されます。 | ||||
退職者の医療および歯科給付: | 雇用終了日にP＆G退職者医療保険カバレッジの対象であれば、P＆Gの退職医療および歯科保険カバレッジに加入する資格が与えられます。通常の退職者資格ルール（その他、通常退職者である場合）を満たしている場合にP＆Gの退職者医療保険カバレッジの対象となります。、すなわち雇用終了日に70の規則を満たすことで、契約の条件に基づき特別退職者としてのP＆Gの退職者医療保険カバレッジの対象となります。70の規則を満たすときは、満年齢と勤続年数を合計して70になります。雇用終了日時点で通常の退職者または特別退職者としてP＆Gの退職者医療保険カバレッジの対象となる場合、カバレッジの拡張が終了する前にP＆G Benefits Servicesに連絡して退職者医療保険の申込情報をリクエストする必要があります。退職者健康保険の条件に関する詳細については、P＆G Benefitsのウェブサイトで入手可能なサマリープラン説明書を参照して確認してください。 重要な注意事項： P＆Gの人事部長によって決定されるP＆Gの直接競合他社に役員および/または取締役として雇用された場合、その競合他社に所属している間はP＆Gの退職医療保険カバレッジの対象となりません。ご質問がある場合は、1-844-786-6588でP＆G Benefits Servicesにお問い合わせください。1 | ||||
転職支援サービス: | P＆Gの優先サードパーティープロバイダーが、ご興味に基づいて新たな将来への移行を支援するサービスを提供します。これには、事前相談、キャリア移行プログラム、および職業発展の機会が含まれます。P＆Gの優先サードパーティープロバイダーは、履歴書作成、カバーレター、その他の文書作成、面接トレーニング、ネットワーキングトレーニングを含む、仕事探しの準備を手助けします。 この契約を受諾し、マネージャーの承認を得た後、あなたは 可能性がある 雇用終了日前に、ビジネスの必要性と業務遂行と/または業務移譲のための責任に一致する範囲でアウトプレースメントサービスを限定的に活用することを始めます。ビジネスの必要性と仕事を完了および/または移行するためのあなたの責務に一致する範囲でアウトプレースメントサービスを活用することになります。 あなたが する必要があります 雇用終了日から45日以内にアウトプレースメントサービスを活用し始めることで、この利益の対象となります。 | ||||
1 ジレット・ヘリテージ社員には、引退者医療の資格および引退者医療プランにおける引退者医療費用負担に関する特別な規則が適用されます。ジレット・ヘリテージ社員の場合、引退者医療の資格に関する別の配布物が提供されます。
再訓練: | [適用なし]。 | ||||
この合意書を実行しない場合は考慮しない: | この合意書を実行し、その中に含まれる約束を果たさない場合、この合意書に記載されている分離手当や特典を受けることは出来ないことを理解し同意します。この合意書またはP&Gがスポンサーとなっている適用される福利厚生計画や方針の条件のいずれかに規定されている場合を除き、雇用終了に関連する支払いや特典をP&Gから受ける権利を有しないでしょう。 | ||||
雇用終了日までの継続雇用: | 雇用終了日までに従業員として業務を満足のいく方法で遂行すること、および本「離職合意書および解放」のすべての条項を遵守すること、に同意します。P&Gがあなたが雇用中に不正行為に従事したと判断した場合、P&Gは即座にあなたの雇用を終了する権利があり、上記の離職手当、医療給付、アウトプレースメント、再訓練およびその他の特典を提供する義務がないことに同意し理解します。このような支払いや特典をすでに受け取っている場合、P&Gからの請求に従い返還することに同意します。 | ||||
違法行為の認否: | この合意書またはこの合意書の考慮対象の提供、離職手当を含むがそれに限定されない、P&Gの違法行為、責務の証拠、無法行為の如何をいかなる目的においてもいつでも認められたり解釈されたりしないことを理解し同意します。 | ||||
賠償金の放棄 − 年齢差別および雇用権の請求を含む: | [従業員がカリフォルニア、マサチューセッツ、ミネソタ、ニュージャージー、またはウェストバージニアの住人である場合、以下の文言をこちらで見つけることができる州固有の言語に置き換えます：州固有の解除言語.docx ] あなたは、P&Gに対して持っている可能性のあるすべての請求権を放棄します。 「P&G」という用語には、「企業」、ザ・プロクター・アンド・ギャンブル・カンパニー、およびその現在の、前の、および将来の所有者、親会社、関連会社と子会社、およびその役員、取締役、株主、従業員、代理人、福利厚生プラン、管理者、受託者、信託継承人、使用人、代理人、先任者、後継者および譲渡人が含まれます。