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展示（10.3）

パフォーマンス株式プログラムに関する通信および条件

受賞協定

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%%最初の名前_苗字_最後の名前%-%

%%従業員識別子%-%


件名: パフォーマンス・ストック・ユニット・シリーズ			%%GRANT_USER_DEFINED_FIELD_FIELD_ 2%-%

ビジネスの将来的な成功への貢献を認め、プロクター・アンド・ギャンブル・カンパニー（以下「会社」とする）は、あなたにプロクター・アンド・ギャンブル普通株式のパフォーマンス株式単位（以下「PSUs」とする）を以下の通り付与します:


目標ユニット数：			%%総株式数_付与済、'999,999,999'%-%
最大支払い率:			200%
換算率:			1 PSU = 1 普通株式
付与日:			%%OPTION_DATE、'dd-Mons-yyyy'%-%
ベストデート:			%%VEST_DATE_PERIOD1、'dd-Mons-yyy'%-%
公演期間:			2024年7月1日から2027年6月30日まで
当初の決済日（引き渡された株式）：			2027年8月17日
承認期限:			%%GRANT_USER_DEFINED_FIELD_FIELD_ 13%-%

この受賞は、プロクター・アンド・ギャンブル2019年の株式及びインセンティブ報酬計画（適用されるサブプランを含む）（以下「計画」）、取締役会の報酬及びリーダーシップ開発委員会（以下「委員会」）の規則、およびこの受賞契約書（添付書Aを含む）に基づき、授与されます。本契約において未定義の場合は、計画にて定義されている頭文字が大文字の用語を定義します。このリンクをアクティブ化して計画にアクセスできます:プロクター・アンド・ギャンブル2019年株式及びインセンティブ報酬計画および規則とサブプランへのアクセスは、このハイパーリンクをアクティブ化してください:取締役会の規則。オンラインで資料にアクセスできない場合は、アシストを得るためにExecomp.IM@pg.comまでメールを送信してください。

投票権と配当同等権
PSUの保有者として、付与日からPSUが支払われる日までの期間中、普通株式に関するキャッシュ配当またはその他のキャッシュ配当が支払われるたびに、追加のPSU（「配当同等PSU」）が受け取れます。配当同等PSUの数は次のように決定されます：PSUと現在保有している配当同等PSUの数をかけて普通株式のキャッシュ配当またはその他のキャッシュ配当の株単価を、その配当や配当が支払われた日の普通株式の株価で割ります。これらの配当同等PSUは、元々のPSUに由来する同様の条件と条件、つまり業績ベスティングや決済条件に従うものの、PSUが支払われる日に配当同等PSUが単位未満株式になっている場合、その結果の単位未満の株単位は、企業の管理上の好みに基づいて、現金、単位未満株式、または最も近い全株にまるめられて支払われる場合があります。この受賞は、将来の支払いを受けるための未資金化の保証なき権利を表し、株主としての投票権や配当権を有するわけではありません。

パフォーマンスベスティング
本賞与契約に記載されたお客様の目標単位数（「ターゲット単位数」）は、以下で指定されたパフォーマンス期間中の業績に応じて実行されます。この賞与契約には、お客様が受け取る可能性のある最大支払割合が記載されています。ターゲット単位数、またはそれ以上のすべてまたは一部を受け取る権利は、所定の一定の業績目標の達成に依存します。この目標は、パフォーマンス期間中に計測される一定の業績目標に基づいています。

担当期間の賞に適用される各パフォーマンス目標の支払要因は、PSPパフォーマンスおよび支払い要因の添付ファイルに記載されています。

パフォーマンス期間終了後60日以内に、委員会は、(i) パフォーマンス期間の達成度が満たされたかどうか、(ii) 本賞に基づき引き渡し可能となるPSUの数、および (iii) PSUに関連する普通株式の受領のためのその他の適用条件が満たされているかどうかを判断します。この段落に従って委員会が承認しないPSUは、没収およびキャンセルされます。

