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展示（10-4）

新規買インセンティブ・プログラムに関連する書類と条件

受賞協定

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%%ファーストネーム_ミドルネーム_ラストネーム%-%

%%従業員識別子%%-%


件名：制限株式ユニットシリーズ			%%GRANT_USER_DEFINED_FIELD_2%-%

ビジネスの将来的な成功に対するあなたの貢献を認め、プロクター・アンド・ギャンブル・カンパニー（以下「会社」という）は、次の通り、プロクター・アンド・ギャンブルの普通株式に関する制限付き株式（「RSUs」）をあなたに付与します。


制限株式ユニットは、ここに添付されたスケジュール1に従って付与されます。			%%TOTAL_SHARES_GRANTED,'999,999,999'%-%
Grant Date Share Price:			%%MARKET_VALUE%-%
付与日：			%%OPTION_DATE,'DD-Month-YYYY'%-%
Vest Date:			%%VEST_DATE_PERIOD1,'DD-Month-YYYY'%-%
決済日（シェア納品）：			%%VEST_DATE_PERIOD1,'DD-Month-YYYY'%-%
受入期限：			%%GRANT_USER_DEFINED_FIELD_13%-%

この賞は、プロクターアンドギャンブル2019株式及びインセンティブ報酬プラン（適用されるサブプランを含む）（「プラン」）、取締役会（「委員会」）の報酬及びリーダーシップ開発委員会の規定、この賞契約書（添付ファイルを含む）およびこの賞についての決済手順が、随時改訂されることがあるものとして、その条件に従い授与されます。本契約で定義されていない本契約の中で使用されている他の文言は、プランで定義されています。プランにアクセスするには、このハイパーリンクをアクティブにしてください：プロクター・アンド・ギャンブル2019年株式及びインセンティブ報酬計画および規則とサブプランへのアクセスは、このハイパーリンクをアクティブ化してください:取締役会の規則。オンラインで資料にアクセスする際に問題がある場合は、支援を受けるためにExecomp.IM@pg.com宛に電子メールをお送りください。

投票権と配当同等権
RSUの株主として、付与日からRSUが支払われる日までの間に普通株式に関連するキャッシュ配当またはその他のキャッシュ配当が支払われるたびに、追加のRSU（「配当等価RSU」）を受け取ります。配当等価RSUの数は次のように決定されます: RSUと現在保有している配当等価RSUの数を乗じて、普通株式の配当金またはその他のキャッシュ配当の1株当たり金額で割り、その結果を配当金または配当分配の日の普通株式の価格で除します。これらの配当等価RSUは、それらを生じさせた元のRSUと同じ条件に従いますが、RSUが支払われる日に配当等価RSUの株数の小数が発生した場合、結果として生じた株数未満の単位が、会社の管理上の選好に基づいて現金、単位未満株、または最も近い整数株に切り上げられて支払われる場合があります。この表彰は、将来支払いを受けるための未保証の権利を表し、株主としての投票権や配当権を与えるものではありません。

取締役権と支払い
取締日前に会社を辞める場合、受賞は以下にリストされている条件のいずれかを満たさない限り、喪失されます。ベスト日を通じて雇用され続ける場合、報酬は決済日に支払われます。この報酬に関しては、雇用の終了は、あなたが実際に雇用されていない日を基準として有効となり、地元の法律で必要とされる通知期間によって延長されることはありません。

1. 口座解除の場合。死亡した場合、賞は直ちに全額付与され、支払いは死亡日の後の2か月半以内またはカレンダー年末のいずれか遅い方でなされます。

以下にリストされた資格付けされた理由での解雇。授与日以降かつ授与日の4週記念日前に、以下にリストされた資格付けされた理由のいずれかのために雇用を解雇した場合、その賞は放棄されます。授与日の4週記念日以降、ただし授与日の1年記念日前に資格付けされた理由のいずれかで雇用を解雇した場合、授与は、授与日と1年記念日の間の従業員として残留した日数に基づいて按分されます。以下にリストされた資格付けされた理由のいずれかによる解雇が、授与日の1年記念日後に発生した場合、賞は全額維持されます。最終的に維持される賞の部分は、プランと規則の条件を遵守しつづける限り、この賞契約の解決日に提供されます。資格付けされた終了の理由は次の通りです:

•老後生活または障害

•会社または子会社からの書面による離職合意に基づく解雇；または株式保有を定めたもの；または

•会社のいずれかの事業の売却または分割に関連する終了。

前記の内容にかかわらず、統制の変更があった場合、支払いは計画に提供された条件に従って行われます。

この受賞に基づく支払いは、普通株式または計画に基づき委員会が決定するその他の支払い形式で行われ、適用税の源泉徴収を受けます。

本賞与契約は、添付の付録A、計画書、および委員会の規則とともに、その条項とここにも記載され、この具体的な賞与に関して当社とあなたとの間の合意を構成しており、当社との間でこの特定の賞与に関する合意その他はない。現地法による別段の規定がない限り、計画書の第6条を含むこの賞与に関連するどの法的行動についても、オハイオ州ハミルトン郡に所在する連邦または州の裁判所で提起されなければならず、この賞与に関連する法的行動に対してのみ、これらの裁判所の管轄を受け入れ、これらの裁判所からの訴状送達に同意します。この賞与を受け入れる前に弁護士に相談する権利があります。


プロクター・アンド・ギャンブル・カンパニー
バラ・プルショタマン
Chief Human Resources Officer

重要


この賞をE*TRADE口座で受け入れることで、同意することになります。プロクター＆ギャンブル2019株式計画非競合および非勧誘条項を含む、この賞の契約と委員会の株式プラン規則, この賞の契約書に明記された添付資料A（この文書の末尾）およびあなたの現在の本拠地および/またはホスト市場に関連する追加条項と条件に同意します。

市場補足情報

お使いのホームおよび/またはホスト市場に必要な開示については、以下の表をご確認ください。全市場補足文書は、実際の文書へのリンクです。


ホームマーケット	ホストマーケット	ドキュメント名
アメリカ	アメリカ	米国ノンコンペティション補足事項
参照資産の	参照資産の	次の文書の「全セクター」セクションに関連する開示事項をレビューしてください：市場特定の条件に関する付録
参照資産の	アルジェリア、アルゼンチン、豪州、オーストリア、アゼルバイジャン、バングラデシュ、ベルギー、ボスニア・ヘルツェゴビナ、ブラジル、ブルガリア、カナダ、チリ、中国、コロンビア、コスタリカ、クロアチア、チェコ共和国、デンマーク、エクアドル、エジプト、フィンランド、フランス、ドイツ、香港、インド、インドネシア、アイルランド、イスラエル、イタリア、日本、カザフスタン、ケニア、ルクセンブルク、メキシコ、モロッコ、ノルウェー、パキスタン、パナマ、ペルー、フィリピン、ポーランド、ポルトガル、ルーマニア、ロシア、サウジアラビア、セルビア、セネガル、シンガポール、韓国、南アフリカ、スペイン、スリランカ、スウェーデン、スイス、台湾、タイ、トルコ、ウクライナ、アラブ首長国連邦、イギリス、ベネズエラ、ベトナム	次の文書におけるホスト地域に関連する特定の開示事項をレビューしてください：市場特定の条件に関する付録
参照資産の	カナダ	PG年次報告書
米国以外	全セクター以外	贈与税処理
参照資産の	日本	日本目論見書－パート1 日本目論見書－パート2
スイス（ホームまたはホスト）		スイス税の取り扱い