この放棄は、現時点で知っているものまたは後で発見するかもしれない請求に適用され、かつ、次のものに限定されない：(1)雇用年齢差別法("ADEA"), 29 U.S.C. § 621等に基づく請求；(2)職業関係および/または従業員の福利厚生を規制する連邦、州または地方の法律、規制、法令または他の命令に基づく請求；および(3)P&Gでの雇用またはその雇用の終了についてのいかなる請求も含まれます。この放棄は、この書面に署名する日付の後に発生する可能性のある請求、または法律上放棄ができない可能性のある請求には適用されません。 雇用年齢差別法 雇用年齢差別法("ADEA"), 29 U.S.C. § 621等に基づく請求；(2)連邦、州または地方のその他の法律、規制、条例または従業員との雇用関係および/または雇員福利厚生を規制する他の命令に基づく請求；および(3)P&Gとの雇用関係またはその雇用の結末に関連する請求についての請求。この放棄は、この手紙に署名する日付後に発生する可能性のある請求、または適用可能な法律により放棄されない請求には適用されません。 P&Gのヘルス、福利、または退職給付計画の従来の培ってきた従業員の利益(a)についての権利；(b)適用される労働災害補償および/または失業手当法に基づく給付と/または給付請求に対する権利；(c)この合意により放棄されることは法律によって放棄されない請求を行使する権利；(d)この合意の有効性を主張する権利；および/または(e)この合意の妥当性を質問する権利。 | ||||
政府機関：この離職通知および解除事項には、充分な裁量権を持って、起訴または苦情を提起したり、参加したり、証言したり、あるいは任何の調査、聴聞会、その他の手続きを行うための提供を制限するものはありません。 連邦、州、または地方の政府機関（イーオーシー、エヌエルアールビー、エスイーシー、オーエスエイチエーなど）または立法または司法手続きへの提起、禁止、または制限を防ぐようなものは、この離職通知および解除事項には含まれていません。例えばさらに、この離職通知および解除事項には、連邦、州、または地方の公的機関に対して違法行為の報告や文書の提供、告発の禁止、制限などを行う自由の権利や能力を制限するようなものは含まれていません。 | |||||
| 機密、所有権、取引秘密情報： | 「政府機関」部の「請求権の放棄―年齢差別および雇用請求を含む」 P＆Gのビジネスのあらゆる側面に関する機密、独自の、取引秘密情報を将来いかなる時点でも非P＆G従業員や企業に使用または共有しないことに同意します。さらに、あなたは雇用解雇日以降も自らが作成した情報やP＆G従業員として貢献した情報を含め、いかなる機密、独自の、取引秘密情報も取得、移転、所持しないことに同意します。機密、独自の、取引秘密情報には、だがこれに限らず、マーケティングおよび広告計画、価格情報、アップストリーム計画、研究開発の特定分野、プロジェクト作業、製品製造法、加工方法、個々の従業員の割り当て、試験および評価手順、コストの数字、建設計画、およびあらゆる種類の特別技術または方法が含まれます。 この節に含まれる機密保持要件にかかわらず、2016年の連邦取引秘密法は、取引秘密を開示したことによりいかなる刑事および民事責任においてもあなたを免責します。それはi）連邦、州、地方政府機関の担当者、直接または間接に、または法律違反の報告または調査のために弁護士に対してのみ自信を持ってされた取引秘密に対する開示；ii）提訴またはその他の手続きにおいて提出された苦情書類または他の文書に、その提出が封印された状態で提出された場合；またはiii）法律違反の報告に対する報復を提訴する訴訟で使用するために弁護士に提供された場合であって、その取引秘密を提訴しないことを条件に含め、取引秘密を他に開示しない条件が付けられた場合。 この節の目的では、あなたが実際にその情報を含むメモまたは文書を受領したか、またはその情報が議論されたり開示された会議に実際に出席したことにより直接に接した知識または情報を有していると推定されます。この節の規定は、あなたが知っているP＆Gの取引秘密や機密情報を使用または開示しないという継続的な義務の代わりではなく、ある特定の取引秘密または機密情報が一般的に知られるまでの（あなたの過失によるものでない）期間中に知識がないことまたは情報を持っていないことを補完するものです。開発中の製品、テストマーケット中またはマーケットイングまたはプロモーションが行われている製品に関する情報、P＆Gが広く使用を検討している情報は、その広範な使用が実際に商業的に実施されるまで一般的に知られたものではありません。また、「一般的に知られた」とは、米国国内の業界全体に知られたものであるか、あなたが米国外での業務責任を持っている場合、適切な外国の業界全体に知られたものであることを意味します。 もし、このセクションの制限が裁判所または仲裁人によって、期間が長すぎるか、活動の範囲が広すぎるか、地理的な範囲が広すぎるために強制執行不能と判断された場合、変更および解釈され、最大の期間、活動の範囲、地理的な範囲にのみ適用されるように変更されます。 もしあなたがProcter＆Gamble 2009株式およびインセンティブ補償計画の参加者である場合、また、これを参照として取り込まれたこれらの計画のArticle F – 制限と契約の条件にも拘束されます。 もし、あなたがProcter＆Gamble 2019株式およびインセンティブ補償計画またはProcter＆Gamble 2014株式およびインセンティブ補償計画の参加者である場合、また、これを参照として取り込まれたこれらの計画のArticle 6 – 制限と契約の条件にも拘束されます。 | ||||