取締役権と支払い
取締日前に会社を辞める場合、受賞は以下にリストされている条件のいずれかを満たさない限り、喪失されます。取締日まで雇用された場合、この受賞金は元の決済日または下記の定義に基づいた合意の決済日に支払われます。この受賞の目的のため、雇用終了は、あなたがもはや積極的に雇用されていない日を基準とし、現地の法律で必要な通知期間によって延長されることはありません。

1. 口座解除の場合。死亡の場合、受賞金は没収されず、解決日または合意された解決日に支払われることになります。

新規買下記にリストされた資格付けられた理由のための解雇もし授与日の後だが授与日の四週間記念日までに、以下にリストされた資格付けられた理由の一つのために雇用を終了する場合、その報酬は没収されます。授与日の四週間記念日以降、授与日の一周年記念日の前に、以下にリストされた資格付けられた理由の一つのために終了した場合、報酬は残存する授与日と授与日の一周年記念日の間に従業員として残った日数に基づく割合で報酬が調整されます。授与日の一周年記念日の後、以下にリストされた資格付けられた理由の一つのための解雇が発生した場合、全体の報酬は保持されます。最終的に保持される報酬の部分は、計画と規則の条件に従った場合に、元の決済日または適用される合意の決済日に提供されます。資格付けられた解雇理由は次のとおりです：

•老後生活または障害

•会社または子会社からの書面による離職合意に基づく解雇；または株式保有を定めたもの；または

•会社のいずれかの事業の売却または分割に関連する終了。

前記の方法にかかわらず、統制の変更が発生した場合、この賞は計画に規定された条件に従って処理されます。

この受賞に基づく支払いは、普通株式または計画に基づき委員会が決定するその他の支払い形式で行われ、適用税の源泉徴収を受けます。

延期選挙 (授与日時点でバンド7以上の参加者が該当)
売上高期間の終了日から少なくとも6か月前のいつでも、適用されるパフォーマンス目標の達成がまだ明確になっていない（ただし、退職時までには、会社からの雇用終了日を超えてはならない）場合に、あなたと会社は、元の決済日を後の日付（「合意決済日」という）に延期することに合意することができます。この日付は、元の決済日から少なくとも5年後の日付であり、内国歳入法第409A条に準拠しています。

この賞の契約書は添付の付録A、PSPのパフォーマンスおよび支払い要因、および委員会のストックプランおよび規則と共に、規定及び本規定に従って、会社とあなたとの間の契約を構成し、この特定の賞に関するあなたと会社との間に結ばれた他の理解と/または契約は存在しません。現地法に別段定めがない限り、この賞に関連するいかなる法的行動も、プランの第6条を含む、オハイオ州ハミルトン郡に所在する連邦または州裁判所で提起され、あなたはこれらの裁判所の管轄権を受諾し、この賞に関する法的行動に関して当該裁判所からの訴状送達について単独で同意します。この賞を受け入れる前に、弁護士に相談する権利があります。


			プロクター・アンド・ギャンブル・カンパニー
			バラ・プルショタマン
			Chief Human Resources Officer

重要

この賞をE*TRADE口座で受け入れることにより、以下に同意することに同意します:

1)プロクター＆ギャンブル2019株式計画非競合および非勧誘条項を含め、

2)有効な委員会の株式プラン規則,

3)この賞与契約には、添付書類A（この文書の最後にあります）が含まれています。

4)現在の自宅および/またはホスト市場に関連する追加の利用規約が以下のページにリストされています。

5)及び添付されたPSPのパフォーマンス要因と支払いフォーミュラ。

市場補足情報

お使いのホームおよび/またはホスト市場に必要な開示については、以下の表をご確認ください。全市場補足文書は、実際の文書へのリンクです。


ホームマーケット	ホストマーケット	文書名
私たち	私たち	米国の競業避止に関する補遺
任意	任意	次の文書の「すべての市場」のセクションに関連する開示を確認してください。市場固有の利用規約の付録
任意	アルジェリア、アルゼンチン、オーストラリア、オーストリア、アゼルバイジャン、バングラデシュ、ベルギー、ボスニア・ヘルツェゴビナ、ブラジル、ブルガリア、カナダ、チリ、中国、コロンビア、コスタリカ、クロアチア、チェコ共和国、デンマーク、エクアドル、エジプト、フィンランド、フランス、ドイツ、香港、インド、インドネシア、アイルランド、イスラエル、イタリア、日本、カザフスタン、ケニア、ルクセンブルク、メキシコ、モロッコ、ノルウェー、パキスタン、パナマ、ペルー、フィリピン、ポーランド、ポルトガル、ルーマニア、ロシア、サウジアラビア、セルビア、セネガル、シンガポール、韓国、南アフリカ、スペイン、スリランカ、スウェーデン、スイス、台湾、タイ、トルコ、ウクライナ、ユナイテッドアラブ首長国連邦、イギリス、ベネズエラ、ベトナム	次の文書で、ホスト場所に関連する具体的な開示を確認してください。市場固有の利用規約の付録
任意	カナダ	PG 年次報告書
米国ではありません	米国を除くすべて	相続税の取り扱い
任意	日本	日本目論見書 — パート1 日本目論見書 — パート2
スイス（ホームまたはホスト）		スイスの税務上の扱い


添付資料Aには、調査したサプライヤーがそのサプライチェーンに含まれると報告した227の正当なスメルターとリファイナーのリストが記載されており、これらのスメルターとリファイナーのうちRMAP遵守を認定されているものが示されています。回答の大部分は、企業または部門レベルのデータを提供したか、私たちに供給された材料に使用されたスメルターまたはリファイナーを特定していないため、一部のサプライヤーが報告したスメルターまたはリファイナーが私たちに供給された3TGを処理したかどうか、またこれらのスメルターまたはリファイナーが実際に私たちのサプライチェーンにあるかどうかを確認することができません。付属書Bには、サプライヤーとRMIが公開した情報に基づいて、報告された施設が紛争鉱物を収集するために集めた原産国の国の集計されたリストが記載されています。この賞がカバーする普通株式の発行や譲渡が、会社の意見では、政府機関の適用法や規制と衝突したり矛盾したりする可能性がある場合、会社は、当該普通株式の発行や譲渡を拒否する権利を留保し、あなたがこの賞の条件に違反する場合、未受け取りの賞は停止または終了され、純利益は会社によって回収される可能性があることに留意してください。賞の性質このフォームを記入し、ここに証明された賞を受け入れることで、以下を認識します：i) プランはプロクター・アンド・ギャンブル・カンパニー（"P&G"）によって自主的に設立され、性質上任意であり、いつでも修正、停止、または終了される可能性があること；ii) プラン下の賞は自発的かつ臨時であり、この賞は過去に何度も授与されていた場合でも将来の賞を受け取るための契約上またはその他の権利を作成しないこと；iii) 将来の賞に関するすべての決定は、必要に応じてP&Gの単独裁量によるものとなること；iv) 私のプランへの参加は自発的であること；v) この賞は通常の取得や給与に含まれない特別なアイテムであり、この賞から得られる金銭的利益を計算する目的で締結された条件（終了、退職、リストラ、勤続表彰、年金または老後生活給付などを含む）に通常ないし期待される報酬の一部ではないこと；vi) もし私の雇用主がP&Gでない場合、この賞はP&Gとの雇用関係を形成するものと解釈されないこと；また、さらに、この賞は私の雇用主（"雇用主"）との雇用契約を形成するものと解釈されないこと；vii) プランで購入された株式の将来の価値は未知であり、確実に予測されることはなく、価値が増減し、何の価値も持たない可能性があること；viii) プランへの参加は私の雇用主とのさらなる雇用を保証する権利を生じさせず、いつでも申し立て理由なく雇用関係を終了する雇用主の能力を妨げないこと；ix) 賞の終了または賞または購入株式の価値の減少から生じる補償や損害賠償請求権は発生せず、P&Gおよび私の雇用主にそのような請求が生じる場合について放棄することを不変であること。データのプライバシーこの文書に記載されている通り、私は明確かつ曖昧さなく、雇用主およびプロクター・アンド・ギャンブル・カンパニーおよびその子会社および関連会社（以下、「P＆G」といいます）による、計画への参加を実施し、管理し、運営するための私の個人データの収集、利用、移転に、電子的またはその他の形式で同意します。私は、P＆Gおよび雇用主が私に関する特定の個人情報を保有していることを理解しており、それに限らず、私の氏名、自宅住所、電話番号、生年月日、社会保険番号、その他の識別番号、給与、国籍、職位名、P＆Gで保有する株式または取締役ポジションの詳細などが含まれます。また、以下の目的のために私の利益に基づくすべての受賞品または株式の受賞、取消し、行使、実施、未実施、または引き続き保有される詳細（以下、「データ」といいます）。データが計画の実施、管理、運営に協力する第三者に移転される場合があり、これらの受取人は私の国内またはその他の場所（欧州経済領域外の国を含む）にあり、受取人の所在国には私の所在国と異なるデータプライバシー法や保護がある場合があることを理解しています。データの潜在的な受取人の氏名と住所のリストをリクエストすることができること、これらの受取人が電子的またはその他の形式でデータを受け取り、保有し、利用し、保持し、移転することを許可し、株式の受取やアワードの行使または解決に伴って取得される株式を預託することができるブローカーやその他の第三者にデータを転送することが必要な場合があることを許可します。データは計画の実施、管理、運営が必要な限りのみ保持されることを理解しています。また、いつでもデータを閲覧したり、データの保管と処理に関する追加情報をリクエストしたり、データに必要な修正を要求したり、本同意を拒否したり、取り下げたりすることができること、いずれの場合も費用負担なしで、地域の人事担当者に書面で連絡することができることを理解しています。ただし、同意を拒否または取り下げることは、計画への参加の能力に影響を与える可能性があることを理解しています。同意を拒否するか取り消すことの結果に関する詳細な情報については、地域の人事担当者に連絡することができることを理解しています。