添付資料Aには、調査したサプライヤーがそのサプライチェーンに含まれると報告した227の正当なスメルターとリファイナーのリストが記載されており、これらのスメルターとリファイナーのうちRMAP遵守を認定されているものが示されています。回答の大部分は、企業または部門レベルのデータを提供したか、私たちに供給された材料に使用されたスメルターまたはリファイナーを特定していないため、一部のサプライヤーが報告したスメルターまたはリファイナーが私たちに供給された3TGを処理したかどうか、またこれらのスメルターまたはリファイナーが実際に私たちのサプライチェーンにあるかどうかを確認することができません。付属書Bには、サプライヤーとRMIが公開した情報に基づいて、報告された施設が紛争鉱物を収集するために集めた原産国の国の集計されたリストが記載されています。この賞与でカバーされる普通株式の発行または譲渡が、会社の意見では、任意の政府機関の適用法または規制と衝突するか、不一致である場合、会社は当該普通株式の発行または譲渡を拒否する権利を留保し、違反者は本賞与の条件に違反している場合、未決定の賞与が停止または中止され、純利益は回収される可能性があります。賞与の性質このフォームを記入し、ここに証明された賞与を受け入れることにより、私は次のことを認識することになります：i）プランはプロクター・アンド・ギャンブル社（「P＆G」）によって任意的に設立され、性質上自由裁量であり、いつでも修正、一時停止、または解約される可能性があります。ii）プランの下での賞与は任意的であり、不定期であり、この賞与は過去に何度も授与されていても、将来の賞与を受け取る権利または補償金を受け取る他の権利を創設しないものであることに注意してください。iii）将来の賞与に関するすべての決定は、P＆Gの完全な裁量によるものです。iv）私のプランへの参加は自発的である；v）この賞与は特別な項目であり、通常や予想される報酬や給与の一部ではないため、任意解雇、解雇、辞任、余剰人員削減、解雇手当、ボーナス、長期勤続手当、年金または退職給付金などの計算においてもそれが含まれている；vi）私の雇用主がP＆Gでない場合、この賞与はP＆Gとの雇用関係を形成するものと解釈されません。さらに、この賞与は私の雇用主（「雇用主」）との雇用契約を形成するものとは解釈されません；vii）プランで購入された株式の将来の価値は不明であり、不確定で予測することはできず、価値が上下する可能性があり、なしになるかもしれません；viii）プランへの参加は私の雇用主との追加の雇用権を創設する権利を形成せず、いつでも、正当な理由なしで私の雇用関係を解除する雇用主の権利に干渉しない；また、ix）賞与の解雇または賞与または購入された株式の価値の低下に起因するいかなる補償または損害の主張も生じず、私はP＆Gおよび私の雇用主に生じる可能性のあるそのような主張から放棄します。データのプライバシー本文書に記載されている内容について、私は明確かつ曖昧のない形で、老後生活から私の雇用主およびプロクター・アンド・ギャンブル・カンパニー及びその子会社や関連会社（「P&G」）の間で、電子またはその他の形式で、私の個人データの収集、利用、転送について、実施、管理、私の参加計画を運営することに限り、明示的に同意します。私は、P&Gおよび私の雇用主が私に関する特定の個人情報を保持していることを理解しています。これには、私の氏名、自宅住所、電話番号、生年月日、社会保険番号、またはその他の識別番号、給与、国籍、職名、P&Gで保有する普通株式や取締役職、私に付与された株式の詳細、任命された株式の取消し、行使、行使前、未行使または私の利益において保有する全株式の詳細が含まれます。これらの情報は、計画の実施、管理、運営の目的で使用されます（「データ」）。データは、計画の実施、管理、運営を支援する任意の第三者に転送される可能性があり、これらの受取人は私の地域または他の場所（欧州経済領域外の国を含む）に位置しており、受取人の地域には私の地域とは異なるデータプライバシーの法律と保護規定がある可能性があります。データの潜在的な受取人の氏名と住所のリストをリクエストすることができることを理解しており、そのためには、現地の人事代表に連絡すればよいことを理解しています。私は、受取人がデータを受け取り、保有し、使用し、保持し、転送する権限を与え、計画に参加するために必要な、賞与を行使または決済して取得した株式を入金するために必要なデータの移転も可能であることを理解しています。データは、計画に参加するために必要な期間だけ保持されることを理解しています。いつでもデータを閲覧し、データの格納および処理に関する追加情報をリクエストし、データに必要な修正を要求したり、ここでの同意を拒否したり取り下げたりすることができることを理解しています。ただし、同意を拒否または取り消すことができます。私の計画への参加への影響についての詳細については、現地の人事代表に連絡することができることを知っています。


税金の責任 P&Gまたは私の雇用主が所得税、社会保険、雇用主負担税金、前払い、その他の税金源泉徴収（「税に関連する項目」）に関して取る行動に関係なく、私はすべての税に関連する項目の究極の責任が私の責任であることを認め、P&Gおよび/または私の雇用主が (1) このインセンティブに関連する税に関連する項目における取り扱い、株の発行、受給、行使、精算、取得した株の売却に関連する配当金または配当等の受取、現行または将来の税法の影響に関連するいかなる点についても明示的または暗示的な表明や保証を行わないことを承認します。そして (2) インセンティブの条件やその他の点を構成することによって税に関連する項目に対する私の責任を減少または免除することを約束しません。インセンティブの行使または精算の前に、P&Gおよび/または私の雇用主がP&Gおよび/または私の雇用主の源泉徴収および前払い義務を満たすために私が支払うか、P&Gおよび/または私の雇用主が合意する適切な取り決めをしておくことが求められます。この点において、私はP&Gおよび/または私の雇用主が私に支払う給与またはその他のキャッシュコンペンセーションまたは株式売却の収益からすべての適用される税に関連する項目を差し引くことを認可します。また、ローカル法で許可される場合、P&Gは (1) 私が取得した株を税に関連する項目の源泉徴収に充てるために売却するか、または売却手配することができ、かつ/または (2) 最低源泉徴収額を満たすためにP&Gが株で差し押さえることができます。最後に、前に説明した手段で満たすことができない場合、インセンティブプランへの参加または株の購入によるP&Gまたは私の雇用主の源泉徴収義務の結果としてP&Gまたは私の雇用主が差し引かれる金額をP&Gまたは私の雇用主に支払う義務があります。このセクションで説明されている税に関連する項目に関する私の義務を遵守しない場合、P&Gは行使を拒否し、株を引き渡すことを拒否する可能性があります。