| もしこのセクションにおける制限が裁判所または仲裁人によって、期間が長すぎるか、活動の範囲が広すぎるか、地理的範囲が広すぎるために強制執行不可能と判断された場合、当該制限は修正され、最大の時間、活動範囲、地理的範囲にのみ適用されるよう解釈および修正され、強制執行可能となります。 もし、Procter＆Gamble 2009年株式及びインセンティブ補償計画の参加者である場合は、これらの計画の条件にも拘束され、これらは参照のためにここに組み込まれます。 もしあなたがProcter＆Gamble 2019年株式及びインセンティブ補償計画またはProcter＆Gamble 2014年株式及びインセンティブ補償計画の参加者である場合、これらの計画の条件にも拘束され、これらは参照のためにここに組み込まれます。 | |||||
顧客誘引の禁止 | Procter＆Gamble 2019年株式及びインセンティブ補償計画の参加者として、Procter＆Gamble 2014年株式及びインセンティブ補償計画、Procter＆Gamble 2009年株式及びインセンティブ補償計画、Procter＆Gamble 2001年株式及びインセンティブ計画、Procter＆Gamble 1992年株式計画、および/またはGillette Company 2004年長期インセンティブ計画の参加者として、計画の非勧誘の義務に従うことに同意します。具体的には、雇用分離日から5年間、直接的または間接的にP＆Gまたはその関連会社や子会社の従業員を引き抜いたり、他の場所で雇用させたりするよう試みたり、現在または将来のP＆Gまたはその関連会社や子会社の顧客、サプライヤ、またはパートナーから直接的または間接的に取引またはビジネス勧誘を試みたりしないことに同意します。 | ||||
謝辞と断言: | 「政府機関」部門に規定される内容について、「クレーム解放-年齢差別および雇用クレームを含む」クレームの解放について - 年齢差別および雇用クレームを含む」 その他、P&Gに対して何らクレームを提起したり、提起させたり、または直接的に関与していないことを断言します。 本契約に署名する時点で支払われたか、支払われるべきすべての報酬、賃金、ボーナス、手数料、および/または利益を受領したことを断言します。労働時間の報告が必要な範囲で、本契約に署名する時点で勤務したすべての時間を報告したと断言します。 家族・医療休暇法または関連する州または地方の休暇または障害調整法に基づき権利を有する休暇が付与されたことを断言します。 未報告の職場での傷害や職業病がないことをさらに断言します。 | ||||
知的財産権の譲渡: | 雇用中に開発または考案された発明およびその他の知的財産（総称して「知的財産」といいます）を、速やかにすべてP&Gに開示、譲渡、割り当てることに同意します。必要な場合は、雇用終了日後でも知的財産の確立または保護のために必要な書類に署名するために、十分に協力することに同意します。 | ||||
P&Gの財産の返却: | 雇用終了日までに、所有物、管理物又は制御物であったP&Gの全機器、資料、情報（作業成果物、メモ、ファイル、覚え書き、指示書や人事マニュアル、コンピュータ、電話、iPads、タブレットファイル、文書、クレジットカード、鍵、識別バッジなどを含むがこれに限定されない）を良好な状態でP&Gに返却することに同意します。さらに、雇用終了日の前に、P&Gの電子通信やデータシステムへのすべてのパスワードをマネージャーに提供することに同意します。 P&Gとの雇用に関連して受領し、作成し、または準備に関与した技術、製品、ビジネス、財務、人員、その他の物理または個人所有物はP&Gの財産であり、雇用終了日前にP&Gに返却する必要があります。さらに、P&Gが後に、P&Gの財産を保持または自身に転送したことが判明した場合、本解雇通知書＆リリースの条件に違反したことになり、この書面に記載された特典を提供する義務を負わないことにも同意し、本解雇通知書＆リリースのもとで受け取った特典を返還する必要がある。 | ||||
倫理コンプライアンス: | 「政府機関」の部分に拘束される「クレーム解除 - 年齢差別および雇用関連クレームを含む」 上記に基づき、あなたはプロクター＆ギャンブル・ワールドビジネス行動規範および／または他のP＆Gポリシーまたは法律の違反に関するあなたが把握している情報をP＆Gに提供したことに同意します。 | ||||