税金の責任 P＆Gまたは私の雇用主が所得税、社会保険、給与税、前払い、その他の税に関連する源泉徴収（「税金関連アイテム」）に関連して講じる措置に関わらず、全ての税金関連アイテムの最終的な責任はかつ常に私の責任であり、P＆Gおよび/または私の雇用主は（1）この賞のいかなる側面においても税金関連アイテムの取り扱いに関して、この賞の発行、規定、行使、清算、取得した株式のその後の売却、配当金の受領または配当金に相当する金額、または現行または将来の税法の影響について、いかなる表明または請け負いも行わないことに私は同意します。そして（2）賞の条件または賞のいかなる側面を構造化して、税金関連アイテムに対する私の責任を軽減または免除することを約束しません。賞の行使または清算の前に、私はP＆Gおよび/または私の雇用主が納税と前払いに関する義務を満たすために支払いを行うか、またはP＆Gおよび/または私の雇用主が合理的と認めた配備を適切なP＆Gおよび/または私の雇用主にご満足いただくすべての源泉徴収と納税において前もって支払うことに同意します。この点に関して、私はP＆Gおよび/または私の雇用主が私がP＆Gおよび/または私の雇用主から支払われる賃金またはその他の現金報酬から、または株式の売却益からすべての適用税金関連アイテムを源泉徴収することに同意します。また、もしくは加えて、地元の法律の許可がある場合、P＆Gは（1）私が取得した株式を売却するか、または売却する手配をすることで税金関連アイテムの源泉徴収義務を満たすために使用するか、または/または（2）株式を差し置くことができます。ただし、P＆Gは源泉徴収の最低限額を満たすために必要な株式の金額のみを差し置きます。最後に、前述の手段で充足できない、このプランへの参加または株式の購入によってP＆Gまたは私の雇用主が源泉徴収しなければならない税金関連アイテムの金額をP＆Gまたは私の雇用主に支払います。このセクションに記載されている税金関連アイテムに関する私の義務を遵守しない場合、P＆Gは行使を拒否し、株式の引き渡しを拒否することがあります。