受賞協定

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%%ファーストネーム_ミドルネーム_ラストネーム%-%

%%従業員識別子%%-%


件名: 非規制株式オプションシリーズ			%%GRANT_USER_DEFINED_FIELD_2%-%

ビジネスの将来的な成功への貢献を認め、プロクター・アンド・ギャンブル・カンパニー（以下、「会社」といいます）は、次のようにプロクター・アンド・ギャンブルの普通株式を購入するオプションをあなたに付与します:


オプション価格シェア毎			%%OPTION_PRICE,'$999,999,999.99'%-%
シェア数：			%%TOTAL_SHARES_GRANTED,'999,999,999'%-%
付与日：			%%OPTION_DATE,'DD-Month-YYYY'%-%
失効日 :			%%EXPIRE_DATE_PERIOD1,'DD-Month-YYYY'%-%
Vest Date:			%%VEST_DATE_PERIOD1,'DD-Month-YYYY'%-%
受入期限：			%%GRANT_USER_DEFINED_FIELD_13%-%

この賞は、プロクター＆ギャンブル2019年株式及びインセンティブ報酬プラン（適用されるサブプランを含む）（以下「プラン」という）、取締役会の報酬とリーダーシップ開発委員会（「委員会」という）の規則、この賞契約書（添付ファイルを含む）および随時修正される行使手順に従って付与されます。本契約で定義されていない本合意において使用されている大文字で表記された用語は、プランで定義されています。プランは、次のハイパーリンクをアクティブにすることでアクセスできます：プロクター・アンド・ギャンブル2019年株式及びインセンティブ報酬計画および規則とサブプランへのアクセスは、このハイパーリンクをアクティブ化してください:取締役会の規則。オンラインで資料にアクセスできない場合は、アシストを得るためにExecomp.IM@pg.comまでメールを送信してください。

配当および行使
取締日前に会社を辞める場合、受賞は以下にリストされている条件のいずれかを満たさない限り、喪失されます。 Vest日まで雇用されている場合、授与はVest日に行使可能になります。授与を行使する前に失業日まで雇用を中止した場合は、以下にリストされた理由以外の場合、雇用終了時に即座に授与は没収されます。この授与の目的で、雇用終了は、あなたがもはや積極的に雇用されていない日付として効果的になり、現地法で必要な通知期間によって延長されることはありません。

1. 口座解除の場合。死亡した場合、この賞のベスト日はあなたの死亡日となり、すべての賞は満期日まで行使可能です。

以下にリストされた資格付けされた理由での解雇。以下にリストされている資格を持った理由のいずれかにより、授与日以降ですが授与日の４週間記念日前に雇用を終了した場合、この表彰は失効されます。授与日の4週間記念日以降、授与日の1年記念日前に授与日の雇用期間の間に従業員として残留した日数に基づき、以下のいずれかの理由で終了した場合、賞は比例配分されます。以下のいずれかの資格を持つ理由での終了が授与日の1年記念日後に発生した場合、全額を保持します。最終的に保持される賞の部分は、

この表彰契約に基づいて付与される新規買日に行使可能であり、計画および規則の条件を遵守している限り、有効期限日まで有効です。資格付与終了の理由は次の通りです：

•老後生活または障害

•会社または子会社からの書面による離職合意に基づく解雇；または株式保有を定めたもの；または

•会社のいずれかの事業の売却または分割に関連する終了。


			プロクター・アンド・ギャンブル・カンパニー
			バラ・プルショタマン
			Chief Human Resources Officer

重要

この賞をE*TRADE口座で受け入れることで、同意することになります。プロクター＆ギャンブル2019株式計画非競合および非勧誘条項を含む、この賞の契約と委員会の株式プラン規則, この賞の契約書に明記された添付資料A（この文書の末尾）およびあなたの現在の本拠地および/またはホスト市場に関連する追加条項と条件に同意します。