切り離し可能性: | もし権限を持つ裁判所または仲裁会が後にこの合意のいかなる部分も無効であると判定した場合でも、その無効はこの合意の他の部分の執行可能性に影響を及ぼしません。 | ||||
雇用関連文書: | P＆Gの標準ポリシーに従い、P＆Gから直接雇用者参照を求めているすべての潜在的雇用者に関連して、そうした参照の問い合わせをすべてP＆Gの雇用検証ベンダーに案内することに同意します。情報は「雇用と所得の確認」を検索してGetHelpポータルで確認できます。 | ||||
このようなバイヤーは、証券の購入のメリットとリスクを評価する能力を有すると考えられるほど、金融およびビジネス関連の事項、および証券投資に関する知識と経験を有する精通した機関投資家であることを認識し、同意します。: | この合意書には、あなたとP&Gとの間の完全な合意が明記されており、以前の合意や理解を完全に置き換えます。ただし、Procter & Gamble 2009株式及びインセンティブ補償計画の参加者の場合は、これらの計画の第F章 - 制限と誓約の条件が完全に有効であることを合意し、ここに言及されます。また、Procter & Gamble 2019年株式及びインセンティブ補償計画またはProcter & Gamble 2014年株式及びインセンティブ補償計画の参加者の場合は、これらの計画の第6章 - 制限と誓約の条件が有効であり、ここに言及されます。この合意を受諾する際、あなたはP&G、その管理者、代理人、従業員が本合意書に明記されている以外の陳述や約束に依拠していないことに同意します。本合意書に記載されている事項に関するその他の約束や合意は、これらの当事者によって後日署名された文書に記載されていない限り、拘束力を有しません。 | ||||
あなたの弁護士: | この合意を受諾する前に法的顧問と相談するようアドバイスを受けたことを認識し、そうした相談を行ったか自主的に行わないことを認めます。 | ||||
承諾または取り消しのタイミング: | この契約を検討するためには、４５（４５）日のカレンダーがあります。この契約では、１９６７年の雇用差別防止法に基づく重要な権利を放棄することになります。この契約に署名することを選択する場合は、P＆Gの電子システムで電子署名によりこの契約の承諾を示してください。この契約に署名する前に、ご希望の弁護士に相談することをお勧めします。さらに、この契約の承諾後７（７）日の間に、この契約を取り消して終了することができます。この場合は、直ちに上司に取り消しの意向を書面で通知し、取り消しの意図に不法に受け取ったP＆Gからの報酬や給付を返却します。取り消しの通知を郵送する場合は、この契約に署名してから７（７）日以内に消印を押す必要があります。 この契約への修正があっても、本契約の４５（４５）日間の検討期間を再開させたり、影響を与えたりすることはありません。 | ||||
適用法: | オハイオ法は、この契約に関する紛争や手続きに適用され、オハイオの法令適用の規定に関係なく適用されます。 | ||||
本契約に記載されている、および概要プランの説明に基づく特典 プロクター・アンド・ギャンブルの米国従業員向け基本離職プログラム (人事ビジネスパートナーから入手してください）は、本契約に署名することで得られる特別な特典です。本契約がP&Gが後援する他の福利厚生プランおよびポリシーに基づく特典について説明している限り、これらの特別な特典はそれらのプランの概要プランの説明にも記載されています。そのため、本契約のいかなる規定も、P&Gが後援する従業員福利厚生制度または方針の条件を修正または変更するものではありません。
雇用終了日の後、あなたはもはやアクティブなP＆G従業員ではなくなります。そのため、これらの計画やポリシーの適用範囲に影響を与える可能性があります。たとえば、計画には被保険資格を得るためにメディケアに登録することが必要な場合があります。アクティブなP＆G従業員でないことがあなたの適用範囲にどのように影響するかについての詳細については、各計画についての要約プランの説明を参照して確認してください。
上記の契約条件に従ってこの離職パッケージを受け入れるには、受け取った電子メールとリンクに戻って「受け入れる」ボタンをクリックしてください。「受け入れる」をクリックすると、契約書全体を読んだこと、理解したこと、そして自発的にその条件を受け入れたことを認めるものとします。また、これが法的拘束力のある契約であること、弁護士に相談するように勧告されたこと、契約を考慮するために45日間与えられたこと、そして契約を受け入れた後7日以内に直属のマネージャーに書面で通知することで受け入れを取り消すことができることに同意します。この契約の条件を受け入れたくない場合は、「辞退」ボタンをクリックしてください。