市場補足情報

お使いのホームおよび/またはホスト市場に必要な開示については、以下の表をご確認ください。全市場補足文書は、実際の文書へのリンクです。


国内市場	ホスト市場	ドキュメント名
アメリカ	アメリカ	米国ノンコンペティション追加契約書
参照資産の	参照資産の	以下の文書の「全セクター」セクションに関連する開示内容をレビューしてください：市場特定の用語および条件の付録
参照資産の	アルジェリア、アルゼンチン、豪州、オーストリア、アゼルバイジャン、バングラデシュ、ベルギー、ボスニア＆ヘルツェゴビナ、ブラジル、ブルガリア、カナダ、チリ、中国、コロンビア、コスタリカ、クロアチア、チェコ共和国、デンマーク、エクアドル、エジプト、フィンランド、フランス、ドイツ、香港、インド、インドネシア、アイルランド、イスラエル、イタリア、日本、カザフスタン、ケニア、ルクセンブルク、メキシコ、モロッコ、ノルウェー、パキスタン、パナマ、ペルー、フィリピン、ポーランド、ポルトガル、ルーマニア、ロシア、サウジアラビア、セルビア、セネガル、シンガポール、韓国、南アフリカ、スペイン、スリランカ、スウェーデン、スイス、台湾、タイ、トルコ、ウクライナ、アラブ首長国連邦、イギリス、ベネズエラ、ベトナム	以下の文書におけるホスト地域に関連する特定の開示内容をレビューしてください：市場特定の用語および条件の付録
参照資産の	カナダ	PG 年次報告書
米国以外	全セクター米国以外	相続税の取扱い
参照資産の	日本	日本目論見書 – パート1 日本目論見書 – パート2
スイス（研修先またはホスト）		スイス税の取り扱い


添付資料Aには、調査したサプライヤーがそのサプライチェーンに含まれると報告した227の正当なスメルターとリファイナーのリストが記載されており、これらのスメルターとリファイナーのうちRMAP遵守を認定されているものが示されています。回答の大部分は、企業または部門レベルのデータを提供したか、私たちに供給された材料に使用されたスメルターまたはリファイナーを特定していないため、一部のサプライヤーが報告したスメルターまたはリファイナーが私たちに供給された3TGを処理したかどうか、またこれらのスメルターまたはリファイナーが実際に私たちのサプライチェーンにあるかどうかを確認することができません。付属書Bには、サプライヤーとRMIが公開した情報に基づいて、報告された施設が紛争鉱物を収集するために集めた原産国の国の集計されたリストが記載されています。この賞によってカバーされる普通株式の発行または譲渡が、会社の意見によれば、任意の政府機関の適用可能な法律や規制と矛盾する場合、会社は当該普通株式の発行または譲渡を拒否する権利を留保し、すべての未解決の賞が中立されたり終了されたりし、条件に違反する場合、会社が手数料を回収する権利を留保することに留意してください。賞の性質このフォームを記入し、ここで示されている賞を受け入れることにより、私は次の点を認めます。i）このプランは、プロクター＆ギャンブルカンパニー（「P＆G」）によって自発的に設立され、自己裁量のもとであり、随時修正、中立、または終了される可能性があること；ii）プランの下での賞は自発的であり、臨時のものであり、この賞は過去に繰り返し授与されていたとしても、将来の賞を受け取るための契約もしくは他の権利を作成しないこと；iii）将来の賞に関するすべての決定はP＆Gの絶対的な裁量によるものであること；iv）私のプランへの参加は自発的であること；v）この賞は異例の項目であり、通常のもしくは予想される給与や給与といった目的のための通常の一部でないこと；vi）私の雇用者がP＆Gでない場合、この賞はP＆Gとの雇用関係を形成しないことが解釈される；さらに、この賞は私の雇用者（「雇用者」）との雇用契約を形成するものと解釈されることはない；vii）プランで購入された株式の将来価値は不明であり、確実に予測できず、価値が上昇する可能性も下がる可能性もあり、また価値がない場合もあります；viii）私のプランへの参加は私の雇用者と将来の雇用権を生じさせるものではなく、いつでも、事由の有無にかかわらず、私の雇用者が私の雇用関係を終了させる能力に干渉しないこと；およびix）賞の終了または賞や購入された株式の価値の減少から生じる請求権や損害賠償権は発生せず、私はP＆Gおよび私の雇用者にそのような請求権が生じるおそれがあるときの償還を不可撤に放棄します。データのプライバシー本人は、本書に記載されている通り、雇用主及びプロクター・アンド・ギャンブル・カンパニー及びその子会社並びに関連会社（以下"P&G"という）の間で、本計画への参加を実施、管理、運営するために、電子またはその他の形式で、自身の個人データの収集、利用及び転送に明確かつ一意に同意する。私は、P&G及び雇用主が、私に関する一定の個人情報、つまり、私の氏名、自宅住所及び電話番号、生年月日、社会保険番号又はその他の識別番号、給与、国籍、職位、P&Gで保有する株式又は取締役職に関する情報、受け取った株式に基づくすべての賞、若しくは与えられた株式に関連する権利の詳細（取消、行使、付与、未付与若しくは未決済を含む）を、本計画の実施、管理、運営目的の為に有していることを理解する。私は、データが本計画の実施、管理、運営を支援する第三者に転送され、これらの受信者が私の国内又はその他の国（欧州経済領域外の国を含む）に位置している可能性があること、ならびに受信者の国でデータのプライバシー法及び保護が私の国と異なる可能性があることを理解する。データを受け取り、所持、使用、保持、転送させる受信者は、私が株式の行使若しくは受領の際に保持可能な場合がある株式を証券会社又はその他の第三者に必要に応じて転送する、本計画への参加を実施、管理、運営する目的の為に、電子又はその他の形式で、データを受託することを許可する。データは、私の計画への参加を実施、管理、運営するために必要な限りのみ保持されることを理解する。私はいつでも、データを閲覧し、データの保存及び処理に関する追加情報をリクエストし、データに必要な変更を要求し、ここに同意を拒否し又は取り下げることができること、このいずれの場合も、書面で私の地域の人事担当者に連絡することにより、追加費用なく行うことができることを理解する。ただし、同意を拒否若しくは取り下げることが、計画への参加能力に影響を及ぼす可能性があることを理解する。同意を拒否し又は取り下げることの結果に関するもっと詳しい情報については、地域の人事担当者に問い合わせることができることを理解する。


税金の責任 P＆Gまたは私の雇用主が所得税、社会保険、給与税、前払い、その他の税に関連する源泉徴収（「税金関連アイテム」）に関連して講じる措置に関わらず、全ての税金関連アイテムの最終的な責任はかつ常に私の責任であり、P＆Gおよび/または私の雇用主は（1）この賞のいかなる側面においても税金関連アイテムの取り扱いに関して、この賞の発行、規定、行使、清算、取得した株式のその後の売却、配当金の受領または配当金に相当する金額、または現行または将来の税法の影響について、いかなる表明または請け負いも行わないことに私は同意します。そして（2）賞の条件または賞のいかなる側面を構造化して、税金関連アイテムに対する私の責任を軽減または免除することを約束しません。賞の行使または清算の前に、私はP＆Gおよび/または私の雇用主が納税と前払いに関する義務を満たすために支払いを行うか、またはP＆Gおよび/または私の雇用主が合理的と認めた配備を適切なP＆Gおよび/または私の雇用主にご満足いただくすべての源泉徴収と納税において前もって支払うことに同意します。この点に関して、私はP＆Gおよび/または私の雇用主が私がP＆Gおよび/または私の雇用主から支払われる賃金またはその他の現金報酬から、または株式の売却益からすべての適用税金関連アイテムを源泉徴収することに同意します。また、もしくは加えて、地元の法律の許可がある場合、P＆Gは（1）私が取得した株式を売却するか、または売却する手配をすることで税金関連アイテムの源泉徴収義務を満たすために使用するか、または/または（2）株式を差し置くことができます。ただし、P＆Gは源泉徴収の最低限額を満たすために必要な株式の金額のみを差し置きます。最後に、前述の手段で充足できない、このプランへの参加または株式の購入によってP＆Gまたは私の雇用主が源泉徴収しなければならない税金関連アイテムの金額をP＆Gまたは私の雇用主に支払います。このセクションに記載されている税金関連アイテムに関する私の義務を遵守しない場合、P＆Gは行使を拒否し、株式の引き渡しを拒否することがあります。